4 ошибки в резюме, которых нужно избегать

4 ошибки в резюме, которых нужно избегать
Хорошее резюме — билет на собеседование. Work.ua подготовил список ошибок, которых стоит остерегаться при написании резюме, чтобы билет достался именно вам.

Неспособность выделить достижения

Ваш опыт и список обязанностей это, конечно, хорошо, но чего вы в итоге достигли? Работодателю хочется знать какую пользу вы принесли бывшим нанимателям, чтобы понять, чего вы действительно стоите. Обозначьте в явном виде ваши значимые результаты, используйте цифры, чтобы привлечь внимание работодателя к достижениям и помочь ему правильнее оценить их.

Неуместная и некорректная информация

Резюме желательно адаптировать под конкретную вакансию, чтобы работодатель видел именно ту информацию о вас, которая важна для этой позиции. Тем самым резюме избавиться от лишнего текста, что повысит его читабельность, и работодатель будет уверен, что вы именно тот, кто ему нужен.

Трижды проверьте всю информацию в резюме. Убедитесь, что все даты указаны верно, нет ошибки в телефонах и других контактах.

Плохое форматирование

Ваше резюме должно легко читаться. Не важно в электронном оно виде или в бумажном. Для размещения на сайте Work.ua, мы рекомендуем создавать развернутое резюме, а не вставлять готовое решение. Это займет немного больше времени, но позволит сделать резюме более качественным, что увеличит ваши шансы на получение хорошей работы. Форма подскажет вам направления мыслей, а сайт позаботится, чтобы введенная информация получила качественное оформление.

Внимание к размеру, а не содержанию

Если вы только начинаете свою карьеру, вряд ли резюме сможет занимать больше одной страницы. Но не нужно стараться его насильно увеличивать, добавляя ненужную информацию или делая шрифт побольше. Сфокусируйтесь на содержании, а не на количестве строк. Не стоит думать, что работодатель посчитает вас опытным профессионалом, если резюме будет занимать пять страниц. В данном случае количество так же не является качеством. Скорее всего менеджер по персоналу просто не дочитает резюме до конца, или сделает это невнимательно. Выделите только основные свои качества и достижения, которые действительно важны для конкретной должности. Именно это привлечет работодателя, а об остальных ваших заслугах и навыках вы сможете поговорить непосредственно на собеседовании.


Також читайте

Коментарі (217)

Виктория Мозговая, 24.01.2013, 15:24
С личного опыта могу сказать, что на разных фирмах по разному рассматривают резюме...
Видела, как перед глазами HR лежало моё резюме и он, более менее, был осведомлён о его содержании...
Попадала в ситуации, когда HR абсолютно не помнил, какую информацию содержит моё резюме и почему я приехала...
Попадала в ситуацию, когда и резюме перед глазами было, и всё равно, о его содержании HR ничего небыло известно...
Был случай, когда я брала с собой свою распечатку резюме и собеседующий просил меня её дать, чтобы по ней собеседовать (хотя пригласили сами, после того, как нашли резюме на сайте)...

Чаще мне стали звонить после того, как я в своём резюме разместила фотографию своей полуобнажённой подруги- фотомодели :))), и после того, как я сделала акцент на личных качествах,( в которых изначально стала уверенна сама)и которые, просто необходимы для должности, на которую претендую.
Вот так :)
Виктория Мозговая, 24.01.2013, 15:35
Думаю, что самое идеальное резюме - это то, которое содержит: 1) фотографию "фото модели",
2) навыки - те, которые подходят любому работодателю, что его читает (то бишь все :)))
3) и личные качества - те, которые говорят о том, что ТЫ - Совершенство!
Об остальном всё равно спрашивают на собеседовании (при личной встрече), не заглядывая в бумажки.
Светлана Забараускас, Забараускас С.П., ФЛП, 29.01.2013, 03:17
В лучшем случае после первого интервью ваше резюме летит в мусорную корзину, а вы продолжаете рассылать своё обманывающее резюме другим работодателям....
В худшем случае, вас даже на интервью не приглашают, а сразу выбрасывают ваше резюме в мусорную корзину....

Поздравляю! Хороший финал, Виктория
Виктория Мозговая, 30.01.2013, 21:25
:))) Спасибо - спасибо, Светлана за внимание!

Чётко вижу, что вы как читаете,- так и понимаете... :)))
Видимо к вам я по собственному желанию не пришла на собеседование, хотя вы и приглашали... Но, не расстраивайтесь, мне с вами в одном пространстве, всё равно, было бы не только тесно...!

Поздравляю, Светлана! Хороший финал ;)))
Стеценко Галина, Обухівміськвторресурси, ПП, 29.01.2013, 08:33
Девочки ,не льстите себе и не думайте,что HR все одинаковы. Когда читаешь "вылизанное " резюме и встречаешся с человеком,то это бывает такая разница,при разговоре человек даже не может правильно назвать специальность которую получил в процессе учебы,не говоря уже о работе, которую он должен делать ,имея эту специальность .Внешность - это Вам кажется,что главное.Может Вы нашли такого работодателя,что это для него главное,поверьте "встречают по одежке, внешности диплому "а - берут -тех,которые хотя бы ореентируются в своей професии,которые знают.что хотят от себя и от роботодателей.
Петр Коренев, 29.01.2013, 11:38
С подозрением отношусь к рОботодателям, которые ищут людей, орЕЕнтирующихся в своей профеСии
Сергей Чернухин, 29.01.2013, 13:15
:))))
Сергей Чернухин, 29.01.2013, 13:24
К сожалению, таких прАфИсЕ-АНАЛов становится всё больше, УВЫ... ;) :))))
Которые "С личного опыта...", "...подходят любому работодателю, ЧТО его читает (то бишь все :)))..." и потом "... которые говорят о том, что ТЫ - Совершенство!"...
Интересно, каке слова могут возникать у работодателя при общении с такими "прАфИсЕ-АНАЛЬНЫМИ Совершенствами" - у меня так просто "Нет слов!"... ;) :))))
Олег Лукавый, 29.01.2013, 23:12
Знатная контора — ОМВР
Ия Кринская, 29.01.2013, 12:11
И провожают по одежке, внешности, диплому, да еще и с комментариями
Игорь Мельничук, 29.01.2013, 15:25
согласен :)
Татьяна Григоренко, 30.01.2013, 21:57
Я с Вами не согласна, вот так, рассылаешь правдивое резюме(я, кстати, даже подумать не могла, что можно посылать другое) у меня оно не очень привлекательное, т.к я мама 3-х детей и соответственно опыта работы у меня мало, но я очень быстро ориентируюсь даже в новых сферах деятельности, а в резюме понятно этого не видно, я хороший работник, на предыдущих местах работы очень хорошо себя зарекомендовала (уволилась т.к была мизерная зарплата). Так вот к чему я клоню, отправляешь резюме, а тебя даже на собеседование не приглашают. А ведь на самом деле есть масса людей у которых опыт работы большой, а они тупят и наоборот. Я считаю, что важно пообщаться с человеком на прямую, а потом уже делать выводы по его резюме.
Andrey Akmaldinov, 28.01.2013, 19:28
После первой буквы, первого абзаца - комментарий лишен смысла.
Олег Лукавый, 28.01.2013, 23:33
Не судите строго) Это просто говорок))
Алла Науменко, 29.01.2013, 09:47
Представляю - на фото страстная блондинка с третьим размером. В результате приходит такая брюнетка с округлыми формами. Работодатель в шоке, не может понять, что происходит. А она такая: "Та шото я сегодня не в форме"))))
Сергей Чернухин, 29.01.2013, 13:26
:)))) И тут-же начинает "приводить себя в форму?!?!?! ;) :))))
Александр Куцук, 29.01.2013, 10:00
5 с +
Лилия Кустусь, 29.01.2013, 19:37
Ваше мнение не интересуетб
я достаточно взрослый человек для самостоятельного выбора
с уважением Кустусь Л.Г.

заметки не присылать
Кирилл Ерыганов, 24.01.2013, 16:53
Ну вот, хорошо. Старая песня о главном, но отредактированная в сторону конкретики. Отлично!

"Плохое форматирование"
Все правильно, но резюме, созданное в форме сайта (а форма очень хороша), нельзя отправить по мейлу прикрепленным файлом работодателю, который на сайте не зарегистрирован. При попытке копировать со страницы сайта все форматирование пропадает. Так что без собственного готового варианта не обойтись.

"а не вставлять готовое решение"
Тогда уж проще ОТКЛЮЧИТЬ возможность вставлять свое готовое, чем постоянно напоминать соискателям в статьях, что у них плохие резюме.
Вячеслав Омельяненко, 28.01.2013, 21:13
Кирилл Ерыганов,согласен на все 100
Ігор Плещук, 28.01.2013, 22:15
Есть такой пункт под резюме: "Скачать в формате Word" )) Нажимаеш на нее и скачиваешь файл вместе с форматированием и потом отправляешь его из своей ел. почты кому хочешь ))
Алла Милиневская, 28.01.2013, 23:16
Кирилл - на сайте есть функция - скачать резюме в формате ВОРД, и вот этот файл содержит все настройки, и его можно отправить почтой!
Кирилл Ерыганов, 29.01.2013, 09:15
Игорю и Алле.
Подумайте сами: я должен вбить резюме в форму, чтобы потом его скачивать? Это ОЧЕНЬ нерационально, гораздо проще сделать свой вариант.
Таисия К, 24.01.2013, 22:23
"Резюме желательно адаптировать под конкретную вакансию" -- писать писать писать?????
Я когда читаю такие резюме -- мой сотрудник, беседую -- а он и половины не умеет. Так под вакансию написал, а вдруг пройдет.
Наталья Н, 25.01.2013, 08:17
Процентов 30 из тех резюме, что к нам приходят, не содержат никакой информации о должности, на которую были отправлены. Догадайтесь, мол, сами, какую работу хочет соискктель, в "анамнезе" которого с десяток разноплановых работ и должностей:)))
Виктор Борисович, Алл Биз, ООО, 28.01.2013, 16:38
Статья правильная, но ни о чём.
Возможно в ВиКи написано больше и по теме :0)
Владимир Никитченко, Bodocard, 28.01.2013, 17:19
Нормальная статья. Особенно с точки зрения продвижения сервисов сайта.
Что же касается резюме и их ошибок, то не названа главная и всеобъемлющая - повальная безграмотность и косноязычие...
И это при том, что на сайте есть сервис проверки грамматики.
Александр Куцук, 29.01.2013, 10:46
Брокарду привет самый лучший магазин самые лучшие продавцы (г.Львов не в Пасаже а рядом)
Владимир Никитченко, Bodocard, 29.01.2013, 11:38
Александр, согласен с вашим респектом Брокарду, но я и с другой организации ;-))
Александр Куцук, 29.01.2013, 11:43
)))Эх уж эта спешка
Карина Лаврова, 29.01.2013, 12:34
Владимир Никитченко - просто супер!
Владимир Никитченко, Bodocard, 29.01.2013, 18:38
Карина, спасибо, конечно... Но вы преувеличиваете ;-)
Сергей Чернухин, 29.01.2013, 13:29
!!! Стопудово !!!
Владимир Мельник, 28.01.2013, 17:26
Лично я не понимаю что такое "достижения". Особенно "Ваши достижения на работе" и "пользу, которую принес работодателю". Это вообще о чем?
Или любой работодатель говорит подчиненным "так-с, мы не без твоей помощи, даже прямо с кажу - благодаря тебе, заработали 2 миллиона гривен, но тебе заплатим оговоренную ставку 3500 и бонус еще 3500 грн."? Может мне надо было в бухгалтерии при увольнении не только справку о доходах взять, а и еще "сколько на мне заработал работодатель"?
А достижение на рабочем месте: "теперь действительно умею пользоваться Excel, Word и PowerPoint, а не только писать об этом в резюме" или "научил коллег пользоваться ..."?
Меня ставят в тупик такие вопросы... тоже мне достижения...
Елена Платова, 28.01.2013, 19:30
На моё место на прошлой работе пришла дама, совершенно не умеющая работать в Excel, я ей насоздавала шаблонов, прописала формулы... Ну и чё-достижение???
Дмитрий Гоцуцов, 29.01.2013, 00:08
Про достижения полностью согласен. Более того, это вполне может быть конфиденциальная информация, а мне предлагают её вывесить на всеобщее обозрение на сайте.
И чего от меня ждут, подвигов? Нормальная стабильная работа моего предприятия - это что, не достижение?
А написать, что у меня полный чемодан почётных грамот - так их и купить можно. Или написать, что я, к примеру, внедрил то-то и то-то. Так это и была моей работой, ради которой меня туда и брали.
Этот вопрос смахивает на незабвенную продажу ручки, по которой моментально распознаётся глупый HR, поскольку умный такой фигнёй маяться не будет.
Елена Гурнова, 29.01.2013, 12:12
Браво!
Анна Потапова, 30.01.2013, 20:45
В десятку, особенно про продажу ручки!!!!
Татьяна Григоренко, 30.01.2013, 22:13
Полностью с Вами согласна, это тупо говорить о своих достижениях на предыдущем месте работы, они несомненно есть, но не всегда можно найти форму для их выражения, иногда создаётся впечатление, что работодатели хотят видеть на собеседовании некоего альтруиста - супер героя...
Александр Коваль, 31.01.2013, 14:12
По поводу альтруизма и супер героев ))
"Радует" выражение - у нас в коллективе больше как-бы семейные отношения чем коллегиальные(при том что у каждого дома уже есть семья)!
с одной стороны вроде-бы не плохо - значит дружный коллектив!?Но на самом деле предстоит выполнять кучу работы которая не имеет отношения к должностным обязанностям специалиста и более того не оплачивается!В семьях ведь за вымытую посуду или вытертый пол денег не берут,образно выражаясь.)))Чего путать дар Божий и яичницу?? ))
И такая "мода" уже стала эпидемией!
P.S.Может я утрирую???
ЧП Иванов, Иванов, ЧП, 28.01.2013, 18:02
По поводу "достижений", проходил собеседование в несколько этапов - по телефону, еще раз по телефону, скайпу ... Все вопросы крутились вокруг темы "достижения". Приходилось в каждом ответе описывать достижения по несколько раз. И с каждым ответом складывалось впечатление, что этого всего недостаточно! Затем был ряд вопросов о том, как я себя могу продать и как оцениваю себя как продукт. И какой продукт могу из себя выдать! В итоге предложение: ненормированный рабочий день, оформление на минимальную официальную ЗП, использование личного авто (!) и все это за 3000 грн.!!! Вот и достижения! Распродажа :-)
Олег Лукавый, 28.01.2013, 22:21
Здравствуйте!
Реплика на ваш комментарий:
— Не могу понять, Вы, что, жалуетесь?
Пришва Станислав, Пришва С.П., ЧП, 28.01.2013, 18:19
Лично на меня статья произвела впечатление бесполезности. Скорее - это как призыв составлять резюме на сайте, а не советы... Я, кстати, тоже сталкивалась неоднократно с тем, что отправка резюме совершенно не дает результат, что часто просят распечатанный вариант. Всегда беру такой с собой на собеседование. И отправив резюме работодателю, как правило не дождешься приглашения на собеседование (их наверное никто не изучает). Нужно звонить самому.
Владимир Никитченко, Bodocard, 29.01.2013, 10:24
поиск работы - та же "воронка продаж". Правильно составленное и размещенное/отправленное резюме - это, всего навсего, второй-третий виток... Декларация о намерениях, если хотите.
И от того, насколько убедительно вы задекларируете свое желание трудоустроится, так и отнесутся к вашему резюме: либо как к мусору (спаму), либо как к жемчужине.
Виктория Мозговая, 31.01.2013, 10:51
Вот тут то и пригодится фотография полуобнаженной фотомодели, чтобы взгляд задержался на "мусоре-резюме", и его немного поразглядывали :)))

А как иначе "свой мусор" выделить из кипы остального "мусора" не прибегая ни к каким хитростям, в век безграничной конкуренции (на одно рабочее место -минимум 5 человек)???
Виктория Мозговая, 31.01.2013, 11:01
Предупреждение!

Все мои комментарии после этой статьи - шутка юмора :)))

Не воспринимайте буквально...а то....

...сможете попасться ;)))
Елена Бабенко, 28.01.2013, 18:38
Я не могу найти работу уже год. Приходя на собеседование, передо мной сидит менеджер, который(я), годятся мне в дети. они решают, годится мой производственный и жизненный опыт в Компании. От перестановки разделов ничего не будет. Персонал на предприятие (Компанию) должен принимать человек с опытом.
Ольга Михайлюк, 28.01.2013, 20:45
100 % и расказивает мне молокосос что нужно начинать с нуля у меня 10 лет за плечами, а ему от сили 20 , я должна начинать с нуля в его компании, или у Вас высокие амбиции, нет я должна согласится ходить по улицам города и раздавать листовки -это начала карьерной лесници,люди очнитесь Вы о чем говорите, просто счас нормальных фирм предприятий мало, и работодателей которые сами начинали с нуля, и достигли результата, добились его тем, что много работали и в разных сферах, это опыт жизненый опыт, тогда он поймет что ему лудше взять с опытом женщину даже если ей 40 лет хотя мне 33, но ему ненадо будет возится с ней учить ее жизни, а если там сидит в роли деректора синок которому папа посторил магазин например и все купил в мазагин вот на тебе бизнес руководи только , то чего мы хотым от него если этот человек незнает что такое колектив как в нем себя вессти как сделать так что каждый друг другу помагал, и поддерживал. Шарашкини кантор [нецензурная лексика удалена модератором сайта Work.ua] вот что я Вам скажу а резюме ерунда все это.
Юлия Левтринская, 28.01.2013, 23:06
У Вас, может быть, масса опыта, но я в свои 21 не пишу с таким количеством ошибок. Может и резюме у Вас такое? ;)
Костянтин Кулініч, 28.01.2013, 23:20
=)
Владимир Орехов, 29.01.2013, 00:02
+1
Руслан Лыков, 29.01.2013, 00:39
Знаете, Юлия, когда я пишу с чувством и негодованием, то мне до лампочки, что мои пальцы попали на две сразу клавиши или немного не туда. А лично вы ТРОЛЛЬина самая настоящая. Женщина вам ситуацию описала, которая ее выводит из себя. Тут не до орфографии. Думаю, что вы пять раз свой комментарий перечитали на ошибки, прежде чем человека обхаять.
Александр Куцук, 29.01.2013, 11:49
Юля использует корект
Ольга Михайлюк, 30.01.2013, 19:34
Тут все такие опытные в общенни с людьми, что оценивают только по ошибкам , а не по сути и смыслу, а свои коменты, под лупу расматривают и запетые и точки и знаки препинания проверят , а в людях их жизнь не научила разбиратся к сожелению....как тут выше было сказано встречают по одежке ..
Светлана Забараускас, Забараускас С.П., ФЛП, 29.01.2013, 03:00
поддерживаю =))
Светлана Забараускас, Забараускас С.П., ФЛП, 29.01.2013, 03:05
вау! как низко мой комментарий оказался.....
придется уточнить
поддерживаю Юлию Левтринскую
Руслан, вы ведь не SMS другу пишите. К тому же на сайте есть спец. служба исправления ошибок, так что .... не торопитесь так быстро нажимать кнопки на клавиатуре и думайте что пишите. А то под таким напором эмоций на вашем рабочем месте компьютер может сломаться, или вы что-то нехорошее сделаете....
Удачи и будьте сдержаннее.
Илга, Елена, торговый дом, 29.01.2013, 08:58
Абсолютно согласна со Светланой и Юлией! Нахожу грамотные и соответствующие профилю должности резюме, приглашаю на собеседование - в итоге анкета заполнена на "албанском", сам кандидат (а это в основном средний менеджмент) косноязычен, и половину пунктов своего резюме поподробнее прокомментировать не в состоянии... А потом уходят вот такие "опытные", злые на весь мир. В Вашем случае возраст - это помеха, а не достижение. Особенно если не было дополнительного обучения. Это какой-нибудь низко интеллектуальный механический труд с годами до автоматизма доводится, а мозговая деятельность требует вливания свежих знаний и самосовершенствования.
Александр Куцук, 29.01.2013, 13:24
Почитал вашу вакансию и с интересом подчеркнул пару пунктов, разъясните:
Почему, вернее для каких целей подбираете по половому признаку?
Что означает пункт: - личные поручения руководителя. Я так понимаю, что помимо должностных обязанностей Помощник руководителя должен исполнять - личные поручения руководителя, прихоти и тд.
И как часто в вас вливают что то новое.
Виктор Резолюта, 29.01.2013, 16:32
Шалава. Глагол "пишите" правильно писать - "пишете". Еще кого-то учишь грамматике.
Алексей Романец, 31.01.2013, 16:20
Я сοгласен с Русланοм! Перед кем нужнο себя здерживать??? перед ребёнкοм кοтοрый ещё не зает чтο плοхο или хοрοшο!! Два сапοга пара!!!!!
Алексей Романец, 31.01.2013, 16:10
Не вырοсла ты ещё чтοб людей οсуждать))))!
Яна Щербань, 29.01.2013, 09:02
Оленька Михайлюк, Вам явно нужно начинать с нуля!!!)) И где-то так с первого класса, общеобразовательной школы!
"расказивает- рассказывает; сили- силы; согласится - согласиться; лесници - лестницы; счас - сейчас; жизненый - жизненный; лудше - лучше; ненадо - не нужно; возится -возиться; деректора- директора; синок -сынок; незнает - не знает; колектив - коллектив; вессти -вести; .... и т.д. Я уже молчу о Вашей пунктуации!!!!
Стыдно, госпожа Михайлюк, в 33 года так безграмотно писать!!!! А ещё возмущаетесь, что Вас не берет какой-то "молокосос" на работу!!!
Наталья Басамыка, 29.01.2013, 10:06
Да уж....безграмотность полнейшая....((((((
Александр, Ukrproduct, 29.01.2013, 10:28
Яночка, спасибо Вам)
Ирина Резинкина, 29.01.2013, 13:08
Не стоит судить о человеке только по его грамотности. Важный, конечно, фактор, но не везде. У меня в жизни случалось и такое: грамотные (в написании слов и словосочетаний) люди были неспособны составить логически грамотные тексты. Такие, чтобы причинно-следственные связи не нарушались. Было и такое: полуграмотные сотрудники (в силу разных причин) справлялись с поставленной задачей лучше, чем грамотные. Ну и, конечно, они делали для грамотных все предварительные заготовки...
Ольга Михайлюк, 29.01.2013, 20:08
Уважаемые, могу Вас разочеровать, меня уже взяли на работу , я просто жду пока человек уйдет на пенсию , вот поетому и неудаляю резюме, а опыт мой большой, а в образовательной школе я проработала 8 лет и достигла не мало товарищи, и учила небось таких как Вы и то не одну,а сотни в год выпускников,а ошибки мои,это мелочи жизни,спешила,я же не сижу целый день, как Вы и исправляю их,я быстро написала свою точку зрения и она правильна , а точнее она РЕАЛЬНА. потому что так счас стоит ситуация в стране в которой мы живем, и счас их не исправляю ,так как нет времени етим заниматся, а реакция такая потому что сами небось тот молокосос, больше нечево ответить мне так нашли мои ошибки удачи всем в поисках работы от которой Вы будете получать удовольстве, в которой Вы будете иметь друзей и поддержку, и взаимопомощь.
Дмитрий Гевус, 02.02.2013, 11:57
Госпоже Михайлюк
"... а в образовательной школе я проработала 8 лет и достигла не мало товарищи, и учила небось таких как Вы и то не одну,а сотни в год выпускников, ..."
1) Ошибки ваши и в приведённой фразе и в прошлых постах, похоже, исправлять - занятие пустое.
2) Упаси Господи нас от подобных "специалистов" и "учителей" ... ... ...
Дмитрий Гевус, 02.02.2013, 12:01
... простите - не поставил запятую после второго "и" в пункте №1 ...
Ольга Михайлюк, 04.03.2013, 16:00
Не хочу просто ну як не доходить до Вас, не хочу виправляти помилки, бо мене не цікавить ваша думка, хоть вбийтесь тут всі, а всі хто мене зрозумів мою думку я вдячна, за розуміння ситаціїї.Удалляю резюме , бо я вже на роботі, на державні службі.Успіхів всім тим хто зі мною однієї і теж думки, а не впевниним в собі особам, які мене образили, щоб ви ще 3 роки шукали собі роботу, бо ви ж такі розумні всі знаєте російськцу мову)))
Примак Михаил, 29.01.2013, 11:45
Когда идеш на собеседование, лично мне, это рулетка, я должен орриентироваться только по ситуацыи... резюме показатель степени карьеризма... мое виденье как меня будут "раздевать", чтобы понять подходит или нет. Это моя проблема - что мне попал именно такой интерьвьюэр - я выбрал компанию - а он делегирован ее представлять. Не надо выбирать "шарашкиных контор". А "горький" опыт - у кого его нет.
Ольга Михайлюк, 29.01.2013, 20:57
Это лотерея в нужном месте в нужное время, иногда одной фрази достаточно и все и ты в дамках:))) А есть люди с идиальным резюме и что не чего(((( я таких многих и не только резюме а и знания опыт.. но увы..
Дмитрий Козак, 29.01.2013, 14:40
Девушка...1) для начала вы б проверили своё резюме на наличие ошибок грамматических..поскольку это ужас какой-то..33 года и безграмотность полная 2) вы не верно оцениваете ситуацию...работодателю не интересно сколько у вас "жизненного" опыта..и его (работодателя) не должно волновать, как себя вести в коллективе и с рабочими..это не его проблемы. Он платит деньги, а коллектив должен их отрабатывать...всё!!! строить дружеские отношение и устраивать чаепития - это всё ванильный бред!
Ольга Михайлюк, 29.01.2013, 20:42
Ну о ошибках, я написала выше... а вот Ваша фраза : Он платит деньги, а коллектив должен их отрабатывать...всё!!! строить дружеские отношение и устраивать чаепития - это всё ванильный бред! А не бред, я не чаепитие говорила, по Вашему когда тот руководитель не может сделать елементарное -высказать свою точку зрения, собрать собрание, он негде не работал, и ему 30 ,он на печи валялся все это время, мы не в Амереке мы в УКРАИНЕ, а в Украине пока роботадателя не будет уважать колектив, и то сплаченый не будет толку , не будет. Это ненормально, если каждый месяц уходит человек такая текучка, вот Ваше отрабатывать и все, закончица крахом его же бизнеса, и соответствено небудет некогда нормально квалифицированой рабочей сили, кто хочет ити туда где текучка кадров, если она есть возникает вопрос почему?? а потому что с нормальной работы некто не уходит, и я бы с первой своей не ушла на свою биду вышла замуж и переехала, и столкнулась с такой проблемой, как рынок труда, я его увидела,я в шоке!
Александр Коваль, 31.01.2013, 15:32
Оля одумайтесь в самом деле! )))
Ну это-же смешно))), (я к слову такой же наемный как и Вы!)
Не упоминайте педагогический опыт!Вы ставите под удар ВУЗ который выдал Вам диплом,школу в которой вы работали 8 лет(если это правда) и себя!И научитесь слушать,а лучше слышать!Вам же не глупости советуют,а честно указывают на недостатки,которых следует лишиться!!!Вам сейчас бесплатно помогают)))
И Русский язык Великий язык,хотите Вы этого или нет!
Коментувати можна i на рiднiй мовi.Це Вам пiдказка на майбутнэ,коли будете друкувати наступний комент вже на рiднiй мовi.Бажаю успiхiв!До речi я Ваш ровiсник!(не молокосос)
Елена Онищенко, 31.01.2013, 16:50
По-моему Ольга просто жжет...))) нельзя же быть такой!!!!)
Ольга Михайлюк, 01.02.2013, 19:23
Не такий він вже і великий, Ваш" Русский язик",ви б так за український заступалися, а не за російський, так як Ви любете російський, то так Вас ненавидять росіяни, це вже я точно знаю..Кожен має право на свою думку, а Ви так само, за мій диплом не турбуйтесь все в нормі, все гаразд.Я,що захочу тей напишу, бо маю праву зараз демократія, а я нікого тут не хаяла, необзивала, та під лупу Ваші коменти не вичитувала, доречі у Вас теж є помилки, а хоч подивилась які в нас добрі люди!
Александр Коваль, 03.02.2013, 23:00
кто Вам сказал что кто-то кого-то ненавидит,не пишите ерунды?!
Юлия Юрьевна, Полтавская Недвижимость, 02.02.2013, 10:42
Мне стало интересно что по-Вашему "нормальная компания" не "шарашкина контора"?
Ольга Михайлюк, 02.02.2013, 16:17
Нормальна компанія, це де є порядок, справедливе відношення до всіх, і до мене теж, якщо я буду винна в чомусь то готова відповідати за свій вчинок,но і коли я все роблю добре і вчасно, та правльно,стараюсь допомогти колегам та покращити роботу ,щоб це компенсувалося б підвищенні платні, ну чи хоча б премії, щоб заохочувати людей до праці та кращої роботи.І якщо це карьєра, то це не значить, щоб піднятися по карьєрні драбині, то потрібно когось скинути,а просто гарно робити свою роботу і тоді в тебе буде можливість зайняти вище посаду, розвиватися далі. А по головах, може хтось вважає це нормальним, но не я .А не там де одне одного готові в ложці води втопити, гризуться на кожному кроці,постійно енергетика негативна навколо, тоді робота стає рутиною,людей підло обманюють, роблять неіснуючі недостачі, люди ідуть без зарплати,а точніше роблять так,що остаються без зарплати, цим всім руководить людина яка ніколи не працювала до 30 років нігде, просто тато дав магазин і це так майже скрізь
Ольга Михайлюк, 02.02.2013, 16:28
Я тут написала правду, а правда не подобається нікому, но воно так і є нажаль, ще раз кажу нажаль, а знаєте чому, тому, що не має вибору, мало дуже мало уснуючих підприємств, які дають нам можливість будувати ту карьєру,нам треба не заздрити тим мільонерам, а думати про те, щоб вони процвітали , і будували підприєства і давали нам можливість працювати, давали нам можливість вибрати,щоб всі ми були потрібні, як і зварювальники, так економісти і секретарі, тоді лише наше життя покращиться.
Анттонина Роденкова, 05.02.2013, 12:23
Ольга, за ситуацию вами описанную "я все роблю добре і вчасно, та правльно,стараюсь допомогти колегам та покращити роботу" вам (как и всем остальным) платят заработную плату.
не за присутствие на рабочем месте, а именно за качественное, ответственное и своевременное выполнение своих должностных обязанностей.
Александр _ _ _, 30.01.2013, 11:24
Уважаемая Ольга!!! Я не сторонник делать замечания, но если Вы не выучили русский язык (правописание), то как Вы можете говорить о своем жизненном и прфессиональном опыте? Вы же НЕПРЕМЕННО будете делать ошибки и в работе!!!! Это подтверждает уже мой жизненный и профессиональный опыт общения с людьми!!!
Ольга Михайлюк, 30.01.2013, 19:30
На моей работе ошибки практически исключены.И я могу говорить о жизненом опыте,потому что он у меня есть, и професионализме тоже,опыт общенния с людьми у меня тоже большой, и жалоб небыло, то что Вы професионал в своем деле , а я в своем. Я учитель информатики,там орфографию не проверяют, а проферяют навыки,и работала конечно я только на нашем национальном язике, а не на русском , вопше русский язик я не люблю, так Вы все тут писали на руском то я отвечала...А Ваш жизненый опыт не подверждает, того что даже лошадь на четырёх ногах и то спотыкается, а темболее человек. Не ошибается тот кто нечего не делает, а незнаю что такое бухгалтерия пошла и работала бухгалтером, без економического образованния, а с педагогическим.Плохой Ваш жизненый опыт в изученния людей, или как правильно сказать плохо Вы разбираетесь в них.
Татьяна Заец, 30.01.2013, 23:02
Извините за то, что вклиниваюсь в разговор. Я редко так делаю, но тут сделаю. Если это ваше :
Навыки работы с компьютером, ПО
ОС Windows
• Пакет Microsoft Office
•-CorelDraw
•-Html
•-Maсromedia Flаsh
•-Adobe Photoshop
•-Outlook Express
•-ISQ-6, SkypeSetup
•- Internet Explorer
•Turbo Pascal
•Веб-2
1 С Бухгалтерія 8.2
То тут программированием почти и не пахнет... Но язык вы знать обязаны. Не можете писать по русски, не пишите. Пишите на том каком вам удобнее. Но писать грамотно желательно!
Олег Лукавый, 30.01.2013, 23:46
Извините не моЁ)
Я фотограф )))
а вообще я привык, к такому обращению, не напрягайтесь)
Татьяна Заец, 31.01.2013, 14:08
Эм... Это вообще-то было к Ольге. Но вам все таки стоит вашу манию величия уменьшить)))
Олег Лукавый, 30.01.2013, 23:52
http://demotivation.me/hot/facepalm.jpg
Дмитрий Гоцуцов, 31.01.2013, 08:46
Перечисленный список позволяет назвать его обладателя грамотным или продвинутым пользователям, но никак не программистом.
Ольга Михайлюк, 31.01.2013, 11:44
Я же не ответила что я програмист, я учитель информатики уважаемая, а это большая разница между програмистом, и учителем информатики. Вы хотя бы не позорились, неписали тут этого,незнать что програмирования -это одно, а информатика совсем другое, и вопше это две разние специальности,и то счас в програме образования почти исключили програмирование,раньше хоть 48 чесов было , а счас и этого нету, так что думайте что пишете....для школьной програмы я знаю даже больше чем нужно, не лечитете тут, и что я знать обязана ,решать мне , а не таким как Вы. Все вычитала в моем резюме могу дать телефон и скинуть интервью о личной жизни...нет слов о таких как Вы людях даже и сказать нечего...
Татьяна Заец, 31.01.2013, 14:35
А я и не написала, что вы программист! Я написала программированием. А разве учитель информатики не преподает программирование? А кто тогда? Программист? Вообщем я о том, что если бы вы преподавали программирование (код, код, код и все на инглише), то тогда мб и действительно зачем знать язык, а вот если вы учитель информатики, то тут без языка не обойтись!
Ну уже побуду язвой. Напишите тогда на украинском языке. Не режьте глаз своим русским.
Ольга Михайлюк, 01.02.2013, 18:51
Да, раніше було програмування, ми повині були знати хоча б одну мову програмування,я знаю паскаль, правильно Turbo Pascal, но там тільки 48 годин, Ви хоч розумієте, що за 48 год,ти ненавчиш програмувати, а поняття програмувати -це створювати програми. А в школі вивчається елементарне програмування,прописуються командами(на англійські мові) послідовність дій,там наприклад створеня таблиці ,яку в екселі Ви намалюєте за 1 хвилину, а там командами по кроках будете в 3 рази довше прописувати, потім виконати команду, і відтвореться таблиця з 3 стовбчиків і 5 рядків (наприклад).Це таку ми мали можливість навчити дітей за 48 годин,це створювати таблиці, ну трошки графіку(2-3 уроки), а то алгоритми, цикли та розгалуження, це дуже далеко до самого істинного програмування яке є зараз, тому програміст, це інша професія,і викладала доречі тільки на українській мові, а російську мову, не люблю принципово так як і росіян.
Ольга Михайлюк, 01.02.2013, 19:12
Program Olga;
Var A,B,S:integer;
begin
write('A=');
readln('A=');
write('B=');
readln('B=');
S:=A+B;
writeln('S=',S);
end.
потім нажати ctrl +F9 , присвоети цим двом значенням А і В числа наприклад 2 і 5 то воно додасть 2+5,далі нажати ALT+F5 наекрані буде число 7, бо 2+5 = 7.Це наприкладі навела Вам, те як прописується програмка,що зараз в екселі робиться в функції за 1 хвилину, о таке програмування.Так що будь добрі не говоріть того,чого незнаєте, це хіба якась школа з поглибленим вивченням інформатики і то не факт що діти виберують вивчати програмування, в Вінниці є академія програмування,то там так працюють тільки програмісти,бо вивчають і випускають там програмістів.Навіть є вакантні місця, але нажаль я не програміст. А доказувати Вам те,що я викладала я незбираюсь, в мене докази мої ходять по всьому Хмельницькому, це мої учні.Успіхів!
Татьяна Заец, 02.02.2013, 01:19
Вы считаете, что там преподают программисты? Что-то я сомневаюсь! Там преподают обычные люди которые закончили учебу и пошли преподавать! Хорошие программисты работают и деньги зарабатывают, а не учат! Уж поверьте, опыт!
Ольга Михайлюк, 02.02.2013, 16:35
Таня ,там приватна там гарні зарплати від 1000 доларів..працюють там повірте.,це Вінниця то не Київ, для Вінниці то не погано.У мене в подружки, син він програміст у Харкові 16 000 грн зарплата на фірмі працює..А щоб закінчити і піди викладати те програмування його треба знати...
Татьяна Заец, 05.02.2013, 00:45
Киев, не государственное учебное учреждение которое специализируется на программировании (название говорить не буду) зп за одну пару 30 грн мин, макс 50. В среднем работая целый день ты зарабатываешь 3 000 грн за месяц. Хорошие у вас там цены, выше даже чем в Киеве. Мой знакомый выучившись там сразу стал там преподавать. Так что большим специалистом быть не нужно, а вот на работе учатся большему.
Татьяна Заец, 02.02.2013, 01:14
Читайте еще раз и внимательней. Я вам написала, что если бы вы были программистом то может быть вам и не нужно знать язык, а так как вы учитель то обязаны знать. Знаете украинский язык? Отлично! Пишите и говорите на нем! У вас с ним лучше получается.
Ольга Михайлюк, 02.02.2013, 16:47
Я його знаю, но спішила, я бистро висловила те, що мала на думці і небуло часу виправляти помилки,а потім коли прочитала всі ці образи в мою сторону, де люди показали своє виховання, принципово не хотіла, хотіла подивитися на реакцію, а тут вже і вичитала, що я вчитель поганий,боже як цікаво, рейтинг мого резюме піднявся, думала вже удалю його,бо іду на роботу на весну:)
Дмитрий Гоцуцов, 29.01.2013, 00:15
Я бы перефразировал - персонал должен принимать не отдельно взятый кадровик (ныне HR), который технически не может знать все нюансы работы на разных должностях в своей компании. HR должен осуществлять первичный отор кандидатов, отсев полностью неподходящих персон. А дальше должен смотреть и принимать решение непосредственный начальник над той должностью, куда нанимается претендент.
Алла Науменко, 29.01.2013, 09:33
Ну, в нормальных компаниях так и происходит. А если весь процесс отбора кандидата проводит менеджер по персоналу и отсекает кандидата, то я не понимаю возмущений - не взяли, и слава Богу! Значит в этой компании все через ..опу делается. А вам оно зачем - идти в заведомо плохую компанию? Ведь не только мы должны подойти работодателю, но и он нам. А мы часто себя недооцениваем и ведемся на какие-то призрачные обещания, даже когда умом понимаем, что врут. А все из-за недооценки себя!!! Оценивайте себя адекватно - и да будет вам работа!
Костянтин Кулініч, 29.01.2013, 19:50
100%
Оксана Чмиль, 04.03.2013, 19:33
Абсолютно с Вами согласна, Алла! Так произошло и со мной...компания Ciklum в Киеве. После своего международного бухг опыта я была в шоке, когда рекрутер Анастасия, проводив собеседование со мной, дала полную оценку о моем профессионализме! И в итоге...sorry... мы взяли носителя языка .... и это в Финансовый департамент!!! Я сдала IELTS при Кембриджском университете...2 года опыта за границей в межд. испнаской компании ведущей в HR и финан. деп.. Оценка высокая аудиторов... и эта рекрутер " умная" нервы мне мотала по з/пл. не хотела указывать сумму ..все меня выпытывала... Ужасная компания..несерьезная... и Бог им судья!
Александр Закопай, 28.01.2013, 20:00
Пришел на собеседование, передо мной сидит нач.отдела персонала, "ОН" ему лет 27 мне 37, и он мне заявляет, что пригласил на собеседование, что бы посмотреть на меня и спросить почему я до сих пор хожу собеседование и не работаю уже в начальстве, немного было обидно, но я вышел сел в свою машину за 42000 дол. и улыбнувшись поехал к друзьям, а на собеседование я ходил так просто развеяться т.к. сказать за свежими впечатлениями а того малыша было жаль, он в своей должности возомнил себя оч. важным челом а в жизни то ничего и не видел......
Ольга Михайлюк, 28.01.2013, 20:51
А то что Вы может развиваетесь ему эта мысль недопустима ,что учится не позно некогда даже в 60 лет или он сел в декторское кресло, то все он уже бога за бороду схватил, а у самого мозгов как у курици, так как если бы они были Вас такое он бы не спросил, это выскочка во что я скажу...наа таких ненадо обращать внимания, а быть выше их потому что общество у нас гнилое..
Александр, Ukrproduct, 29.01.2013, 00:23
Ольга, не позорьтесь, столько ошибок "не у курици" быть не может.
Алена Румега, Алена, рекрутинговое агентство, 29.01.2013, 21:43
Ольга, читать Ваши комментарии, как играть в мафию. Вы отлично разжигаете участников форума.
Ольга Михайлюк, 30.01.2013, 19:43
Ну да, а что весело, тут все покисли без работы, пусть выпустят пар... и лудше сдесь, а не на работодателя,надо отпысатся мне на електронку приходят ети коменты))
Таисия К, 31.01.2013, 18:13
Ольга Михайлюк,
лудше сдесь - лучше здесь,,, ети - эти...
Делать ошибки в ооооочень простых словах - ЭТО НОНСЕНС !!!!
Не позорься и не пиши "ети коменты".
"мне на електронку приходят" - отпишись(откажись) и нет позора.
имея компьютер научись пользоваться простейшими программами -- ПРОВЕРКА ОРФОГРАФИИ.
Ольга Михайлюк, 01.02.2013, 19:27
Не хочу, розумієш просто не хочу ради кого, ради Вас, мене Ваша думка не цікавить!
Сергей Мишура, 28.01.2013, 21:38
)))) я с таким же общался)), вышли на перекур-я сел в машину и посмотрел на него- у него челюсть к асфальту прилипла, но было желание его культурно послать , когда задавало оно свои никчемные вопросики))
Олег Лукавый, 28.01.2013, 22:22
Александр, неплохо )))
Дайте адрес, плз?
Алексей Романец, 31.01.2013, 16:30
Стο пудοв!!!
Анттонина Роденкова, 05.02.2013, 12:20
ну, если бы вы просто развлекались, идя на ТО собеседование, то вы бы давно забыли о нем.
но вас, это очевидно, все настолько зацепило, что вы сочли нужным покорчить из себя олигарха на сайте поиска работы.
вам полегчало?
овощ в помощь.
Сергей Дзвелая, 28.01.2013, 20:49
Елена Бабенко, ЗОЛОТЫЕ СЛОВА! Закопай, МОЛОДЕЦ, КРАСАВЧИК! ))))))))
Я вообще не понимаю, как может человек, не понимающий ничего в сущности дела компании, а располагая в своём арсенале только общие знания управления и отбора претендентов.... Я согласен с Еленой собеседование и отбор резюме должен проводить ТОЛЬКО начальник отдела или как мин. опытный человек!
И вот ещё одно, меня так кинуло по жизни что я работал поваром ( с нуля) и дошёл до шеф-повара, не имея образования (Эколог по образованию), дошёл до этого за 1 год - достижение??? достижение!!!! В итоге отсылаю своё резюме на моё родное дело, нет ответа! А когда убрал, опыт повара из резюме сразу откликнулись! Но как обычно: "...нет опыта. нет работы!!!" И я не понимаю, если это для Вас не достижение, когда человек пришёл в абсолютно чужую для себя сферу и разобрался в ней, да так что "был на коне"!!!! Просто я не понимаю....
Татьяна Заец, 28.01.2013, 21:06
Во. Вот это достижение! Молодец за упорство :)
Владимир Мельник, 28.01.2013, 22:13
Это, видимо, не то достижение, которое надо "собеседователям". У меня аналогичная ситуация, инженер-технолог и работал совсем в другой сфере, а если посмотреть название должности и департамент, то в третьей... И вот как теперь быть?
Я даже не могу четко и лаконично назвать желаемую должность, потому что выполнял поставленные задачи, которые не очень стыковались с занимаемыми должностями (потому что никто не заморачивался введением в штатное расписание какой-то спец. должности). Могу о себе сказать только, что я аналитик, а когда спрашивают "в какой сфере", отвечаю "в любой". Потому что анализировать в какой-то сфере - это какой-то недоаналитик...
Олег Лукавый, 28.01.2013, 23:29
респект)
просто, бро, каждое ничтожество, пытается унизить Личность.
К сожалению или к счастью я человек добродушный и понял это в очень «взрослом» возрасте. Мне 38 лет.
Владимир Никитченко, Bodocard, 29.01.2013, 10:36
ничтожество унизить личность не может, поскольку для личности мнение ничтожества не релевантно ;-)
Оксана Левченко, 29.01.2013, 11:17
Жаль только, что руководители чаще всего поручают отбор сотрудников именно ничтожествам! Самим им некогда или лень, или ниже их достоинства... А ты умный, грамотный, знающий свое дело, развивающийся, обучающийся в свои 40 с хвостиком (потому что привык не стоять на месте) должен объяснять этому ничтожеству почему ты ищещь работу. Что ответь когда "оно" тебе в сыновья годится и опыта у него кот наплакал, одни амбиции? Что господа депутаты приняли закон и фирма в которой ты проработал 9 последних лет приказала долго жить? И что меня оскорбляют объявления о приеме на работу где написано, что нужны специалисты с опытом работы не старше 30? Почему? Мне 44, у меня взрослая дочь, масса энергии, знаний, желания работать! Мне до пенсии еще 20 лет пахать! Так что я теперь только полы должна мыть??
Владимир Никитченко, Bodocard, 29.01.2013, 11:45
Оксана, позвольте небольшой совет: умерьте обиду и, простите, гордыню. Они плохие советчики в поиске нового места в жизни. Да, да, именно, места в жизни.
Знаете есть такая песенка? "После девяти опять с нуля, но не сначала..."
А свои опыт и знания направьте для начала на поиск ответа на вопрос: чего именно вы хотите?
Поверьте, в ходе ответа на этот вопрос вы и увидите свое новое место. Удачи и терпения.
Виктория Мармута, КорпусГрупп, ООО, 29.01.2013, 12:51
Совершенно согласна с Владимиром! Вам нужно определить для себя параметры желаемой работы. Работодатели, стремящиеся к продуктивному труду своих работников, обращают внимание не на возраст, а на компетентность. Расширьте горизонты - посмотрите смежные сферы.
Юрий Поспелов, 31.01.2013, 11:27
Аналогичная ситуация, мне 41 долго искал работу по специальности. Палировал резюме как мог, но во всех вакансиях "До 35 лет" . Пытался свой бизнес открывать, большая фирма перебила заработки. На собеседование приглашали, но какие то вопросы странные задавали, как будто не на работу приглашали, а пытались выяснить методы работы (технологии). Спрашивает: "вы ищете постоянную работу?" ну что я скажу? нет так побаловаться хочу, говорю "да, конечно нужна постоянная работа" . Оп, и не подходите, нужен приходящий специалист. А мне хоть так, хоть так подходило - так ведь не предлагает. Долго думал, что это было - понял, что технологии работы выпытывал под видом собеседования. А я просто сказал, что могу делать - легко. Это действительно мне легко. Пол года назад позвонили пригласили, прошел собеседование у зам директоров нормально. Но директор кричала, что я 40 летний, нигде не работающий, балбес. Обидно, но дочь растет, ребенок должен видеть папу ходящего на работу. Ничего скрепился, работаю
Юлия Юрьевна, Полтавская Недвижимость, 02.02.2013, 11:04
Никитченко!:) подловил)
Анна Бабарыка, Днепрокрансервис, ООО, 29.01.2013, 11:41
Безусловно это достижение, но скажу вам из собственного небольшого опыта, для достижений в сфере обслуживание много сил не понадобится. Сама там работала) А как кадровик, скажу, что на самом деле чаще всего руководство, видя что человек работал где то в сфере обслуживания, даже слышать ничего не хочет, хотя это может быть лишь на "ЗАРЕ" карьеры.
Татьяна Григоренко, 30.01.2013, 22:32
100% согласна! Я тоже с таким сталкиваюсь, достижения есть, но вот оценить некому, предъявляются претензии к соискателям, а как быть когда подбором персонала занимается непонятно кто.
Юрий Лесовой, 28.01.2013, 21:24
Статья не соответствует времени в котором мы живем.
Это раньше так было.
В разных компаниях по-разному и прежде чем идти на собеседование, нужно хотя бы почитать куда вы идете и узнать мнения тех, кто там работал, хотя бы из интернета.
Я был свидетелем того, как HR выбросила резюме в корзину даже не читая, только потому, что ей сказали, что девушка на фото в резюме красивая.
В личной практике также был также случай, когда я пришел в очень серьезную компанию, а меня собеседует как бы помягче выразиться, зеленая малолетка, лет 19. Вместо того, чтобы она мне задавала вопросы, я ей их задавал сам, а она тушевалась. Такое мнение, что приняли совершенно нулевого человека потренироваться на кроликах. Ладно бы какая-то зачуханная СПД-шка, а то серьезная ивест. компания с миллионными оборотами.

Вот такие вот дела, а Вы говорите ошибки.
Сергей Мишура, 28.01.2013, 21:41
Родственные связи и постельные никто не отменял)
Ольга Михайлюк, 28.01.2013, 21:47
есть и таких много так как у деректоров компаний есть мужья а они мужчины а зачем в компании мужа красивая женщина , это жена менеджером по подбору персона уже поработала вот и все а зачем слишком умные, они хотят много желательно чтобы нечего нехотели никчему нестримились..
Елена Платова, 29.01.2013, 11:12
Я извиняюсь: а знаки препинания уже насовсем отменили??
Владимир Никитченко, Bodocard, 29.01.2013, 10:40
Юрий, такие малолетки сидят на грубом отборе и фильтруют по одному двум признакам и, зачастую, за вами наблюдают более "опытные кролики" и делают соответствующие выводы...
Будьте внимательны к людям, которые встречаются вам по пути на верх карьерной лестницы...
Юрий Лесовой, 29.01.2013, 14:03
Владимиру Никитченко. Может быть и так, если бы мне предварительно не позвонило 2 человека из этой компании и не сказали, что девушки, которая меня пригласила не будет, а собеседовать будет другой человек. Кто же мог подумать, что насколько другой? Та, что меня приглашала первая,была вполне адекватной, по крайней мере так мне казалось.
Владимир Никитченко, Bodocard, 29.01.2013, 16:08
Юрий, простите, но в вас сейчас говорит обида на оказанное вам лично неуважение. Причем далеко не факт, что это система или было сделано умышленно.
Отнеситесь к данному факту философски - ничто не совершенно. Особенно, в нашей стране.
В общем, простите их.
Вы же все равно нашли более интересную работу ;-)
Юрий Лесовой, 29.01.2013, 17:59
Да нет никакой обиды. Я уже давно отношусь ко всему этому философски без эмоций, так как нет смысла тратить свои нервы на такую чепуху. В целом Вы конечно правы, но столкнулся с тем, что чем больше компания, тем больше в ней бардак. А кумовство было есть и будет. Это наш менталитет.
Владимир Гричененко, 28.01.2013, 21:39
Я Одессит, мне 58 лет, отставной офицер МВД, имею высшее образование, опыт работы с людьми. По стечению обстоятельств уволился из Приватбанка, где работал в СБ. Не работаю около 4 месяцев, никуда не берут, даже охранником, у работодателя запросы на лиц до 40 лет. Отправляю резюме, никаких результатов. И что делать ?
Ольга Михайлюк, 28.01.2013, 21:49
К сожелению неберут иза возраста это факт мне 33 я уже многим , спасибо вы нам неподходите только до 27-30 лет, это так...
Александр, Ukrproduct, 29.01.2013, 00:24
Научитесь писать грамотно, потом уж работу ищите
Руслан Лыков, 29.01.2013, 00:46
А вы тролль!
Александр Куцук, 29.01.2013, 11:22
Он просто не на своём месте!
Анна Mитина, 29.01.2013, 07:21
А я вот грамотно пишу и что?Я преподаватель с большим опытом работы,но мой опыт никому не нужен.Возьмут лучше на работу симпатичную и молодую,чем меня.А терпения то больше у меня в работе с детьми.Вот и сиди или иди мыть полы(да и тут требуют диплом).Вроде без диплома я тряпку не выкручу.
Наталья Басамыка, 29.01.2013, 08:51
Ага, это как секретарю высшее образование))))
Тогда объясните - какое именно???))))
Хотят чтоб в/о, знание нескольких иностранных языков, приятная внешность и тд......за 3000 грн))))
ПРОСТО СМЕШНО))0 Да, еще и до 27-30 лет))))
И в каком таком выше дают специальность СЕКРЕТАРЬ?)))))))))
Ия Кринская, 29.01.2013, 10:19
Наталья, у Вас устаревшая информация :) Высшее образование + 2 иностранных + знание бухгалтерских программ + модельная внешность + до 25 лет, но имея 10 лет опыта работы + ненормированный рабочий день + технические переводы = у нас прекрасная зарплата 1500 гривен. Я не ошиблась, полторы тысячи гривен
Наталья Басамыка, 29.01.2013, 10:41
Не то слово:))))))))))))))))))))))))))))))
Александр Куцук, 29.01.2013, 11:06
Да, да а вы что хотели, сами себя цените, продавайте себя по дороже если вы конечно того стоите, а то выходит как в анекдоте про ко та 1 день гречка –фууу , 2 гречка?! 3 день гречка ням-ням!!!
Тема нормальная зачем за 1 час платить 50-10 дол, дал зп 1500, дал премии 200-300 и супер, роботу делает и стресс снимает а не захочет уволит новую наймёт читаем анекдот про кота
Наталья Басамыка, 31.01.2013, 08:47
Александр, для меня понятие секретарь это секретарь, а не подстилка у своего шефа!
Татьяна Григоренко, 30.01.2013, 22:39
Супер!!!
Олег Лукавый, 30.01.2013, 01:10
(((
Александр Малышко, 17.06.2013, 19:07
Анна,я вас понимаю,но... вы только не обижайтесь,скажите,а вы давно меняли прическу и покупали новомодные туфли и платье?По-экспериментируйте на досуге,можно даже занять денег на себя любимую у своих близких и родных ,или друзей! И у вас будет такая фора,что той молодухе и не приснится!Удачи вам!И больше улыбайтесь людям,а не хмурьте брови,как бы тяжело вам в жизни не было!Вы- замечательный и одаренный Богом человек и вы- прежде всего красивая,умная и опытная ЖЕНЩИНА!Удачи вам!
Роман Авдеев, 05.02.2013, 14:16
Александр, Ukrproduct - откройте словарь и почитайте новые слова кроме "грамотно", "правильно" и пр.

После этого осмыслите это: "Когда у спорящего заканчиваются аргументы, он начинает искать грамматические ошибки у оппонента. В глазах других читающих это выглядит как публичный слив".

Да благословит Вас Word и приятного вам будущего.
Наталія Лаврик, 01.02.2013, 23:10
Боже, Боже-неужели есть такие учителя.
Не дай Бог встретится такой "Учитель ИНФОРМАТИКИ" застрелиться можно.
Хамство и безграмотность-вот кто учит наших детей.
И потом удивляемся... просто слов нет. Понятно как ТАКИЕ получают работу, а нормальные и адекватные остаются без нее.
Алла Науменко, 29.01.2013, 09:39
Я когда искала работу, то обязательно перезванивала работодателю после отправки резюме. В моем случае это сработало. Кстати, вот у нас взяли совсем недавно специалиста - возраст 56 лет, отставной офицер чего-то там (не уточняла), с в/о. Взяли! Потому что директор адекватный и оценивает по уровню квалификации. Рано или поздно и Вам попадется адекватный руководитель.
Таисия К, 31.01.2013, 15:09
Владимир Гричененко у вас есть пенсия,
а что тем кто без нее ищут??????
Анттонина Роденкова, 05.02.2013, 12:48
можно дать вам совет, Владимир?
вы же эксперт в своей специализации. вот отсюда и стоит "плясать".
может, попробовать давать экспертную оценку и разовые советы? оценка со стороны, очень часто, дорогого стоит.
Николай Денисюк, 28.01.2013, 21:39
Выдумали игру в которую никто толком играть не может!! Менеджер по персоналу устроенный по блату, которому Мама и Папа за сало купили диплом, прикольно смотреться на этой должности. Может очень много сделать для этой "КОМПАНИИ" Задача такого "мена" купить слиток золота по цене металлолома. К резюме подкалуеш 100$ и Welcome!! А если поставить на поток, жизнь то налаживается!
Олег Лукавый, 28.01.2013, 23:05
Типа да
Александр Куцук, 29.01.2013, 11:22
мало 100
Костянтин Кулініч, 28.01.2013, 22:10
Статья, думаю, полезная. Резюме должно быть легко читаемо и описывать "достижения" не только на работе, но и в жизни, то что вы умеете делать на самом деле, если на работе делать этого не приходилось по специфике компании или занимаемой должности.
С ЧП Иванов согласен, встречаются вопросы по поводу З/П от работодателей "за сколько ты себя продашь?". Я отвечаю им встречным "Вы имеете ввиду сколько я бы хотел зарабатывать в вашей компании?". Называю сумму. А потом они свое: ставка 1200 :-). И возможность зарабатывать до трех тыщ с ВО не покладая рук и ног. Тогда проще через центр занятости устроиться за неделю максимум. Как по мне, резюме дает только приглашение на интервью. А вот работать или нет, если берут, в этой компании можно узнать уже на собеседовании (или по телефону), подготовив ряд вопросов работодателю. Если устраивает - пашите на здоровье.))) В будущем надеюсь найдете что-то получше.
Юрий Кудин, 28.01.2013, 22:11
Статейка бестолковая. Покажите мне того, кто читает резюме ? А полуграмотные малолетки, проводящие собеседование позор компании.
Без рекомендации сотрудника, уважаемого в компании - шансы нулевые, с рекомендацией - резюме не нужно.
Костянтин Кулініч, 28.01.2013, 22:43
Я думаю, что читают, процентов 5-10 но не факт что позвонят. Сам ищу 1,5 года. Очень часто рекомендуют то, что не очень подходит соискателю, и собеседование проходит на "разных языках". Бывали и такие вопросы: "конверты клеить умеешь?"))). Жесть вообще.
Костянтин Кулініч, 28.01.2013, 23:41
А бывало, что диплом вуза вообще не интересовал, а заинтересовало удостоверение компьютерных курсов, которые закончил 12 лет тому назад.
Наталья Басамыка, 29.01.2013, 08:53
100% согласна с Вами)))
Владимир Никитченко, Bodocard, 29.01.2013, 10:48
я читаю. Все, которые поступают, еще и вычитываю те, что сам нашёл.
мне 43.
по рекомендациям - правда и вполне обосновано.
Елена Дробот, 28.01.2013, 22:14
Никогда не думала, что найду настолько мыслящего человека, как Виктория!!!!!!
Галина Загороднюк, 29.01.2013, 03:21
Обьясните, господа, старой тетке, что понимать под достижениями? Под опытом работы?
Достичь, как мне кажется, можно только предела компетентности. А чем измеряется опыт - годами, навыками?- Грош цена им в меняющихся ситуациях,требованиях, технологиях. Мне сто лет в субботу, а я увереннее и искреннее отвечу на вопрос, чего я не знаю и не умею.
И как самому, не лукавя, возможно оценивать собственную полезность? К чему разговор какую пользу принес соискатель предыдущему работодателю? Есть коммерческие тайны, этика, в конце концов, которые рекомендуется соблюдать в поисках места под солнцем.

Не проще ли вернуться к нормальной логике отношений: спрос-предложение, предложение - спрос: конкретных услуг в конкретных условиях, с конкретными требованиями. А дальше испытательный срок покажет, совпадают ли интересы.
Александр _ _ _, 30.01.2013, 11:51
Я как старый дядька попробую ответить. Опыт работы - это умение сориентироваться в любой ситуации с минимальными потерями для дела. А уже после этого предел компетенции срабатывает.
Татьяна Григоренко, 30.01.2013, 22:43
Полностью с Вами согласна!
Юрий Поспелов, 31.01.2013, 12:12
Меня вопросы с достижениями тоже ставят в тупик. Последние две работы своими потребностями не дотягивают до моих профессиональных возможностей. Просто не где развернуться, а хочется по сложнее, что то замутить, но начальство боится усложнять технологии (если уволюсь, другому придется больше платить).
На теперешней работе достижениями можно назвать только терпение хамства начальства. Хотя я идя на новую работу четко понимал, что на хороших местах вакансии появляются крайне редко и узнать о ней можно, наверное только по приглашению сотрудников (рекомендации).
Думаю достижения свои могут описывать только откровенные карьеристы, причем чем по подлее тем больше будет разных достижений. Это психологический аспект: чем больше комплекс неполноценности тем больше хвастовства от человека
Александр Малышко, 17.06.2013, 19:01
Насчет испытательного срока я с вами согласен на все 200%!По роду своей работы начальником структурного подразделения,могу с уверенностью вам сказать,что птицу видно по полету,а человека по его делам!!10-14дней вполне хватает квалифицированному и опытному руководителю,что бы реально оценить сильные и слабые стороны наемного работника и либо ввести его в постоянный штат предприятия,либо культурно распрощаться,как не отвечающему требованиям работодателя!А все эти новомодные заморочки с написанием тестов-полный дебилизм!Справку о психическом состоянии и вменяемости выдают в медицинских заведениях,а не в отделах кадров!Как-то так...
Светлана Забараускас, Забараускас С.П., ФЛП, 29.01.2013, 03:27
Думаю, что статья полезная. В комментариях увидела много отклонений от темы. Большинство почему-то обсуждало HR с которыми беседовали. Статья была о составлении резюме.
Я бы добавила еще некоторые рекомендации. Не всегда, но бывает так, что работодатель пишет какую информацию он хочет видеть в резюме. Я бы рекомендовала быть внимательным и писать резюме соответствуя требованию работодателя. Вы конечно можете иметь свое мнение, что именно рассказывать о себе. Но вы ведь не на своем предприятии ищите работу.
Представьте себе вы пришли в магазин, и интересуетесь у продавца характеристиками товара. А продавец вам говорит, а с какой стати я буду вам рассказывать то, что вам интересно, все что я захотел я уже сказал. Покупайте. Наверное вам это не понравится.
Возможно это покажется грубым примером, но согласитесь, вы соискатель, а не хозяин фирмы. Вам решать каким образом договариваться с работодателем о сотрудничестве. Или вы стремитесь его обмануть? Это можно, но как надолго?
Валентин Лях, 29.01.2013, 08:16
До уваги роботодавців! Завжди майте на увазі, що в цій країні близько 70 років навчали, як робити Революцію!
Ви у Верховній Зраді забажали 12-ти часового робочого дня?!
Начувайтесь, бо терпець може увірватися!
Ярослав Білянський, 29.01.2013, 09:11
Маю коментар по першому пункту. Про які досягнення може йти мова? Плюю на 15 метрів, чи розряд з плавання? Працедавець хоче професіонала? Тоді це людина без досягнень на роботі, це людина яка вміє сісти і робити свою справу! А просто виконуючи свою роботу досягнень не буде. А якщо Ви про такі штуки як оптимізація робочого процесу, покращення показників, то в любій компанії це звичайні обовязки, а отже це не досягнення а просте виконання своєї роботи.
Илга, Елена, торговый дом, 29.01.2013, 09:16
А теперь о статье. Она может быть полезна для тех, кто впервые столкнулся с написанием и размещением резюме. В остальном - понятна идея призыва разработчиков сайта всех соискателей поселить на своих страницах - это их заработок. Но по опыту могу сказать, что самые интересные кандидаты присылают резюме, не опубликованные на сайте. Для этого есть несколько причин: нежелание светиться; нежелание быть найденным млм-щиками и т.п. Поэтому господам сайта как минимум лучше дать возможность соискателям цеплять резюме с фото (т.е. увеличить допустимый размер прикрепляемого резюме), тщательнее проверять не работодателей, а публикуемые вакансии, и печатать "ящики" тех работодателей, которые этого хотят. Дайте людям выбор - и они к Вам потянутся.
Владимир Гричененко, 29.01.2013, 10:27
Поплакались и стало легче, работодатель это не читает.
Владимир Никитченко, Bodocard, 29.01.2013, 10:53
ну отчего же?
читаю... местами интересно...
Татьяна Ежель, 29.01.2013, 10:48
HR-менеджеры самые бесполезные должности в организациях. Так, как задают самые бестолковые вопросы никаким образом не касающиеся проффесии "Кем вы себя видите через... лет?", "Зачем Вы ищите работу", "Чего Вы достигли на предыдущем месте работы?", "Зачем Вы пошли учится по Вашей специальности?", эти вопросы мне задают на каждом собеседовании, ну и еще несколько идиотских. Наверное сейчас нет таких организаций на которых собеседование проводит сам руководитель. С такими успехами работу можно искать всю жизнь. Наверное нужно указывать в резюме "Буду разговаривать только с руководителем" :)))
Владимир Никитченко, Bodocard, 29.01.2013, 11:04
Татьяна, при всем уважении...
Вы просто не доходили до беседы с руководителем.

HR - исполнитель внутреннего заказа. Это первый слой отбора.
Второй - собственно внутренний заказчик.
Третий, если вакантная позиция достаточно значимая - топ-руководитель.
В особых случая, после всего этого, возможна беседа с собственником или инвестором.
Чем выше позиция, на которую вы претендует, тем больше этапов собеседований и людей вовлеченных в ваш отбор.

и это без учёта тестов, проверок и сбора справок... ;-)
Александр Куцук, 29.01.2013, 11:15
Смею возразить относительно - Чем выше позиция, на которую вы претендует, тем больше этапов собеседований и людей вовлеченных в ваш отбор.
Много этапов собеседования это бред - Цель не оправдывает средства.
Владимир Никитченко, Bodocard, 29.01.2013, 11:37
смотря какой уровень бизнеса и ответственности позиции - для руководителя среднего звена банка, входящего в ТОП-20, пять собеседований и 30-45 - норма...

для компаний, торгующих скидками на улице - 10-минутное разовое собеседование также норма.

в одном с вами почти согласен - цель ОПРЕДЕЛЯЕТ средства
Владимир Никитченко, Bodocard, 29.01.2013, 11:49
сорри, 30-45 дней
Александр Куцук, 29.01.2013, 11:59
+
Маруня Екатерина, 29.01.2013, 16:24
При таком количестве прокладок-нахлебников, "претендент на вакансию" должен приносить прибыль как корова - не молоком, а золотом))) Тогда возникает вопрос: зачем такой "золотой корове" паразиты?
Владимир Никитченко, Bodocard, 29.01.2013, 16:47
Екатерина, вы, наверное, не работали в "глубоко структурированной" компании, которые используют корпоративные методы управления в т.ч. персоналом.

Для малого и, отчасти, среднего бизнеса это, безусловно, избыточно.

Могу только повторится - цель ОПРЕДЕЛЯЕТ средства
Роман Авдеев, 05.02.2013, 14:29
Владимир Никитченко, Bodocard,
При всем уважении, но не стоит так категорично ставить свое мнение на первое место. Не бывает единого верного, т.к. ситуации бывают разные.
У меня был личный опыт, когда приглашали не на такую уж высокую позицию, но при этом нужно было пройти 3 этапа собеседования: по телефону, в другом городе с региональным директором, а последнее - в Киеве с топ-менеджментом.
Александр Куцук, 29.01.2013, 11:19
"HR-менеджеры самые бесполезные" вернее сказать не профессионалы, а дилетанты.
Костянтин Кулініч, 29.01.2013, 11:47
Вопросы мен–ра и директора те же, если это им выгодно. О режиме работы и з/п можно спросить у мен–ра по персоналу, не напрягая директора.
Александр Куцук, 29.01.2013, 12:15
Подвожу черту.
На сегодняшний день 90% хороших мест получают по знакомству или совету от знакомых(даже безграмотные)для этого под них набирают раб силу за копейки чтоб за них выполняли работу , а остальные 7% как лотерея даже если ты Христос, ну а 3% честь и поклон.
Так что пишите Шура пишите.
Примак Михаил, 29.01.2013, 13:36
все 93% за калым...
Юрий Градченко, 29.01.2013, 12:27
Фотография играёт большую роль в резюмэ. Вставил фото ,ЗЕДА" с полицейской академии до поступления в неё вместо своей. И что вы думаете..обвал звонков.Непонимаю почему работодатель хочет видеть кантуженого отморозка вместо адэквата и как соотвецтвовать этому профилю?@?#?
Яна Щербань, 29.01.2013, 13:40
Ты молод? Активен? Креативен? Легко обучаем? Стрессоустойчив? Коммуникабелен? Мобилен? Садись и переписывай своё шаблонное резюме.)))
Николай Денисюк, 29.01.2013, 13:51
Фейс контроль и справка от гиниколога!! Слава героям!!
Віктор Ярчук, 29.01.2013, 15:00
І всі на російській мові пишуть. Жах)))
Маруня Екатерина, 29.01.2013, 16:29
Навіть якщо перекласти українською - все одно жах. Бо таке життя в Україні.
Владимир Никитченко, Bodocard, 29.01.2013, 16:39
Але ж і стаття була російською мовою (а не "на російській" ;-) доречі). Вічлива людина відповідає тією мовою, якою до неї звертаються.

І патріотизм тут ні до чого...
Дмитрий Козак, 29.01.2013, 15:00
Читаю..и не понимаю некоторых людей. Мне 26 и работаю по специальности (архитектор). Зарплата устраивает более чем и найти никогда не было особой проблемы (не обязательно с официальным трудоустройством) и не всегда по специальности. Лично мое мнение - было бы желание, а работу найти можно. Если руки, ноги есть - работа найдется. Если же не выходит. Надо искать проблему в себе. Начальница просила рассмотреть несколько резюме. Это ж какой-то кошмар. Люди от 24 до 50 лет. Работают в специализированных программах. Вроде бы куча опыта должно быть, а резюме банально написано безграмотно с кучей ошибок. Скажу честно. Многие банально врут в резюме. И при устройстве на работу держаться максимум пару месяцев - потом выгоняют. Человек в резюме и на словах, чуть ли не БОГ, а по факту банально не умеет считать площади помещений (позорно, как для архитектора с опытом)
Александр Малышко, 17.06.2013, 18:47
Как раз,к сожалению, вот таких "счетоводов" и делают замами по производству,гл.инженерами,директорами!А все это из-за "кумовских" и родственных связей,а так же желание иметь подхалимов-лицедеев под своей "хозяйской"рукой..Как это не парадоксально... Еще ,ой,как не скоро в Украине будут чтить КЗоТ,как работодатель,так и работник и исполнять грамотно свои служебные обязанности,честно отрабатывая свою заработную плату!Может быть я и не прав,но ,мне кажется,что виной тому наша ментальность: "Сам не гам и другому не дам!" Поменяв ее,мы все станем жить лучше!
Александр Владимирович, Анника13, SEO Internet Company, 29.01.2013, 15:48
http://www.work.ua/jobs/by-company/86119/
Юрий Cаклаков, 29.01.2013, 16:56
В поддержку реплики К.Кулинича. - пригласили меня на работу в солидную фирму, потому, что качественно организовал и сделал разовую работу. Но! Решающую роль в приеме меня на эту должность сыграли навыки в малоквалифицированной работе, которые я получил в 90-х, когда СССР развалился и с высшим некуда было ткнуться. Так что, не знаешь- где потеряешь, где найдешь.
Юрій Тимків, Стиль, ВТФ, ТзОВ, 29.01.2013, 17:26
Мені подобається пункт про досягнення, все правильно, питання в тому яку посаду закриваємо. Продавець той хто продає, чи той хто продав?...Кращий той хто робив, чи той хто зробив?
Марина Дуднік, 29.01.2013, 21:02
Хочется отметить, что среди соискателей на позицию руководителя высшего и среднего звена (только если не по блату, хотя и тут вопрос бывает спорным) достаточно часто встречаются очень интересные люди. Это прослеживается в умении четко формулировать свои мысли и заострять внимание в своем резюме на самом главном. Считаю, что в этом и состоит первоначальный и безусловный успех. С такими людьми легко и интересно работать.
Но бывает и наоборот. Вроде и резюме не плохое и опыт чудесный, а при первом телефонном интервью понимаешь, что человек, к сожалению, составлял свое резюме не сам... Мысли не его, излагать внятно не умеем... В такой момент жаль и человека и впустую потраченное рабочее время.
С уважением, бывший HR))
Ростислав Дмитрів, 29.01.2013, 23:20
РЕЗЮМЕ вкрай необхідне для відведення очей. А відбір працівників відбувається за принципом - "створи собі місце". Другим важливим елементом є - "комфорт" керівництва, яке рекомендувало тебе на дане робоче місце.
Дмитрий Горюнов, 30.01.2013, 00:56
странно то, что иногда имея на самом деле золотое свободное время, я читаю комментарии к различным таким статьям. не только украинским и не только по работе...

итог, зачастую, одинаков:

- слишком много негатива. вы вообще, все откуда такие злые и неадекватно модные в плане троллинга? на основании чего столько ненужных слов, пафосных фраз. ощущение, что это виртуальное биение любого, у кого можно заметить соринку и изъян при наличии у себя лесовоза.. я всегда считал, что у успешных, сильных и достойных людей есть чувство, как минимум, уравновешенности.

- крайняя степень отрицания всего, что можно написать. да, статья скудненькая. но человек, ее печатающий, на минуточку, работает на этом проекте и ему нужно заполнять контентом портал. сфигли его корить. вам не помогло - напишите, что помогло. есть юнцы, которым каждое слово тут будет - мед/золото. сделайте лучше, че?!

- да что ж за укор стране. вы сами что сделали-то? вы сплоченая нация? вас грабят и щимят, а вы хвост в рот..
Анттонина Роденкова, 05.02.2013, 13:04
Дмитрий, я тоже в шике от моря негатива.только вот люде не злые. они озлобленные.
у меня такое впечатление складывается, что соискателям должны все, всё и сразу. что на работу принимать нужно по первым секундам получения резюме, а огромную зарплату начислять с первых секунд нахождения в офисе. собеседования отменить, HRов уволить, премии выдавать еженедельно, зарплату повышать ежедневно.
"чьерт побьери", господа. это же просто кошмар - что вы сами с собой делаете.
я не юная дева, у меня приличный жизненный опыт. и работодателей и HRов встречала разных. И спасибо им всем, что они были в моей жизни - я благодаря им свой опыт и приобрела. только вот плеваться ядом в несостоятельных руководителей не вижу смысла. в первую очередь это унижает меня саму.
Александр Малышко, 17.06.2013, 18:26
Здравствуйте и сразу хочу вам сказать,что меня задело ваше хамское обращение к наемным работникам!А ведь вы сами кто?Хозяин,владелец?Подумайте над темой:"А что видно в своем глазу".Вы- классный спец и незаменимый работник? Офигенно и идеально все знаете?Есть хорошая пословица:"Не суди-и судим не будешь!" Она ,как раз к вам и относится.Рекомендую,если вы адекватная личность,обдумать в будущем свои "речевки" при публичном выступлении!Ну,а,если вы ничего не поняли из написанного- ничего страшного.Жизнь все точки и запятые расставит по-своим местам!И тогда,набив кучу шишек,и получив тысячу пинков под свой зад-вы сможете оценить всю красоту игры своего хамского нынешнего выступления и оскорбления обычных простых людей!Не без того,что в резюме многие "чудачат" и не знают на что акцентировать внимание работодателя, и как заполнить его так,что бы "конкурс красоты" пройти.Но ведь людей в Украине за людей работодатель,практически, нигде не считает и не платит то,что обязан по КЗоТ!А вы-негатив..
Анттонина Роденкова, 17.06.2013, 22:54
а к вам вами же приведенная пословица не относится? ой ли.
и вот вы своим сегодняшним постом и хамите. наверное, свой пыл девать больше и некуда. невостребован оказался
Дмитрий Горюнов, 30.01.2013, 00:56
сплошные помои в комментах.. пару человек только добродушно-толковые. спасибо, что есть такие.
тьфу.
мне 24. и плевать мне на сложности с резюме и мировоззрением кадровиков. работа - работой, жить не забывали бы еще..
Александр Малышко, 17.06.2013, 18:30
Дмитрий,хотя вы и молоды,но не по годам умны!Именно жить,а не существовать наши люди разучились!И приятно,черт побери,что молодежь еще не потеряла стержень жизни!Желаю вам удачи и везения в любимой работе и в ваших делах!
Дмитрий Горюнов, 30.01.2013, 01:20
и так, к слову, я с 14 лет находил подработки и работу за счет харизмы и (не без того) более-менее интеллекта. и по знакомству и по настырности, и по случайности, и все это во время стационара в школе, универе. только вот пару месяцев, как в киев переехал по желанию развиваться. мечтаю в фильме сняться, и шлю резюме на все мейлы, которые Я отбираю из потока информации. и пишу сопроводительные, где Я считаю нужным. и мне звонят. пусть зачастую не те, кого я ищу, но почему-то в голову не приходило винить речаров и других людей. сейчас прохожу типа стажировку в компании, на должность в которой собаку съел и прохожу, потому что нужны деньги, а это я умею делать отлично. продавать. так что же, те, кто пишут о ценности резюме или плохих работодателях..) вы бы занимались бы не просиживанием над своим резюме (для этого нужно уделить 2 дня и предоставить на суд друзьям, для взгляда со стороны), а просто в окно выглянули бы, там хорошо. с чего ныть-то? умереть успеем :) меняйте, меняйтесь. имхо.
Александр _ _ _, 30.01.2013, 12:01
Дмитрий! Вы сказали эмоционально, но по сути правильно только для молодого,начинающего человека. Человек с солидным запасом опыта за спиной не будет идти на любую работу (типа "нужны деньги"). Во-первых у него всегда есть материальный запас на определенный период, а во-вторых, такие люди меняют работу по другим принципам, и в основном по приглашению или предложению знающих их людей.
Дмитрий Горюнов, 30.01.2013, 12:37
Последний пост был к слову. По делу, мое мнение взвешенное в первом посте.
Роман Авдеев, 05.02.2013, 14:49
Дмитрий, Вы бы для начала поняли суть что в мире не всё вокруг продажников крутится, есть море других специальностей и специалистов. Некоторые из них узконаправленные. И таким людям сложнее чем "купи-продай".
Дмитрий Горюнов, 18.02.2013, 21:35
ok
Ольга Михайлюк, 01.02.2013, 20:07
Розуйте очі, все зараз купляється і продається і нормальні робочі місця теж,про яке резюме Ви тут розмовляєте, світом правлять гроші і влада, а люди ,навіть з вашим шикарним резюме, не роблять по професіях, а де прийдеться, але не здавайтеся друзі не миріться , боріться і можливо Вам усміхнеться сонечко, і Ви досягнете всього в Вашій карьєрі,головне не по головах інших))))))))))))))))))))))
Юлия Юрьевна, Полтавская Недвижимость, 02.02.2013, 10:04
Получаю множество резюме на вакансию менеджера по работе с клиентами в нашу компанию и в каждом хочу обратить Ваше внимание в КАЖДОМ шаблонные фразы "целеустремлённый, коммуникабельный, умею ставить цели и достигать их, работаю на результат, умею организовать своё время и время своих подчинённых.." на первом собеседовании половина отобранных кандидатов отсеиваются т.к. даже не могут связно рассказать о своих целях и как собираются их воплотить в жизнь, а вторая половина после недели стажировки "сдуваются"...Где найти действительно менеджера, который если написал работаю на результат, то так оно и будет?Подскажите сайты размещённых резюме которые соответствуют действительности, а не шаблоны и шатающиеся студенты с ветром в голове.
Ольга Михайлюк, 18.02.2013, 19:00
На жаль Вам прийдеться спілкуватися зо всіма і лише так ви виявите потрібну людину, бо ні зовнішніть , ні навіть освіта, і те що написанно в резюме не допоможе, таким методом відбіру який ви робите так і не інакше.
Анттонина Роденкова, 05.02.2013, 13:10
знаете, уважаемые дамы и господа. вот все жалуются на постоянно повторяющие фразы в статьях. но никто не обращает внимания на то, что комментарии (с чего бы не начались) сводятся к одному и тому же: сплошному негативу в сторону работодателей и HRов.
но, позвольте: не нравится вам этот HR, разворачивайтесь и ищите другого.
многие утверждают, что они старше и опытней. но, господа, это вам нужна работа. и это ваша задача на собеседовании найти общий язык с HRом. и, уж коль вы умудренные и опытные, то это не должно составить вам большого труда.
и я вам всем желаю того, что сейчас есть у меня: работа в кампании человека, которого я очень уважаю.
Надежда Павловна, Брион, ООО, 14.03.2013, 09:49
В наше время практически всем организационно-правовым видам деятельности нужен кандидат: девушка, возраст-18 лет, резюме с фото, модельная внешность, взрослые дети, опыт работы от 5-8 лет, круг функциональных обязанностей не ограничен, командировки, и самое главное - любитель работы на общественных началах...
Это парадокс ИЛИ РЕАЛЬНОСТЬ?
Александр Малышко, 17.06.2013, 18:33
В нашей дебильной стране работодателю нужны,уважаемая Надежда Павловна, обычные тупые исполнители и бесплатные рабы!Наши работодатели -деградировали и еще не доросли до уровня промышленника Морозова,который ценил людей и делился с ними своими доходами,думая о будущем своем,страны,своего ДЕЛА и своих детей...
Александр Малышко, 17.06.2013, 18:05
Сплошь и рядом,при проведении собеседования,сплошной обман и жульничество!Вот несколько примеров: звонит мне работодатель и предлагает ОФИЦИАЛЬНОЕ ТРУДОУСТ-РОЙСТВО,но на деле оказывается,что месяц стажировки необходимо отпахать БЕСПЛАТНО!Но это ж нарушение КЗоТ,говорю ему.А он мне-у нас все официально!Ска-зочники,которые,либо этот КЗоТ в глаза не видели,либо ищут лохов! Вариант второй- при приеме на работу обговариваю специально несколько раз свой график работы!Мне обещают 21-23 рабочих дней+7-8дней отдыха. А на практике-28рабочих дней(!) и переработка(!) за 5дней- 300(!)грн.Короче-ребята не ведитесь!Как только увидели,что работодатель вас дурит или указывает за "забор"-смело уходите от таких "добродетелей"!Ибо с вас будут сдирать три шкуры и вы ничего им не сможете противопоставить.А жаловаться в прокуратуру-выйдет себе дороже.Так, что развивайте чувство собственной интуиции и прислушивайтесь к внутреннему голосу.Больше ничего нам не остается ,увы,в этой ненормальной холопской стране!
Юлия Юрьевна, Полтавская Недвижимость, 18.06.2013, 10:10
Не пойму, что унизительного наниматься на работу? Чем Вас обижают вопросы работодателя? Не нравится Вам период стажировки не ходите туда...А если не хочется Вам быть "холопом" станьте работодателем откройте свой бизнес создайте рабочие места и будет Вам счастье, Александр.

Додати коментар

Щоб додати коментар потрібно увійти.
Залишити коментар