Как выгодно «продать» себя?

При поисках работы вы пытаетесь практически продать себя, свои знания и умения на рынке труда.

Как выгодно «продать» себя? Что же предпринять, чтобы вас захотели «купить»? Представьте себя в роли очередного лота на аукционе: полный зал покупателей, вас выставляют и оценивают. Начнем, пожалуй, с создания самого продукта.

Действие № 1.
Начните с себя любимого: вас должны хотеть купить. Приходя в магазин, на что вы в первую очередь обращаете внимание? На упаковку, конечно, а уж потом на содержимое. Значит, прежде всего нужно подумать именно о ней. Считается, что при создании нового продукта (например, туалетной воды) почти 80% средств уходит на его оформление и рекламу! Не секрет, что стиль одежды, как паспорт, сразу выдает вашу принадлежность к определенному кругу людей. Особенно это касается аксессуаров, таких как часы, сумочка, галстук.

Созданный вами имидж работает или на вас, или против вас. Чтобы не пасть его жертвой, занимайтесь им осознанно, с учетом того, чего вы хотите добиться. Для этого четко и ясно обозначьте свою карьерную цель. Если вы претендуете на должность начальника, то не должны выглядеть как курьер. Но тут главное — не перегнуть палку, чтобы не выглядеть неестественным и даже смешным в своих чрезмерных амбициях.

Задумайтесь о прическе, обуви, одежде и аксессуарах, полистайте модные журналы, походите по магазинам, однако процесс «упаковывания» не должен занимать много времени, так как основа продукта, естественно, его начинка.

Ваше базовое образование, опыт работы в определенной области, дополнительно приобретенные знания, навыки, умения и даже хобби. Оцените свои профессиональные качества по достоинству, выявите свои склонности — и вперед, к новым вершинам.

Действие № 2.
Вы хотите продать себя подороже. Но работодатели, наоборот, хотят купить вас подешевле! Данное противоречие нужно как-то разрешить, определив реальную стоимость своих знаний, умений или услуг на рынке труда. Определите, кто вы и где желаете работать. Учтите, что если в крупной известной корпорации есть вакансии, то там и конкурс большой. Может, попробовать для начала устроиться в дочернее предприятие или стартовать с небольшой конторы, проявить себя, а потом перейти в более крупный концерн?

Определите вашу так называемую зарплатную вилку, проанализировав объявления о вакансиях. Обязательно узнайте о степени популярности выбранной вами специальности, ее востребованности на рынке труда, об основных запросах.


Действие № 3.
Обращение к потенциальным покупателям. Вы угадали: речь идет о резюме (см. «Как создать хорошее резюме»). Но прежде чем его написать, соберите как можно больше сведений о фирме, в которую хотели бы устроиться: о ее репутации и финансовом положении, текучести кадров, задержках по зарплате, возможностям карьерного роста. Хорошо бы еще до собеседования выяснить, почему ушел бывший сотрудник, какая у него была зарплата, существуют ли четко сформулированные должностные обязанности и так далее.

Итак, вас заинтересовали несколько компаний. Помимо правдивых данных о себе (вас никто не просит детально описывать весь ваш трудовой путь) важно точно указать, на что вы претендуете. Можно в двух словах обрисовать свои дальнейшие действия по укреплению имиджа или увеличению прибыли компании. Объясните также, почему вы решили послать резюме именно им. 

Не хватайтесь сразу же за первый предложенный вам вариант трудоустройства и не соглашайтесь на все его условия. Запомните, вы — товар дорогой и сами выбираете своего будущего хозяина. Если вас оценили по достоинству, значит, вы сторговались. Только на таких условиях можно устроиться на работу к взаимному удовлетворению.

Действие № 4.
Непосредственно сделка. Считают, что впечатление о соискателе складывается в течение первых двух-трех минут и потом подсознательно оказывает влияние на работодателя. Вам с первой минуты необходимо почувствовать себя своим в незнакомой обстановке — трудно, но возможно. Представьте, например, что вы в этой конторе не в первый раз. У вас должен быть бодрый, здоровый, преуспевающий вид — вид нового успешного сотрудника данной компании.

Помните, как на экзамене в школе или институте? Главное — не знания (нельзя объять необъятное), главное — убедить преподавателя в том, что ты знаешь. Вы скромны, терпеливы, контактны, профессиональны, хорошо обучаемы, вам можно доверять. Важно на собеседовании не распушить свой павлиний хвост и выложиться на все сто, а уверить работодателя, что вы именно тот, кто им нужен. Возможно, что вас будут провоцировать, проверяя на стрессоустойчивость, так что проявите тактичность и понимание.

Да, и не забудьте прочитать статью «Интервью или собеседование? Проще простого!» перед тем как сделать этот шаг.

Елена Ишутина


Також читайте

Коментарі (328)

не себя, 13.04.2009, 22:34
а свой труд
Annet, 20.04.2009, 21:57
не надо)
Виталий, 25.03.2010, 12:35
Спасибо, Елена! Полезная статья. Кратко и по теме, без "растекания по древу".
Ирина, 17.05.2010, 17:55
Написано то все верно, только, к сожалению, очень часто работодатель делает все наоборот: действие №1 -когда приходишь интелегентно одетым, значит у тебя высокие запросы - результат - тебя отшивают; действие №2 - когда ты себя слишком низко ценишь, значит ты не уверен - результат - тебя отшивают; действие №3 - правильно составленное резюме не всегда играет большую в принятии решения, особенно это касается мелких фирм и маленьких городов; действие №4 - когда ты ищешь месторасположение фирмы не на карте, а на яву влетнюю ЖАРУ или зимний МОРОЗ - ты устаешь, когда у тебя был недавно стресс (разные причины) - ты тоже устаешь;
Ирина, 17.05.2010, 17:55
когда ты отпрашиваешься с работы, чтобы пойти на собеседование в другую фирму - ты на 60% все равно на своей действующей работе (и телефон не выключишь - могут уволить за непослушание) - результат - не всегда получается быть раскрепощенным, когда ты устал, когда ты думаешь, что вот-вот кто-то позвонит из сотрудников, когда у тебя нет денег в кармане, когда кто-то из родных лежит в больнице.

ПС. И еще не люблю когда после 1,5 часа собеседования, нужно решить задачки в течении 20 мин с коэффициентами и т.д.
Виктория, 05.10.2010, 16:00
Полнолстью согласна на практике все по другому чем написанно в данной статье
Григорий Савостин, 25.02.2012, 22:53
а еще все чаще входят "в моду" тесты на детекторе лжи. Смешно, когда речь идет про абсолютно не квалифицированный, без высокой и материальной ответственности труд. Но полиграф пройти нужно.
Унизительная процедура с непонятным смысловым содержанием.
Татьяна Вербицкая, 19.06.2012, 15:01
ничё се... где это такое?
Игорь Гаврилишин, 05.05.2015, 18:33
С гоями и не такое шмулики делают.Скоро гои будут в газенваген сами заходить по одному взгляду шмуликов.
Юлия Мяка, 15.03.2012, 13:50
+500!!!!!!!!
Игорь Цилык, 01.04.2014, 15:33
+100500!!!
Наталья Поладова, 21.03.2012, 22:21
по этой причине я и уволилась сначала, теперь у меня развязаны руки ходить на собеседования. Согласна с тем, что когда работаешь и ищешь другую работу - очень напряжно! Не знаешь, как договариваться на собеседование, потому что не знаешь, отпустят ли тебя, ужосс, одним словом!
Тарас, 02.06.2010, 16:49
в мене особисто враження, що в нас ще не навчились цінити кадри, як і поточні, так і потенційні. тобто хочуть за копійки купити енциклопедію, яка ще й вміє говорити, вирішувати питання, бути під стресом високоефективним і т.д. Особисто я таких людей зустрічав 1-2 за все життя. У кожного є свої переваги і мінуси, і головне вдало показати свої переваги. І що мені здається важливо - самим працівникам нарешті навчитися цінити себе. В нас ж не Китай, нормальних кваліфікованих працівників не так і багато. І якщо б ми всі не занижували свої вимоги, то і загальний рівень оплати і поваги до працівників був би набагато вищий. Але проти системи не попреш (((
Ольга, 03.10.2011, 11:03
Тарас, Ви все дуже гарно пишете, крім останньої фрази "але проти системи не попреш". Якщо ми будемо діяти усі разом, почнемо врешті решт захищати свої права, то можливо "система" та роботодавці почнуть нас поважати.
Людмила Васильева, 07.12.2012, 11:02
!!!
Станислав Лукаш, 03.01.2013, 12:45
Полностью согласен.
Елена Лунёва, 21.03.2012, 15:51
Згодна з Тарасом! Підґрунтя всіх стосунків у світі - довіра та повага (з Адізеса), а на практиці в стосунках роботодавець/найманий персонал чогось завжди бракує... Шкода, що керівництво мало застосовує багаті теоретичні надбання на практиці.
Хачатрян Айк Арамович, Хачатрян, ЧП, 01.09.2012, 00:12
Уважаемый Тарас, я вам хочу сказать что не все так относятся к кадрам, так как я общался с хозяином дистрибьюторской фирмы, интересовался в чем заключается их работа, как они развивались, что делали правильно или не правильно... Его ответ меня поразил и обрадовал, он сказал что их основная причина торможения развития фирмы это экономия на кадрах, то есть брали на работу дешевую раб. силу... и сказал что больше они этой ошибки не допустят... и берут теперь исключительно профессионалов и оплачивают их труд соответственно очень хорошо. И ихние показатели за очень короткий срок выросли в несколько раз. Желаю и вам встретить таких работодателей )))
Светлана Добровольская, 01.09.2012, 18:58
но не все же сразу профессионалы, кому-то надо набраться опыта....
Хачатрян Айк Арамович, Хачатрян, ЧП, 01.09.2012, 22:53
Я не спорю, но каждый должен трезво оценивать свои способности и возможности.
Виктор Стеценко, 18.11.2016, 09:42
Вот все Вы правильно говорите....но " но каждый должен трезво оценивать свои способности и возможности" это должно касаться и руководителей...я знаю, потому, что я сам предприниматель...У нас, предпринимателей, всегда есть желание нанять человека за 3 копейки, а возложить обязанности как на директора...потом мы имеем саботаж на работе и диверсии, а в конце тратим свои нервы и кадры. УВАЖАЕМЫЕ РУКОВОДИТЕЛИ НАУЧИТЕСЬ РАБОТАТЬ С ЛЮДЬМИ.
Мария Солодовник, 24.12.2012, 13:49
Тарасе: Саме так, саме так - проти системи не попреш, а система ця говорить лише про те, що попри всі твої кваліфікації і т.ін., на ринку праці існують лише такі і такі зарплати. І навіть якщо фірма спокійно могла б платити більше, вона цього не зробить. Як казали колись в одній рекламі, "навіщо платити більше" (((

Ольго: на жаль, все, чого ми можемо досягти, захищаючи свої права, - це залишится без роботи.На ринку завжди знайдуться ті, хто готовий запропонувати дешевше. Дарма що дешеве не буває якісним...

P.S. Це я не просто бурчу від поганого настрою. Це висновки, зроблені після декількох місяців спілкування з реальними роботодавцями ((((
Инна., 16.06.2010, 14:30
самая большая проблема на сегодняшний ден в том, что не существует профессионалов по подбору персонала.Занимаются этим кто не попадя. Прочитанное наспех и не усвоеенное на практике-этот огромный минус для такого специалиста.Поэтому и ищут месяцами работу профессионалы высокого уровня.
Эдуард, 20.11.2010, 12:27
Совершенно верно!
Юрий, 11.02.2011, 12:57
В ТОЧКУ!!!!!!!!!!!! БРАВО!!!!!!!!!!!
За год поиска работы убедился лично, что 90% менеджеров по кадрам или молоденькие девушки, которые не знают что спросить или тупо хамы-дебилы.
Олег, 10.02.2012, 22:15
Второй раз браво. Я согласен тоже с этим утверждением. По сути дела, менеджеры по персоналу вершат судьбу карьеры соискателя. И от их решения зависит будет ли соискатель трудоустроен ну или, хотя бы, пройдёт ли он на повторное собеседование с руководством отдела или департамента предприятия. Исходя из моего опыта, не многие менеджеры по персоналу могут оценить соискателя адекватно как в профессиональном плане, так и в плане его личных качеств. Да, соискатель старается на собеседовании выглядеть должным образом, но от профессионализма и опыта менеджера по персоналу зависит будут ли правильно оценены все стороны человека, претендующего на ту или иную вакансию.
Наталья, 22.11.2011, 15:49
Сто процентов!!! Сама столкнулась с такой ситуацией опыт работы в престижных компаниях, а менеджерам по персоналу остается желать лучшего и очень жаль что они даже развиваться в своем направлении не хотят.
Алина Радкевич, 06.03.2012, 16:04
Это да.
Миреш, 22.01.2012, 17:19
Полностью согласен! Вот в моем случае, что может понимать менеджер по кадрах о моей специальности или опыту работы в агропромышленном комплексе. Я ей такие три кучи за час наговорю , такой лапши на уши навешаю, она только слушает рот раскрыв- ведь ни хрена в этом не разбирается, а пытается что то еще и спрашивать.
Oleg, 05.02.2012, 10:03
Ты для неё новый мир открыл, который полон неожиданностей и приключений
Вита Титаренко, 02.02.2016, 17:02
Полностью с вами согласна!
Олег Череп, 15.03.2012, 03:45
Bravissimo!! Когда приходишь на должность ТОП-менеджера или middle-менеджера, а перед тобой сидит вчерашняя выпускница, которая не может толком даже понять, что тебе предстоит делать в компании, но пытается строить из себя "большого начальника", заставляя пройти процедуру собеседования, которых сам провел больше ХХ-тысяч, потому что ей "так велено" ... Смешно становится, право слово. И обидно за девочек, которым не хватает ума признаться себе, что она не специалист в вопросах, которыми предстоит заниматься тому или иному претенденту. Но шибко обижаются, когда с порога просишь собеседоваться с непосредственным руководителем.
Екатерина Марченко, 03.11.2013, 12:23
Олег, здесь вопрос не в девочке менеджере по персоналу, а в ее непосредственном руководителе который доверил такому сотруднику на первом этапе собеседовать ТОПов, а если доверил значит не просто так, не находите?
Таиса Лупанова, 20.08.2014, 15:38
Абсолютно справедливо! Обычно требование к квалификации HR - женщина, 25-30 лет, психолог. А для того, чтобы оценить уровень даже не специалиста, пришедшего на собеседование, а открытого на сайте резюме, необходимо, кроме всего прочего, иметь жизненный опыт и уметь разбираться в людях. Уметь сложить картинку по многим параметрам и примерить ее на конкретную должность, в конкретной компании, даже для конкретного руководителя, в чьем подчинении будет находиться соискатель.
И еще, чтобы кого-то искать - надо понимать, что ищешь. А наши вакансии у большинства компаний в интернете для такой, например, профессии, как менеджер по продажам, главным требованием указывают "активная жизненная позиция, умение и желание зарабатывать" Да еще "опыт работы от года" и только, ели продавал пирожки, то менеджер по пирожкам, а хлеб уже продавать не можешь.
Я со своим опытом руководства коллективом в 90 человек была бы отличным HR. Да О/Р - не тот! И лет мне 55. А работать хочется!
Надежда, 20.06.2010, 16:06
Полностью согласна! Я сама по профессии HR, ищу работу уже несколько месяцев. И я сделала вывод - работодатель действительно желает за 3 копейки получить высокопрофессионального специалиста - универсала, здорового, без детей, без семьи и вообще без какой бы - то ни было личной жизни. (Мол, радуйся, что вообще во время кризиса берем!) А профессионалов по найму действительно по пальцам пересчитать!!!
Анна, 27.10.2011, 18:04
В точку!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Валентина, 21.06.2010, 09:57
"универсала, здорового, без детей, без семьи и вообще без какой бы - то ни было личной жизни" - Это точно, сейчас ищу работу - чего только не наслушалась и насмотрелась.
Больше всего меня шокирует то, что некоторые фирмы вообще не проверяют проф. навыки, зато интересуются...кто по гороскопу, или не собираюсь ли я во второй декрет :)), на каком транспорте добиралась к ним...
В общем, если главными считают такие вопросы - далеко мы уйдем с профессионалами :(
Наталья Поладова, 21.03.2012, 22:30
где то в законе написано, что работодатели не имеют права спрашивать "а не помешает ли работе вам ваш маленький ребенок?" Кароче, вопросы такого типа не имеют права задавать)
Людмила Сидоренко, 21.02.2016, 01:43
Просматриваю коментарі и!!! И совсем не удивляюсь.потомучто,еще во время СССР при прем на работу после декретного спуска (1,5)лет на собоседовании задати вопрос? А зачем Ви сразу 2-х детей родили!Государство на ваше Образование поитратило деньги а Ви рожаете! 0т Вас никак ой отдачи! И пока я нашла работу по проф-и 7-лет работала на 0,5ставки статистом. ЕТО ПРИ СТАБИЛЬНОСТИ В стране , 20- веке !!!!!

5
Таиса Лупанова, 20.08.2014, 15:49
Еще интересный момент. Человек приходит на собеседование, и никто, ни HR, ни руководитель - НЕ ПРОВЕРЯЮТ ДОКУМЕНТЫ - ни паспорт, ни трудовую, ни дипломы.
У нас был казус. Взяли человека, через две недели выпросили паспорт, а у него, оказывается фамилия другая! "Это мое резюме было кому-то нужно, исправили фамилию, я отправил не глядя...." Потом еще две недели просили диплом принести, а потом уволили - вообще неадекватным оказался. Старые кадровики, инспекторы по КАДРАМ, а не HR-ы, вначале проверяли по документам соответствие вакансии, а потом уже вопросы задавали. И понимали, кто перед ними без помощи тестов и гороскопов.
Роман, 07.07.2010, 14:54
Данные комменты ничего не имеют общего с действительностью (по крайней мере в украинских компаниях). Моё субъективное мнение - надо всегда оставаться идентичным самому себе, и как ты не следуй всем вышеперечисленным советам, ничего хорошего не получится. Тебя работодатель будет воспринимать не тем, кем ты есть на самом деле, и придется потом играть эту роль ... возможно даже долгое время. А отсюда очень быстрое "психологическое выгорание".
По вопросу специалистов, если человек высококвалифицированный специалист (простите за тавтологию) с большой буквы, он никогда не будет играть в "игру работодателя". И в данной ситуации на компромисс уже должны идти две стороны.
Антон Гусаковский, 27.02.2012, 15:05
Очень верно написан последний абзац. Профи всегда знает себе цену и не поддаётся на провокации.
Алина Радкевич, 06.03.2012, 15:59
Согласна на 100%,
Олег, 22.07.2010, 12:14
Проблема наших работодателей и нанимателей состоит в нас самих. Это как отношения в браке - что позволяем, то и получаем. Умели-бы сами себя ценить и любить, а не гнаться за любой работой только от того, что "завтра уже не редложат", весь рынок труда выглядел-бы иначе.
По существу: работодатель берет не того, кто умней или более профессионален, а того, кто более устраивает его по своей тюфяковости. Профессионалу, умеющему отстоять свое мнение и знающего себе цену в этой стране на работу возьмут только в компанию с иностранным менеджментом. ИМХО.
Oleg, 18.04.2011, 00:38
Работу ищу уже 5 месяцев и скоро, наверно, пойду к первому встречному.
Миреш, 22.01.2012, 17:31
Вот и у меня наверное тоже самое. Уже с 1000 резюме отправил в разные компании(по своему профилю) 2 высших образования, 26 лет стажа. Звонят от наших, и все! С за бугра больше предложений, Вот поехал бы в Голландию но языка то ихнего не знаю.
Валентин Сабатовский, 13.06.2012, 13:23
2 вищих освіти ,а пишите "ихнего" )...
Татьяна, 23.01.2012, 16:23
наверно тоже ведь отстаиваете свое право на нормальную зарплату и условия- а когда деньги которые остались на чёрный день заканчиваются - приходит такой подход к работе
вы не одиноки...
Олег, 10.02.2012, 22:22
А я уже ищу работу почти 1 год(((. Предлагают или за 3 копейки работать или вообще не могут конкретно обосновать отказ(((Хотя опыт работы в своей сфере 6 лет
Алина Радкевич, 06.03.2012, 16:03
И у меня та же ситуация. В наш рынок труда введены нормативы США и Европы, а базы для их реализации нет.... Вот и получается фигня. Поняла это после поездок за границу. К слову.
Тарас, 09.07.2011, 09:22
100 % верно. Но ведь, чтобы попасть в компанию с иностранным менеджментом, необходимо знать язык буржуев, ведь так? А много ли у нас на Украине людей владеют иностранным языком в том объёме, который будет достаточен для работы с иностранным элементом?... Вот и весь вопрос по теме. Можно очень долго возмущаться низкими зарплатами в регионах, наплевательским отношением работодателей, и прочими "прелестями" украинской реальности. Посмотрите на карту мира, друзья! Украина - это государство практически в центре самой Европы. Спрос на знания иностранного языка тут будет всегда, ведь это ни какия-нибудь забитая страна в Африке, вот там попробуйте выжить... а ведь и там люди рождаются и как-то выживают, ведь выхода-то никакого нет! Я клоню к тому, что Украина - не самая плохая страна для родившегося человечка, а вот как он себя далее применит - зависит от этого человечка. Вот так то.
Виктор Стеценко, 18.11.2016, 09:53
человечек, как Вы говорите, очень зависит от страны в которой он может себя реализовать, а потом уже страна получает от его деятельности плюс...Так что уважаемый я с вами совсем не согласен...(почему тогда много людей эмигрируют?)
Anna, 12.01.2012, 22:46
+ поддерживаю!
Сергей, 27.07.2010, 13:50
Может это звучит для кого-то странным, но ни разу никто не предложил мне работу, даже на самых низких ступенях (типа улицу подметать). Я уже год ищу хоть что-нибудь, и это ужасно сложно. Моя цена на ноле! Может на мне написано " идиот" . Есть такие? Отзовитесь!
Николай, 02.08.2010, 16:25
Это сейчас такая ситуация на рынке труда сложная. Дело не в Вас. Все эти советы Эйчар -менеджеров из американских книжек никому не нужны на собеседованиях. Они не ложаться на наш менталитет. У нас работодатели стараются платить копейки и это основополагающее в приеме на работу. А не как вы сели на кресло по фен -шую или нет, или пришли в деловом костюме или в лаптях и шортах(не поймите буквально))). Ищите -и будет работа вам. Удачи! Не занижайте свои требования , но и не завышайте их -вот и все. На мой взгляд , если вы имеете высшее образование, то нижний предел зарплаты для вас -минимум 2500 грн на самой простой должности в Киеве. Это чтобы временно перекантоваться. А потом искать на больше скажем 3500-4000 и т.д.
Виктория, 07.07.2011, 20:37
высшее образование? а вы не забыли про купленные дипломы, пробуханные в универе годы, когда диплом из жалости выдается? тогда да, 2500 - ваша стоимость.
Юрий, 25.07.2011, 16:19
Це точно.
Сам знаю таких "кандидатів".
Не скажу, що не грішив в студентські роки, але життя заставило за розум братись ще на останньому курсі....
Олег, 10.02.2012, 22:34
Уважаемая Виктория. Диплом это на данный момент такой эфимарный предмет. У меня за 7 лет после окончания вуза его только один раз попросили предъявить(((, а отучился я хорошо "от звонка до звонка" и не мог бы сказать что годы в вузе были пробуханы. А обиднее всего то, что те, кто купил диплом и у кого пробуханы годы в универе, занимают хорошие позиции благодаря связям, знакомствам и т.д.
Татьяна Мельник, 21.11.2012, 15:57
поддерживаю
Галина Ільо, 11.11.2013, 11:18
браво! так і є!!!
Анна Прокопец, 27.03.2014, 14:25
это уж точно , ) как в пословице - "дуракам всегда везет" !(((
Мария Солодовник, 24.12.2012, 14:02
хи-хи, 2500 грн. - это если живёшь дома у папы с мамой и они тебя кормят-поят-обувают. Тогда кончено, 3500-4000 кажется оч.даже приличной зарплатой. Собственно, такие зарплаты "в среднем по Киеву" наши работодатели и предлагают. Вот мне просто интересно, чем, какими соображениями они руководствуются, если сейчас только съём квартиры обходится в 4-5 тыс.грн.! А ведь своё собственное жильё есть даже не увсех киевлян...
Мария Солодовник, 24.12.2012, 14:16
Пардон, не заметила, что отвечаю на комментарий от 2010 года. Хотя не думаю, что даже в 2010 г. на зарплату 2500грн. можно было выжить в Киеве...
Анна, 05.10.2011, 10:35
А какое у Вас образование?
Дмитрий Проскуренко, 22.10.2013, 18:47
Конечно есть! Я Вам сочувствую. Мне иногда кажется, что все эти менеджеры просто завидуют, когда к ним приходит хороший, образованный, добрый и порядочный человек. Они просто не знают как с ним работать, потому что привыкли только в морду бить, достоинство унижать и матом кричать. Это мое мнение. Меня как-то отец спросил: "... это ты типа придешь такой из себя умник и тебя вот так должны взять? А я значит должен быть дураком по отношению к тебе?". Наверное, проблема в людях, их отношении друг к другу. Очевидно, профессионалам не нужно сильно показывать свой гонор, а тем кто принимает на работу, осознать, что они не властелины мира.
Мирослава Герасименко, 29.10.2013, 02:23
Поддерживаю
Татьяна Гурьева, 08.07.2014, 16:01
Так они не гонор, а профессионализм показывают. И потом, тяжело сделать из себя идиота, даже на время:)))
Комментарий удалён
Комментарий удалён
Шурочка, 29.07.2010, 23:38
Не журитесь шибко, я в данный момент тоже безработная хотя имею массу достоинств, шикарный опыт роботы и два высших образования... Но как не странно опять жду подходящего случая чтобы выскользнуть с этой рутины. Я надеюсь, что Вы юны и у Вас все впереди....
Станислав, 25.03.2011, 17:04
"...Но как не странно опять жду..."
Не к лицу человеку с двумя высшими образованиями писать с ошибками.
Oleg, 18.04.2011, 08:06
А твое какое дело? Ты что учитель с красной ручкой?
Oleg, 07.07.2011, 20:51
А почему в наше время считается допустимым, чтобы человек с 2-мя (да хоть с одним) высшими образованиями имел право писать с ошибками и говорить коряво? Это уже признак непрофессионализма! Как минимум. Просто завтра какой-нибудь подобный товарищ может в должности HR'а собеседовать Вас... Думаю, после его отказа по причине, которую он и сам сформулировать не в состоянии (не понравилась прическа), хотя у Вас и 7 высших, и куча курсов, и опыт, и стаж, и знания, и умения, и гранатомет в кармане))), Вы не будете столь терпимы к специалистам-недоучкам))))))
Nat, 07.07.2011, 21:18
Сказать по правде,не могу быть терпимым человеком по отношению к руководителю или НR`у если он(а) безграмотен(тна).И не столько в грамматике и правописании,сколько в вопросах профессионального подхода к работе."Многослойность" собеседований,тесты на стрессоустойчивость - зачем.Случай из жизни: одного админа перед принятием на работу проверяли на стрессоустойчивость.Тест был пройден,руководство в восторге,такой,ну такой спец пришёл.А через 2 месяца спец накрыл благим матом клиента,после чего весь магазин замаливал грехи и просил у клиента прощения.На,извините,фиг такие тесты?!Проверять надо в практике.Вот это стресс и причём очень хорошо показывающий кто из кто.И работодателю и претенденту.Моё субъективное.
zz, 08.07.2011, 00:06
не люблю собеседовать с подобными менеджерами по персоналу. ладно, если предприятие огромное и учредитель/директор - мега занятой чел. к-м некомильфо лично проводить собеседования на должности не высокого звена.
но если конторка небольшая и на "входе" такое молодое чудо, к-е толком не разбирается ни в людях еще ни адекватно не может воспринять ситуацию - как руководители доверяют таким барышням свое будущее?

а тесты на стрессоустойчивость - это круто, конечно.
О руководстве, устроившем нечто выпендрежное неприятное на собеседовании, я подумаю, что они дебилы, больше я ничего не подумаю о них. Это же надо умудряться на первой встрече, на к к-й и к ним присматривается соискатель стрессить-истерить-проверять.
Олег, 09.07.2011, 21:32
А Вы у клиента спросите, за что это он так доводит человека
Ирина, 23.07.2011, 03:26
Причем тут менеджеры по персоналу? Они не решают данные вопросы,они просто передают резюме руководителю который принимает решение!!!
Олег, 10.02.2012, 22:43
Менеджеры по персоналу как раз и призваны к тому, чтобы рекомендовать кандидата на принятие на работу или предъявить ему обоснованный отказ. А те кто просто передают резюме руководителю называются секретарями или офис-менеджерами.
Виктория Загородняя, 11.01.2013, 18:29
Поддерживаю! Из личного опыта: прихожу на собеседование, являя собой, так сказать, идеальный образ кандидата на вакансию (деловой дресс-код, продуманное и грамотно составленное резюме, сопроводительное письмо, 2 рекомендательных письма, собранная предварительно информация о фирме и т.д.). И что? Сидит девица - "барби", предлагает заполнить специальную анкету (моё резюме не принимает, информацию о вакансии собирается дать после заполнения анкеты). Беру анкету - и ооо, ужас!! Первая же строка - написано: "фОмилия имя отчИство". Вторая строка: "ваша спИциальность"... Ну далее в таком же стиле, зато не забыли включить в анкету психологические, мотивационные и пр. новомодные тесты. Делаю замечание девице (корректное, на счет орфографических ошибок в анкете). Она мне на повышенных тонах отвечает, что, мол, грамотные шибко соискатели долго не могут найти работу. Как итог: мои документы она просто не передала руководству.
Евгений Березий, 14.05.2013, 16:38
дуралей, це може бути просто опичатка
Мирослава Герасименко, 29.10.2013, 02:26
Опечатки можно допускать в комментах - как мы сейчас это с вами делаем: тут никто никого не оценивает. А когда, простите, в вакансии на сайте три грамматические ошибки - резюме на неё отправлять сразу отпадает желание!
Юлия, 11.10.2011, 09:50
Если человек пишет без стеснения о двух своих высших образованиях, значит он себя ценит, как высококлассного специалиста. Т.е. преподносит как грамотного человека. "...Но как не странно опять жду..." - это не единственная ошибка в комментарии Шурочки, ещё присутствуют несколько орфографических и лексических... Да, мы не учителя с красной ручкой, но это не значит, что нам приятно читать опусы с АшиПками. Меня, например, сразу воротит от малограмотного текста человека с большими амбициями...(А судя по комменту. у Шурочки они, действительно, немалькие)
А вдруг работодатель попадается грамотнее своего подчиненного и его также раздражают и неграмотное письмо и неграмотная речь (типа "Мне звОнят", вместо "Мне звонЯт")?
Oleg, 13.10.2011, 00:57
Юлия, к примеру у меня часто бывают орфографические ошибки, это наследие школьных лет, но это не повод поливать и оскорблять, а именно так принимает в свой адрес человек. Вы думаете, что человек услышав подобный тезис в свой адрес, засядет за книжки русского языка 5-8 класс, аль нет он ответит совсем по другому, и не совсем цензурно, ведь он не покорный ребенок а Вы не учитель с красной ручкой. Мне к примеру помогает дядюшка Бил со своим Word-ом.
Ведь сейчас свобода, свобода мысли, действий и писанины и.тд. Аж страшно
Zoryana Asanova, 17.01.2013, 15:26
Доброго времени суток! Многие специалисты, с 2-мя высшими образованиями, могут быть "технарями", которым не обязательно нужно знать грамматику и правописание, достаточно разбираться в своей специальности, в которой, кстати, многие "гуманитарии" разобраться не могут.
Ярослав Ладнич, 02.04.2013, 12:02
Полностью согласен с Зоряной.Сам технарь,иногда ошибаюсь,но руководству на это плевать,так как с прямыми обязательствами справляюсь.
Даниил, 14.08.2010, 12:02
Перечитав все комментарии, могу лишь добавить, что людям, у которых нет корочки о высшем образовании гораздо тяжелее. Пусть даже у них будет 10 летний опыт работы на данных должностях. Их будут отсевать из-за того, что они без корочки.
Анастасия, 25.11.2010, 13:19
Даниил, могу с Вами не согласиться, у меня 2 "корочки" о высшем образовании, и тем не менее я не могу трудоустроиться из-за отсутствия опыта работы. При приеме на работу работодателю "корочка" не нужна, и при отсутствии опыта работы на данных должностях никто не хочет трудоустраивать, считая что человек не подготовлен к работе и его надо обучать. Могу добавить только одно, обидно, что даже с высшим образованием желая найти работу пусть даже продавцом, работодатель требует такие критерии работы, что порой думаешь, а зачем вообще это высшее образование если оно порой даже не подходит под описание обычного продавца. И самое смешное что при приеме на работу в солидную фирму где заработная плата выше чем у продавца в магазине, смотрят на навыки работы на опыт работы, корочка ни кого не интересует, зато при трудоустройстве в магазин продавцом, на зарплату в 1000 грн. обязательно почему то работодателю необходимо наличие у продавца высшего образования.
Oleg, 18.04.2011, 08:14
Анастасия, а у меня обратная к Вам ситуация. Опыта много и в расцвете сил еще, но в свое раннее время не получил образования, и теперь маюсь. Даже текущее обучение не привлекает работодателя. Как бы нам с Вами так скреститься))))))
Босс, 17.08.2010, 14:22
Такие статьи не актуальны.
Все американское и европейское - не для нас.
Наш рынок труда функционирует иначе.
Мне на собеседовании предложили за 2 месяца "поднять" контору. Когда я подумал, почему на должность кризис менеджера, которому вверяется вытянуть компанию из беды, подбор ведет рядовой сотрудник отдела персонала, а не владелец компании, - я не удивился, почему так плохо обстоят дела у данной компании.
К сожалению, это очень рапостранено в нашей стране... Уж очень ленивые владельцы бизнеса у нас. От сюда и результат.
Oleg, 07.07.2011, 20:56
Ох и ленивые гады)))) Переложили все на всех и ковыряются в I-Pad'ах((((
Олеся, 02.08.2011, 11:33
ДА!
Это уже является неким показателем. Девочка одуван на сбс..и ты ей по ушам ну ездишь и ездишь, а она ресничками хлоп да хлоп.
Сергей Кондратенко, 28.02.2012, 12:31
Ги-ги-ги....
Согласен.
Татьяна Гурьева, 30.07.2014, 17:52
Факт!!!
Юрист, 26.08.2010, 01:49
Комментарии к статье интереснее чем статья.
Бухгалтер!!!!!!!!, 07.09.2010, 18:19
Я просто в шоке от менеджеров по персоналу-малолеток,через которых невозможно пробиться к реальному руководителю!!!Они задают одни и те же тупые вопросы,которые уже просто выводят,особенно после того, как в руках у них мое резюме и только что потраченное время на заполнение долбанной анкеты-полностью дублирующее резюме:"а какое у вас образование","...опыт работы","а где проживаете"и т.д.В то время как о моих проф.качествах ни слова, о моих функц.обяз.они спрашивают, но абсолютно не понимая содержания сказанного.Могу очень много написать нелестных слов еще, просто жалко времени.Огромная просьба к работодателям:обратите внимание на этих "менеджеров по персоналу-малолеток",они просто мега-тормозят развитие Вашего же бизнеса,просто отсиживают свое раб.время,масса профес.сидит до сих пор дома.И еще:даже если чел.не очень подходит на данную должность,то это не проблема,главное есть хорошая база,есть образование и желание работать.!!!!!!!!!!!!!!!
Павел, 30.01.2011, 19:38
Хероменеджер в первую очередь должен отсеять людей, с которыми трудно в коллективе, какими бы супер-пупер профессионалами они ни были. Когда человек свое плохое настроение срывает на сотрудниках (а тем более на подчиненных), хамит - то зачем он такой нужен?
Автор коммента не смог найти подход к малолеткам - вряд ли бы он ужился в коллективе если бы его взяли. Или коллектив с ним вряд ли бы ужился - ИМХО.
Лескова, 31.01.2011, 12:04
Могу поспорить с Вами, что Вы не правы. И Вам пришлось бы не только согласиться, но даже извинится за "неуживчивость".
Oleg, 07.07.2011, 21:07
Вопрос: а зачем уживаться с дурой, которая протаскалась 5 студенческих лет по кабакам вместо учебы и получила диплом из одной жалости либо за хорошие деньги? В результате была устроена по протекции эйчаром, и вычитала все вопросы, которыми она тычет в Вас на собеседовании, как мальчик-девственник понятно какой предмет, из умной книжки по подбору персонала, которую даже не купила, а скачала в нете(((( И чего тогда стоит ожидать от руководителя, позволившего решать судьбу (и никак иначе) своей компании какой-то пецалке????
Олег, 10.02.2012, 23:13
Вы знаете, Павел, всё равно много таких людей, которые срывают своё плохое настроение на подчинённых, и как раз это недочёт менеджеров по персоналу, которые не имеют достаточного образования и опыта
Дмитрий Ремнёв, 30.05.2012, 12:42
Мест хороших мало, и они заняты. А на плохую должность себя хорошего не поведёшь. Вот и получается по сто претендентов на место, а работодатели конкурсы устраивают.
Евгения, 06.11.2011, 19:55
согласна, из коментариев узнала больше чем из статьи. Хоть статейка тоже ничего
КатяЯ, 13.01.2012, 15:28
Ха-ха 100 пудов, и инфа полезнее!)
Анна Прокопец, 27.03.2014, 14:29
много чего можно узнать новенького )
менеджер вэд, 09.09.2010, 20:46
Комментарии просто бомба.Расскажу свой опыт: очень хотела попасть на работу в серьезную фирму, назначили собеседование на 17,15 (да, да, именно 17,15). Прийдя, я увидела, что нас таких 4. Нас посадили в приемную и через 40 минут!!! вспомнили, что надо нам дать анкеты(7 листовА4 мелким шрифтом),под конец начали писать приколы.Потом нам сказали, что надо еще заполнить тест англ. яз., и что они не успевают и вышлют нам по почте, чтобы мы дома написали. Скажите,ЕСТЬ ЛИ ЛОГИКА В ТОМ, ЧТО Я СВОЮ ФИО итд ИЗЛАГАЮ НА МЕСТЕ В ПИСЬМ-ОМ ВИДЕ, А ТЕСТ НА АНГЛ. ПРОЙДУ ДОМА (СО СЛОВАРЯМИ, ЗНАКОМЫМИ ПЕРЕВОДЧИКАМИ ИТД!!!)После этого мои нервы не выдержали, к тому же в этой фирме штат менеджеров по подб перс. занимал пол этажа, при том, что вся компания занимала 2, я устроила им скандал, по поводу этой тупости. Получив тест на e-mail, ответила жесткой критикой по поводу их работы. Так в чем суть-они меня на работу взяли!!!Но как Вы сами понимаете, гробить свое здоровье в ТАКОЙ компании я не собиралась...
владислав, 24.09.2010, 15:56
прикалюха!!!! образование корочка все это лажа опыт практику не пропьеш капитолизм-гавно!!!!!!!!! зачем? отсылать резюме + испытательный срок ? фирмачи тупые и образование сами в переходе кипили лохи, опыт по работе прежней 3-рейса отездил по 6000 км а зарплаы пшик бугалтера умные нафик фирмы порозиты-однодневки "нашу и вашу страну погубит корупция" зачем изголятса придумывать анкету (( Сын презедента хачу простую работу могу кавырять в носу клацать пультом от ТВ стаж бизделия 22 года бедным от кризиса прошу не звонить
Аня, 24.09.2010, 18:09
Да, это точно. Приходишь на собеседование, а сотрудник по приему кадров не спрашивает, какое у тебя образование, опыт работы и т.д., а спрашивает : есть ли меня домашние животные, люблю ли я маму, живу ли я одна или еще с кем-то, или например, "кем я вижу себя через 5 лет". Можно было б ответить, что " никем", если так каждый работодатель будет выбирать себе сотрудников)))).
ник, 08.04.2011, 13:00
"кем я вижу себя через 5 лет" - правильный ответ: "вашим непосредственным руководителем".
Crowetc, 07.07.2011, 21:32
Было бы супер, если бы эти тупицы не обижались на подобный ответ)) Если б мой ответ сразу не грозил провалом собеседования, я бы ответил: Вижу себя через 5 лет руководителем проекта по геноциду эйчаров)))
А вообще, Ваш ответ самый оригинальный из пока слышанных мной)))
Алина Радкевич, 06.03.2012, 16:18
Ха-ха..... точно
Zoryana Asanova, 17.01.2013, 15:32
супер))) было желание сказать одному менеджеру, который собеседовал на должность директора филиала)))
Ольга, 27.09.2010, 08:17
Самое нелепое мое собеседование было в компании с красивым сайтом и навеяным призрачным шиком...Собеседование проводила заместитель генерального директора (уровень казалось бы!!!!).
Начала она с вопроса: почему вы выбрали именно эту вакансию???
Начинаешь отвечать, что это твое направление работы, твой профиль и то, в чем являешься профессионалом...
В ответ услышала: ну вы ведь наверняка умеете варить борщ, но поваром ведь не пошли работать????

ЛЮДИ!!!!!!!Я чуть упала с их дорогого кожаного кресла!!!!!! О чем вообще можно дальше разговаривать???
Я не выдержала и сказала в ответ: ну вы же не верите борщ...

После натянутой улыбки мы попрощались навсегда!!!!
Надин, 29.11.2010, 23:05
про борщ - просто супер!!!
Тарас, 07.07.2011, 19:59
Извините, но я на стороне работодателя. Только представьте себе, сколько сил и жизненной энергии эти люди положили, чтобы иметь тот уровень жизни и офис с "дорогим кожанным креслом"? Пардон, но на работу устраиваетесь вы, а не они. Потому ваша задача - адвекватно слушать интервьюера и давать правильные ответы, быть "в теме", видеть, что конкретно имел ввиду человек задавая вам этот вопрос. ИМХО, в ситуации с борщом необходимо было просто шуткой выйти из недоразумения, сказать, что вы ещё умеете делать очень вкусный шашлык на природе с друзьями, а затем тут же перейти к серьёзной стороне вопроса и максимально аргументированно обосновать, почему вы выбрали эту специальность в своей жизни, что вас привлекает в этой профессиональной области, какие уже есть конкретные наработки и достижения. Помните, что работодатель - это тоже обычный человек, повторяю ОБЫЧНЫЙ ЧЕЛОВЕК. Нужно относиться к нему по-человечески, даже когда это не так легко сделать. Но в этом и суть собеседования.
Анна Хрищенюк, 16.02.2012, 10:40
Хорошо, А если все три этапа собеседования были пройдены и на "уживчивость" проверили.Даже рекомендательные звонки были /с предыдущего места работы,где по словам сотрудника,который давал рекомендацию устроили"допрос с пристрастием"/. Пришел ответ на емейл,что не подхожу,т.к. не набрала достаточно баллов на первом туре собеседования.Где логика? Что это за практика такая?
Евгений Ющенко, Триком, 17.02.2012, 10:53
Возможно Вы им действительно очень понравились, какие то внутренние требования которые они не могу нарушать не позволило взять Вас на работу
Миреш, 22.01.2012, 17:38
А меня спрашивали умею я петь украинские песни,я тоже просил зачем агроному это умение. Но ответ был что так надо для протокола. Но меня так и рвало прочитать им Заповит Шевченка, но не решился.
Екатерина, 19.01.2011, 16:21
Я б добавила к борщу, что ещё выполняю супружеские обязанности(пардон), не идти ж на панель
Тарас, 07.07.2011, 20:07
Ну да, ну да... А о таком понятии как "стрессоустойчивость" вы когда-нибудь слышали? Это была обычная проверка на стресс и на то, как человек выйдет из сложной натянутой ситуации, которых по работе впоследствии у него будет немерянно. Ведь, если вы так скажите работодателю, то это ещё пол беды - с вами просто распрощаются на собеседовании и всё. А если вы это скажете, к примеру, крупному и важному клиенту этой фирмы, от которого зависит крупный заказ на целый год, то уже пострадаете не только лично вы, но и имидж фирмы в целом. А сегодня имидж и деловая репутация - это самый ценный актив у любой компании, вот они таким образом и проверяют потенциальных своих работников на стрессоустойчивость, стобы вовремя избавиться от откровенных хамов. Повторюсь, я не поощряю работодателя, иногда и вправду они могут перегнуть палку, но нужно просто быть к этому полностью ГОТОВЫМ. А вы что, думали, на хорошую работу с больщим окладом будут только комплименты говорить на собеседовании?....
Валентин Сабатовский, 13.06.2012, 13:35
Полностью согласен...
Дмитрий Ремнёв, 30.05.2012, 15:31
Да и дома убираю, значит я борщик - уборщик.
Ольга (другая Ольга), 23.03.2011, 18:43
У вас какое-то примитивное восприятие. "Потому что это моя специальность" "Потому что у меня образование в этой сфере" и т.п. не является ответом на подобный вопрос (Почему ищете работу по такой-то специальности?).
Может сегодня вы хотите работать маркетологом потому что вам это название нравиться :) , а завтра захотите работать АйТишником, потому что там зарплаты хорошие.
Суть вопроса заключается в том почему именно вы выбрали для себя именно ЭТУ специальность, образование, сферу деятельности. Насколько осознанным был ваш выбор. Исходя из каких соображений вы хотите работать именно в этой сфере.
Ваша реакция на вопрос интервьюэра показала что вы совсем "не в теме" и даже не понимаете о чем она с вами разговаривает. А ваш ответ "ну вы же не варите борщ..." к тому же показал что вы еще и хамка. Так о чем с вами еще разговаривать?
Иногда кажется (и довольно таки часто) что на собеседовании задают ну абсолютно тупые и бессмысленные вопросы. Но это вам так только кажется.
Vika, 28.03.2011, 17:50
Ольга, Вы наверное HR или просто хорошо в теме. Подскажите, как можно ответить на вопросы:
слабые стороны или недостатки (кроме того, что я трудоголик и "сова"), кем себя видите через 5 лет, как видите идеальный коллектив и рабочую атмосферу, что такое идеальный руководитель, вы хороший специалист и почему так думаете, почему мы должны взять именно вас, какие были на работе "проколы" и что делали, ваши достижения, а зачем вам вообще эта работа?
Я экономист, супердостижений и проколов не было, я хорошо исполняю текущую работу.
Ольга (другая Ольга), 03.06.2011, 02:52
Я и то, и другое :)
- слабые стороны или недостатки - "фишкой" о том что вместо своих недостатков все завуалированно говорят о своих достоинствах уже никого не удивишь. Честно скажите рекрутеру о каком-нибудь своем маленьком несущественном недостатке. Ну и о достоинствах упомянуть не забудьте ;)
Кстати, трудоголики себя таковыми не считают. И если человек о себе говорит что он трудоголик, то это ну такое явное самонахваливание :(
- кем себя видите через 5 лет - тут нужно чтобы ваше вИденье себя любимого совпадало с планами компании. Тут нужно "угадывать". Ответ "хочу быть генеральным директором или начальником отдела" - неправильный. Правильный ответ - хочу развиваться как профессионал, через 5 лет вижу себя более опытным специалистом, одним из ключевых сотрудников компании. Как-то так. Здесь нужно сформулировать свое вИденье в ключе "Что вы можете сделать для компании" (а не что компания может сделать для вас).
Людмила Васильева, 07.12.2012, 11:42
Это ваше личное мнение.
Ольга (другая Ольга), 03.06.2011, 03:12
Своим ответом вы должны выразить что ваше присутствие (работа) в этой компании будут для нее выгодны.
- идеальный коллектив - говорите правду. Каким в вашем представлении является идеальный коллектив. Но сначала снимите с себя розовые очки и спуститесь с неба на землю - идеальных коллективов, как и идеальных людей не бывает. У всех свои тараканы в голове. И конфликтологами уже давным давно доказанно что когда в одном коллективе собирается больше 20 человек - конфликты неизбежны.
Решите для себя работа в каком коллективе и в какой рабочей атмосфере являются для вас приемлимыми.
Вы бы стали на месте рекрутера брать на работу человека который:
хочет работать в дружном коллективе и чтобы начальство было понимающим и поощряло инициативу, чтобы сотрудники работали как одна команда и помогали друг другу, чтобы были хорошие условия труда, перспективы карьерного и прочего роста?
Я бы не стала.
Запросов многовато.
Nat, 03.06.2011, 18:18
Вы знаете,хоть это и требования,которых многовато, но в идеале это было бы здорово.Когда руководитель не разнимает своих сотрудников(в ссорах,сплетнях и т.д.),а имеет возможность эффективно руководить.Когда не каждый умный станет в позу,если его попросили выйти вместо кого-то по уважительной причине,а пойдёт на работу с пониманием,что и его поддержат если нужно будет.Что до условий труда:человек должен стремиться к лучшему и работодатель тоже.Мы вроде как преодолели немного рабстрой.Ссори,во многом не соглашусь.Если сами себя уважать не будем, тогда кто.Да есть хочется и жить классно хочется.А почему работать-где попало?
Ольга (другая Ольга), 04.06.2011, 02:24
Рабстрой мы может быть и преодолели, но это было ДО кризиса. Сейчас в стране ситуация намного хуже чем была в 90-е.
Я обратила внимание (сложно было не заметить) что во время кризиса у многих людей наружу повылазило все самое плохое. Особенно это касается тех кто при власти, в том числе у работодателей.
Для них сейчас пожелания сотрудников, даже самые скромные, по барабану. А если кто-то из сотрудников вместо того чтобы работать будет плести интриги и сплетничать, то руководитель, в нынешних условиях, скорее их уволит чем разнимать станет.
Работать где попало никто никого не заставляет. Но и до кризиса найти хорошую работу было непросто, а уж после кризиса - no coments. Особенно с нынешними непомерными запросами работодателей.
Игорь, 07.07.2011, 20:19
Поддерживаю 100 %
Ярослав Ладнич, 02.04.2013, 12:39
Тоже поддерживаю на 100%.Снимите розовые очки,вокруг нас реальный мир.
Наталья Булькач, 02.04.2013, 14:35
Пардон, что Вы имели в виду под "реальный мир"? Давайте будем подставлять друг-друга, хамить друг-другу на работе, стучать начальству, тем самым доказывая что мы то лучше...Одни будут делать вид что работают и при этом получать достойные оклады, успевать в поездки и туры и т.д.(я не завидую,у меня это есть, но всем не поможешь), а другие будут тихо вкалывать и получать 3 копейки, просто потому что они порядочные или любят эту работу или попросту так воспитаны, что надеются что их заметят.Да люди разные, а молодые сейчас просто опасные(есть умные,порядочные,грамотные - не спорю, но чаще...)ничего святого.Хотят всё и сейчас и по фиг что без опыта.Единицы из них заслуживают уважения, доверия,перспектив и финансового благополучия.Что касается розовых очков о хорошем коллективе.Если я мечтаю о таком,имея образование и опыт, то своим поведением я его создаю, там где работаю.А если мне всё равно, то можно и на рынке,не на базаре(рынок это уже цивилизация)...и зачем тогда дипломы, воспитание?
Crowetc, 07.07.2011, 22:28
О-че-нь странно читать о Вашем возможном отказе специалисту, желающему работать в 100%-но нормальных условиях, уважаемый эйчар!! Идеальный коллектив/условия работы, конечно же, миф. Но разве не в ходит в обязанности менеджера по кадрам брать на работу нормальных, позитивно настроенных сотрудников и работать над здоровым микроклиматом в компании?
Или стоит напрочь забыть о желании трудиться в человеческих условиях?
- У нас 2 недели неоплачиваемого отпуска в год...
- О, класс, мечтаю у Вас работать!!! Могу даже бесплатно горбатиться...
* * *
- У Вас все сотрудники козлы?
- Нет, только 90%.
- Очень жаль. Нужно, чтобы все 100% были потомственными моральными, необразованными уродами, не знающими таблицы умножения...

Это есть правильный подход, по Вашему мнению?!?!
Татьяна Макарчук, 14.04.2012, 15:31
молодец.!!!...присоединяюсь...если во время кризиса все так упростилось, как вы сами говорите, с людьми (персоналом) не работают в направлении их развития, адаптации и т.д, то тогда , скажите, зачем ВЫ там нужны?...чтобы рассказывать как на вопросы во время собеседования отвечать?...или кто такой для меня работодатель...я думаю, все об этом догадываются и без ваших "пустых бла, бла,бла"....каждому работодателю нужен результат, непосредственно влияющий на эффективность работы его его ...какой вы результат даете?...ничего, кроме своего СУБЪЕКТИВНОГО МНЕНИЯ...а мнение , как говорится,в карман не положишь....назовите хоть один косвенный положительный эффект, к которому привела ваша деятельность, если (с ваших слов) коллективов нет и быть не может,люди-это ничего не стоящий материал, а подбор персонала сводится к элементарному формированию потока людей .....
Ольга (другая Ольга), 03.06.2011, 03:28
С приходом кризиса многие люди свои запросы и представление об идеалах снизили. И правильно сделали.
О мире, дружбе и жвачке (адекватное начальство, дружный коллектив, хорошие условия труда, перспективы и т.д.) нужно забыть до лучших времен. В условиях кризиса идеальный коллектив и компания - это те в которых у вас есть возможность работать. Не больше и не меньше.
- идеальный руководитель - и снова про тараканов :)
Тоже самое что и про коллектив. Это человек который дает вам возможность работать. Можно также добавить что это человек который видит ваш потенциал и дает вам возможность его реализовывать. Человек который уважает вас как личность и ценит вас как профессионала вашего дела (хотя это может быть и лишним - с приходом кризиса начальники сильно бОрзые стали, с подчиненными не считаются, не ценят, не уважают. Поэтому нужно взвешивать все что на собеседовании говорите и не ляпнуть лишнего. На случай если у них там начальство как раз такое).
Ольга (другая Ольга), 03.06.2011, 03:44
- почему вы думаете что вы хороший специалист? - так и отвечайте потому-то (скажите о своих плюсах и сильных сторонах, о ваших профессиональных достижениях). Если вы себя считаете хорошим спецом, то у вас же есть для этого какие-то основания? Вот об этом и рассказывайте. Скажите правду слегка ее приукрасив.
- почему мы должны взять именно вас? - Ответ "Потому что я хочу работать у вас" "Потому что мне нравится ваша компания" не катят. Поменьше говорите о себе и побольше о компании. Не что компания может сделать для вас, а что вы можете сделать для компании. Отвечайте в духе что ваши интересы и планы совпадают с интересами компании и о том как много всего хорошего (здесь конкретизируйте что именно) вы можете дать этой компании и сделать для нее.
- проколы и что делали - расскажите реальный случай какой-нибудь критической ситуации и как вы из нее вышли. Выберите из своего опыта ситуацию в которой вы "блестали".
- достижения - это улучшил, то повысил, это рацианализировал, то устранил
Ольга (другая Ольга), 03.06.2011, 03:58
- а зачем вам вообще эта работа? - У каждого человека есть свои причины для того чтобы работать. Деньги, самовыражение, карьера, стремление к развитию и самосовершенствованию, или просто надо же в жизни чем-то заниматься ;) Вот свои причины и называйте. По поводу денег - лучше говорить не "Деньги нужны", а что-то вроде "Хочу быть материально обеспеченным человеком, содержать себя и свою семью".

"Я экономист, супердостижений и проколов не было, я хорошо исполняю текущую работу".

Вот и молодец.
Относительно супердостижений: вы же не Билл Гейтс и создания второго Майкрософта от вас никто не ожидает. А чего-то достигнуть можно на любой должности. Даже секретарь может похвалиться тем что она рационализировала работу с документацией или почтой своего босса, или нашла для компании другого поставщика канцелярии или питьевой воды для офиса и съекономила на этом деньги компании.

П.С. Может что-то путанно объяснила - просто время уже позднее :)
Олег, 04.06.2011, 21:40
Я что "чары" и по ночам работают? Людей ищут?
Ярослав Ладнич, 02.04.2013, 12:55
Прекрасные советы.Просто и по теме.Я запомню и всем советую.
Ольга-HR, 04.04.2011, 15:14
Абсолютно согласна с Ольгой(другой Ольгой).
К сожалению, здесь масса негативных комментариев от уставших от поиска работы людей, готовых обвинять кого угодно в своих неудачах. Не спорю, многое из того, что говорят и про моих коллег и вообще о способах управления-правда. И страна у нас, говорят, неахти. Но только жаль, что каждый из них не понимает, что начинать всеобщее улучшение нужно именно с себя любимого. А еще очень печально, что люди не понимают, что вопросы не относящиеся к работы направлены на то, чтобы просто услышать как человек разговаривает и как излагает свои мысли :-) Люди, мыслите шире, читайте между строк.. Менеджер по персоналу не может обладать всеми специальными знаниями в той или иной отрасли, для этого есть второй этап собеседования с непосредственным руководителем.А мы-фильтр. Всем удачи! Мыслите позитивно и у вас все получится!
Катрин, 13.10.2010, 15:19
Это еще что! я была на собеседовании в одной фирме, так вот, когда я зашла в кабинет к зам.директора, так обомлела: свет выключен, на столе горят свечи, а он мне такой: "Присаживайтесь! что вы знаете об оффшорах?"
Идиотизм! Зато есть что вспомнить
Ольга (другая Ольга), 23.03.2011, 18:50
:))) Может у него просто лампы перегорели, или электричество экономят. У нас в офисе например в разгар кризиса вообще собирались уборщицу уволить и чтобы сотрудники сами убирали :)
хюман ресурс, 18.10.2010, 19:37
Спс за коментарии..так подняли настроение...смеялась долго...и не потому что все глупые..а потому что все правы и получается очень забавно в итоге...

Но, если по сути, то мое мнение вот какое...стоит идти туда, где у Вас возникает интерес...вам точно туда...ну, а если такие бурные эмоции..это может быть просто не ваша корпоративная культура..компании они ж как люди - все разные. Желаю приятного поиска и встретить свою единственную на сегодня компанию!

С ув., хюмен ресурс
Натали, 20.10.2010, 08:15
как в резюме вставить свое фото??
ZZZ727, 03.11.2010, 09:08
ааа комменты супер)))
из своего опыта могу сказать, когда устраивался на работу, я всегда знал чего хотел, что я хочу делать, сколько должен получать, какой должен быть офис (в том смысле что там должно быть приятно находиться, чисто, уютно, кофе итд), для чего мне нужен этот опыт. Оценивать себя также нужно честно и объективно. На собеседованиях было все просто, я был тем, кем являюсь на самом деле. это важно.))
Работодатели охотно берут тех, кто знает чего хочет (в хорошем смысле).
Всем удачи))))
Влад, 03.11.2010, 16:36
У нас такой минталитет,что все хотят на "шару",Особенно оборзевший работодатель.А подбором кадров,я согласен,занимаються все кто не занят в офисе другой работой! ЭТО ДУРДОМ!
Оксана, 12.11.2010, 15:17
Больше всего у меня вызывает протест то, что после резюме, предварительного звонка, собеседования все хорошо, обоюдно договорились "на подумать"... И если ты не подходишь компании, работадатель в 90% случаев не скажет этого прямо! Придумываются огромное количество "отмазок", а от фразы "мы Вам перезвоним" начинается нервный тик! Неужели так страшно сказать НЕТ, чтобы соискатель закрыл для себя вопрос???
Crowetc, 07.07.2011, 22:58
Точно на все 100. Неужели кишка тонка поступить тактично, чтобы человек больше не держал в памяти данный вариант? Или рекрутеры думают, что это у них, бедных, так много претендентов, и совсем не предполагают наличия у соискателя других предложений? Что у него отправленных резюме штук 50 и других предложений 3-4? Синдром Наполеона что ли?
Олег, 10.02.2012, 23:42
на 100% согласен с Оксаной
Эдуард, 20.11.2010, 13:09
На одном собеседовании хер-менеджер прeдложила мне заполнить анкету на 200 вопросов!!! Примерно такого содержания:"Если вы солдат и находитесь на захваченной вами тер-ии будете ли вы сочувствовать местным жителям?","Вы медлено едите?"и т.д. :-) Предприятие искало менеджера по продаже мебели.А рeзультаты теста хер-менеджер слила в свой комп,а через пару минут "железо ответило",что я им неподхожу.Вот и все собеседование.А то что у человека 7лет непрерывного стажа работы в торговле,так это побоку.
Милка, 12.01.2011, 19:21
Ооооо, какая знакомая ситуация! Меня однажды заставили отвечать на 400 вопросов очень мало отличающихся один от второго, просто был изменен порядок слов! Тупость такая!!!!!! Вообщем в конце, у меня уже мозги вскипели, и тут контрольный УДАР! "А нарисуйте нам несуществующее животное, и назовите его как-нибудь!" После трёх часов собеседования, я им ТАКОЕ чудище нарисовала, что они наверное меня точно запомнили ))))))
я, 19.01.2011, 16:37
такие тесты раскрывают характер человека. Это психологические тесты,да они идиотские, но вы в рисунке расскажите о себе намного больше, чем если будете красноречиво говорить о себе 2 часа...
Григорий., 19.01.2012, 15:14
Да Вы что???? Как интересно????!!!!!!! Это похоже на тест: "Представте,что у Вас в руке яблоко..... Теперь,глядя на него скажите:-здравствуй яблочко"..... А-ха-ха.... ни один нормальный человек не станет здороваться с яблоком.
Мне когда попадаются подобные тексты,я там такую фигню пишу...
Алина Радкевич, 06.03.2012, 16:20
О, великие психологи!
Nata, 28.04.2011, 11:17
А про животное - это даже интересно. Лучше, чем стандартный тест типа: "какая геометрическая фигура вам больше нравится?".
Ольга (другая Ольга), 23.03.2011, 18:55
Так виноват-то не хер-менеджер, а компьютер.
Кортес, 21.10.2011, 16:58
Компьютер не виноват. HR дура. Пригласила бы лучше на испытательный срок,может эта работа по продаже мебели мне самому не понравилась бы. :-)
Кортес, 21.10.2011, 16:52
"Эдуард" это то же моя подпись. Но не об этом.Устроился я значит на работу в супермаркет бытовой техники. Но какое было собеседование! По телефону HR пригласила на встречу прямо с директором магазина,заполнив дежурную анкету :-) с несколькими вопросами! И побеседовав с управляющим пять минут! Он у меня спросил когда я могу выйти на стажировку. Я ответил:"Прямо сейчас готов." И все. Через полчаса я уже сделал первые продажи. Приняли на работу. Но какой разный подход приема на работу между ними и HR с мебельной фабрики :-).
Галина, 24.11.2010, 11:59
Да, комментарии действительно полезнее, чем статья… Соответствует действительности.

Может необходимо создать форум по актуальным темам, в помощь соискателям???
я, 02.12.2010, 14:17
да коменти цікавіші за захмарну статтю. Бо це досвід і практика.І думаю навіть коли криза зкінчиться, придурків- керівників не поменшає
Еленапрекрасная, 09.12.2010, 10:52
А я вот что еще добавлю... Искала работу, попала в гламурную контору... Шик, блеск, ляпота... Ну и я - дама в расцвете сил, излучаюшая красоту и обаяние наряду с неплохим опытом работы и наличием мозгов - пришла на собеседование. Выходит, извените, курица: ногти - лак слез, под глазами остатки вчерашнего макияжа, жирная, башка немытая...И говорит, мол, я эйчар-манагер компании, занимающейся импортом мультибрендовых вещей...( по типу, Валентино, Дольче и Габанна и т.д.). Пипл, да я себя по сравнению с ней королевой чувствовала... по подаче, по общению... Желание что-то там собеседовать отпало сразу же...Если ты представитель такой компании, будь добр, соответствуй!
Влад, 12.12.2010, 00:59
Солидарен со всем вышеизложеным. Спасибо всем за коменты!!! Хоть настроение поднялось, несмотря на кризис и безработицу. Сам работал на машиностроительном заводе (а именно на его дочернем предприятии), так мой директор не мог болта от гайки отличить! Как стоят станки в цеху его не интересовало.Он каждый день менял расположение принтера, ксерокса, кофеварки, вазонов в офисе. Пересаживал с места на место ИТР-овцев. Хотел видеть монитор каждого, для чего рассадил всех по периметру большого зала экранами к центру, где за одним столом на поворотном кресле сам и сидел! (цирк). При этом на организацию самого производства - ноль внимания! И никаких советов со стороны - он самый умный во всех сферах(реально же человек далекий от всего). Я работал так как нужен опыт молодому - его я получал от старых работников завода, с которыми вместе и сдерживали смех и слезы, наблюдая за СТРАТЕГИЧЕСКИМИ действиями начальника.
Ольга-HR, 04.04.2011, 15:31
В том то и суть, что его дело - стратегия, пусть и не соответствующая Вашим понятиям о компетентности, а Ваше дело -работать, выполнять. А если вы не хотите быть винтиком в этой махине- создавайте работу сами, а не ищите ее
:-)
Влад, 03.06.2011, 01:15
В случае мною приведенном вся эта "стратегия" оказалась провалом. Для той сферы деятельности предприятия (машиностроительное производство) этим придурком не было сделано АБСОЛЮТНО ничего позитивного! И здесь не винтики виноваты. Тут директор нужен со ЗНАНИЕМ конкретной сферы деятельности этой "махины", а не подставной отморозок необразованный! А в нашей стране уже все разворовано подобными отморозками, весь капитал в их руках. И они не могут его организовать до уровня конкурентоспособности в силу своей безграмотности!!!!
Григорий Савостин, 25.02.2012, 23:05
+ 100500
Crowetc, 07.07.2011, 23:19
Уважаемая Ольга!
Я, ИМХО, вижу мало стратегии в изложенной Владом ситуации. Понимаете, переставлять рулончики с туалетной бумагой может и смотрительница общественного туалета, только народ по нужде от этого чаще ходить не станет))
Ему бы изучать рынок, мониторить цены, знать потребности предприятия и его потенциал... Вообще, я считаю, что руководитель любой коммерческой структуры должен знать и работать больше всех сотрудников. А то передислокация кулеров и контроль за тем, чтоб - не дай Бог - кто-то в рабочее время пасьянс не разложил... Смешно!!!
Просто, если предприятие не развивается, значит, можно сказать, что достигнут "золотой век". И все мы прекрасно знаем, что следует за ним - элементарный коллапс((((
НАТ, 11.06.2011, 15:10
А рассадить по кругу компьютерщиков, чтоб не игрались, - это он хорошо придумал. Хоть что-то полезное сделал, а вы ругаетесь..
Aлeksa, 13.12.2010, 18:07
Спасибо всем за комменты, очень подняли настроение и увереность ити дальше, искать именно то, чего хочешь, а не то что будет приносить тебе прибыль и не желание ходить на работу.
Скажите пожалуйста, почему работодатель не может понять, что ты хочешь работать у них, потому что тебе интересна эта область, и что здесь такого, что занимался ты одним, а теперь хочешь знать и заниматься другим?
Кортес, 17.12.2010, 20:55
На самом деле,у нас может быть три роли-покупателя,продавца и товара на прилавке.Быть продавцом-пошло,покупателем-скучно(и все равно придется подрабатывать продавцом,а товаром противно.Любая попытка быть чем-то другим означает на деле то самое "не быть",с которым рыночные силы быстро знакомят любого Гамлета.Все остальное просто спектакль.
Олеся, 02.08.2011, 15:12
цитата дня!
круче нежели все комменты вместе взятые!
Oleg, 02.12.2011, 23:34
Это мышлении торгоша, того самого который в свой ничтожной жизни ничего не создал и не создаст уже. У него вся голова работает только для того чтобы купить за рубль а продать за 100. А виноваты в этом родители которым было по барабану в свое время что ЭТО растет.
оксана, 27.12.2010, 12:43
я на день отримання диплому магістра вже мала досвід роботи по спеціальності ,більше трьох років. Взяла диплом до рук і в дорогу, у світле майбутнє побігла,біжу ще й досі... Я так і не розумію чи занадто розумна чи ж навпаки?!
Oleg, 18.04.2011, 08:34
Оксаночка, бегите не останавливаясь. Финиш рядом уже))))
Екатерина, 08.01.2011, 19:56
У меня было прикольно, на собеседовании спросили: "Какой номер дома, куда вы пришли?" Я говорю, что пришла по ориентиру Укрпрофздравница, я всю жизнь в Киеве живу, зачем мне номер дома. Идиоты, если берут американские тесты, хоть бы головой подумали.
Александра, 11.01.2011, 00:33
Коментарии классные и по теме!
Я к сожалению пришла к выводу, что ни корочка об вышке ни опыт работы не имеет значения.
Звучит глупо, но у меня так и вышло. Как нормальный человек в свои 21 имея бакалавра (дальше заочка) и 4 года опыта работы, я ищу... и не нахожу!
А со временем опыт, который несомненно есть забывается... и я уже не помню так сходу тот же ексель, если года 2 в нем не была по сути.
мне просто обидно!
Виктор, 11.01.2011, 14:00
Вот что самое интересное, все что здесь написано, это реальность, из жизни реальных, разных по воспитанию и образованию людей. У самого в жизни было около десятка собеседований.
Многому эти собеседования могут научить, на что сразу обращать внимание, что главное а что второстепенное. А это очень помогает при выборе места работы, т.к. это наш опыт. Но как было написано ранее, никогда не стоит себя недооценивать, лучше себя поставить выше, чем ниже, иначе потом на этой новой работе будешь себя не комфортно чувствовать при общении даже в самом коллективе. Просто, когда устраиваешься на работу, ты приходя на собеседование помнишь, что тебе нужно за что-то жить (средства) и начинаешь потихоньку снижать свою планку. В конце концов найти нормальную, я уже не говорю про хорошую работу, без связей, ОЧЕНЬ тяжело, это я могу сказать из своего опыта, но это видно и по оставленным комментам !!!!!!!
Всем удачи, найти то, кто что хочет !!!!!!
Лилия, 20.01.2011, 21:40
Да уж....ребята.. мы все-умные..замечательные..профпригодны..просто видно..всему свое время...правильно подметили.. Персонал все лихо подбирают по -западному менеру...но оно нам подходит..как корове седло...))..вот имеем..то ..что меем..ногда даже грустно..сколько светлых голов..а мечутся в поисках хоть какой-то там подроботки..лишь бы свести концы с концами..А вот на Западе..за ними бы...в очередь выстраивались!!! Берегите себя и в любой ситуации будьте сами собой!!
Артем, 26.01.2011, 13:37
Да и все это правда!!!!
Я работал в пищевой промышленности, мне предложили работу в другой сфере с большей зарплатой. Когда я прошел все собеседования, психологические тесты мне сказали что я принят и мне необходимо уволится с предадущей работы, что я и сделал. После увольнения я поехал на стажировку в Киев, где мне руководство сказало что моя вакансия еще не открыта. Теперь я ищу хоть какуето работу. На предадущее место вернутся не могу взяли другого человека. Такого кидалаво еще не видел!!!!!!!!! зачем предлагать работу если вакансия еще не открыта????? Чем занимается отдел по подбору персонала???? Такое ощущение что отдел кадров живет своей жизню а руководство компанией своей!!!!!!!! Набирают людей на неоткрытые вакансии!!!!
Когда перестанут кидать людей??????
Когда в нашей стране появлятся нормальные организации которые могут ответить за свои действия?????
Арина, 03.02.2011, 12:48
в ответ хочу сказать следущее: измениться все тогда когда будет равноправное и взаимное отношение двух баррикад (соискатель и работодать) друг к друг. Кроме этого, дорогие директора поисковых ресурсов по трудоустройству создайте раздел в котором люди, которые ищут работу могли почитать узнать о компаниях которые ищут сотрудников, в том числе и отзывы бывших сотрудников, для того чтобы мы соискатели имели представление с кем нам придется работать и чтобы они эти компании также задумывались о своей репутации не только с деловыми партнерами (кстати, соискатели таковыми тоже являются а не бесплатной рабсилой) но и с нами профессионалами и просто хорошими спецалистами. Тогда будут думать и HR-manager и руководство, и это будет правильно и кометентно.....
Татьяна, 09.02.2011, 10:31
Статья интересная, но реалии нашей жизни не совсем учтены, а соискатель посылает резюме неизвестно кому, потому что компания шифруется, ждет приглашения на собеседование, приходит малоподготовленным, поскольку о себе работодатель мало сообщает. Получается, что условия изначально невыгодны соискателю. Компания доверяет выбор работнику, которому плевать, кого он возьмет, и тот руководствуясь неизвестно чем, кого-то собеседует. Если бы его зарплата/премия зависела от эффективности вновь нанятого работника, к соискателям-личностям со стажем, опытом и т.п. был бы уважительный и профессиональный подход. В любом случае любые ваши ответы могут повернуть против вас же. Компании же (в лице менеджера-собеседователя) ищут дешевую рыбку и получают гнилой супчик, потому что критерии отбора направлены на тех, кого можно обмануть, купить дешево, без соцгарантий и т.п., они стерпят издевательские тесты и бестактные вопросы.
Лена, 05.04.2011, 13:09
Таня, вы правы на 100000000 %! И про кадровиков и про директоров. Я бы хотела отдельно упомянуть кадровые агентсва или как их еще называют "агенства по подбору персонала". Эти вообще выискивают твое резюме на сайтах приглашают, собеседуют по 3 часа, в итоге выясняется, что компания для которой ищут действ. хочет найти тюхню за 3 коп. и чтобы все делал и не жужжал. И ищет эта компания такого человека уже прибл. 4-6 месяцев. Но есть много людей, которые согласятся с их условиями и я этих людей не осуждаю. Им нужно кормить семью, поддерживать родителей и т.п. Вот и выходит 3 часа потраченного зря времени+ дорога = нулевой итог. А тупых вопросов сколько задают (напр. в анкете: рост, ВЕС!!!! - а я не моделью пришла устраиваться:):):):) Ваша зарплата на последнем месте работы? Ваш доход за последние 6 мес.? А чтобы устроиться в нашу фирму принесите справку о несудимости, от психиатра, нарколога и т.п. Осталось только, чтоб о "НЕБЕРЕМЕННОСТИ" справку попоросили.Рынок труда блин.Дикий рынок!
Ольга-HR, 05.04.2011, 14:28
Однозначно в некоторых анкетах перебор с вопросами. НО что касается справок...Обычно служба безопасности (если таковая есть) сама все это проверяет, а если компания маленькая, то это абсолютно нормалньо. Интересно, а Вы можете на минуточку представить себя на месте руководства компании и взять к себе на работу сотрудника с нестабильной психикой или судимого? (по судимости разные случае бывают и разбираться здесь нужно индивидуально). Или пришла к вам девушка, Вы ее обучили, потратили время, деньги, а через 3-4 месяца выясняется, что она собралась в декрет! Это все затраты для компании, поймите это. Кто хочет вести затратный бизнес?
Oleg, 18.04.2011, 08:52
Декрет это индивидуальный случай, на совести женщины. Речь идет о очень частых ситуациях "цена-качество". Я считаю что это коллективизация 21 века, которая будет длится долго. Вам конечно здесь одной "отдуваться" за HR сложновато))). Успехов
Григорий., 19.01.2012, 15:00
Ольга,да о чем Вы говорите???!!!!!! Какие судимости?????
У нас в стране президент и экс-премьер-министр имеют не одну судимость!!!!!!!!!! Что и говорить о простом обитателе!!!!!!!
Сергей, 31.08.2011, 23:03
Вот ресурс с отзывами о работодателях http://www.vnutri.org/
Соня, 23.03.2011, 19:33
Я работала HR-менеджером в одной компании. Была там такая ситуация: дал мне директор задание найти в отдел продаж руководителя направления, чтобы образование, опыт работы и все остальное было ОГО-ГО, а запросы по зарплате му-му + 2 копейки. Я нашла ну ооочень хорошего человечка. Он собеседуясь в нашей компании все еще работал в другой на стабильной работе с хорошей зарплатой. Но его интересовала самореализация и возможности развития (как раз то что и нам было нужно). Вышел он на работу, а директор ему и заявляет: Будешь работать маркетинг-директором.
Раньше маркетологов было в отделе 5 человек, а как кризис настал всех уволили по вымышленным причинам. А мне дали задание им пятерым найти одного на замену. Чтобы был опыт и навыки и в маркетинге, и в рекламе, и в дизайне, и по веб-контенту, и по выставкам, и по работе с прессой, и аналитика - одним словом и жнец и на дуде игрец, и за свата и за того брата. И чтобы на зарплату в 2500-3000 грн. И я (ЧЕСТЬ МНЕ И ХВАЛА) такого нашла.
Соня, 23.03.2011, 19:44
Так вот, директор того парня что пришел работать в отдел продаж, в первый же день перевел на должность маркетинг-директора. А того маркетолога-многостаночника (с 10-летним стажем на руководящих должностях в сфере маркетинга) которого я раньше нашла назначил на должность его помощника (другими словами мальчика на побегушках). В общем оба были крайне недовольны и на следующий же день уволились. Мне от такого беспредела со стороны директора просто плакать хотелось. Я ему за 2 копейки первокласных спецов нашла, а он так все изговнил.
Так что прав Артем насчет того что отдел кадров живет своей жизнью, а руководство своей. И о своих планах оно (руководство) нас не информирует.
Представьте себя на месте вот таких кадровиков - которым тоже нужно семью кормить, а поэтому пока работа есть - работаешь и делаешь что скажут. Скажут за копейки мастера-золотые-руки найти - будешь искать.
Соня, 23.03.2011, 19:52
За человечка оооочень обидно было. Если б я знала что директор задумал, я бы тому парню посоветовала бы обойти нашу компанию стороной, а "самореализацию и возможность развития" искать где-нибудь в другом месте.
У него ведь хорошая работа была. А к нам пришел и в тот же день - ОБЛОМ.
В моем опыте разные ситуации бывали. Например когда я искала человечка на должность руководителя по продажам (уже в другой отдел), пришел на собеседование ну ооочень хороший парень - образование, опыт, ум, харизма. Я с ним поговорила, направила на втором собеседовании к директору. Говорили они часа 2-3. Я была уверенна что парниша от работы в такой компании как наша откажеться - потому что он для нашей компании был слишком уж хорош.
Для меня было неожиданностью когда он на следующий же день вышел на работу у нас.
Из-за кризиса люди абсоллютно перестали себя ценить. Теперь он у нас работает за 2 копейки.
Crowetc, 07.07.2011, 23:34
3.14здец, уважаемые!!!!!!!!!!!!!!
Извините за бестактность, но я думаю Вы и сами.......
Аня, 18.12.2011, 00:16
Не тебе ЧЕСТЬ и ХВАЛА, дорогая Соня, а от поганой жизни люди бегут!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Вот и соглашаются работать за маленькие ЗП.
Евгения, 27.01.2011, 21:17
В Одессе все вообще очень печально. что с опытом работы зарплата от 2000 грн, что без опыта от 2000. Как прожить на такие деньги?Ещё полное отсутствие социальных гарантий на работе - стандартный ответ наших одесских фирмочек - Вы себя проявите и месяца через 3 (минимум!) мы Вас оформим на минимальную ставку. А какие могут быть отчисления с мин.ставки - тоже пустяковые, полный бред. Или вот, многие работодатели практикуют при принятии на работу одновременное написание заявления на увольнение без даты - или соглашаешься, или свободен! Я не знаю, как в Киеве, но вот в Одессе найти нормальную стабильную работу с оплатой от 4000 грн очень сложно. Практически нереально. И совсем не имеет значения для работодателей, что я, например, знаю английский (профессионально, лингвистика), работаю с пакетом дизайнерских программ (макеты, фирменный стиль, верстка и т.д.), пишу статьи, есть хороший опыт работы в рекламе и маркетинге, хочу и дальше развиваться в этом направлении. Просто руки опускаются.
Игорь, 07.07.2011, 21:00
Евгения, очень вас понимаю. Одесса, как и Запорожье, Мелитополь - не самые высокооплачиваемые города по сравнению со столицей Украины... Но вы указали, что вы профессионально владеете английским языком. Fluent English is a good skill. Попробуйте, возможно, сменить специализацию на сферу более приближённую к английской тематике. Одесса - это портовый город, международный морской порт. Там идёт ежедневный оборот грузов со всего мира. Намёк понятен? Английский + логистика, либо англисйкий + оформление грузов, общение с капитанами моркских суден, услуги переводчика в этом русле... А что вы, пардон, хотели? В кризис всем людям тяжело, но вы в более выгодном положении - у вас хоть знания английского имеются, у других э этого нет и в помине. Действуйте смелее!!!
Ярослав Ладнич, 02.04.2013, 13:36
Вы к Ольге(другой Ольге)обратитесь.Она то уж поможет.))))
Татьяна, 04.02.2011, 16:20
Спасибо, статья очень полезная. Но сейчас меня поражает, одно - как может менеджер по персоналу нанять на работу директора? Это бред какой-то. Уже полгода ищу работу, и просто умиляюсь. Вот некоторые примеры: пригласил меня работодатель на собеседование, я пришла, меня собеседует менеджер по персоналу, которая как она мне сказала "не в теме" в новом направлении, куда меня приглашают директором. Ну не бред? И о чем я с ней должна говорить, простите. И таких случаев за полгода больше десятка наберется. У меня больше 16 лет директорского стажа, я сама непосредственно нанимала людей на работу, и каково мне когда я прихожу, а мне 20-ти летний сотрудник по персоналу говорит: "Извините, я сама здесь работаю 2 месяца и потому я незнаю, о чем я вас должна спрашивать". Уважаемые работодатели, вы совершаете очень большую ошибку доверяя принимать на работу руководящий состав своим менеджерам по персоналу. Вы теряете хороших специалистов сами того незная. Я думаю, я не одна побывала ситуациях.
алексей, 10.02.2011, 19:29
сами себя собеседуете? великолепно :)
Юрий, 11.02.2011, 13:01
Тоже самое и у меня. Директор по персоналу прямо с порога заявляет что в моей теме вообще "0" и потому ничего не может спросить, более того всем видом показывает, что ей скучно и побыстрее бы я ушел. БРЕД!!!!!!!!
Зачем такой директор по персоналу нужен? Не знаешь что спрашивать, подготовься, есть интернет, ты должна от шахтера до программиста знать какие вопросы задавать, иначе зачем ты там нужна.
Соня, 23.03.2011, 20:03
Если кадровик "не в теме" в той сфере где вы работаете и говорит что понятия не имеет о чем вас спрашивать, то это же наоборот хорошо. Она этой сферы не знает, зато вы знаете - вам и карты в руки. В такой ситуации нужно показать себя и не важно что она в вашей теме не разбираеться. Важно то что вы в этой теме специалист. Будете говорит уверенно, со знанием дела, сможете на собеседовании внушить человеку доверие, убедить что вы специалист в своей сфере, то и работу получите.
Ирина, 07.02.2011, 11:43
Да, отзывы деиствительно занятные. Полностью согласна.
Даже открыла для себя несколько новых вещей. Всем спасибо.
Мила, 11.02.2011, 09:41
Хочу добавить, что есть ещё такая штука, как случай и везение. А вот не сходив на собесседование, ты не в теме сто процентов. И не забывайте, что если одни двери закрываются, обязательно откроются другие. По собственному опыту скажу, что знакомства это лучше всего. Но, попав по знакомству, на эту же фирму попадают другие и без него. Так что, шансы есть у всех. Всем удачи!!!!И не забывайте, что на работе мы проводим всю практически активную свою жизнь. Так что женитесь на прекрассных работах, во всех смыслах. ВСЁ У НАС БУДЕТ ХОРОШО!!!!!
Татьяна., 17.02.2011, 13:48
Всем спасибо за коментарии. Для себя взяла много полезной информации. Работала много лет, работа нравилась, всё хорошо получалось,есть опыт. В поисках работы- новенькая. Я думала, что это только со мной такая проблема... А что касается совета молодым, согласна с Милой, нужно любить то дело, чем ты занимаешься, а не тратить свои знания, приобретённые в ВУЗе, свой опыт, приобретённый за годы работы на какие-то "фирмочки", с некомпетентными менеджерами по персоналу, задающими глупые вопросы. Минус руководителю, который позволяет оценивать специалистов таким менеджерам по персоналу.
Александр, 25.02.2011, 00:08
Я технически грамотный представитель сильного мира сего. Работы море, но тут вспоминается анекдот про еврея:
- Сара, поеду я в Сибирь на нефтяную вышку.
- Абрам, сходи к реве, спроси совета.
- Реве, подскажи.
- Ну, поедешь. Продашь здоровье, приедешь обратно и начнёшь восстанавливать здоровье. В итоге, ни денег ни здоровья.
Соискатели, помните , что здоровье в нашей стране потерять проще простого, а вот приобрести - фиг вам. Значит, работа должна быть не только оплачиваемая, но и ненапряжная. Оптимальная работа: труд Остапа Бендера (творческая, ненапряжная, доходная, почти законная)
Александр, 25.02.2011, 00:29
Так, между делом или бездельем, может пора за вилы браться? Лично я перестал себя чувствовать личностью. Ненормировки, работа даже на Пасху, зарплаты в размере "посмотрим, сколько я хочу тебе заплатить", мобильнозависимость (даже на толчке нужно разговаривать, я уже молчу за ночь-полночь). Роднинькие мои - это полное рабство. Ну скажите мне, как не дать в рожу директору, который имеет предприятие сворованое, машину за миллион, жрёт в ресторане минимум за 300 грн и т.д, начинает впадать в шок , когда я прошу до запрлаты в 2100 хотя бы 10-15 % премии.
Соня, 23.03.2011, 20:13
Анекдот в тему
Начался кризис. Все бросились в панику.
А мы только усмехнулись - я и моя монтировка.
Смотрю на улицу - уже вечереет. Пойду - поработаю.
Владимир, 26.12.2011, 19:33
Неплохо сказано, плюсуюсь.
Сергей, 28.02.2011, 16:20
Прочитал все и для себя сделал вывод, что большинство соискателей думаю о поиске работы, когда ее потеряют, а не когда это их желание - самореализоваться в этой жизни.
Боюсь в этом основная проблема наших соискателей.
Думать и планировать смену места работы (обычно 1 раз в 3-5 лет), надо регулярно и постоянно, т.е. смотреть требования к желаемой должности, развивать необходимые навыки, получать дополнительное образование, регулярно ходить на собеседования на интересующее вакансии. Это позволяет знать объективно свою стоимость на рынке труда и соответствие интересующей позиции, а также сделать правильный выбор при вашем желании поменять, а не её найти.
Изложенное выше, не помешает вам двигаться по карьерной лестнице внутри компании, где вы на текущий момент работаете.
А, если человек начинает задумываться о поиске, когда извените петух в жоп.. клюнет это уже не поиск, а нервный тик с соответствующими обратными реакциями как на работадателей так и на процесс поиска работы.
Ира, 10.03.2011, 16:31
Работу выбираю из далека-вот только выбирать не приходится...Ищу нормальную работу 5 лет. Миллион тупих собеседований ! Каждый 2 года меняю . Зарплата одна и та же !!! На опыт и образовние не смотрят . Дискриминация по любому поводу : пол , возраст , знак зодиака не тот) . Имею несколько направлений . Самое обидное , что , то что нравится и приносит хорошии деньги - не доступно !
Тата, 18.03.2011, 20:04
Вы, Сергей, либо из "подсадных" директоров, переставляющих цветы и мониторы в офисах, имеющих для подбора кадров дэвушку с облезлым лаком, либо вообще никогда и ничем ПРОДУКТИВНЫМ в жизни не занимались (например, находясь за какой-либо широкой спиной). Страшно Вы далеки от обсуждаемой темы.
Теоретически -изложенной Вами вполне допустимо. Но как можно даже в отдалённой перспективе стать специалистом, при систематической и упорной работе над собой и объективной оценки себя, бегая при имеющейся работе на собеседования? И что это КОНКРЕТНО даёт в наших реалиях? У психически нормального человека при реализации Вашего рецепта нервный тик не только при участии, а даже при созерцании сей конкретной картинки ( очень убогой,смешной и удручающей своими реалиями и последствиями), которую здесь по мазку нарисовали соискатели, обеспечен!!!
Даже от относительного добра добра не ищут.
Всем спасибо и искренне - удачи!
Мне было очень интересно.
Соня, 23.03.2011, 20:35
БРЕД.
3-5 лет на одном и том же месте проработать - большое везение. К тому же если будешь "регулярно ходить на собеседования на интересующие вакансии" (а они обычно тоже в рабочее время, как и сама работа), то такого "ходака" на работе не долго терпеть будут. Потеряешь и то что имеешь. Судя по тому как и что Сергей пишет
("сделал вывод, что большинство соискателей думают о поиске работы, когда ее потеряют, а не когда это их желание - самореализоваться в этой жизни. ")
то он 1) или занимает в компании какую-то руководящую должность (только начальников никто не контролирует - где они и чем занимаються в рабочее время - уж не на собеседование ли пошел? или 2) довольно-таки обеспеченный человек (не от работы, а от мамы с папой, наследства от бабушки-дедушки, или счет в банке с которым можно жить на проценты, работая не ради денег а для самореализации).
В пирамиде потребностей самореализация находиться на верхней ступени. Поэтому когда жрать хочеться, тут уж не до самореализации.
Ольга-HR, 04.04.2011, 15:53
Аплодисменты Сергею, он скорее всего один единственный в этих комментариях состоявшийся и удовлетворенный жизнью человек. На таких и надо равняться. На счет самореализации как верхней ступени развития не соглашусь, хоть так и пишут в "умных книжках". Для начала, каждый должен понять что есть его ценность, некоторые люди счастливы, не имея общепринятых материальных благ, и это не мешает им наслаждатсья жизнью.
Ольга (другая Ольга), 03.06.2011, 04:19
Для того чтобы жить нужно кушать.
И у бомжа живущего под мостом маловато возможностей для самореализации.
Поэтому пища и кров - на первом месте. А про душевные и личностные блага можно думать уже когда "брюхо набито". Как ни банально. А иначе недолго и в ящик сыграть. Мы же не Далай Лама чтобы питаться воздухом и солнечным светом.
Соня, 03.06.2011, 18:18
Да. Например, Перельман или брахманы-отшельники :)
Nat, 03.06.2011, 18:41
Сорри,Вы какого из Перельманов имели ввиду:учёного или сценариста?Скорее всего того которому в 2010г премия перепала.Ну дак хотел лучшего и заслужил.Что до брахманов:их стремление к идеальной жизни несколько отличается от наших желаний.Мы хотим жить и работать с удобствами,не забывая прилагать усилия и т.д.А там(сорри я не углублялась)кажется всё несколько иначе,они с малого уже знали кем будут и были в тамошней индийской элите,это каким-то образом связано и с их религиозными взглядами.Но в Вашем комменте чево-й-то есть...
Соня, 04.06.2011, 15:19
Я имела ввиду Перельмана ученого. Он же от своей премии отказался. Это я к коменту Ольги-HR о том что "некоторые люди счастливы, не имея общепринятых материальных благ, и это не мешает им наслаждаться жизнью".
Перельману и без премии хорошо. Хотя он и живет с мамой в старенькой убогой квартирке и тем не менее своей жизнью доволен.
Но мы же не Перельманы.
Для счастья собственная квартира и машина-иномарка вовсе не являются обязательными критериями, но они никому и не помешают.
Crowetc, 07.07.2011, 23:58
Да, жрать-таки хочется до того, как возникает желание самореализоваться((( Просто уже набила оскомину необходимость бубнеть на собеседовании о стремлении к самосовершенству и прочей самости. Блин, рекрутеры настолько дыбилы, что не понимают лицемерия в подобных ответах?!?!
Да я хочу, в первую очередь, иметь возможность сводить жену в нормальный ресторан, а не пиццерию, поехать в теплые страны в отпуск, а не в Крым с хамским сервисом, купить машину и собственную квартиру, в конце-то концов!!!!
Это что - ненормальные желания?!?!?!?! И я открыто не могу о ним заявить???
БРЕД!!! Зажрались шакалы от нашей покладистости((((((
Алина Радкевич, 06.03.2012, 16:49
Скептиков просим удалиться. А Сергей прав.....
Nat, 21.05.2011, 13:03
Из Вашего коммента выходит что у нас не может быть форс-мажорных ситуаций.Люди иногда болеют,попадают в больницы,у них болеют дети.И тогда каждый из нас делает выбор.В сложных случаях, выбор оставить работу делает тот кто получает меньше ЗП(чаще всего,в семьях со средним или низким достатком,это женщины).Когда проблема решается,жизнь налаживается,начинается поиск работы.И поверьте,не помагают ни доптренинги,ни опыт,ни знания.Чистое везение или хорошо, если толковый руководитель общается с Вами.А не девочка HR,с анкетой которую знаешь напамять,с тестами,которые не имеют отношения к твоей работе,задачками 85 за 25мин и т.д.и претензией"ну Вам же уже 39!"И что?Кто сказал что я, или другая женщина в этом возрасте, не умеют работать или не хотят?Кто сказал что мы не имеем презентабельного вида?
Crowetc, 08.07.2011, 00:26
Женщина, конечно, всегда, должна иметь презентабельный вид, хотя бы для собственной самооценки... но, простите, на фиг работодателю презентабельный внешний вид сотрудницы, к примеру, бухгалтерского отдела??? Глупость - не больше и не меньше. Больше бы профессионализм оценивали(((((
Роман, 14.03.2011, 19:25
А почему то в этом обсуждении не задели тему госспредприятий.Не думаю что в отделе кадров сидят *тупые малолетки с облезшим лаком*.А по поводу корочек и опыта - это на мой взгляд имеет огромное значение.
Ксюша, 22.03.2011, 22:21
Я с Вами на 100% согласна, сама вот 1,5 года в такой безработной ситуации, и как не обидно попадать на такие собеседования от которых ждешь позитива, вот была на одном где меня спросили почему я живу в гражданском браке, или меня замуж муж не зовет, может я плохой и подозрительный человек)))) смешно друзья посто становиться после услышанного, или когда приходишь в агенство которое позвало на собеседование спрашиваешь о фирме и работодателе они молчат, приходит директор и сразу в лоб "Почему Вы выбрали именно нашу фирму, чем Вы для нас можете быть полезны, а Вы уверенны что нужны нам" или "расскажите что Вы знаете о нашей фирме" обидно, но сдаваться не нужно, если стучать в дверь всеравно откроют!
Nata, 28.04.2011, 11:32
Замечательный вопрос: "Расскажите, что вы знаете о нашей фирме". Не пойму, почему об этом должен рассказывать соискатель. Все наоборот: это я к ним пришла, чтобы получить какую-то информацию. Не с сайта или из рекламного буклета, а, так сказать, по жизни.
Алена, 24.03.2011, 15:24
Хороший менеджер ( или директор по персоналу ) - действительно редкость. за мою практику- 2 человека. Остальные представители этого направления - личности, поднимающие свою значимочть за счет презрительного разговора с соискателем. Красной нитью в поиске работы одна идея- купить за бесценок квалифицированного соискателя. Хотя - действительно существует везение - в нужное время и в нужном месте. Удачи всем!
Соня, 24.03.2011, 16:20
Идея эта "купить за бесценок квалифицированного соискателя" исходит не от HR-ов, кадровиков или рекрутеров, а от директоров компаний и владельцев бизнеса. А кадровики просто выполняют свою работу. И чем лучше они ее выполняют тем больше у них шансов во время кризиса не оказаться за бортом. Хотя для работодателей они такое же быдло и расходный материал как и все остальные сотрудники, с той лишь разницей что их уволят одними из последних, после того как они поувольняют всех остальных "неугодных", взвалив на себя всю ту ответственность и негатив при увольнении своих коллег и сотрудников, многие из которых к тому же - твои друзья-приятели, у многих есть дети, пожилые родители. И всех тебе жалко, но сделать-то ты все равно ничего не можешь, потому что не сегодня, так завтра тоже будешь безработным. А до тех пор - хочешь не хочешь, а работу выполнять надо. Назвался груздем - полезай в кузов.
Соня, 24.03.2011, 16:38
Ни я, ни мои знакомые "коллеги по цеху" НИКОГДА не позволяли себе презрительно разговаривать с соискателями. Хотя скорее всего, это от того что мы принадлежим к "элите" HR-ов. Мы выбрали для себя эту профессию "за идею" которая широко пропагондировалась на рынке труда 10-15 лет назад - "Кадры решают все". Но современные реалии нашего бизнеса этому не соответствуют, скорее даже диаметрально противоположны. Все эти веяния про мотивацию персонала, обучение, планирование карьеры, различные методики оценок и подбора, пришли к нам с Запада. Поэтому все HR-ы хорошие специалисты в ближайщем будущем (если появится такая возможность) свалят за бугор (как я например собираюсь). А до тех пор получаю бесценный опыт в кризисных, катастрофических, бесчеловечных и беззаконных условиях нашего рынка труда. С точки зрения западных специалистов наличие в вашем запасе такого опыта - 100% гарантия успеха в их "тепличных" условиях. Тяжело в учении - легко в бою. Большинство моих "коллег по парте" уже там.
Vika, 28.03.2011, 18:11
HR и просто люди хорошо в теме. Подскажите, как можно ответить на вопросы:
слабые стороны или недостатки (кроме того, что я трудоголик и "сова"), кем себя видите через 5 лет, как видите идеальный коллектив и рабочую атмосферу, что такое идеальный руководитель, вы хороший специалист и почему так думаете, почему мы должны взять именно вас, какие были на работе "проколы" и что делали, ваши достижения, а зачем вам вообще эта работа?
Я экономист, супердостижений и проколов не было, я хорошо исполняю свою работу. Чем я должна поразить HR, чтобы меня взяли на работу?!
Vika, 28.03.2011, 18:13
Жду комментов, завтра собеседование.
Ирина, 28.03.2011, 18:43
Vika, я с вами согласна на все 100, но посоветовать ничего не могу. Сама много раз задавала себе данные вопрос, как правильно ответить. Когда беседуешь с работодателем не знаешь, как правильно отвечать. Если правду рассказываешь о своем опыте, достижениях, отвечаешь на все вопросы достойно. Следует ответ: "Вы знаете -- подчиненный не должен быть умнее руководителя". Если о своих знаниях, опыте рассказываешь не в полном объеме, получаешься тупой,,, как говорится "Палка о двух концах". Желаю Вам удачных результатов, все будет в Вашу пользу. Удачи.
Ольга-HR, 04.04.2011, 15:59
Просто будьте собой. Нас не надо поражать. Все равно Ваша сущность какая бы она ни была откроется на испытательном сроке. Будьте открыты и доброжелательны. Этого достаточно.

ПС никогда не задаю подобных вопросов и другим коллегам не советую.
Nata, 28.04.2011, 11:36
С некоторых пор в графе "Ваши слабые стороны" пишу: "Не люблю заполнять анкеты". И ведь чистая правда:)
Oleg, 18.04.2011, 09:48
При поиске работы столкнулся с большим количеством доброжелательных кадровиков (как ни странно), которые также задавили вопросы типа "почему выбрали именно нашу компанию" ответ обычно излагаю в открытой форме, указывая, на проф.направление+деятельность компании+опыт сотруд. с фирмой и.тд, и сами беседы проходили в достаточно благоприятном диалоге (конечно были исключения), но к сожалению это к желаемому результату пока еще не привело. Не считаю начального кадровика шлагбаумом для проф. жизни человека. Он такой же найем. работник как и Вы (фраза из мул. "Я такой же осел как и Вы Сээр!") и исполняет указанные выше директивы. У потенциального работника должны быть опыт+документы в порядке, если чего-то нет то начинаются проблемы с поиском. Я не имея (пока еще) образования не могу претендовать на ту должность на которую уже имею опыт, и наоборот тот кто получив пластик не может назначаться на средне/высшее звено (повеселило одно резюме в интр. Соискатель 24, в/o, опыт управ. более 5л)
Oleg, 18.04.2011, 10:20
Не бойтесь беседовать с кадровиками (они тоже люди, и даже иногда привлекательные). Это же ведь диалог-беседа, двух незнакомцев которые за 1-2 ч хотят стать "знакомцами" сравнимая с беседой в зале ожидания или очереди, транспорте, только тема другая. Конечно есть не профессионалы, хамоватые и т.д HR-ры, не зная, что таким поведением понижают авторитет компании, и что по первому собеседнику будут судить о компании в целом. Побеседовавший со многими кадровиками на протяжении четырех поисках работы, могу, видимо, уже сам пересесть на другую сторону стола. Ведите себя открыто, кадровик (наверно) уже заранее подготовил для Вас вопросы, и Вы тоже не плошайте подготовьте для него (конечно не про борщ).Он/она будет немного удивлен когда Вы спросите:"Какого сотрудника Вы видите/ищете на данной должности?Какие качества проф/характера требуются для такой должности/обязанностей? Почему?С чем связан такой ненормированный раб день?Волнуется ли руководство о том что бы привести его в нормированный.
Григорий., 19.01.2012, 14:56
Вы задайте еще такой вопрос: "Почему уволился/или был уволен человек с этой должности,вакансия на которую открыта?"... и при том,что часто видишь по обновлениям довольно продолжительное время.
Oleg, 18.04.2011, 10:38
Не играйте с соперником в одну калитку. Кому нравиться игра с Барселоной которая давит тебя (вопросами) на протяжении 90мин (и более), поэтому изначально позиционируем себя как равного не ущербного (ведь на Ваше резюме откликнулись значит что-то уже понравилось) уверенного и открытого для общения. Большинство таких статей пишутся для того, чтобы донести соискателям каким бы работодатель хотел Вас видеть на собеседовании/исп.сроке, типа "Соискатель-таким я хочу чтобы ты был". Хочет чтобы Вы улыбались в 35 зубов (даже если их нет) - улыбаемся, хочет чтобы Вы выглядели с картинки - пожалуйста (все-таки это не сложнее чем строить ДнепроГЭС например).
Удачи.
Crowetc, 08.07.2011, 00:51
Г-н тезка, частично согласен, частично нет.
Абсолютно уверен, что опускаться до уровня плинтуса, лебезя пред кем? Менеджером по кадрам? Или? В общем, не стОит! Если Вы в условиях жесткой необходимости в финансах... ситуация прискорбная! Но при наличии рабочего места... граждане, давайте не позволять работодателям наглеть за счет нашей покладистости, соглашаясь на неоплачиваемый отпуск, ненормированный график, туалетные переговоры по мобильному - на нечеловеческие условия!!! Ведь это вредит лично нам! Не сейчас, так завтра(((
На собеседованиях стараюсь быть тем, кто я есть, хотя иногда на уровне подсознания ощущаю, что эта линия поведения, возможно-таки, в данный момент вредит((( Но ничего не могу поделать - играть потом придуманную роль слишком тяжко морально(((
Человек, 19.05.2011, 00:59
Читал-читал... Уж очень много. И правы все по своему. Но 100% согласен: большинство работодателей ОПУПЕЛИ! Я отработал год на огромном колбасном производстве (лидере) супервайзером. Часто и 22 часа, и в 23 часа, и в 00 часов уходил с работы (ненормир. раб.день). Увеличил на 40% активное покрытие ТРТ, сплатил команду и т.п. Последние 6 мес платили ("зарабатывал" сказать язык не поворачивается) когда 3000, когда 2500. Посчитал, что имел реально 10-15 грн в час. В общем работу поменял. Вакансия остаётся откр. Мои торговые не хотят такого повышения. Перед увольнением взяли торговую. Рада получать хоть 2000, ведь работала в супермаркете на отделе типа за 1200, и по ночам. Вакансия закрыта, а собственнику это выйдет в копейки затрат на представителей.
Nat, 20.05.2011, 19:23
Добрый-всем!
Действительно,у каждого из нас есть вопросы к так называемым HR-ам: с чего вдруг считается что женщины от 35 лет не могут работать?у них что наступает амнезия опыта и знаний или они переходят на передвижение на инвалидных колясках?Да ,многие,и слава богу,в этом возрасте уже стали состоятельны,но есть же и золотая середина(не бедна но и не богата).А работы нет.Да растут запросы - это логично.Чем больше человек имеет опыта и знаний тем больше он начинает ценить себя.Но есть вопросы и к руководителям:им нужны специалисты(знающие,умеющие работать,имеющие определённые ценности и стабильные во многих отношениях,готовые предпринимать шаги к собственному развитию и развитию компании) или любители рассказывать о себе,своих "боевых подвигах" и в тоже время транзитные пассажиры в компании.
Ирина, 27.07.2011, 16:10
А мне 38 и я уже не просто пенсионер, а супер пенсионер. Только фигура 90-60-90, и внешность слава богу боженька не обидел. Но на собеседования как на голгофу, мягко сказать, захожу и жен. пол меня уже ненавидит, и не понимают какого изв. фига пришла.
Юрий, 27.07.2011, 17:10
Наверное когда было 25-28, в общем до 30 то сама была такая же, кому за 35 то феее, старики, нафиг. Ну а теперь приветствую в нашем клубе, кому за 35. Теперь сама поймешь каково это, когда девицы по 25-27 лет на тебя как на динозавра смотрят и НЕ ПОНИМАЮТ что через 7-8 лет вы тоже будете за 35 и тогда и вы НАФИГ никому не нужны. Ну это же будет когда-то и не с ними.
Ирина, 27.07.2011, 20:39
О нет, не соглашусь, смело о себе скажу я хороший человек и возраст абсолютно не причем. Я выгляжу получше 25-28 летних девиц как вы написали. У каждого свои проблемы по трудоустройству, а на счет клуба кому за 35 спасибо за прием в ряды. От человеческого фактора не убежишь. У меня свое убеждение на счет вакансий где меня не взяли - " Значит они мне не подходят, будут мало платить, нет карьерного роста и такое прочее, чего всем и желаю." Кто ищет - тот всегда найдет!
Nat, 20.05.2011, 19:24
...С одной стороны оно понятно-реальная экономия на ЗП на период испытательного срока, а с другой-такой "пассажир" за период своего пребывания,иногда так может накуралесить,что последователь(и не только он но и компания) будет разгребать и выгребать и за него в последствии.А ещё многие работодатели любят "на шарик прокатиться" ,прикрываясь кризисом, нанимая человека говорят об определённом перечне обязанностей,а много позже,после оформления, радуют его что вот ещё,а вот и ещё и это тоже.Не то чтобы я работы боялась, но знаете здоровье нам ни один работодатель не компенсирует,даже самый замечательный и семью не вернёт и не подарит,а хотелось бы совмещать.Дорогие работодатели - читайте Адижеса, Вам это будет полезно и научитесь ценить людей приносящих Вам прибыль.Если б не они, Вы бы до сих пор с торбами до Польши и Турции ездили ну и многое другое...
Nat, 20.05.2011, 19:27
...А всем кто ищет работу: наилучшие пожелания Удачи!Здоровья!Перспектив! и Главное Уверенности в завтрашнем дне!!!А работодателям проявляющим настоящую заботу о своих сотрудниках - УВАЖЕНИЕ! и ПРОЦВЕТАНИЯ
Светлана, 24.05.2011, 13:24
Я поддерживаю всех соискателей в этой нелегкой борьбе с поиском работы. От себя хочу добавить из личного опыта "хождения по собеседованиям":) по другому это назвать не могу. Сначала тебе звонят,приглашают, происходит собеседование., потом говорят "подъезжайте к нам в Киев на окончательное собеседование" (это при том что 3 собеседования по месту жительства ты прошел, на 2 телефонных собеседования с Киева ответил. Отпрашиваешься с работы , берешь билеты, отключаешь корпоративные телефоны, как-то умудряешься отпроситься, заболеть, взять день за свой счет и т.д. Приезжаешь за свои деньги в Киев, пообщаешься с руководителями и....... "Мы Вам перезвоним" и так 3 раза я моталась в Киев. Вопрос- неужели съездить в другой город- это сходить на соседнюю остановку? или в соседний подъезд? Почему работодатели не понимают или не хотят понимать, что все эти приезды стоят денег и не 100 грн.??? чтоб приехать-надо с нынешнего места работы как-то "уйти", а в итоге?
Павел, 28.05.2011, 22:31
В целом, с переездами бывает по-разному, до кризиса многие работодатели оплачивали проезд в другой город на собеседование (сами предлагали). Я сам когда людей искал и были с других городов, старался максимально узнать все по телефону, чтобы зря не ездили, это нормальный человеческий подход, если человек нам был интересен мы проезд компенсировали.
Были и другие случаи - знакомый приехал с Донецка на собеседование в Киев, там оказалось что вакансия на которую он ехал (директор по продажам) закрыта, и ему предложили менеджера. После такого случая есть желание дать кому-то в голову -)
Вам совет - просите компенсировать проезд, если контора в Вас заинтересована, скорее всего пойдут на это, если нет - ну их проблемы.
Таня, 03.06.2011, 19:59
Мне 36 лет. Долгое время работала танцовщицей стриптиза в Московском пафосном клубе. Получила травму колена, несовместимую с танцами. В Москве лечилась, влезла в долги. Вернулась в Донецк, работы нет. Зарплаты маленькие.Что делать?
Олег, 04.06.2011, 21:46
Придется начинать жизнь с самого начала.
Евгений, 06.06.2011, 00:24
Преподавателем танцев в Турции, Египте ... границей, опыт есть , молодая, активная...и вперед и с песней!!!!!!Главное держать нос по ветру и не унывать и, кто за хочет покупать грустного работника!!!!
Удачи!!!!!)
Дмитрий Проскуренко, 22.10.2013, 22:06
Только вооруженная революция. Возвращение капитала народу исправит все те беды о которых я уже второй час читаю. Дедушка Ленин с Марксом уже давно все описали: идет классовая борьба, класса имущих и класса не имущих. История своим витком возвращается к началу прошлого века, только на качественно новом уровне.
Только вооруженное насилие с тем чтобы отнять у капиталистов все и никаких переговоров и подачек. Либо мы либо нас.
Елена, 30.06.2011, 01:43
Комментарии шикарные!!! Много полезного. Хочется поделиться своими злоключениями в поиске работы.
Получаю второе высшее (юриспруденция). На момент увольнения уже имела небольшой опыт работы в этом направлении ОЧЕНЬ-ОЧЕНЬ хотела пойти работать в суд, в первую очередь, чтобы получить практические знания, ну и , конечно, зарплаты там были повыше, готова была работать на перспективу и что в итоге: 3 или 4 конкурса и только зачисление в резерв. А знаете, что смущало работадателей в первую очередь, что я не замужем и без детей.
Хотя, согласно КЗоТу данные вопросы просто некорректны при приеме на работу.
Хотя все, что не делаетя - все к лучшему. Я нашла рабоу в другой сфере с прекрасными условиями, чудесным коллективом и достойной зарплатой.
Работу искала больше года, стучала во все двери.
Так что всем УДАЧИ!
я тоже ищу, 01.07.2011, 10:26
А зачем вопрос в анкете "кем работают ваши родственники?"

Я многое могу понять, но не несусветную чушь, к-ю суют на 1 этапе собеседования.

Скажите, работадатели, становясь работодателями, абсолютно теряют вменяемость и понимание реальности? Нафиг вообще такие тупые вопросы типа "почему выбрали нас, эту должность"..? неужели неясно, что должность офис-менеджера, менеджера по продажам и т.п. - это не есть целевая мечта в жизни.
Нужна работа, потому и пришли...
Я уже молчу о том, когда , оказывается, приглашают совсем не на ту должность, на к-ю ты выслала им свое резюме, и потом недовольно причмокивают, что мол, не подходишь им.
А проезд в таком случае компенсировать...
Ирина, 27.07.2011, 15:37
У меня в резюме, еще и кто родители, сестры, братья и где все работают, полное Ф.И.О., и все это на секретаря-референта.
Дмитрий, 05.07.2011, 10:08
Бывают разные случаи. Но надо, что бы роботодатель был заинтересован в Вас, а не Вы в нем. http://www.info-dvd.ru/p/14737
Тарас, 07.07.2011, 21:44
Страшное, тяжёлое нынче время для людей. Работы нет в стране. Что будет в итоге??????
Crowetc, 08.07.2011, 01:12
Нужно издать эдикт, обязующий всех работодателей собраться в кучу, где и объяснит им - будете жлобиться, будете мати синє око та херовий настрій)))))
Юрий, 25.07.2011, 16:26
Спеціалістів нормальних теж не багато, особливо по регіонах.
В Києві то хоч продавати себе навчились..., а в регіонах не продати, не працювати...
Олег, 30.07.2011, 11:40
Ну ты даешь!!! А зп они откуда считаю? Что есть справедливое распределение прибыли компании (если она вообще прибыльна). Зашли на подобный сайт , колоночка средняя зп по региону и все.
Ирина, 27.07.2011, 15:33
Пройдя несколько собеседований сделала для себя определенные выводы, хочу поделиться.
Что не нравиться работодателю: Быть естественным - это категорически нет! Очень хорошо выглядишь: на свой возраст или пристойно одет, я имею ввиду без "излишеств", тоже нет! Желание получать нормальную зарплату, опять нет..
Что нравиться работодателю: Ты пришел значит ты уже обязан,что на тебя потратили время. При разговоре необходимо четко понимать, что хочет слышать работодатель, заглядывать ему в рот, и боготворить при первом же взгляде на тебя.
Ну забудьте!
1. У вас могут спросить какую последнюю книгу вы прочитали, так что подготовьтесь и не забудьте автора.
2. Если вы женщина, как вы будете отвечать на мужские вопросы с "намеком".
3. На вопрос - что вы делаете в свободное время? Ответить про свое хобби, заботы семейные, или просто отдых, этого мало! Могут спросить:"И все?"
Удачи всем, не отчаивайтесь, должны же быть нормальные работодатели, хочу надеяться на это, но пока не встречала..
Мадемуазель, 27.09.2011, 02:44
Ха.. нормального вменяемого человека с понятным предложением можно понять через 10 мин. общения.
Если же перед вами ядерный идиот, то что бы лишний раз не расстраивать, что именно ВЫ потратили на него свое драгоценное время, советую оставшееся время встречи провести с сарказмом по отношению к этой канторе.
Когда знаешь, что терять уже нечего, а точнее не интересно, можно тоже так с издевкой с этими работничками пообщаться.
И вам будет легче, даже веселей)))))
Григорий., 19.01.2012, 14:42
))))) Во класс..... Браво!!!!!!!!
Сергей, 01.09.2011, 09:10
Месяц как без работы. Мне 38 лет, найти работу в моем возрасте оказалось не простым делом (что уже говорить про женщин).
Работодатели попадаются самые разные. Есть такие, что приглашают на собеседование, а потом оказывается что вакансий свободных нет и меня пригласили на тот случай, что другие трудяги не пройдут испытательный срок и тогда ВОЗМОЖНО возьмут меня на испытательный срок.
В одной компании, занимающейся логистикой, прошёл первое собеседование (три часа на дорогу), неделю ждал чтобы вызвали на второе (работу в это время искал, но "спустя рукава", идиот). Добрался до второго, всё гуд, поразгадывал задачки с менеджером по отделу. В итоге - подхожу, но мест сейчас нет. Капец.
Проблема найти работу на 2500-3000, и это в Киеве. Не пью, не курю, матом не ругаюсь. + при этом огромный опыт в торговле.....
Хочется чуть лучшей жизни и работы, но вижу что прийдётся идти в любой ларёк, ну логично - в ларьке ведь тоже должен кто то работать.)
Сергей, 01.09.2011, 09:21
Еще хотел написать - много отказов именно по возрасту. Был случай с одним интернет-магазином - на втором собеседовании мне заявляют, что я не в формате компании. Зачем меня было звать на собеседование??? В резюме мой возраст четко указан, и есть ещё фото (для тех кто не внимательный). На 20 я не выгляжу, а чётко на свой возраст....
Ирина, 01.09.2011, 14:29
Позволю себе пару строк на ваш комент. 1. Не ждите ответа! Ищите работу не зависимо от вакансий и обещаний, у вас должна быть внутренняя интуиция, после собес., захлопнув дверь я знала что мне не позвонят, а там где приглашали я отказывалась. На сайте очень много работодателей аферистов-однодневок (особенно те кто приглашает на собес. по субботам и берущих за собес от 100 грн., да есть и такие, для женщин - очень много предлагающих определенные секс услуги, только не понятно зачем им сайт WORK, короче заполонили все сайты сутенеры) Я на сайт уже жаловалась, почему они совершенно не проверяют, работодателей, но бесполезно. А если честно, мне начхать что там они думают о моем возрасте, я хороший специалист, если зациклены на возрасте значит работодатель ИДИОТ!
Nat, 01.09.2011, 21:04
Приветствую.Согласна на все 100%.Только выходит,что почти все.Большинство из них хотят:чтоб работал не покладая рук без выходных и проходных(плавающие),был всеохватывающим и за "3рубли".Печальный образ несчастной женщины без семьи и детей.Я была такой трудоголичкой.После болезни резко поняла:нет ничего важнее детей и семьи.Работа должна быть дополнением к жизни помогающим жить, а не препятсвующим.Только это нынче из области фантастики.
Мадемуазель, 27.09.2011, 02:47
Не отчаивайтесь! Как говорят - все пройдет и это. Желаю вам успехов!!!!!
Мадемуазель, 27.09.2011, 02:37
Просмотрела коменты. Во многом соглашусь с народом, что большая беда в том, что поиском персонала в большинстве компаний занимаются девушки подросткового возраста, с ограниченным кругозором и знаниями.
Плюс сами работодатели не настроены на долгое сотрудничество, мало где дорожат сотрудниками, поэтому берут чаще сговорчивых, потом их вытурить легче.
Из личного опыта поиска работы отмечу, что участились случаи, когда шефы-кобели под прикрытием вакансий ищут себе девушек легкого поведения, за хоооорошую зарплату (лихие 90-е возвращаться).
А вообще все стало жоще и нейтральней, нет культуры поведения, деловых отношений. Бардак! Сильнейший выживает)))
Григорий., 19.01.2012, 14:40
Согласен с Вами, Мадемуазель.
Инга, 05.10.2011, 12:16
Да уж, как говорится...)
Пытаюсь устроиться маркетологом-аналитиком, на собеседовании в одной из компаний меня спросили, имею ли я вкус, чтобы оформлять буклетики, умею ли писать поздравительные стишки острудникам и клиентам компании, один из начальников отдела вобще особо заинтересовался профессией моего мужа...А в кнце вообще меня поразил, спросив, почему я иду на маркетолога имея экономическое образование))) Пришлось ему долго объяснять, что профессия маркетолога входит в комплекс экономических профессий. Ну, а маркетинговые исследования подождут))) А потом удивляются, почему в Украине из 100% открывшихся предприятий через 5 лет выживает только 10%... Пусть пишут стишки дальше)
Оля, 05.10.2011, 12:24
У статті написано як влаштуватися на роботу коли є стаж і досвід, а як влаштуватися після інституту ніхто нехоче брати на роботу коли у тебе немає стажу а особливо досвіду на проактиці.
Инга, 05.10.2011, 13:57
Могу дать совет: будьте хитрее! Найдите какую-нибудь фирмочку небольшую, договоритесь, чтобы фиктивно "устроии" Вас на работу на годик, за это время можно-где-нибудь "перекантоваться". А затем уже смело устраивайтесь на работу, гордо заявляя об имеющемся опыте.
Олеся, 05.10.2011, 13:58
А можно и того хитрее - но здесь уже речь идет о поддельных печатях...
Георгий, 12.10.2011, 17:37
Комменты полезнее, чем статья на порядок. Может есть смысл всем, кто пишет коммент, указывать, "где какая рыба и почем".
Пример: в Николаеве з.п. инженера-электронщика -2500 грн - средняя, макс. в предложении крупного завода -4500 грн. В крупные компании ( Нибулон) макс. возраст приема на работу - 40 лет.
Дмитрий, 27.10.2011, 15:35
Интересные наблюдения у многих соискателей.
Мне , слава Богу, такие НR не попадались. Но , у меня и собеседований всего - то было...не больше пяти..)
В статье многое написано верно : ты должен знать себе цену и уметь продать свои навыки, что ты можешь дать компании. Поиск работы - это тоже работа, как ни странно.
Я работаю в крупной международной компании пятый год, и уже пол - года занимаюсь поиском нового предложения.
Хочется большего.Прежде чем идти на собеседование, я получу всю необходимую информацию о компании, всю...которая меня интересует (благо, сейчас это не трудно).
Чем выше позиция, тем дольше ты её ищешь .Если ты выставляешь свой старт от 200 000 грн в год и плюс...бла..бла.., то маловероятно, что на тебя выйдет компания с кадровиком - идиотом, либо хамлом... Но, надо понимать ,реально , каких денег ты стоишь и заплатит ли тебе рынок..Ходить на все возможные собеседования от 2000 грн до 10 000 грн и тд...Не разумно, думаю. Но это моё мнение.
Ирина, 28.10.2011, 18:46
Да уж, Дмитрий, вы ошиблись адресом на сайте WORK таких работодателей точно нет!!!
Oleg, 30.10.2011, 23:24
Тут люди будут рады такому от 2000 грн до 10 000 грн, даже будут считать за удачу. А как иначе если в стране более 15 млн человек живет за чертой бедности. Видимо вы где-то в другом месте.
Дмитрий, 31.10.2011, 13:23
Я не хотел никого обидеть . Высказал своё видение, не более того.
И живу на Украине..))
И шесть лет назад получал 800 грн.
Tatyana, 17.11.2011, 14:31
Со многими могу согласиться по поводу
возрастной дискриминации - меня однажды спросили как мне удалось "проскочить" (так и сказал сам директор), хотя в резюме был указан возраст, 36 на тот момент;
непрофессионализма кадровиков - в 3 случаях не знали о собеседовании или опаздывали (до 40 минут), в других случаях спрашивали о содержании резюме, сообщали о слегка другой позиции.
А еще угнетает отсутствие подтверждения о получении резюме, в лучшем случае 1 раз из 10, и то лишь большие компании. Если перезвонить, чтобы узнать - секретарь не переключает на кадровика, максимум - обещает передать.
Моя статистика приблизительно такова, если интересно - за последние 20 месяцев около 200 подач, около 10 собеседований и 4 предложения работы. Это Киев, мой английский почти как родной.
Но чем дальше - тем сложнее. Возраст плюс кризис... Только вчера слушала на Би-Би-Си 5 интервью с безработными - у них все то же, только больше безработных до 25 лет.
Всем желаю найти то, что ищем!
Дмитрий, 01.12.2011, 12:50
Юля, а кроме как выявлять чужие ашипки в каментах, и тыкать в них носом других людей вы на что то еще годитесь?

ЗЫ у меня есть образование но моя ценность как специалиста не в умении расставлять буковки для таких вот Юль, а несколько в другой сфере, без которой у Юли на экране вообще не будет никаких букв.
Мечтатель, 07.12.2011, 16:55
А я вот не хочу работать!Вообще!Но не вижу как это возможно...Хочется иметь свой дом, семью, радоваться жизни, наслаждаться природой, по вечерам сидеть у камина читая книги...А на томесть работаю манагером по продажам(НЕНАВИЖУ!!!), меняю работу раз в год, живу от зарплаты до зарплаты.(Аренда жилья, проезд, питание...А когда покупал одежду уже не помню)Где же ты, светлое будущее?И не важно, что с медалью окончил школу, економический вуз без единой взятки, знаю английский...Слушать раз за разом, мы вам перезвоним, у нас еще эта неделя отбор персонала, а потом будет второй этап...пи-пи-пи...Как все это надоело...Ведь может все быть иначе!!!Но...не у нас. 80 лет терпели и еще будем терпеть..И поделом нам! (Еще один крик души)
Дмитрий Проскуренко, 22.10.2013, 22:35
Мечтатель, хороший Вы видимо человек, жаль не знаю Вашего имени. Я тоже о таком мечтаю, если бы Вы знали как не хочется быдлу создавать прибавочную стоимость в 300% и более. Они ведь чувствуют, что народ им ничего не сделает от того и беснуются в своей жадности. Ни раз подумывал уйти куда подальше в село. Если есть желание трудиться каждый день не все ли равно где это делать, в офисе или в своем хозяйстве? Там и сам себе менеджер и маркетолог. Конечно не мне Вам, как экономисту рассказывать, что производительность труда при ремесленном производстве снизится, но зато СВОБОДА! Хотя, если капиталисты узнают, что кто-то еще может создавать конкуренцию им такой свободой, то могут законными методами и прикрыть эту свободу.
Таня, 09.12.2011, 19:59
35 лет. Ищу уже 2 года. Предлагают только работу на одну ступень выше уборщицы - оператора ПК, продавщицы без оформления и каких-либо гарантий и т.п. С моим высшим юридическим, опытом и неоконченным высшим финансовым, хорошим живым английским. Все запасы подъедены.. Лучше с голоду умру, чем соглашусь на унижение. На нормальные вакансии берут только своих. При том выгляжу отлично, но...Всем все равно как ты выглядишь, кто ты и что ты - блата нет, возраст "старческий". Уже не верю, что найду, с этой недели перестала ходить на собеседования. Устала и перегорела, ничего больше не хочу. Пишу дома курсачи студентам. Подумываю открыть какую-нибудь лавчонку и торговать самой, лишь бы не видеть больше наглых и высокомерных пионеров- HR-овцев, которые решают мою судьбу, а собственное имя с ошибками пишут (честно! один юный начальник написал при мне "Серьгей" с мягким знаком).. Желаю всем успеха, а вам, HR-овцы, помнить, что и вы попадете в категорию "за 35", никто из живых ее не минует........
Дмитрий Проскуренко, 22.10.2013, 23:02
Таня, Вы удивительная женщина! мне очень понравились Ваши умозаключения, стиль изложения. Сразу видно образованный и толковый человек. Жаль, что в этой стране это не чтут. Но я искренне желаю Вам удачи. Счастья и благополучия в Ваших делах.

Можно сколь угодно ругать Советский Союз. Но раньше если ты получил вышку, то и направление на работу уже было. Вот бы сейчас всех эти талантливых людей да на руководящие должности, да на престиж страны, какая там Америка с нами сравнилась бы. Но не для того, нас держат в узде. С помощью денег Запада должностные места подкупаются и на них назначаются весьма далекие от всего люди. Руководящие люди эти - невежды (не все, оговорюсь сразу). Зачем нужны такие люди? Да чтобы талант гнил и не создавал конкуренцию Западу. Часть фашистов успели удрать в США и продолжали формировать свои доктрины против нашей страны и нас с вами. Оцените все происходящее, полистайте газеты, новостные ленты. Война продолжается, только сейчас у нее другое оружие.
Света, безработный HR (ХыРы) :), 27.12.2011, 22:50
Ребята, я тоже в потоке (41год.) Предложений почти нет. Даже приятно думать что из-за возраста, а не потому что Д _ _а!
Но не об этом. Давайте, будем рисовать позитивные моменты, помогать тем, кто в отчаянии. Если в чем -то не получается, нужно пытаться что-то менять: отрасли, сферы, отношение к проблеме, амбиции, запросы. Гибкость очень привлекает работодателей. Берите ситуацию в свои руки, не опускайтесь только до уровня критики. Дана же для чего-то вам эта ситуация в жизни - значит надо ее решать. Отсидеться в кустах не выйдет. Предлагаю делиться успешными ходами (нешаблонными), которые реально работают или когда-то сработали. По секрету я тоже ХР безработный :) Гибкости не было!!!!! : (
Итак а первая:
Александр, 28.12.2011, 15:23
Всё очень просто, никто не хочет работать, все хотят в лёгкую бабла срубить. А ведь работы море. Кто с этим тезисом не согласен, тем добро пожаловать в деревню. При затрате 1900 часов в год вы получите достойную зарплату. Но как ни странно, все лезут в город, в "райскую" жизнь.
Дмитрий Проскуренко, 22.10.2013, 23:06
Александр, поделитесь пожалуйста опытом. Как заработать в деревне. Давно об этом мечтаю. С работой на приусадебном участке знаком все лето в период школьных каникул работал в деревнях у бабушек и дедушек. Но вот как на это еще и заработать не знаю. Какую технику нужно иметь. Ведь продукцию только в городе можно продать, а до него доехать надо? И на что в труде делать больше упор, но производство овощей или выращивания зерновых культур и выкармливания на них скота? Расскажите подробнее, пожалуйста!
Света, безработный HR (ХыРы) :), 27.12.2011, 22:51
1. Например, меня несколько раз пригласили на собеседование (оба раза, именно молодые женщины), когда я написала, что умею читать по рукам (хирогномика) и смайлик : ) туда-же прилепила. Потом просили "погадать". Чесно отшаманила для контакта... Главное пригласили. Должна быть изюминка (хоть одна, пусть в глаза броситься). И не забывайте всех культурненько обзванивать через пару дней.
Евгений, 17.01.2012, 02:58
Я тут почитал много комментариев. И вот мое мнение. По поводу возрастных ограничений, думаю чтобы данная проблема вас не касалась необходимо расти в карьерной лестнице, специалист 20-23, гл. специалист 23-26, начальник отдела 25-30 и т.д..
Относительно зарплат, кто на кого учился, вернее кто куда пошел, сейчас мало людей работает по специальности и им это не мешает зарабатывать достойные деньги, так что каждый делает свой выбор сам.
Григорий., 19.01.2012, 14:38
Много интересных комментариев здесь... Со многими можно согласиться,и со многими можно поспорить. Знаете,мне кажется правильнее было бы написать не "продать себя", а "подать себя".... Те,кому приходилось бывать не на одном собеседовании,знают что иногда выходишь с собеседования с чувством победы...
А то,что собеседования проводят ничего не знающие и не разбирающиеся в людях "люди"--это факт.
Spielberg, 19.01.2012, 21:27
А мне предложили по почте работодателю скинуть "рассказ" про то как и чем я могу быть полезен фирме, т.к. работодатель сейчас в отъезде. Должность Менеджер по работе с клиентами. Фирма занимается автоматизированием рабочих мест кассиров (барменов, официантов и тд.) в сфере horeca. Я выпускник, молодой специалист. ОПЫТА НОЛЬ, кроме практики от универа (практика в санатории, где имел дело с тем, что продает фирма), но за опыт я это и не считаю... Ниразу не работал по своей профессии, если честно, что и говорить, не знаю чем я могу помочь фирме, вернее знаю, но не уверен, что это нужно работодателю. ОООчень хочу работать уже, задолбало дома сидеть.
Что мне писать, у кого какие мысли? Помогите пожалуйста..
Nat, 20.01.2012, 10:57
1-е:оцени на сколько тебе нужна именно эта работа,готов ли ты,не имея опыта,его получить и качественно исполнять обязанности.2-е: готов ли ты к развитию,обучению и конструктивной критике.3-е:не пиши об отсутствии опыта,пиши что не смотря на небольшой опыт полученный там-то там-то, готов развиваться,привносить свою лепту в развитие компании. Предварительно для себя оцени как ты видишь свою работу, готов ли ты быть "гибким" к клиенту,достаточно ли тебе знаний и т.д.Взвесь все за и против. Перешерсти google, что из себя представляет именно эта должность и прими решение,может и рассказ не понадобиться или вдохновение появиться.Удачи!
Татьяна, 23.01.2012, 16:31
народ кто устроился по резюме с этого сайта-поделитесь -если ещё заходите сюда пообщаться ПОХВАСТАЙТЕСЬ )))
Юрий, 23.01.2012, 18:06
Я здесь 2 года просидел. По резюме НАКАТАЛСЯ от души, по всей Украине. С таким количеством недоучек- эйчаров встретился - не передать..... Позиция директор ИТ. Вот примеры собеседований: "...ой Вам 35 лет Вы для нас уже старый......", "...умеете ли Вы организовывать корпоративы/вечеринки....", "... ой вы знаете я вообще в ИТ не разбираюсь, не знаю что у вас спросить, о ... у Вас есть опыт увольнения людей....", очень редко когда кто-то спрашивает что умеешь делать, что знаешь, какой опыт работы, в основном подбор на уровне понравился/не понравился "соплячке". Господа работодатели подбирать качественный персонал это КВАЛИФИЦИРОВАННАЯ РАБОТА, поэтому девочки недоучки 25 лет не могут это делать, потому как у них нет ни опыта, ни знаний, подбирают исключительно по внешним данным, поэтому Ваши предприятия будут всегда страдать. Цитата "Кадры решают все" говорит о многом.
Александр, 23.01.2012, 20:53
Я тут около года. Данный раздел уберёг меня от растрат. Каким образом? Просто я отказывался ехать на собеседование за тридевятьлет земель, я научился общаться с 25-ти летними девочками при помощи современных технологий, например, на вопрос : "Сколько вы хотите зарабатывать?" , прошу выслать в электронном виде должностную инструкцию, для ознакомления. Обычно, на том "конце провода" начинается "висяк". Так же не стесняемся уяснить почему место свободно, какая "текучка" предприятия и т.д. Как правило, в течении недели, перезванивает кто-то из руководства, только толку от этих "трёпов" никакого. Лично у меня статистика такова: 30-40 просмотров резюме за месяц, 20 звонит, 0-1 стоят внимания. Толкового пока ничего нет.
Олег, 11.02.2012, 00:17
Вам хоть 20 звонят. Мне звонят гораздо реже((
Валентина Хаян, 16.02.2012, 16:52
Спасибо, очень полезная информация, возможно пригодится, удачи!
Геннадий Казённов, 18.02.2012, 21:02
Дорогие ребята! мне 58 образование среднее, все,что вы пишите так,два раза поступал в институт и оба раза бросал учёбу (скучно и не интересно)потом понял,что и незачем.
Трудовая деятельность 50 на50 (руководитель,подчинённый)
Работал с людьми с 1и2 высшими образованиями
На отдельных должностях контролировал работу таковых.
За время бардака(20 лет) построил хороший дом,поменял 5 или 6 машин не продаваясь и не нанимаясь,я просто жил и работал.Чтобы иметь то,что желаешь,нужно осмыслить:зачем человек жывёт,что человек может,а может он очень многое.У вас1-2 высших владеете английским,пора понять,что окружающим,начальнику глубоко наплевать на это.Осмыслите зачем дана жизнь и что за животное человек,
Будет все,что желаете. С уважением Геннадий.
Нина Просина, 22.02.2012, 13:58
Уважаемые "коллеги по безработью"! Все, что здесь написано-голая правда жизни,у каждого своя.Но основная проблема в поиске работы не отменяется: отсутствие "блатных"рекомендаций, возраст от 33 и выше,на 85% некфалифицированные и бестолковые HR-ры!!! Я сама HR, в возрасте 49 лет!К тому же профессиональный психолог!Представьте каково мне наблюдать работу большинства молодых, даже язык не поворачивается назвать, коллег! И я никому не нужна как профессионал.ВОЗРАСТ-основной критерий,чтобы хотя бы ознакомиться с моим резюме!Я уже год ищу работу по специальности и не вижу шансов.Профессиональная реплика Светы, безработный HR (ХыРы) :), 27.12.2011, 22:50 звучит хорошо по поводу смены отрасли, амбиций, запросов, да только даже моя гибкость и смена не работает.А уж поверьте Светлана, с моим набором дипломов и креативным подходом ко многому, да еще и изотерическим мировоззрением, у тех, кто меня неплохо знает, вызывает только один вопрос: "ты не работаешь по специальности?"Что мне предложите?
Светлана Свистун, 08.05.2012, 18:19
Я Светлана, бывший безработный (ХыРы), в декабре 2012, остро переживала свое тяжелое безработное состояние. Заглянула на страничку блога, в котором участвовала ранее. На сегодняшний день работаю. Ситуация заставила меня извлечь уроки из собственных ошибок. Стояла на бирже + работала как-то неофициально, все предпринимала, писала, звонила, ходила, и тп и тд - сейчас у меня все в полном порядке, сработали старые контакты, работа сама меня нашла.
Хотела бы поддержать чем могу.
Нина, 49 серьезный возраст - совет один ищите компанию со своей "весовой" (возрастной категорией). Психологи очень востребованная специальность, переквалифицируйтесь в тренера, бизнес-тренера - Вам цены не будет.
Я лично сейчас уже думаю, кем я буду через 10 лет ...и через 20 лет тоже. Готовлюсь.
Марина Коршинська, 31.05.2012, 20:48
Здравствуйте, милейшая Светлана. А ведь декабрь 2012 года, когда Вы чувствовали себя "безработной" еще не наступил ! В чем прикол? Вы психолог по призванию или по образованию?
Светлана Свистун, 22.08.2012, 11:08
Хи-хи. Точно . А вдруг оговорочка... по Фрейду. Смеху то будет. Буду ждать Декабря 2012 , посмотрим. По образованию я инжинер-синоптик... :)
Алла Табунщикова, 07.08.2012, 12:43
Я психолог по образованию и бизнес-тренер уже более 6 лет, общий стаж проведения тренингов 11 лет. Строила обучение и оценку персонала с нуля. Активно ищу работу. Мне 38. Удивляют компании, где обучение как бы нужно, но что хотим - не знаем. Или вот, в компании 14 лет не было обучения. Взяли меня. Вроде все хорошо, начальство работой довольно, но решили, что затраты на тренера велики - лучше новый магазин открыть.
Мда, и возраст. Иногда чувствую себя старушкой. Вижу подходящие вакансии, уверена, что справлюсь на 200%, еще и время останется... (шучу). Но в ответ тишина... Самооценка, конечно сильно падает. А еще съемная квартира, подросток-студент.
Ответ один: стучите а Вам откроют! Нужно искать и не сдаваться. Хорошие специалисты нужны, и мы обязательно найдем такую компанию
Александр Бонецкий, 08.08.2012, 09:23
А можете провести тренинг по обучению для меня одного в режиме онлайн?
Элина Чижик, 29.10.2013, 14:16
Алла, вот если бы Вы тренировали народ так, что бы они соглашались работать бесплатно(материалы КПСС нужно изучить)-сразу бы заказали Ваш тренинг!!!:-)...по сути у руля народ, воспитанный КПСС....но те хоть КЗОТ уважали.
Антон Гусаковский, 27.02.2012, 15:10
В точку подмечено, разделяю ваш коментарий.
Алина Радкевич, 06.03.2012, 16:58
Это не проблема молодых... Возрастной ценз нас еще лет 20 не побеспокоит.Сайонара. Ищите альтернативы.
Александр Бонецкий, 29.03.2012, 19:11
вот как нужно устраиваться на работу http://www.youtube.com/watch?v=jod1Hq9gRdc&feature=related
Игорь Колганов, 12.05.2012, 12:31
Расписано классно!!!
Оксана Ступак, 13.05.2012, 00:45
Обидно,что в нашей, "волшебной стране", все живут по взмаху одной "волшебной палочки"- которая называется- знакомые, или еще лучше "концы". без них никуда..... много вы знаете людей которые по резюме устроились на работу? везде по знакомству... РУКА РУКУ МОЕТ. Как говоря у нас в Одессе. Так где же взять столько знакомых которые помогут устроиться тебе на работу? Где и зарплата будет достойная, и почва для рабочего роста и развития твоих профессиональных талантов,и по специальности...А своими ТУПЫМИ собеседованиями страна только теряет специалистов во всех направлениях... Все устраиваются на работу лишь-бы зацепиться,а как? Зубами?)))))) РУКИ ТА, МОЮТ,,,)))))) А потом такие РУКИ еще и на работу тебя принимают, задавая ТУПЕЙШИЕ вопросы, ставящие тебя в тупик.... Ну они же ПРОФЕССИОНАЛЫ,они же ПРОТЭЖЭ....Так как же устроиться на работу????? Где ты, достойно будешь продавать свой профессиональнализм????
Сергей Иванов, 14.06.2012, 20:06
Шляпа а не советы. Полистайте модные журналы-после них пугалом и пойдёшь на собеседование.
Алла Гаврилова, 26.06.2012, 15:25
Без рекомендаций трудно, но если не двигаться в нужном направлении - увы...
Иногда достаточно 1 телефонного звонка ! Это когда тебе всего 50 лет!!!
Светлана Д., 14.08.2012, 20:29
Народ, не унываем!
Виктория Оксюта, 15.08.2012, 15:28
Полностью согласна с Оксаной и с Аллой! Вот мне 28 лет, проработала преподавателем психологии в Университете 5 лет, с дипломом магистра, не купленным! и что? Вот нужно увольняться, ситуация такая...ищу работу три месяца....все без толку. Попробовала даже продавцом устроиться, правда сразу на Брокард замахнулась, так вот там тоже берут только по блату своих, а собеседования так для вида проводят. И такая же ситуация в гос структурах, уже заранее известно кто пойдет на вакантные должности, а конкурс все равно еще идет))
А еще заметила, что умных и интеллигентных людей не любят, много приезжих стало, что киевлянам и устроиться на работу негде...
Светлана Свистун, 22.08.2012, 11:02
Ребята, уходим с позиции "Жертва", "они все виноваты" - на всех работах нужны оптимисты, решительные и предприимчивые люди.
Все мы под одним небом ходим и одним воздухом дышим (пока бесплатно! :)) - а остальное ВСЕ зависит от Вас.
Информация из уст в уста - самая ценная! потому и верят ей больше чем резюме в интернете.
А приезжие - хорошо замотивированные, бойкие и непотопляемые - киянам можно у них учиться. Большая часть моих однокурсников из Мухосрансков - сейчас свои компании имеют - и все соим потом.
Сергей Середа, 25.09.2012, 10:36
Заметил что проф. навыки интересуют нынешнего работодателя в последнюю очередь. Комментарии к статье только подтвердили мою мысль.
А вот еще одно наблюдение - кругом полно хороших специалистов, которые хотят работать, но их не берут работодатели-негодяи. Интересно, как с таким подходом бизнесмены умудряются еще и зарабатывать деньги?
Сторчака Юрий, 04.10.2012, 13:30
Согласен, за минимум хотят взять супергероя-профессионала, лично я ищу работу - 2 дня на это выдяляю в неделю в будни, все остальные 5ть подрабатываю, ремонтирую авто. Ищу работу не на 6 месяцев, а на долгосрочное сотрудничество, все вщитываю, и проезд, и пятидневка или шестидневка, и зарплата конечно, и отзывы на сайтах "черных работадателей". Зато я не попадусь в психологическую ловушку, что иду уже хоть куда, потому что в закромах уже денежка заканчиваеться.
Александр Коршманюк, 08.10.2012, 16:43
обращаюсь к тем кто пишет статьи на заказ для этого сайта, вы или делайте рерайтинг более качественно или пишите реальную статью, а заниматься переливание одной статьи из других источников сюда, думаю это не эффективно и пользы соискателям сайта в поиске работы не приносит... даете советы так давайте их основываясь на реальных жизненных ситуациях, и исходя может даже их субъективного мнения, но все же, человек прочитает ситуацию и оценит тот или иной совет, а так это попросту пустая болтовня...
Ярослав Ладнич, 02.04.2013, 13:43
Почитай комментарии Саша.Здесь столько ситуаций,часа на 2 хватит.)))
Владимир Прохацкий, 08.12.2012, 01:55
Как выгодно «продать» себя? Продают себя..., а Человек уважающий себя и свой труд никогда не станет рабом!!!
Максим Дарькин, 13.02.2013, 13:19
как выгодно "продать" себя? мой вам совет, читайте себя...
Евгений Ягодин, 09.03.2013, 10:32
Статья чисто для заграничных обитателей...
В нашей стране всем наплевать какой у тебя опыт и профессиональные качества - работодателям нужно только платить поменьше и заставить тебя работать побольше.

Особенно не люблю вопрос- "Почему вы хотите работать в нашей компании?" - Да потому что, вы бОльше нуждаетесь в моем опыте и знаниях, в следствии готовы достойно оплачивать мои услуги, по выполнению мной, некоторых оговоренных обязанностей.
Виталий Якубовский, 01.04.2013, 17:55
Да, ответ на вопрос - "А почему вы хотите у нас работать" - просто 100% правда, особенно в ответе понравилось слово - "бОльше..."
Андрій Олександрович, 25.04.2013, 15:34
Шановна Пані Олено, я з вами цілком згоден. Але я скажу, що в 95% населення відношення до продаж дуже негативне. На мою думку всьому є межа. Я сам не люблю продавать, тим більше сам себе не люблю слова "договорняки, комерціалізація відносин". Ці слова притаманні тільки баригам Мені самому прийшлося з цим спіткнутися під час працевлаштування як за направленням Центру зайнятості, так і без направлення. В деяких малих містах рівень культури на превеликий жаль на низькому рівні. Таке враження, що ти тут чужий і нікому не потрібний. Так і хочеться нагнути матом в жорсткому тоні, по воєнному. Але не дозволяє мені це зробити кодекс професійної етики незалежного консультанта з питань фінансів, інвестування, маркетингових досліджень та правила професійної поведінки, рівень освіти, фаховості та рівень культури поведінки з людьми.
Дмитрий Проскуренко, 22.10.2013, 18:22
Все это чушь все эти резюме. Если ничего не развивается какие могут быть места? Какое может быть уважение к труду и соблюдение КЗоТа? От того, что ты купил за х, а продал за 3х не может быть никакого развития. Я уже лет 5-ть пытаюсь найти работу через все эти сайты используя резюме. Результат только два раза пригласили на собеседование. И в обоих случая было приблизительно: "... мы Вам не отказываем, мы сообщим Вам о результатах собеседования..." и с концами. Нужная плановая экономика, тогда все будет хорошо! Как сказал дедушка Сталин: "... чтобы побороть кризис, нужно уничтожить капитализм..."
Юрий Боркин, 22.10.2013, 19:54
В точку!!!!!!!!!!!!!! Косим под буржуев...все по западному...резюме и т.д., а рабочие места кто создал для этих резюме????
Элина Чижик, 29.10.2013, 14:06
Я хочу "пройтись" по п.№1:"...Считается, что при создании нового продукта (например, туалетной воды) почти 80% средств уходит на его оформление и рекламу! Не секрет, что стиль одежды, как паспорт, сразу выдает вашу принадлежность к определенному кругу людей. Особенно это касается аксессуаров, таких как часы, сумочка, галстук."
....это совет безработным, которым задерживают пособие уже за три месяца!!!!!
если человек может создать себе такой имидж без финансов или на пособие-зачем ему тогда вообще работать????...
Виктор Кадава, 22.11.2013, 11:05
чиновник
Прочитал все отзывы и комментарии, ощущение такое как побывал на конференции единомышленников. Позвольте и мне оставить свое мнение. Вся проблема в том, как мы быстро умеем ориентироваться в подобных ситуациях. Если Вас пригласили на собеседование не компетентное лицо и Вы это видите, ваше право извиниться, вежливо отказаться от беседы и уйти, а если собственник посчитает что ему нужен специалист он Вас пригласит к себе на беседу.
Максим Изюмов, 18.04.2015, 13:40
Как не крути даже грамотные кадры пытаются удержать универсальные потенциалы за копейки ... Уверенные профи в своём деле и с богатой практикой и оценив свои знания будет подавлен правилами не корректной Власти Страны от которой и отталкиваются работодатели стоимостью ставками и ценами за труд. И пока те кто трусит языками и те кто исполняет головой и руками не встанут на один уровень будет бардак по оценке за оплату труда!
Виктор Кадава, 22.11.2013, 11:17
К великому нашему сожалению, в настоящее время все чаще собственник и его помощники не настолько компетентны в той системе где они находятся и приглашая к себе в коллектив не всегда правильно ориентируются в беседе с кандидатом. Желая видеть этакого услужливого преданно смотрящего в рот хозяина и с каждым годом этот показатель растет. В какой-то мере мы сами виноваты таким рабским выходкам.
Сергей Буряк, 18.01.2014, 13:49
объявляют конкурс на супер должность
Александр Бедный, 07.07.2014, 22:22
себя продай
Максим Изюмов, 02.02.2016, 18:17
прошу прощенья но такая умно та аж дёргает за нервы ... такие сказки в школе читайте!
Станислав Минкин, 20.05.2016, 14:46
у меня свой случай звонит по телефону из одной компании менеджер по подбору кадров и говорит мол увидел резюме, что мы такая компания тем то занимаемся ищем в одном лице сотрудника чтоб все делал (по профессии за целый отдел) а сотрудник что был меняет место жительства, и вместо приглашения на собеседования просто вопрос сколько вы хотите получать, я им столько она потом не перезвонила. Т.е. они не ищут профессионала а просто кто скажет меньше зарплату, но работать нужно на высоком уровне.
Вячеслав Соколов, 30.06.2016, 10:59
У нас в стране все перепутано.
Я считаю, что труд - это товар прежде всего, но у нас почти львиная доя работодателей думают, что нанимая работника на работу - это услуга с их стороны, которую они типа работникам предоставляют.

Додати коментар

Щоб додати коментар потрібно увійти.
Залишити коментар