От того, как вы подготовитесь к интервью, и как будете себя вести и зависит результат. Узнайте, как сделать так, чтобы произвести впечатление о себе как о сотруднике, который нужен компании, и получить работу.
Цель прохождения интервью — показать, что ваши навыки, знания и опыт как нельзя лучше соответствуют требованиям рассматриваемой позиции. Во время интервью вы должны продемонстрировать сознательность вашего выбора, знание профессии, компании и отрасли, к которой она относится, желание работать именно в этой компании.
Данная статья рассмотрит следующие вопросы:
- Как подготовиться к интервью?
- Как успешно пройти интервью?
- Какие вопросы наиболее часто задают на интервью?
- Возможные косвенные причины отказа в приеме на работу.
Как подготовиться к интервью
Готовясь к интервью, очень важно провести предварительную разведку. Необходимо собрать как можно больше сведений о фирме, куда Вы идете на собеседование и о людях, с которыми Вам предстоит встретиться.
Полезную информацию можно получить разными способами. Если речь идет о крупном предприятии, познакомьтесь с его продукцией или услугами. Многие организации распространяют свои проспекты и рекламные брошюры. Попробуйте найти статьи в прессе или интернете об этой организации.
Можно побеседовать с человеком, работающим или работавшим в этой организации. От него можно узнать массу полезных вещей, но следует учитывать субъективную окраску таких рассказов. Возможно, на некоторые из Ваших вопросов сможет ответить консультант агентства, в которое Вы обратились.
Что надо знать об организации, в которую вы идете на интервью:
- какую продукцию или какие услуги предлагает организация?
- где и кому реализуются продукция и услуги?
- сколько лет существует организация?
- насколько изменились задачи организации со времени ее существования?
- стабилен ли состав руководства, или оно часто меняется?
- каков юридический статус организации?
- были ли попытки поглощения организации другими фирмами?
- получила ли организация прибыль в прошлом году? За прошедшие три года?
- проводилось ли сокращение штатов за последние три года? Почему?
- входит ли организация в
какое-либо более крупное объединение? - много ли внимания уделяет организации пресса? Почему?
- каковы отзывы прессы об организации?
- каково отношение к служащим в данной организации?
- какие новые проекты разрабатываются в организации?
- базируется ли организация внутри страны или имеет партнеров или отделения за рубежом?
- каковы перспективы отрасли, которой принадлежит организация?
Некоторые советы
- второе, что необходимо сделать в рамках подготовки к интервью, — это провести самоанализ и обдумать ответы на вопросы, которые вам могут быть заданы на собеседовании. Одни вопросы могут носить чисто практический характер («Готовы ли вы проводить 30% времени в командировках?»), другие — преследовать цель оценить вашу мотивированность, определить круг ваших интересов, проверить профессиональную компетентность, осведомленность о компании и отрасли, умение быстро находить правильные решения;
- перед собеседованием продумайте, как Вы будете одеты. Внешний вид и манера держаться имеют очень большое значение и практически определяют первое впечатление. Если Вы идете на собеседование в финансовое учреждение, выберите
консервативно-деловую форму одежды. Если Вы собираетесь на интервью в строительную организацию или дизайнерскую фирму, можно позволить себе одеться в более свободном стиле. Женщине лучше всего одеть на собеседование строгий костюм или достаточно консервативное платье, не впадая в крайности при выборе длины юбки, расцветки и украшений. Не следует пользоваться резкими духами или одеколоном; - заранее удостоверьтесь, что Вы знаете, как проехать к зданию фирмы и где оставить машину. Выйдите из дома заблаговременно;
- хорошенько выспитесь ночью перед тем, как идти на интервью. Невыспавшиеся люди никогда не производят хорошего впечатления. Постарайтесь лечь спать в обычное время, не раньше и не позже;
- не забудьте взять с собой на интервью как можно больше документов, подтверждающих Вашу квалификацию, образование и дополнительные знания;
- помните, что при выборе из нескольких кандидатов, обладающих одинаковой квалификацией, решающую роль сыграет ваше умение произвести благоприятное впечатление во время собеседования.
Как успешно пройти интервью
Интервью, как правило, начинается с более конкретных вопросов о Вашей профессиональной подготовке или с описания вакантной должности и организации в целом. Внимательно слушайте. Следуйте тому направлению беседы, которое задаст интервьюер. Вы должны стремиться сообщить о себе все, что говорит в Вашу пользу.
Ваши ответы на задаваемые вопросы должны быть прямыми, то есть отвечать непосредственно на поставленный вопрос; и точными, то есть не выходить за пределы обсуждаемой темы. Это, однако, не означает, что Вы должны говорить только да и нет.
Существуют ответы, которые повторяются миллион раз, например: Мне нравится работать с людьми. Даже если это и так, постарайтесь избежать штампов. Например, расскажите о Вашей манере работы с клиентами. Отсутствие штампов и банальностей производит благоприятное впечатление. В то же время, отвечая на вопрос, Вы можете вставить нужную информацию. Например, если Вас спросят, каковы были Ваши обязанности в отделе рекламы, Вы можете не только коротко рассказать о них, но и добавить, что за 6 месяцев Вашей работы газетная реклама стала эффективней на 25%. Это будет ответом по существу, и никто не сочтет подобное дополнение неуместным.
Во время интервью постоянно соотносите Ваш профессиональный опыт или образование с реальными обязанностями той позиции, на которую Вы претендуете. Рассказывая о Вашем прошлом отрицательном опыте, аргументировано объясняйте причины, по которым Вы уволились или были уволены, не обнаруживая своих обид. Если Вы хотите проявить себя зрелым человеком, изложите позицию другой стороны.
Что касается зарплаты, вы можете назвать зарплату, которая Вас удовлетворит, но не раньше, чем Вас об этом спросят.
Говорите правду.
Если Вам предложат заполнить
Правила поведения
- будьте вежливы и доброжелательны со всеми, кого Вы встретите в офисе. Не забудьте улыбнуться, входя в кабинет интервьюера. Не забывайте, как важен язык жестов. Не меньшее значение имеет и Ваше рукопожатие: рука должна быть сухой и теплой; рукопожатие должно быть уверенным, но не слишком сильным. Следите за своей осанкой, стремитесь смотреть в глаза. Не доводите, однако, ничего до крайности.
- приветствуя представителя компании, не подавайте руки первым;
- не садитесь, пока Вам не предложат этого сделать;
- если Вас
кому-либо представят, приложите все усилия, чтобы правильно услышать и запомнить имя этого человека. Если Вы сразу сможете обратиться к собеседнику по имени, это произведет благоприятное впечатление. Переспрашивание же обнаружит излишнюю нервозность. - важно выяснить продолжительность интервью и придерживаться оговоренного времени. Это поможет правильно распределить время между ответами и вопросами, определить степень подробности ответов.
- не забудьте, заканчивая беседу, договориться о том, когда и как Вы узнаете о результатах, и поблагодарить интервьюера.
Какие вопросы наиболее часто задают на интервью
Какие у Вас есть вопросы?
Этот вопрос может быть задан и в начале, и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться.
Расскажите немного о себе. (Каковы Ваши обязанности на нынешней работе?)
В сжатом двухминутном ответе Вы можете рассказать о Вашем образовании и опыте работы, попутно стараясь доказать, что Вы являетесь превосходным кандидатом на имеющуюся должность.
Почему Вы выбрали такую работу (компанию, образование)?
Приведите серьезные доводы: возможности роста, полезный опыт и т. п.
Получали ли Вы другие предложения о работе?
Если получали, прямо скажите об этом: это повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа Вас интересует больше.
Проходили ли Вы интервьюирование в других местах?
Как правило, можно ответить да, но не уточнять, где именно.
Не помешает ли Ваша личная жизнь работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем?
Этот вопрос чаще задают женщинам. Закон запрещает работодателю интересоваться тем, влияет ли семейное положение претендентов на работу. На попытку обойти закон отвечайте твердым нет.
Каковы Ваши сильные стороны?
Подчеркивайте в первую очередь качества, полезные для данной работы. Подтвердите наличие этих качеств примерами из Вашей жизни в годы учебы или работы.
Каковы Ваши слабые стороны?
Ни в коем случае не отвечайте честно на этот вопрос. Его следует использовать для повышения Ваших шансов. Лучше всего назвать такой недостаток, который был бы логическим продолжением Ваших же достоинств.
Почему Вы хотите получить именно эту работу? Почему нам стоит Вас нанять?
К ответу на этот вопрос следует подготовиться заранее. От Вас ждут подтверждения того, что Вы в курсе дел компании. Отсутствие знаний о компании и отрасли является одной из основных причин отказа в приеме на работу.
Почему Вы ушли с предыдущей (решили переменить место) работы?
Не следует говорить о конфликте, даже если он имел место, и обвинять своего бывшего начальника или работодателя. Приведите причину типа:
Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?
Лучше отвечать обтекаемо, например: я хотел бы работать в этой же организации, но на более ответственной работе.
На какую зарплату Вы рассчитываете?
Лучше попытаться уклониться от ответа, сказав, что Вы не считаете, что зарплату следует обсуждать в первую очередь. Если интервьюер настаивает, попробуйте все же выяснить у него, сколько фирма предполагает предложить. Если Вы все же вынуждены назвать цифру, называйте чуть выше средней или верхнюю и нижнюю границы ожидаемой суммы.
Что бы Вы хотели узнать еще?
Никогда не говорите, что у Вас больше нет вопросов. Можно спросить о содержании Вашей будущей работы, о том, чего ожидает фирма от кандидата на эту должность, какие проблемы были у человека, занимавшего эту должность до Вас или уточнить
Если Вы получите эту работу, какими будут Ваши первые шаги?
Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административные должности. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу. Но не перестарайтесь, проявив готовность не оставить камня на камне. Остерегайтесь также предлагать изменения, если Вы не имели возможности достаточно ознакомиться с состоянием дел.
Каковы Ваши самые крупные достижения?
Составьте список своих самых больших достижений за последние 5 лет. Где возможно, приведите цифры, чтобы оценить меру Вашего успеха.
Каким, по Вашему мнению, должен быть начальник?
На самом деле у Вас хотят выяснить, склонны ли Вы к конфликтам с начальством. Идеальным ответом будет: Компетентный, сильный лидер, у которого я мог бы учиться, который даст мне шанс испытать собственные силы, будет меня наставлять, а при необходимости задавать взбучку.
Некоторые дополнительные вопросы, которые вам могут задать на интервью:
- Как обычно проходит Ваш рабочий день?
- Как Вы определяете приоритетность своих дел?
- Что Вам нравится в вашей работе больше, а что меньше всего?
- Какие проблемы Вам приходится решать на Вашей работе?
- Соглашаетесь Вы обычно или спорите, и почему?
- В чем Вам было бы интересно попробовать свои силы?
- Если Вам предоставят выбор, Вы предпочтете составлять планы или осуществлять их?
- Назовите 3 ситуации, в которых Вам не удалось добиться успеха. Почему?
- Назовите 3 черты своего характера, которые Вы хотели бы исправить. Почему?
- Почему Вас сократили (уволили)?
- В чем Вы были согласны и в чем не согласны с Вашим предыдущим начальником?
- Как оценивалась Ваша работа?
- Согласны ли Вы были с оценкой?
- Почему Вы заинтересованы в получении этой должности?
- Как данная должность соотносится с Вашими карьерными ожиданиями?
- Какую пользу Вы могли бы принести фирме?
Ситуационные задачи
На интервью в некоторых компаниях вам могут предложить решить ситуационные задачи, направленные на то, чтобы проверить ход ваших мыслей и вашу способность находить правильные решения. Будьте к этому готовы. Например:
- Вы планируете выводить на рынок новый гель для волос и намереваетесь продавать его подросткам. Как вы будете продвигать данный продукт?
- Вы должны помочь консервативному инвестору вложить в ценные бумаги 350 тысяч долларов. Куда бы вы стали инвестировать данные средства?
- Представьте себе, что вы директор по персоналу в крупной компании. Один из ваших сотрудников плохо справляется со своими обязанностями, и вам нужно его уволить. Сотрудник грозит подать в суд на компанию, если вы попытаетесь это сделать. Как вы поступите?
При завершении встречи еще раз коротко изложите доводы в пользу своей кандидатуры и поблагодарите проводившего интервью за оказанное Вам внимание.
Возможные косвенные причины отказа в приеме на работу
- опоздание на интервью;
- вялое рукопожатие;
- жалкий внешний вид, неряшливость;
- нежелание смотреть в глаза интервьюеру;
- неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, неграмотная речь;
- манеры всезнайки;
- отсутствие интереса и энтузиазма;
- недостаточная живость;
- недостаточная уравновешенность;
- недостаток искренности;
- неопределенность ответов на вопросы, уклончивость;
- недостаточное умение ориентироваться в обществе;
- нерешительность, несамостоятельность;
- стремление к самооправданию, ссылки на обстоятельства;
- отсутствие четких целей и задач;
- недостаточная зрелость;
- недостаток такта;
- недостаточная вежливость;
- цинизм;
- недостаток дисциплинированности;
- нежелание учиться;
- нетерпимость;
- радикальность идей;
- неспособность воспринимать критику;
- узость интересов;
- негативные отзывы о предыдущих работодателях;
- чрезмерная материальная заинтересованность;
- нежелание начать снизу: ожидание слишком многого и слишком быстро;
- невозможность участия в делах помимо обусловленного графика;
- отсутствие вопросов о работе к интервьюеру.
(Статья подготовлена по материалам компании «Анкор»)
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
250 коментарів
Лариса 19.05.2009, 00:31
Петрович 17.01.2011, 19:03
Как много зависит от одного человека? Поэтому, будете оценивать людей, помните об их волнении и чувствах. Не торопитесь делать выводы. Создайте непринужденную обстановку. Дайте человеку расслабиться и раскрыться. Сделайте беседу спокойной и непринужденной. Ведь обе стороны хорошо понимают, что это решающий момент и, может быть, поворотный в жизни одного человечка.
Это я для кадровиков!!!
Петро Равлик 19.09.2016, 20:28
Співбесіда №2
нас було 3-я , директор і власник, , ,я кажу добрий день - він мовчить, я- сів ну і власник каже щось він не похожий на лікаря, я не знав , що відповісти, знову ж таки він мені задавав теж питання , чи одружений, ну я стріляний вже,збрехав- кажу - так, а діти є? ні нема , ну власник каже директору- постав йому один плюс, і коли ми вже закінчили розмову і я виходив, то він каже - завтра вам зателефонують - уже тиждень пройшов ...
Михаил Гавриков 14.02.2020, 16:23
Наталия 23.10.2011, 20:27
Владимир 23.12.2011, 19:25
Максим 25.01.2012, 17:02
Юрий Климко 29.01.2013, 11:34
Юрий Гончар 17.05.2013, 11:23
Алексей Коваленко 20.01.2018, 23:53
Ірина Адаменко 20.03.2019, 06:55
Дмитрий Михайленко 16.08.2021, 21:44
Анна Соколова 17.09.2021, 16:11
Kiki 10.02.2012, 15:01
Анжелика Новак 17.02.2013, 04:35
Марина Слободянюк 10.07.2018, 13:39
Евгений Мовчан 22.02.2012, 11:54
Не давно был на собеседовании смех да и только
Пришел (специально)раньше на 10 минут, подождал, зашел в офис мне начальник говорит "Ой а вы можете подождать минут 10 а то у нас тут "внутреннее" обсуждение " он отношения с подчиненной выяснял.
Я вышел, простоял в коридоре 10 минут, захожу..он опять..ой извините пожалуйста а можете еще подождать
Я опять вышел, простоял минут 20-25 он сам позвал захожу в офис примерно 15 м2 повернутся негде, с одной стороны менеджер сидит улыбается с другой стороны витрина, сзади витрина, спереди директор, сесть негде, положить шапку которую снял некуда, представьте ситуацию кошмар просто.
Короче говоря щемили как могли как-будто я им должен чего-то.
В результате точно договорился с директором о том когда перезвонит ну понятное дело что звонил я сам по истечению срока в полтора раза превышающий оговоренный ранее и получил ответ "Ой вы знаете, а мы уже с другим человеком работаем"
Вот такой кошмар!
Ліна Яричевська 22.02.2012, 15:26
Всем удачи в поисках работы!)
Татьяна Наугольных 02.04.2012, 07:47
Ольга Лисовая 11.09.2013, 00:01
Бригинец Галина Ивановна 26.09.2013, 14:47
Микола Дудник 05.02.2017, 10:28
Сергей Черкашин 05.02.2017, 11:25
Наталия Ковтун 24.03.2021, 21:57
Оксана Ярмоленко 22.10.2013, 15:09
Виталий Делиев 18.05.2015, 15:10
Любовь Викторовна 09.08.2021, 10:17
Мирослава Герасименко 29.10.2013, 06:20
Игорь Заяц 18.10.2018, 18:41
Людмила Кублий 12.08.2019, 12:12
Наталья Седлинская 14.11.2019, 13:11
Дима Васильев 27.12.2019, 11:21
Любовь Викторовна 09.08.2021, 10:18
Oleg Solovyov 19.08.2020, 18:26
Олексій Бухвостов 03.11.2022, 07:26
Наталия 12.06.2009, 12:15
Татьяна 19.06.2009, 20:07
Валентина 01.07.2009, 14:07
Узнала много полезного для себя...
Ольга 09.07.2009, 00:02
Была бы еще благодарна, если бы Вы привели более конкретные примеры ответов на эти вопросы ;-)
Марина 19.01.2011, 15:55
Нюточка 07.04.2011, 02:01
Татьяна 11.04.2011, 21:20
Четко и лаконично сказано, что необходимо... а ответ у каждого свой быть должен!
Катерина Гавриленко 05.08.2013, 21:54
Мария 14.08.2009, 18:52
Siro*A 19.08.2009, 19:28
Петрович 17.01.2011, 19:10
Siro*A 19.08.2009, 19:34
Ваня 16.12.2010, 17:20
Петрович 17.01.2011, 19:11
Татьяна 18.06.2011, 23:46
Дима Васильев 27.12.2019, 11:23
Сніжана Гінгуляк 03.02.2019, 17:55
максим 28.08.2009, 11:59
Максим 26.10.2009, 22:47
Ольга Иванченко 15.02.2012, 23:03
Алия Левитова 06.01.2019, 00:17
Mariness 05.09.2009, 09:35
Арнелла 02.10.2009, 16:52
Причин отказа очень много! Как-будто люди корову покупают! работодатели - звери!!! Будьте более лояльны к людям, которые приходят на собеседование! Ведь не только вы им нужны, но и они вам!!!
Наталия 23.10.2011, 20:40
lyos 27.01.2012, 10:34
Ольга Семиряжко 13.04.2012, 07:33
Анон 30.01.2012, 18:04
Елена Андреева 04.03.2014, 00:19
Сергей Черкашин 04.03.2014, 09:41
ася 02.10.2009, 21:24
Жаль, что поздно прочитала Ваши подсказки,возможно результат был бы положительным.А возможно им лягушатникам нас хохлов не понять,а ?
Руслан 08.10.2009, 17:11
петр 27.10.2009, 21:03
Наталия 05.11.2009, 16:31
Татьяна 06.11.2009, 10:38
Катерина 19.11.2009, 14:57
Елена 20.11.2009, 22:50
Очень хотела бы пообщаться с человеком подготовившим эту статью !!!
zzz 22.11.2009, 13:23
Олеся 19.01.2010, 13:18
Татьяна 29.01.2010, 09:29
Shava 31.01.2010, 22:04
Ольга 18.03.2010, 10:56
К сожалению, большинство собеседований проходит очень навязчиво,неприветливые ехидные улыбки менеджеров по персоналу,вопросы не относящиеся к теме собеседования,высокомерность и т.п..Считаю,многое зависит от квалификации hr-менеджера,чем выше уровень,тем приятнее собеседование...
Натали 07.04.2010, 14:04
П.С. с предыдущем автором (Ольгой) полностью согласна!
Екатерина 13.10.2010, 01:27
Люди, которые называются HR-менеджерами, это в основном девочки, которые закончили курсы менеджеров по персоналу и ВСЕ! Они в основном, ничего не знают и не умеют.
А еще хуже, когда, проводя собеседование, твой "будущий руководитель" видит в тебе конкурента, и только поэтому не берет претендента на работу. Очень часто сталкивалась с таким!
Мария Курлова 30.08.2012, 17:45
Дмитрий 25.04.2010, 21:31
Сергей Черкашин 25.10.2012, 19:08
Леся 06.05.2010, 09:48
Ната 02.06.2010, 12:40
Lena 09.07.2011, 00:19
Елена Валентиновна, Энергия 15.03.2013, 10:54
Ната 02.06.2010, 12:44
Екатерина 13.10.2010, 01:29
Ника 26.12.2011, 05:00
МИРОНЕНКО ОКСАНА 07.07.2010, 11:19
1. Назовите 3 черты своего характера, которые Вы хотели бы исправить. Почему?
2. Почему Вас сократили (уволили)?
3. В чем Вы были согласны и в чем не согласны с Вашим предыдущим начальником?
4. Как оценивалась Ваша работа?
На эти вопросы возникают другие вопросы:
1. Такой вопрос это провокация, у соискателя ищут слабые стороны, которые могут послужить отказом в предоставлении рабочего места, а если даже человек и устроится на работу, то на его чертах характера которые он "хотел бы изменить" ещё и сыграют. И с чего это вдруг человек должен выкладывать непонятно кому и непонятно где, что он хотел бы в себе изменить ? Это его личное, да и к тому же поменять что-то в себе это нереально, потому что это будешь уже не ты, а маска.
Сергей Черкашин 25.10.2012, 19:12
Мирослава Недилько 07.12.2012, 13:59
Бригинец Галина Ивановна 26.09.2013, 15:02
МИРОНЕНКО ОКСАНА 07.07.2010, 11:19
3. Вопрос провокация, человек не должен рассказывать, в чём же это он был не согласен с бывшим начальником. Как правило, начальники не терпят расторопных и смышлённых сотрудников, потому что на их фоне эти начальники выглядят идиотами. От таких амбициозных, порядочных, смышлённых и расторопных сотрудников, которые не согласны с лозунгом: "Я начальник, а ты дурак !" и избавляются.
4. Как оценивалась работа ? Это как, в денежном эквиваленте что-ли ? Если да, то низкая зарплата не соответствует большому объёму выполняемых работ.
ЭД 14.09.2010, 17:35
.
Лилия 13.04.2011, 15:25
Татьяна 06.10.2010, 16:25
Поэтому если соискатель на предыдущем месте был, скажем, включен в кадровый резерв на основании оценки его работы - это большой для него козырь.
Так что работу измерить можно. И нужно.
За статью большое спасибо!
Петрович 17.01.2011, 19:14
Валера 19.03.2011, 21:28
Саша 07.08.2011, 19:03
Юрій Хроменко 13.04.2018, 16:53
Олег Гулько 25.11.2018, 02:55
Мирослава Герасименко 29.10.2013, 06:24
Елена 09.07.2010, 19:43
Прочитала статью, да, информации много и много полезной информации. Но создается впечатление, что сейчас на работу принимают не людей, а роботов, которые в свою очередь должны "иметь лихой и придурковатый (извините) вид, чтобы понравиться начальнику"! И сколько не отвечай на вопросы и не разбирай ответы на ситуационные задачки, результат будет 50% на 50%.
Я считаю, что очень много значит еще и личностный контакт с человеком, который проводит собеседование. Если есть симпатия и ты комфортно себя чуствуешь на интервью, то и ответы будут более естественными и правильными.
И еще полностью согласна с Оксаной Мироненко, просто игра в кошки-мышки, кто кого перехитрит.
P.s. а вообще, в нынешней сложившейся ситуации с сокращениями, увольнениями и т.д., мое мнение, что большинство работодателей дают обьявления для того чтобы провести анализ рынка соискателей... на будущее..
Алина 16.07.2010, 12:47
Вита 28.07.2010, 09:41
ida_ida 22.08.2010, 15:55
Выяснить сколько хотите зарабатывать пытаются все. Но было несколько случаев когда настойчиво интересовались зароботной платой на предыдущей работе. Одним категорически отказалась отвечать. Аргументы работодателя:
Вы не хотите быть откровенны с нами?
Наверное у Вас была очень маленькая з/п и Вы не хотите о ней рассказывать?
Одна уважаемая фирма выложила передо мной 4 страницы задачек в виде занимательной математики и жизненных ситуаций разной степени сложности и объяснила мне что это тесты которые проходят при поступлении на работу все сотрудники фирмы. Причем в каждой уважающей себя фирме такие тесты существуют. Честно говоря к такому я была вообще не готова, но тесты всеже заполнила.
ida_ida 22.08.2010, 16:04
Если Вы молодая женщина не имеющая детей - это Ваш очень большой недостаток, а не достоинство. Вы, по мнению работодателя, обязательно уйдете в декрет в ближайшее время, аесли нет - то Вы ненормальная. А вот если у Вас уже есть ребенок, то Вас можно будет эксплуатировать намного интенсивнее и эффективнее (Вы уже не сможете так легко оставить неустраивающую Вас работу - детей нужно кормить в любом случае).
Очень многие уважаемые фирмы после собеседования предлагают Вам подождать до конца месяца или более, - пока они рассмотрят всех вновь поступивших претендентов за это время.
Можно подумать человек ищющий работу может себе позволить подобный отпуск. Одна такая фирма до сих пор ищет себе специалиста на должность которого я проходила собеседование еще в июне. Вполне может оказаться, что человек, которого они наконец выберут уже давно работает.
Олег 01.09.2010, 15:57
Григорий. 19.01.2012, 16:19
В .Ю. 26.08.2010, 23:31
МИРОНЕНКО ОКСАНА 01.09.2010, 16:28
анна 09.11.2011, 09:57
Юлия Шулимова 07.12.2012, 15:55
Сергей 11.09.2010, 11:18
Олег Викторович 15.09.2010, 23:56
"На самом деле у Вас хотят выяснить, склонны ли Вы к конфликтам с начальством. Идеальным ответом будет: Компетентный, сильный лидер, у которого я мог бы учиться, который даст мне шанс испытать собственные силы, будет меня наставлять, а при необходимости задавать взбучку"
Т.е. даём понять, что без периодической необходимой взбучки работать не можем..
Янка 06.02.2012, 20:09
Юрій Кудін 24.10.2013, 11:38
Олег Викторович 15.09.2010, 23:57
Лучше попытаться уклониться от ответа, сказав, что Вы не считаете, что зарплату следует обсуждать в первую очередь. Если интервьюер настаивает, попробуйте все же выяснить у него, сколько фирма предполагает предложить. Если Вы все же вынуждены назвать цифру, называйте чуть выше средней или верхнюю и нижнюю границы ожидаемой суммы"
З/п надо всегда называть самим, предварительно выяснив рамки (по инету, у знакомых,...). Назвать в самом деле надо чуть выше, но самому. Лучше торговаться вниз от своей цифры, чем вверх от цифры вашего будущего работодателя
Сергей 30.09.2010, 17:26
Дмитрий 12.10.2010, 11:57
Вика 25.10.2010, 20:49
Валера 19.03.2011, 21:38
Зоя 16.08.2011, 15:10
Оксана 17.11.2011, 16:05
Саша 05.11.2010, 11:58
+еще одна никому не нужная должность менеджера по персоналу. Может на больших организациях(заводах) они и нужны - это обычный кадровик.
эта статья учит не только тому как более мягко отвечать на вопросы, но и как правильно врать!!! вот для этого и нужен мнедежр по персоналу психолог чтоб понимать где вранье, а где правда - замкнутый круг.
почему нельзя искренне поговорить???
кто нужен работодателю, хороший специалист своего дела или хороший врун???
Ірина Рязанцева 29.08.2015, 04:12
Саша 05.11.2010, 12:20
-что вы хотите сделать для нашей компении?
что человек может хотеть для компании? да всего харошего ей...Человек просто хочет качественно выполнять работу и плучать за это хорошие деньги(соотвественно работе) и двигаться по служебной лестнице. На деньги реализовать естественные и культурные потребности (еда, отдых...), гордиться своими достижениями, передавать опыт, ставить цели и достиигать их. Или работать идут за идею???
Lena 09.07.2011, 00:28
Ольга 17.10.2011, 16:28
Екатерина 22.11.2010, 16:13
Инна 24.11.2010, 10:23
Татьяна 29.11.2010, 11:34
Ваня 16.12.2010, 17:23
Р.S. Написано ж бути стриманим, ввічливим, і тд. а до 40-ка чи за 40-к ...
Виталий 09.08.2011, 18:55
Татьяна 18.11.2011, 11:26
Как правило люди постарше имеют чувство ответственности за свою работу, а молодые сейчас очень невнимательны и не очень старательно относятся к своим обязанностям. Часами болтают по телефону с парнями и подружками и постоянно их приходиться ставить на место.
В службе доставки одна такая девица записала неправильно адрес и три раза холодильник возили по неправильному адресу, пока наконец не выяснили правильный адрес. Таких сразу увольнять надо.
Павел Прочан 25.11.2020, 10:22
Алексей 15.12.2010, 13:57
Татьяна 17.12.2010, 16:03
Наталия 19.12.2010, 10:52
Александр 14.01.2011, 15:40
Виктория 05.07.2011, 19:39
Вот таких и берут на работу...
Саша 07.08.2011, 19:16
Наталія Іванова 01.02.2021, 20:25
Александр 14.01.2011, 16:01
Петрович 17.01.2011, 19:28
Вадим 26.01.2011, 16:55
Как по мне - это для дебилов. Одни заучивают вопросы, другие ответы, третьи делают оценку по этим ответам.
Нет, чтобы дать реальное задание, тест и т.д. А ну да, тут же тогда самому надо что-то понимать в предметной области.
Лилия 13.04.2011, 15:33
Янка 06.02.2012, 20:35
Владимир 23.12.2011, 19:44
Макс 17.01.2011, 09:03
Тарас 25.02.2011, 17:48
Как правило, на собеседовании такой подход используют HR менеджеры. Ничего плохого не хочу сказать о их роли в подборе персонала, но мне кажется, что эффективнее будет результат от собеседования, если его проводить с непосредственным руководителем.
Шаган 27.02.2011, 23:26
Ксюша 01.03.2011, 08:57
Оксана 07.03.2011, 19:01
Ольга 13.03.2011, 14:47
karolina 08.04.2011, 20:11
Александр 04.11.2011, 10:56
Бред! Может еще ксерокопию паспорта бабушки принести? Зачем человеку ксерокопия паспорта на собеседовании?!
Я в некоторой мере понимаю HR-ов, сам занимаюсь чем-то подобным, но дорогие мои, не надо перебарщивать! Все хорошо в меру!
Людмила 27.12.2011, 20:18
Алеся Сырникова-Коптева 09.12.2013, 13:01
более того это нормально для любого работодателя) Если он конечно не бомжей набирает)
Ірина Рязанцева 29.08.2015, 04:30
Ирина 23.03.2011, 15:13
Шла я на должность зам.главного бухгалтера. Опыт есть, образование позволяет. Через 2 дня я с ужасом ушла от туда.То ли главбух во мне увидела конкурентку, то ли я в этой жизни чего-то не понимаю. При собеседовании мне рассказали об обязанностях и об окладе, на что я согласилась. На третий день выяснилось, что на меня возложен еще такой-же объем работы, что предполагает совсем другой оклад, о чем на собеседовании умолчалось. На мои вопросы касательно работы (везде есть свои ньюансы) ответов я не получала не от главбуха, не от других сотрудников. Зато отношение ко мне было, как-будто я там работаю уже год. Мне молча дали две горы документов, которые я прорабатывала.Никто не вводил в курс дела. Еще за прошлые периоды нашла ошибки.Отношение ко мне было, как- будто я кого-то подсидела. Бабский коллектив- это жесть!!!
ОКСАНА МИРОНЕНКО 24.03.2011, 10:38
Алеся Сырникова-Коптева 09.12.2013, 13:07
Ната 16.04.2011, 19:56
анна 09.11.2011, 10:01
Владимир 23.12.2011, 19:48
Денис Голюшев 15.12.2012, 19:58
Сергей Черкашин 15.12.2012, 23:52
Сергей Черкашин 15.12.2012, 23:54
Натали 28.04.2011, 19:03
Віталік 15.08.2011, 14:26
ку-ку 30.08.2011, 03:19
Татьяна Наугольных 02.04.2012, 08:10
Алина 12.09.2011, 13:14
Наталья 05.10.2011, 15:23
Иришка Мирошка 20.10.2011, 17:48
Наталія Іванова 01.02.2021, 20:31
Р. 02.11.2011, 10:46
Но за статью все равно спасибо!
Алеся 09.11.2011, 23:04
Хм... Отклониться от ответа и дать понять что ты сам себе не знаешь цену? Или есть люди, которые хотят поработать бесплатно?))) Полный бред. А потом смотришь новости и удивлявшийся, почему в нашей стране минимальная зп 980 грн...
old 17.12.2011, 19:56
по должностным обязанностям - чаще всего, в моем случае - это одинаковый спектр обязанностей с небольшим, в одну или другую сторону.
но - с работодателями ... если они реалисты - то чаще всего можно договориться и утвердить свою точку зрения.
но - если работодатель желает получить всё в одном флаконе и в ходе собеседования это становиться ясным, то следует сразу уходить. Если, конечно нет реальных оснований, типа - хоть за что то зацепиться, т.к нет денег.
И с предыдущими комментаторами тоже согласен.
Всегда находятся люди, которые готовы работать за "похлебку" , то есть - за небольшой оклад.
Недальновидный работодатель о таких "альтруистах" знает и естественно не соглашается на ваше предложение о более высокой заплате.
Валентина 26.12.2011, 05:20
Злата 12.02.2012, 15:31
Геннадий 20.01.2012, 21:38
Иван 04.02.2012, 16:36
1) На предпоследней работы ушёл сам по причине не здоровой конкуренции (когда менеджер по продажам другого региона лез не однократно на мою территорию и ему было всё равно что мне это не нравиться. Моя начальница относилась к этому безразлична!) Проработал всего 10 мес.
2) На последней работе столкнулся- Когда мой не посредственный начальник по мои отчёт, ехал либо звонил и продавал продукцию птенциал. клиентам давая лучшую цену.Судите сами с 01.01.2011-15.09.2011. с фирмы уволилось 12человек. Проработал всего 2 месяца.
ЕСЛИ БЫ МЕНЯ УВОЛЬНЯЛИ САМИ РУКОВОДИТЕЛИ ЗА НЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ПЛАНА ПРОДАЖ, НЕ ВЫПОЛНЕНИЯ СВОИХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, ТО ВЫВОДЫ НАДО БЫЛО ДЕЛАТЬ САМОМУ! А ТАК САМ УВОЛЬНЯЛСЯ.
НЕ ПРОХОДЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ В ТЕ КОМПАНИЯ В КОТОРЫХ ХОТЕЛАСЬ РАБОТАТЬ НЕ ВЗЯЛИ ПО ПРИЧИНЕ-ЧАСТО МЕНЯЮ РАБОТУ И ДОЛГО НЕ ПРОРАБАТЫВАЮ НА ФИРМАХ. ЗНАЧИТ КОГДА РУКОВОДИТЕЛИ НЕ ПРАВ ЭТА НОРМА
ПОСОВЕТУЙТИ КАК ПРОЙТИ ЭТОТ БАРЬЕР!
Злата 12.02.2012, 15:55
Ольга Иванченко 15.02.2012, 23:08
Светлана Старкова 21.02.2012, 14:12
Ліна Яричевська 21.02.2012, 10:18
Светлана Гулая 21.02.2012, 12:42
Юлия Чуприна 22.02.2012, 11:19
Татьяна Макарчук 22.09.2012, 01:55
Татьяна Макарчук 22.09.2012, 01:57
Ирина Кушлянская 11.10.2012, 10:15
Татьяна Макарчук 03.10.2012, 15:00
Татьяна Макарчук 15.10.2012, 15:25
Роман Гута 13.03.2012, 23:38
Константин Харагезов 23.03.2012, 12:20
Изменил тактику. Договаривался, что буду знать о конкретном результате в конце собеседования. В противном случае не ехал.
Сохранил время, силы и деньги. Результат превзошел ожидание. Ведь по кандидату видно, что он расстроен и устал от поездок и неопределенности.
Александр Максименко 06.09.2012, 16:22
Наталия Попова 14.09.2012, 12:49
Елена Черникова 17.09.2012, 20:21
Світлана Франків 12.11.2012, 22:04
Сьогодні дуже модно вчити претендентів (наприклад, сайти для HR), що в разі мовчання спеціаліста по персоналу (після співбесіди), необхідно передзвонити і запитати, чи підійшов претендент на дану позицію, тобто виявляти свою активну позицію, зацікавленість, а в разі відмови вам вкажуть причини вашої "неліквідності".
ПРАКТИКА.
Менеджери по персоналу "ховаються" від претендентів, наголошуючи на тому, що фізично не в змозі передзвонити
8 (восьми)!!! претендентам на вказану позицію.
Коли намагаєшся передзвонити на фірму, виявляється, що менеджера немає на місці, і не буде "з тиждень". А номер телефону менеджера категорично заборонено давати незнайомим людям. :)
Ніколи в житті не приступлю до співбесіди, поки менеджер чітко не представиться і не вкаже номер, за яким я зможу з ним зв"язатись.
Нехай мій досвід буде для вас уроком.
Светлана Горошко 14.11.2012, 21:43
Денис Голюшев 15.12.2012, 20:03
Людмила Васильева 04.12.2012, 22:36
-Ваше портфолио
-опыт работы
-ваши достижения ...
При этом з/п 1500 грн без официального оформления, требования как к специалисту, но ещё в обязанностях уборка рабочего места (обязанности уборщицы).
Прежде чем идти на собеседование надо составить представление о фирме, потом уж бисер метать
Подобные вопросы (вопросы в статье) для претендентов на должность топ менеджера с з/п 8000-10000 грн.
В остальных случаях нужно держаться проще, а может посмотреть на обстановку в офисе, на уровень менеджера развернуться и уйти.
Не надо искать деньги там где их нет.
Алла Довгалева 10.12.2012, 02:05
Ольга Непомнящая 12.12.2012, 13:56
И еще одно удивляет- пишут вот надо быть вежливым и тд. и тп. Но а как с соискателями ведут себя работодатели??? Заходишь в кабинет, а там такое лицо недовольное сидит.. типа вот пришла еще одна. Чувствуешь себя, как на конвейере! Убеждай не убеждай а все равно не получишь ответа.. так придите сегодня-завтра и неделю промурыжат, а потом позвонят и скажут "Вы нам не подходите" .
Наталія Іванова 01.02.2021, 20:40
Максим Стоялов 25.02.2013, 10:06
Владимир Казачиков 29.04.2013, 16:35
Alexander Tarasyuk 30.07.2013, 08:43
Тогда у меня возник вопрос к HR специалистам: если на стандартные вопросы вы ожидаете получить стандартные ответы (как в школе на тестах, прошел не прошел), то какой в этом смысл?
Олександр Нонка 02.09.2013, 21:07
Андрей Коломиец 30.03.2014, 20:48
Елена Андреева 31.03.2014, 11:59
Только вот я никак не могу найти ответ на вопрос о 3-х неуспешных мероприятиях в моей жизни. Я их как-то не регистрировала. У кого есть какие-либо идеи. Что бы вы ответили?
Сергей Черкашин 31.03.2014, 12:04
Елена Андреева 31.03.2014, 18:47
Сергей Черкашин 01.04.2014, 09:15
Алия Левитова 07.07.2018, 20:40
Ірина Рязанцева 29.08.2015, 03:27
Людмила Савчук 28.05.2014, 23:36
Стандартных вопросов нет на собеседовании . Да и все интервьюеры разные , могут вообще с презентации компании начать, ничего не спросив.
А вообще меня ошеломляет ситуация , когда не по договору, не по трудовой не берут , а работать предлагают .
КЗоТ никогда работодателям читать !
Людмила Киенко 09.07.2014, 15:52
Ольга Химчак 30.08.2014, 23:38
И самое смешное - такие проблемы с работой, мест нет - сокращения. А физически работать мало кто хочет. Для многих это слишком низко и не под стать.
Ну и когда говорят, что "сельские" соглашаются на минимальные ставки- так жить людям на что-то нужно, вот и идут потом на две-три работы, чтоб вытянуть хоть как-то.
Ірина Рязанцева 29.08.2015, 03:19
Егор Пыжов 22.01.2017, 16:46
Сергей Черкашин 23.01.2017, 10:19
Егор Пыжов 23.01.2017, 21:08
Алия Левитова 07.07.2018, 20:29
Татьяна Плетенец 05.02.2017, 04:19
Вакансии выбираю которые мне нравятся и с которыми я знаю, что смогу справится. С людьми общаться умею и общаюсь довольно таки не плохо. Работодатели или же менеджеры по персоналу, на собеседованиях всегда милы. Но столкнулась с тем, что работодатели которые говорят "супер! у вас есть опыт работы, да вы и так все знаете!" просто не перезванивают. Если звоню сама или не отвечают вовсе или "перезвоню через полчаса" и естественно, никто не перезванивает. Возмущает, что люди не могут сказать "Нет, вы нам не подходите". А обидно, что я лично для себя не могу понять, что я делаю не так.
Я не считаю, что я неопрятна или неприятна вовсе, тихо и нечетко говорю. Но все же, результат на лицо! Работодатели мне даже не отказывают, а просто игнорируют. Что ещё хуже, как по мне.
Юлія Воронова 19.10.2019, 15:38
Сергей Черкашин 21.10.2019, 11:21
Алексей Галань 26.04.2017, 09:28
Сергей Черкашин 26.04.2017, 09:59
Юлія Воронова 19.10.2019, 15:32
Сергей Черкашин 21.10.2019, 11:20
Владимир Аникин 15.01.2018, 19:08
на работу не взяли.. ходил на это собеседование еще пару раз (стали узнавать в лицо), но на работу все равно не взяли.. как я потом при случае выяснил - мои компетенции превышали требуемые... вот как бывает..
Юрій Хроменко 13.04.2018, 19:28
Алия Левитова 07.07.2018, 20:25
Денис Свиридов 16.05.2019, 21:13
Прихожу только если сами позвонили, пригласили
и рассказываю, что умею делать и сколько ожидаю ЗП.
Если говорят что перезвонят значит мысленно посылаю их (выхожу и забываю о этой конторе). Если приглашают на следующий день прихожу если все понравилось.
Сергій Гойда 20.05.2019, 14:57
Жанна Басс 27.09.2019, 17:04
Жанна Басс 27.09.2019, 17:08
Юлія Воронова 19.10.2019, 15:27
Так, бувають кадровики, хай як пафосно не прозвучить, на них тримається вся фірма/організація. Маю щастя таких знати.Вони і тактовно проводять співбесіди, і чесно скажуть, що так, ти можеш у нас працювати, але це не твоє, ти знудишся. І є такі керівники, які не самостверджуються за рахунок здобувача, людяні і професійні. А буває...інакше.
Жахливо проходити співбесіду в ДНЗ (садочках), школах. Неадекватні праці з/п, неадекватні завідуючі і методисти, які приходять у відпустці на роботу просто, щоб покричати на працівників кухні. А що?... Коли група переповнена, малюків більше 30, а тебе змушують у спідниці ходити. І спаси Боже, навіть у чорних брюках прийти. Сидиш в пісочниці, нахиляєшся до малечі, допомагаєш одягатись...у спідниці. Псигологи у total red, "бережуть" дитячу психіку. І, як був Совок, так і є. І реформи освіти наче і не торкнулись.
Цікаво бачити питання про улюблений колір в анкеті і точно знати, що на фірмі немає психолога, який би професійно все проаналізував. Це понти чи я чогось не розумію?
Жахливо, коли керівник самостверджується за рахунок здобувачів. Особливо, коли керівник чоловічої статі...(та ситуація, коли ти у кожному реченні чуєш, що так, він гендир, він, а не хтось, вінвінвін - гендир).
Дуже погано, коли на співбесідах не договорюють чогось важливого про обов'язки чи графік роботи. Наприклад, що у бібліотеках є плани (і по грошах теж), у разі невиконання яких ти тупо покладеш свої кревні на виконання цього плану. І , що там само ти попрацюєш не тільки інтелектуально, але й вантажником, і прибиральником... І в неділі теж...І в свята...
Люблю запитання, типу, а Вам 30/25/42років. А дітей чого немає? А ким чоловік працює? А...)і рос. понеслась душа в рай).
Ще з самодурства керівника - наказ, щоб жінки ходили тільки в спідниці... А робота-то не тільки офісна, виїздів купа. І на співбесіді про таке мовчать.
Тож ЛЮДЯНОСТІ всім нам, адже сьогодні здобувач - то я, а завтра - дитина мого боса прийде працювати підлеглим до мого зятя...То її теж отак? Привіт, роботодавці!))
Юлія Воронова 19.10.2019, 16:01
Олег Литовченко 04.11.2019, 08:57
Андрій Баглик 23.11.2019, 12:29
Андрей Мудрый 24.11.2019, 19:31
Собеседование должен проводить Ваш будущий начальник, который может оценить ваши знания, опыт и сделать выводы для себя. Ему же потом, а не кадровику с Вами работать. Так должно быть.
Но сейчас кадровику (в большинстве своем сельские недалекие девчушки, которые и кофе шефу подают и трудовые книжки заполняют, и объявления подают) занимаются подбором людей, в специфике работы которых они ни капли не разбираются. И мнят себя Бог знает чем, выйти мимо них на прямого работодателя очень тяжело. Меня это сильно бесит, так как я неоднократно с этим сталкивался!
Нина Шлепнёва 11.01.2020, 05:42
Евгений Фомин 16.10.2020, 22:50
Павел Прочан 25.11.2020, 10:47
Обычно отзывы негативные, такое впечатление, что работодатели на руководящие должности ставят тиранов, а думающих работников выдавливают с предприятий.
Хотя, если подумать, то если всё хорошо, то работник вряд ли напишет позитивный комментарий, потому что его всё и так устраивает.
А недовольный работник как раз и оставит отзыв в Интеренете.
Екатерина Богданова 05.11.2021, 12:15
Работала в компании, которой 8 лет - отзывы сотрудников - только 1 и тот 7ми летней давности. Он не дает картинки о компании вообще. Есть отзывы о качестве услуг на гугл. Все это не дает представления о стабильности для работника, сокращениях, штрафах, годовом обороте, договорах...
О поглощении, если не было публичного скандала, можно узнать со временем, поработав в компании, и то не факт.
Если в сети много негативных отзывов от сотрудников, нужно перечитать внимательно. Если сплошная "ваниль" - 99% неправда. Если после негативного отзыва засыпают 5-10 положительными - тоже сомнения должны появиться. Одним компания может нравиться, другим нет. Обычно отзывы пишут уже уволенные. Работающим не до этого. Если уволился сам и с миром - тоже мало кто пишет отзывы.
Внешний вид работодателя, "офис", вопросы на собеседовании, а не "почему нет детей, да как же так у слесаря 100500 разряда...", то, что он говорит о компании, о должностных обязанностях - это важно.
Работодатели порой забывают, что мы тоже Выбираем компанию, а не только они нас.
Егор Буров 27.08.2022, 03:17