Интервью или собеседование? Проще простого!

От того, как вы подготовитесь к интервью, и как будете себя вести и зависит результат. Узнайте, как сделать так, чтобы произвести впечатление о себе как о сотруднике, который нужен компании, и получить работу.

Интервью или собеседование? Проще простого!

Цель прохождения интервью — показать, что ваши навыки, знания и опыт как нельзя лучше соответствуют требованиям рассматриваемой позиции. Во время интервью вы должны продемонстрировать сознательность вашего выбора, знание профессии, компании и отрасли, к которой она относится, желание работать именно в этой компании.

Данная статья рассмотрит следующие вопросы:

Как подготовиться к интервью

Готовясь к интервью, очень важно провести предварительную разведку. Необходимо собрать как можно больше сведений о фирме, куда Вы идете на собеседование и о людях, с которыми Вам предстоит встретиться.

Полезную информацию можно получить разными способами. Если речь идет о крупном предприятии, познакомьтесь с его продукцией или услугами. Многие организации распространяют свои проспекты и рекламные брошюры. Попробуйте найти статьи в прессе или интернете об этой организации.

Можно побеседовать с человеком, работающим или работавшим в этой организации. От него можно узнать массу полезных вещей, но следует учитывать субъективную окраску таких рассказов. Возможно, на некоторые из Ваших вопросов сможет ответить консультант агентства, в которое Вы обратились.

Что надо знать об организации, в которую вы идете на интервью:

  • какую продукцию или какие услуги предлагает организация?
  • где и кому реализуются продукция и услуги?
  • сколько лет существует организация?
  • насколько изменились задачи организации со времени ее существования?
  • стабилен ли состав руководства, или оно часто меняется?
  • каков юридический статус организации?
  • были ли попытки поглощения организации другими фирмами?
  • получила ли организация прибыль в прошлом году? За прошедшие три года?
  • проводилось ли сокращение штатов за последние три года? Почему?
  • входит ли организация в какое-либо более крупное объединение?
  • много ли внимания уделяет организации пресса? Почему?
  • каковы отзывы прессы об организации?
  • каково отношение к служащим в данной организации?
  • какие новые проекты разрабатываются в организации?
  • базируется ли организация внутри страны или имеет партнеров или отделения за рубежом?
  • каковы перспективы отрасли, которой принадлежит организация?

Некоторые советы

  • второе, что необходимо сделать в рамках подготовки к интервью, — это провести самоанализ и обдумать ответы на вопросы, которые вам могут быть заданы на собеседовании. Одни вопросы могут носить чисто практический характер («Готовы ли вы проводить 30% времени в командировках?»), другие — преследовать цель оценить вашу мотивированность, определить круг ваших интересов, проверить профессиональную компетентность, осведомленность о компании и отрасли, умение быстро находить правильные решения;
  • перед собеседованием продумайте, как Вы будете одеты. Внешний вид и манера держаться имеют очень большое значение и практически определяют первое впечатление. Если Вы идете на собеседование в финансовое учреждение, выберите консервативно-деловую форму одежды. Если Вы собираетесь на интервью в строительную организацию или дизайнерскую фирму, можно позволить себе одеться в более свободном стиле. Женщине лучше всего одеть на собеседование строгий костюм или достаточно консервативное платье, не впадая в крайности при выборе длины юбки, расцветки и украшений. Не следует пользоваться резкими духами или одеколоном;
  • заранее удостоверьтесь, что Вы знаете, как проехать к зданию фирмы и где оставить машину. Выйдите из дома заблаговременно;
  • хорошенько выспитесь ночью перед тем, как идти на интервью. Невыспавшиеся люди никогда не производят хорошего впечатления. Постарайтесь лечь спать в обычное время, не раньше и не позже;
  • не забудьте взять с собой на интервью как можно больше документов, подтверждающих Вашу квалификацию, образование и дополнительные знания;
  • помните, что при выборе из нескольких кандидатов, обладающих одинаковой квалификацией, решающую роль сыграет ваше умение произвести благоприятное впечатление во время собеседования.

Как успешно пройти интервью

Интервью, как правило, начинается с более конкретных вопросов о Вашей профессиональной подготовке или с описания вакантной должности и организации в целом. Внимательно слушайте. Следуйте тому направлению беседы, которое задаст интервьюер. Вы должны стремиться сообщить о себе все, что говорит в Вашу пользу.

Ваши ответы на задаваемые вопросы должны быть прямыми, то есть отвечать непосредственно на поставленный вопрос; и точными, то есть не выходить за пределы обсуждаемой темы. Это, однако, не означает, что Вы должны говорить только да и нет.

Существуют ответы, которые повторяются миллион раз, например: Мне нравится работать с людьми. Даже если это и так, постарайтесь избежать штампов. Например, расскажите о Вашей манере работы с клиентами. Отсутствие штампов и банальностей производит благоприятное впечатление. В то же время, отвечая на вопрос, Вы можете вставить нужную информацию. Например, если Вас спросят, каковы были Ваши обязанности в отделе рекламы, Вы можете не только коротко рассказать о них, но и добавить, что за 6 месяцев Вашей работы газетная реклама стала эффективней на 25%. Это будет ответом по существу, и никто не сочтет подобное дополнение неуместным.

Во время интервью постоянно соотносите Ваш профессиональный опыт или образование с реальными обязанностями той позиции, на которую Вы претендуете. Рассказывая о Вашем прошлом отрицательном опыте, аргументировано объясняйте причины, по которым Вы уволились или были уволены, не обнаруживая своих обид. Если Вы хотите проявить себя зрелым человеком, изложите позицию другой стороны.

Что касается зарплаты, вы можете назвать зарплату, которая Вас удовлетворит, но не раньше, чем Вас об этом спросят.

Говорите правду. Во-первых, скорее всего, Ваши волнение и колебания будут заметны и заронят сомнения. Каждая неточность будет неизбежно углублять возникшие сомнения и вызывать дальнейшие вопросы, в которых Вы будете увязать все глубже и глубже. Во-вторых, Вы рискуете оказаться в очень неприятной ситуации, если на втором собеседовании забудете, что говорили на первом. В-третьих, если Вам и удастся убедить кого-то сейчас, то потом, когда Вас примут на работу, Вам придется продемонстрировать то, о чем Вы говорили. Даже если Вас не уличат, Вы постоянно будете опасаться разоблачения.

Если Вам предложат заполнить какие-нибудь формы, лучше взять их с собой и вернуть в кратчайший срок. Работая с ними дома, потренируйтесь на черновике. Помните, что все имеет значение: и грамотность, и помарки, и почерк, и четкость формулировок.

Правила поведения

  • будьте вежливы и доброжелательны со всеми, кого Вы встретите в офисе. Не забудьте улыбнуться, входя в кабинет интервьюера. Не забывайте, как важен язык жестов. Не меньшее значение имеет и Ваше рукопожатие: рука должна быть сухой и теплой; рукопожатие должно быть уверенным, но не слишком сильным. Следите за своей осанкой, стремитесь смотреть в глаза. Не доводите, однако, ничего до крайности.
  • приветствуя представителя компании, не подавайте руки первым;
  • не садитесь, пока Вам не предложат этого сделать;
  • если Вас кому-либо представят, приложите все усилия, чтобы правильно услышать и запомнить имя этого человека. Если Вы сразу сможете обратиться к собеседнику по имени, это произведет благоприятное впечатление. Переспрашивание же обнаружит излишнюю нервозность.
  • важно выяснить продолжительность интервью и придерживаться оговоренного времени. Это поможет правильно распределить время между ответами и вопросами, определить степень подробности ответов.
  • не забудьте, заканчивая беседу, договориться о том, когда и как Вы узнаете о результатах, и поблагодарить интервьюера.

Какие вопросы наиболее часто задают на интервью

Какие у Вас есть вопросы?

Этот вопрос может быть задан и в начале, и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться.

Расскажите немного о себе. (Каковы Ваши обязанности на нынешней работе?)

В сжатом двухминутном ответе Вы можете рассказать о Вашем образовании и опыте работы, попутно стараясь доказать, что Вы являетесь превосходным кандидатом на имеющуюся должность.

Почему Вы выбрали такую работу (компанию, образование)?

Приведите серьезные доводы: возможности роста, полезный опыт и т. п.

Получали ли Вы другие предложения о работе?

Если получали, прямо скажите об этом: это повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа Вас интересует больше.

Проходили ли Вы интервьюирование в других местах?

Как правило, можно ответить да, но не уточнять, где именно.

Не помешает ли Ваша личная жизнь работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем?

Этот вопрос чаще задают женщинам. Закон запрещает работодателю интересоваться тем, влияет ли семейное положение претендентов на работу. На попытку обойти закон отвечайте твердым нет.

Каковы Ваши сильные стороны?

Подчеркивайте в первую очередь качества, полезные для данной работы. Подтвердите наличие этих качеств примерами из Вашей жизни в годы учебы или работы.

Каковы Ваши слабые стороны?

Ни в коем случае не отвечайте честно на этот вопрос. Его следует использовать для повышения Ваших шансов. Лучше всего назвать такой недостаток, который был бы логическим продолжением Ваших же достоинств.

Почему Вы хотите получить именно эту работу? Почему нам стоит Вас нанять?

К ответу на этот вопрос следует подготовиться заранее. От Вас ждут подтверждения того, что Вы в курсе дел компании. Отсутствие знаний о компании и отрасли является одной из основных причин отказа в приеме на работу.

Почему Вы ушли с предыдущей (решили переменить место) работы?

Не следует говорить о конфликте, даже если он имел место, и обвинять своего бывшего начальника или работодателя. Приведите причину типа: из-за предстоящей реорганизации я не уверен, что могу быть полезен фирме и далее; не могу полностью реализовать свой потенциал; не имею возможности профессионального роста. Если интервьюер знает, что у Вас был конфликт, не вдаваясь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами, и подчеркните все позитивное, что было в предыдущей работе: приобретенный опыт, навыки и т. п.

Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?

Лучше отвечать обтекаемо, например: я хотел бы работать в этой же организации, но на более ответственной работе.

На какую зарплату Вы рассчитываете?

Лучше попытаться уклониться от ответа, сказав, что Вы не считаете, что зарплату следует обсуждать в первую очередь. Если интервьюер настаивает, попробуйте все же выяснить у него, сколько фирма предполагает предложить. Если Вы все же вынуждены назвать цифру, называйте чуть выше средней или верхнюю и нижнюю границы ожидаемой суммы.

Что бы Вы хотели узнать еще?

Никогда не говорите, что у Вас больше нет вопросов. Можно спросить о содержании Вашей будущей работы, о том, чего ожидает фирма от кандидата на эту должность, какие проблемы были у человека, занимавшего эту должность до Вас или уточнить что-то, оставшееся неясным из предшествующей беседы.

Если Вы получите эту работу, какими будут Ваши первые шаги?

Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административные должности. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу. Но не перестарайтесь, проявив готовность не оставить камня на камне. Остерегайтесь также предлагать изменения, если Вы не имели возможности достаточно ознакомиться с состоянием дел.

Каковы Ваши самые крупные достижения?

Составьте список своих самых больших достижений за последние 5 лет. Где возможно, приведите цифры, чтобы оценить меру Вашего успеха.

Каким, по Вашему мнению, должен быть начальник?

На самом деле у Вас хотят выяснить, склонны ли Вы к конфликтам с начальством. Идеальным ответом будет: Компетентный, сильный лидер, у которого я мог бы учиться, который даст мне шанс испытать собственные силы, будет меня наставлять, а при необходимости задавать взбучку.

Некоторые дополнительные вопросы, которые вам могут задать на интервью:

  • Как обычно проходит Ваш рабочий день?
  • Как Вы определяете приоритетность своих дел?
  • Что Вам нравится в вашей работе больше, а что меньше всего?
  • Какие проблемы Вам приходится решать на Вашей работе?
  • Соглашаетесь Вы обычно или спорите, и почему?
  • В чем Вам было бы интересно попробовать свои силы?
  • Если Вам предоставят выбор, Вы предпочтете составлять планы или осуществлять их?
  • Назовите 3 ситуации, в которых Вам не удалось добиться успеха. Почему?
  • Назовите 3 черты своего характера, которые Вы хотели бы исправить. Почему?
  • Почему Вас сократили (уволили)?
  • В чем Вы были согласны и в чем не согласны с Вашим предыдущим начальником?
  • Как оценивалась Ваша работа?
  • Согласны ли Вы были с оценкой?
  • Почему Вы заинтересованы в получении этой должности?
  • Как данная должность соотносится с Вашими карьерными ожиданиями?
  • Какую пользу Вы могли бы принести фирме?

Ситуационные задачи

На интервью в некоторых компаниях вам могут предложить решить ситуационные задачи, направленные на то, чтобы проверить ход ваших мыслей и вашу способность находить правильные решения. Будьте к этому готовы. Например:

  • Вы планируете выводить на рынок новый гель для волос и намереваетесь продавать его подросткам. Как вы будете продвигать данный продукт?
  • Вы должны помочь консервативному инвестору вложить в ценные бумаги 350 тысяч долларов. Куда бы вы стали инвестировать данные средства?
  • Представьте себе, что вы директор по персоналу в крупной компании. Один из ваших сотрудников плохо справляется со своими обязанностями, и вам нужно его уволить. Сотрудник грозит подать в суд на компанию, если вы попытаетесь это сделать. Как вы поступите?

При завершении встречи еще раз коротко изложите доводы в пользу своей кандидатуры и поблагодарите проводившего интервью за оказанное Вам внимание.

Возможные косвенные причины отказа в приеме на работу

  • опоздание на интервью;
  • вялое рукопожатие;
  • жалкий внешний вид, неряшливость;
  • нежелание смотреть в глаза интервьюеру;
  • неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, неграмотная речь;
  • манеры всезнайки;
  • отсутствие интереса и энтузиазма;
  • недостаточная живость;
  • недостаточная уравновешенность;
  • недостаток искренности;
  • неопределенность ответов на вопросы, уклончивость;
  • недостаточное умение ориентироваться в обществе;
  • нерешительность, несамостоятельность;
  • стремление к самооправданию, ссылки на обстоятельства;
  • отсутствие четких целей и задач;
  • недостаточная зрелость;
  • недостаток такта;
  • недостаточная вежливость;
  • цинизм;
  • недостаток дисциплинированности;
  • нежелание учиться;
  • нетерпимость;
  • радикальность идей;
  • неспособность воспринимать критику;
  • узость интересов;
  • негативные отзывы о предыдущих работодателях;
  • чрезмерная материальная заинтересованность;
  • нежелание начать снизу: ожидание слишком многого и слишком быстро;
  • невозможность участия в делах помимо обусловленного графика;
  • отсутствие вопросов о работе к интервьюеру.

(Статья подготовлена по материалам компании «Анкор»)


Читайте также

Комментарии (197)

Лариса, 19.05.2009, 00:31
Спасибо за статью!Очень конкретно при относительной лаконичности!
Петрович, 17.01.2011, 19:03
Статья интересная. Дает повод задуматься и посмотреть вглубь своей сущности.
Как много зависит от одного человека? Поэтому, будете оценивать людей, помните об их волнении и чувствах. Не торопитесь делать выводы. Создайте непринужденную обстановку. Дайте человеку расслабиться и раскрыться. Сделайте беседу спокойной и непринужденной. Ведь обе стороны хорошо понимают, что это решающий момент и, может быть, поворотный в жизни одного человечка.
Это я для кадровиков!!!
Петро Равлик, 19.09.2016, 20:28
Я 2 рази проходив у однієї людини на рік, 1 раз він питав чи одружений, я кажу- ні , він як причепився - чому і чому, я і так і сяк, а потім не витримав і кажу, а Ви коли женилися? він каже в 40 років , ну , бачите ,самі теж в 40, а мені 40 теж, , ну він відстав, потім, як причепився ну хто батьки, як вчився? Тата нема , мама одна , коротше з бідної сімї, ну він причепився, ну як ти вчився, ну як , ну як ...,, і коли закінчили розмову , то він сказав - добре - я подумаю, і все...і так думає по сьогодні
Співбесіда №2
нас було 3-я , директор і власник, , ,я кажу добрий день - він мовчить, я- сів ну і власник каже щось він не похожий на лікаря, я не знав , що відповісти, знову ж таки він мені задавав теж питання , чи одружений, ну я стріляний вже,збрехав- кажу - так, а діти є? ні нема , ну власник каже директору- постав йому один плюс, і коли ми вже закінчили розмову і я виходив, то він каже - завтра вам зателефонують - уже тиждень пройшов ...
Наталия, 23.10.2011, 20:27
Да, статья отличная, спасибо! К сожалению большинство работодателей самовлюбленные и черствые люди с синдромом "Нарциса". Они хотят найти такого работника, который бы и работал за двоих и желательно без выходных и без отпуска и не вкоем случае не болел и ни чего не просил, вобщем давно пора ученым придумать роботов которые будут выполнять все прихоти таких вот работодателей и не требовать зарплату..... Да в нашей стране можно найти работу, есть два варианта: первый - работать за копейки, что являеться безсмысленным занятием, второй - высокооплачиваемую, но для этого нужно уметь и знать ВСЕ и пахать как вол, да вроде и зарабатываеш много, а жизнь то проходит и ни чего ты кроме этой работв не видиш и не увидиш.......
Владимир, 23.12.2011, 19:25
Хорошо, если так. А часто первый и второй варианты совмещают - работаешь как вол за копейки
Максим, 25.01.2012, 17:02
Согласен.
Юрий Климко, 29.01.2013, 11:34
Полностью согласен
Юрий Гончар, 17.05.2013, 11:23
на сто процентов согласен
Kiki, 10.02.2012, 15:01
"Ищу зарплатодателя. Работодателей просьба не беспокоить " :)
Анжелика Новак, 17.02.2013, 04:35
Давай вместе поищем ! :)
Евгений Мовчан, 22.02.2012, 11:54
Присоединяюсь к благодарностям за статью.

Не давно был на собеседовании смех да и только

Пришел (специально)раньше на 10 минут, подождал, зашел в офис мне начальник говорит "Ой а вы можете подождать минут 10 а то у нас тут "внутреннее" обсуждение " он отношения с подчиненной выяснял.
Я вышел, простоял в коридоре 10 минут, захожу..он опять..ой извините пожалуйста а можете еще подождать
Я опять вышел, простоял минут 20-25 он сам позвал захожу в офис примерно 15 м2 повернутся негде, с одной стороны менеджер сидит улыбается с другой стороны витрина, сзади витрина, спереди директор, сесть негде, положить шапку которую снял некуда, представьте ситуацию кошмар просто.
Короче говоря щемили как могли как-будто я им должен чего-то.
В результате точно договорился с директором о том когда перезвонит ну понятное дело что звонил я сам по истечению срока в полтора раза превышающий оговоренный ранее и получил ответ "Ой вы знаете, а мы уже с другим человеком работаем"

Вот такой кошмар!
Ліна Яричевська, 22.02.2012, 15:26
Если Вы договорились, что директор позвонит, а он не звонит, то следовательно это и есть ответ:"Вы не подходите". Это очень не этично со стороны работодателя врать, получается это человек-пустослов или просто самоутверждается за счет людей, мол, какой я важный. Звонить самим не нужно, если в вас заинтересованны-вам позвонят!
Всем удачи в поисках работы!)
Татьяна Наугольных, 02.04.2012, 07:47
Пришла на собеседование за 10 мин. Обо мне доложили и я стала ждать, стоя в коридорчике. Простояла минут 15. После вышла та же дама и провела в приёмную ( оказывается там были стулья !!!). Ещё ждала минут 15. Директор за дверью громко шелестела бумагами. Думаю, порядок на столе наводила. На сделке долго рассказывала о работе фирмы. Находясь в коридоре, я прочитала информацию о работе их фирмы и мне было жаль времени. Я отметила, что ознакомилась с этой информацией, когда ждала 30 минут :))))
Ольга Лисовая, 11.09.2013, 00:01
Спасибо, хорошая статья-напоминалка для всех людей, которые меняют работу, а соответственно и свою жизнь в лутшую сторону, потому что даже в наше нестабильное время можна найти работу и делать ее с удовольствием, получая за это достойную награду- зарплату. А на счет приежжих, люди, которые пишут, что приежжие продаються за дешево ,очень ошибаються, ведь, чтобы выучить себя заочно, снять жилье, а ещо разные бытовые потребности оплатить,нужна немалая сумма в месяц.Это, заставляет нас приежжих продавать себя работодателю токо подороже, чтобы избежать двух работ сразу. А теперь посчитайте умники-киевляне сколько это обойдется. А статья автора нужная и востребованная,особенно для тех, кто винит приежжих в провале собеседований и в том, что их не взяли на работу!!
Бригинец Галина Ивановна, 26.09.2013, 14:47
Все ясно, нас одолевают "приежжие".
Оксана Ярмоленко, 22.10.2013, 15:09
Правильно писать приезжие, можно, а продаются и ошибаются без мягкого знака. И еще: в луЧшую сторону, а не в луТшую...
Виталий Делиев, 18.05.2015, 15:10
:)
Мирослава Герасименко, 29.10.2013, 06:20
И после всего написанного Киевлян умниками называют! В пору делать наоборот, потому что сил хватает обскакать Киевлян именно приезжим!
Наталия, 12.06.2009, 12:15
Хорошая статья.Сегодня иду на собеседование и очень волнуюсь.Спасибо.
Татьяна, 19.06.2009, 20:07
Спасибо за четкие, конкретные советы
Валентина, 01.07.2009, 14:07
Спасибо.
Узнала много полезного для себя...
Ольга, 09.07.2009, 00:02
Спасибо за статью!
Была бы еще благодарна, если бы Вы привели более конкретные примеры ответов на эти вопросы ;-)
Марина, 19.01.2011, 15:55
Поддерживаю))
Нюточка, 07.04.2011, 02:01
Чётко поставленные вопросы и пару ответов,привели примеры как нужно отвечать! Как по мне,здесь достаточно информации и нет необходимости приводить ещё примеров,вы должны сами понимать как отвечать на вопросы будущего начальства!Где ваша сообразительность и фантазия?)
Татьяна, 11.04.2011, 21:20
Целиком и полностью согласна!
Четко и лаконично сказано, что необходимо......... а ответ у каждого свой быть должен!
Катерина Гавриленко, 05.08.2013, 21:54
Осталась моя фантазия в декретном отпуске. За 6 лет забыла все на свете...
Мария, 14.08.2009, 18:52
Мне очень пригодилась эта статья !!!!!спасибо!
Siro*A, 19.08.2009, 19:28
Хотілося б побачити декілька варіантів відповідей на питання!
Петрович, 17.01.2011, 19:10
Вот это не очень здорово. А как же креативность? Это та же смекалка. Нельзя по шаблону. Собственно, обманите интервьюера, а себя? Потом все равно всплывет Ваше отношение к этому делу, вопросу. Может быть искренним лучше!? А лучше изживайте в себе поганенькие черти и способности.
Siro*A, 19.08.2009, 19:34
Був недавно на співбесіді... Перше що я почув-це прохання...- "розказуй"
Ваня, 16.12.2010, 17:20
О я тоже на такое попадал ....
Петрович, 17.01.2011, 19:11
А это дебильновато!
Татьяна, 18.06.2011, 23:46
а меня убивает вопрос: Кем вы себя видите в нашей компании через 5 лет? блин! та я только пришла!
максим, 28.08.2009, 11:59
Уважаемые,конкретные примеры(відповіді на питання)ищите в себе,статья говорит о правильном поведении на собеседовании.Нужно быть более уверенным,правильно сориентриваться в ситуации,не паниковать,если хотите пройти собеседование(ведь поиск работы это тоже работа)
Максим, 26.10.2009, 22:47
И то верно!!! это ток содержание собеседования. А текст пишите сами. если составить в точности по буквам это вам не поможит на собеседовании а наоборот завалит!!
Ольга Иванченко, 15.02.2012, 23:03
Ничего плохого, что люди интересуются!а я вот думаю, что лучше перед самим собеседованием эту статью не читать, можно только еще больше переволноваться, а то как будто в Космос человека отправляют, а не к рабодатателю!Нужжно быть самим собой, вести себя естественно.Работадатель такой же человек как и мы и ваша "шаблонность " будет бросатся в глаза.
Mariness, 05.09.2009, 09:35
Абсолютно согласна с Максимом, ведь нельзя описать все варианты ответов, тем более, что у каждого своя специфика работы!
Арнелла, 02.10.2009, 16:52
неплохая статья, спасибо.
Причин отказа очень много! Как-будто люди корову покупают! работодатели - звери!!! Будьте более лояльны к людям, которые приходят на собеседование! Ведь не только вы им нужны, но и они вам!!!
Наталия, 23.10.2011, 20:40
А я вам скажу почему они как Вы говорите "звери", они просто обнаглели и виной тому приезжие которые приезжают в города и готовы работать за кусок хлеба, конечно приезжих тоже нельзя обвинять, эти люди не виноваты что в нашей ненормальной стране в селах нет работы да и условий для жизни тоже нет, но все же вот такое настроение у работодателей создают именно они. Работодатель думает: "зачем я буду брать киевлянина котрый попросит 4 тыс. если можно взять "селянина" котрый будет пахать за 2 тыс. Так что низкие зарплаты "создают" не только нерентабельные предприятия, а и приезжие, которые согласны продаться за копейки, так же как и высокие цены создают олигархи, точнее для них создаются, потому что они в состоянии купить " дорого", значит есть спрос, вот так и у нас большой спрос на "дешевую" рабочую силу.
lyos, 27.01.2012, 10:34
Всё справедливо, закон рынка! Если приезжие готовы больше вас вкалывать за те же деньги - надо брать квалификацией, качеством, скоростью...
Ольга Семиряжко, 13.04.2012, 07:33
Чаще получается, что у приезжих, качество, скорость, квалификация на уровне. Пример: Киевлянин водитель трамвая, приезжий "селянин" его руководитель. ))) Согласна виноваты приезжие. Или Вы о работе дворником говорите?
Анон, 30.01.2012, 18:04
За 2 тыс. будут работать только студенты, остальным нужно снимать квартиру, а у киевлян в с этим вопросом намного проще, они могут и с 3 тыс. карьерную лестницу начинать.
Елена Андреева, 04.03.2014, 00:19
На что я работодателю обычно говорю: " Вы хотите на 3000грн взять девочку, которая из Малых Выхухолей не выезжала никогда. Ок. Но Вы должны понимать, что она может Не иметь такта и опыта общения с ВИП клиентами, эрудиции, интеллекта. Она для Вас не только не заработает деньги, но еще и потеряет клиента. А я заработаю. Я знаю и умею. Я побывала в 20 странах, в лучших отелях. У меня есть воспитание, чтобы не быть высокомерной с клиентом, такт, честь и совесть(добавьте)". И проч. и проч. ПОЭТОМУ. Моя работа стоит дороже и она того стоит. И Вы же выиграете от этого.
Сергей Черкашин, 04.03.2014, 09:41
Правильно.
ася, 02.10.2009, 21:24
Была недавно на собеседовании у француза .
Жаль, что поздно прочитала Ваши подсказки,возможно результат был бы положительным.А возможно им лягушатникам нас хохлов не понять,а ?
Руслан, 08.10.2009, 17:11
В натуре вода водой. А по поводу ответов - походил тренинг (о прохождении собеседования), то на все эти шаблонные вопросы есть шаблонные ответы.
петр, 27.10.2009, 21:03
завтра собеседование очень волнуюсь, прочитав статью стал чуть увереней,очень интересно и полезно.Спосибо.
Наталия, 05.11.2009, 16:31
Спасибо. статья отличная. читала ее уже после собеседования и поняла сколько ошибок я допустила. Возможно, если бы раньше прочитала, результат был бы другой.
Татьяна, 06.11.2009, 10:38
Мне очень понравилась статья.Спасибо!Эти знания придают больше уверенности в прохождении собеседования и помогают лучше к нему подготовиться.
Катерина, 19.11.2009, 14:57
Спасибо огромное за статью. Прочла с удовольствием. Очень познавательная информация.
Елена, 20.11.2009, 22:50
С удовольствием и большим интересом прочла не только статью но и комментарии! Спасибо автору статьи, который написал, практически, краткий сценарий самоанализа! БРАВО! Это почти гениально!Читай и создавай себя заново... А вот из комментариев,стало понятно - люди ленивы. Согласна с Максимом - "поиск работы - это тоже работа". Хотите "стоить дорого" - работайте над собой! До этой статьи я не искала работу, а теперь обязательно попробую свои силы, возможно мне пора самой стать работодателем!? СПАСИБО за интересную возможность задуматься над имеющимися "+" и "-", и за вопросы, на которые необходимо, время от времени, отвечать себе самому - чтобы не остановиться в развитии...
Очень хотела бы пообщаться с человеком подготовившим эту статью !!!!!!!!
zzz, 22.11.2009, 13:23
нормально.
Олеся, 19.01.2010, 13:18
Действительно, превосходная статья. Прежде чем идти на собеседование прочтите обязательно! И главное - продумайте свои ответы. И Вы вовсе не правы что должны быть шаблоны ответов. Вот представте на собеседовании половина соискателей будут давать стандартные ответы...эти ответы сведут все шансы получить работу к нулю. Лучше быть искренним, но в меру. И обьязательно подготовиться - ваша фишка в индивидуальных ответах. У дачи всем в поисках!!!
Татьяна, 29.01.2010, 09:29
Первое собеседование - ужас, интервьюер сказал: расскажите о себе, а сам все время рылся в ящиках стола, а потом в шкафу. Я сбивалась, не знала что делать, ушла с позором; боялась идти на след.собеседование. Спасибо за статьи, прочитала советы, написала резюме, сопроводительное письмо, точно определила, какую работу хочу. Подготовилась к собеседованию. После 2-го собеседования получила нормальную работу. Теперь даю советы знакомым: только ленивый не читает советы и не следует им. И еще один совет, может быть самый важный - ищите работу системно, а не посылая резюме 1 раз в три месяца, и ожидая манны небесной. Успехов в поисках!
Shava, 31.01.2010, 22:04
Да ребята согласен практически со всем,выше написанным вами.У меня был такой случай,первое собеседование отлично,так как пригласили на второе)),пришел на второе уже с прямым руководителем,который просто был пянющий как свинья.Чесно разочаровался так как компания вроде так ничего,но к людям чесно присмотрется стоило))
Ольга, 18.03.2010, 10:56
Статья превосходная!!!Спасибо автору!!!
К сожалению, большинство собеседований проходит очень навязчиво,неприветливые ехидные улыбки менеджеров по персоналу,вопросы не относящиеся к теме собеседования,высокомерность и т.п..Считаю,многое зависит от квалификации hr-менеджера,чем выше уровень,тем приятнее собеседование...
Натали, 07.04.2010, 14:04
Да, готовиться безусловно всегда необходимо ко всему делу за которое берешься, а тем более выбор места где будет уходить большая часть твоего времени. Поэтому я благодарю за подходящую статью.

П.С. с предыдущем автором (Ольгой) полностью согласна!
Екатерина, 13.10.2010, 01:27
Полностью согласна с Вами.
Люди, которые называются HR-менеджерами, это в основном девочки, которые закончили курсы менеджеров по персоналу и ВСЕ! Они в основном, ничего не знают и не умеют.
А еще хуже, когда, проводя собеседование, твой "будущий руководитель" видит в тебе конкурента, и только поэтому не берет претендента на работу. Очень часто сталкивалась с таким!
Мария Курлова, 30.08.2012, 17:45
Ольга, согласна с Вами на все100%!
Дмитрий, 25.04.2010, 21:31
Нет ничего более бесполезного, чем полезные советы. Если человек - "никакой", то никакие статьи ему не помогут. О рекрутинговых агенствах и их менеджерах - обычный бизнес с обычными людьми. У меня лично сложилось негативное отношение к рекрутерам агенств, но это уже частность... Понабирают выпускниц педагогических вузов, которые сами ничего не знают и не умеют. Зато прочитали пару таких статей и учебник по психологии и пытаются проводить собеседования с людьми, чей жизненный и профессиональный опыт им даже представить тяжело. Надеюсь, что 2 такие "профи" - это мое исключительное везение. В общем все индивидуально и кому как везет.
Сергей Черкашин, 25.10.2012, 19:08
Это почти повальное "везение".
Леся, 06.05.2010, 09:48
Спасибо огромное автору статьи !!!!!! Все уловки и хитрости hr-менеджеров описаны в точности :))). Будьте настойчивы и последовательны в своих поисках !!!!!! Всем удачи !!!!!
Ната, 02.06.2010, 12:40
С рекрутерами просто беда. Такое ощущение, что весь твой опыт никому не нужен. По опыту могу сказать, что когда я проходила собуседование сразу с непосредственным руководителем, то практически всегда меня брали на работу. но ни содним агенством мне не везло. Девушка-руекрутер задает вопрос, получает ответ и думает, что все о тебе поняла. А как она вообще может оценить претиндента на должность, которая ей самой даже не снилась?!
Lena, 09.07.2011, 00:19
Это точно! Эти менеджеры по персоналу ни хера не понимают, интересно кого они все-таки берут?
Елена Валентиновна, Энергия, 15.03.2013, 10:54
Отсеивают тех, кто пишет с ошибками
Ната, 02.06.2010, 12:44
Кстати сказать, а как можно подготовиться к собеседованию, в плане выяснения информации о компании, если кадровые агенства, приглашая на собеседование, не раскрывают названия этой компании?
Екатерина, 13.10.2010, 01:29
100% правильный ответ! Никак!
Ника, 26.12.2011, 05:00
С одной стороны, хотят себя обезопасить от потери заработка, чтоб вы не дай Бог не позвонили в компанию напрямую. Ну может быть какая-то "шаражкина контора.."
МИРОНЕНКО ОКСАНА, 07.07.2010, 11:19
Дайте чёткие ответы на полностью вышеуказанный перечень вопросов. Потому что такие вопросы, честно говоря приводят в замешательство и ставят в тупик, как например:
1. Назовите 3 черты своего характера, которые Вы хотели бы исправить. Почему?
2. Почему Вас сократили (уволили)?
3. В чем Вы были согласны и в чем не согласны с Вашим предыдущим начальником?
4. Как оценивалась Ваша работа?
На эти вопросы возникают другие вопросы:
1. Такой вопрос это провокация, у соискателя ищут слабые стороны, которые могут послужить отказом в предоставлении рабочего места, а если даже человек и устроится на работу, то на его чертах характера которые он "хотел бы изменить" ещё и сыграют. И с чего это вдруг человек должен выкладывать непонятно кому и непонятно где, что он хотел бы в себе изменить ? Это его личное, да и к тому же поменять что-то в себе это нереально, потому что это будешь уже не ты, а маска.
Сергей Черкашин, 25.10.2012, 19:12
Все гораздо проще. Испытывают терпение человека, его выдержку.
Мирослава Недилько, 07.12.2012, 13:59
Да я согласна с Оксаной ?
Бригинец Галина Ивановна, 26.09.2013, 15:02
Мне уже полста лет, но я ответила честно на первый вопрос :какие черты характера у себя вы хотели-бы изменить? Я написала : себялюбие и эгоизм. Больше мне фирма не позвонила. А может, не позвонила из-за возраста? Тем более удивительно.
МИРОНЕНКО ОКСАНА, 07.07.2010, 11:19
2. Человека уволили и сократили - это разные вещи. Почему уволили - это работодатель может позвонить на предыдущее место работы и там ему "распишут", почему был уволен сотрудник. А если это порядочного и честного человека уволили нехорошие люди ? Когда человека сокращают, то как правило сокращают ни в чём неповинных и порядочных людей, а руководство пытается за их счёт выжить и зарплату себе побольше сделать.
3. Вопрос провокация, человек не должен рассказывать, в чём же это он был не согласен с бывшим начальником. Как правило, начальники не терпят расторопных и смышлённых сотрудников, потому что на их фоне эти начальники выглядят идиотами. От таких амбициозных, порядочных, смышлённых и расторопных сотрудников, которые не согласны с лозунгом: "Я начальник, а ты дурак !" и избавляются.
4. Как оценивалась работа ? Это как, в денежном эквиваленте что-ли ? Если да, то низкая зарплата не соответствует большому объёму выполняемых работ.
ЭД, 14.09.2010, 17:35
Я 7 лет вот-так и отработал,вместе начинали,очень обидно


.
Лилия, 13.04.2011, 15:25
Не ты один....
Татьяна, 06.10.2010, 16:25
к вопросу об оценке работы - в современное время результаты работы, как и сам сотрудник, могут быть оценены по множеству критериев и различными способами. Самые распространенные - KPI's для результатов работы с влиянием на премию, и оценка компетенций с влиянием на повышение в вилке оклада, и не только. В любой крупной компании действует система периодической оценки персонала, на основании результатов которой происходит карьерное планирование, включение в кадровый резерв, пересмотр пакета вознаграждений т.п.
Поэтому если соискатель на предыдущем месте был, скажем, включен в кадровый резерв на основании оценки его работы - это большой для него козырь.
Так что работу измерить можно. И нужно.
За статью большое спасибо!
Петрович, 17.01.2011, 19:14
Конечно! Провокация есть и во многих вопросах. Так и продумайте тактичный ход о неуместности критики бывшего начальника. Мол это аморально. А может "я выше обсуждения низких качеств ...."!!!! И хай ему грець. Как говорила моя бабушка.
Валера, 19.03.2011, 21:28
И действительно не хочу я ничего в себе менять, и можно подумать что мои сильные стороны и качества которые я приведу на собеседовании как-то повлияют на мою работу в будущем. И никто в резюме не напишет и на собеседовании не скажет я бухаю, опаздываю на работу. Ненавижу когда лезут в личную жизнь. А некоторые работодаьели так с тобой ведут собеседование как будто заработная плата у них от 5000 и более, а на самом деле голимых 2000, как вроде я на эти 2000 просущуствовать смогу хотя бы. На счет менеджеров по персоналу с ихними тестами на IQ и на раскрытие личности и т.д. так это вообще идиотизм. И эти менеджеры даже бывает писать грамотно не умеют и они еще хотят понять меня и мой опыт, а руководители фирм которые их понабирали в силу каких-либо причин и обстоятельст тоже от них не далеко ушли в плане всестороннего развития. А вообще на человека надо смотреть под разными углами!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! ( Крик души просто!!!!!!!!!!!)
Саша, 07.08.2011, 19:03
"эти менеджеры даже бывает писать грамотно не умеют" - бывает дают заполнить серьёзные такие анкеты на три листа с не то что некорректно составленными вопросами (об этом и не говорю, построение предложений никуда не годится, как на русском, так и на украинском языке), но и с грамматическими ошибками!!! Причем явно видно что это не опечатка. Лично для меня при заполнении такой бумажки вся серьёзность и ответственность момента улетучивается. Один раз даже исправила, как в школе - зачеркнула и сверху правильную букву дописала. Настроение хорошее было))))))))))))))) Если не уверен как писать - загугли хоть!!!
Мирослава Герасименко, 29.10.2013, 06:24
Поддерживаюэтот комментарий
Елена, 09.07.2010, 19:43
Добрый вечер!
Прочитала статью, да, информации много и много полезной информации. Но создается впечатление, что сейчас на работу принимают не людей, а роботов, которые в свою очередь должны "иметь лихой и придурковатый (извините) вид, чтобы понравиться начальнику"! И сколько не отвечай на вопросы и не разбирай ответы на ситуационные задачки, результат будет 50% на 50%.
Я считаю, что очень много значит еще и личностный контакт с человеком, который проводит собеседование. Если есть симпатия и ты комфортно себя чуствуешь на интервью, то и ответы будут более естественными и правильными.
И еще полностью согласна с Оксаной Мироненко, просто игра в кошки-мышки, кто кого перехитрит.

P.s. а вообще, в нынешней сложившейся ситуации с сокращениями, увольнениями и т.д., мое мнение, что большинство работодателей дают обьявления для того чтобы провести анализ рынка соискателей... на будущее..
Алина, 16.07.2010, 12:47
я предлогаю прочитать советы для работадателей - помогает:)
Вита, 28.07.2010, 09:41
Очень полезная и нужная статья,ведь многие люди делают ошибки и говорят много лишнего на собеседовании.Спасибо за совет)))
ida_ida, 22.08.2010, 15:55
Из личного опыта собеседований этим летом.
Выяснить сколько хотите зарабатывать пытаются все. Но было несколько случаев когда настойчиво интересовались зароботной платой на предыдущей работе. Одним категорически отказалась отвечать. Аргументы работодателя:
Вы не хотите быть откровенны с нами?
Наверное у Вас была очень маленькая з/п и Вы не хотите о ней рассказывать?
Одна уважаемая фирма выложила передо мной 4 страницы задачек в виде занимательной математики и жизненных ситуаций разной степени сложности и объяснила мне что это тесты которые проходят при поступлении на работу все сотрудники фирмы. Причем в каждой уважающей себя фирме такие тесты существуют. Честно говоря к такому я была вообще не готова, но тесты всеже заполнила.
ida_ida, 22.08.2010, 16:04
Еще немного из личного опыта собеседований.
Если Вы молодая женщина не имеющая детей - это Ваш очень большой недостаток, а не достоинство. Вы, по мнению работодателя, обязательно уйдете в декрет в ближайшее время, аесли нет - то Вы ненормальная. А вот если у Вас уже есть ребенок, то Вас можно будет эксплуатировать намного интенсивнее и эффективнее (Вы уже не сможете так легко оставить неустраивающую Вас работу - детей нужно кормить в любом случае).
Очень многие уважаемые фирмы после собеседования предлагают Вам подождать до конца месяца или более, - пока они рассмотрят всех вновь поступивших претендентов за это время.
Можно подумать человек ищющий работу может себе позволить подобный отпуск. Одна такая фирма до сих пор ищет себе специалиста на должность которого я проходила собеседование еще в июне. Вполне может оказаться, что человек, которого они наконец выберут уже давно работает.
Олег, 01.09.2010, 15:57
Полностью согласен! Сам довольно долго искал работу и несколько работодателей просили подождать пару недель-хотели определиться. Сейчас ради интереса посмотрел в инете вакансии- у пары таких работодателей до сих пор открыты вакансии! Спустя 4 месяца! Идиотизм какой-то
Григорий., 19.01.2012, 16:19
Вот-вот......)))
В .Ю., 26.08.2010, 23:31
Кто кому больше нужен ? Сумейте в ходе собеседования или до него определить перечень проблем РАБОТОДАТЕЛЯ и доступно провести мысль Я МОГУ БЫТЬ ПОЛЕЗЕН В РЕШЕНИИ ВАШИХ ПРОБЛЕМ . Вы ВРАЧ , а они ПАЦИЕНТ . Вы владеете секретом УСПЕХА .
МИРОНЕНКО ОКСАНА, 01.09.2010, 16:28
Совет дамам, не имеющих детей и устраивающихся на работу. Говорите работодателям с прискорбным видом на лице, что у Вас бесплодие 70 % после перенесённого вируса гриппа. Если что, то можно купить справку у гинеколога. А если забеременеете и работодатель будет Вас обвинять во вранье, то говорите: "Я же говорила, что у меня бесплодие 70 %, а не 100 % (100 % это когда уже матки нету), но и с таким диагнозом случается чудо и появляются дети и Ваши претензии ко мне беспочвенны и безосновательны."
анна, 09.11.2011, 09:57
я бы так не говорила. а то вдруг такое случится в реале.. ведь наши мысли материальны..
Юлия Шулимова, 07.12.2012, 15:55
Оксана, о бесплодии не шутят и даже не врут. Вы же женщина, как такое вам в голову пришло??????
Сергей, 11.09.2010, 11:18
Спасибо! Очень полезная статья!
Олег Викторович, 15.09.2010, 23:56
Скажем так, статья довольно полезная, но некоторые пассажи вводят в ступор. Например, "важно выяснить продолжительность интервью и придерживаться оговоренного времени" - придерживаться нужного времени должен модератор, в данном случае будущий работодатель. Конечно, не стоит начинать рассказывать про Фому, а через час заканчивать про Ерёму, но и выяснять "а сколько часов продолжительность моего интервью?" тоже не стоит.

"На самом деле у Вас хотят выяснить, склонны ли Вы к конфликтам с начальством. Идеальным ответом будет: Компетентный, сильный лидер, у которого я мог бы учиться, который даст мне шанс испытать собственные силы, будет меня наставлять, а при необходимости задавать взбучку"

Т.е. даём понять, что без периодической необходимой взбучки работать не можем..
Янка, 06.02.2012, 20:09
Согласна по поводу длительности интервью. и как это контролировать?постоянно смотреть на часы?создаст впечатление,что мне скучно, либо,что я спешу и не уделяю достаточно времени интервьюеру.
Юрій Кудін, 24.10.2013, 11:38
С моим опытом и квалификацией, требуется руководитель, который не будет мешать мне исполнять служебные обязанности. Это 100% отказ.
Олег Викторович, 15.09.2010, 23:57
"На какую зарплату Вы рассчитываете?

Лучше попытаться уклониться от ответа, сказав, что Вы не считаете, что зарплату следует обсуждать в первую очередь. Если интервьюер настаивает, попробуйте все же выяснить у него, сколько фирма предполагает предложить. Если Вы все же вынуждены назвать цифру, называйте чуть выше средней или верхнюю и нижнюю границы ожидаемой суммы"

З/п надо всегда называть самим, предварительно выяснив рамки (по инету, у знакомых,...). Назвать в самом деле надо чуть выше, но самому. Лучше торговаться вниз от своей цифры, чем вверх от цифры вашего будущего работодателя
Сергей, 30.09.2010, 17:26
+1 :)
Дмитрий, 12.10.2010, 11:57
В любом случае информация негативная или полезная - это информация и несет какую то цель. Ее надо принимать как вариант. Хотя сам до сих пор не могу понять как девушка средний специалист может с уверенностью сказать подойдет ли человек на вакансию или нет. У человека может вчера машина сломалась и он просто огорчен и немного несобран - это природно он не робот. И в этот день он будет совершенно другой на интервью чем за день до этого. Настроение - не забывайте люди не роботы как и роботодатели. ЭТО ПРИРОДНО, Я могу с уверенностьб сказать что и роботодатель с такими грехами что мама не горюй...а ищет идеал....и " сухая и теплая рука при рукопожатии" для него цель жизни. Лично для меня это бред. Мы люди идем работать к людям, а не к гуру финансов и лидеру продаж. Сейчас ты работодатель и гуру а через час выйдя на улицу ты неудачник с амбициями. Нельзя принимат ьвсе близко к душе.
Вика, 25.10.2010, 20:49
Ну так возьмите же меня на работу - хороший и мудрый работодатель с нотками "человечности"'..........
Валера, 19.03.2011, 21:38
Вот ето вообше правильно на счет настроения различности того каким я был вчера, сегодня и буду завтра.
Зоя, 16.08.2011, 15:10
Вот про настроение - точно. Вчера была на собеседованни, спросили почему я такая грустная. А мы пол-ночи не спали .т.к. к нам воры на даче залезли. И встала пораньше, чтобы в Киев мужа на работу на машине отвезти. Ну да, к 5 вечера, да еще после 2-х тестирований в этой фирме - я уже подустала ...
Оксана, 17.11.2011, 16:05
Полностью согласна с Дмитрием!!А что мне делать если у меня всегда холодные руки в зимний период?
Саша, 05.11.2010, 11:58
я поражен, скоро придется заканичвать еще одно высшее образование по устройству на работу....
+еще одна никому не нужная должность менеджера по персоналу. Может на больших организациях(заводах) они и нужны - это обычный кадровик.
эта статья учит не только тому как более мягко отвечать на вопросы, но и как правильно врать!!! вот для этого и нужен мнедежр по персоналу психолог чтоб понимать где вранье, а где правда - замкнутый круг.
почему нельзя искренне поговорить???
кто нужен работодателю, хороший специалист своего дела или хороший врун???
Ірина Рязанцева, 29.08.2015, 04:12
Нас спросили на лекции (по непрофильному предмету) взяли ли бы вы хорошего специалиста, но не комуникабельного. Студенты ответили что нет. Преподаватель предположила, а почему бы такого сотрудника не посадить где то в углу офиса (например) чтобы создать ему условия. Разные есть учения, но на практике их редко применяют
Саша, 05.11.2010, 12:20
и зачем вообще такие вопросы как:
-что вы хотите сделать для нашей компении?
что человек может хотеть для компании? да всего харошего ей...Человек просто хочет качественно выполнять работу и плучать за это хорошие деньги(соотвественно работе) и двигаться по служебной лестнице. На деньги реализовать естественные и культурные потребности (еда, отдых...), гордиться своими достижениями, передавать опыт, ставить цели и достиигать их. Или работать идут за идею???
Lena, 09.07.2011, 00:28
Саша, 5+. Я тоже недавно об этом подумала. Разрешите рассказать - я уже около 2-х недель шатаюсь по собеседованиям. Вопросы - стандартные, наверное из одного и того же учебника. Неприятно и чувствуешь себя расходным материалом. Менеджеры пытаются показаться круче всех, сбить тебя с толку, хотя сами не понимают, что перед ними всего лишь человек, которому не за что жить.
Ольга, 17.10.2011, 16:28
Согласна с вами. Я сама очень долго искала работу и посетила огромное множество собеседований. Одно из последних собеседований проводила со мной молодая девушка, которая помоему позвала меня туда для того чтобы разрекламировать мне свои достоинства, а не определить подхожу я на эту должность или нет. Меня это собеседование жутко возмутило и вышла я оттуда действительно чувствуя себя расходным материалом.
Екатерина, 22.11.2010, 16:13
Спасибо за хорошие советы. Все изложено четко и лаконично. Я уже была на собеседовании,но этой статьи я не заметила раньше. А Жаль! Так как шла бы подготовленной и не упустила бы шанс. Теперь, прочитав Ваши советы,я буду идти на собеседование,полностью подготовлена и вооружена. Еще раз благодарю.
Инна, 24.11.2010, 10:23
Очень полезная статья, спасибо!!! Но я также согласна с некоторыми коментариями, все-таки надо оставаться самим собой, уж слишком часто мы придерживаемся шаблонов...
Татьяна, 29.11.2010, 11:34
Статья конечно неплохая, но сейчас работодатель настолько избалован количеством соискателей, что порой ведут себя пренебрежительно. Оказывается сейчас в 40 лет практически нереально найти хорошую работу. И работодателя уже не интересует ни твой опыт , ни твои навыки. Почему существует стереотип, что 40 летние не могут сработаться с 25 летними сотрудниками? Кто это придумал? Или люди, которые проводят собеседование боятся конкуренции. У меня было несколько собеседований, где не понятно кто кого интервьюировал. Мне приходилось направлять собеседование, потому что работодатель не знал что говорить и спрашивать. Естественно после этого я работу не получала. Очень бы хотелось, чтобы была напечатана статья с советами, как найти достойную работу в 40 лет. Как вести себя на собеседовании. Заранее благодарна.
Ваня, 16.12.2010, 17:23
А Ви взагалі не думали , що коли приходиш на співбесіду і починаєш направляти її " підтасовувати під себе" то декому це не подобається ??
Р.S. Написано ж бути стриманим, ввічливим, і тд. а до 40-ка чи за 40-к .......
Виталий, 09.08.2011, 18:55
Все потому,что современные руководители как правило не старше 30,и им не сподручно будет напрягать человека,который старше его самого и зачастую даже с более богатым професиональным и жизненным опытом
Татьяна, 18.11.2011, 11:26
Это уж точно. После 40 ты уже не человек и в деньгах вообще не нуждается. Все работодатели думают, что приняв легкомысленную девицу 20-ти лет их компания просто озолотиться.
Как правило люди постарше имеют чувство ответственности за свою работу, а молодые сейчас очень невнимательны и не очень старательно относятся к своим обязанностям. Часами болтают по телефону с парнями и подружками и постоянно их приходиться ставить на место.
В службе доставки одна такая девица записала неправильно адрес и три раза холодильник возили по неправильному адресу, пока наконец не выяснили правильный адрес. Таких сразу увольнять надо.
Алексей, 15.12.2010, 13:57
Опасны не вопросы, которые зададут. Здесь страшно другое - некомпетентные работодатели, которые не понимают, ни кого им нужно нанять, а зачастую набирают и работников ОКадров "под себя", которые даже не представляют чем занимаются.
Татьяна, 17.12.2010, 16:03
Уважаемый, Ваня. Речь идет не о том, что подтасовывать собеседование под себя. Это не позволит ни один нормальный работодатель. Речь идет о том, что порой собеседование проводят не совсем компетентные специалисты. Когда в собеседовании сплошные "рекламные паузы", междометия типа А, НУ, ЭТО..., приходится перехватывать инициативу, чтобы хоть что-то узнать о предполагаемой работе. И поверьте, обвинить меня в отсутствии культуры очень сложно. Речь идет о том, что действительно существует проблема устроиться на работу для 40 летних. Когда получаешь "компетентный" ответ -"ну я на Вас посмотрел", возникает вопрос, что нужно опыт и навыки в работе, или возраст. Посмотрите на объявления работодателей, везде ограничения по возрасту, до 35 лет. Пожалуй, кроме сетевого маркетинга. Вот в чем вопрос, что делать в 40 лет, прятать наличие опыта и мозгов. Как вести себя на собеседовании. Заранее благодарна за конкретные советы.
Наталия, 19.12.2010, 10:52
Татьяна я с Вами согласна по поводу возраста, мне 43 года, и я сейчас тоже в поисках работы (уже 6 месяцев), и то, что стоит "планка" возростная это действительно так, я сама никогда недумала, что буду соискателем и притом такого долгого периода, потому, что сама принимала наработу я кадровик, и я так же могу подтвердить, что рекрутинговые агенства т.е. ихние сотрудники действительно когда видят перед собой - ухоженного, (несмотря на возраст довольно красивого), умного, такчичного, с наработанным опытом человека почему-то теряются. И действительно на собеседованиях смотриш прямо им в глаза, а они почему, или опускают или смотрят по сторонам, и думаешь "кто у кого на собеседовании". А статья не плохая.
Александр, 14.01.2011, 15:40
...а самое главное скромного !
Виктория, 05.07.2011, 19:39
Уважаемая Наталия! Слово "ихние" в русском языке отсутствует. А слово "смотришЬ" пишется с мягким знаком:)
Вот таких и берут на работу...
Саша, 07.08.2011, 19:16
" буду соискателем и притом такого долгого периода". Со всем моим уважением, но нельзя быть соискателем долгого периода. Можно быть соискателем в течении долгого периода. Простите, не смогла сдержаться.
Александр, 14.01.2011, 16:01
Ну не знаю, по-моему в нашей стране пока "не подмажешь-не поедешь". А эти все собеседования на мой взгляд такая лажа, называется почувствуй себя лишний раз г...ом. Придумали б уже какую-нибудь "камеру пыток" чтоли ! И вот как молодому специалисту найти работу ? Сколько надо порогов потоптать, спину сколько раз погнуть, чтобы найти работу на сраные 3000 грн, а потом еще и попытаться прожить на эти копейки ? А работодатель хочет найти "ходячую библиотеку" да еще с опытом работы не менее 3-х лет и именно в той сфере в какой он "крутится".
Петрович, 17.01.2011, 19:28
Коллеги! А что Вы хотите? У нас дичайший капитализм! Тебя или не хотят, или примериваются как тебя "захотеть"! То, о чем так много (70 лет) говорили коммунисты, таки свершилось! А у нас славян всегда с перегибами. Выйдет из грязи в князи, и вона, уже оценивает людишек. "А шапочку чегой-то не сняли?! Не порядок! И не сгибаеться! Наверное спина болыть?! Иди лечись, нам хворые не в надобность!" Вот так!!! Хлопцы! И все же не будьте холопами! Держите себя с достоинством. Но совет. Иногда и "шапка не спадет" во спасение. Пусть их, станется! Вот, только за свою долгую жизнь, стал надоедать совет "Будь выше. Черт с ним! Будь умнее!" Чего-то получается, шо я самый умный в этом данном окружении. Хочется затупить!!! Видите как много противоречий в жизни. И каждый ход Ваш, персональный, конем по голове!! Думайте сами, решайте сами..................
Вадим, 26.01.2011, 16:55
Так и есть.
Как по мне - это для дебилов. Одни заучивают вопросы, другие ответы, третьи делают оценку по этим ответам.
Нет, чтобы дать реальное задание, тест и т.д. А ну да, тут же тогда самому надо что-то понимать в предметной области.
Лилия, 13.04.2011, 15:33
Если бы за 3000 грн, а за 1000 грн. не хотели? У меня 10-ть лет стажа в торговле, 4 года в руководстве. Пришла на собеседование, все хорошо, чувствую -нравлюсь и тут вопрос: Вы согласны с графиком и з/п в 1500? Про график сказала, что могу и задерживаться на первых порах, чтобы войти в курс, а вот про з/п промолчала. Меня ещё раз переспросили, какую з/п я хотела бы получать за проделанную работу (товаровед, администратор с командировками) и я честно ответила от 3000. Вечером пришло смс, что результат собеседования-отрицательный.
Янка, 06.02.2012, 20:35
Кошмар какой!у меня всего 1,6 года опыта. но даже я на такую з/п не соглашусь! понимаю, работодателям жалко денег. но это ж ненормально! как на такое выжить???
Владимир, 23.12.2011, 19:44
согласен, плюсуюсь
Макс, 17.01.2011, 09:03
Интересно...
Тарас, 25.02.2011, 17:48
Статья хорошая.
Как правило, на собеседовании такой подход используют HR менеджеры. Ничего плохого не хочу сказать о их роли в подборе персонала, но мне кажется, что эффективнее будет результат от собеседования, если его проводить с непосредственным руководителем.
Шаган, 27.02.2011, 23:26
У меня довольно большой опыт прохождений подобного характера встреч) Скажу коротко,не старайтесь быть похожи на кого-то,а будьте сами собой,конечно нужно помнить,что первые 3 минуты встречи это главное.Все удачи,все будет хорошо
Ксюша, 01.03.2011, 08:57
Иду на собеседование сегодня.Вот прочитала все, теперь чувствую себя уверенно!Спасибо!)
Оксана, 07.03.2011, 19:01
Я можно сказать впервые устраиваюсь на работу после учёбы, поэтому устраиваюсь помощником менеджера, хочу набраться опыта. Статья интересная, но скорее для людей имеющих опыт работы. А как же мы, новички?
Ольга, 13.03.2011, 14:47
Да-а, интересная статья. Мне в последнее время приходилось проводить собеседования в качестве работодателя. Хочу отметить, что больше всего вредит кандидатам безграмотная речь и обороты типа "когда я работала на магазине...". Благоприятное впечатление производят спокойные люди с чувством собственного достоинства, не заискивающие и не суетящиеся. Еще совет - на собеседование обязательно возьмите с собой резюме, ксерокопию паспорта, справки с кодом ИНН, трудовой книжки, можно диплома - это тоже плюс в Вашу пользу, понимаешь, что человек готовился к встрече. По поводу ситуационных задач - неужели кто-то занимается такой ерундой?! Для меня это открытие.
karolina, 08.04.2011, 20:11
бред !!!!!!!!
Александр, 04.11.2011, 10:56
"ксерокопию паспорта, справки с кодом ИНН"

Бред! Может еще ксерокопию паспорта бабушки принести? Зачем человеку ксерокопия паспорта на собеседовании?!

Я в некоторой мере понимаю HR-ов, сам занимаюсь чем-то подобным, но дорогие мои, не надо перебарщивать! Все хорошо в меру!
Людмила, 27.12.2011, 20:18
"ксерокопию паспорта, справки с кодом ИНН" нужна для работодателя, если он хочет взять Вас на работу, чтобы проверить есть ли криминальное прошлое и т.д. и п.д........ это нормально для больших сетей .....
Алеся Сырникова-Коптева, 09.12.2013, 13:01
100%!
более того это нормально для любого работодателя) Если он конечно не бомжей набирает)
Ірина Рязанцева, 29.08.2015, 04:30
А для вас це нормально ? Навіщо скрізь залишати копії таких документів ? Ви так впевнені в потенційних роботодавцях
Ирина, 23.03.2011, 15:13
Собеседование в крупной фирме я прошла успешно. Предложили недельку поработать, присмотреться - небесплатно и на том спасибо.Наверное я не первая?!
Шла я на должность зам.главного бухгалтера. Опыт есть, образование позволяет. Через 2 дня я с ужасом ушла от туда.То ли главбух во мне увидела конкурентку, то ли я в этой жизни чего-то не понимаю. При собеседовании мне рассказали об обязанностях и об окладе, на что я согласилась. На третий день выяснилось, что на меня возложен еще такой-же объем работы, что предполагает совсем другой оклад, о чем на собеседовании умолчалось. На мои вопросы касательно работы (везде есть свои ньюансы) ответов я не получала не от главбуха, не от других сотрудников. Зато отношение ко мне было, как-будто я там работаю уже год. Мне молча дали две горы документов, которые я прорабатывала.Никто не вводил в курс дела. Еще за прошлые периоды нашла ошибки.Отношение ко мне было, как- будто я кого-то подсидела. Бабский коллектив- это жесть!!!!
ОКСАНА МИРОНЕНКО, 24.03.2011, 10:38
А меня ещё добивают дебильные тесты ! Это куча потраченной бумаги и времени. Тесты никогда не раскроют "всю подноготную о человеке" и о психическом состоянии соискателя. Я встречала в жизни человека имеющего учёную степень по юриспруденции, работающего проректором в ВУЗе, а другой был доктор физико-математических наук. Это были асы своего дела, они были специалистами в своей работе. При этом они были уравновешенными и спокойными людьми, но оба закончили в психушке (переучились, так в народе говорят). И такие вот драные тесты проводимые работодателями таких отклонений никогда не выявят.
Алеся Сырникова-Коптева, 09.12.2013, 13:07
Оксана, тесты нужны для выявления других качеств. Вы же не в больницу ходили, правильно? Тесты (личностные и профессиональные) - норма для любой нормальной компании. Они помогают определиться как работодателю так и самому работнику. В моем случае - тестами определено, что я -координатор. Хотя на вопрос: "в качестве кого Вам комфортно работать - подчиненного или руководителя" я однозначно ответить не смогла. В результате меня перевели на лидирующую позицию, где я действительно смогла делать больше. А моя напарница по натуре боится ответственности - она чистый подчиненный и нисколько не парится отсутствием амбиций. Ей лучше сидеть тихонько и выполнять свою работу.
Ната, 16.04.2011, 19:56
Вы знаете, я согласна с большинством комментариев по данной статье. Тоже ищу работу в данный момент(уже 3 месяца). Была на многих собеседованиях и до сих пор не поняла,что нужно на самом деле работадателю. Вытресут из тебя душу, а потом тишина. Вопрос зачем было так раскрываться? Или подождите неделю-две мы посмотрим всех кандидатов и потом скажем, чувствуешь себя товаром на продажу. Сразу бы сказали подхожу или нет. И всё ясно,ато дают надежду, а в итоге?! Что хотят непонятно.
анна, 09.11.2011, 10:01
ой как соглачна..у меня было такое что девушка пообещала позвонить на след день, не перезвонила., тотом я позвонила она говорит что не в офисе. прийдет перезвонит. опять жду - звонка нет..я опять позвонила - говорю пришлите хотябы результати теста(оксфордский тест личности) - не прислала) это просто неуважение))))и как потом верить людям!
Владимир, 23.12.2011, 19:48
Да, кстати, это действительно со стороны работодателя не очень красиво. Ведь если работодатель обещал перезвонить, то надо перезванивать. Плюс действительно потом обидно, что ты ТАК раскрылся (раскрылась) и остаешься ни с чем.
Денис Голюшев, 15.12.2012, 19:58
Хотят все и за самый мизер.Посмотрят всех -выберут самых непритязательных по зарплате и условиям.
Сергей Черкашин, 15.12.2012, 23:52
Увы. В большинстве случаев примерно такой подход и есть.
Сергей Черкашин, 15.12.2012, 23:54
Поэтому и тяжело продать свой труд на фоне массы штрейкбрехеров.
Натали, 28.04.2011, 19:03
Согласна, сложно найти работу такую, которая тебе бы подошла в полной мере. Но, надо держаться и самое главное не падать духом, потому что от этого зависит не только твое физическое состояние но и психологическое. Я думаю, что если человек очень чего-то хочет конкретного в области выбранной профессии достичь (опыта, знаний, новых знакомств и т.д.), то рано или поздно у него это получиться. Главное ставить цель правильно и четко понимать для чего тебе это нужно. Хотя в нашей стране сложновато жить, работать и получать удовольствие от всего одновременно.
Комментарий удалён
ПЕТР, 29.06.2011, 10:12
Автору статьи большое спасибо !!!
Но желательно всегда говорить горькую правду, чем сладкую ложь, с учетом критического отношения к себе, т. е. смотреть на отношения со своей стороны, а правильно ли ВЫ поступали ???
Ведь неправда всегда всплывет, как говорят: "С ложью весь мир пройти можно, но назад не повернешься"
Віталік, 15.08.2011, 14:26
стаття гарна багато чого цікавого але памятайте одне ЗАВЖДИ ЗАЛИШАЙТЕСЯ ТАКИМИ ЯК ВИ Є.
ку-ку, 30.08.2011, 03:19
статья — брызги, а вот в коментариях прям пролетарская солидарность какая-то прочувствовалась
Татьяна Наугольных, 02.04.2012, 08:10
Да. Комментарии очень интересны :)
Алина, 12.09.2011, 13:14
Добрый день!Статья-класс!Действительно написана по существу,все перечисленные пункты имееют место.Проходила два собеседования,которые практически аналогичны!Скажу честно,в трудных либо не понятных для вас вопросов-будьте просто искренеными,это работает!Не всегда всё идет по плану,так как вы думаете,я в этом не раз убедилась на собеседовании.Например,многие менеджеры либо логисты спрашивают очень обобщенно"критерии,стандарты....."ТОЛЬКО НЕ ПОНЯТНО-ЧЕГО?не стесняетесь,вы же ещё не работаете в данной структуре и знать просто не можете!
Наталья, 05.10.2011, 15:23
ОЧЕНЬ ДОЛГО СМЕЯЛАСЬ!!! ЧЕЛОВЕК НЕ ВЛАДЕЕТ ВОПРОСОМ!!! "Если Вы собираетесь на интервью в строительную организацию или дизайнерскую фирму, можно позволить себе одеться в более свободном стиле." Чушь собачья!!! я сама инженер-конструктор.. какой свободный стиль для женщины в мужском коллктиве?! конечно если дама свободного поведения)))) но такие там не работают.. их дешевле уволить..
Иришка Мирошка, 20.10.2011, 17:48
Здравствуйте!Вчера на новой работе у меня был первый день, хочу поделиться впечатлениями!На собеседовании спросили один единственный вопрос, почему уволилась с предыдущего места работы.Ответ стандартный - по собственному желанию!Работодатель в красках описала работу по нормированному графику, ставку 3000 грн. плюс процент, занимаються они реализацией косметики!Ну в общем, пришла я-помещение не отапливаеться, на обед 30 минут, рабочий день не до 18:00 как говорили, а до 18:30, по приходу и уходу на работу и с работы специальное устройство фиксирует время, опоздал или раньше ушел-штраф 50 грн., косметику клиентам отвозишь сам, проезд не оплачивают и ставки НЕТ, никаких 3000 грн.!Посидела я, подумала и ушла оттуда!Теперь сново в поиске!А Вам ребята желаю найти достойную, высокооплачиваемую работу!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!И как оказалось, не всегда плохо когда говорят "мы Вам перезвоним"!Эти сво...чи сразу сказали, что я им подхожу!
Р., 02.11.2011, 10:46
Вы говорите (читаю комментарии), что тяжело найти работу девушке без детей, а с ребенком легче? Фигня!!! Когда у меня не было детей, я получала работу после первого же собеседования, даже не являясь суперспецом. Теперь у меня есть ребенок я не могу найти работу, т.к. не могу работать после 18, и даже после 17 не могу, мне надо спешить в семью. Опыт работы у меня устаревший, а в моем возрасте еще и опыт требуется глубокий и свежий! А плюс добавьте больничные, каникулы и т.д., ограничение по возрасту (планка до 35 висит на многих вакансиях), да работодатели шарахаются от мам! Мне кажется в глазах работодателя идеальная сотрудница - синий чулок, который на мужчин не смотрит, детей никогда не родит и всю жизнь посвящает углублению своего профессионального опыта.
Но за статью все равно спасибо!
Алеся, 09.11.2011, 23:04
Неплохая статья. Но думаю достойный, а, главное, умный соискатель и сам должен прийти к этому и без этой шпаргалки. Только меня очень улыбнул этот тезис: "На какую зарплату Вы рассчитываете? - Лучше попытаться уклониться от ответа, сказав, что Вы не считаете, что зарплату следует обсуждать в первую очередь."
Хм... Отклониться от ответа и дать понять что ты сам себе не знаешь цену? Или есть люди, которые хотят поработать бесплатно?))) Полный бред. А потом смотришь новости и удивлявшийся, почему в нашей стране минимальная зп 980 грн...
old, 17.12.2011, 19:56
по зарплате - всегда говорил ту сумму, границы которой позволяли бы мне всецело отдаваться работе, а не думать о том, где бы подработать еще, чтобы дотянуть до зарплаты.
по должностным обязанностям - чаще всего, в моем случае - это одинаковый спектр обязанностей с небольшим, в одну или другую сторону.
но - с работодателями ... если они реалисты - то чаще всего можно договориться и утвердить свою точку зрения.
но - если работодатель желает получить всё в одном флаконе и в ходе собеседования это становиться ясным, то следует сразу уходить. Если, конечно нет реальных оснований, типа - хоть за что то зацепиться, т.к нет денег.
И с предыдущими комментаторами тоже согласен.
Всегда находятся люди, которые готовы работать за "похлебку" , то есть - за небольшой оклад.
Недальновидный работодатель о таких "альтруистах" знает и естественно не соглашается на ваше предложение о более высокой заплате.
Валентина, 26.12.2011, 05:20
Меня возмущает ситуация с подбором персонала через кадровые агентства. О деятельности фирмы они знают сами поверхностно, к собеседнику часто относятся высокомерно, а на деле оказывается, что именно эти люди представляют работодателю понравившихся именно им кандидатов. Как быть в этой ситуации? И оденешься строго по-деловому, и ведёшь себя уверенно, и говоришь внятно и по делу - ан нет, не понравилась. Неужели уважаемый работодатель доверит подбор менеджеров агентству??
Злата, 12.02.2012, 15:31
Вполне с Вами согласна, он выбирает, то что ей понравилось и не факт, что она очень большой специалист в области той вакансии на которую претендую. Эти менеджера по персоналу меня уже достали. Непонятно за какие знания ее туда взяли.
Геннадий, 20.01.2012, 21:38
Две недели штудирую объявления о вакансиях. 90 процентов из них вызывают острое желание пойти на собеседование. Но только с одной целью - сказать, чтобы эти амбициозно-креативные дебилы на меня не рассчитывали.
Иван, 04.02.2012, 16:36
Я проработал на 2-х последних фирмах не долго так как:
1) На предпоследней работы ушёл сам по причине не здоровой конкуренции (когда менеджер по продажам другого региона лез не однократно на мою территорию и ему было всё равно что мне это не нравиться. Моя начальница относилась к этому безразлична!) Проработал всего 10 мес.
2) На последней работе столкнулся- Когда мой не посредственный начальник по мои отчёт, ехал либо звонил и продавал продукцию птенциал. клиентам давая лучшую цену.Судите сами с 01.01.2011-15.09.2011. с фирмы уволилось 12человек. Проработал всего 2 месяца.
ЕСЛИ БЫ МЕНЯ УВОЛЬНЯЛИ САМИ РУКОВОДИТЕЛИ ЗА НЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ПЛАНА ПРОДАЖ, НЕ ВЫПОЛНЕНИЯ СВОИХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, ТО ВЫВОДЫ НАДО БЫЛО ДЕЛАТЬ САМОМУ! А ТАК САМ УВОЛЬНЯЛСЯ.
НЕ ПРОХОДЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ В ТЕ КОМПАНИЯ В КОТОРЫХ ХОТЕЛАСЬ РАБОТАТЬ НЕ ВЗЯЛИ ПО ПРИЧИНЕ-ЧАСТО МЕНЯЮ РАБОТУ И ДОЛГО НЕ ПРОРАБАТЫВАЮ НА ФИРМАХ. ЗНАЧИТ КОГДА РУКОВОДИТЕЛИ НЕ ПРАВ ЭТА НОРМА
ПОСОВЕТУЙТИ КАК ПРОЙТИ ЭТОТ БАРЬЕР!
Злата, 12.02.2012, 15:55
Советы конечно неплохи, но что делать тогда, когда они не действуют????. Я активно ищу работу(три месяца). Меня уже всё достало, и честно- руки опускаются. Бегаю на эти собеседования, как собачонка, а толку никакого. Претендуя я на позицию офис-менеджер, помощник руководителя, помощник юриста, адвоката. У меня два высших образования(второе я только получаю), английский, компьютерные курсы....Во-первых, меня достало, то что у меня принимают собеседование эти менеджеры по персоналу!Во-вторых, эти вопросы, одни и те же у ВСЕХ менеджеров: Расскажите о себе? Кем видите себя через 10 лет? Ваши достижения?.... Эти фразы,типа, "мы дадим Вам ответ"-это бред, не видитесь на это, это или просто -"нет", или "имели мы вас ввиду". Сейчас работодатели обнаглели от количества претендентов на должность, универы штампуют тысячи выпускников. и Я УВЕРЕННА, ЧТО НЕ МОГУ НАЙТИ РАБОТУ ПО ТОЙ ПРИЧИНЕ-ЧТО БЕРУТ СВОИХ, а я просто для количества.
Ольга Иванченко, 15.02.2012, 23:08
Насчет фразы последней - согласна, редко кто еще нашел работу по объявлениям или по интернету, некоторые говорят, мол в КА сразу найдут, но я не проверяла.Удачи!
Светлана Старкова, 21.02.2012, 14:12
Вы знаете,я тоже согласна с вашим предположением,что берут только своих на работу. Я сама оказалась в подобной ситуации. Имея высшее экономическое образование плюс курсы повышения квалификации, но побегав по собеседованиям и получив практически везде отказ( возраст 36 лет плюс дети), устроилась секретарем в школу. Проработала месяц, добросовестно выполняя свои функциональные обязанности, ни разу не опоздав... Но директриса меня уволила, так как привела свою знакомую девочку, которая совершенно не знает компьютера...Ведь свой человек ближе,чем человек с улицы.
Ліна Яричевська, 21.02.2012, 10:18
Не тратьте время на эти собеседования! Вас приглашают для поддержки честного имени и для общей видимости организации, если должность стоящая, то 100%, что на это место есть свой человек. Приглашения, беседа с менеджером, фразы типа: "Я буду рекомендовать Вас руководителю"-дешевый театральный спектакль. После того как Вас пригласили, диалог дальше проводит девушка, которая закончила курсы "менеджер по подбору персонала", которая на фирме есть "крутой специалист" и которая ничего не значит и не решает. Диалог ее с Вами будет насыщен вопросами: Расскажите о себе?, Почему ушли с предыдущей работы?, Ваше хобби?, Кем вЫ видите себя через 5 лет?, Откуда Вы? и ряд вопросов личного характера. После этого она скажет, что второй этап конкурса это беседа с руководителем(лично от себя, после этого смело возобновляйте поиски и на этот цирк не обращайте внимания).... О, могут давать в начале анкету для заполнения, в том случае можете смело уходить даже не заполняя- это афера чистой воды
Светлана Гулая, 21.02.2012, 12:42
решила поделиться. Читаю вакансию. Куча разных требований два из них такие: умение выписывать щета и аналетический состав ума))))
Юлия Чуприна, 22.02.2012, 11:19
)))))))))
Татьяна Макарчук, 22.09.2012, 01:55
у размещавшей такое резюме ОсобИ "есть голова и она в нее ест"))
Татьяна Макарчук, 22.09.2012, 01:57
верней, вакансию)))
Ирина Кушлянская, 11.10.2012, 10:15
Согласна!!! Одна такая "звезда" даже умудрилась мне сказать " Пока!" вместо " До свидания!" после предварительного собеседования по телефону. В обьявлении написано - Молодой дружный коллектив - а когда звонишь, секретарь не очень вежливо отвечает, что на HR менеджера не переключает. Зачем оставлять номер телефона???
Татьяна Макарчук, 03.10.2012, 15:00
а вот еще "шедевр" и демонстрация уровня интеллектуального развития тех, кто нас пытается оценить при трудоустройстве: "Реальный опыт работы в бухгалтерии ......готовность включаться в выполнение функциональных обязанностей".
Татьяна Макарчук, 15.10.2012, 15:25
Большинство людей достаточно воспитаны, чтобы не говорить с полным ртом, но их не смущает делать это с пустой головой. (Джордж О́рсон Уэ́ллс )
Роман Гута, 13.03.2012, 23:38
Якщо в людини є : 1) Час; 2) Можливість і 3) Бажання - в неї обов"язково все получиться. Ідеальних людей нема - бо і комп"ютори дають збій. Тай наша ненька Україна не зразу була незалежною Державою. Людині потрібно давати ШАНС, для того , щоб вона могла показати і реалізувати і в тому числі довести , що вона гідна працювати у Вашому колективі "МРІЯ". Так я вважаю. А взагалом все чітко Ви " Мрія" даєти корисні поради. Але окрім порад ще б давали Шанс. Мені було цікаво прочитати і дізнався для себе дещо цікавого. Але , як то кажуть : - Вік живемо і вік учимось. А правильно чи не правильно знає тільки Бог.
Константин Харагезов, 23.03.2012, 12:20
Проходя собеседование на работу, слышал стандартный ответ: «Спасибо что приехали, нам надо рассмотреть других претендентов и подумать». Иногда обещали позвонить, но не звонили.

Изменил тактику. Договаривался, что буду знать о конкретном результате в конце собеседования. В противном случае не ехал.

Сохранил время, силы и деньги. Результат превзошел ожидание. Ведь по кандидату видно, что он расстроен и устал от поездок и неопределенности.
Александр Максименко, 06.09.2012, 16:22
Познавательно ! Наводит на определенные мысли по поводу самоподготовки. Когда то и мне какого рода информация помогла пройти первое собеседования ( удачно). Больше того скажу, стандартный набор правил - это мини помощь. Все остальные по обстоятельствам, конкретика, четкость, факты, уверенность в себе вот в чем залог успеха.
Наталия Попова, 14.09.2012, 12:49
Для категории соискателей после 50 лет бесполезная информация. Будь ты хоть семи пядей во лбу - возраст, как планка, через которую не перепрыгнешь. Я уже отчаялась найти работу, не смотря на образование и опыт работы. Ну, а выполнять ту работу, на которую все-таки соглашаются брать - даже молодому человеку очень тяжело физически, а в 50 тем более. Например сутки через двое упаковщиком круп, муки, сахара, в течение смены приходится переносить несколько тонн продукции по 10 и 20 кг весом. Я думаю, что женщинам продлили пенсионный возраст, чтобы они до него не доживали. Мне вот еще больше 9 лет до пенсии, на предыдущем месте работала 12 лет, имела грамоты и благодарности, сократили единицу, и вот уже полтора года оббиваю пороги. Очень больно...
Елена Черникова, 17.09.2012, 20:21
Сегодня была на собеседовании и заполнила анкету, в которой были все выше представленные вопросы.)) даже не удивилась! Единственно, что удивляет-это вопрос..... О росте, весе, а в одной компании даже размер обуви нужно было указать....
Світлана Франків, 12.11.2012, 22:04
ТЕОРІЯ.
Сьогодні дуже модно вчити претендентів (наприклад, сайти для HR), що в разі мовчання спеціаліста по персоналу (після співбесіди), необхідно передзвонити і запитати, чи підійшов претендент на дану позицію, тобто виявляти свою активну позицію, зацікавленість, а в разі відмови вам вкажуть причини вашої "неліквідності".

ПРАКТИКА.
Менеджери по персоналу "ховаються" від претендентів, наголошуючи на тому, що фізично не в змозі передзвонити
8 (восьми)!!!!!!! претендентам на вказану позицію.
Коли намагаєшся передзвонити на фірму, виявляється, що менеджера немає на місці, і не буде "з тиждень". А номер телефону менеджера категорично заборонено давати незнайомим людям. :)

Ніколи в житті не приступлю до співбесіди, поки менеджер чітко не представиться і не вкаже номер, за яким я зможу з ним зв"язатись.

Нехай мій досвід буде для вас уроком.
Светлана Горошко, 14.11.2012, 21:43
У меня был такой случай в одном из ресторанов. Я шеф повар, назначили мне собеседование на определенное время, моим резюме, как мне сказали по телефону заинтересовались. Приехала. Сказали сейчас выйдет директор. попросили немножко подождать. Вышли все, начиная от официанта, администратора, повара и еще несколько человек во главе с директором. Все дружно сели пить кофе и рассказывать друг другу анекдоты за соседним столиком. Меня тупо никто не замечает минут 15. Я поднимаюсь и иду к выходу. И тут вопрос: Вы покурить? Только не долго, потому, что шеф сейчас уедет! Вы нам подходите. На что я ответила очень даже спокойно: Увы теперь не подходите мне вы. И ушла. Дорогие мои!!!! Вы наверно никогда не видели у директора такого выражения лица и таких выпученых глаз!!! Я когда вышла дико смеялась.
Денис Голюшев, 15.12.2012, 20:03
Это на верно очень смешно-такая ситуация.Только в наших реалиях, когда работа если и есть то на нее куча "селян", которые работают за копейки, соответственно работодатель привык обращаться с людьми как с дерьмом.А человеку нужно за что то кушать и одеваться.Такая ситуация применима только тогда когда у вас работа есть, вы ее хотите поменять.А если нет ничего и денег нет, тут уже так просто не сделаешь ход конем.
Людмила Васильева, 04.12.2012, 22:36
Приходилось бывать на собеседовании.
-Ваше портфолио
-опыт работы
-ваши достижения ...

При этом з/п 1500 грн без официального оформления, требования как к специалисту, но ещё в обязанностях уборка рабочего места (обязанности уборщицы).

Прежде чем идти на собеседование надо составить представление о фирме, потом уж бисер метать

Подобные вопросы (вопросы в статье) для претендентов на должность топ менеджера с з/п 8000-10000 грн.
В остальных случаях нужно держаться проще, а может посмотреть на обстановку в офисе, на уровень менеджера развернуться и уйти.
Не надо искать деньги там где их нет.
Алла Довгалева, 10.12.2012, 02:05
Мне тоже кажется, что берут только своих на нормальные должности. Я вот уже полтора года после университета, который с красным дипломом окончила, ищу работу. Иногда правда это все мне надоедает, заканчиваются деньги, что бы ездить по собеседованиям, начинается депрессия. И несколько недель я просто хожу как зомби. Еще заметила, что работодателям не нужны умные и активные люди им нужны роботы, беспрекословно выполняющие все что им говорят. Так раз устроилась в компанию по продаже строй материалов и на первой же недели хозяин не предупредив заранее задержал на 2 часа. При этом не спросил могу ли я остаться или нет. А мне в соседний город домой добираться достаточно сложно. Правда я уже не выдержала и сказала, о том что так нельзя и ушла с такой работы. Не ценят свое время, это их дело, но вот мое время я уважаю. А по поводу дружелюбной обстановки, я не согласна. Работодатель должен видеть как человек справляется со стрессом и волнением. Достали разводы по типу сетевого маркетинга и КА
Ольга Непомнящая, 12.12.2012, 13:56
Знаете .. вот перечитала все отзывы!! Очень много полезного для себя вычитала.Стало обидно за приезжих!! Реально нам, приезжим и квартиру сниамать надо.. так что на 2 тыс. не очень наработаешься и наешься. Самая дешевая квартира от 2500 + семье помочь надо. Тут точно не меньше 4 тыс.Я сама приезжая, не смогла у себя найти работу и приехала столицу покорять, проходила 1000 собеседований.
И еще одно удивляет- пишут вот надо быть вежливым и тд. и тп. Но а как с соискателями ведут себя работодатели??? Заходишь в кабинет, а там такое лицо недовольное сидит.. типа вот пришла еще одна. Чувствуешь себя, как на конвейере! Убеждай не убеждай а все равно не получишь ответа.. так придите сегодня-завтра и неделю промурыжат, а потом позвонят и скажут "Вы нам не подходите" .
Максим Стоялов, 25.02.2013, 10:06
Спасибо за статью.
Владимир Казачиков, 29.04.2013, 16:35
Спасибо за то ,что вы помогаете соискателям. Не быть безразличным это круто. Статья нужная!
Alexander Tarasyuk, 30.07.2013, 08:43
Выражаю благодарность автору за проделанную работу. Мне очень нравится подходы некоторых компаний, в частности проведение интервью по телефону, что реально экономит твое и его время. Мне понравилось одно собеседование, на котором изначально дали решать логические тесты, после чего было интервью. В ИТ отрасли специалистам дают решить практический пример и т.п. "Раскрыть" человека достаточно сложно и не каждый HR это может сделать за короткое время. Я не считаю, что шаблоны это хорошо, но, к сожалению, вынужден принять тот факт, что так оно на самом деле и есть. Сейчас практически любую информацию можно найти в интернете и на любую должность можно подготовить специалиста, который пройдет "firewall" даже, если этот специалист, не специалист вовсе.

Тогда у меня возник вопрос к HR специалистам: если на стандартные вопросы вы ожидаете получить стандартные ответы (как в школе на тестах, прошел не прошел), то какой в этом смысл?
Олександр Нонка, 02.09.2013, 21:07
Прочитал все комментарии очень понравились у каждом есть свой дельный совет и ответ на вопросы роботодателя.Но такое чувство что не все с этих людей нуждаются или ищут роботу некоторые непосредственно являются и руководителями компаний...чуйка
Андрей Коломиец, 30.03.2014, 20:48
Статья действительно полезна, рекомендую прочитать всем,ничего дурного только плюсы. Также прочитал все комментарии, хотелось бы отметить" Елена Андреева, 04.03.2014, 00:19 молодец .
Елена Андреева, 31.03.2014, 11:59
спасибо!
Только вот я никак не могу найти ответ на вопрос о 3-х неуспешных мероприятиях в моей жизни. Я их как-то не регистрировала. У кого есть какие-либо идеи. Что бы вы ответили?
Сергей Черкашин, 31.03.2014, 12:04
Ответил бы, что пусть это останется моим личным делом.
Елена Андреева, 31.03.2014, 18:47
круто)). Я просто надцать лет проработала у немцев. Там настолько все четко, что мне даже и в голову не пришло бы не отвечать на вопросы или отвечать таким образом. ну, буду тренироваться...
Сергей Черкашин, 01.04.2014, 09:15
Тренируйтесь. Оказывается, можно иметь собственное мнение, а не оперировать штампами.
Ірина Рязанцева, 29.08.2015, 03:27
Так і відповіла б, що не пригадую. А пам'ятаю успішні і перерахувала які
Людмила Савчук, 28.05.2014, 23:36
Мало хороших менеджеров по персоналу . А если эйчар знающий , то создаст компетенции и вопросы к каждой компетенции , оценит все правильно и тесты валидные на втором этапе даст .
Стандартных вопросов нет на собеседовании . Да и все интервьюеры разные , могут вообще с презентации компании начать, ничего не спросив.
А вообще меня ошеломляет ситуация , когда не по договору, не по трудовой не берут , а работать предлагают .
КЗоТ никогда работодателям читать !
Людмила Киенко, 09.07.2014, 15:52
Замечательная и очень полезная статья, спасибо авторам!
Ольга Химчак, 30.08.2014, 23:38
Прочитав комментарии сделала много вывод, к сожалению, печальных. Такое ощущение, что найти работу сейчас практически невозможно. Немного обидно, когда говорят о приезжих и студентах: у киевских возможностей больше, им так не горит с жильем, как нам. Сама студент, снимаю квартиру, у родителей на шее сидеть не хочется. Опыта работы нет, поэтому не ищу того с чем не справлюсь.
И самое смешное - такие проблемы с работой, мест нет - сокращения. А физически работать мало кто хочет. Для многих это слишком низко и не под стать.
Ну и когда говорят, что "сельские" соглашаются на минимальные ставки- так жить людям на что-то нужно, вот и идут потом на две-три работы, чтоб вытянуть хоть как-то.
Ірина Рязанцева, 29.08.2015, 03:19
" Каким, по Вашему мнению, должен быть начальник ? " Думаю, надана відповідь не ідеальна. Знаю керівників, хто не хоче бути сильним лідером (принаймі для деяких категорій підлеглих, скажімо директор для головного бухгалтера) і не хоче щоб в нього вчились. Їм зручніше мати заступника, підлеглого, самостійного працівника чи взагалі няньку. Тому, відповідаючи на це питання краще думати з яким керівником вам комфортніше працювати, і чи подобається вам отримувати " взбучку ", тощо. Відповідаючи щиро є шанс що пазли складуться.

Добавить комментарий

Чтобы добавить комментарий нужно войти.
Оставить комментарий