Разрушаем 10 мифов о поиске работы
Существует множество заблуждений о поиске работы. Некоторые из них когда-то были правдой, но уже устарели, другие изначально были ошибочны. Давайте рассмотрим 10 наиболее распространенных мифов.
1. Мое резюме должно поместиться на одной странице
Это не так. Если вы находитесь на заре своей карьеры, и у вас малый опыт работы, вероятно, получится уместить все резюме на одну страницу. В противном случае, ваш опыт и достижения намного важнее количества страниц в резюме. Поэтому не стоит стараться сжимать его до минимальных размеров.
Рекрутеры обычно в первый раз быстро просматривают резюме и отбирают наиболее привлекательные, чтобы потом изучить их более тщательнее. Поэтому стоит указывать всю необходимую информацию, которая поможет вам заполучить должность.
2. Сейчас нигде нет работы
На рынке труда всегда намного больше возможностей, чем вам кажется. Вакансии на сайтах по трудоустройству и в газетах — это не все существующие возможности. Рекрутеры также осуществляют поиск кандидатов через собственные базы резюме, корпоративные сайты, социальные медиа, рекрутинговые агентства и личные контакты. На Work.ua всегда есть в наличии более 40 тыс. открытых вакансий, и ежедневно работодатели просматривают свыше 30 тыс. резюме.
Как вы можете использовать эти возможности? Сделайте себе представительную страничку в социальных медиа, дайте знать родственникам, друзьям и знакомым, что вы ищите работу и регулярно обновляйте свое резюме на Work.ua или других сайтах по трудоустройству. Никогда не знаешь откуда может поступить предложение.
3. Есть периоды, когда поиск работы будет лишь пустой тратой времени
Многие полагают, что существуют сезонные периоды, когда найм персонала останавливается — например, лето или новогодние праздники. Но кадровые перестановки в компаниях происходят постоянно — люди уходят, их увольняют или переводят на другие должности. Все эти вакансии должны быть закрыты. Существует много причин, по которым поиск сотрудников не останавливается. Пользуйтесь этими периодами, пока другие кандидаты ищут, по их мнению, более подходящее время.
4. Чем большему количеству работодателей я отправлю резюме, тем выше мои шансы получить работу
Увы, зачастую это не так. Опытные рекрутеры могут узнать об этом, и им это не понравится. Работодатели любят кандидатов, которые точно знают в какую компанию они хотят, на какую конкретную должность и знают почему. Это тот случай, когда качество важнее количества.
5. Если в течение нескольких дней мне не ответили, то работу я точно не получу
Прием на работу является сложным процессом и занимает намного больше времени, чем вам может показаться. Список кандидатов может утверждаться в несколько этапов, ответственный человек может быть в отпуске, и еще возможна уйма других причин. Вы можете получить приглашение на собеседование или его результаты через пару недель, а иногда даже через месяц.
6. Я должен звонить работодателю, чтобы обо мне не забыли
Может показаться, что если вы будете периодически звонить работодателю и узнавать приняли по вам решение, получили они ваше резюме или нет, то процесс ускорится, и вы будете выглядеть очень заинтересованным.
Это было актуальным, когда резюме отправлялись обычной почтой или курьером. Сейчас же во времена Интернета на вакансию могут отправляться сотни резюме. Представьте, что случится, если каждый кандидат будет звонить с уточнениями.
Также нет смысла звонить в компании с большим количеством сотрудников, так как человек, ответивший на звонок, даже не будет знать кто вы. И если вы попадете на сотрудника, который читал ваше резюме и помнит ваше имя, он все равно не сможет дать ответ раньше, чем он у него будет. Скорее всего, вы будете выглядеть отчаянным, а не заинтересованным и вызовете у рекрутера лишь раздражение.
7. То, как я веду себя в Интернете — это моя личная жизнь, и она никак не связана с профессиональной
Многие работодатели проверяют странички кандидатов в социальных сетях, прежде чем нанять их. Они хотят оценить ваши навыки общения, узнать не расходится ли информация о вас с тем, что вы написали в резюме, и на сколько вы умеете поддерживать личный бренд.
Вы можете использовать настройки конфиденциальности ваших учетных записей, но не следует скрывать абсолютно все. Это может быть плохим знаком в глазах работодателя. Просто учитывайте, что Интернет — это публичное место, и все, что вы говорите и делаете находится в свободном доступе.
8. Кто-то даст мне шанс
Бизнес работодателей не заключается в предоставлении шансов. Им нужны люди, которые будут справляться с возложенными на них обязанностями. И ваша задача, как кандидата — продемонстрировать, что вы именно тот, кто им нужен.
9. Работу получит наиболее квалифицированный кандидат
На самом деле, обычно берут кандидата, который лучше подходит на должность. HR-менеджеры стараются создавать эффективные команды, и на это влияет множество факторов. Если человек не способен найти общий язык с коллективом, то неважно на сколько он гениален, продуктивность снизится.
Будьте уверены в себе, оптимистичны и дружелюбны. Попробуйте наладить контакт с интервьюером. Собеседование — не допрос, пусть это будет приятная беседа.
10. Они сохранят мое резюме для следующей вакансии
При отказе работодатели часто говорят, что отложат ваше резюме и, когда у них откроется еще одна вакансия, рассмотрят его первым. Звучит это хорошо, но зачастую так не бывает. И когда они вновь будут набирать персонал, то начнут все с чистого листа. Поэтому не стоит ждать и надеяться. Ищите новые возможности.
Надеемся, что эти мифы и заблуждения оградят вас от ошибок и помогут быстрее устроиться на желаемую работу.
111 коментарів
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
Анатолий Невейкин31.05.2012, 09:49
О соискателе - ФИО, Дата рождения, Регион, телефон, электронная почта.
О работодателе - одно название...???
http://www.work.ua/jobs/by-company/261897/
Где телефон, САЙТ, электронная почта, дата регистрации если нет предыдущего.
Работодатели - чёрные дыры - никакой информации, либо наполнение сайта... Лохотрон без комментариев...
Кузнецов Юрий, RBK Money01.06.2012, 12:45
Как минимум должен быть адрес сайта, а также имя и контактный номер.
Александр Владимирович, Annika13, SEO Internet Company01.06.2012, 13:07
Зачастую люди приглашенные на собеседования и по каким-то причинам не пришли или выбрали другую компанию и долго там не задержались, боятся отправлять повторно резюме в те компании с которыми они имели контакт.
Я занимаюсь подбором персонала около 15 лет (тем долее что сам периодически искал работу), и понимаю что есть много нюансов почему недошол на собеседование: проспал, недоехал, перепил, надоело сегодня общаться и т.д.
Не бойтесь, отправляйте повторно резюме и добивайтесь встречи.
Также нужно повторно отправлять резюме в том случае если вы прошли собеседование но у вас был выбор компаний. А в выбранной компании оказалось не все так сладко, и вы жалеете что сделали неправильный выбор. Не бойтесь отправляйте резюме повторно или позвоните в компании и расскажите ситуацию. В большинстве случае вас поймут и пригласят работать.
Мы, точно пригласим http://www.work.ua/jobs/by-company/86119/
Кузнецов Юрий, RBK Money01.06.2012, 13:24
Лилия Задояная01.06.2012, 13:38
Анатолий Невейкин01.06.2012, 14:46
С большим трудом получал на него ответы, но то, что услышал - Жванецкий отдыхает.
Резюме на вакансию начальник склада, ответы HR:
- очень большие амбиции на руководство крупной компанией,
- повышенное желание заниматься интеллектуальным творчеством,
- пенсионер возможно военный,
- наш директор хочет девочку или мальчика...
Мне только 49 исполнилось, а разговаривать HR просто не хотят.
Кузнецов Юрий, RBK Money01.06.2012, 15:36
Кузнецов Юрий, RBK Money01.06.2012, 15:40
Лилия Задояная01.06.2012, 15:45
Анатолий Невейкин01.06.2012, 16:13
Один и тот же текст различные люди интерпритируют по- разному и при этом не хотят идти на контакт!
Не контактны сами HR - парадокс, а как читают - слов нет!
Лилия Задояная01.06.2012, 15:41
Хотя зачастую я тоже придумываю отговорки, что бы не обидеть человека, хотя может и стоит говорить правду, но как я могу взять на должность экономиста, пусть даже выпускника престижного ВУЗа, если он, или она даже на калькуляторе не могут высчитать 2% от 1500, так мне проще сказать что нужны люди с опытом, или по старше, или ещё что-то, что бы просто не сказать, что учиться нужно было лучше, а не дипломы покупать.
Анатолий Невейкин01.06.2012, 16:55
Пример - сегодня требуется "Менеджер по прожажам" и только в последней строке "На региональном складе работают менеджер (руководитель склада) и кладовщик. А у меня личный опыт оптовых продаж В2В более 10 лет и Начальника склада такой - же, поэтому вопрос только в собеседовании. Самооценку мне не понизить.
Удачи Вам!
Лилия Задояная01.06.2012, 21:18
Алексей Пение01.06.2012, 22:40
Чем Вы сами лучше, тем Вам работу найти сложнее. Тем не менее, НАЙДЯ эту работу, Вы не раз похвалите себя что не согласились на дешёвое рабство.
30 лет - это вообще-то пик профессионализма при работе с людьми. С техникой пик наступает ещё позже. Если человек не алкоголик, то надо брать именно его при прочих равных.
По секрету: если найдёте работу которая Вам нарвится, Вы никогда не будете... работать! Вы будете заниматься любимым делом. Лично у меня была только такая работа. Рекомендую на меньшее не соглашаться. Но если нашли нужную - ИДИТЕ туда. Ногами!
Петр Подгорный05.06.2012, 16:19
Елена Ковтун24.09.2017, 11:26
Лилия Задояная01.06.2012, 21:34
Светлана Заславская02.06.2012, 14:03
А если вас достают звонки претендентов, то зачем устраивать никому не нужные кастинги и приглашать толпу народа на первое собеседование. Выбирайте только тех, кто действительно вам подходит. Не отбирайте время и у себя, и у других людей!!! Если вы не помните претендентов, это говорит о вашем непрофессионализме!!!
Лилия Задояная04.06.2012, 22:21
Лилия Задояная05.06.2012, 00:26
Анатолий Невейкин05.06.2012, 10:14
Не сталкивались с ситуацией - "Посетитель с таким ником зарегистрированн". ???
Знаю на собственном опыте пример совпадения по имени и фамилии, возрасту, очень специфичному образованию, примерно по карьере, завершению и работе потом. Если взять прямым поиском - один человек.
Ковыряние в биографии хорошо до морального предела, социальные сети это уже личная жизнь.
Лилия Задояная05.06.2012, 11:36
Виктор Мельничук08.06.2012, 00:36
Лилия Задояная08.06.2012, 10:14
Меня тоже практически нет в соц сетях, я уже это переболела, только для работы.
Я не Hr, я уже говорила, но так как обычно работала на руководящих должностях, то подбирала персонал, и мне так проще, если я беру человека, я за него отвечаю.
Конечно я не могу запомнить, если мне на должность секретаря со знанием английского, кадровые агентства нагнали около 50 человек, и так как искали срочно, то собеседования проводили пару дней, половина девочек просто не запомнились, так как отсеивались просто с порога, нужно было отличное знание английского, так как предусматривались командировки за границу, и половина компаний-партнёров иностранные, почти вся переписка на английском, а претенденты хоть и писали в резюме свободно владею английским, но знали его на очень скромном уровне, какой смысл было проводить собеседование дальше, если на первоначальном этапе выяснялось, что человек не подойдёт.
Лилия Задояная08.06.2012, 10:16
Ольга Стрельченко06.12.2019, 14:49
Евгения Николаева22.02.2021, 09:40
Юрис Диевкоциньш01.06.2012, 15:54
Кузнецов Юрий, RBK Money01.06.2012, 16:13
Алексей Пение01.06.2012, 22:45
Хороший коллектив - смешанный. Как по половому признаку, так и по возрастному.
Причина: люди одного возраста по природе являются КОНКУРЕНТАМИ! А молодые - ещё и эгоистами от природы. Добавьте к этому фильтр по половому признаку, получите дедовщину в чистом виде.
Смешанные коллективы практически всегда стабильны. Да, там есть конфликты, притом постоянно. Но в этом и источник стабильности - все вопросы решаются, проблемы не накапливаются, прогресс не упирается в личные амбиции.
Петр Подгорный05.06.2012, 15:53
Наталія Дяченко03.06.2012, 11:21
Анатолий Пономаренко01.06.2012, 17:43
Алексей Пение01.06.2012, 22:47
Отсюда: не спешите обобщать. Это факт, что в стране есть тенденция набирать молодых. Равно как лет 15 назад была тенденция НЕ набирать их.
Лучше поделитесь опытом!
Петр Подгорный05.06.2012, 16:30
Денис Щербак01.06.2012, 20:48
Игорь Шум02.06.2012, 14:48
Алексей Пение02.06.2012, 20:25
В общем, очередной миф. Молодёжь надо брать там, где важна внешность. Продавцы косметики к примеру или танцоры. Но даже там - это огромные требования к компетенции руководства. Работать с молодыми непросто.
Петр Подгорный05.06.2012, 15:57
Евгений Николаенко22.07.2012, 13:39
Сверхкомпетентность более нежелательна, чем некомпетентность. (Артур Блох Закон Мерфи)
Алексей Пение01.06.2012, 21:29
- Чтобы копаться в личной жизни и активности в социальных сетях, нужно иметь квалификацию психолога. Иначе Вы делаете плохую службу своей компании. К примеру, не существует людей которые никогда не конфликтуют. И которые всеми довольны. И которые нравятся всем.
Для справки: посмотрите отзывы в интернете о своей компании - довольны не все, но вы-то довольны несмотря на это!
- Не сохранять резюме и начинать с чистого листа = дилетантство. Это было допустимо во времена бумажной работы. Но сейчас написать на email соискателю (одному, десяти, сотне) просьбу уточнить, актуально ли их резюме - руки не отвалятся. Иначе Вы просто стали лентяем [это плохо, и похоронит уже Вашу карьеру].
Петр Подгорный05.06.2012, 16:08
А рыться в соцсетях, тупо не красиво. Это - как чужие письма читать или в чужом грязном белье копаться. Неужто приятно изучать остатки чужих экскриментов? А ведь самим не понравиться, если так с ними!!! А найти и связаться с предыдущими работодателями - это слабо. Лучше в дерьме копаться! Мои аплодисменты!!!
Алексей Пение01.06.2012, 22:08
По секрету: некоторые так делают. Вот у них от соискателей отбоя нет, и выбрать могут прямо онлайн. Мало кто из них догадывается, что рекрутер параллельно собеседует в твиттере ещё пятерых :)
Вот они-то все сливки с рынка труда снимают!
Судакова Ольга Андреевна02.06.2012, 11:50
Уверена- никто резюме не читает или читает конкретно-избирательно ( уж незнаю по какому признаку: половому,возрастному...).Неприятно все это и непрофессионально.Ведь отрицательный ответ- тоже ответ!
Алексей Пение02.06.2012, 18:20
Кстати, не отвечать на резюме - фекалии на имидж компании. Обычная невежливость: компания дала предложение, в котором показывает какая это компания хорошая, какой у неё положительный имидж.
А далее, "благодаря" неизвестно чем руководствующимся людям, ПРОФЕССИОНАЛЫ в этой области получают негатив от компании.
А ведь Вы фактически рецепт успеха подсказали - лучше всех разбираются в людях более старшие люди! Потому в HR нужно принимать людей ПРЕИМУЩЕСТВЕННО людей за 40!!!
Обратите внимание, руководители HR как правило старше 35. И это не случайно - просто они лучше работают.
// Кстати, сами не думали пойти в HR? А Вы подумайте :)
Алексей Пение02.06.2012, 18:28
Возможно именно Вы и будете решать проблему с компетенцией будущих кадров :)
// Я лично многому учился у людей, которые сами практиковали то, чему учили. И практически ничему не научился от "теоретиков". Причина элементарна - теорий много, теоретики учат тому что красивее звучит, а практики - тому что работает на самом деле.
Можете так и написать в своём резюме, если захотите поработать в сфере обучения.
Судакова Ольга Андреевна04.06.2012, 14:45
Имею многолетний опыт общения с клиентами, в т.ч. испуганными и настойчивыми вкладчиками в кризисный период .
Только как это реально осуществить?
В любом случае, спасибо за Ваши комментарии;)
Алексей Пение04.06.2012, 20:37
HR сейчас обязательно заглянут по Вашим социальным связям. И будет очень кстати, если они найдут о Вас что-то хорошее.
Ну и возраст я бы в резюме не указывал. Что его узнают это понятно, но согласитесь: не совсем корректно оценивать профессиональные способности человека по цифирке сколько ему лет! Конечно это касается тех областей, где профессиональные компетенции не сильно ухудшаются с возрастом, но резко улучшаются с опытом.
В частности, это 99,99% всей работы с людьми. Люди больше доверяют человеку в возрасте. Разве нет?
В нашей стране люди много пьют. И курят. С возрастом это даёт катастрофу. И если Вы указали возраст, Вас уже тнтуитивно отранжировали на этом уровне.
Петр Подгорный05.06.2012, 16:43
Анатолий Невейкин04.06.2012, 21:00
Алексей Пение05.06.2012, 12:36
Представьте себе на минутку, что РЕКЛАМА будет говорить всю правду? Я не о том, чтобы лгать, нет! Но говорить всё - нонсенс, это как минимум скучно. У Вас есть ключевые факторы, которые делают именно Вас подходящими именно этой должности.
И ещё "мелочь" - люди могут иметь любые хобби, наклонности, потребности. И реализовывать их НЕ за счёт работы, а за счёт ДЕНЕГ от работы! Именно поэтому цивилизация давно платит за работу - ДЕНЬГАМИ, чтобы человек САМ решал свои проблемы и желания, и они работодателя НЕ КАСАЛИСЬ!
Лилия Задояная04.06.2012, 22:59
Алексей Пение05.06.2012, 11:34
В том весь и фокус, что "можно не проверять" означает что Вы сколь угодно можете масштабировать систему. Взять таких специалистов сколько нужно, и это только поднимет репутацию руководителю.
А те, кто в каждую бочку мёда ложит ложку дёгтя - источник постоянного стресса для своего руководства, и будут как якорь на шее мешать уже его карьере.
Больше скажу, человеку который делает качественно, можно дать в обучение и в подчинение молодых. При этом они ТОЖЕ будут делать качественно. Но только при этом, сами - не будут!
Оля Петрова02.06.2012, 13:07
Алексей Пение02.06.2012, 20:14
Также стоит проверить, не даёт ли кто-то из предыдущих работодателей о Вас негативной информации. Я встречал людей, которые так делали (сам пока не нарывался). Убедил больше этого не делать.
Мне кажется, стоит лично заглянуть в HR повторно, и спросить чем именно не подошли. Сделав акцент, что возможно о Вас могли предоставить неверную информацию, например если руководитель выставил Вас козлом отпущения, ещё страшнее когда сам в это уверовал.
Также на Вас могли "повесить" какую-то недостачу или воровство "задним числом". Я и с таким случаями встречался (благо эти организации уже обанкротились).
Обязательно узнайте, в чём дело. Из первых рук узнайте. Ничего "просто так" не пррисходит.
Оля Петрова02.06.2012, 21:56
Кузнецов Юрий, RBK Money03.06.2012, 09:35
Петр Подгорный05.06.2012, 17:03
Не в HR-х дело. Что Вам скажет Ваш дыректор то и сделаете. И не думаю, что Вы еще будете тесты проводить и выяснять коэффициент интеллектуального потенциала у кандидата. Сказано в писании -люминий, значит люминий. А как же иначе - дитятко надо пристроить. И назначите , и посадите за отдельный стол, и может быть напишите за "него" план адаптации... Потому напряг ложится на соседа с аналогичной должностью, а дитя тешится в интернете и скайпе. И парень крутится за двоих, ибо себе дороже. Есть примеры из жизни!!! Где, как не в нашей любимой стране процветает кумовство и протекция! Нигде! Закрыто.
Кузнецов Юрий, RBK Money05.06.2012, 17:39
Петр Подгорный06.06.2012, 21:48
Лилия Задояная06.06.2012, 23:23
Оля Петрова06.06.2012, 13:30
Лилия Задояная06.06.2012, 14:21
Кузнецов Юрий, RBK Money06.06.2012, 14:42
Оля Петрова06.06.2012, 18:21
Алексей Пение03.06.2012, 17:29
К примеру work.ua получает деньги от работодателей. :)
Суть помощи, которую могут предоставить агенства - правильно и "со стороны" предоставить кандидата в нужном свете: только существенное и ничего лишнего. Но только в том случае, если им платил работодатель. Иначе просто нет мотивации это делать.
Технически работодателю выгоднее выделить поиск в отдельное предприятие, или передать отдельной организации.
Объясняю почему: HR внутри собственной БОИТСЯ. За наём хорошего специалиста им и спасибо не скажут, а за ошибку - накажут. В результате нанимают "безвредных" посредственностей. Но безвредны только те люди, которые бесполезны!
Чем человек полезнее, тем потенциально опаснее. И лишь мотивация делает его тем или другим. Другая компания, находя кандидата, не будет виновата в случае демотивации его в дальнейшем.
Любовь Коротич04.06.2012, 10:05
Я считаю ,что соискатель должен быть ориентирован на положительный результат это раз, и точно знать чего он хочет .Часто люди сами не правильно оценивают свои возможности .
Алексей Пение04.06.2012, 13:24
Отсюда практически нулевая польза резюме для HR - оно может показать лишь "джемнтельменов удачи" посылающих резюме всем.
Но реальную пользу может дать в лучшем случае анкетирование самой компанией. И даже по нему без дополнительных вопросов и интервью, пусть даже оффлайн или онлайн - ничего толком нельзя сказать.
Лилия Задояная04.06.2012, 22:36
Анатолий Невейкин05.06.2012, 12:55
"Если я всё же отсылаю резюме, то практически всегда меня приглашают на собеседование."
Петр Подгорный05.06.2012, 17:06
Лилия Задояная05.06.2012, 20:08
Лилия Задояная04.06.2012, 22:27
Hr, Speshiels04.06.2012, 00:23
1-3-5 страниц пофиг, главное содержимое резюме, я должна понимать - ПОЧЕМУ?? Почему вы отправили резюме на мою вакансию.
Я не экстрасенс! Добавьте виды деятельности компаний, где работали и ссылки на сайты компаний.
Знаете, что не соответствуете, напишите об этом в сопроводиловке – я не телепат, не могу додумать за вас какого черта младший помощник куда пошлют отправляет резюме на руководителя департамента.
Мы помним фамилии **отов, отправляющих резюме на 100%ные не соответствия к требованиям к вакансии, и всех кто шлет резюме на все вакансии (таких 10 человек !!) на сотню. Могу пофамильно перечислить
Помните ! Лучше быть секретарем на 5+( по 5-ти бальной шкале ), чем менеджером ВЭД на 3, вакансий море, на работу устроиться реально, главное правильная цель и проявление МОЗГОВ на этапе подачи резюме. Я помню всех толковых!! за 10 лет работы
Алена Данильченко04.06.2012, 09:22
Алексей Пение04.06.2012, 13:19
Просто интереса ради, попробуйте "устроиться" сами - направьте резюме, которое Вами, профессионалом, написано, и Вы точно знаете что Вы бы оказались на 120% подходящим кандидатом. Поймёте, насколько много в HR людей, возомнивших себя экстрасенсами.
Кстати, каждому руководителю стоит сделать то же самое - с анонимного ящика ПОШЛИТЕ РЕЗЮМЕ в свой HR. Вы будете шокированы, обещаю.
Петр Подгорный05.06.2012, 16:44
Судакова Ольга Андреевна04.06.2012, 17:49
Лилия Задояная04.06.2012, 22:31
Алексей Пение05.06.2012, 11:40
Люди действительно уникальны. Никак не связаны между собой. Заведомо обобщать по каким-то формальным признакам (пол, возраст и т.п.) - служебное преступление.
PS. Ну Вы-то тоже вакансию "менеджером" назвали. Маленькая ложь...
Лилия Задояная05.06.2012, 11:54
Почему ложь?
Лилия Задояная05.06.2012, 12:01
Алексей Пение05.06.2012, 12:44
А что Вы подразумеваете под ХОРОШИЙ продажник? Я, как эксперт в области качества, рекомендую записать [для себя] что бы Вы хотели видеть в продажнике? Только честно... И именно то, что требуется, а не "новогодние пожелания".
А дальше - "честность лучшая политика". Давайте объявление! Как показывает практика, политика качества не подводит. НИ-КОГ-ДА!
И поверьте, найти начальника отдела продаж куда сложнее. Хотеть руководить и уметь руководить (тем более продажами) - это вам не Деревицкого почитать. Это работа. ТЯЖЁЛАЯ! Которую очень мало кто хочет делать.
Попробуйте назвать вакансию менее громко, но по требованиям - чётко. Получите именно тех людей.
PS. Простой тест, позволяющий отсеять начальника отдела продаж: "Когда и насколько можно штрафовать торгового агента?". Правильный ответ - нельзя, компания при этом несёт убыток.
Лилия Задояная06.06.2012, 23:30
Дело не названии должность, дело в специфике товара, я понимаю что хороший продавец, должен продавать всё, но он не сможет продавать, не зная досконало товар, а его выучить не так уж и легко.
Виктор Мельничук08.06.2012, 01:39
Лилия Задояная08.06.2012, 10:21
Сергей Костюченко16.07.2012, 20:41
Особенно, такое качество как профессионализм, должно быть у руководителей:
- если руководитель руководил отделом продаж, скажем канцелярскими принадлежностями, при этом достигал отличных результатов (правильно построена система продаж, отчетов, контроля и т.д.), то переквалифицироваться на продажи мед.препаратов для него не составит большого труда (я скажу даже больше, данный аспект - мед.препараты - вообще не будет играть роли).
При Руководителе профессионале - посредственные продавцы сделаю больше, чем профессиональные продавцы при посредственном руководителе (поверьте - это из личного опыта).
Петр Подгорный05.06.2012, 15:44
Некорректный подход, уважаемая! Не можете додумать - освободите место. Или не упоминайте об том в суе! Я уверен, что Вы никогда не найдете кандидата со 100% СОВПАДЕНИЕМ ТРЕБОВАНИЙ В ПРОФИЛЕ И РЕАЛЬНЫМ КАНДИДАТОМ. Надо уметь заметить в резюме человечка. Не все умеют писать как Вы, но являются при этом хорошими специалистами. Я бы акцент сместил: это соискатель ищет телепата, чтобы его угадали, разглядели. Ато, "шмонаете" резюме, аж бегом. И в корзину! Мол глаз наметан! У меня 30 лет за спиной. И что? Не будьте высокомерны. Падать высоко и больно!
Виктор Мельничук08.06.2012, 01:28
Лилия Задояная05.06.2012, 11:50
Алена Данильченко05.06.2012, 15:57
Кузнецов Юрий, RBK Money05.06.2012, 16:41
Надеюсь, что мой опыт и знания будут способствовать её развитию и процветанию.
Спасибо за уделённое время!
90 % Резюме на любую должность начинаются с этих слов.
Алена Данильченко05.06.2012, 16:43
Петр Подгорный05.06.2012, 17:19
Алена Данильченко05.06.2012, 17:35
Кузнецов Юрий, RBK Money05.06.2012, 17:49
Алена Данильченко05.06.2012, 18:02
Кузнецов Юрий, RBK Money05.06.2012, 18:19
Кузнецов Юрий, RBK Money05.06.2012, 18:23
Алена Данильченко05.06.2012, 18:23
Кузнецов Юрий, RBK Money05.06.2012, 18:45
Анна Бобриченко02.06.2015, 21:44
Обращаюсь ко всем работодателям!
Если Вам не подошел тот или иной кандидат имейте уважение к нему перезвонить и скажите что "ОН" Вам не подходит. Вы поступаете не красиво в свою очередь говоря каждому что : "мы Вам перезвоним"...И после этого звонка не поступает. Много таких компаний в Харькове..и достаточно хороших. Нанимают HR-менеджеров, платят им деньги, а те в свою очередь не выполняют свои должностные обязанности. Если Вы хотите подражать Европейским фирмам..так и соответствуйте им. Соискатель проявил уважение к Вам. Он пришел на собеседование, ответил на все ваши каверзные вопросы, не грубил с Вами, а Вы не выполняете такого маленького обещания..."мы Вам перезвоним". Имейте уважение к людям и у Вас будут работать хорошие сотрудники. Я надеюсь это дойдет до всех работодателей Харькова.
Вячеслав Курсон23.07.2018, 13:45
Алексей Сергеев08.03.2019, 15:00
Наталия Поликарпова08.12.2017, 14:07
Я решила подстраховаться, и прошла ещё одно собеседование, по результатам которого подошла работодателю.
После чего, позвонила в первое агенство, и сказала, что уже выхожу на работу. На что, там обиделись,сказав, что я их подвела. Но 3 недели назад я была в том же агенстстве , не не подошла работодателю.
Но , не только меня выбирают, я тоже могу выбрать.
В чем я не права? Понятно,что кадровые агентства будут защищать клиентов, а не соискателей.
Вячеслав Курсон23.07.2018, 13:53
Алексей Сергеев08.03.2019, 14:58
Артем Пантелеймоненко06.12.2019, 12:18
Денис Свиридов08.01.2020, 13:51
В наше стране нужно родится с опытом. (((
Татьяна Бычкова06.10.2020, 16:37
Марина Кирилович15.09.2021, 17:25
Но как-то подвернулся мне классный чек-лист от компании Продуктивити. Начала по нему работать - результаты огонь. Особенно мне помогло то, что я почистила отзывы о своей компании в интернет...
1. Берите ТОЛЬКО такого человека, который понимает конечный результат работы.
2. Проверяйте как развивался кандидат на прошлых местах работы
3. Всегда берите рекомендации у прошлых работодателей.
4. Не завлекайте кандидатов высокой зарплатой.
5. Не пишите длинные полотна текста в вакансиях с описанием всех функций и информацией какая сантехника установлена в офисном туалете.
6. Не проводите групповые собеседования.
P.S. У них на сайте есть полная версия с расшифровкой по каждому пункту