Вопросы интервьюера, на которые почти всегда отвечают неверно

Вопросы интервьюера, на которые почти всегда отвечают неверно
Все мы часто совершаем ошибки, отвечая даже на самые простые вопросы интервьюера. Но на собеседовании задают и сложные вопросы, и шансы ответить неверно на них очень высоки.

Даже хорошие специалисты могут не получить должность, неправильно подав себя на собеседовании. Чтобы этого избежать Work.ua подготовил рекомендации к пяти вопросам, на которые очень часто соискатели дают неверные ответы.

1. Вы сейчас трудоустроены. Почему вы хотите сменить свою работу?

Если у вас есть разногласия с руководством или другие конфликты не стоит выносить их напоказ. На собеседовании о своем начальстве нужно отзываться хорошо или нейтрально. Свою финансовую мотивацию также лучше оставить за дверью и не жаловаться на недостаточную зарплату, большую семью и ипотеку. Ваши мотивы должны быть логичными и понятными. Например, если вы менеджер по продажам, то можно сказать, что у компании недостаток ресурсов, не хватает товаров, и это делает невозможным ваш профессиональный рост.

2. Какие у вас были самые большие ошибки или неудачи в работе?

Идеальных сотрудников не бывает, никто не может всегда работать безошибочно. Поэтому, если вы скажете, что всегда со всем справляетесь интервьюер тут же почувствует подвох. Это скорее не ответ, а уход от него. Также это будет говорить о том, что вы не умеете оценивать результаты своей работы. Вы можете сказать, что серьезных ошибок не допускали, но привести примеры незначительных проступков. Например, небольшой срыв сроков выполнения задания, который не повлек последствий, но вы извлекли из этого урок.

3. Почему проект, в котором вы принимали участие, претерпел неудачу?

Объясняя неудачи неграмотностью руководства, состоянием рынка, экономической ситуацией в стране, ошибками коллег, оставаясь при этом не при чем, вы рискуете выглядеть человеком, который предпочитает уходить от ответственности и неспособен учиться на ошибках. Опять же, ошибки совершают все, и если вы видите в причинах неудач только внешние факторы, то вряд ли станете ценным сотрудником. Хороший специалист должен уметь признавать свои ошибки и делать из них выводы.

4. В каких вопросах вы разбираетесь лучше всего?

Настоящий профессионал всегда знает свои сильные стороны. Если вы скажете, что свои обязанности вы выполняете хорошо и одинаково разбираетесь во всех вопросах, то это будет выглядеть как уход от ответа или непонимание сути вопроса. Определите до собеседования те направления своей деятельности, в которых вы максимально компетентны.

5. Расскажите о себе

Главной ошибкой будет рассказать о себе все, начиная со школы, университета и заканчивая последним местом работы. Ваша полная автобиография может произвести впечатление, что вы не в состоянии отличить главное от второстепенного. Следует дать ту информацию, которая важна для должности, на которую вы претендуете. Также можете уточнить у интервьюера, что бы он хотел узнать в первую очередь.


Також читайте

Коментарі (510)

Наталья Ноздрина, 03.09.2012, 16:41
Полностью не согласна с данной статьей!!! Навязывание стереотипов правильных ответов в обществе формирует ложность представления о соискателе. Настоящие профессиональные ТОП менеджеры, которых действительно интересуют результативные сотрудники, будут задавать только те вопросы, которые интересуют именно их. Шаблонные интервью вызывают у многих соискателей чувство непрофессионализма руководителя и многие отказываются работать с такими "букварями". Я лично делаю выводы о профессионализме человека, который проводит собеседование, уже в первые 2 минуты беседы.
Сергей, Антарес, 03.09.2012, 17:03
Часто ищете работу?
Александр Демковский, 03.09.2012, 19:04
Кстати, почему то у нас в стране существует такой идиотский стереотип, что если ты прыгаешь с места на место, то ты значит хреновый менеджер. Ты не уравновешенный, не стабильный, не постоянный и тд и тп....

А что хорошего в том, что человек сидит на одном месте больше 7-10-ти лет?

Да он там просто деградирует и тупеет, вырабатывает себя как специалист. Он перестает приносить компании идеи, прогресс в развитии и тд... Человек входит в так называемую зону комфорта.

Да, соглашусь, что прыжки из компанию в компанию это ни есть хорошо, но и ни есть плохо!

Ведь мы же не знаем в чем причина ухода, может быть все дело в руководителе или в самой компании (задержка ЗП, крики, мат, вечное недовольство руководства и тд..)

Человек, который прыгает с места на место, имеет один большой плюс: он приобретает опыт и новые знания в разных компаниях. Значит, он становиться ценней.

У нас все думают, что если проработал год или чуть меньше, значит все, попрыгунчик.
Lesja Lesja, 03.09.2012, 19:42
Александр, в наше время идиотизма, Ваше мнение заслуживает уважения! :)
Александр Демковский, 03.09.2012, 20:24
Да идиотизма, ни то слово!

Вот например, кто-то знает как сделать так, чтобы руководство согласилось поднять тебе ЗП при условии:

1) вечного недовольства руководством твоей работы
2) вечной критики при малейшей ошибке или упущении чего-либо
3) при упреках, типа: Вы дорого обходитесь компании! Если через месяц я не увижу результат, поувольняю.
4) когда приходишь к генсеку с просьбой поднять ЗП своей подчиненной, так как исп.срок уже давно закончился, а в ответ: нет, не могу, нет денег в компании, сейчас не самые лучшие времена....
5) когда все твои инициативы и предложения, просто рубятся на корню (демотивация просто ужаснейшая). Когда складывается ощущение, что весь твой опыт в крупных компаниях, можно забыт и что ты не соотвествуешь занимаемой должности в таком случае.

6) когда ты работаешь и не знаешь, что будет завтра?

Вопрос наверное к эйчарам. Как долго можно проработать в такой компаниии кем я стану через 5-10 лет? :))
Сергей Гаенко, 03.09.2012, 22:09
Полностью описано мое нынешнее место работы. Ну и как я должен отвечать на вопрос почему я хочу забыть это "счастье"?
Татьяна Заец, 03.09.2012, 22:27
Вот, вот оно! Я бы Вас выбрала в президенты! Ну на худой конец в меры! Вы все прекрасно изложили и все прекрасно понимаете! *пожимаю руку*
Андрей Березный, 04.09.2012, 09:24
А я бы воздержался от продвижения кандидатуры. Проблемы-то вскрыты и объявлены. И все. А вот самого-то главного - РЕШЕНИЙ - нету!...
Сергей Черкашин, 03.09.2012, 22:35
Скорее всего Вас через год там уже не будет. Если терпения хватит (стрессоустойчивость))))))
Все перечиленные Вами по пунктам проявления имеют одну единственную цель - занизить самооценку сотрудника чтобы меньше ему платить. Это я тоже проходил.
Дроздов Константин, 04.09.2012, 13:52
Кстати про стрессоустойчивость. Когда на собеседовании о ней задают вопрос, то можно вставать и уходить. Будет всё то, о чём написал Александр! В постсоветском пространстве вообще очень мало серьёзных компаний. Зато у большинства есть менеджеры по кадрам (то бишь психологи, которые проводят собеседования) и тоже, кстати, не самого хорошего уровня. Зато требования к тебе, как к сотруднику, бешеные. Зато, когда возникает вопрос о зарплате, называют смешные цифры, плюс обстановка в компании, как описал Александр. И многие ввели систему штрафов. Поэтому, если вас даже и мотивируют вроде как неплохо, но, как уже сказано, нет людей, которые не ошибаются. И в конце концов з/п существенно уменьшается.
Любовь Андрианова, 06.09.2012, 22:57
и как вы справились с этим?
Светлана Макар, 04.09.2012, 09:20
Полностью согласна. А еще - ПЛАН, ПЛАН, План. Есть ли у вас план,мистер Фикс? В отпуск не пойдешь, опка план не выполнишь! Больничный - платить? Ну и так далее... Мы же не в рабстве. а только работаем по найму....
Виктория Мозговая, 11.12.2012, 00:26
Светлана,- Мы,таки, в рабстве!,
Листопадов Вячеслав Валерьевич, Антарес-Украина, 17.06.2013, 23:02
а от какого слова произошло слово - РАБота по вашему?
Игорь Усанов, 04.09.2012, 10:03
Согласен на все 100%. Чтобы не повышать заработную (именно заработанную, а не получаемую) плату руководство всегда создает видимость вашей плохой работы, типа ты еще и должен, ведь те гроши что тебе платят, слишком велики для твоего объема работ, и дополнительно нагружает другими служебными обязанностями, а вопрос:"Если я плохо справляюсь с возложенными мне обязанностями по должности, то как можно мне доверить дополнительный объем работы?" Конечно "хозяевам" проще на одного сотрудника возложить 3....5 дополнительных должностей-обязанностей, а платить за одну согласно штатной должности. А то, что от того что дополнительно возрос объем выполняемых работ, это мало "хозяина" волнует, то что от этого страдает основная работа, тоже не волнует...всегда можно сказать-"Плохо работаешь!!!" А об инициативе и прочих предложений улучшить отдачу сотрудника от работы, так вообще...."нам лучше видно и всё.
Мария Cеменюк, 04.09.2012, 10:49
Ви маєте знати що вони живуть в КРЕДИТ.
Єдина різниця між найманим працівником та роботодавцем в тому , що вони не мають " страху " перед стабільністю та її зворотньою стороною. "РИЗИК - їх хліб , або вода".
Виктория Мозговая, 11.12.2012, 00:41
Мне почему-то кажется, что хозяева предприятий, на которых мы РАБотаем, претерпевают те же лишения и недостачи, что и мы, только в более крупных масштабах.
Не секрет, что правительство обложило трудоспособное население налогами, НДС, квартплатами и иными поборами для депутатских зарплат в 17000грн. их бесплатными перелётами, бензином для служебных машин, питанием в столовой -за 3грн. кусок жаренной сёмги- и другое...
Предполагаю, что любой хозяин фирмы изначально создавал её в интересах своей личной выгоды в виде прибыли, а не для того, чтобы я за счёт зарплаты, полученной из его источников доходов (да-да, большинство людей - собственники!), путешествовала по Миру,раздражая его красивым загаром и разговорами о пережитых впечатлениях.
Конечно же я всегда могу ему сказать: "Что бы Вы без меня делали?!", но Он,почему-то, не всегда меня слышит...
Виктория Мозговая, 11.12.2012, 00:50
К чему веду - вполне возможно, что фирма, действительно( на взгляд Большого человека с Большими потребностями-руководителя) не располагает средствами для повышения наших зарплат и расходов на кофе "Черная карта" вместо "Якобс"...
Трудно признавать - но Украинская нация существенно обеднела и соответственно - ожлобела.

А вы сами, когда последний раз давали милостыню?...
Таисия К, 12.12.2012, 16:05
Нам милостыню каждый месяц подают в виде зарплаты.
Листопадов Вячеслав Валерьевич, Антарес-Украина, 17.06.2013, 23:09
А вы пробывали ее заработать,а не получить- за проведенное на работе время??!!!
К сожалению многие работники не работают на результат,а работают как попало!!!
Ліана Фольваркова, 13.10.2015, 13:30
Милостыню, еще не всем стоит подавать. Так как это приводит к усилению чувства лени у социума, которое очень хорошо "расползается" в массы. Человек понимает, что легче протянуть руку, нежели пойти и поработать, например, дворником.
Виктория Мозговая, 11.12.2012, 00:50
К чему веду - вполне возможно, что фирма, действительно( на взгляд Большого человека с Большими потребностями-руководителя) не располагает средствами для повышения наших зарплат и расходов на кофе "Черная карта" вместо "Якобс"...
Трудно признавать - но Украинская нация существенно обеднела и соответственно - ожлобела.

А вы сами, когда последний раз давали милостыню?...
Андрей, Моторные масла, ООО, 04.09.2012, 10:05
Если научитесь доказывать и грамотно аргументировать свои требования и пожелания - проработаете столько, сколько захотите. При условии, что Вы приносите пользу как специалист. У нас еще один стереотип существует: сотрудники думают, что шеф в курсе как им плохо живется, но, скотина, делает вид, что не замечает.
Алла Гаплевская, 04.09.2012, 14:38
Золотые слова. Подпишусь под каждым Вашим словом.
Оксана Сытник, 04.09.2012, 11:10
Полностью согласна с Александром!

И еще, если руководитель такой, с которым вообще невозможно работать (таких очень не мало). Что делать? сказать что он плохой - нельзя, выдумывать и врать?? Хороший совет..

Да, кстати, а что ответить потенциальному работодателю на вопрос - Кем вы видите себя через 5 лет? - Ответ: вижу себя на Вашем месте? - Забавно, с учетом того, что вероятность того, что человек, который находится например под руководством владельца компании, продвинется выше, и станет сам владельцем :).
Алексей Чугай, Сильский Виснык, 04.09.2012, 11:42
- Кем Вы видите себя через 5 лет?
- Специалистом, выполняющим более ответственную работу.
Liliya Pivneva, 04.09.2012, 21:23
"Вижу СЕБЯ на ВАШЕМ месте! Вы же то же планируете рост!" Фраза, которая работает безотказно!))))
Елена Грициенко, 04.09.2012, 21:52
Круто браво.
после этих слов тебя взяли на работу? Или просто фраза.
Алексей Чугай, Сильский Виснык, 05.09.2012, 11:19
Это очень рискованная фраза, она попахивает если не хамством, то сарказмом точно. Чаще всего такого кандидата не возьмут.
Анастасия Коршак, Дом IQ-DO, 07.09.2012, 18:01
Андрей Коршак: "Будучи молодым участковым доктором, сказал эту фразу начмеду (думал уволит поскорей). А он предложил побыть завотделением. Я настоял. Он подписал увольнение. Оба остались довольны.
Виктория Мозговая, 11.12.2012, 01:06
А что, если на вопрос "Кем вы себя видете через 5 лет?" -ответить: " Я не ясновидящий!" - не оригинально,зато честно:)
Или: "Я что, похож на писателя фантаста?" - грубовато, зато честно :)
Или: " С такой зарплатой - бомж подзаборный!" - жестковато, зато честно:)
Или: "Владельцем казино в Лас Вегасе... Я так мечтал работаь у вас бухгалтером!!!" - ...м-м-м...слишком честно :)))
Богдан Мороз, 08.09.2014, 22:12
Відповідь простіша. Я не планую так довго у Вас працювати.
Виталий Дьяков, 04.09.2012, 11:25
Александр. Понимаете, это отличная тактика :
"ответ: нет, не могу, нет денег в компании, сейчас не самые лучшие времена....
твои инициативы и предложения, просто рубятся на корню (демотивация просто ужаснейшая)"
В результате, человек чувствует себя ничтожеством, самооценка падает - и таким работником руководитель может с легкостью управлять. Задерживать зарплату, не платить, безосновательно упрекать и т.д.
Когда у работника низкая самооценка, чувство вины, то он не способен разрешить себе претендовать на повышение зарплаты, отпуск и другие блага.
Сергей Черкашин, 04.09.2012, 12:25
И я о том же.
Алла Гаплевская, 04.09.2012, 14:36
Вы бесконечно правы, не раз сталкивалась и давно сделала этот вывод для себя.
Александр Демковский, 05.09.2012, 20:06
Полностью согласен.
Виктория Мозговая, 11.12.2012, 01:19
Это элементарная борьба за Энергию.
Деньги - это Энергия.
Чтобы заработать деньги - мы все тратим энергию, и чем больше её затрачено, тем больше денег, взамен, мы требуем, поскольку энергию приходится восстанавливать. Здесь начинается борьба за справедливость. Когда начинается борьба за справедливость, то трата Энергии -продолжается. Соответственно потребность в компенсации возрастает.... Здесь самое главное вовремя остановиться... Но когда это Вовремя начинается, знает лишь Далай Лама и его ученики. И вот, прошу обратить внимание, мы наконец-то добрались до категории людей, которые никогда небыли бедными (или богатыми) и никогда небыли замечены в демонстрациях за повышение зарплаты или борьбе за справедливость в ситуации её выплаты...
В чём секрет?...
Кто знает?
Алла Гаплевская, 04.09.2012, 14:34
Знаете, Александр, нужно уметь проявлять инициативу и добиваться поставленной цели, нужно уметь объяснять свою точку зрения руководству, а оно слушает по-разному. И если Вы правы, поверьте, к Вам прислушаются. И очень не люблю ошибки в словах, они не доказывают вашу компетентность. Простите за искренность.
Александр Демковский, 05.09.2012, 20:14
Просто красивые слова. На практике попадаются разные руководители и моем случае, попался такой человек, который осознанно создает демотивацию, чтобы не поднимать ЗП.

Мне всего один раз удалось его убедить в том, чтобы премировать свою подчиненную и надо сказать, что там был случай просто безотказный. В противном случае это выглядело бы просто по жлобски и человек ушел бы с обидой.

Разные компании, разные финансовые возможности!
Олег Верес, 18.09.2012, 15:09
Я на таком проработал 5 лет а потом когда нервы стали "никчёрту" бросил. Да тяжело было бросать ИТ-отдел который создавал "с нуля" и учил людей работать. Но здоровье ценнее.
Сергей Ворона, 29.10.2012, 20:08
5 балов ))
Виктор Луговой, Мега шип сервис, 03.09.2012, 22:18
прыгать не ранее чем,через год,если компании стабильны. иначе чушь,везде ничего не понял, только поверхность узнал
Сергей Черкашин, 03.09.2012, 22:38
Верно, но не всегда так получается.
Яна Гладкая, 03.09.2012, 20:05
Александр, согласна с Вами на 100%!
Alexander Kovalski, 03.09.2012, 21:06
Полностью согласен с Вами, в том плане, что это поиск и творчество. Работал в одной архитектурной фирме, так они гордились тем, что сидят на одном месте, не знают новых программ. Даже разговаривать нельзя...Все как в совдепии , тихо-тихо. А когда спросил у одной дамы , а что Вы делаете, где Ваш результат, так стоко было обид...Ну понятно пришлось уходить.
Сергей Черкашин, 03.09.2012, 22:54
Врядли Вы много потеряли.
Александр Ковальский, 04.09.2012, 11:34
Простите за оффтоп. Александр - Вы мой фэйк или полный тезка???
Serge Maximenko, 04.09.2012, 12:37
Да сам архитектор и сменил много мест работы, считаю для моей професии это нормально и даже +ом. Ведь идет постоянный поиск и идей и объектов: коллектив нормальный - объекты - г-но, объекты норм , люди не из лучших. Темболее если это более или менеее продвинутая мастерская начинаются интриги, ревность со стороны коллег и конечно же всякие "приятные" мелочи связанные с этим: странная забывчивость, исчезновение чертежей, плохой слух и зрение сотрудников и тд и тп
Сергей Черкашин, 03.09.2012, 22:10
Согласен. Я сам такой
Виктор Луговой, Мега шип сервис, 03.09.2012, 22:17
частота прыганий.... если каждые пол года...то.... вы не въедете в тему ранее чем через минимум 3 мес.
Владислав Солонин, 04.09.2012, 09:59
То есть три месяца Вы ничего ценного не делаете? Странно, у меня по опыту "раскачка" от двух дней до месяца (зависит от уровня бюрократии и желания руководства серьёзно работать), далее, уже пошла работа.
Сергей Черкашин, 04.09.2012, 10:08
Это зависит от сложности темы.
Владислав Солонин, 04.09.2012, 10:30
Темы обычно соприкасаются.
Думаю, найдется не много людей, которые кардинально меняют направление своей деятельности при смене работы.
Сергей Черкашин, 04.09.2012, 10:53
Я не совсем об этом. Может быть продажа бакалеи на рынки, что может получиться в первые же дни, а может быть контрактное производство, где на технологические и юридические согласования, поставку материалов, допоборудования и т.п. уходят месяцы.
Оксана Сытник, 04.09.2012, 11:22
При условии экстренных ситуаций "въехать" можно и за неделю. 3 месяца - это я бы сказала очень круто на "въехать". В любом случае все изучается в процессе выполнения служебных обязанностей. Единственное что время выполнения будет несколько больше, чем у сотрудника с опытом работы в компании. И то, это первые пару недель.

Мне кажется очень мало компаний, которые могут себе позволить такой семестр для ввода сотрудника в курс дела.
Ирина Орешок, 04.09.2012, 00:36
До обвалу економічного ринку, на заході така практика "попригунчика" була дуже актуальною для менеджерів, ти береш з компанії максимум досвіду, а потім домовляєшся з керівництвом або вони платить тобі більше і ти залишаєшся ще на рік (що для компанії є дуже вигідно, так як вона уже вклала в тебе ресурс), або йдеш в іншу компанію за новим досвідом уже на вищій посаді - отримуєш кар'єрний ріст! Довго на тих самих посадах залишаються ті люди, яким бракує сміливості і потенціалу до прогресу і саморозвитку, а такій особі ніколи не стати справжнім лідером!
Сергей Беляков, 04.09.2012, 06:40
Прыжки из компании в компанию для нормального человека это опыт и развитие,сам сталкиваюсь с этими вопросами часто,т. к. меняю работу почти каждые 2 года,т. к.на старом месте за 2 года человек выкладывается и если у него есть желание развиваться. то он двигается вперед,пюс в маленьких городах это норма.
Лукьянова Ирина Николаевна, 04.09.2012, 21:20
Умница, согласна на все 100%. Живу в маленьком городе хотя длинный .Понимаю что мои знания и опыт здесь просто не понятен , рвусь в Киев. Столкнулась с тем что слишком много хитро выжатых. Хотят пользоваться твоими мозгами. Оставьте я почитаю то что Вы придумали. Ого Го !! Да сейчас!! Уроды
Евгения Брыкова, 04.09.2012, 08:04
раньше не согласилась бы. но, проработав 6 лет на одном месте, вынуждена согласиться. сейчас работу найти гораздо сложнее. трудно переключиться.
Юрій Добровольський, 04.09.2012, 09:11
На всі 1000 % згідний...
Алексей Чугай, Сильский Виснык, 04.09.2012, 09:50
Не все думают, что менять места работы - это "диагноз". Настоящие профи всегда подходят к соискателю индивидуально.
Если Вас не взяли только по причине частого места работы, то считайте Вам повезло)
Сергей Черкашин, 04.09.2012, 10:00
Если уходит невеста к другому, то не известно кому повезло)
Юрий Ткаченко, Формула, стоматологическая клиника, 04.09.2012, 10:43
Александр, а что Вам мешает учиться и развиваться в одной компании?
Оксана Сытник, 04.09.2012, 11:15
Вы такой вопрос задаете, как будто очень много зависит от желания.
А может быть Вам так повезло, что Все Ваши инициативы принимаются и развиваются.
Но дело в том, что это общий вопрос, что вам мешает...А ситуации все индивидуальные.
У меня вот есть желание, и я развиваюсь, моя компания не тратит на это деньги, силы, время, я сама себе организовываю и оплачиваю что надо, и что? Это называется развиваюсь в своей компании?
Юрий Ткаченко, Формула, стоматологическая клиника, 04.09.2012, 11:31
Мне ни что не мешает. Представьте ситуацию, когда на Ваше место работы к работодателю приходит специалист более развит чем Вы и на тот же оклад. Как ему поступать? И ещё. Работодатель вложил в Вас средства на вашу подготовку, А Вы уходите в другую компанию.
Оксана Сытник, 04.09.2012, 15:02
И такое бывает, но наверняка есть причина, по которой этот негодяй сбегает :)).
Юрий Ткаченко, Формула, стоматологическая клиника, 04.09.2012, 15:42
а он просто набирается опыта, за чужой счет.
Ирина Гажала, 04.09.2012, 21:31
«ничто» пишется слитно, а «вы» и «вам» со строчной, т.е. маленькой буквы
Сергей Черкашин, 05.09.2012, 23:35
При обращении к одному человеку пишется "Вы", ко многим - "вы".
Павел Веприцький, 06.09.2012, 09:19
Взагалі, стверджую, шо "Ви" - штучна, видумана, нещира форма удаваної ввічливості.
Анна Троян, 07.09.2012, 10:48
"вы" и "вам" может писаться и с большой и с маленькой - правило такое есть
Анастасия Курбанова, 07.09.2012, 12:15
абсолютно верно:
"Вам" или "Вы" - это обращение с уважением к одному человеку.
"вам" или "вы" - обращение к нескольким лицам.
Богдан Мороз, 08.09.2014, 22:22
Це за яким правописом так пишеться 1927 року?
Павел Веприцький, 04.09.2012, 11:18
Александдре, цікаво, ким ти працюєш з твоєю дуже недостатньою грамотністю.
Зокрема, "это не(не "ни") есть хорошо, но и ни есть плохо! "
Иван Комаров, 04.09.2012, 16:04
Целиком поддерживаю.
Многим компаниям (и руководителям) удобен такой стереотип.
Елена Носко, 04.09.2012, 17:07
Александр, полностью согласна, кстати еще один стереотип - тебе поднимают з-п только когда ты начинаешь говорить об уходе... Или еще одно - новому сотруднику изначально ставят з\п выше, так сказать авансом. Как еще это назвать?
Лукьянова Ирина Николаевна, 04.09.2012, 21:04
Я полностью с Вами согласна. Но увы. Имею огромный опыт но не имею той должности на которую претендую в своем возрасте. Вопрос что не так во мне?? Знаю, но это не оправдание.Прихожу сидит малолетка (хорошо дала,правильно) и тебя оценивает. ВОТ.
Татьяна Слегина, 04.09.2012, 21:42
Согласна!!!
Анастасия Курбанова, 05.09.2012, 15:19
Полностью согласна. Считаю, что если компания стабильна и благополучна, то на собеседовании не обещают соискателю "золотые горы" + после испытательного срока повышение зарплаты, и при этом не говорят: "Вы будете заниматься тем и тем". После всего, занимаешься всем и сразу, как будто больше сотрудников нет на данном предприятии, при этом после испытательного срока не повышают заработную плату, как обещали.

Еще, казус, я вообще в шоке, как у нас рекруты проводят отбор персонала - по системе Пифагора! УЖАС! Куда катится мир!? Самое интересное, что ни одного вопроса по теме вакантной должности. БРЕД!
Павел Веприцький, 07.09.2012, 11:47
Скажуть, як в фірмі, яка шукала в 2003 році перекладача для донецької, якшо не помиляюся, металургійної компанії: «Если вас не устроил директор (находившийся под вице–президентом) на старом месте, то, возможно, вы не станете терпеть директора и у нас.»
«Значит, он становит(без «ь»)ся ценней.» — Для любого підприємства чи компанії немає смисла, шоби їх працвник, який став цінніше у них, потім перейшов в іншу фірму. Великою мірою, короткі сроки роботи, часта зміна дуже погано характеризують працівника — або він такий спеціаліст, або він і у нас недовго пропрацює, а компанії потрібна стабільність, або у нього слабе здоров’я, він не «стресостійкий», «неенергійний» (і дійсно такий, і не відповідає завищеним, нереальним вимогам).
Колись прочитав у французькому журналі, шо продавцю («менеджеру») в французькій торговельній компанії неможливо працювати на п’ять, бо неможливо досягати показники, які ставлять.
Лана Сніцар, 12.09.2012, 12:49
Я абсолютно згодна із Олександром! Сто разів! Я маю чималий досвід роботи, останній тривав 14 років. Ти наче зупиняєшся у розвитку, починається втома, працівник "старіє" як спеціаліст, особливо коли керівник не має намірів розвиватися, а потребує СТАБІЛЬНОСТІ і результативності! Тому, що до цього все було "хокей"!
Мені 48 років. Я впевнена, що працювати на одному місці може і хоче тільки махровий кар'єрист та пристосуванець, людина, яка зупинилась у своєму духовному розвитку мабудь ще у дитинстві (пробачте). А зараз потрібні раби!
Елена Грициенко, 12.09.2012, 13:45
для Лана Сніцар
я с вами не согласна, после 40лет ооочень трудно найти работу. А после 45 нереально знаю на своей шкуре, вот и держатся за работу потому, что есть хотят и семья. Лучше синица в руках, а журавль в небе.
А молодежи есть смысл менять места работы. Но в Украине сложная ситуация с работай надо об этом помнить.

Чаще ищут где лучше условия или зарплата, а остальное пыль на публику
Людмила Киенко, 10.07.2014, 12:48
Абсолютно поддерживаю!
Наталья Ноздрина, 03.09.2012, 22:01
Частота смены работы не показатель для человека. В Украине скорее наоборот. Но мне повезло, я могу выбирать с кем мне работать, а не только меня выбирают:)
Сергей Черкашин, 03.09.2012, 17:40
Это да. На моей памяти самые результативные собеседования были с минимумом формальностей. И уж точно без штампов.
Оксана Сытник, 04.09.2012, 11:26
+ 100, и оказывались почему-то самыми долгосрочными. Люди встретились - общее впечатление , кратко опыт - и когда сможешь выйти. ВСЕ! Никаких миллиона анкет и многуровневых собеседований... 30 минут на то, чтобы понять сможем работать или нет.
Сергей Черкашин, 04.09.2012, 12:37
Не полностью согласен с Вами.
Когда речь идет об отвественной и относительно сложной работе, подразумевающей массу нюансов, то мне же на пользу будут и второе, а иногда (но редко) и третье собеседование.
Первое - да, ознакомительное. Произвели друг на друга впечатление и разбежались на время. Второе - обсуждение конъюнктурных подробностей (применительно к продажам), полномочий и обязанностей, структуры компании, условий заработной платы и премирования. Третье (если) - окончательное высянение недовыясненного.
Все это лучше для меня же во избежание нелепых недоразумений в процессе работы, когда торговаться будет уже поздно.
Оксана Сытник, 04.09.2012, 15:26
Я о своем личном опыте, у меня все долгосрочные трудовые отношения были именно после таких собеседований. Не могу сказать за все специальности и позиции.
Яна Федорищева, 10.09.2012, 11:56
Оксана, полностью согласна.Почему сейчас такого нет?Собеседование должно быть простым и сразу понятным, подходим другу другу или нет.
Петро Данилец, 10.09.2012, 13:44
Мне кажется это уловка HR-ов. Они убеждают работодателей с одной целью - получить вознаграждение за посреднические услуги (поиск соискателя).

Но есть очень узкий круг вакансий, по которым обращение работодателей к HR-овцам действительно оправдано.
Оксана Сядренко, 31.10.2012, 10:23
Полностью поддерживаю, в моей практике поиска работы 3 кратких собеседования - это 3 постоянных места работы сроком на 3-4 года. Ещё два собеседования с многоуровневой проверкой - это два места работы по полгода, где в процессе работы раскрылось много ньюансов недостоверности информации, которую работодатели транслировали мне на собеседовании. Пришлось уходить...
Ева Ян, Агент ТОО“распространение культур иных цивильзаций” г, Ч, 03.09.2012, 17:57
не всегда так···
Lesja Lesja, 03.09.2012, 19:39
я тоже против стереотипов... куда больше возможностей устроиться на хорошую должность действуя нестандартными, но лично Вашими способами! В конце концов Вы же личность, а не овца среди стада баранов, следующих за пастухом, который диктует свои правила!
Александр Козлов, 03.09.2012, 22:29
лучше бы даже я не сказал ))
Никому не верьте и ничего не бойтесь! Все в руках Ваших!
Денис Варлашин, 04.09.2012, 12:05
+ 100
Евгений Николаенко, 31.10.2012, 15:32
«Не верь, не бойся, не проси» — тюремная поговорка, получившая известность благодаря писателям Варламу Шаламову и Александру Солженицыну.
Алексей Рябенький, 04.09.2012, 08:13
Может быть у Вас не существует ограничения по возрасту и Вы рассмотрите мое резюме?
Мне импонирует Ваш профессиональный подход.
Алексей Рябенький, 04.09.2012, 08:52
Здравствуйте, Наталья Ноздрина!
Может быть у Вас не существует ограничения по возрасту и Вы рассмотрите мое резюме?
Мне импонирует Ваш профессиональный подход.
Вот ссылка: http://www.work.ua/jobseeker/my/resumes/?finish=821443
Юлия Павлова, 04.09.2012, 09:45
Согласна абсолютно ... Люди тратят час времени на обсуждение шаблонов и пропускают нужные вопросы..
Александр Остапенко, 04.09.2012, 11:07
Добрый день.
Был бы рад пройти у Вас собеседование.
С уважением.
Елена Трушко, 05.09.2012, 11:54
Оторвано от действительносты. Особенно первые четире пункта. Как при советской власти. А желание зарабатывать больше, с моей точки зрения,-похвально.
Вера Кремнёва, 11.09.2012, 09:46
"А желание зарабатывать больше, с моей точки зрения,-похвально." Даже глупая рыба ищет где глубже, а навязанные стереотипы не позволяют нам прямо говорить об этом - зарабатывать больше у нас может только компания, а не винтики механизма под названием "компания"
Александр Демковский, 11.09.2012, 20:16
Хорошо сказано! Прямо в точку.

К сожалению большинство владельцев компаний воспринимают персонал, как инструмент, который всегда можно выкинуть.

У нас в головах населения еще дикий запад. Мед.страховку, обучение, или отпуск в 24 дня - забудь товарищ!!!
Алексей Чугай, Сильскый Виснык, 17.09.2012, 10:13
Александр, ну зачем так пессимистично?

Мед. страховку, отпуск 24 дня, бесплатные обеды, отчисления в пенсионный, тренинги, корпоративы, обучение - всё это существует на рынке Украины в большинстве компаний.
Это просто нужно уточнять при устройстве на работу.
А если всё же условия работы не подходят, то просто нужно получше поискать работодателя.
Елена Грициенко, 17.09.2012, 12:29
Алексей Чугай, читая твои комментарии удивлена, ты хоть знаешь ситуацию по поиску работы, что предлагают реально на каких условиях. Спустись на землю.
Алексей Чугай, Сильскый Виснык, 17.09.2012, 14:28
Елена Грициенко,
Ваш личный опыт по поиску работы "на земле" несомненно огромен.
Хотя применение полезных советов от бывалых соискателей заметно бы сократили Ваш путь к нам, работающим, на "небеса".
Мар'ян Григорчук, 05.09.2012, 18:21
Действительно, это не первая слабая статья тут на сайте.
Я тут недавно, но уже уловил некоторую "бульварность" и "высосаность из пальца", будто один человек дал другому тему статьи, мол напиши, а другой выполнил заказ.
Что бы писать нужно не просто много фантазировать, но и много думать, много знать, иметь богатый реальный опыт (не выдуманный или нафантазированный).

Говорю это не в обиду автору. Надеюсь, критика поможет переосмыслить уровень своей компетентности и путём работы над собой повысит уровень написанный статей, а мы, читатели, будем с интересом читать и писать в комментариях одни только искренние благодарности!
Павел Веприцький, 06.09.2012, 07:53
Мар'яне, шось у тебе не узгоджене це словосполучення: "повысит уровень написанный статей". І речення взагалі не узгоджене.
Микола Тренба, 31.10.2012, 12:59
Понять человека в первые минуты разговора не возможно! А если Вы еще и выводы делаете, то ошибка на 80%обеспечена! Человек который пришел устраиваться на роботу, всегда нервничает. Поэтому чтобы понять человека, нужно адаптировать его к спокойной обстановке чего за 2 минуты не сделаешь никак! Остаются 20% которые действительно уверенны в себе, но их угадать еще сложнее!!!
Есть понятие такое как "скрытые качества" человека, и поверьте мне эти "скрытые качества" проявляются как минимум в 2-3 дня!!!
Тамара, Smart Print, 03.09.2012, 16:53
Иногда по вопросам, которые тебе задают на собеседовании, сразу же видно, что человек прошел массу тренингов, и спрашивает он тебя не потому, что для него это важно (или интересно), а потому что его так научили. Действительно, частенько попахивает шаблонами. Как со стороны работодателя, так и со стороны интервьюируемого.
Игорь Скифский, 03.09.2012, 17:39
Это даже не "букварь для соискателя" а какая то "наскальная надпись",ни иначе как бредом это назвать нельзя.
Сергей Черкашин, 03.09.2012, 18:07
Такой человек неспособен мыслить самостоятельно. Собственного мнения у него просто не бывает. С таким хорошо только время терять. Может кому-то с ним случайно повезет (попадет в рамки шаблонов). Если это везение.
Мар'ян Григорчук, 05.09.2012, 18:34
В некоторых компаниях нанимают на должность интервьюера человека с образованием психолога, а в большинстве компаний эту должность занимает человек не совсем (или совсем не) подходящий, часто просто опытный сотрудник одного из отделов или того хуже - родственник начальства... Если такому человеку не дано от природы разбираться в людях, а соответствующего образования он не получал, то ему и остаётся полагаться на шаблоны, тесты, составленные профессиональными психологами. Эти тесты могут быть мощным помощником, если они правильно подобраны, но могут и вовсе не помочь определить заранее - нужен ли этот человек компании или нет.
Как говорится в законах Мэрфи - в каждой организации любой её сотрудник стремиться достичь своего наивысшего уровня некомпетентности, переходя с одной должности на другую, поднимаясь по карьерной лестнице до тех пор, пока не получит такую должность, на которой он как работник компании - пустое место :)
Евгений Николаенко, 31.10.2012, 15:52
Принцип Питера
Валерий Ковальчук, 03.09.2012, 17:52
Меня больше всего бесит, когда интервьюер впервые читает мое резюме, только когда его секретутка уже пригласила меня на собеседование и я сижу перед ним.. И начинаются вопросы, ответы на которые есть в моем резюме. Типа: есть ли у вас машина и бригада ( бесплатная разумеется). Ах нет ? Ну тогда Вы нам не подходите . Часто даже специализацию не уточняют заранее. Дебилы. Только зря ездить приходится.. :(
Сергей Черкашин, 03.09.2012, 18:03
Возможно он просто испытывает Ваше терпение. Ту пресловутую "стрессоустойчивость".
Андрей -, 03.09.2012, 18:33
Возможно, но чаще всего, он понятия не имеет, что есть такое испытание :))
Сергей Черкашин, 03.09.2012, 22:00
Значит чаще всего это пренебрежительное отношение к людям. Величие)))
Александр Демковский, 03.09.2012, 18:49
Бывает и такое.

Или приглашает какая то малолетка ноги как розетка в рекрутинговое агенство, начинаешь с ней общаться и через несколько минут: Большое спасибо Вы нам не подходите.

Я в шоци! глаза по пять копеек от такого быстрого интервью.

На вопрос почему? ответ: не скажу.

В этот момент хочется либо обматерить, либо спросить: а какого ....я я тратил время и деньги, чтобы приехать к тебе на встречу?

Но в силу своей скромности и интелегентности, я конечно красиво ухожу (конечно же с надеждой, что меня еще раз пригласят туда :)))

И главное, а что ты знаешь о моем опыте не выслушев меня до конца и ни хрена не понимая в дистрибуции? как ты можешь определить мой профессиональный уровень? Девочка! Ты только вышла с института, что ты знаешь?!
Алексей Рябенький, 04.09.2012, 08:38
Да, это беда почти всех эйчаров и рекрутеров - не зная специфики специальности, задавать вопросы в которых они сами не розбираютя, а пригласить для участия в собеседовании хотя бы специалиста с отдела им стыдно.
Вот и происходит "выбор по одежке" и возрасту .
Резюме смотрят после окончания собеседования.
Но интересно почему нач.отдела., замы руководителей не интересуются людьми приходящими на собеседование и не участвуют в отборе специалистов, с которыми им потом работать или мучиться? А добраться самому к ним тяжело.
Александр Демковский, 03.09.2012, 19:12
Круче всего, когда звонит какая то барышня и говорит: Здравствуйте, мы прочитали ваше резюме. Вы тот кто нам нужен! Мы ждем вас на собеседование. Записывайте адрес.

Ни кто мы, ни что мы, им даже не интересно хочу ли я вообще ехать. :))))

Я всегда на такие звонки отвечаю: ЖДИТЕ!
Сергей Черкашин, 03.09.2012, 22:17
Это лохотрон.
Светлана Макар, 04.09.2012, 09:26
Да-да! Опять же - план 1000000 грн, а з/п - ну, вы же знаете, кризис!А база клиентов у вас есть ? Вот сразу с собой берите и нам бесплатно отдайте...
Олег Жарков, 04.09.2012, 14:43
Пять баллов, аналогичные впечатления...
Наталья Н, 04.09.2012, 17:19
Это сетевики:)
Андрей Демченко, 03.09.2012, 22:34
согласен на все 100% уже как 1 год пытаюсь устроится на работу и вечно выходит такая ситуация...
Сергей Черкашин, 03.09.2012, 23:15
Вы не один.
Світлана Юхимчук, 03.09.2012, 23:30
Вот-вот.... последнее моё собеседование - директор опоздал на час, потом ещё под кабинетом ждала минут 15, потом началось:"Рассказывайте..." А сам бумаги роет какие-то. Далее:"Как Ваша фамилия???" Ооооо, наконец нашел резюме... потом подошла его жена (заместитель его же) и понеслась.... вышла я оттуда с ощущением, что ко мне даже под одеяло с фонариком заглядывали ((((( Договаривались о встрече ДВА ДНЯ ТРЕМЯ ПЕРЕЗВОНАМИ ПО ТЕЛЕФОНУ! .... завтра опять на собеседование - чесно, уже противно... А времени-то жалко и надежд своих (( Потому как едеш и думаеш, что нужен работник, а выходиш с такой встречи и спрашиваеш себя:"а что ЭТО было???" Оо
Яна Кашицька, 04.09.2012, 10:08
Да я с вами полностью согласна. Проходишь в день таких пару собеседований и чуствуеш себя полным идиотом. И думаешь когда же я найду нормальную работу???????????
Владислав Солонин, 04.09.2012, 10:26
10-15 минут ожидания, потом вежливо поинтересоваться, на сколько человек опаздывает, как это повлияет на продолжительность собеседования; и по обстоятельствам - или еще немного подождать или идти по своим делам. Уважайте себя, это деловая встреча, Вы не пришли простить милостыню.
Павел Никитюк, 04.09.2012, 17:51
Совершенно согласен. На собеседовании не только соискателя оценивают, это еще и возможность для соискателя лучше узнать о работодателе.
Анастасия Курбанова, 05.09.2012, 15:34
У меня вообще была ситуация,

Прошла собеседование с генеральным директором, через 2 дня звонит девушка и сообщает, что 100% я им подошла, берите документы и выходите на работу.
Беру документы, еду к ним, опять звонит девушка и сообщает: "Вы знаете, наша сотрудница передумала увольняться, поэтому мы Вас не принимаем".

Буквально, 15 минут вперед до этого, мне звонили другие работодатели, которым я отказала в связи с тем, что я нашла работу. Перезвонила этим работодателям, а они меня "отрезали", - ну, мол, уже другую подходящую девушку пригласили.
Александр Демковский, 03.09.2012, 18:39
Вот тут в вопросах пишут, что нельзя отзываться плохо о руководстве и компании, а что делать, если это руководство не желает прислушиваться и видит свое решение самым граммотным, а потом тебя же своим решением и упрекает.

И после этого я должен прийти на собеседование и делать вид, что мое руковдство самое разумное и самое прогрессивное и причина неудачи во все не в нем и не во мне, а чем то третьем.

Я стараюсь говорить как есть. не люблю эти шаблонные вопросы.

А еще просто дебильный вопрос: а кем вы себя видите через 5-10 лет в нашей компании?

Хочется ответить матом или рассмеяться от вопроса, а потом все-таки придумываешь шаблонный ответ, пытаешься показать свою целеустремленность и пожелания.

Мне кажется что человека видно сразу, кто есть кто. И это определяется букваьно через пять минут общения.

Кстати, тут про продажников было написано, что типа уволился из-за нехватки товара. Вопрос, а умеешь ли ты продавать тогда то что есть?
Lesja Lesja, 03.09.2012, 19:47
а у меня на прошлой работе руководство действительно - кучка малолетних идиотов (детки богатых родителей и их подружки), которые за два с лишним года никак не придумали как их компания должна работать.. всё мнения со стороны собирают... был бы толк от этих сборов.. так и в этом плане всё стоит на месте или катится в минус....... И в данном случае надо всё равно с натянутой улыбкой говорить, что моё руководство самое лучшее.. это я дура, что не ценила таких замечательных людей!
Александр Демковский, 03.09.2012, 20:34
Тут действeт неписанное правило: я начальник ты дурак!

А если ты начнешь критиковать руководство, значит ты какой то неправильный дурак. :)))
Сергей Черкашин, 03.09.2012, 22:48
Никто не может быть умнее фараона!
Владислав Спасский, 04.09.2012, 07:52
Добрый день всем, на мой взгляд, нормальный руководитель, никогда не скажет , что подчинённый дурак, если он его брал на работу. В таком случае если подчинённый дурак, значит и начальник такой же. Как в том анекдоте: пришли после распределения студенты по трудовым коллективам и на заводе Начальник цеха говорит: "А что умных не было, что к нам таких дураков прислали?" на что один из студентов в ответ: " Умных к умным, а нас к Вам".
Вера Кремнёва, 12.09.2012, 09:51
Эта фраза полностью звучит так: " ты начальник, я дурак, я начальник ты дурак"...- закон карьериста
Сергей Черкашин, 03.09.2012, 22:06
А если я и умею продавать то, что есть, то что я заработаю на этих объедках и нужно ли мне это?
Если я не зарабатываю в конторе, у которой или завод стоит, или невменяемая ценовая политика, то нужна ли мне такая работа? Я такие ситуации проходил, а тем, кто на окладе, этого не понять.
Павел Никитюк, 04.09.2012, 18:02
Поиск работы - это как продажа. Только товар вы сами. При любой продаже продавец пользуется массой способов и приемов для заключения сделки. Так же и на собеседовании... Понятное дело, что у каждого своя причина для поиска новой работы, но лучше хорошенько подумать, прежде, чем называть истинные причины своего увольнения. Вы же не рассказываете всю подноготную о своем товаре сразу? Не выдаете всех подводных камней в работе с Вашим предприятием (B2B)? Ваша задача "зацепить" клиента и "сделать его жизнь невозможной" без вашего товара. (просьба не понимать буквально последние предложения)
Владимир Алейников, 03.09.2012, 19:10
Посмотрите "Дьявол носит Прада". Обратите внимание на то, как героиня Мэрил Стрип принимала на работу вторую главную героиню Энн Хетуэй.
Есть эйч-ары - молоденькие девочки (возможно из числа "приближенных"), которые абсолютно не владеют, да и не особенно хотят владеть правилами и знаниями своей работы. Это настоящая ТОСКА!!
Александр Демковский, 03.09.2012, 19:21
Класный фильм!!!
Вера Кремнёва, 06.09.2012, 09:11
и чем же он закончился ????
Роман Иванов, 03.09.2012, 19:11
Естественно это шаблоны. Об этом и речь. На шаблонные вопросы - надо давать шаблонные ответы - и самая лучшая импровизация возникает на фоне хорошей предварительной подготовки.

А несогласным с реальной ситуацией на рынке можно - Вас это сделает счастливее?

Кроме того, не стоит становиться в оппозицию к рекрутеру. Даже если он последняя скотина - он единственные человек во время собеседования, который может дать Вам возможность пройти дальше...

Если Вы этого хотите, если Вам это нужно. Потому что, давайте смотреть правде в глаза - далеко не всегда организация, которую представляет интервьюер может быть Вам полезна...

А если девочка через пять минут сообщила Вам что Вы не подходите - задайте себе вопрос - а какую работу она предлагает? Очередной МЛМ ? Оно Вам надо?

Или директор не читал Вашего резюме и Вас прегласили не подумав, что Вы не подходите... И Слава Богу!!!! А представляете, если бы они напряглись и сделали вид, что нормальные люди, а через неделю Вы поняли бы
Александр Демковский, 03.09.2012, 19:19
Когда понимаешь все в самом начале, это счатье!

Когда у входа в кабинет к вице президенту компании в полу чуть ли ни сквозная дырка в полу - это повод туда даже не заходить. Значит компания гнилая.

Когда приходишь на встречу и тебе предлагают подождать в коридоре где нет даже стульев, значит явно ошибся с компанией.

Если при общении с потенциальным работодателем, на все твои запросы ты слышишь ответ: "да мы согласны", значит тут что-то ни так. Стоит более детально пробить всю информацю про компанию и тех, кто работал до тебя.
Андрей -, 03.09.2012, 19:33
Всё правильно. Первое интервью - это игра и не более, как первое свидание с девушкой. Понравились, произвели впечатление, получИте пропускной билет к следующему собеседованию с руководителем :)) И не забываем, что: “Вся наша жизнь – игра, а люди в ней – актеры”.
Иван Троцюк, 03.09.2012, 22:14
...извините, но "прегласили" ...ну ужасно ведь (((
или Вы, простите, грузчиком работу ищете ?
Иван Троцюк, 03.09.2012, 22:48
ЗЫ: по теме, у меня начальник был на прошлой работе, так он деловую переписку с директорами фирм что мы обслуживали, так он там писал в таком стиле "преглошаю" "Нумерацию мониторов види так...." "Не раслобляйся!"...и т.д
Ну и что же, приходилось на собеседования говорить что вот начальник некомпетентное и малограмотное создание, не хотелось врать тем более что он действительно таков ( и это не только мое мнение).
Согласен что в некоторых компаниях это настораживало слишком уж правильных "брошюрных" кадровиков, но при этом находилось куча народу который вполне адекватно реагировал на подобную причину ухода, как по мне те кто давали отказ делали вполне правильно для нас обоих: я бы с ними вряд ли сработался бы, а они убедились бы что брошюры не врут =)
Роман Иванов, 03.09.2012, 19:18
поняли бы, что таки они уроды, неспособные нести ответсвенность за свои поступки? Так Вы пару часов потеряли, а могли же и неделю!!!!

Кроме того, что стоит за многими комментариями?

Усталость, разачарование, а часто неверие в собственные силы...

Но ведь это неправда!!!! Вы же способны на многое!

А собеседование - продажа себя. Не ждите там понимания, сочувствия и семейной дружественности... Это у Вас должно быть в другом месте. Хорошо если на работе будет хороший коллектив, появится пара друзей. Но если этого не случится - это не катастрофа.

Ваша цель - возможность профессионально самореализоваться и деньги. И если получив это Вы останетесь неудовлетворенными - тогда на следующие собеседования будете ходить с другим настроением.
Роман Иванов, 03.09.2012, 19:20
Кроме того - Вы с рекрутером на одной стороне баррикад. Ему нужен самый лучший сотрудник. И Вы тоже заинтересованы, чтобы он Вас не упустил. Вас лучшего сотрудника. Возможно не самого-самого в отдельных показателях - но в целом - идеального для этой позиции!

Поймите и его. Через него проходят сотни людей. Самых разных. И не все такие замечательные как Вы. Если бы он индивидуально работал с каждым и не использовал шаблонов - он бы не закрыл в срок ни одной позиции. Его бы уволили, а у него дети!!!!
Александр Демковский, 03.09.2012, 19:22
Дети - это святое!
Сергей Черкашин, 03.09.2012, 22:24
Пусть больше фильтрует кандидатов на стадии резюме и телефонных разговоров. Есть еще скайп. Понятно, что на наше время ему плевать, но сэкономит хотя бы собственное.
Елена Грициенко, 04.09.2012, 16:10
"Вы с рекрутером на одной стороне баррикад" --- АБСУРД полный с соискателя взяли деньги и чужие дети сыты.
Tатьяна Киприч, 03.09.2012, 19:53
Да. Смешные советы. Но они расчитаны, по-моему, как помощь соискателю в 'борьбе' с недалекими, если не сказать тупыми, мен-ми по персоналу и руководителями. Типа скажи дураку то, что он хочет услышать. А так, конечно, в конфликте с руководством (причине увольнения) умный увидит честность; в денежной мотивации как одной из целей- очевидность. Хотя то, что о бывших работодателях или хорошо или нейтрально- очень смешно: как о покойниках.
Александр Демковский, 03.09.2012, 20:14
Так и хочется сказать: Труп бросили в реку и он медленно поплыл брасом. :)))))
Сергей Черкашин, 03.09.2012, 22:40
По-видимому, статью писал теоретик.
Виктория Белова, 03.09.2012, 20:15
Мое последнее собеседование, кстати говоря с собственником компании, вызвало у меня неусредненное удивление. Ибо вопросы с самого начала беседы были настолько удивительны: - расскажите о себе, о семье, о родителях, об учебе в школе, оценках в школе....
Почему, зачем....и т.д.
Господа, у меня уже почтенный возраст, за сорок. И когда со мной говорят с позиции "умалишенного знатока-экперта", то я могу очень резко установить преграду - кто и что вас интересует?
А честные ответы - привилегия добросовестной "лошадки-ишака", о которой говорят: "Кто везет - на том и едут".
Не нужно путать реалии жизни с прописными истинами, они как теория и практика - слишком далеки ....друг от друга.
Александр Демковский, 03.09.2012, 20:32
Видимо Вы нарвались на тонкого психо-аналитика. Он пытался заглянуть к вам в душу и понять, как и с чего все у вас начиналось. Как Вас занесло к нему на собеседование?! :))) и менно вопросы о детстве, о зеленом яблоке которое Вы ели, о платице с круживами, дадут ему ответы на все вопросы.
Денис Варлашин, 04.09.2012, 12:48
Отлично ! Уважаю людей способных улавливать эти "кривляния" потенциального начальника ...

Не редко бывает так что нач. "беря сигару и покачиваясь в кресле качалке " просто хочет воспроизвести у себя в кабинете очередную серию фильма "Теория лжи" начитавшись или насмотревшись видео-курсов на ютубе , считает себя гением психоанализа ... Думает что способен залезть вам "под кожу" ...
Это и смешно и печально и странно в одночасье ...
Заставляет задуматься о работе в такой компании .....
Вера Кремнёва, 06.09.2012, 09:20
типа "почему вы не смотрите мне в глаза".
А чего такого нового я там не видела... и ВЫ не думаете, что Я увижу там больше чем ты-начальник .
Алексей, Кредо капитал, 03.09.2012, 20:33
СОБЕСЕДОВЕНИЕ БЕЗ КУПЮР

1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
Вы идиот? Я направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.

2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.

3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
2,5 млн. $ в год, как президент США. Что за вопрос? Естественно, я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.
Виталий Заболотный, 03.09.2012, 20:48
+100500!!! :)))
Андрей Демченко, 03.09.2012, 22:39
+100501!!!
Манвэлла Кахидзе, 04.09.2012, 00:25
+100 Алексей)) как знакомо))) А еще убивает вопрос- что бы вы смогли сделать для нашей компании??? Полный идиотизм,
Светлана Макар, 04.09.2012, 09:38
о-о-о!!!!! Поделись своими идеями, расскажи маркетинг план. Несколько лет назад я проходила собеседование- ля-ля, тополя, чтобы вы сделали как маркетолог для нашей компании. Я подумала и говорю - самыйм оптимальным решением для вас является покупка нескольких маленьких компаний- операторов рынка. Я же здесь живу, обстановку знаю. Ха! сказали мне. Мы хотим всех нае..ть и прорваться нахаляву. Через года три так и сделали - купили несколько маленьких фирм. За это время фирмочки себе цену подороже сложили. А на работу меня не взяли - говорю правду в профессиональном плане всегда. Себя уважаю в первую очередь. А сейчас самые лучшие работники - девочки 20 лет с длинными ногами. Это САМЫЕ лучшие специалисты во ВСЕХ областях. Что поделаешь - кризис!
Сергей, Антарес, 04.09.2012, 09:17
Вопрос о зарплате, интересен сам по себе. Только его нужно правильно задавать.
К примеру:
На какой уровень ЗП Вы претендуете?
Это позволит узнать уровень притязаний кандидата и адекватность оценки рынка труда. Да честно говоря еще много чего.
Один из вариантов:
В объявлении стоит 5 человек хочет 8 (на прошлой работе получал такую сумму и естественно привык жить на такой уровень) но готов работать за 5. Тогда выплывает вопрос к мотивации. И так по цепочке.
Оксана Сытник, 04.09.2012, 11:38
+ 1000 000 :)))))))))))))
Наталья Н, 04.09.2012, 17:27
Хорошая иллюстрация к тому, как получить работу, которую будешь потом на работных сайтах ругать:)
Алексей, Кредо капитал, 03.09.2012, 20:34
4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?Предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.

5. Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании?
Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5 лет? Нет таких? Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занять, то мне-то откуда это знать?

6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
А резюме недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!
Сергей, Антарес, 04.09.2012, 09:22
Про достижения не согласен с Вами. Все зависит от работы и руководство.
Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании?
Вопрос как по мне бредовый полностью. Но про планы на будущее поинтересоваться можно. Если человек планирует стать дизайнером и идет работать торговым, вопрос. Как работа в этой компании приблизит его к цели или поможет ему достичь желаемых результатов. Ответы могут быть разные.
Алексей, Кредо капитал, 03.09.2012, 20:35
7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
Я бы хотел его не видеть. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.

8. Какие у вас есть достоинства?
На гуслях я умею играть и плеваться на 15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно.

9. Каковы ваши недостатки?
Хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще: когда ем суп, зачерпываю ложкой к себе, а не от себя!
Владимир Алейников, 03.09.2012, 20:48
Замечательно, Алексей!!! Браво!!!
Владимир Алейников, 03.09.2012, 20:52
Скажите, могу ли я опубликовать это у себя на ФБ? Если ДА, то с какой ссылкой?
Сергей Непокупный, 03.09.2012, 23:33
С любой ссылкой :) Это старый боян :) Но Алексею всё равно респект, что напомнил :)
Игорь Зайцев, 03.09.2012, 21:05
Потрясный набор ответов)))) Алексей Супер! Сколько раз мне приходилось отвечать на такие дурацкие вопросы. Раз пришёл устраиваться на работу в Днепропетровске, в одну компанию, компания продавала китайские добавки, так мальчик - интервьюер вообще сидел в грязной и мятой белой рубашке с жёлто - коричневыми манжетами и воротником и задавал вопросы подобного характера. На очередном вопросе я послал его в далёкое унизительное путешествие и порвал своё резюме.
Ирина Иванилова, 03.09.2012, 20:56
Супер!!!
Наталья Ноздрина, 03.09.2012, 22:06
Спасибо Алексей, повеселили:)
Наталья Бабий, 03.09.2012, 21:01
100%!!!:)) сразу вспомнила свое собеседование в киевский офис гипермаркета "Эпицентр". История из этого разряда.
Екатерина Дроздовская, 03.09.2012, 21:30
О да, в "Эпик " и не пробиться, не подготовившись к подобным вопросам! Это было самое ужасное мое собеседование!
Екатерина Ткаченко, 03.09.2012, 21:02
у меня самым "занимательным" был вопрос на собеседовании: кто вы по гороскопу? Для меня это очень важно при выборе сотрудника... никогда не перестану удивляться, в какую чушь верят наши работодатели... лучше бы их интересовал наш опыт и знания...
Выговская Наталья, 03.09.2012, 22:34
а когда директор одной киевской рекрутинговой компании, дама под 50, первым вопросом на собеседовании- какая у вас группа крови? .....мне хотелось уточнить - они донора клиенту ищут или директора по персоналу.....
Сергей Черкашин, 03.09.2012, 23:18
Ничего себе...... В моей жизни количество собеседований вполне можно измерить парой сотен (я попрыгунчик), но такого кровожадного вопроса я еще не встречал(((((((((((
Сергей Черкашин, 03.09.2012, 22:52
Мне тоже такие попадались пару раз.
Борис Кириченко, 04.09.2012, 00:58
Я также был удивлен,когда интервьюер,он же владелец и гендиректор,спросил кто я по гороскопу,но когда я ответил,что черепаха,офигел он.В результате собеседование утратило контур официоза и в завершении он предложил должность зам.гендиректора,а метил на коммерческого.И так бывает !
Сергей Черкашин, 04.09.2012, 10:05
Отлично, Борис! Безумству храбрых поем мы песню!
Анатолий Шкурин, 04.09.2012, 07:58
А я отвечаю Близнецы Раком. А почему? Так родился я 21 июня.
Андрей, Моторные масла, ООО, 04.09.2012, 10:11
может человек в это и верит, но, в зависимости от вашего ответа, у него точно сложится более-менее четкая позиция относительно Вас. Он свои шаблоны руководства применит к Вам, и сделает выводы, насколько вы сможете с этим конструктивно работать.
Павел Веприцький, 04.09.2012, 11:31
Угу. У мене колись спитав про точний час народження. І шо мені робити при тому, шо я народився в місяць лева і в рік тигра - як Леонід Данилович Кучма?
Сергей Черкашин, 04.09.2012, 12:40
Думаете Вам не повезло?
Павел Веприцький, 05.09.2012, 10:31
Авжеж, потрібна робота, а з ринком праці в Україні і тоді, і нині, мені не до перебору.
Сергей Черкашин, 05.09.2012, 23:41
Я относительно месяца льва в год тигра)))
Оксана Сытник, 04.09.2012, 11:43
И я знаю о таком подходе со стороны некоторых эйчаров, даже подбор по Имени :))

ну а че, Вася, а по говороскопу друидов дуб - неее, ты нам не подходишь :))), мы тут все Алисы-кипарисы :)).
Донченко Светлана, 04.09.2012, 12:21
Полностью с Вами согласна, Екатерина. Мне тоже попадались такие "занимательные" вопросы. Но больше всего меня развеселил один отказ. Мне сказали, что я слишком высокая :)
Денис Варлашин, 04.09.2012, 13:05
гномов пакуют по трое на стул )))))
Ирина -, 03.09.2012, 21:21
Такого рода "собеседования" проводятся в компаниях с большой текучкой кадров, ведь это для них выгодно - экономия на недоплатах нерадивым сотрудникам очевидна. А работать каждый новый работник будет хорошо , надеясь на то , что его усердие оценят по достоинству.
Сергей Черкашин, 03.09.2012, 22:57
Да, создается видимость экономии. В ущерб профессионализму и слаженности рабочих процессов.
Алексей, Кредо капитал, 03.09.2012, 21:25
Это не я придумал,ребята. Взял отсюда http://vk.com/club25806522 только тут его уже нет. Дальше следы произведения теряются. Подмечено всё здорово.Вот только истина,как мне кажется,как обычно, лежит где-то посредине. Как человек регулярно бывающий по обе стороны стола, могу сказать,что ВООБЩЕ без этих штампов обойтись невозможно. Но и общаться ,используя,только данные вопросы - тоже неправильно.
Игорь Зайцев, 03.09.2012, 21:28
Там вроде вопросы задают по метапрограммному профилю. Из разряда НЛП. Чтоб по ним делать быстрый анализ, кто перед эйчаром на собеседовании.
Алексей, Кредо капитал, 03.09.2012, 21:31
Согласитесь,сложно общаться с человеком на отвлечённые темы при первом знакомстве. Вспомните своё общение с любым человеком,с которым вы только что познакомились.Неправда ли, будут стандартные вопросы о работе,семье,увлечениях?
Сергей Черкашин, 03.09.2012, 23:02
Только когда НЛП шито белыми нитками, как часто в политике, оно будет только раздражать.
Сергей Черкашин, 03.09.2012, 22:59
Ребята в школе, а здесь вполне взрослые люди.
Алёна Ковальчук, 03.09.2012, 21:42
статья - пустая. Алексей, Вам зачёт!! :-)
У меня самый дурацкий был вопрос на собеседование "Если бы Вы встретили своих бывших коллег, как они бы Вас охарактеризовали?" ... первые пол минуты у меня был ступор! А ещё эти ..тесты на сообразительность и логику, где сам HR мало понимает и с трудом объясняет ответы, на те вопросы, которые были якобы не правильные!
Наталья Ноздрина, 03.09.2012, 22:08
Алексей, супер:))))
Наталья Ноздрина, 03.09.2012, 22:13
Сергей, я более 10 лет занимаюсь HR менеджментом. Естественно, что я часто общаюсь с различными людьми, различного уровня. И своим главным достижением в жизни могу считать то, что я также могу выбирать с кем мне работать и что делать, а не только меня выбирают.
Сергей Черкашин, 03.09.2012, 23:08
Если реплика адресована мне, то в связи с чем? Напомните контекст, пожалуйста.
Олег Ромашов, 03.09.2012, 22:32
Классно все написано!!! Все правы!!! Хароший менеджер, тот кто может себя продать в первую очередь, во вторую Товар Компании, принести прибыль Хазяину и зарплату себе. Девочки и мальчики которые задают эти стандартные вопросы, просто еще в пеленках сидят, никак из подгузников не выйдут. По этому совет один, или пересижываем этих маленких не очень умных людишек, или ищем нормальную компанию, заинтересованную в специалистах.
Сергей Черкашин, 03.09.2012, 23:14
Эти детишки тоже повзрослеют когда-нибудь.
Олег Ромашов, 04.09.2012, 21:19
Повзрослеют, уйдут с кадровой работы. или навсегда остануться блонди независимо от пола. Профессионалы подобной туфты не несут, значит если как в здешней болталке говорят, что эйч это лицо компании, то в такую компанию гораздо приятнее устраиваться на работу, а если туфту гонят то надо искать дальше профессиональную команду, потому что это успешная прибыльная компания, соответственно и зарплата... А мы что все ищем...Вот то то и оно... Компания, где профессионалы все от дворника,охранника до Гендира,это залог успешной долговременной работы. А подбирать профессоналов, должны профессионалы, а не блонди с гипертрофированой головой....не желающие повышать свою квалификацию....
Виталий Заболотный, 03.09.2012, 22:36
В мемориз!!! :))
Станислав Корчуганов, 03.09.2012, 22:56
как всегда тема ни о чем. что за навязывание нам стадного инстинкта и шаблонного мышления, ув.автор статьи? менеджер по персоналу это "лицо" компании и если он будет использовать шаблоны вопросов, без конкретики связанной со сферой деятельности их компании, то уже нужно задуматься... стоит ли работать в такой компании и буду ли я ценным сотрудником для них с достойной оплатой моего труда, или они хотят нанять дешевую рабочую силу, как и поступили, взяв такого менеджера.
Сергей Черкашин, 03.09.2012, 23:22
Браво!
Елена Серединова, 03.09.2012, 22:59
А еще очень сложно адекватно воспринимать 850го кандидата, который затарил мозг такими статьями и пришел собеседоваться.... вот он такой умный, щаз мне все ПРАВИЛЬНО!!! расскажет, а я вот такая HR-блонди сразу все брошу и побегу его рекомендовать. ..
Наталия Курильченко, 03.09.2012, 23:20
Когда идёт по счёту "851-й" кандидат - может, компания уже какая-то мутная? Задавала одна девочка-эйчар в Днепропетровский крупный заводик один вопрос на вакансию регионального менеджера: "А что бы Вы делали, если у Вас пропал или украли документы и ноутбук, а у Вас встреча с клиентом намечается в незнакомом городе?" Первое впечатление, конечно же, ступор, потом улыбка, с трудом сдержала усмешку - ну, вот как можно адекватно вот таких людей воспринимать, когда у соискателей по -ць лет опыта в продажах-то .
Елена Серединова, 04.09.2012, 13:56
может компания и мутная, а может и просто крупная и не первый год работает ;-)
а то, что у соискателей по надцать лет опыта еще не говорит, что данный конкретный товарищ прекрасно впишется в команду. да и опыт опыту рознь.
Николай Владимирович, Бизнес-тренер, 03.09.2012, 23:14
К таким статьям сразу бросаются писать именно кандидаты. HR помалкивают. А зачем рассказывать – что именно и как мы проверяем?
Например,
Вас удивляет, что я переспрашиваю что написано в резюме?
Попробуйте допустить, что я проверяю, Вы ли его писали?

:)
Наталия Курильченко, 03.09.2012, 23:21
А, может, у рекрутера ум короток?
Сергей Черкашин, 03.09.2012, 23:26
Даже не думаю, чтобы мое резюме составлял кто-то кроме меня. Я такое никому не доверю. Думаете у многих не хватает собственого ума, чтобы сомневаться в их авторстве?
Евгения Васильченко, Art-step, 04.09.2012, 15:03
Вы не поверите - иногда кандидат переспрашивает, где именно в его резюме эта информация - а потом говорит:"ой, это муж/жена/брат/сестра/мама/папа писал" или "ой, это я чужое резюме редактировал - убрать забыл"...!!!! Более того было пару случаев - когда даже имя на СОБСТВЕННОЕ забывали исправлять. Я здороваяюсь - говорю:"Добрый день Александр!" - а он говорит ещё так возмущённо:"Меня Максим зовут!!" И это не редкость... Вот уже после этого и сомневаешься в авторстве... а Вы бы не сомневались...
Сергей Черкашин, 05.09.2012, 23:49
Не в шоке, даже не сказал бы, что очень удивлен, но воспринимать таких людей всерьез точно не смог бы.
Николай Владимирович, Бизнес-тренер, 04.09.2012, 21:14
Похвально, есть и другие, которым помогают составить резюме и подчистить
Алёна Ковальчук, 04.09.2012, 09:54
а если приглашают на собеседование и с моим резюме начинают знакомиться именно во время бесседы. Действительно, что бы не показаться полным профном, уж лучше спросить:"А не сама ли я его написала"?!! :-)
Николай Владимирович, Бизнес-тренер, 04.09.2012, 21:20
Среди профессионалов рекурутеров это считается неэтичным! В данном случае я бы сказал, что рекрутер не подготовился к собеседованию. К сожалению вы правы, есть и такие рекрутеры, но мы то говорим о нас с вами, о профессионалах? ;)
Олег Л, 04.09.2012, 12:44
Браво, Николай. Я не согласен с большинством комментаторов, т.к. у них не хватает мозгов представить, какую "игру" ведет HR, какие цели стоят на самом деле за банальными и раздражающе примитивными, на первый взгляд, вопросами. Я меняю работу каждые 2-3 года, не попрыгунчик, но собеседовался уже с сотню раз (мидл и топ-менеджмент), пришло понимание, что самое главное – на фоне понимания статьи (ШАБЛОНА), должна рождаться импровизация с обеих сторон. Иначе, действительно, собеседование будет скучно и тошнотворно.
Николай Владимирович, Бизнес-тренер, 04.09.2012, 21:15
шаблонное собеседование чаще всего у начинающего рекрутера
Петро Данилец, 04.09.2012, 15:09
Николай - Вы просто ГЕНИЙ!!!
Наверное именно Вы учите всех НР-ов которые могут только задать шаблонный вопрос в четко определенном порядке, не понимая что значат ответы на них.
Николай Владимирович, Бизнес-тренер, 04.09.2012, 21:17
да, именно я и учу, одно из моих направлений - тренинги по рекрутинг. Кстати я так же и учу кандидатов, как продать себя на собеседовании. Ведь главная задача, чтобы нужный Кандидат и нужная ему компания встретились. А амбиции - это вторично
Манвэлла Кахидзе, 03.09.2012, 23:32
У нас сейчас идиотов-работодателей немерянное количество) Но ответ одного работодателя в мой адрес меня насмешил больше всего. Дословно это прозвучало так: Вы уже слишком стары, чтобы работать. И что теперь? Мне 47 - пора на кладбище что ли??? И ни одного из работодателей абсолютно не интересует мой профессионализм и опыт, мне показалось - пугает- не нужны им профессионалы - боятся они их мне кажется. А отвечать на собеседовании по предложенному шаблону и не подумаю даже. Уж простите, но мне это кажется полным идиотизмом.
Владимир Алейников, 03.09.2012, 23:56
Скажите, Манвэлла, а сколько лет было этому HR-идиоту/ке. Мне, почему-то, кажется, что это была необразованная 20-23 летняя девочка. Не красила-ли она в это время ногти?
Александр Демковский, 05.09.2012, 22:12
На ногах! :)))
Helena Donets, 04.09.2012, 12:45
Я согласна с Вами ,мне 49 лет имею стаж 32 года в торговле,
наше правительство побеспокоилось о нас увеличило пенсионный до 60,при этом все работодатели хотят видеть людей до 35 и некому не нужен мой профессиональный опыт.
Елена Грициенко, 04.09.2012, 16:59
Helena
Мне 48 в одной компании добралась до начальницы ей около 32. Час беседовали мой опыт работы по профилю 20лет, на все вопросы четкий полный ответ ответами явна довольна -- оставьте резюме я подумаю. Перезваниваю через 7дней нет вы не подошли????
Вакансия открыта еще 2нед. Звоню кадровику да ищем чел. почему я не подошла??? начальница: Она слишком много знает, больше меня, у нее большой опыт, Я им очень подхожу. Но на моем фоне она мало грамотная, работники это заметят.
МНОГИЕ МОЛОДЫЕ БОЯТСЯ ОПЫТНЫХ-ЗРЕЛЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ, на нашем фоне они ............
до 35 еще "учат" уму разуму или коленом под зад
Алексей Чугай, Сильский Виснык, 04.09.2012, 17:28
Низая квалификация руководства - одна из распространённых причин отказа в трудоустройстве талантливого и успешного кандидата.
Алексей, Кредо капитал, 04.09.2012, 20:50
А Вы не думали,что у руководителя есть свои представления о работе,свой стиль руководства,команда,в котрой он - безоговорочный лидер и т.д. И что ему не хочется всем этим рисковать,приглашая человека с давно сложившимися стереотипами работы,который ещё неизвестно,что покажет,но "носом крутить" будет по-любому.
Манвэлла Кахидзе, 04.09.2012, 00:12
Вы почти угадали)) Только это было мальчик) Как по мне - так у меня сразу сложилось мнение соответствующее о данной фирме.
Владимир Алейников, 04.09.2012, 00:21
Полное падение нравов, отсутствие культуры и неумение себя вести. Такое воспитание. Увы....
Манвэлла Кахидзе, 04.09.2012, 00:21
У меня был еще 1 случай собеседования не так давно. Позвонили, пригласили, час беседовала с начальницей...Она мне предложила позвонить в Киев- в их бэк-офис - для аттестации. Мало того, что их аттестация мне стоила немало денег, ибо собеседование состоялось по междугороднему звонку, так вот там как раз сидела 20-23 летняя девочка и по всей вероятности она красила ногти, т.к. она мне сказала что я не прошла - и это при том, что инструкции лежали перед моими глазами и я отвечала четко по ним)
Владимир Алейников, 04.09.2012, 00:24
Покупают, блин, дипломы, а вести дела не умеют.
Ирина Орешок, 04.09.2012, 00:41
правило: Если начальница принимает собиседование значит рассчитывать на многое не стоит!
Манвэлла Кахидзе, 04.09.2012, 01:28
Ирина в некоторых структурах именно начальник первый проводит собеседование и решает нужен ли ему данный сотрудник, но к вожалению не всегда и не все зависит от его мнения.
Манвэлла Кахидзе, 04.09.2012, 01:28
* к сожалению
Петро Данилец, 04.09.2012, 15:14
Манвэлла Вы просто попали на лохотрон.
Alexandr Okhrimets, 04.09.2012, 00:52
Все правильно, только уберите себе куда нибудь эти отзывы, безработных, озлобленых, умников, для всеобщего обозрения они никому не нужны.
Манвэлла Кахидзе, 04.09.2012, 01:26
А почему Вы решили, что кто-то озлоблен?) Вовсе нет) И никто не умничает - это суровая правда нашей сегодняшней действительности. И то, что многие работодатели после Вашего увольнения по так называемой "цыганской почте" дают рассылку что человек ненадежный сотрудник - тоже правда.
Сергей Черкашин, 04.09.2012, 10:03
А Ваша реплика нужна?
Оксана Сытник, 04.09.2012, 11:50
Кроме как от Вас, ИМХО, озлобленностью тут больше ни от кого и не пахнет :)

А статья - бред, как и все рекомендации такого рода.
Светлана Ткаченко, 04.09.2012, 02:11
а почему менеджеры по персоналу, задают один и тот же вопрос, только в разной импропритации, а ещё больше всего выводит, когда звонят, и так весело и нелюбезно разговаривают, как будто они директора фирмы )) неужели если человек ищет работу, то он по качеству хуже чем она сама же ((( ведь завтра, она может тоже искать работу!!! НЕСПРАВЕДЛИВОСТЬ!
Манвэлла Кахидзе, 04.09.2012, 02:36
К сожалению в наше время имеет место полное отсутствие корпоративной этики и культуры, и потом...человеку свойственно думать, что с ним это никогда не произойдет)
Сергей Синибор, 04.09.2012, 07:54
как раз директора разговаривают как правило любезно и корректно, и как правило по сути, а не из области общих знаний.
Сергей Черкашин, 04.09.2012, 09:44
Что говорит об отсутствии комплекса неполноценности, в отличие от тех, кому не хватает ощущения собственной значимости. Им проще всего ее прочувствовать, унизив зависимого от человека.
Виктория Белова, 04.09.2012, 10:20
Ну не скажите....Давече директор определенного Бизнеса одной весьма известной компании начал со мной разговор с очень уместного вопроса -
"А Вы знаете,как переводиться "bully shits"?
Я удержала себя от декламирования данного перевода, но продолжать беседу с Директором Бизнеса уже не хотела. Ибо решение я уже приняла - с таким "большим дерьмом" (а именно так звучит перевод) я работать не хочу.
Оксана Сытник, 04.09.2012, 17:29
О_о, ничего себе :)))
Сергей Черкашин, 04.09.2012, 09:46
Повторение одного и того же вопроса через некоторое время - попытка поймать собеседника на лжи.
Денис Варлашин, 04.09.2012, 13:20
Криминалистика * ) .........
Андрей Бондаренко, 04.09.2012, 09:33
Считать работодателя идиотом не логично. Уже потому что он работодатель. Жизнь подсказывает, что гораздо выгоднее (читай "умнее") не наниматься, а нанимать.
Другое дело, что уж слишком много среди них свиней, которые считают работников расходным материалом. Но это болезнь не работодателя, а общества. Сейчас большего добиваются те, кто больше народу смог раздавить или, на худой конец, обокрасть.
Nazar Yefimenko, 04.09.2012, 09:42
Статья правильная. Но по сути решающим есть только один вопрос и задать его должен соискатель: СКОЛЬКО ВЫ ГОТОВЫ ПЛАТИТЬ МНЕ ЗА МОИ УСЛУГИ??? И кратко описать то, что он может выполнить. Далее он(соискатель) и решает согласиться или нет на эти условия...
А коллектив дело такое, может так оказаться, что и коллектив от Вас разбежится а не Вы от него)))) И будете править балом)))
Алёна Ковальчук, 04.09.2012, 09:59
А как Вы относитесь к собеседовании по телефону???? Есть такая компания Юг-Контракт, она себя на этом сайте очень "зарекомендовала" постоянным наличием вакансий. Так вот HR проводит собеседование просто по мобильному телефону(шок)!
Владислав Солонин, 04.09.2012, 10:50
А что тут такого?
Имхо, такая процедура часто экономит время на первых этапах.
Ходько Анастасия Валерьевна, Апекс Пак, 04.09.2012, 14:02
Согласна!
Елистратова Кристина, Art-step, 04.09.2012, 13:23
Уважаемая, Алена!
HR Юг-Контракта, просто профессионально выполняет свою работу!!! Менеджер по подбору персонала, перед тем как позвонить Вам,анализирует заявку на подбор персонала,составляет профиль должности,осуществляет обработку поступивших и найденных резюме,составляет график собеседований,определяет вопросы, на которые в результате интервью должны быть получены ответы,и разрабатывает методики оценки ответов. И только после этого проводит телефонное собеседование и заполняет "Бланк телефонного интервью" и дает заключение о степени соответствия кандидата профилю должности. Так вот это и есть профессиональное отношение к соискателю. Поверьте по телефону можно на 90 % оценить подходит кандидат на данную позицию или нет. А как вы думаете закрываются региональные вакансии, или вакансии стран СНГ? Первичное собеседование проводится по телефону или скайп-собеседование. (Это Вам так, на случай чтобы вас больше ничего не шокировало). Успехов в работе!!!
Манвэлла Кахидзе, 04.09.2012, 13:44
Абсолютно с Вами согласна. Тем более, что такой подход значительно экономит деньги и время того, кто ищет работу.
Ходько Анастасия Валерьевна, Апекс Пак, 04.09.2012, 14:08
Точнее и не скажешь!!!Согласна!!
Наталия Курильченко, 04.09.2012, 14:24
Уважаемая Кристина! Вам показалось, что Юг-Контракт славится профессиональными кадрами, а то, что у них на постой открыты новые вакансии, так это пыль в глаза бросают конкурентам - брендинг, понимаете ли ))))
Алёна Ковальчук, 04.09.2012, 16:26
вот и я о том. И самое главное, почитайте про них отзывы, как о работодате))))их "профессиональный HR" - умалчивает о ЗП, - о графике - приглашает приехать на собеседование при этом не оставляя адреса, контактов и не перезванивая!!!! Очень "профессиональный" сотрудник и компания!!!:-)
Роман Авдеев, 04.09.2012, 19:42
Ув. Кристина, первая половина Вашего текста прям как из инструкции HRa взята))
Дальше, я предлагаю Вам прежде чем вставать на защиту кого-либо, разобраться в вопросе. Компания "Юг-контракт" уже давно имеет плохую репутацию, ихние вакансии не закрываются годами и много еще чего. Поэтому, изучайте историю, а не кидайтесь из-за того, что обижают "профессионализм братьев/сестер по баррикадам".
Успехов в жизни!!!
Александр Демковский, 04.09.2012, 22:00
Был я когда то на собеседовании в "Юг-контракт". До сих пор не понимаю, зачем меня промучали около часа. Кого искали?

Было два эйчара, одна молоденькая брюнетка, глядя на которую задаешь себе вопрос: О чем ты меня вообще можешь спрашивать? Знаешь ли ты то что хочешь спросить?

И вторая постарше, видимо ее начальница. Мило поулыбались друг другу, пообщплись и все. Молчание. Пришлось потом звонить и узнавать, оказался ли я тем самым счатливчиком, который прошел их супер конкурс.

Потом размышлял: а хорошо ли что я туда не попал или плохо?!
Роман Авдеев, 04.09.2012, 22:50
Ответ, конечно, искать нужно Вам самому:) Но я считаю что Вас Бог спас от этой участи.
Но не стоит расслабляться, таких фирм уйма, и иногда это даже крупные предприятия, в зависимости от региона.
Елистратова Кристина, Art-step, 05.09.2012, 15:09
Роман!!!!Я в своем тексте, не говорила принципиально о компании "Юг-контракт", я пыталась донести, что собеседование по телефону, это нормальная практика, которая экономит как Ваше так и наше время!!!!Ничего личного!!!! И да, текст как вы заметили, это и есть инструкция, для большего понимания процесса подбора персонала на начальном этапе!!!!!)))))
Сергей, Антарес, 04.09.2012, 10:01
А что спрашивает? Характер вопросов?
Алёна Ковальчук, 04.09.2012, 10:14
срашивает, всё то, что здесь обсуждается!!! Почему уволились, какую работу ищите и тд. Притом, что позвонила по моему резюме, я им ничего сама не навязывала!
Просто собеседование по телефону, как минимум унизительно, лично для меня!!!
Павел Веприцький, 04.09.2012, 11:21
Альоно, " какую работу ище(не "и")те".
Оксана Сытник, 04.09.2012, 11:56
Алена, скажите спасибо, что Вас не пригласили на собеседование, где еще пара таких кандидатов, в одной комнате. И вот, Вы сидите, Эйчар задает всем вопрос - Расскажите почему мы должны взять именно Вас, а не кого-либо из здесь присутствующих? - Кто похвалит себя лучше всех, тот получит сладкую конфету :))).

Вот это очень унизительно, неудобно, некомфортно, и вообще не свойственно нормальным людям хвалить себя перед группой незнакомых людей.
Елена Трушко, 05.09.2012, 13:01
Кто похвалит себя лучне всех... Молодежь, умейте дорого продавать себя! Мы, советской закалки, нас этому не учили (даже наоборот: не хвали себя сам, пусть люди тебя похвалят и т.п.) и нам очень трудно хвалить себя вслух и говорить о зарплате. Но вы то сможете! Вперед! Цените себя, свою работу! ЕЕ, кроме вас, никто не оценит! Везде на хорошей работе блатные и приблатненные, никто из них не хочет работать (многие и не умеют, да и образование не позволяет(купленое). А вы можете, правда за них тоже нужно наработать.Так, что вперед.
Нина Михалькевич, 04.09.2012, 13:50
По-моему, собеседовние по телефону, хотя бы предварительное, очень удобно. Не надо никуда ехать, тратить свое время и деньги. А если вы друг друга заинтересовали, то можно и встретиться.
Елена Грициенко, 04.09.2012, 17:16
Я всегда стараюсь по телефону выяснить о вакансии мммаксимум, и очень довольна если у меня по максиму все спросят ( время общения 15-25мин.).
И сразу знаю я подошла да/нет или мне не подходит.
Подобные общения -- уважение компании к себе.
Алёна Ковальчук, 04.09.2012, 18:38
это логично, если Вы зовните по вакансии, а не Вам звонят, по Вашему резюме. Прочувствуйте разницу!!:-)
Алёна Ковальчук, 04.09.2012, 18:49
я вот только одного не могу понять, если человек подходит по своей квалификации, прошел все тесты и ребусы, какая разница, почему он уволился с предыдущего места работы?!!!!!
Это один из самых главных и всё время задаваемых вопросов интревьюера, а внятного ответа, как правильно на него ответить, я здесь так и не прочла.
Александр Демковский, 04.09.2012, 21:50
Хороший вопрос! Я например когда брал человека на работу, конечно обращал внимание на то, где и сколько он проработал. Но понимая, что он полностью соотвествует моим требованиям, я закрывал глаза на все его прыжки с одного места работы на другое.

И самое интересное. Сейчас такая ситуация поулчается, что меня сейчас увольняют и в след за мной, уволиться моя подчиненная и у нее опять появиться в резюме год работы.

Хотя год это и не мало, но и не много. А в целом, человек работал бы еще очень долго, но обстоятельства выждают.
Павел Веприцький, 05.09.2012, 09:19
«меня сейчас увольняют(кома) и в след за мной(тут «,» зайва) уволит(«ь» тут не порібен, бо це не початкова форма)ся моя подчиненная и у нее опять появит(теж зайвий «ь»)ся в резюме год работы.»
Любовь Андрианова, 06.09.2012, 23:25
спасибо, что исправляете ошибки у других, а не высказываете свое мнение по данному вопросу...
Алексей Чугай, Сильский Виснык, 05.09.2012, 11:03
Работодателю важно знать причину ухода с предыдущей работы, потому что...
1. А вдруг соискатель укажет причину ухода, которая присутствует на будущей работе. Соответственно, работодатель такого претендента не возьмёт.

2. Проверка на интеллект: соискатель не должен ругать предыдущие места работы и не говорить про маленькую з/п.

Можно отвечать в большинстве случаев: недостаточно перспектив для развития как специалиста.
Елистратова Кристина, Art-step, 06.09.2012, 13:36
Алена!!!!
Поверьте! Вопрос, почему вы ушли с предыдущего места работы, не только не самый главный, но и никогда не является мотивирующим для принятия решения по кандидату.
И если Вы подошли работодателю , как вы говорите по "своей квалификации, тестам, ребусам", то поверьте, и это еще не главное! Важно! Какая энергетика исходит от человека! На собеседовании. как на свидание, или вы нравитесь или нет!!! Так было всегда. Я не говорю сейчас о каких-то внешних факторах. И если в одной компании Вы не подошли, значит впереди вас ждет что-то лучшее!!!!!
Александр Демковский, 06.09.2012, 15:48
Золотые слова!

Вот только не пойму, почему излучая супер энергетику, мне так и не ответили, почему я не подошел.
Алексей Чугай, Сильскый Виснык, 07.09.2012, 12:55
Александр, возможно вы оказались слишком хороши для компании.

например, если у вас 2 высших Кембриджа и Сорбонны, аспирантура Гарварда плюс МВА, английский, французский и китайский в совершенстве, есть опыт работы в Швейцарии, то скорее всего такого кандидата у нас в Украине не то, что не возьмут, а даже не пригласят на собеседование.

Слишком умных у нас не любят.
Александр Демковский, 07.09.2012, 14:18
Круто!

Читая Ваше сообщение мне почему то сразу вспомнился один эпизод из жизни. После института меня сразу пригласили работать в одну крупную дистрибуторскую компанию, так как я был идин из лучших в своей группе.

И когда я встретился со своим будущим руководителем, он сказал мне что только что общался еще с одним кандидатом. Была барышня, которая получила образование в области маркетинга в Англии и там же проработала на пол ставки в каком то рекламном агенстве. Но не взяли ее не потому что ее запросы по ЗП в десятки раз отличались от возможностей компании, а потому что мышление у человека другое, подход в работе и тд.

Смысл был в том, что зачем брать человека на работу которому надо будет больше платить в разы и не факт, что опыт работы в Англии поможет компании.

А на самом деле, по факту просто не могли платить, и человек не выдержал бы и несколько месяцев работы в такой компании и с такими темпами работы.
Александр Демковский, 07.09.2012, 14:21
Проще было взять с института человека с ЗП чуть меньше 100$ (без вычета налогов) и выжимать из него по полной. 6 дней в неделю.

И самое интересное, когда захотел уволиться, так сразу предложили повышение ЗП аш в два раза! :))))

Но я тогда сделал очень правильно, все равно уволился и уехал в Киев, работать на одного производителя. Результаты были впечатляющие и ЗП на исп. срок была в 4 раза выше.
Александр Демковский, 07.09.2012, 14:22
Такого спецалиста как Вы, могут позволить себе только очень крупные и серьезные компании. Но мне кажется, что без работы Вы никогда не останетесь.
Сергей Черкашин, 07.09.2012, 18:27
Повторюсь: никто не должен быть умнее фараона((((
Ирина Гамоля, 04.09.2012, 10:01
А вы не пробовали вместо того чтобы зря тратить время на глупые собеседования поработать, например, на фабрике? Можно освоить рабочую специальность, которая очень часто приносит больше дохода, чем протирание штанов в офисе? Оформиться можно по договору, чтобы не портить трудовую, а заодно искать работу по специальности. Проблема в том, что многие оставившие здесь комментарии считают себя лучше и умнее чем работодатель. Но директор, какой бы он ни был, заслуживает уважения уже только по тому, что занял это место. Как это произошло значения не имеет. Важен результат. И в жизни и в карьере каждого человека тоже важен результат. Нельзя терять цель из виду ни при каких обстоятельствах и надо выбирать где подчиняться, а где подчинять. А быть в оппозиции к руководству - глупо. Если в организме один из органов перестает нормально работать его или ампутируют или лечат :)))
Андрей, Моторные масла, ООО, 04.09.2012, 10:06
+100000000
Алёна Ковальчук, 04.09.2012, 10:38
на фабрику какую??? У нас заводов и фабрик то почти не осталось :-)))), а те, что есть, да прям с руками и ногами всех вподряд подбирают с улицы и обучивают трудовым специальностям?? И я так и не поняла, к чему ампутация или лечение??Тема вроде как про собеседование и именно его и обсуждают!!!
Оксана Сытник, 04.09.2012, 17:38
Это так, ни о чем, надо же что-то ляпнуть... Как в том фильме, но ляпнуть уверенно :))))
Анттонина Роденкова, 04.09.2012, 10:08
чем больше читаю комментарии, тем больше начинаю ценить собственного шефа. Я на 5-й минуте собеседования уже понимала, что я буду здесь работать, на 12-й мы пришли к полному консенсусу, и вот уже больше года "живем душа в душу": то он мне в душу, то я ему.
Владислав Солонин, 04.09.2012, 10:11
Уже с заголовка некоторый парадокс. Неужели почти всегда кандидаты не умные?

На счет первого вопроса. Если в 80% случаев основной причиной смены работы лично для меня является финансовая сторона, то почему я это должен оставить за дверью? Люди претендуют на некоторую серьёзность, а занимаются детскими играми. Согласен, что это не всегда самый важный момент, но в большинстве случаев я активно начинаю искать работу по причине не удовлетворения текущей компенсацией.
Елена Фоменко, 04.09.2012, 10:57
Доброго дня всем соискателям!
Вы все рассказываете безусловно правильно и со многим можно согласиться, только есть одно очень большое НО... О прежней работе, как и о покойнике принято говорить либо хорошо, либо ничего. Перемывать кости бывшему руководству в данной ситуации правильнее за бутылкой пива с друзьями. Ну какому потенциальному руководителю нужен сотрудник, который вот так, вероятнее всего, будет отзываться о нем?
Да и насчет грамотности... практически все комменты по данной статье грешат орфографическими ошибками.
Сергей Черкашин, 04.09.2012, 11:04
Чаще опечатками.
Олег Л, 04.09.2012, 13:09
Рефлексирование многих комментаторов можно свести к статье, «округлить», но большинство не понимает, что это лучшее решение. Интересно, как подают себя многие несогласные комментаторы – недовольные, озлобленные, готовые это показать на собеседовании, «суперценные» но «обиженные» и «непонятые» сотрудники, обстоятельства против них – ЭТО ПУТЬ НЕУДАЧНИКА, так что таким комментаторам - не завидую. Незрелые люди. Не нравится - немедленно менять работу (если не переоцениваешь себя). Обгадил старого работодателя, откуда уверенность, что уйдя из новой компании ты также не обгадишь и ее? HR сразу отбросит «обиженного». Если кажется, что тебя прессуют, недоплачивают, – почему ты еще не на рынке труда? Уволился - даже при этом обгаживать на собеседовании предыдущую компанию – идиотизм. Самое главное – на фоне понимания статьи (ШАБЛОНА), должна рождаться импровизация.

Я не НР, опыт собеседований - больше сотни (топ и мидл менеджмент).
Денис Варлашин, 04.09.2012, 13:31
Согласен на счет "обиженных" , кому в конце концов нужны жалующиеся неудачники ??? Пьеро который вечно ноет ??? Всем нужны бойцы !!! Раненное животное погибает ........

Люди вы все-такие на РЫНКЕ труда .....
Наталья Н, 04.09.2012, 17:40
О, а я думала - одной мне тошнит это вечное нытье:) А таки нет, не одной...
Роман Авдеев, 04.09.2012, 21:35
Да, Вас таких много. Но надеюсь что в скором времени и вы окажетесь среди "нытиков")) Удачи!
Надежда Титова, 04.09.2012, 11:05
Я тоже ищу работу, но мне сложнее уже за 50. Спасибо большое интересные комментарии.Давно так не смеялась.
Вера Кремнёва, 06.09.2012, 09:25
только смех получается сквозь слезы
Артем Боровлев, 04.09.2012, 11:17
>Свою финансовую мотивацию также лучше оставить за дверью и не жаловаться на недостаточную зарплату, большую семью и ипотеку. Ваши мотивы должны быть логичными и понятными.

А смена работы ради повышения уровня доходов не является логичной?
Галина Загороднюк, 04.09.2012, 11:26
Ясно одно - американизованная тестология совсем не пригодна на нашей психотерритории
Сергей Черкашин, 04.09.2012, 12:39
Поэтому соблюдаю психогигиену.
Тимур М, 04.09.2012, 11:31
Господа и дамы! Статья безусловно учит плохому, потому что в ней рассказывается как скрывать свои истинные мотивы и предпочтения. А это извините вранье :)

А с другой стороны я почитал комментарии, и вижу просто сплошной негатив в сторону работодателей. Ребята, а Вы сами были в роли работодателей? Если не были, тогда задумайтесь над тем, как бы поступали Вы? :)

Ни в одной стране собственник не будет думать о своих подчиненных больше, чем о собственном бизнесе. Любой собственник в первую очередь ждет от работника, что он будет зарабатывать для него деньги. И чтобы это определить и придумали собеседования :)

Конечно есть люди, которые просто не умеют их проводить.

Думаете в нашей стране нереально иметь стабильную работу? Или иметь пересмотр заработной платы 2 раза в год? :)

Не будьте наивными, делайте свою работу хорошо и умейте рекламировать себя! Вот все, что нужно ;)
Алена Мавленко, 04.09.2012, 11:58
Согласна с Вами. Забавно видеть, сколько народу без работы сидит, обсуждает "проблемы"
Оксана Сытник, 04.09.2012, 12:01
Вы кажется в их числе? :)
Роман Авдеев, 04.09.2012, 21:37
Она давно в их числе:)
Оксана Сытник, 04.09.2012, 12:08
Хмм, ну а тем, кто не овладел искусством "кто похвалит себя лучше всех" или просто достаточно замкнутым пойти и удавиться, правильно?

Хвалить себя хорошо в сфере пиар, но например хороший тестировщик - очень сомневаюсь что будет иметь этот навык, задачи, и склад характера скорее всего не будет таким.

Вот пример из реальной жизни, у нас новый сотрудник в отделе АХО, уборщица, проще говоря. Знает три языка. Она не может найти работу, потому что человек весьма зажат, и видимо по этой причине не проходит собеседования. Такого харакетра человек, что ему делать? Посоветуйте, а?
Треннинг по ораторскому искуству, вероятнее посоветуете :).

В общем все, что Вы сказали правильно, с пометкой на то, что в реальности сейчас грамотный эйчаров очень незначительное количество.
Алексей Чугай, Сильский Виснык, 04.09.2012, 12:26
Сейчас работу находят в основном те, кто умеет себя красиво продать.
Оксана Сытник, 04.09.2012, 15:11
Вот именно, и кроме как продавать больше ничего не могут. Основную работу делает не продавец, если Вы не знали, а все те специалисты, которые учавствуют в процессе от Поставщика до Покупателя (как пример), вараинты сами придумайте. Так вот для тех специальностей совсем не нужно себя красиво продавать, там нужно уметь делать свою работу, знать специфику.

Технический специалист и продавец - это две такие разные категории людей, что даже сравнивать их невозможно. О чем вы говорите!!

А вот продажи надо оставить специалистам. Пусть они продают себя, и то, что проадет компания. А для других процессов нужны соотвествующие люди.
Ирина Гамоля, 04.09.2012, 12:10
Согласна на 100%. Любую работу надо делать хорошо.
Ходько Анастасия Валерьевна, Апекс Пак, 04.09.2012, 14:04
Согласна,нужно уметь себя продать!А нравится или не нравится HR, дело случай, не всегда на пути будут встречаться те кому Вы будете импонировать!
Александр Демковский, 04.09.2012, 15:22
Пересмотр ЗП 2 раза в год. Это фантастика! До кризиса, я еще поверил бы, а сейчас на рынке труда полная ДУПА. Так что сейчас все жмутся по ЗП и мало кому повышают.

Бюджеты режут по черному.
Ходько Анастасия Валерьевна, Апекс Пак, 04.09.2012, 11:44
Забавно читать комментарии)К сожалению неадекватные люди присутствуют среди всех нас, как среди HR так и среди,назовем их так, пришедших на собеседование, и неважно это директор, менеджер или рабочий!
Ходько Анастасия Валерьевна, Апекс Пак, 04.09.2012, 11:55
А по поводу достижений я совершенно не согласна, абсолютно адекватный вопрос,любой руководитель хочет, чтобы сотрудники приносили что-то новое, развивали компанию каждый в своем направлении. Компания достигала новых вершин,завоевывала новые рынки. Если же человек не может четко сформулировать, какой вклад он внес в общее дело, что нового внедрил, улучшил, зачем нужен тауой сотрудник?!
Оксана Сытник, 04.09.2012, 12:00
Анастасия, не все могут быть новаторами, лидерами, и прям какие-то достижения получить в компании, и далеко не всех отмечают. Есть люди, которые просто очень хорошо выполняют свои обязанности, может быть даже немного больше. Это достижение? Или что считать достижением? Грамоты, регалии?

Конечно для руководящих должностей это вероятно будет показатели деятельности отдела, какие-то "инновации" (я ужен ненавижу это слово ))
Но что может привнести, например бухгалтер-кассир, в компанию такого? Все хорошо и правильно посчитал, дальше что?
Тимур М, 04.09.2012, 12:19
Конечно, это тоже можно назвать достижением. Если например человек, качественным выполнением своих обязанностей помогает компании расти, или же просто поддерживать высокие показатели деятельности.

Относительно вопросов на собеседовании. Мне кажется немного неуместно критиковать ту работу, в которой критик не разбирается и говорить о том, что уместно спрашивать, а что нет.

Мне например сложно критиковать работу инженера-конструктора или программиста, потому что я не знаю особенностей их работы.

Точно также и руководитель, у него свои цели и ценности, они могут либо подходить сотруднику, либо нет. Если человеку некомфортно работать в той или иной компании, ему лучше просто уйти, и поискать для себя комфортное место.
Оксана Сытник, 04.09.2012, 12:38
Почему же неуместно, если это касается, например, лично меня, когда я прохожу собеседования? И с каким ощущением я после него выхожу?

Я имею право, как и многие другие, сказать что я думаю по поводу данной статьи, на основании собственного опыта, между прочим :). Функция "Комментарии" именно для этого и существует, насколько мне известно.

Вот Вы сами себе противочречите, исходя из мнения эйчаров, в ситуации когда "попал" на работодателя возможны варианты:
1. Уйти, и превратиться в "попрыгунчика", и больше не найти работу :), потому что это показатель для эйчара, и он тебя НИ ВАЗЬМЕТ НИКАГДА!
2. Остаться, терпеть, быть несчастным, озлобленным, ненавидящим сотрудником, проработать так пару лет, чтобы не обозвали "попрыгунчиком" :)), и может быть, если ты того заслуживаешь, тебя смилостивится эйчар и покажет втео резюме потенциальному руководителю. Ведь этот по крайней мере "не попрыгунчик" :)

Я так понимаю Вы имеете отношение в эйчару, что Вы посоветуете? :)
Сергей Черкашин, 04.09.2012, 12:45
Согласен.
Елистратова Кристина, Art-step, 04.09.2012, 12:13
Как соискатель и как менеджер по персоналу, могу сказать,что каждый получает , то место работы которое заслуживает и выбирает сам!У меня не было плохих работодателей, плохих собеседований, и плохих соискателей. Если Вас пригласили в компанию, и вы пришли к ним на собеседование, не уточнив, что это за компания, чем она занимается, не найдя в интернете отзывы о них, не ознакомившись с их сайтом- то это вы недостаточно профессионально подошли к вопросу поиска работы, и не стоить говорить тогда о том, что вы пришли и потеряли свое время. Вы изначально поступили непрофессионально, а значит получили такой же не профессионализм в ответ.
Оксана Сытник, 04.09.2012, 12:20
Кристина, а почему Вы решили что человек, который идет в компанию не зайдет и не поинтерисуется куда он вообще идет? Я вот и отзывы читаю, конечно интересно узнать что пишут сотрудники о компании. А еще далеко не у всех работодателей есть сайты. Не все же медународные компании с миллиардными инвестициями. Люди и в ЧП работают, там не профессионалы?
Евгения Васильченко, Art-step, 04.09.2012, 13:29
Это к тому, что (часто) недовольные кандидаты предъявляют требования только к компании, но не к себе... Отправляют резюме на вакансии, на которые по предъявляемым требованиям не подходят — например: «знание итальянского языка - обязательно», на вопрос: "Можете ли Вы пройти собеседование на итальянском?" получаешь отрицательный ответ и комментарий — но я быстро выучу, если компания оплатит обучение!!! Кандидаты приходят мятые, опаздывают, «с фингалами, перегарами», в коротких юбках-поясах и декольте на 12 персон или вообще не приходят и считают — это нормальным.
Денис Варлашин, 04.09.2012, 13:43
Мрак )))
Ходько Анастасия Валерьевна, Апекс Пак, 04.09.2012, 14:01
Согласна, или что-то типо "Я почитаю инструкции и у меня получится")))
Елена Фоменко, 15.10.2012, 13:42
А если приходишь на собеседование одетая с соблюдением дресс-кода, прочитав все, что можно было найти о компании, с грамотно составленным резюме, и прочее, и убеждаешься, что твое резюме либо в глаза никто не видел, либо остановились на строчке возраст? И начинают читать резюме с недоумением посматривая на тебя, а потом говорят: ой, Вы и это знаете....но, к сожалению, вакансия закрыта...а так Вы нам подошли бы идеально. Это как?
Евгения Васильченко, Art-step, 04.09.2012, 13:29
Так же (тоже часто, но не всегда) не знают чего хотят, кроме денег и приходя на собеседование на вакансию менеджер по продажам с ЗП (условно) 1000 денег, очень быстро соглашаются занять вакантную должность начальника участка на производстве с ЗП в 2000 денег - согласитесь это разные должности, разные требования к работникам, разные условия труда - а кандидату всё равно, какую работу работать... Если у кандидата нет профессиональной цели — он не будет хорошо выполнять даже простые функции — незачем ему это... а зарплаты через 3 месяца уже хватать не будет и он захочет её по-больше.
Алексей Чугай, Сильский Виснык, 04.09.2012, 14:22
Евгения, всё логично: кандидат с профессиональными навыками начальника рассматривает менеджерские должности.
Евгения Васильченко, Art-step, 04.09.2012, 14:34
Начальник участка - это не менеджерская должность! Это старший рабочий!! Например: Начальник участка упаковки готовой продукции. И условия - посменная работа в цеху! Как на такое может согласиться кандидат на вакансию менеджера по продажам? или программист?!!!
Евгения Васильченко, Art-step, 04.09.2012, 14:34
Начальник участка - это не менеджерская должность! Это старший рабочий!! Например: Начальник участка упаковки готовой продукции. И условия - посменная работа в цеху! Как на такое может согласиться кандидат на вакансию менеджера по продажам? или программист?!!!
Оксана Сытник, 04.09.2012, 15:24
+ 100. И для чего их вообще собеседовать на данную позицию тогда :).
Олег Л, 04.09.2012, 13:21
+100500
Елена Грициенко, 04.09.2012, 17:33
для Елистратова Кристина, Art-step
А если компания - предприятие маленькое и о нем нет ничего.
КАК ТОГДА????
Оксана Сытник, 04.09.2012, 17:42
Никак, надо пойти в команду профессионалов :))), там расскажут кто ты и что ты :))
Елистратова Кристина, Art-step, 04.09.2012, 18:04
Елена, тогда во всяком случае вы понимаете, что компания маленькая и сами принимаете решения хотите вы идти в такую компанию на собеседование или нет. И уж если приняли такое решение, то тогда не стоить винить, что с вами непрофессионально общались. Ведь там возможно даже нет HR-а и собеседование проводил руководитель отдела. Хотя в наше время, все уважающие себя компании, даже маленькие создают сайты!!!
Елена Грициенко, 04.09.2012, 20:22
для Елистратова Кристина, Art-step,
О непрофессиональном общении я вообще не писала.
Да маленькие компании создают свой сайт как рекламный, и там чаще нет раздела отзывов работников, и людей которые с ней сталкивались как клиенты, компаньоны, поставщики.
А вот собеседование с руководителем или хозяином ИДЕАЛЬНО они задают конкретные вопросы но работе. После таких встреч я дважды устраивалась на работу( 2000г. - 9лет работы, 2009г. - 2года работы)
После такого общения у меня только положительное мнение, даже если я там не работаю.
Алексей Чугай, Сильский Виснык, 05.09.2012, 11:11
Елена, можно я отвечу?

Устройство на работу в маленькие компании, о которых не отзывов в Интернете - это всегда риск соискателя. В таких случаях нужно основываться только на своей интуиции после собеседования с руководством и наблюдением за сотрудниками. а желательно и беседой с сотрудниками.

Обязательно при собеседовании спросите: "В связи с чем открыта вакансия? Почему ушёл предыдущий сотрудник? Какова текучка в компании?".
Александр Демковский, 04.09.2012, 21:36
Вот тут я с Вами соглашусь.
Елистратова Кристина, Art-step, 04.09.2012, 12:14
По поводу девочек, неопытных, которые проводят собеседования. Все зависит от уровня компании. Если это команда профессионалов, то значит каждый на своем месте. И человек,который проводит собеседование, четко знает и понимает что он делает. Необязательно разбираться в квантовой механике, гидравлике, пневматике или пром автоматике, для того чтобы понять, подойдет нам кандидат на вакансию Главного Механика или нет.
Оксана Сытник, 04.09.2012, 12:23
Компания профессионалов - громко звучит, но тем не менее, в больших командах очень легко потеряться плохому специалисту, Вам это должно быть хорошо известно.

Могу Вам назвать несколько имен эйчаров, которые вели себя очень непрофессионально, но такой команде профессионалов находились... и даже если интересно, переписку сохранила с некоторыми, показать своей подруге - тоже эйчару...

А как интересно Вы можете подобрать специалиста, если не разбираетесь в отрасли? Просто поделитесь опытом как происходит это?
Елистратова Кристина, Art-step, 04.09.2012, 13:54
Оксана!
Я не говорю, что все HR-профессионалы своего дело. Непрофессионалов хватает в любой отрасли. Врачи, юристы, экономисты. Если вы не доверяете HR-у к которому пришли на собеседование, значит возможно, это не ваша компания, потому что чаще всего HR-в утверждают собственники или исполнительные директора.

Разбираться в отрасли компании HR обязан, в таком случае как он сможет подобрать грамотного специалиста, а вот быть сильным в бухгалтерии, программировании, инженерии, автоматике, медицине совсем необязательно. У каждого HR-а есть свои методики по которым можно определить степень профессионализма кандидата. Если есть необходимость, могу с удовольствие поделиться опытом!
Манвэлла Кахидзе, 04.09.2012, 14:01
+100)
Евгения Васильченко, Art-step, 04.09.2012, 14:06
Оксана, наверное Вы со мной согласитесь, что всегда есть профессионалы и непрофессионалы - в любой профессии!!! Если эйчару руководство платит деньги и доверяет в праве первого принятия решения по кандидатам — значит доверяет — а деньги даром никто не платит! И все «дурацкие» с точки зрения кандидатов вопросы — эйчар задаёт потому — что это хочет знать будущий начальник. Если кандидат на этапе собеседований не хочет отвечать на вопросы и играть по нашим правилам — он и дальше будет так делать — значит это просто не наш кандидат.
Евгения Васильченко, Art-step, 04.09.2012, 14:07
И ещё Оксана, если эйчар не знает особенности налогообложения юридических лиц или порядок проверки СЭС, список документов для подачи иска в суд, особенности работы механизмов под давлением, обязательные требования к униформе на химическом производстве, особенности смешивания красок и растворителей, методы работы с дебиторской задолженностью, правила проектирования 3Д-моделей в Компасе или Архикаде, порядок прописания формул в 1С:8 и не может на взгляд определить в какой программе обработана картинка в Кореле или Фотошопе— это не значит, что эйчар не разбирается в отрасли и не сможет подобрать — бухгалтера, юриста, технолога, инженера по охране труда, менеджера по продажам, проектировщика, программиста и дизайнера! Это значит, что он не должен и не может этого всего знать как и любой другой человек!!! Зато он знает ТО!, другое — что позволяет подбирать тех, кто подойдёт компании и кому подойдёт компания и её условия — чтобы любовь была взаимной!!!
Оксана Сытник, 04.09.2012, 14:27
Евгения, я и не говорю что эйчар должен получить высшее образование по всем специальностям. Но скажите, как вы первично отбираете, как Вы можете оценить уровень профессионализма?? О каких методиках вы говорите? что-то врода LAB-профиля?
Скажу Вам что это очень все субъективно, очень. Однажды мои данные при поступлении на работу, после тестирования эйчара были таковы - что я почти на грани самоубийства и нахожусь в жесткой депрессии, это вообще номрально??? :))), и если бы не человек, который меня хотел к себе забрать, 1000 % меня бы не взяли :). Вот и скажите, что в таких случаях делать :))
Евгения Васильченко, Art-step, 04.09.2012, 14:46
Оксана, я тесты в подборе вообще не использую и говорю не только о профилях, а о конкретных вопросах! Я могу спросить, что делал кандидат на последнем месте работы, как именно, почему именно так, а не иначе, что самое сложное, что нравилось, а что нет - и пойму делал ли он в реальности, то о чём говорит, и насколько то, что есть у нас в работе - может ему подойти или нет, потому, что эти (наши) обязанности ему в принципе не нравятся или надоели..
Евгения Васильченко, Art-step, 04.09.2012, 14:48
Когда работаешь с людьми, когда узнаешь жизни как минимум 5 человек в день, когда переобщался со всеми активными кандидатами на данную должность в городе, когда "заказчик" он же будущий руководитель в точности рассказал кого хочет, а кого нет и что нужно от человека чтоб он мог работать, когда пообщаешься с успешными специалистами из отдела в который ищешь кандидата - когда "дышишь" компанией, когда чувствуешь все внутренние особенности — и это она протяжении не одного года, то сразу понимаешь во-первых врёт кандидат или нет, во-вторых - подходит кандидат или нет. Иногда даже по телефону, по первым фразам или с первого взгляда... Такие дела... :) Такая работа - ничего личного :)
Оксана Сытник, 04.09.2012, 15:01
Евегния, я очень надеюсь что Ваш стиль работы вдохновит побольше специалистов в этой области.

И очень надеюсь, что отделы персонала вскоре перестанут называть "Отделами по борьбе с персоналом", как есть это сейчас.

А Вам лично желаю только самых лучших кандидатов, и чтобы Вам из-за них не краснеть! Удачи! :)
Евгения Васильченко, Art-step, 04.09.2012, 15:04
Спасибо! :) И Вам хорошего настроения и удачи в делах!!
Евгений Николаенко, 16.10.2012, 13:34
Цитата:"то сразу понимаешь во-первых врёт кандидат или нет, во-вторых - подходит кандидат или нет. Иногда даже по телефону, по первым фразам или с первого взгляда... " Таким образом можно найти хорошего человека, но не хорошего специалиста. Это не одно и тоже.
Евгений Николаенко, 16.10.2012, 13:27
Евгения, а как расшифровывается аббревиатура ТО в данном случае?:) Что это за эфемерное такое знание? Чуйка? Не верю! Людей, которые разбираются в людях, встречал - редко, но встречал. А людей, которые разбираются, достаточный ли опыт, знания и квалификация у соискателя, которые сами не обладают всеми тремя в нужной области не встречал и сомневаюсь, что встречу. Значит, HR при выборе будет руководствоваться критериями, которые непосредственно не относятся к предъявляемой вакансии: внешний вид, манеру держаться, умение самопрезентации, длинна и расцветка маникюра, да просто: нравится - не нравится. Вот и вся любовь!
Ходько Анастасия Валерьевна, Апекс Пак, 04.09.2012, 14:17
И здесь согласна, HR-начальное звено, если человек относится к механику,и пройдет 1е собеседование ,то дальше отправится в отдел главного механика, где с ним будут говорить специалисты!
Александра Лящева, 04.09.2012, 15:20
Если работаешь на предприятии, нужно изучить его специфику, технологический процесс, психологию людей и только тогда ты сможешь подбирать людей. В квантовой механике разбираться не обязательно.,но если вы такое написали, то вы не на своем месте
Оксана Сытник, 06.09.2012, 18:29
100% согласна
Елистратова Кристина, Art-step, 04.09.2012, 12:14
Касательно, «попрыгунчиков». Да, таких не любят. Есть общее мнение, люди которые два месяца поработали в одной компании, пол года в другой, четыре месяца в третей- и в четвертой компании надолго не задержатся. Какой разносторонний опыт можно получить? Если ты хороший продажник, то ты можешь вырасти в одной компании, никто не говорить сидеть там 5-10 лет, но сделать что-то полезное для компании и для себя вырасти профессионально можно. Почему происходит частая смена работы, опять же из-за того что мы на начальном этапе не можем нормально оценить свои желания и возможности компании. Но когда ты приходишь в компанию, в которую влюбляешься с первого раза... то тебе хочется быть там как можно дольше. Расти самому и развивать свою компанию.
Алексей Чугай, Сильский Виснык, 04.09.2012, 12:31
Кристана, некорректно утверждать, что каждый хороший продажник может вырасти в одной компании, поскольку не все компании предлагают такой рост.
Почему мы забываем о том, что частая смена работы может быть из-за невыполнения обещаний перед специалистом?
Елистратова Кристина, Art-step, 04.09.2012, 13:44
Алексей! Я ведь не утверждаю!!! И не последняя инстанция!!!Я просто делюсь своим мнением!!!))))
Евгения Васильченко, Art-step, 04.09.2012, 14:20
Да, Вы правы, Алексей, бывают такие случаи, но они не носят массовый характер, поэтому чаще всего мы приглашаем "попрыгунчиков" на собеседование и проясняем все обстоятельства, но если кандидату 30 лет и у него после получения ВО более 6 рабочих мест - чаще всего все обстоятельства липовые. А если каждая работа кандидата и каждое его увольнение связано с каким-то негативом, то он как будто притягивает его (негатив) к себе и все эти неудачи формируют его отношение к жизни в целом и работе в частности, и пропадает его задор и "горящие глаза", и ищет сотрудник варианты «почему это не получится сделать», а не «что бы такого ещё придумать, что бы получилось!!?» Вот и получается, что такие "попрыгунчики" не подходят под описание лучшего кандидата. Ну и как вариант «попрыгунчики» это просто люди свободного полёта, тогда им нужно самим формировать свою занятость — а не работать в системе. Каждая компания как и каждый кандидат ищет лучшее или на крайний случай - наиболее подходящее - вот и всё.
Оксана Сытник, 04.09.2012, 12:41
Точно, Алексей. Но это никого не волнует уже, ведь о компаниях прошлых - или хорошо, или никак :)).
Сергей Черкашин, 04.09.2012, 13:10
В активных продажах есть одна особенность. Особенно на стадиях старт-апп. По мере того, как менеджер нарабатывает объемы продаж (достаточные) и постоянных покупателей, да еще начинает "слишком много" зарабатывать, он становится лишним на этом празднике жизни. С точки зрения нанимателя этот расходный материал свою функцию уже выполнил и пора заменить его на дешевого (в два-три раза дешевле) исполнителя, которому остается только принимать заказы от постоянных покупателей.
И вовсе не обязательно, что человека увольняют под формальным предлогом чтобы избавиться. Часто достаточно ужесточить условия, урезать его интересы (был такой-то процент, но теперь стал в два раза меньше, была какая-то ставка, но вдруг она исчезает), предварительно перетянув на себя его самых ключевых клиентов. Поэтому и текучка.
Евгения Васильченко, Art-step, 04.09.2012, 14:27
Тогда, если компания выросла и перешла на следующий, некий более стабильный этап, то возникает вопрос - что там делать старт-апперу? Ему должно стать скучно, потому что уже нет таких сложных задач (за которые ему платили) и работа требует других компетенций - намного более простых - как вы сами сказали - просто принимать и обрабатывать заказы. И Вы верно сказали, что это особенность. И грамотный эйчар - это не только понимает, но и ценит такого кандидата.
Сергей Черкашин, 04.09.2012, 16:22
Поэтому я давно уже не комплексую относительно своих частых смен, недолгих работ и относительно длительных поисков. И позиционирую свое резюме чаще не как "менеджер по продаже", а "менеджер по развитию продаж".
Сергей Черкашин, 04.09.2012, 18:04
С точки зрения сугубо торгашеской я разумеется понимаю, что и здесь действует закон спроса и предложения.
Однако, с точки зрения этической такие тенденции и намерения не мешало бы оговаривать и подтверждать соглашением обеих сторон, а не просто ставить перед фактом. Это было бы справедливо и не вело бы к конфликтам. Тогда кто кому перестал быть интересен (я им или они мне) уже не имело бы значения, т.к. никто никого не кинул.
Евгений Николаенко, 16.10.2012, 16:01
Если компания не только растет, но и развивается старпёру, ой, простите, старт-апперу всегда найдется работа на передовой (целине). Если же - нет, то "менеджер по развитию продаж" сам должен понимать сложившуюся ситуацию и начинать поиск задолго до торжественного пинка под зад. Таковы реалии:).
Елистратова Кристина, Art-step, 04.09.2012, 12:14
Самые успешные люди , это те кто начинал с малого и смог подняться на самую высокую ступень. А когда вы прыгаете, о каких ступенях может идти речь. Вы в одной компании были менеджером.. в следующей менеджером... и так до бесконечности.. чтобы стать руководителем, нужно чтобы компания вам доверяла и понимала что вы с ней не один день.
Алексей Чугай, Сильский Виснык, 04.09.2012, 12:36
Кристина, Вы описываете идеальный вариант, существующий в стабильных респектабельных компаниях.

Перемена работы также может способствовать карьере: в одной компании работал ассистентом, на другой - менеджером, а на следующей новой работе приняли реководителем, и в завершение взяли на ещё одну новую работу директором.
Елистратова Кристина, Art-step, 04.09.2012, 13:36
Алексей, я говорила о большинстве! Конечно, так как сложилось у Вас это тоже этап роста и он у вас свой!!!И я думаю, вы не бегали от компании к компании, а у Вас была цель к которой вы уверенно шли!!! Спасибо! Успеха в ваших достижениях!
Елистратова Кристина, Art-step, 04.09.2012, 12:15
По поводу плохих работодателей, руководителей...А Вы сможете руководить предприятием в 100, 200, 300, 1000 человек и отвечать за каждого сотрудника? Вы пришли отработали и ушли. Очень часто просто отсидели свой рабочий день. А он, руководитель -отвечает за все процессы, за все потери, за все риски. И если кризис в компании, то он рискует всем, своим капиталом, людьми, репутацией...чем рискуете — Вы???...вы просто перебегаете в новую компанию.
Да, иногда есть руководители которые нам не подходят, но вы всегда имеете право выбора.. чего же вы работаете у такого плохого руководителя??? Ищите своего хорошего, и не нойте!!!!
Манвэлла Кахидзе, 04.09.2012, 14:07
Человек никогда не перебегает в другую компанию Просто так. В большинстве случаев это происходит из-за невозможности себя реализовать. Знаю на собственном опыте.
Вера Кремнёва, 08.09.2012, 10:09
"А он, руководитель -отвечает за все процессы, за все потери, за все риски. И если кризис в компании, то он рискует всем, своим капиталом, людьми, репутацией ...чем рискуете — Вы???...вы просто перебегаете в новую компанию" Хорошо и то, что некоторые помнят, и то только по инерции, о том что они рискуют людьми, а что это конкретно значит... А рисковать репутацией - какой и перед кем - еще тот вопрос... как там пословице -"Назвался груздем...", или горшком так туда тебе и место.
Одни живут в демократическом государстве(куда уж тут деться), а некоторые в капиталистическом и "ближними" их не назовешь
Елистратова Кристина, Art-step, 04.09.2012, 12:15
Возможно эмоционально... но я уверенна, что каждый в итоге, получает,то что заслуживает. И если вы работаете в компании которая вам не нравиться, с руководителем, который не платит зарплату, пришли на собеседование с HR-ом, который недостаточно грамотный - то вы всегда имеете право выбора!!! Вы можете встать и уйти. И найти свою самую любимую компанию, с руководителем, который всегда поддержит, и с менеджером по персоналу, который проведет для вас самое лучшее собеседование!
Удачи всем!!!
Оксана Сытник, 04.09.2012, 12:27
Вот это правильно! Но с пометкой на то, что не только соискатели все неадекватны. Но и работодатели бывают часто совсем неподходящими. И как застраховаться от прыжков? Или это уже становится клеймом у всех эйчаров на всю жизнь?
Лично у меня в карьере было два места работы, где я прыгала, по 4 месяца работала, так получилось. Это было 9 лет назад. Мне было 24 года, да я еще не совсем понимала чего хочу, вполне возможно, меня до сих пор спрашивают, а что это Вы так часто прыгаете?? :))
Ходько Анастасия Валерьевна, Апекс Пак, 04.09.2012, 14:22
Оксана,я и говорю что момент неадекватности присутствует с обеих сторон!Просто у Вас как-то явно прослеживается обида и неприязнь, не стоит идти на собеседование с таким настроение, нужно помнить, что все мы люди и просто хорошее настроение расположит и Вас и HR.Ничего личного, написала по в хорошем смысле!
Оксана Сытник, 04.09.2012, 14:33
Нет, неправда, я ни на кого не в обиде, и только три места работы мне попались неадекватные, за что тебепрь до сих пор аукается мне, и что я не могу вернуться в ту сферу, которая мне нравится, в которой я получаю удовольствие когда работаю. Потому что эйчары позволяют себе судить меня.

Мне всю жизнь попадаются очень хорошие руководители, за исключением пары человек. И сейчас в той компании, где я работаю у меня лучший руководитель во всей компании!

И он прекрасно понимает почему я езжу на собеседования, чего я ищу.И пока ездила насмотерлась всякого, и очень много на себе почувствовала. Просто понимаю тех, кто пишет негатив об эйчарах.

А о настроении не стоит говорить вообще, я думаю немного соискателей приходит к Вам выбивая ногами дверь. Если Вы вообще таких видели.
Ходько Анастасия Валерьевна, Апекс Пак, 04.09.2012, 16:36
Видели и не таких!
Оксана Сытник, 04.09.2012, 17:26
Вам лично видимо не повезло. Очень жаль.
Ирина Гамоля, 04.09.2012, 13:11
Все правильно сказано!
Лилиана Котвицкая, 04.09.2012, 12:33
Добрый день ! Больше позитива, и нужная должность, в правельной компании уже Ваша. Ошыбки в правописании - ето мелочи, на них нестоит тратить время, тем болие на чюжые. Причина неудачь лиш в голове, веть как было сказано выше : "... подобное притягивает подобное ..." Желаю всем огромной удачи!:))))))
Владимировна Наталья, 04.09.2012, 13:11
А кто как относится к просьбе рекрутера представить рекомендации? 100% после твоего увольнения (какой бы компетентный и профессиональный ты не был ) руководитель не захочет восхвалять и расписывать твои достоинства перед другими работодателями. В силу затаенной обиды, что ушли от такого вот благодетеля, либо в силу скрытого злорадства. Что обычно вы отвечаете рекрутеру на эту просьбу?
Сергей Черкашин, 04.09.2012, 13:23
У меня достаточно много рекомендателей среди бывших покупателей, чтобы не надеяться на бывших работодателей.
Елистратова Кристина, Art-step, 04.09.2012, 13:29
Наталья, очень часто задавая вопрос по рекомендациям, HR по вашей реакции может определить степень довольства или недовольства вами вашим руководством. Чаще всего правильней просить рекомендации не с последнего места работы. Всегда можно определить профессиональные рекомендации от личностного конфликта и дать правильную оценку. Поэтому не бойтесь и смело говорите, что вы готовы предоставить любые рекомендации, если конечно все было в рамках корпоративной культуры.
Алексей Чугай, Сильский Виснык, 04.09.2012, 14:06
Ответ: "Рекомендациим огут быть поданы при необходимости".

Всегда на предыдущих работах найдётся человек (бухгалтер, сотрудник), который бы смог Вас похвалить - его телефон и давайте.
Сергей, Антарес, 04.09.2012, 14:12
Звонят обычно не потому телефону который Вы даете ))
Полина Костылева, 04.09.2012, 13:17
Частые смены места работы? Это зависит не только от самого соискателя. Очень многие организации держат сотрудников не более 1-2 лет. Это политика, стратегия... не знаю, как даже назвать. Причин для этого много. Я думаю, многие сталкивались с такими выводами - обживутся, обнаглеют, начнут воровать, продавать "на лево" и т.д.
Пшесмецкая Татьяна, 04.09.2012, 13:26
У меня недавно было собеседование в компании-лидере по размещению видеобордов в Киеве... Это было нечто: 1 этап - собеседование с HR, которое длилось 1:20! из которых 20 минут были вопросы по моей специальности (юрист!), а еще 60 минут были вопросы один в один перечисленные Алексеем, Кредо капитал! Честно, отвечать хотелось так как написал Алексей...сдержалась, псле чего следовало собеседование с ген.директором, которое продлилось 30 минут! При этом ни разу не общалась с юристом, который мог действительно оценить знания! На седующий день позвонили и попросили выйти на работу, т.к. хотели потестировать в рабочем режиме 2 дня меня, а через несколько дней еще одну девочку... никак не могли выбрать!
Я пришла вычитала и откорректировала 2 договора. Вечером мне позвонили и сказали, что тестировать будут по одному дню и, что на следующий день мне позвонят и сообщат результат выбора директора! Никто так и не удосужился перезвонить, хотя это не батальон претендентов, а всего лишь два человека
Сергей Черкашин, 04.09.2012, 13:51
У меня бывали собеседования и по 1:40, и по 2:00 часа. Если бы эти люди не былы заинтересован, то врядли они тратили столько времени.
Сергей, Антарес, 04.09.2012, 14:16
100%
Александр Демковский, 04.09.2012, 15:19
Это что?! Я один раз проходил собеседование 3 часа и в ээтой же компании на следующий день общался уже 5 часов. Когда посмотрел на время, не поверил своим глазам.

Пытались из меня вытянуть информацию просто всячески. Был интересный диалог. Правда устал так, что в конце ели мог говорить.
Сергей Черкашин, 04.09.2012, 19:41
Верю. Бывает и такое.
Я давно заметил, что конкурентов, даже бывших, часто интересует не человек (кадр, специалист), а информация, носителем которой он является. Не только коммерческие тайны и пресловутые клиентские базы, но и банальные сплети и интриги из вражеского лагеря. Так и пытались всегда что-нибудь выудить((( А вакансии может и не быть как таковой.
Александр Демковский, 04.09.2012, 21:42
Самое интересное, меня тогда взяли. НО проработал я там всего 1 месяц, так как как потом оказалось учредители между собой не смогли договориться по мойе ЗП. Вообщем заплатили мне мою зарплату, извинили и сказали что дорого.

Я скоро буду думать что у меня ЗП выше чем у всех сотальных. :)))
Сергей Черкашин, 06.09.2012, 00:04
Думаю, что за этот месяц они успели выкачать из Вас нужную информацию или использовать для "затыкания дыр" в рабочем процессе. Продолжение врядли входило в их намерения.
Сергей Черкашин, 06.09.2012, 00:06
Или наоборот: Вы разочаровали их ожидания и оказались бесперспективны в этом отношении)))
Евгения Васильченко, Art-step, 04.09.2012, 15:11
Татьяна, описанная Вами ситуация говорит нам о том, что в этой компании нет толкового юриста и что оценить проф. уровень просто некому - вот и все. Удачи Вам в поисках!
Пшесмецкая Татьяна, 04.09.2012, 13:27
Считаю не очень достойное поведение со стороны HR... и в результате получила ощущения будто мной просто попользовались! При этом никогда в своей жизни не попадалась на разные лохотроны и вот те раз...!!!
Сергей, Антарес, 04.09.2012, 14:17
Надо брать "быка за рога", или самой управлять этой ситуацией.
Евгения Васильченко, Art-step, 04.09.2012, 15:16
Зато теперь у Вас есть самое ценное - опыт. Ни одна приличная компания - не будет тестировать кандидата ни 1 ни 2 дня... Странно,что Вы согласились - разве что, если это единственная интересная для Вас вакансия. Я бы например не согласилась провести пару-тройку собеседований - "на пробу" так сказать, чтобы меня оценили. Всё что нужно выяснить выясняют только на собеседовании. ИМХО!
Ходько Анастасия Валерьевна, Апекс Пак, 04.09.2012, 13:52
Введение какой-то новой системы оплаты, введение учета и т.д. Действительно, кто то просто ответственный, скажем так, а кто-то горазд на инновации и новшества, я к этому и веду, что все мы разные,поэтому,порой, задаются уточняющие вопросы и т.д.
Пшесмецкая Татьяна, 04.09.2012, 14:02
Сергей, у меня тоже первое впечатление совпало с Вашим, а потом пришли мысли, что может люди просто так убивают время на работе или делают вид, что работают! Гляди какой я ответственный работник: назадаю тебе уйму ненужных вопросов, потрачу твое время в пустую, не пойму какой ты специлист, но начальник не скажет, что я не работаю...
На моей предыдущей работе собеседование длилось 10 минут и с начальником юр.отдела, которому хватило этого времени, чтоб понять, что ему подхожу!И когда надо было провести собеседование с чловеком, который шел в наш отдел, моему начальнику просто говорили пойди и поговори "на своем языке"! В первую очередь берут специалиста, а не полтора часа разглагольствуют на высокие темы о взглядах на жизнь!ИМХО
Полина Костылева, 04.09.2012, 14:13
и обязательно зададут вопрос- "Какое Ваше хобби? " !!!???? Ну деньги я собираю!!!!
Сергей, Антарес, 04.09.2012, 14:19
Второй вопрос будет! И много насобирали? )))))
Полина Костылева, 04.09.2012, 15:05
)))) тогда лучше ответить - "Моё хобби - тратить деньги" )))
Елена Грициенко, 04.09.2012, 18:01
А что соврать о хобби, если тебе за 40-45лет семья, дети( а то и внуки) родители 78лет. Какое ХОББИ и ты ищешь работу.

Деньги собираю не имея работы, и трачу чего нет???
Алексей Чугай, Сильский Виснык, 05.09.2012, 10:43
Елена, вопрос про хобби раскрывает человека, просто даёт тему для отвлечённого развговора, чтобы лучше понять соискателя.
Просто велликолепно, если хобби хоть как-то пересекается с будущими обязанностями на работе.
Елена Грициенко, 05.09.2012, 15:20
для Алексей Чугай, Сильский Виснык
Во первых как правильно называетесь Сiльскiй Вiстник или Сельский Вестник.
В вторых какое хобби у ваших родителей (45-50лет) либо родственников.
В третьих "тему для отвлечённого разговора" есть более простые и банальные вопросы но они лучше дают представление о человеке.
Алексей Чугай, Сильский Виснык, 06.09.2012, 10:06
Для Елены Геращенко.

1. Как мы только не называемся, но правильно "Сильский Виснык".
2. В таком возрасте хобби может быть любое. У моего отца - собака, у мамы - поезия и шитьё. Человека без хобби быть не может)
3. Рекрутер или эйчар сам вправе выбирать тему для отвлечённого разговора.
Елена Грициенко, 06.09.2012, 13:00
Так еще не один [оскорбление удалено модератором сайта Work.ua] коверкал мою фамилию.А шьет ваша мама больше из необходимости или экономии.А собака больше для души и здоровья. Моей собаке 18,9лет и теперь она семье в тягость (почти глухая, катаракта не видит, часто не терпит до улицы) Хобби слало тягорем. И это надо обсуждать на собеседовании.?????????????
Алексей Чугай, Сильский Виснык, 06.09.2012, 16:12
Елена,
хобби - это повод для отвлечённого разговора.
Даже из нескольких предложений теперь стало понятно, что у Вас депрессивные нотки. А человек с негативным отношением к жизни вряд ли станет интересен для компании.

Вот как разговор о хобби даёт понять и раскрыть соискателя.
Павел Веприцький, 06.09.2012, 15:33
А не «Сільський вісник»? Якшо коверкати з російським написанням, то «Сильськый виснык». Написання російською української назви я оцінив як прояв нелюбові до руської (української) мови, вимушеної роботи в нелюбимій газеті. На її сайті немає української версії. «Подписаться на ежемесячное печатное издание газеты «Сільський вісник» Вы можете в любом почтовом отделении на всей территории Украины. Подписной индекс: 23148
Мы работаем для Вас!»
«3. Рекрутер или эйчар сам вправе выбирать тему для отвлечённого разговора.» — Значить у них багато часу.
Артем Боровлев, 04.09.2012, 14:33
+100
У нас также проходили собеседования. Беседовал спец с соискателем - на тему собственно знаний в своей области, давали несложное тестовое задание, но сразу видно уровень, а потом беседовал руководитель.
Когда меня принимали на работу не было никаких 2х часовых бесед о жизни. Все по делу Справился - молодец, поговорил с директором и вперед работать.

Компания отличная. Коллектив отличный. Работать интересно.
Евгения Васильченко, Art-step, 04.09.2012, 15:28
Татьяна, кандидатов можно условно разделить на 2 большие категории - подходит/не подходит:
1) подходит - это понятно сразу, быстро, на каждом этапе собеседований - поэтому разговаривать нет о чем - собеседование 15 минут - кандидат выходит на работу - все счастливы
2) не подходит - это понятно сразу, быстро, на каждом этапе собеседований - поэтому разговаривать нет о чем - собеседование 15 минут - кандидат не выходит на работу - все при своём мнении
Евгения Васильченко, Art-step, 04.09.2012, 15:29
3) подходит - это понятно сразу, быстро, на каждом этапе собеседований - но кандидат на столько интересный, что разговаривать можно (и он готов на это, открыт) часами - каждое собеседование 1,5 часа - кандидат выходит на работу - все счастливы
4) не подходит - это не понятно иногда даже после окончания собеседования и нет возможности принять твёрдое уверенное решение ни да, ни нет - поэтому собеседование длинное и утомительное, а решение сложное.

Ведь - люди/сотрудники - это не ресурс - это КАПИТАЛ и так не хочется ошибиться!!
Евгения Васильченко, Art-step, 04.09.2012, 15:31
Эйчару не важно сколько времени он с вами говорит (по-большому счёту) и его результат работы оценивают не по часам собеседований - а по количеству и качеству закрытых вакансий.
Сергей Черкашин, 04.09.2012, 16:42
Люди бывают разные и у каждого свои невротические потребности.
Некоторые такие полутора-двух-часовые собеседования приводили к предложениям (далее выбор за мной), так же как некоторые длительные переговоры с заказчиками завершались сделками, и довольно серьезными.

Да, кому-то хочется создать видимость работы перед начальством, чтобы самому не стать лишним. Но так далеко не всегда.
Сергей, Антарес, 04.09.2012, 18:12
А как можно создать видимость? Как многие называют ИБД (имитация бурной деятельности). Результативность оценивается по закрытым вакансиям.
Сергей Черкашин, 04.09.2012, 19:31
Например, когда надо протащить своего человека. Делать это открыто не всегда можно. Тогда и нужна видимость конкурса, хотя быбор уже сделан априори.
Алексей Чугай, Сильский Виснык, 05.09.2012, 10:46
От некоторых рекрутеров руководство требует именно "имитации бурной деятельности".
Сергей, Антарес, 04.09.2012, 14:10
Прочитал все!!! Скажите пожалуйста кто такой хороший HR? Как его определить? Какими качествами он должен обладать?
Алексей Чугай, Сильский Виснык, 04.09.2012, 14:46
Вернее было бы сказать "профессиональный HR" проверяется по работе:
1. Во-первых, телефонном разговоре вежлив, задает много вопросов и сам отвечает на вопросы, называет все перспективы работы, в том числе и материальные, назначает время для встречи удобное для обоих сторон.
2. При встрече не задерживается, вежлив, подробно останавливается на Вашем профессиональном опыте, узнаёт нюансы, в конце встречи озвучивает своё решение про дальнейший этап.

Чего не должен делать профи:
1. В телефонном режиме увиливать об обязанностях и размере зарплаты.
2. Сразу предлождить прийти на встречу в назначенное только им время.
3. Задержаться перед встречей более 10 минут.
4. При встрече сразу предложить заполнить анкеты, тесты и прочие ребусы.
5. Пообещать, что перезвонит и не перезвонить.
Оксана Сытник, 04.09.2012, 14:56
Алексей, ну ведь так работают почти все рекрутеры, где я была на собеседовании, как описано в "Чего не должен делать профи"!

Мне бы очень хотелось, чтобы все комментарии прочитало как можно больше тех, кто занимается подбором персонала, чтобы они поняли ощущения соискателя. Очень надеюсь что так и будет. Хотя тем, кто себя так ведет видимо неинтересно читать всякие там статьи на подобных порталах.

Всем удачи и процветания!
Алексей Чугай, Сильский Виснык, 04.09.2012, 15:07
Оксана,
если Вам приходилось беседовать только с рекрутерами из раздела "чего не должен делать профи", то нее жалейте об этих работодателях.
Оксана Сытник, 04.09.2012, 15:14
Я и не жалею :). Просто обидно тратить свое время, отпрашиваться на встречи ну и т.д. Все таки когда работаешь - это двойне сложнее. Ведь собеседования на "после работы" мало кто назначает.

Мне лично очень повезло, при гибком графике и адекватном руководителе.
Ходько Анастасия Валерьевна, Апекс Пак, 04.09.2012, 16:52
Оксана, извините, за вопрос,если Вам повезло, для чего Вы ищете работу?
Оксана Сытник, 04.09.2012, 17:23
Очень просто, потому что ожидания не оправдались, детально расписать?? Или Вам будет достаточно того, что отдел, в который я пришла расформировали, меня перевели на должность в которой опыта у меня аж три недели, а так все хорошо :))).

да, забыла сказать, я хочу работать в соотвествии с опытом и специальностью, поскольку выбирала специальность не по тому куда впихнут родители, а чем бы мне хотелось заниматься.

Надеюсь понятно расписала?

Анастасия, будьте внимательнее, мне повезло с руководителем, не читайте между строк, и не давайте свои комментарии, если не дочитали.
Ходько Анастасия Валерьевна, Апекс Пак, 05.09.2012, 15:42
Вы постоянно задаете вопросы)))Спасибо, все ясно!)
Оксана Сытник, 06.09.2012, 18:23
А что Вас в этом смущает? Не ищите скрытый смысл там, где его нет :). Или это из каки-то хитрых тестов?? :)))
Алёна Ковальчук, 04.09.2012, 16:17
Алексей, я тоже согласна с Оксаной. Я ищу работу два мес. из них была уже на 7 собеседований и большому сожелению ни один HR не "профессиональный"! Все, (недеюсь что пока, завтра попадется адекватный), работают "Чего не должен делать Профи" :-)
Алексей Чугай, Сильскый Виснык, 07.09.2012, 12:46
Алёна,
в том-то и дело, что если рекрутер сразу при телефонном разговоре ведёт себя как в пунте 1 "что не должен делать профи", то сразу не ходите на такое собеседование.
Сергей, Антарес, 04.09.2012, 18:22
1.
Чаще всего ЗП указывают сразу в объявлении (то, что касается инета)
2.
Назначают время когда удобно HR, соискатель сам должен о себе позаботится (если не удобно в это время не молчи, скажи когда сможешь, я думаю все адекватные люди и можно найти оптимальное время для обоих)
3.
Бывают форс мажоры, задержали на совещании, попал в пробку. В период ожидания как раз человек может заполнить анкету (не все приходят с резюме). Чем анкета лучше резюме, в анкете указанны данные которые хочет видеть работодатель.
4.
Тесты и ребусы согласен только если кандидат прошел первичное собеседование.
Анкета нужна, для получения информации до собеседования. После собеседования в ней не будет никакой необходимости. Уже, все, что интересно узнал.
5.
Если до число, время мы вам не перезвоним, ответ нет.
Мария Лисовская, 04.09.2012, 14:25
Как объяснить на собеседовании, что бывший начальник полный жмот и хам. И сделать это корректно? :)))
Что именно это и есть причиной смены работы. Никто не станет слушать эти ваши бла-бла-бла, не хватало товара, я не смог показать все свои таланты и хочу менять место работы.
Алексей Чугай, Сильский Виснык, 04.09.2012, 14:51
Мария, в том то и дело, что большинство рекрутеров понимают, что причина в смене работы чаще всего:
1. Мало платят.
2. Начальник - дурак.
3. Другое.

Но вся тонкость в умении соискателя завуалировать эти причины под:
1. Недостаточно перспектив для профессионального роста.
2. Эмоциональное выгорание.
3. Другое.
Александр Демковский, 04.09.2012, 15:14
Полностью согласен.

Мне иногда вообще кажется, что эти труженицы кадрового дела подыскивают под себя человека. :))))
Евгения Васильченко, Art-step, 04.09.2012, 15:34
Вам кажется! Эйчары — это те сотрудники которые транслируют мнение руководства!! (особенно касающееся вопросов неприятных для коллектива)
Елистратова Кристина, Art-step, 04.09.2012, 15:40
Как же вы не любите нас-Александр Демковский!!!!! А мы такие красивые, милые и умные "труженицы" как вы смели заметить!!!! А еще, конечно же под себя!!! Под корпоративную культуру компании, под руководителя, под коллег, что сидят рядом!!!Конечно, а под кого же еще?! А вы никогда не замечали, что в больших успешных компаниях общая атмосфера компании легкая, приятная, всеми любимая!!! Так вот,уважаемый Александр Демковский, это оттого, что "труженица кадрового дела подобрала под себя человека" как вы выразились. А ее подобрал "под себя" РУКОВОДИТЕЛЬ!!!!! И так СОЗДАЮТСЯ успешные компании, с одним дыханием на одном взлете!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Евгения Васильченко, Art-step, 04.09.2012, 15:43
Руководство подбирает весь персонал - под себя, в том числе и эйчаров.
Александр Демковский, 04.09.2012, 16:51
Хорошо сказано. Соглашусь с Вами на все 1000% дорогая Вы наша труженица кадрового дела Елистратова Кристина.

Работать в больших компаниях одно удовольствие потому что в этих компаниях есть системность во всем и главное порядок. Есть четкое понимание функционала и задач. Как правило в таких компаниях, как Вы заметили царит приятная атмосфера.

Мне приходилось работать в таких компаниях и конечно же хотелось бы попасть обратно туда.

Эти компании нельзя сравнивать с мелкими компаниями (фирмачками, где хозяин барин), где полностью отсутвиет понимание таких элементарных вещей, как должностная инструкция, функционал, СМК, нормированный рабочий день, своевременный отпуск и тд..

Только не соглашусь с Вами в одном. Даже в больших компаниях не смотря на доброжелательность и приятную атмосферу, все равно за спиной идет борьба за более высокую должность и место под солнцем.

И не всегда все друг с другом ведут себя как друзья. Не смотря на краполивый и усердный труд эйчаров.
Елистратова Кристина, Art-step, 04.09.2012, 17:57
Спасибо за понимание!!!!И поддержку!!!!
А касательно всего остального, это нормально когда есть здоровая борьба!!!По другому и быть не должно!!!!Всем хороших работ и удовлетворения во всем!!!!))))
Сергей, Антарес, 04.09.2012, 18:26
Согласен!
Александр Демковский, 04.09.2012, 15:13
Меня например вообще час назад уволили. Сказали, что я слишком дорого обхожусь компании и не приношу той головокружительной прибыли как ему хотелось бы (генсеку).

Теперь я должен тоже придумать как объяснить эйчару почему меня уволили.

Я в шоце!
Полина Костылева, 04.09.2012, 15:21
Уволили, потому-что Вы слишком дорогой специалист, для этой компании. И теперь в в поиске более достойной компании, которая сможет позволить себе такого специалиста ))
Александр Демковский, 04.09.2012, 15:26
Я очень надеюсь, что найдется нормальная компания с нормальным генсеком. Это просто ужас, когда работаешь и не знаешь чего ждать завтра. Постоянно пугает всех увольнением.

За год работы ни одной инновации в изменении орг. структуры компании, ни СМК, ничего.

Вообщем я уже смерился с увольнением. Буду искать новое место.
Андрей Огиец, 04.09.2012, 19:27
Самое обидное что это мы простые люди строим им компании,а оно потом пальцами машет вы нам не подходите.Как будто это оно все построило своим трудом.И шо обидно нет на них управы.Все по закону.Не нравится- уходите строить другого бизнесменчика.
Алексей, Кредо капитал, 04.09.2012, 20:55
Я просто в шоке от этих комментариев!!!!"мы им"!!!!ТАК ИДИ СТРОЙ САМ СЕБЕ!!!!Как можно с таким отношением работать я просто не понимаю!!!Ведь всё просто!Тебя устривает - работай.Нет - ищи другую работу.Такую,где тебя будут ценить,уважать,много платить ну и так далее,чего ты хочешь.Прежде,чем обвинять отношение к тебе работодателя,проанализируй своё отношение к нему и его бизнесу. Если ты считаешь : "мы им", то они уж тем более имеют право считать так же
Роман Авдеев, 04.09.2012, 23:02
Приструните лошадей, уважаемый! Андрей Огиец, как мне кажется, с вами напару свиней не пас, поэтому и Вы постарайтесь уважительней к нему обращаться. Это во-первых, а во-вторых - по сути он сказал верно, но немного неправильно сформулировал.
Фирма, это по сути и есть собрание людей, труд которых в итоге и приводит либо к упадку, либо к финансовому и пр. росту. И работодатель в первую очередь должен заботиться о том, чтобы у него трудились специалисты, и чтобы они и дальше хотели работать у него, а не тыкать им под нос Вашей фразой: "Не нравится? Ищи другую работу!".
Евгения Васильченко, Art-step, 04.09.2012, 15:41
Вы не эйчару объясняте!!! А будущему руководителю!! У эйчара есть так сказать - несколько правильных вариантов ответов (КОТОРЫЕ СОГЛАСОВАЛ ген. директор/учредитель или кто там главный) и несколько неправильных - так же согласованных!! И очень часто!! мнение эйчара может не совпадать с мнением директора!! Но эйчар тоже наёмный работник и тоже на работе, вот и работает по заданным правилам! Вы же говорите: "Почему это компания не хочет отдавать свой товар клиентам - бесплатно!!!" - потому что знаете правила такие... и не вините менеджера по продажам когда он звонит, чтобы узнать когда клиент погасит свою дебеторку... ИМХО!
Алексей Чугай, Сильский Виснык, 04.09.2012, 15:53
А что в трудовой написали?
Александр Демковский, 04.09.2012, 16:37
Если это ко мне вопрос, то мне сказали, что после выхода из отпуска моей подчиненной, в течении двух недель я должен передать ей все дела.

Подчиненная в шоке. Сама ищет работу и долго тут не задержиться.

Лезть в бутылку и говорить, что раз вы меня увольняете, то увольняйте по согласованию сторон, я не хочу.
Сергей Черкашин, 04.09.2012, 16:24
Это может быть только повод, а не причина.
Алексей Разумный, 04.09.2012, 16:36
Не согласен насчет молчать о низкой зп на предыдущем месте работы!!!!!!!!
Александр Демковский, 04.09.2012, 16:41
Я например один раз попался. В компании "Элит украина" мне обещали одну ЗП, а по факту стали платить на треть меньше. Деваться было некуда. Я проработал там пол года и уволился. На мои просьбы о повышении ЗП и предоставление в помощь еще одного человека, мне было отказано.

Я спокойно на собеседовании потом говорил о основной причине ухода.
Алексей Чугай, Сильский Виснык, 04.09.2012, 17:25
Желательно говорить не " отказались повысить з/п", а "работодатель не сдержал обещания".
Александр Демковский, 04.09.2012, 17:38
Спасибо! так и буду говорить.
Вера Кремнёва, 06.09.2012, 09:06
Даже законом прописано- "при нарушении трудового договора, заключенного в том числе и в устной форме, наниматель имеет право уволиться в день подачи заявления." Мало кто об этом знает и помнит. Вопрос лишь в получении расчетных.
Алексей Чугай, Сильский Виснык, 04.09.2012, 17:21
Низкая З/П - самый примитивный фактор мотивации. При административных и управленческих обязанностях этот фактор при найме называть крайне не рекомендуется.
Алёна Ковальчук, 04.09.2012, 18:51
что именно отвечать? у компании не достаточно ресурсов, обеспечить элементарные потребности сотрудников?! :-)
Алексей Чугай, Сильский Виснык, 05.09.2012, 11:07
Алёна, про маленькую материальную базу предприятия говорить не следует.
Лучше сказать: "Предприятие не заинтересовано в развитии сотрудников."
Сергей Скворцов, 04.09.2012, 16:57
Вся суть этих вопросов сводится к следующему: покритикуйте себя, помотрите наконец, что вы стоите гораздо меньше чем запрашиваете, и тогда с чистой совестью мы сможем понизить ваши ожидания по зарплате до уровня наших (нищих) возможностей. Что и делается на практике.
Александр Демковский, 04.09.2012, 17:01
Хорошо сказано! так и есть.
Владимир Волощук, 04.09.2012, 17:20
Прочитав комментарии убедился что в Украине 100 проц. создано общество рабов. Хотя "вес" полученных, считай купленных дипломов у "молодого орла" и др. ему подобных организаторов учебных процессов, равняется "зеро". Радуйтесь, идите на "выборы" и голосуйте за БЮТ, ПР, УДАР, КПУ они и дальше будут Вас чморить.
Мар'ян Григорчук, 05.09.2012, 18:44
Не хочу огорчать Вас, но общество рабов успешно создано и давно процветает (как сыр - плесенью) не в одной только Украине. По всему миру, глобально, имеет место быть высокий процент "потребительского склада ума", который и есть - рабский склад. Есть люди, получающие удовольствие от работы, а есть такие, которые делают её за вознаграждение. Для первых сама работа - вознаграждение, для вторых работа - это рабство.
Каков процент людей во всём мире, работающий просто так, потому, что им интересно, потому, что работа доставляет им удовольствие? Так что это общество рабов - в глобальных масштабах, при чём рабы, как ни парадоксально, имеются не только среди "низших каст", типа подчинённых, менеджеров среднего звена и прочего офисного планктона, но и среди руководящего состава, при чём даже руководителей очень высокого уровня. Миллионы завидуют им и мечтают "вот я бы на его месте", а он на своём месте такой же раб - страдает от работы, нехватки времени и утешается прибылью а не работой.
Сергей, Антарес, 04.09.2012, 18:32
Ребята если HR задает стандартные вопросы (Клише), давайте стандартные ответы, которые для него будут "правильные". Ведь аналогичные статьи есть как для рекрутера так и для соискателя. На каждый "дурной" вопрос, есть такой же "правильный, дурной" ответ.
Андрей Огиец, 04.09.2012, 19:03
Я думаю так:хозяин и творец всего сущего-Бог.
У него 2 основных требования , 1.
Матфея 22:36-40 1)Возлюби Господа Бога твоего всем сердцем твоим и всею душею твоею и всем разумением твоим: сия есть первая и наибольшая заповедь; 2) Вторая же подобная ей: возлюби ближнего твоего, как самого себя.
На сих двух заповедях утверждается весь Закон и пророки
Вот чего нам не хватает.Веры в Бога и любви к ближнему.Без этих вещей мы будем и дальше строить ад на земле.Ад в котором мы мучим и мучимы.
Елена Грициенко, 04.09.2012, 20:29
Чего так скромно сразу пиши: ПРОРОК Андрей Огиец.

"Возлюби ближнего твоего" а что работодатель ближний, или он тебя любит "как самого себя".
Андрей Огиец, 04.09.2012, 22:03
Ближний-тот кто рядом.А любить ближнего-который работодатель -это надо подумать.Но так сходу могу ответить что как рабочий поменял много мест работы и нигде для здоровья рабочего ничего не делают добровольно-только по принуждению карательных органов или если это както выгодно для имиджа или бузинеса..Но это неудивительно.Ведь:“Никто не может служить двум господам: ибо или одного будет ненавидеть, а другого любить; или одному станет усердствовать, а о другом нерадеть. Не можете служить Богу и маммоне” (Матф.6:24). Как нужно понимать эти слова? http://azbyka.ru/hristianstvo/bibliya/novyi_zavet/nagornaya_propoved_120-all.shtml
Андрей Огиец, 04.09.2012, 22:19
А походу в украине я наблюдаю массовое служение мамоне,да так даже и в уставе многих ООО и ЗАО и прочих написано "создано с целью получения прибыли" естесно акционерами и иже с ними.Может кто из них и хотел бы както облегчать жизнь рабочих но их грабят мамоны повыше,а тех еще выше,как у Шевченка в поэме "Сон".Дивлюсь, цар підходить
До найстаршого... та в пику
Його як затопить!..
Облизався неборака;
Та меншого в пузо —
Аж загуло!.. а той собі
Ще меншого туза
Межи плечі; той меншого,
А менший малого,
А той дрібних, а дрібнота
Уже за порогом
Як кинеться по улицях.
Та й давай місити
Недобитків православних,
А ті голосити;
Та верещать;
Сергей, Антарес, 05.09.2012, 09:16
0_о Да прибудет с нами сила!
Николай Владимирович, Бизнес-тренер, 04.09.2012, 21:23
Прискорбно читать многие комментарии, ибо понимаю, как рекрутер, что больное.
Возможно для многих эта площадка поможет "выпустить пар", что тоже человеку необходимо!
А вообще имеет смысл смотреть с разных сторон!
Я за "Я+Ты+"
Олег Ромашов, 04.09.2012, 21:25
Ответ на комент: Сергей Черкашин, 03.09.2012, 23:14
Повзрослеют, уйдут с кадровой работы. или навсегда остануться блонди независимо от пола. Профессионалы подобной туфты не несут, значит если как в здешней болталке говорят, что эйч это лицо компании, то в такую компанию гораздо приятнее устраиваться на работу, а если туфту гонят то надо искать дальше профессиональную команду, потому что это успешная прибыльная компания, соответственно и зарплата... А мы что все ищем...Вот то то и оно... Компания, где профессионалы все от дворника,охранника до Гендира,это залог успешной долговременной работы. А подбирать профессоналов, должны профессионалы, а не блонди с гипертрофированой головой....не желающие повышать свою квалификацию...
Николай Владимирович, Бизнес-тренер, 04.09.2012, 22:17
Вот и я о том же. Рекрутинг всегда двухсторонний процесс. Нас выбирают и мы тоже выбираем!
Сергей Черкашин, 06.09.2012, 00:13
Повзрослеют и окажутся на Вашем месте. Я об этом.
Роман Авдеев, 04.09.2012, 22:21
Соглашаюсь с мнением что если вам задают стандартные вопросы, давайте ответы те, которые хотел бы услышать эйчар. Ни в кое случае не вдавайтесь в подробности если не просят уточнить. Просят - выкручивайтесь как можно ближе к идеальному ответу. Если собеседовать вас будет профи, он все равно вас раскрутит на ответ, но зато это действительно будет ПРОФИ!
HRы - те же люди, с эмоциями, со своим характером, поэтому при нем вы должны даже дышать так, чтобы ему понравилось. Если не верите - перечитайте все комментарии выше, там легко определить по комментам кто работник кадра, а кто соискатель, и легко увидеть их эмоциональность даже в печатных буквах.
Не оправдываю и соискателей - среди них тоже много "оригиналов". Один на моих глазах пришел на собеседование в серьезную фирму в шортах и майке, и постоянно проскакивало слово "..ля".
В человеке все должно быть прекрасно - погоны, кокарда, исподнее, иначе это не человек, а млекопитающее©
Леонид Мажар, 04.09.2012, 22:45
История повторяется: сейчас очень слабое профсоюзное (читай стачечное, протестное движение), на Западе чуть-что: бастуют целые отрасли, а если здесь люди позволяют вытирать об себя ноги и тд - то до тех пор будут вышеописанные демотивации, маленькие з/п и тд. Уважайте себя, извлекайте уроки из истории.
Андрей Огиец, 04.09.2012, 22:52
Согласен,только кто нас организует-каждый сам по себе.Надо будет почитать историю этих забастовщиков как они добились успеха,что заставило людей преодолеть свою самость и объединится.
Павел Веприцький, 05.09.2012, 09:23
Леоніде, стверджую, шо професійні спілки від лукавого — обман людей в сучасному суспільстві. А хто ватажки професійних спілок? В одні передачі про американську мафію сказали про те, шо їх люди займали посади професійних ватажків і оформляли договори для своїх. Можливо, наплутав, шо саме вони робили, але то були люди органзіованих злочинних угруповань.
Игорь Крамник, 04.09.2012, 22:59
Прыгаете, или нет главное, что вы растёте! Рано или поздно Вы найдёте свою команду и возглавите свою компанию. Важно знать, что ты приносишь людям пользу, а мораль навязать ни кому нельзя…
Елена Болабольченко, 04.09.2012, 23:42
Добрый вечер всем! Не хочу показаться ханжой, но.....
Хочу задать вопрос работодателям и не только им, зачем вообще существуют подразделения HR, если кроме как сугубо бумажно-оформительской деятельности они ничем более не занимаются!!!! У меня достаточно большой опыт трудовой деятельности. Так сложилось, что год назад компания в которой я работала сократила 70% своих сотрудников и продолжает сокращать до сих пор. Так вот, большинство моих уволенных коллег устраивались на работу только благодаря личным связям и "мохнатым лапам". Какой HR ?!! Те кто устроились прямым текстом говорят: " Случайных людей здесь нет! " Я сама устраивалась на работу не один раз, и мне говорили в лицо" Все замечательно, и вы нам подходите и ваш опыт, но поймите, мы вас взять не можем! Вот если Иван Иванович или Петр Петрович нам скажет - тогда......" Вот и приходилось искать этих Иван Иванычей через десятые руки ((
Можно конечно устроиться на зарплату в 2500 грн, только жить на нее не получается (((
Сергей, Антарес, 05.09.2012, 09:34
Елена Болабольченко,
Ну хотя бы для того, что бы и заниматься этой бумажно-оформительской работой.
Может в каких то компаниях HR и занимаются только бумажной работой. Во многих компаниях это не только работа с бумагой. Возьмите к примеру сеть супермаркетов, международные компании, компании штат которых свыше 500 человек и т.д.
Обучение, развитие, аттестация, корпоративная культура, подбор персонала, организация корпоративного досуга, оценка кандидатов и т.д. и т.п.
Отдел по работе с персоналом может насчитывать от 5 и выше человек.
Евгения Васильченко, Art-step, 05.09.2012, 10:20
100% :)
Елена Грициенко, 05.09.2012, 14:44
для Сергей, Антарес.
Не надо вешать лапшу на уши как вы работаете в поте лица.
В Николаеве в компаниях Эпицентр, монополия 32м2 работники и не слышали о обучение, развитие, корпоративная культура,организация корпоративного досуга.
аттестация -- с интервалом 6-7 мес. одни и те же вопросы????
Сергей, Антарес, 06.09.2012, 09:36
Елена Грициенко
А причем здесь Я к Эпицентру в Николаеве.
Всех под одну гребенку грести не надо. А вот в Макдональдсе все по другому ))
Елена Грициенко, 06.09.2012, 12:09
для Сергей, Антарес
А вы в курсе как дела в Николаеве в Макдональдсе один на весь город текучка студентов, корпоративная культура (традиции и т.п.) работники о таком и не слышали. К нам в ресторан переходили работать девочки.
Обучение да, но у вас все без опыта работы одни студенты(80%) временно работают.
Алексей Чугай, Сильский Виснык, 05.09.2012, 11:28
Зачем HR?
Потому что в больших стабильных компаниях этот человек бурёт на себя огромную работу и ответственность подобрать такие кадры, чтобы у команды был успех. Поскольку каждый должен делать своё дело.
Работать "по блату" выгодно соискателям. Но такие компании зачастую не могут добится того, чего добиваются фирмы, набирающие профессионалов своего дела.
Елена Грициенко, 05.09.2012, 14:31
В полностью согласна.
В центре занятости на беседах открытым текстом говорят --- поднимайте всех родственников, друзей,знакомых, бывших сослуживцев; или подмажете. Тогда найдете нормальную!!!!!!!! работу в нормальном предприятии.
А все вакансии которые дают нам и кадровым фигня. За редким исключением если специальность специфическая, узко профильная.
Ходько Анастасия Валерьевна, Апекс Пак, 05.09.2012, 15:38
Очень жаль, что Вам попадались только такие компании, ну и хорошо, что Вы туда не устроились,компанию где большинство сотрудников устроено по знакомству ничего хорошего не ждет!
Сергей, Антарес, 05.09.2012, 11:45
Еще, что делает HR выявляет людей в компании которые стремится к личностному и профессиональному росту и в момент открытия вакансий в первую очередь предлагает работу тем сотрудникам которые достойны повышения и профессионального роста. Это то, что у НR называется формирование кадрового резерва. И только после этого, набирают людей по объявлению.
Елена Трушко, 05.09.2012, 11:58
В нашем маленьком городе любая приличная работа только своим. А если еще и государственная...
Елена Болабольченко, 05.09.2012, 14:30
Согласна конечно, что номинально HR этими вопросами занимается, но по факту очень часто этого не происходит.
Каким образом HR проводит оценку тех сотрудников которые "достойны повышения и профессионального роста" ? Это невозможно априори, даже потому что очень часто они просто некомпетентны в том огромном разнообразии вопросов которые в силу должностных обязанностей решают сотрудники компании!
Сергей, Антарес, 05.09.2012, 14:40
Елена Болабольченко
Отвечаю:
К примеру работает грузчик, комплектовщик, экспедитор на складе, есть у человека стремление к профессиональному росту. Хочет быть торговым представителем.
Торговый представитель должен обладать определенными компетенциями (которые прописаны и утверждены, процедуру можете почитать в инете). С кандидатом претендующим на должность ТП проводиться собеседование, для выявления актуального уровня развития данных компетенций. После оценки кандидату разрабатывается программа индивидуального самообучения (просмотр видео тренингов, чтение специализированной литературы и т.д.) или же его отправляют на тренинг который проходит в компании. Человек получает вводную программу, после того, как он "принимает р-он", супервайзер проводит полевое обучение, коучинг.
Вот так и растут люди.
HR работает только с теми людьми у которых есть мотивация, за уши тянуть никто, никого не будет.
Та-же процедура и для ТП которые хотят стать СВ.
Роман Авдеев, 05.09.2012, 16:54
Насмешило))
Перечитайте внимательно комментарий Елены и обратите внимание на слова "...потому что очень часто они просто некомпетентны в том огромном разнообразии вопросов...". Может у Вас, в торговле, HR и может наугад тыкнуть пальцем в книгу и сказать что это нужно для самообучения, но существует огромное количество работ, в которых HRы очень часто вообще не понимают: программирование, вэб-дизайнер, сталевар, инженер-технолог. Хотите сказать что девочка, закончившая какой-то психофакультет сможет составить программу обучения (и главное - она знает как её нужно составить) для того же программиста? Или она в курсе инноваций в области укладки труб повышеного давления под водой?
Запомните, не все работы в Украине - это торговля. И возможно для торговли все иностранные учебники по подбору персонала идеальны, но для остального их нужно перекраивать под действительность.
Елена Грициенко, 05.09.2012, 15:41
для HR Сергей, Антарес
Если появляется вакансия, то выше стоящий начальник подбирает(предлагает) из уже работающих которые с его точки зрения подходят для этой вакансии и врядли он советуется с HR.
Сергей, Антарес, 05.09.2012, 14:41
На предприятии должна работать программа наставничества. Реальные примеры из практики когда за 2 года, люди вырастали до директора филиала. Напомню еще, только с людьми у которых есть мотивация.
Вера Кремнёва, 12.09.2012, 10:06
В советские времена наставник получал 25% от оклада к зарплате, так что забудьте, ну если только вместо повышения з\платы...
Елена Грициенко, 05.09.2012, 16:16
Читаю комментарии HR- работников. И удивляюсь как пыль в глаза пускают. Для молодежи кому до 30лет пройдет.
У меня стаж работы с 1982 и как работали и работают многие кадровики я знаю.
1.беседа о вакансии и опыт работы.
2.чтение трудовой, диплома вопросы по ним.
3. беседа о самой работе детально если HR что то о ней знает.
4.Приглашает - отводит к непосредственному начальнику, и тот определяет степень профессионализма соискателя.

Я не увидела комментариев HR производственников. Одни комментарии купи-продай.
Сергей, Антарес, 05.09.2012, 16:44
Кадровики может так и работают, особенно на производственных предприятиях, а если они еще и бюджетные то ...........
Посмотрите как построена система работы с персоналом в Макдональдсе, в какой город не зайдешь, а они все как на подбор и с ними дядька черномор.
Вот где системная работа.
-корпоративная культура (традиции и т.п.)
-с-ма обучения, подбора персонала
И на собеседовании будет задавать вопросы строго регламентированные.
Сергей, Антарес, 05.09.2012, 16:47
В Вашем конкретном случаи да! Так и есть.
Александр Демковский, 05.09.2012, 22:15
Ложа руку на самое святое что у меня есть, хочу сказать, что компромиса мы тут не найдем.
Александр Демковский, 05.09.2012, 22:24
После трудового дня http://s56.radikal.ru/i153/1209/d7/fa4e9cc3836c.jpg
Павел Веприцький, 06.09.2012, 07:45
Сергей, Антарес, з закінченням "-и" в вашому "В Вашем конкретном случаи да!", вам і багатьом іншим спеціалістам чи тим, хто себе такими вважають, треба таки навчится грамоти - і російської, і, головне, державної української: "В Вашем конкретном случае(не "и") (ще треба взяти "да" в лапки)"!
Помилка подібна до помилки в об'яві про найом круп'є і ще когось: "ищите работу?". Правильно "Ищете работу?" "Ищите" - форма повелительного наклонения.
Сергей, Антарес, 06.09.2012, 10:15
Я так старался скрыть свою безграмотность ну раз вы меня раскусили вынужден это признать.
Если бы я был таким умным я бы тоже работал выкладачом(ем) )).
Сергей, Антарес, 07.09.2012, 09:23
Вот статья по теме http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=9378
Елена Грициенко, 07.09.2012, 13:00
для Артур Михно (руководитель Work.ua).

БОЛЬШОЕ спасибо, что даете возможность высказывать наше мнения. Даже если мы выражаем отрицательные отзывы о слабых статьях. Читая отзывы понимаешь, что ты не один сталкиваешься "с недоразумениями" в поиске работы. Что многие думают как и я.

Есть большая просьба, что бы после ФИО, даты, времени был город. Тогда будет понятна и география мнений, где дела лучше, а где хуже. Заодно будем знать где супер кадровики работают.

Если есть согласные с моей просьбой проголосуйте. Всем большое спасибо.
Сергей, Антарес, 07.09.2012, 15:14
А где проголосовать? Хотя кому интересно, поиск рулит ))
Надія Якимчук, 14.09.2012, 00:50
Я теж за! Щоб було вказано місто поряд імені й фірми. Стане набагато зрозуміліше.
Владимир Саркисян, 15.09.2012, 21:32
"существует огромное количество работ, в которых HRы очень часто вообще не понимают"... Мне нравится в комментариях то, что HR-ам отказывают в знаниях в специальных областях, но сами считают, не будучи HR-ами, что разбираются в этой сфере и даже дают оценки: профессионально/непрофессионально.
Наталья Н, 01.10.2012, 13:59
Та тут вообще "HR" = что-то вроде ругательства:) Не работа, а так... паразитирование и место выражения собственного Величия:))) Соответственно, любой, кто хоть однажды проходил собеседование, уже разбирается во всех тонкостях этой "лже-профессии":)))
Евгений Николаенко, 03.10.2012, 23:46
Ага. HRыч - читается как "ХРыч" при употреблении к женщине ХРычовка, мн.ч. - ХРычи. HR в возрасте - старый ХРыч:)
Наталья Н, 04.10.2012, 11:18
На всякий случай уточню, что мой предыдущий комментарий по поводу HR написан в ироничном тоне, ибо я сама - он, и работу свою знаю:)
Евгений Николаенко, 04.10.2012, 16:10
:)
Наталья Н, 01.10.2012, 14:12
По существу статьи - ИМХО, кто решится воспользоваться приведенными тут советами, рискует завалить собеседование на корню. Будьте собой, а не роботом из учебника, и если вы ищете работу потому, что ваш нынешний начальник - самодур и жадина, так и говорите. Нет "правильных" ответов на вопросы на собеседовании! Есть "ваши", их и озвучивайте.
Дмитрий Симодейко, 11.10.2012, 12:48
В точку.
Елена, Версия-Люкс, ООО, 06.10.2016, 17:04
Ну попробуйте озвучте, что Ваш босс самодур и жадина.
" И Вас тут же возьмут на работу , ну прямо оторвут с ногами ируками". Вы ведь такой "Ценный" сотрудник.

Додати коментар

Щоб додати коментар потрібно увійти.
Залишити коментар