Как понять из вакансии, чего хочет работодатель

Думаете достаточно внимательно прочесть текст предложения о работе? А вот и нет. Ищите секретные фильтры. Как их найти и что с ними делать, — в этой статье.

Считается, что кандидат должен заслужить право на собеседование. И во многом это оправданная позиция. Ведь соискатель, который прикладывает минимум усилий, чтобы получить должность, скорее всего, и на работе будет не сильно стараться.

Как же работодатели определяют, что представляет собой кандидат еще во время отбора резюме? Некоторые вставляют в описание вакансии специальные фильтры, которые отсеивают неподходящих претендентов.

Фильтр вакансии — это задание, условия которого вписаны в текст вакансии. Выполнив его, соискатель показывает, на что он способен, и переходит на следующий этап рекрутинга.

Work.ua разбирался, что это за фильтры, как их найти и научиться понимать, чего хочет работодатель.

Фильтр № 1. Четкая инструкция для связи

Обычно этот фильтр размещают в конце текста.

Инструкции для связи бывают разные. Например:

  • Отправляйте ваше резюме через форму этого сайта.
  • Заполните анкету на нашем сайте по ссылке ... .
  • Резюме отправляйте по Email.
  • Отправьте резюме и перезвоните нам по номеру такому-то.

Когда в вакансии указано, что резюме нужно отправить только по почте, так и делайте. Если нужно отправить резюме и перезвонить, следуйте инструкции. Не стоит игнорировать просьбу потенциального работодателя, это может быть первая проверка, насколько подробно вы ознакомились с условиями, и готовы ли выполнять поручения.

Фильтр № 2. Кодовое слово

Этот фильтр служит для поиска специалистов, главным требованием к которым является внимательность и вдумчивость. Его используют для того, чтобы отсеять соискателей, которые рассылают резюме на все вакансии без разбора.

Рассчитывается, что внимательный человек прочитает текст до конца, заметит кодовое слово, укажет его в нужном месте и попадет на следующий этап, например на собеседование.

Как это работает? Кодовое слово вставляют в любом месте вакансии. Оно может быть разным, допустим: «Ключевое слово — грамотность». В конце текста обязательно должна быть инструкция, что с этим кодом сделать. К примеру: «Найдите в тексте ключевое слово и укажите его в теме письма». Всего лишь по теме письма рекрутер поймет, что соискатель внимательно прочел вакансию, и распознает того, кто не захотел следовать инструкциям.

Фильтр № 3. Небольшое задание

Многие работодатели просят соискателей написать мотивационное или сопроводительное письмо, позвонить по телефону и оставить сообщение, которое заставит менеджера по подбору персонала перезвонить.

Это не прихоть нанимателей и не издевательство, а простой метод проверить, насколько мотивирован человек, претендующий на ту или иную должность. Без этого задания резюме даже не будут рассматривать и вряд ли пригласят соискателя на собеседование.

Выполнение такого задания порой важнее самого резюме. Обязательно сделайте его, чтобы показать — вы действительно заинтересованы в работе в этой компании.


Прежде чем искать фильтры в вакансиях, запомните, что главный секрет этого нехитрого занятия — внимательность. Внимательно читайте весь текст, не по диагонали, не одним глазом, не только подзаголовки.


Читайте также: Как правильно откликнуться на вакансию


Читайте також

Коментарі (10)

Мартиросов Игорь, Спарта Девелопмент Груп, 01.12.2017, 18:18
Про ключевое слово - понравилось) Попробую применить на практике
Люда Власюк, 04.12.2017, 02:06
Работодатель хочет одного-получить макс прибыль ! И ему до лампочки ваши душевные порывы и чувство собственного достоинства )
Игорь Куценко, 05.12.2017, 17:46
Это уж точно,поэтому и совет к уважающим себя соискателям:отсеивать таких горе-работодателей еще на ранней стадии изучения его требований,вчитываясь между строк и отсылая куда подальше не соответствующих Вашим ожиданиям умникам с завышенными планками и уровнем з/п"за еду"или что-то вроде этого,не тратьте попусту на таких свое драгоценное время-оно того не стоит,с ув...
Артём Алёшин, 05.12.2017, 19:34
согласен с вами на все 100%
Максим Щербак, 06.12.2017, 00:53
А Вы идете на работу не за прибылью? Развивать страну? Чем вы лучше?
Люда Власюк, 11.12.2017, 02:29
Вы правы Я на работу не иду . А вы до сих пор ради куска хлебца батрачите?
Артем Иванев, 06.12.2017, 05:17
Теоретически, все выглядит красиво.Но практически рекрутеру или отделу кадров до "фени" все эти "завитушки". Если компании действительно нужен работник, срочно воткнуть человека в налаженный процесс или развивать какую-нибудь чепуху, то клюнут и на 5 строчек в резюме. В большинстве случаев вакансии кидают для отчета перед начальством, а там "хоть трава не рости..."
Ростислав Білан, 06.12.2017, 15:43
Работодатель хочет получить более менее подходящего специалиста за максимально низкую зарплату и возраст до 25 это основные критерии, по крайней мере могу судить об этом по своим собеседованиям )
Люда Власюк, 11.12.2017, 02:30
Точно . Энергичный услужливый раб всегда предпочтительнее вялого и амбициозного
Валентина Коротковская, 14.12.2017, 13:01
Согласна с Вами на 100%

Додати коментар

Щоб додати коментар, потрібноувійти.
Залишити коментар