Думаете, главные ошибки в резюме — грамматические или дурное фото? Как бы не так, но главная ошибка многим хуже и совсем не связана с резюме.

Work.ua пришлась по душе мысль Джереми Шифелинга, который подбирает технических специалистов для Apple, Amazon, Microsoft, LinkedIn.

Соискатели пишут резюме для себя, а не для рекрутеров

Джереми считает, что главная ошибка, которую допускают соискатели, мало связана с резюме. Она в глубинном непонимании что и для чего/кого делают соискатели:

«На самом деле, эта критическая ошибка совершается еще до того, как чернила попадают на бумагу. Потому что это происходит в тот самый момент, когда они забывают, кому они пишут».

Джереми объясняет, что главная ошибка кандидатов в том, что они пишут резюме для себя, а не для рекрутера или менеджера по найму. Иными словами, они фокусируются на том, что кажется правильным им, а не тому человеку, к которому они обращаются. Это совершенно непонятная ошибка. Но все так делают, потому что:

  • Так проще. Иметь единое, общее резюме и сопроводительное письмо, которое можно быстро скопировать и отправить.
  • Так безопаснее. Все же так делают, так зачем выделяться?
  • Вас так учили. Когда вы изучали науку составления резюме (если изучали), вас учили играть по правилам (соблюдать формат, выбирать правильную лексику и т.д.), как будто вы должны программировать компьютер, а не общаться с другим человеком.

К сожалению, эти правила, как и сам подход, скрывают тот факт, что это резюме получит живой человек. И когда вы игнорируете этого человека, вы делаете это на свой страх и риск. Потому что он не робот, который классифицирует резюме, а уставший, капризный человек, который просто хочет найти идеального кандидата, и уйти домой.

С другой стороны, эта сложная задача — тоже шанс. Потому что бесстрашные кандидаты, которые не пишут резюме «как все», получают реальный шанс выделиться — не с помощью причудливых шаблонов и глаголов действия, а поставив себя на место менеджера по найму.

3 шага успешного соискателя

1. Ясность

Независимо от того, насколько вам просто похвастаться своими достижения перед коллегами, самый главный оценщик этих успехов — а сейчас это менеджер по найму — может не говорить на вашем языке (то есть, совершенно не понимать его). Так что проявите немного сочувствия, и переведите свою речь. Используйте предельно ясный, человеческий язык без заумного жаргона.

2. Четкость

Рекрутер хочет убедиться, что кандидат может справиться с работой, о которой он узнал из вакансии. На изучение навыков кандидата у него есть 10-15 секунд. Прочтите, какие условия в вакансии указаны, и напишите четко списком, используя слова-синонимы, что вы умеете делать. Избавляйтесь от лишней информации в резюме.

3. Убедительность

Человеческий мозг настроен на то, чтобы отфильтровывать шум и сосредотачиваться на некоторых интересных областях. Если соискатель будет вести себя как неандерталец и расскажет героическую историю, его заметят. А из чего состоит практически каждая героическая история, начиная с самых ранних религиозных текстов и закачивая «Звездными Войнами»? Правильно, из трех компонентов:

  • Плохой парень.
  • Героическое действие.
  • Счастливый конец.

Есть в вашей практике ситуация, когда вы смогли решить какую-то важную сложную задачу и тем самым спасти положение? Обязательно опишите в сопроводительном письме — это героическая история, которая убедит рекрутера.


Когда вы отправляете резюме на вакансию, помните, что его получит скорее всего живой человек, а не машина. Думайте, как рекрутер, считайтесь с его эмоциями — и вы будете умнее и на шаг впереди большинства.


Читайте также: Видео-советы «Как составить резюме и не умереть»

25 коментарів

Дмитрий Середа 18.01.2016, 17:43
"уставший, капризный человек, который просто хочет найти идеального кандидата, и уйти домой"

Дальше этой фразы читать не стал.
Ирина Качаловская 18.01.2016, 19:09
И правильно сделали. Потому что первая строка пункта 1. Ясность (!) абсолютно противоречит его названию. Наверное это писал уставший человек, который просто хочет уйти домой)
Костянтин Кулініч 18.01.2016, 18:56
Резюме как визитная карточка.
Сергей Кошин 18.01.2016, 20:44
Для таких зартплат мизерных,что вы предлагаете!, можно и без резюме с фото принимать!!!
Жора Карданов 18.01.2016, 19:05
Тухлые шаблоны предлагаемые work ua просто выносят
Владимир Фоменко 18.01.2016, 21:32
Бредятина полнейшая.
Игорь Авербух 18.01.2016, 21:34
Все верно. Если рекрутер заявляет: "Вы - инженер-строитель, а нам нужен начальник участка", то просто опускаются руки. Ну не видел и не слышал, чтобы существовал в истории диплом с записью "начальник участка". И невдомек "устало-капризным" рекрутерам, что профессия и должность - не всегда синонимы. И что у большого семейства профессионалов, как то руководитель проекта, начальник строительства, начальник участка, прораб, мастер, инженер технадзора, проектировщик, инженер ПТО и др., может оказаться одна и та же "девичья фамилия" - инженер-строитель, которую они получили вместе со "свидетельством о рождении" себя как дипломированного специалиста, и которая вписана в оное свидетельство - диплом.
Бороться бесполезно, а посему - берем свое "универсальное" резюме, создаем пачку копий, определяемся, какие должности мы можем занимать с нашей квалификацией, и - погнали: заменяем профессию на должность сначала в названии файла, потом и в самом резюме. Ну и текст можно "заточить" под должность.
Игорь Авербух 18.01.2016, 21:44
Бредятина, но, к сожалению, мы (мы - имеется в виду соискатели = безработные) изменить существующее положение не можем, здесь командуют парадом те, кто читает (простите, оговорился, не читает, а держит в руках) наши резюме. И нам остается только измениться самим, точнее - изменить наше отношение ко всей этой бредятине.
Помню еще те времена, когда любой кадровик четко знал, какая квалификация должна быть у специалиста на определенную должность. И смотрели диплом, а потом уже трудовую. Потому что если взять на работу специалиста пусть без опыта на данной конкретной должности, но с соответствующей профессией, то через несколько месяцев он "врастет" в эту должность и будет ее выполнять на все сто.
На срочную службу берут пацанов без опыта военной службы вообще, тем не менее, через год-полтора они уже профессионалы. И многие работают с довольно сложной техникой. (Конечно, если в армии они занимаются военным делом).
А специалист должен "извернуться на пупе", чтобы "соответствовать"...
Олег Ясинец 18.01.2016, 21:59
Извините, но статья - полный бред!
Сергей Иванович, Д-Версия, ООО 18.01.2016, 22:34
"Джереми Шифелинга, который подбирает технических специалистов для Apple, Amazon, Microsoft, LinkedIn."
Люди добрые, гляньте кого он подбирает и кому, а вы хотите эти вывихи Шифелинга натянуть на наши проблемы, на наш менталитет. Ну надо было чем-то Work.ua заполнить очередное окно, вот тиснули от фонаря.
Что русскому на здоровье, то немцу смерть. Так, что у них это поиски изюминки, а у нас, истинно, полный бред!
Алина Овсова 18.01.2016, 23:10
Самое смешное -это требования (опыт большой,высшее образование,возраст 25лет,навыки как у 40летнего человека)и все это за 3000гривен в месяц)))смешно даже )))
Кристина Мельник 19.01.2016, 09:44
Жаль, что на Work.ua нельзя писать комментарии к вакансиям. Некоторые "работодатели" предлагают такие условия, что задумываешься, а может мы еще реально живем во времена рабовладельческого строя. А по поводу статьи хочу сказать, что этот вариант приемлем для опытных и первоклассных рекрутеров, но иногда приходишь на собеседование и пытаешься побыстрее сбежать, так как самовлюбленные и напыщенные "специалисты по кадрам" изначально смотрят на тебя, как на непонятный субъект, который не совсем достоин общаться с сильными мира сего). Вектор движения мнения относительно составления резюме правильный, но это только для реально крутых компаний, а не для вчера созданной организации.
Сергей Кошин 19.01.2016, 09:49
Вы забыли еще, знание английского языка и наличие личного авто)))) и наличие клиенской базы))) и всё за 3000гр !!!
Елена Двоеглазова 23.01.2016, 17:46
Это точно, всё в одном флаконе. Почитаешь их вакансии, так складывается впечатление, что выбирают на должность президента, а платить хотят, как уборщице. Мало того, после 35 лет всем пора уходить на пенсию, ибо ты для них уже не существуешь ни как человек, ни как работник. К тому же был у меня случай, когда мне объявили, что если вдруг я им подойду по их завышенным требованиям, то за 1,5 часа я обязана буду освоить все обязанности, все тонкости работы без всякой помощи, то есть сесть и работать так, как будто я здесь уже давно, в общем быть универсалом и телепатом.
Елена Двоеглазова 23.01.2016, 17:52
Да, по их требованиям ты должен уметь всё, в любой момент заменить на любой должности кого попросят, то есть быть универсалом и не требовать при этом зарплаты, мол радуйся, что тебе сделали одолжение и вообще взяли, а через месяц скажут спасибо, что Вы помогли разгрести их проблемы и навести порядок, но ты им уже не подходишь. Более-менее нормальную работу стало найти нереально.
Сергей Кошин 23.01.2016, 18:46
обычно ищут зимой,и обязательно с авто, чтоб ты успел за зиму цбить своё авто, и вечно клянчил на бензин денег,а они будут тебя проверять и контролировать , как ты рассходуешь их бензин!Но , если ты стоишь в пробке это твои проблемы!, колёса поменять, это твои проблемы, помыть машину ты тоже должен успеть,ну аммортизацию конечно они не платят, но на работу требуют наличие авто!и щедро предлагают зарплату в 3500гр и еще они не обязанны тебя заправить бензином и ты должен машину доставить к офиссу за свои деньги.
Сергей Кошин 24.01.2016, 11:28
новая уловка от работодателя, в обьявлении указывают зарплату в 15000гр, пройдя все многочисленные собеседования, и когда ты подходишь под все параметры и требования, выясняется что зарплата составляет 3000гр +%!!!
Игорь Коваленко 19.01.2016, 00:08
Это уже даже не смешно. Статьи прямо противоположные одна другой. Для сайта Work.ua . они берутся с hr-portal.ru, при этом при переводе на русский, нередко часть текста теряется, потому как пишутся они на сайте LinkedIn на английском.
Елена Супрунова 19.01.2016, 09:39
Статья о том, что пользуясь массовой безработицей в стране, менеджеры по набору персонала сами перестали развиваться. Не хочу учить термины и специфику компании, для которой набираю персонал, пусть лучше они мне на пальцах расскажут, чтобы даже я понял. Зачем я буду собеседовать и выбирать лучших кандидатов? Я устал и хочу домой. Пришли мне что-то не как у всех и ты победил. Даже если это резюме единственное, что ты умеешь делать.
Александр Побирский 19.01.2016, 10:53
Статья и содержание необходимы для ограниченного количества вакансий.
Компетенцию и навыки которые необходимы от менеджмента среднего и топ-менеджера, не всегда понятны для специалиста по кадрам.
Кадровики ищут по заданию и критериям набора.
Простой вопрос:
1.Как техническому специалисту описать понятным для кадров языком?
2. Как пояснить набор операционного директора?
3. Специалист по логистике?
Просто существуют две модели набора:
Европейская и Азиатская. А задание на специалиста по Европейской модели приводит к такому количеству статей!
Прекратите подходить шаблонно.
Берите инициативу и ответственность.
Не культивируйте законы Паркинсонизма в бизнесе.
Все получится. Проверенно. Но не легко!
Сергей Кошин 19.01.2016, 13:49
Специалист по логистике- это если вот например компания везила 10 лет, телефоны с Китая , самолетом и фрахт за груз был например 2000$, то когда тебя собесует на эту вакансию , то ждут от тебя что, сумма будет 1000$. Называется оптимизировать расходы по Одесски. И тебе 500$ предложить ввиде зарплаты)),вот и считайте за месяц 5-6 поставок с Китая(самолетом),5#200$=10000$,ты должен сделать 5000$, и за все это тебе дадут 500$ и из этих денег будут высчитывать все твои промахи при оптимизации затрат фирмы))))!
Владислав Мильман 19.01.2016, 12:23
Интересно, г-н. Джереми Шифелинг получал зарплату в 150 - 170 $ ?))). А специалисты с опытом работы или подающие надежду выпускники, придут с горящими глазами на собеседование на такую зарплату да ещё и без перспектив роста ? Удивляет стремление наших безмозглых гос. мужей, буквально ворваться в Евросоюз с голой жо***й (не у них, конечно). Рынок труда или просто рабский и циничный набор работяг, приводит к банальной эмиграции лучших специалистов из Украины. Уважаемым работодателям не нужно сетовать на то, что работящие люди не показывают высоких стандартов и ошеломляющих успехов в работе. Думаю, что прежде всего работодателю самому себе нужно задать следующий вопрос. А я бы пошел на работу, где нужно владеть опытом 40-ка летнего, но быть молодым (не в душе, а наяву), при этом отдаваться работе на все 100 %, "обожать" ненормированный рабочий день и получать за это 3000 грн. ? "Что посеешь, то и пожнёшь".
Игорь Коваленко 19.01.2016, 13:10
Вакансия: "Головний спеціаліст з охорони праці Управління Державного агентства рибного господарства України у м. Києві та Київській області. Вимоги: післядипломна освіта у сфері управління: магістр державного управління за відповідною спеціалізацією, стаж роботи за фахом не менш 6 років." При этом, обратите внимание что, "НУГЗУ начиная с 2012 года университет впервые в Украине начал выпуск специалистов и магистров по специальностям: «Охрана труда»." :)) Они еще учиться не закончили, а от них уже требуют 6 лет опыта работы! :))
Мирослава Москалик 20.01.2016, 02:55
Ахахахххахах.
Как написала - так написала.
И по этому резюме мне звонят. И приглашают.
И ни у кого вопросов не возникает. Все в основном смотрят на факты твоей трудовой биографии и перечень функций, которые ты исполнял на прошлой работе.
Игорь Коваленко 20.01.2016, 09:47
+++ :)

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.