Искать вакансии на Work.ua теперь будет еще удобнее, а качество информации станет выше
На прошлой неделе, 28 сентября 2010 года, Work.ua ввел новые правила для работодателей. Прежде всего они касаются публикации вакансий и регистрации новых компаний.
Новые правила для работодателей на Work.ua делают условия публикации вакансий более требовательными и повышают стандарты качества информации.
В чем суть новых правил и что от этого получат соискатели?
Запрещено ежедневное обновление даты публикации вакансий.
- Теперь все вакансии будут от того числа, когда реально опубликованы. Просматривать вакансии станет очень удобно. Не будет путаницы, какие вакансии действительно опубликованы сегодня, а какие были еще вчера и позавчера, и у них просто обновили дату.
- Теперь не важно, от какого числа вакансия. Если вакансия есть на сайте, то она открыта и актуальна – смело отправляйте на нее свое резюме.
Количество бесплатных вакансий уменьшено с 10 до 3 в месяц.
- Компании станут дорожить публикациями, и будут публиковать только нужные и реальные вакансии, на которые уже завтра готовы брать сотрудника.
- В случае если компании нужно опубликовать больше 3-х вакансий в месяц, для нее это будет платно. А все, что размещается платно – всегда гарантированно высокого качества.
Для компаний стало обязательным подтверждение адреса электронной почты.
- Раз и навсегда мы решили вопрос с тем, чтобы все ваши резюме гарантированно доставлялись работодателю. Публиковать вакансии теперь смогут только те работодатели, которые подтвердили эл. почту.
После регистрации, все компании проходят ручную проверку модераторами и только после этого могут публиковать вакансии.
- Сложная процедура проверки и активации аккаунта для публикации вакансий дополнительно снизит количество компаний, предлагающих «заработок в сети», «разводы по телефону» и прочих спамеров. Если такие вакансии будут обнаружены – тут же будет блокироваться вся учетная запись компании.
Уверены, что качество вакансий, доверие к информации на сайте и удобство поиска вакансий – это 3 наиболее важные составляющие для сайта по трудоустройству. На Work.ua мы продолжаем делать все, чтобы эти составляющие были максимально высокими.
Ваше мнение об изменениях будем рады узнать в комментариях. И желаем поскорее найти новую хорошую работу!
723 коментарі
Николай 05.10.2010, 15:10
Олександр 05.10.2010, 21:24
Андрей 05.10.2010, 15:14
А вообще предположение такое, что в этой ветке обсуждения будут диаметрально противоположны комментариям со стороны работодателей :)
Анна 05.10.2010, 17:34
Если раньше этого не делали, то и сейчас не будут. Одно от другого не зависит...
Роман 05.10.2010, 18:07
Читаем ниже отзывы Анны и Сергея, выступающих от имени работодаталей )))
Катя 05.10.2010, 15:52
Анна 05.10.2010, 17:39
Игорь 05.10.2010, 15:52
сделаем на классе 05.10.2010, 16:09
Благодарность тов. Михно и предоставление звания Почетный Соискатель портала!
)
Анастасия 05.10.2010, 16:12
Елена 05.10.2010, 16:19
Александр 05.10.2010, 17:18
Бывалый 05.10.2010, 20:39
Артур Михно (руководитель Work.ua) 05.10.2010, 21:29
Бывалый 05.10.2010, 21:37
Артур Михно (руководитель Work.ua) 05.10.2010, 22:28
Настя 06.10.2010, 10:28
Артур Михно (руководитель Work.ua) 06.10.2010, 12:03
Рядом с вашим резюме видно сколько раз оно было найдено в поиске и сколько раз переходили на вашу страницу для подробного просмотра. Посмотрите внимательно на страницу "Мои резюме"
Андрей 08.10.2010, 10:56
Татьяна 05.10.2010, 17:41
Анатолий 05.10.2010, 19:23
Артур Михно (руководитель Work.ua) 05.10.2010, 21:30
виктория 06.10.2010, 10:34
Теперь просто другие сайты будут задействованы, а раньше было только ТОП 2 сайта и все.
А "поднакопить" это не к нашей компании.
И ещё один момент хочу выделить, здесь как бизнесе. Есть малый бизнес, средний и большой. И если, к примеру, компания с мировым именем платила за рекламу, то и будет продолжать это делать. Компания маленькая (не значит контора и плохая) как не могла заплатить за рекламу, так и не сможет. Нужно учитывать все факторы, а не равнятся, в наше время, на большй бизнес.
Артур Михно (руководитель Work.ua) 06.10.2010, 12:07
Так что у меня предложение: давайте все, чьи компании не могут заплатить 100 гривен за 4 вакансию - пишите названия своих компаний и сферу деятельности + ссылку на страницу компании на ворке.
И желательно какое-то доказательство того, что вы именно не можете.
Первым 10 компаниям в подарок 3 дополнительные публикации.
Лилия 06.10.2010, 14:12
Бывалый 06.10.2010, 15:14
Виктория 07.10.2010, 10:53
Бывалый 07.10.2010, 20:05
Елена 08.10.2010, 15:38
Елена 06.10.2010, 17:21
Артур Михно (руководитель Work.ua) 06.10.2010, 17:23
Так что со своей стороны мы проверку планируем делать. Но пока, должны признать, что перезванивать всем не успеваем. Но мы работаем над этим и планируем сделать так, чтобы лично связываться со всеми компаниями.
Елена 08.10.2010, 13:18
Таня 08.10.2010, 09:39
Ирина 07.10.2010, 11:52
Елена 05.10.2010, 16:20
Надежда 05.10.2010, 16:22
Михаил 05.10.2010, 16:25
Ирина 05.10.2010, 16:31
сергей 05.10.2010, 16:34
Артур Михно (руководитель Work.ua) 05.10.2010, 21:32
Мы тут же примем меры и введем новые фильтры.
Ирина 06.10.2010, 16:36
Артур Михно (руководитель Work.ua) 06.10.2010, 16:53
Люцифер 06.10.2010, 17:32
А какой бы там не был сайт по трудоустройству навороченный, всегда нужно всё проверять. И как бы там руководитель Артур Михно не писал о своём сайте, о качестве и заботе соискателям и работодателям всегда будет обман и вымогательства.
Халяву и лёгких денег всегда славяне любили и любят,так что способы будут разные.
Татьяна 06.10.2010, 17:37
Неля 05.10.2010, 23:31
Татьяна 06.10.2010, 15:23
Юлия 05.10.2010, 16:34
Владимир 05.10.2010, 16:37
Анатолий 05.10.2010, 16:39
Елена 05.10.2010, 16:43
Николай 05.10.2010, 16:49
Виктор 05.10.2010, 16:50
Елена 05.10.2010, 16:52
Оксана 05.10.2010, 17:15
Александр 05.10.2010, 17:23
Спасибо за ваш чудесный сайт!
Маша 05.10.2010, 17:26
Оксана 05.10.2010, 17:28
сделаем на классе 05.10.2010, 17:43
Оксана, кто вам такое сказал? все с точностью до наоборот: "...джентльменов полно. мест свободных нету"
)
Анна 05.10.2010, 17:49
У меня, например, есть одна вакансия, которую я постоянно обновляю. И каждый день у меня крепнет мысль, что соискатели не читают требований к вакансии вообще! Или такая надежда на авось? Вы не представляете, как мешает работе то, что 95% приходящих резюме вообще не соответствуют тем минимальным требованиям, которые четко описаны в объявлении о вакансии. Если в вакансии сказано, что необходим опыт работы не менее 3-х последних лет региональным представителем по продуктовой группе товаров, то поверьте это требование обязательное. И не надо слать на такое объявление свое резюме, если вы не имете опыта работы регионалом, либо продавали бытовую технику! Уважайте, пожалуйста, труд рекрутеров. И не обижайтесь потом, что на ваше не соответствующее требованиям резюме не пришел ответ, что мол получили-рассмотрели. Некогда этим заниматься. Просто перечитайте требования вакансии!
Петька 05.10.2010, 18:05
или по принципу: одного загнали, другого ищем. (при чем некоторые ищут постоянно).
Роман 05.10.2010, 18:18
Инна 05.10.2010, 20:13
Оксана 05.10.2010, 22:55
Я вже мовчу про те, що вас безкошовно вчать!!!
А ніхто не зобов`язаний Вас безкоштовно вчити, це добра воля компанії
Бывалый 06.10.2010, 08:35
Конкретний приклад. Компанія оголосила про вакансію на посаду, пов'язану з фінансовим менеджментом. Обов'язковою умовою було, щоб кандидат мав досвід роботи з конкретною версією 1С протягом 1 року. Тих, хто працював з іншою версією (попередньої, наприклад) і вільно володів комп'ютером, відкидали..
Манштейна видел... 06.10.2010, 08:46
Научить нельзя, а научиться можно. Здесь не идет речь об обучении в вузе. (не дай бог связываться) необходимо просто раскрыть талант молодого сотрудника, для этого и существует испытательный срок, стажировка например. Назначается наставник, который бы ввел в курс дел. Который еще и деньги при нормальном раскладе получит за это. и плохо что у Вас "...часто просто не має кому вчити" . не говорите хоть об этом ни кому.)
Честно говоря, мечтаю работать в компании где бы меня не учили. я и сам преподавать могу) ...а вот бы зарплату платить достойную...
Настя 06.10.2010, 09:51
Оксана 06.10.2010, 23:02
Манштейна видел... 08.10.2010, 08:43
мне жаль тех, которые за 5. бедные, наверное и деньги уже не в кайф, общее истощение организма, неврозы.. может пожалейте, возьмите грех на душу, увольте все же, здоровее будут...(
"в космонавты готовится"- дурное это дело.
Бывалый 05.10.2010, 20:47
Леонид 05.10.2010, 21:37
Бывалый 05.10.2010, 21:42
Виктория 07.10.2010, 11:04
Татьяна 19.10.2010, 15:25
Оксана 05.10.2010, 22:57
Димка 06.10.2010, 01:23
А вы возьмите человека без опыта, который действительно хочет научиться этому, обучите его, а не ждите готовенького!
Большинство соискателей читают требования вакансии и видят, что не подходят, но отправляют в надежде, что компания, в которую они отправляют резюме не скупердяйская контора жаждущая найти лоха с огромным опытом работы, который будет делать за гроши всё, что ему скажут, а нормальная фирма, которая возможно захочет взять человека без опыта, обучить его, заточить под себя и т. д.
Самое главное достоинство хорошего менеджера по персоналу - увидеть потенциал неопытного сотрудника, суметь поверить в него и суметь раскрыть его! Но это не про вас, так что не заморачивайтесь! ;)
Елена 06.10.2010, 12:25
Виктория 07.10.2010, 11:11
Какая логика между: "лоха с огромным опытом работы, который будет делать за гроши всё, что ему скажут" и "человека без опыта, обучить его, заточить под себя и т. д.". А что, человек без опыта работы, в лоха не превратится потом только с опытом???
Если Вы так рассуждате, понятно, почему Вы без работы.
Димка 07.10.2010, 13:18
Еще одна любительница халявы, блин...)))
Виталий 06.10.2010, 08:13
Так вот, согласно негласной статистике средняя продолжительность жизни регионала в одной компании - 9 месяцев. Мы шутили даже, что через это время новому пора "родиться"))) Потому и вакансия обновляется постоянно)))
Кроме того в одной компании более 6-8 регионалов не держат, в основном и того меньше - несколько областей за одним человеком закреплены, и, соответственно, кандидатов на должность в заданной области не так-то и много, тем более с заданным требованием)
Учите мат.часть Анна)
Лана 06.10.2010, 16:16
из 10 присланных резюме в лучшем случае 1 человек будет на 50 % соответствовать завленным требованиям, а 2-3, вообще, не читают куда шлют свое резюме, на какую вакансию, в какую компанию ... Прочитать завленные требования к вакансии и адекватно оценить себя оказывается просто невероятно сложно... и это людям претендующим на достаточно ответственные вакансии. За день столько бреда приходиться перечитать (нет просмотреть, читать это невозможно).
Так, что уважаемые соскатели, чем ругать здесь всех подряд работодателей, лучше бы оценили себя и свои возможности...
Инна 05.10.2010, 20:08
очень сомневаюсь, что за 2 года нельзя найти ДОСТОЙНОГО кандидата...
"жодна компанія не буде витрачати в пусту" ...как бы не так..для базы даных это и делают!
Оксана 05.10.2010, 23:00
А такі коментарі просто свідчать про ваш професійний рівень і про те, що не даресно Вам складно знайти роботу.
Ирина 07.10.2010, 12:23
Успехов Вам в нелегком поиске достойных кандидатов!
Бывалый 07.10.2010, 20:42
Есть! Есть и плохие и очень хорошие, но, основная масса - никакие.
Дмитрий А. 11.10.2010, 13:42
С уважением,
Дм.А.
Согласна 06.10.2010, 09:19
Манштейна видел... 06.10.2010, 09:37
Согласна 06.10.2010, 09:22
Оксана 05.10.2010, 17:26
Роман 05.10.2010, 18:09
Инесса 05.10.2010, 20:17
Светлана 05.10.2010, 22:33
виктория 06.10.2010, 10:39
Леонид 05.10.2010, 21:27
Артур Михно (руководитель Work.ua) 05.10.2010, 21:35
Но мы прежде всего заботимся о качестве сервиса, и как хорошо видно из большинства комментариев для соискателей это самая важная составляющая.
Оксана 05.10.2010, 23:04
Але так завжди - людська психіка має гарну здатність втрачати увагу, якщо її не підігрівати, тобто, всі поговорять викинуть свої емоції і почнуть працювати дбати про результат, який Ви не забезпечуєте, а отже підуть на інші сайти.
Бывалый 06.10.2010, 10:14
Виталий 06.10.2010, 08:16
Тут не та параметры рулят! Размещать будут вакансии там, где вероятность выше норманого работника (тем более специалиста) найти, а не там, где дешевле! А работники будут там, где УДОБНО и БЫСТРО искать работу, т.е. тут...
Слишком высоко вы себя цените, однако)))
Оксана 06.10.2010, 09:35
А щодо того де будуть розміщати свої дані спеціалісти, то питання дуже відносно. Адже вимоги тільки до роботодавців, а до кандидатів жодних, тому дані цього сайту не будуть відрізнятися від інших хороших ресурсів.
виктория 06.10.2010, 10:37
Александр 05.10.2010, 17:28
Валентина Николаевна 05.10.2010, 17:39
виктория 05.10.2010, 17:40
Игорь 05.10.2010, 18:18
...о том что что-то тут не правильно
)
Артур Михно (руководитель Work.ua) 05.10.2010, 21:38
Ну какая разница 3 или 5 или 7. Если качество сервиса им нравится - то они могут за него платить и использовать в необходимом объеме, а если не нравится - то пусть лучше будет больше вакансий от компаний, для которых 100 гривен не проблема.
Бывалый 05.10.2010, 21:49
Тем не менее, я эти меры приветствую. С одной стороны, работа "сайта" должна оплачиваться, с другой, это будет понуждать "экономных" работодателей активнее работать с базой резюме. Дайте им возможность добавлять много (? ;) ) резюме в избранное... Возможно, большой босс (с) начитавшись распечаток, таки заплатит ;)
Оксана 05.10.2010, 23:07
Бывалый 06.10.2010, 20:58
Реалізована зміна торкнеться, у першу чергу, кадрових агеній, які збирають тут базу даних або базу претендентів на зажадані в них вакансії. Але для поважаючого себе КА це шлях неприпустимий.
Бывалый 06.10.2010, 21:02
Оксана 06.10.2010, 23:07
Бывалый 07.10.2010, 19:15
Бывалый 07.10.2010, 19:16
Виктория 07.10.2010, 11:27
Это не есть правда!
Потому как: как работодатель я могу БЕСПЛАТНО посмотреть только 5 контактов, т.е. контактную информацию ПЯТИ кандидатов в день! Остальные контакты (более 5 в день) платно. Плюс размещать вакансий в месяц могу не более 3-х.
Так не много ли платных ресурсов и УСЛОВИЙ на одного работодаеля?
А с соискателями как быть? Из пяти просмотренных в день кандидатов, как Вы думаете, сколько будет просто хороших?
Бывалый 07.10.2010, 19:39
Татьяна 08.10.2010, 14:13
Серик 06.10.2010, 13:34
Елена 08.10.2010, 13:22
Алексей 05.10.2010, 17:42
ЕЛЕНА 05.10.2010, 17:49
Артур Михно (руководитель Work.ua) 05.10.2010, 21:39
Но если вы все же видели тех, что проскочили - обязательно присылайте их адреса нам через обратную связь.
Мы тут же примем меры и введем новые фильтры.
Сергей 05.10.2010, 17:52
Людмила 05.10.2010, 18:04
На самом деле, догорогой сайтик, ты бы лучше тщательнее следил за КАЧЕСТВОМ публикуемых вакансий,а не выкачкой бабла))а то неровен час и станешь как работа юэй))
Артур Михно (руководитель Work.ua) 05.10.2010, 21:45
Так что да, мы планируем следить как за качеством так и за дальнейшими разработками. Мы планируем продолжать предоставлять наш сервис всем желающим в том числе бесплатно. И только для тех, кому нужно сразу и больше 3-х вакансий и предлагаем коммерческую основу сотрудничества. Так сказать в том числе и как подтверждение их серьезных намерений по набору сотрудников.
А если у вас 15 вакансий и директор не желает платить предложите ему и остальные услуги требовать ему предоставлять бесплатно (свет, газ, аренду, интернет) ... может задумается.
С другой стороны да - есть бесплатные сайты, если вас и вашего директора устраивает их качество - нет проблем. А мы будем развивать и улучшать наш ресурс для тех, для кого качество и эффективность важнее чем 100 гривен.
Бывалый 05.10.2010, 21:54
Настя 06.10.2010, 10:03
Виктория 07.10.2010, 11:33
Артур Михно (руководитель Work.ua) 07.10.2010, 14:16
После того, как мы прошли этап развития, Work.ua начал переход к коммерческой модели и самостоятельному развитию.
Настя 06.10.2010, 10:07
Бывалый 05.10.2010, 20:52
Роман 05.10.2010, 17:58
Полностью поддерживаю введение новых правил для работодателей!
Есть ещё одно предложение: запретить публикацию вакансий БЕЗ указания уровня заработной платы.
Это же касается пунктов "Условия работы" и "Обязанности".
Дело в том, что для резюме все эти пункты являются обязательными. Почему же не сделать это требование и к вакансиям? Думаю, это было бы очень справедливо.
Артур Михно (руководитель Work.ua) 05.10.2010, 21:47
Иногда не публиковать их - даже правило хорошего тона. Так что данный момент пока останется без изменений.
Бывалый 05.10.2010, 21:55
Лилия 06.10.2010, 14:41
Бывалый 06.10.2010, 19:37
Кроме того, есть и объективная сторона. Если компания нашла спеца, который потянет выделенный должности объем работы, ему могут предложить одну сумму, если же не найдут и придется брать двоих, эту суму на них и разделят. Кроме того, толковый работодатель, оценив спеца, может предложить и бОльшую оплату, чем планировалось. Так, например, со мною произошло. Более того, спустя небольшое время и ставку увеличили и персональную надбавку дали.
Ирина 07.10.2010, 12:41
Оксна 05.10.2010, 22:47
И род деятельности компании хотелось бы видеть. Некоторые пишут, но не все. Я думаю, что это тоже важно.
Артур Михно (руководитель Work.ua) 05.10.2010, 22:50
Постепенно это требование будет введено и к ранее зарегистрированным компаниям.
Роман 05.10.2010, 23:02
Что касается уровня заработной платы, то можно хотя бы ограничиться интервалом или указать от стольки-то или до стольки-то.
Но когда совсем не указывают, тоже не очень-то хорошо.
Почему-то принято, что резюме без указания зарплаты работодателями, как правило, не рассматриваются.
Но работодатели забывают и о том, что вакансии без указания зарплаты тоже не сильно-то внушают доверия.
Вы только им об этом не говорите, а то они расстроятся )))
Татьяна 06.10.2010, 16:14
Николай 05.10.2010, 18:02
Сергей 05.10.2010, 18:04
Удачи Вашему проекту!
Оксана 05.10.2010, 18:11
Роман 05.10.2010, 20:05
Настя 06.10.2010, 10:11
Алена 05.10.2010, 18:06
Гринев Дмитрий Владимирович - Grinev Dmitry 05.10.2010, 18:07
Оксана 05.10.2010, 18:12
Светлана 05.10.2010, 22:43
виктория 06.10.2010, 10:54
Ерунда! "не качественных" меньше не станет.
Алёна 05.10.2010, 18:13
Артур Михно (руководитель Work.ua) 05.10.2010, 18:19
Крыжановский горь 05.10.2010, 18:22
С глубоким уважением,
И.Крыжановский
Юлия 05.10.2010, 18:32
Еще неплохо бы заставить работодателей указывать уровень заработной платы, потому что они в последнее время стали избегать это указывать.
Роман 05.10.2010, 18:34
Слишком уж зачастили публиковать вакансии без указания з/п.
Петька 05.10.2010, 18:48
только где же широта души украинского работодателя?
обязанности все мастаки писать...
Артур Михно (руководитель Work.ua) 05.10.2010, 21:51
Так что, обязать к этому мы точно не сможем.
Ольга 05.10.2010, 18:35
Роман 05.10.2010, 18:37
Роман 05.10.2010, 18:46
Артур Михно (руководитель Work.ua) 05.10.2010, 19:12
Бывалый 05.10.2010, 20:57
Артур Михно (руководитель Work.ua) 05.10.2010, 21:52
Но мы планируем ввести алгоритмы, которые позволят отслеживать и блокировать повторные регистрации.
Константин 05.10.2010, 18:42
Настя 06.10.2010, 10:16
Артур Михно (руководитель Work.ua) 06.10.2010, 12:02
У нас стоят фильтры и автоматически не публикуют такие вакансии. Приведите пример пожалуйста.
Юля 05.10.2010, 18:50
Ольга 05.10.2010, 18:56
Петька 05.10.2010, 19:03
Бывалый 05.10.2010, 20:58
Петька 05.10.2010, 21:17
Бывалый 05.10.2010, 21:59
Петька 05.10.2010, 22:22
Роман 05.10.2010, 19:03
Александр 05.10.2010, 19:00
Полностью потдерживаю. А конторы которые выкладывают по 15 вакансий имеют "не все в порядке"
Виктория 07.10.2010, 11:45
Артур Михно (руководитель Work.ua) 07.10.2010, 14:17
Бывалый 07.10.2010, 20:44
Рекрутер 08.10.2010, 23:27
Давайте мы и Вам заплатим после того, как с вашего сайта закроем вакансию:)
Бывалый 09.10.2010, 11:32
Рекрутер 19.10.2010, 09:56
96 резюме из 100 вообще не соответствуют даже первичным требованиям. Я говорю о вакансиях среднего звена, а высшего - 99% НЕ СООТВЕТСТВУЮТ. И если из 15 нормальных вакансий я теперь могу разместить 3, то я размещу только низшее звено, т.к. по этому сектору приходит количество резюме, из кот. можно выбрать, а высшее и среднее - остальные 12 вакансий уйдут на другой сайт.
Бывалый 19.10.2010, 12:31
*Бывалый, о каком качестве Вы говорите?!!! База резюме здесь для рекрутеров бесперспективная...*
Что Вы имеете в виду? Если то, о чем написано в Вашем сообщении о качестве резюме, то точно такое же на всех других ресурсах. Или Вы верите в то, что соискатель здесь себя расхваливает, а на другом сайте режет правду-матку??? Это верх наивности. С Вашей характеристикой резюме согласен. Это отвечает психологии и менталитету, с одной стороны, и позволяет хоть как-то попасть на глаза рекрутерам с другой. А, поскольку рекрутинг у нас сейчас, мягко говоря, неадекватен, это можно понять...
Ксения 05.10.2010, 19:01
была там на собес. еще в июле...до сих пор обновляли дату..просто мониторили.
Спасибо Вам за изменения!!! Действительно, номера 070 и 090 в скором времени, покаинут сайт))
Роман 05.10.2010, 19:10
Если работодатель нормальный, он сам обычно звонит после того, как его заинтересовало то или иное резюме, а не ждёт звонка от "кого попало".
Манштейна видел... 05.10.2010, 19:23
1234 05.10.2010, 19:02
Переводчик-СПД 10 лет активного опыта 05.10.2010, 19:13
Зимародок 05.10.2010, 19:14
Игорь 05.10.2010, 19:27
Анатолий 05.10.2010, 19:21
Бывалый 05.10.2010, 21:01
виктория 06.10.2010, 10:59
Лана 05.10.2010, 19:25
Ирина 05.10.2010, 19:29
Сергей 05.10.2010, 19:34
Роман 05.10.2010, 19:59
Надеюсь, теперь таких не будет.
Евгений 05.10.2010, 19:30
Олег 05.10.2010, 19:35
Михаил 05.10.2010, 19:38
Роман 05.10.2010, 20:01
Обычно кадровики не ведут никаких бесед по телефону, не видя резюме.
Бывалый 05.10.2010, 21:02
Димка 05.10.2010, 19:40
Вы её уже давно обещали!
Роман 05.10.2010, 20:01
Бывалый 05.10.2010, 21:04
Артур Михно (руководитель Work.ua) 05.10.2010, 21:54
Максим 05.10.2010, 19:51
вольдэмар 05.10.2010, 19:57
Альбина 05.10.2010, 19:57
Вадим 05.10.2010, 19:58
Желаю вам удачи и побольше таких полезных идей!!!
Антон 05.10.2010, 20:08
Максим 05.10.2010, 20:11
Роман 05.10.2010, 20:16
И чтобы размер бонусов указывался не теоретический, а реальный, исходя из 40 рабочих часов в неделю, как и положено по КЗоТу.
А то написать можно и 20000 бонусов, половину которых не получишь, даже если работать круглосуточно и без выходных.
Если работа без оклада, а только одни бонусы, например, то так и указывать: оклад 0 грн. + бонусы 2000 грн.
Также не мешало бы добавить дополнительно раздел "Зарплата на испытательном сроке", чтобы соискатель четко осознавал, сколько ему будут платить первые 2-3 месяца, и есть ли смысл вообще связываться с такой работой.
Артур Михно (руководитель Work.ua) 05.10.2010, 21:59
Видете ли, каждое ограничение - это и сложности для работодателей и они отсекают часть вакансий. Поэтому мы стараемся тщательно обдумывать каждый шанс, чтобы не навредить процессу в целом.
Так что вопросы, которые вы описываете уже можно задать и при личной встрече или отправить вместе с резюме, но это уже на ваше усмотрение.
Роман 05.10.2010, 22:56
Может, кто-то решит заполнить всё. Честность и открытость ещё никому не вредила.
Обязать указывать уровень з/платы, может, и не надо, но возможность разделять оклады и бонусы, а также возможность отдельно указывать зарплату на испытательный срок добавить не мешало бы.
Согласна 06.10.2010, 11:47
Хиноцкий Ярослав Владимирович 05.10.2010, 20:26
Спасибо.
Владимир 05.10.2010, 20:27
Кузьменко Елена 05.10.2010, 20:30
Всем удачи!
Александр 05.10.2010, 20:31
Антонина 05.10.2010, 20:36
Филиппов Вадим Валерьевич 05.10.2010, 20:38
alexander 05.10.2010, 20:38
Олег 05.10.2010, 20:42
Марина 05.10.2010, 20:44
Константин 05.10.2010, 20:45
Алексей 05.10.2010, 20:46
наконец-то появились требования, не только к мытарствующему соискателю, но и к главному виновнику- роботадателю: за все время пребывания на сайте 3 месца, сложилось впечатление, что на этом портале всего навсего горстка компаний предоставляющий услуги высокого уровня. Будем надеяться, что вскоре отподет вся та шлехуа-групка компаний, позиционирующих себя как мега-роботодатели (в действительности, снимающих офис в промзоне, типа ДВРЗ) и используют претендентов для пополнения базы данных.
Артур Михно (руководитель Work.ua) 05.10.2010, 22:02
Другое дело, что 2-3 "лохотронщика" могут испортить впечатление даже от 100 нормальных вакансий. Скорее всего дело в этом. С ними мы и планируем бороться в первую очередь.
В том числе, надеемся и на вашу помощь - если встречаете недостойные вакансии - высылайте ссылки на них нам с комментариями и причинами. Мы будем принимать меры.
игорь 05.10.2010, 20:48
Дмитрий 05.10.2010, 20:48
Леонид 05.10.2010, 20:50
Артур Михно (руководитель Work.ua) 05.10.2010, 22:03
Татьяна 06.10.2010, 16:43
Бывалый 06.10.2010, 19:45
Задача агенства не в благодетельстве соискателей или работодателей. Если оно тупо рекрутирует под представления заказчика, успеха им не видать. Это происходит потому, что осуществляя подбор по неправильным критериям, агенство, по факту, поставляет не тех работников, которые действительно нужны. В этом случае работодатель утрачивает доверие к агентству, да и друзьям-знакомым туда путь заказывает.
Правильные агенства вникают в суть кадровой проблемы заказчика, активно с ним работают и стараются убедить взять того, кого они считают оптимальным для реализации целей (а не хотелок) заказчика. Но это работа, требующая квалификации и затрат энергии, времени, средств... Это устраивает не всех.
Имхо, агенство не должно брать с соискателя плату, так как он является товаром агенства.
Татьяна 19.10.2010, 11:04
Бывалый 19.10.2010, 13:54
В моей практике был случай, когда искали коммерческого директора. В требованиях к претенденту было указано, что соискатель обязатель должен был проработать с конкретной версией 1С не менее года. Тех, кто работал с другой версией, или мене года в этой, отшивали. Просто соискатели не могли понять этого требования в силу его очевдной абсурдности. Вот и доставали их.
Татьяна 19.10.2010, 14:00
Бывалый 19.10.2010, 14:07
Евпатий Коловратов, соискатель-пенсионер сайта Work.ua 20.10.2010, 14:15
Спрятались тут в середине обсуждения и не заметишь сразу.
мне тоже наверное интересно).
Татьяна 20.10.2010, 14:48
Бывалый 20.10.2010, 18:30
Что ж до моих фантазий... Я не первый раз ищу работу. Мне доводилось искать сотрудников, и я применял все эти методы. Мне доводилось сотрудничать с успешными КА, которые их применяли. Но если Вам проще выступать в роли диспетчера, это ваш выбор. Но, тогда, не жалуйтесь на результат...
Татьяна 20.10.2010, 18:44
А капитал - дело наживное. Мы открылись практически с пустого места в то время, когда страна только из кризиса начала, "типа", выходить, и все у нас в порядке. Было бы истинное желание. Не вижу смысла продолжать дискуссию - мы ушли очень далеко, и мне там не совсем комфортно :) Удачи Вам в поисках, в том числе капитала.
Бывалый 20.10.2010, 18:26
Что ж до ресторана, то я столько коммерческих рекомендаций дал, что агенству Татьяны положено меня по ресторанам водить ;)
Татьяна 20.10.2010, 18:40
Бывалый 20.10.2010, 20:38
Татьяна 21.10.2010, 10:43
Бывалый 21.10.2010, 13:14
Татьяна 21.10.2010, 13:55
Евпатий Коловратов, соискатель-пенсионер сайта Work.ua 21.10.2010, 15:16
Бывалый 21.10.2010, 18:56
Татьяна 22.10.2010, 14:38
Богдан 05.10.2010, 20:52
Виталий 05.10.2010, 20:53
Что нужно бы сделать:
- без контактных телефонов не публиковать
- без указания уровня зарплаты не публиковать
- без указания названия конторы не публиковать
- без е-мейла не публиковать
- без адреса местонахождения фирмы не публиковать
(хотя бы улицу и № здания)
(куда ездить прийдется - это очень актуально, Сразу будет отсев - нет, туда даже звонит не стоит, все равно не туда ездить каждый день к 9.00).
Не каждый ведь согласен ездить 3-мя видами транспорта через весь город дожидаясь пока рассосется "пробка" около 20-30 минут).
P.S. Было бы неплохо, чтобы к вакансиям были бы пристроены графа "отзывы", и возможность зарегистрированному, "посетившего" данного работодателя оставить на сайте свою оценку + / - на предмет соответствия / несоответствия заявленных возможностей в обьявлении.
Посмотрел сколько + или - , и без слов ясно сколько народа посетило и какие "ощущения" у него остались от работодателя
Артур Михно (руководитель Work.ua) 05.10.2010, 22:05
Мы все же стремимся не делать слишком резких движений. Сейчас ограничили самое важное, дальше, возможно, введем рейтинг заполненности вакансий, чтобы компании сами хотели рассказать о себе как можно больше.
Как говорится, не кнутом, а пряником :)
Роман 05.10.2010, 22:39
Светлана 05.10.2010, 22:37
Юрий 05.10.2010, 20:56
Артур Михно (руководитель Work.ua) 05.10.2010, 22:06
игорь 05.10.2010, 20:56
Руслан 05.10.2010, 20:58
Стас 05.10.2010, 20:59
Артур Михно (руководитель Work.ua) 05.10.2010, 22:08
Бывалый 05.10.2010, 22:14
Евгений 05.10.2010, 21:02
Роман 05.10.2010, 22:44
Или наоборот - ввести так называемый "белый" список кодов телефонных номеров. Это же элементарно сделать, внеся в базу коды всех областных центров и крупных районных центров + коды всех мобильных операторов, и этим отсечь все эти 070, 090 и т.д.
И запретить публикацию номеров в самом тексте вакансии, а только в указанном поле, в котором отдельно нужно будет указать код из выпадающего меню, а потом отдельно номер.
Kamarg 05.10.2010, 21:07
Андрей 05.10.2010, 21:08
Николай 05.10.2010, 21:09
Прошу учесть предложения ранее оставленных комментариев.
Бывалый 05.10.2010, 21:13
По моему мнению, сайт уверенно вышел на первое место в Украине. Если так пойдет и дальше, станет доминирующим.
Есть только один серьезный (по отношению к делу) конкурент, но малоактивный.
Просьба ввести необходимостьподтверждения размещенной вакансии. Хотя бы раз в неделю. Очень часто хозяева вакансий этим не "заморачиваются".
Артур Михно (руководитель Work.ua) 05.10.2010, 22:07
Леонид 05.10.2010, 21:18
Бывалый 05.10.2010, 21:21
Вера 05.10.2010, 21:20
Бывалый 05.10.2010, 21:22
Бывалый 05.10.2010, 21:23
Владимир Иванович 05.10.2010, 21:21
Я в поиске работы 6мес., но всё ещё надеюсь себя профессионально реализовать и резюме размещены на разных сайтах, но больше всего уверенности и удобства на сайте work.ua.
Ещё раз спасибо!!!
Наташа 05.10.2010, 21:21
дима 05.10.2010, 21:25
Сергей 05.10.2010, 21:25
Ирина 05.10.2010, 21:25
Очень люблю ваш сайт!
Для меня,как для сосискателя, теперь будет еще удобнее искать работу и как-то даже увереннее,поскольку меньше мошенников ,мне кажется,будут размещать свои "липовые" предложения о работе...
Еще раз спасибо огромное!!!
Виталий 05.10.2010, 21:27
Рита 05.10.2010, 21:32
Виктор 05.10.2010, 21:29
Рита 05.10.2010, 21:36
Бывалый 05.10.2010, 21:42
Артур Михно (руководитель Work.ua) 05.10.2010, 22:10
Так что если какой-то работодатель хочет именно этот формат, просто узнайте его прямой адрес электронной почты и отправьте файл уже обычным письмом напрямую, а не через сайт.
Екатерина 05.10.2010, 21:43
Anna 05.10.2010, 21:43
Отбирать вакансии станет легче.
Поддерживаю мнение о том чтобы публикуемые вакансии давали больше информации о компании: отрасль, направление деятельности, название.
Когда то видела вакансию где одно из требований "знание рынка" но при этом в описании вакансии рекрутер ограничился формулировкой Торгово-производственная группа.
Марина 05.10.2010, 21:43
Сергей 05.10.2010, 21:43
А в остальном молодцы!
Бывалый 05.10.2010, 21:53
Артур Михно (руководитель Work.ua) 05.10.2010, 22:11
Александра 20.10.2010, 13:24
Бывалый 20.10.2010, 13:58
Татьяна 20.10.2010, 14:09
Бывалый 20.10.2010, 18:21
Есди же Вы указали данное требование, а соискателю "в лом" их читать или выполнять, делайте выводы о качестве претендента...
Татьяна 20.10.2010, 18:34
Бывалый 20.10.2010, 20:27
Татьяна 21.10.2010, 10:46
Бывалый 21.10.2010, 13:47
Светлана 05.10.2010, 21:49
Фаина 05.10.2010, 21:50
Андрей 05.10.2010, 21:52
А то замучился перебирать одни и те же объявы.
Наташа 05.10.2010, 21:56
Елена 05.10.2010, 22:01
Теперь у тех, кто ищет работу появится реальный шанс связаться именно с работодателем, а не с посредниками, а так же, очень хочется надеяться, что исчезнут фирмы -"двойники" (когда под видом солидной кампании с изменением одной, двух букв в названии) выставляют свои вакансии мошенники.
Огромное Вам спасибо! Надеюсь на изменения в лучшую сторону!
Юрий 05.10.2010, 22:07
Тарас 05.10.2010, 22:07
Вадим 05.10.2010, 22:15
Юрий 05.10.2010, 22:18
Александра 20.10.2010, 13:27
Бывалый 20.10.2010, 14:24
Александра 20.10.2010, 15:25
Бывалый 20.10.2010, 20:01
Алла Пилипенко 05.10.2010, 22:18
Владимир 05.10.2010, 22:21
давид 05.10.2010, 22:26
Бывалый 05.10.2010, 22:28
Артур Михно (руководитель Work.ua) 05.10.2010, 22:31
ирина белецкая 05.10.2010, 22:30
Татьяна Карпяк 05.10.2010, 22:35
Наталия 05.10.2010, 22:35
Виктория 05.10.2010, 22:35
кэт 05.10.2010, 22:37
Ирина 05.10.2010, 22:39
Татьяна 05.10.2010, 22:39
Наталія 05.10.2010, 22:42
Евгения 05.10.2010, 22:42
Сергей 05.10.2010, 22:44
Маришка 05.10.2010, 22:44
Анастасия Гуляева 05.10.2010, 22:48
Григорий 05.10.2010, 22:49
Артур Михно (руководитель Work.ua) 05.10.2010, 22:52
Роман 05.10.2010, 23:03
Лариса 05.10.2010, 23:07
Роман 06.10.2010, 00:48
Бжола 05.10.2010, 22:50
Людмила 05.10.2010, 22:54
Даша 05.10.2010, 22:54
Наталия 05.10.2010, 22:54
Виктория 05.10.2010, 23:05
Сергей 05.10.2010, 23:07
Александр 05.10.2010, 23:11
Андрей 05.10.2010, 23:11
Очень хорошие нововведения. :)
Давно надо было отсеять несерьезных работодателей и мошенников.
Ваш сайт, один из лучших, с такими нововведениями составит серьезную конкуренцию другим сайтам.
Продолжайте улучшать сайт и свою работу. Удачи. ;)
Роман 05.10.2010, 23:12
Тем самым вы невольно поможете самым старательным соискателям и тонко намекнёте работодателям, на какие резюме следует обратить внимание.
Как говорится:
"Твори добро на сий Земле,
твори добро другим во благо,
не за красивое спасибо,
услышавшева.. Шева, Шева!!!" )))
Артур Михно (руководитель Work.ua) 05.10.2010, 23:22
Манштейна видел... 05.10.2010, 23:58
))
звездочки- это типа фирмы где раньше работал?
))
Іванна 05.10.2010, 23:13
Алёна 05.10.2010, 23:14
Alex 05.10.2010, 23:15
Артур Михно (руководитель Work.ua) 05.10.2010, 23:23
Лев 05.10.2010, 23:18
Галина 05.10.2010, 23:28
Анастасия 05.10.2010, 23:24
Вот еще бы агенства исчезли, было бы вообще отлично =)
Владимир Мчедлишвили 05.10.2010, 23:29
Ярослава 05.10.2010, 23:29
Vik 05.10.2010, 23:35
Роман 06.10.2010, 00:44
Если уж так жалко денег, то можно просто чередовать:
одну неделю - 3 вакансии висят, другую неделю - 3 других вакансии и т.д.
Останется лишь выбирать каждую неделю 3 наиболее востребованные вакансии, и всё. А хочешь больше - плати.
виктория 06.10.2010, 11:12
Роман 06.10.2010, 15:23
Почувствуйте разницу!!! Вы же не соискатель!
Александра 20.10.2010, 13:34
Ковбасюк Галина 05.10.2010, 23:39
Scary 05.10.2010, 23:42
Натали 05.10.2010, 23:42
Инна 05.10.2010, 23:45
Тарас 05.10.2010, 23:50
z 05.10.2010, 23:52
анатолій 06.10.2010, 00:15
Оксана 06.10.2010, 00:25
Іван 06.10.2010, 00:28
Так що тренд підібрано вірно.
За це дякую.
виктория 06.10.2010, 11:20
Роман 06.10.2010, 15:22
Paul 06.10.2010, 00:57
Особенно паразитировали а-ля сельскохозяйственные компании, типа менджер по продажам комбайнов, с/х удобрений вот сколько их уже перемолол. толку от них нет... собирают резюме для статы...
Марина 06.10.2010, 00:57
светик 06.10.2010, 01:35
Виктория Петрова 06.10.2010, 02:02
Константин 06.10.2010, 02:05
Юрий 06.10.2010, 02:10
Виталий Сарапулов 06.10.2010, 05:30
виктория 06.10.2010, 11:22
и ответа на эту проблему нет!
Любовь 06.10.2010, 07:22
Виктория 06.10.2010, 07:48
Алексанжр Иванович 06.10.2010, 08:00
Виталий 06.10.2010, 08:02
Респект и уважуха!
Вика 06.10.2010, 08:06
кирилл 06.10.2010, 08:09
Светлана 06.10.2010, 08:17
Очень умное нововведение!
А ведь действительно голова кругом идет от постоянных повторов.
Татьяна 06.10.2010, 08:22
Олег 06.10.2010, 08:35
Анастасия. 06.10.2010, 08:47
Елена 06.10.2010, 16:55
Дмитрий 06.10.2010, 08:50
Александр 06.10.2010, 09:12
Александра 20.10.2010, 14:23
Татьяна 20.10.2010, 14:54
Бывалый 20.10.2010, 18:36
Очень часто люди с очень непривлекательной внешностью бывают очень положительными. Пример? Валуева видели? Думаю, что вложи он свое фото в резюме, его бы и грузчиком не взяли ;)
Александра 21.10.2010, 13:31
Бывалый 21.10.2010, 18:54
У меня резюме было с фото. Но, когда дают телефон, стараюсь сначала переговорить с кадровиком, чтобы отредактировать резюме под требования и вопросы работодателя. Каждый раз спрашивал о фотографии. И каждый раз получал отрицательный ответ. Сделал вывод - убрал фото из резюме.
Поверьте, не стОит оценивать кандидата по наличию фото. Что касается оценки самого фото, как с вашим примером выше, мне возразить нечего.
Если Вам лучше с фото - укажите в заявке на его желательность или обязательность.
Вообще, правильно составленное объявление может очень сильно сократить трудозатраты рекрутера. К сожалению, редко встречаю такие объявления. Разумеется, рчь не о Вас - я не знаю - какие из них Ваши. Но тенденция такова, к сожалению.
Артур 06.10.2010, 09:14
Инна 06.10.2010, 09:34
Олег 06.10.2010, 09:06
Владимир 06.10.2010, 09:08
Это ничего не меняет. Для компании нужно подтвердить код ЕГРПОУ. (Вставить скан свидетельства). Есть база в сети, модератор без труда проверит название компании и соответствие кода. И потом невозможно будет изменить связку код -название, а ящиков можно нарегить хоть сотню.
Либо ящики в корпоративных доменах. Но это сложнее проверять.
Также номер телефона. Его нужно подтвердить - система высылает бесплатный код на мобильный и он вводится как капча. Хотя у нас мобильный не имеет привязки к личности, но все же есть меньшая вероятность что засветив реальный номер будут спамом заниматься.
Артур Михно (руководитель Work.ua) 06.10.2010, 11:55
Татьяна 06.10.2010, 16:57
Инна Вецкая 06.10.2010, 09:08
Сергей 06.10.2010, 09:10
Наталья 06.10.2010, 09:16
Оксана 06.10.2010, 09:17
Більшість людей, які тут пишуть Вам дефірамби, шоновні творці сайту, це хронічні шукачі роботи (тобто професіоналізмом тут і не пахне) вони не задоволені кожною новою компанією, вважають, що їх не цінують, і тому постійно знаходяться в пошуках. Тому для них так важливі всі ці нюанси і вони так парафінять всіх роботодавців. вИСТАВЛЯЮТЬ ЇМ КУПУ ВИМОГ, Не виставляючи жодних вимог ДО СЕБЕ. І до якості тих даних які подаються в резюме.
А давайте раз такі жорсткі обмеження для роботодавців, зробимо ревізію і кандидатів. Як мінімум хай вкладають копії зі своїх трудових книжок, де видно дійсно досвід, а не сам собі придумав. Кажете як це так багато хто не працює офіційно, так а кого це має хвилювати ми хочемо якісний персонал. Ви ж кажете, що кожна хороша компанія не буде жаліти коштів, повинна те то і те то. Вимог виставляєте безліч, давайте посилимо вимоги до хороших кандидатів.
Манштейна видел... 06.10.2010, 09:48
а чем вы простите занимаетесь? может я чем помогу в этой сложной ситуации, отрекомендую хорошего специалиста...
)
кандидат 06.10.2010, 10:20
Олена 06.10.2010, 10:46
Роман 06.10.2010, 15:30
Слишком активная работа - это тоже плохо.
И не всегда количество - признак качества.
Бывалый 06.10.2010, 15:35
Геннадий 06.10.2010, 11:53
Профессионала можно и под себя, внутри своей компании взрастить, главное изначельно увидеть в нем потенциал - а это многие факторы: и грамотность составления даже полупустого резюме, и общая образованность, и настойчивость.
Бывалый 06.10.2010, 12:12
Вибачте, це не Ви набирали персонал в Епіцентр?
Оксана 06.10.2010, 22:51
Зараз в мене робота і зарплата якою я задоволена, але я і далі рухаюся в перед реалізовую часто безкоштовні проекти або дуже малобюджетні заради власного розвитку. Один із них Іду на Ви стратегії пошуку роботи - ми провели кілька подібних навчань, і я жахнулася з якою безвідповідальністю люди ставляться до пошуку роботи і як мало готові вкладати в себе
Оксана 06.10.2010, 22:59
Я не вимагаю від людей більше ніж вимагаю від себе, але нажаль мало хто готовий стільки вкласти.
Щодо сидіння на одному робочому місці - у нас в компанії є люди керівники операціійних відділів де робота і в день і вночі постійні нерви стреси - ці працівники працюють більше 10 рокі. І підприємство цінує їх за це!!! І я б не дозволила нікому назвати їх називати просто ветеранами праці, це ПРОФЕСІОНАЛИ і ОСОБИСТОСТІ з великої букви.
І повністю підтримую Олену, у нас теж можа заробляти шалені гроші. Чому коли поруч сидять два спіробітника на однакових відсотках з однаковими умовами і клієнтами один з них заробляє 30000грн. а інший 3000. А я скажу: бо один навіть каву попити не встигає, телефони дзвенять усі підряд, а інший то кава то цигарка, то інтернет.
Бывалый 07.10.2010, 17:33
Бывалый 07.10.2010, 17:34
Ваш досвід, звичайно цікавий, але він дуже маленький. Не варто по ньому робити висновки й, тим більше, узагальнювати.
leopolis 07.10.2010, 17:48
Владимир 06.10.2010, 09:17
Юрий 06.10.2010, 09:18
Спасибо!
Maestro 06.10.2010, 09:22
Молодцы!
Наталья 06.10.2010, 09:23
Оксана 06.10.2010, 09:26
А постійні шукачі пригод на мяке місце, виписують тут купу вимог для компанії, оправдовуючи цим свою ж не професійність. Я вас розчарую, навіть якщо компанії будуть відповідати всім численним вище перерахованим вимогам, Вам це знайти роботу не допоможе.
Якщо у Вас щось не складається не шукайте причину в інших (це простий але не дієвий шлях), шукайте причину в СОБІ
Манштейна видел... 06.10.2010, 09:55
Якщо не можете вакансию закрити, "...шукайте причину в СОБІ"
константин 06.10.2010, 10:43
Оксана 06.10.2010, 22:42
А більшість людей або зациклилося на цій сфері і пішло в депресію, або без розбору шлють резюме куди не буть.
Ну скільки усім говорити пошук роботи - це теж робота.
Поставте собі ціль. Проаналізуйте ринок і свої можливості, 100% є суміжні сфери в яких Ви можете працювати крім будівництва. Якщо кандидат вміє грамотно скласти резюме і подати свій досвід з відповідної сторони такі люди дуже цінуються!
Stanislav 06.10.2010, 09:26
Роман 06.10.2010, 15:35
А плоды эти изменения явно принесут.
Александр 06.10.2010, 09:30
Владимир 06.10.2010, 09:30
Drynkov 06.10.2010, 09:33
Олег 06.10.2010, 09:41
Меня больше интересует решение проблем мошенничества.
1) На отправленное письмо по "открытому" e-mail - приходит автоответ с просьбой перезвонить на "платный" номер 070xxxxxxx.
2) На звонок по "открытому" телефонному номеру нормального оператора - отвечает автоответчик, с просьбой перезвонить со стационарного телефона, опять-таки на платный номер 070xxxxxxx.
Я считаю, что Ваш сервис необходимо модернизировать в сторону исключения мошенников, которые наживаются на безработных.
Артур Михно (руководитель Work.ua) 06.10.2010, 11:57
Cергей 06.10.2010, 09:42
Вовчик 06.10.2010, 09:47
Это действительно правильные меры.
Спасибо сайту, очень удобно, и практично.
Наталья 06.10.2010, 09:48
Роман 06.10.2010, 15:36
Алексей 06.10.2010, 09:49
Александр 06.10.2010, 09:50
Андрей 06.10.2010, 09:51
Наталия 06.10.2010, 09:53
Роман 06.10.2010, 15:37
Виктор 06.10.2010, 09:54
Оксана 06.10.2010, 09:54
Манштейна видел... 06.10.2010, 10:08
расскажи)
Оксана 06.10.2010, 23:15
Але і після таких слів я не зміню гнів на милість :)
Моя робота це частина мого життя я нею живу і буду захищати свої погляди.
Бывалий - приємно, що Вас цікавить обидві сторони медалі, але нажаль таких одиниці.
Манштейна видел... 07.10.2010, 11:40
Бывалый 07.10.2010, 19:46
Оксана, я маркетолог широкого спектра. Ця спеціальність неможлива без гарної розвідки. А коли стан "ворога" - улаштовує "день відкритих дверей", було б верхи непрофесіоналізму не скористатися таким запрошенням. ;)
Бывалый 06.10.2010, 13:07
юрий 06.10.2010, 09:55
Ирина 06.10.2010, 09:57
Galsav 06.10.2010, 10:00
Юрий 06.10.2010, 10:00
Юрий 06.10.2010, 10:04
Настя 06.10.2010, 10:18
Инна 06.10.2010, 10:12
Макс 06.10.2010, 10:13
Елена Соловьева 06.10.2010, 10:22
Алёна 06.10.2010, 10:23
Инчик 06.10.2010, 10:27
константин 06.10.2010, 10:27
Нина 06.10.2010, 10:43
Katya 06.10.2010, 10:43
Денис 06.10.2010, 10:51
Погорелова Марина 06.10.2010, 10:51
вальтер лара 06.10.2010, 10:57
виктория 06.10.2010, 11:34
ирина 06.10.2010, 11:01
Сергей 06.10.2010, 11:09
- указание зарплаты на вакансию (зарплата по результатам собеседования - бред сивой кобылы);
- название компании (никаких скрытых компаний, это может быть актуально только для топов, а ими занимаются хэдхантэры);
- телефон и контактное лицо компании.
Уверен это поднимит ответственность работодателя
Алексей 06.10.2010, 11:10
Александра 20.10.2010, 14:36
А насчет зарплат это вообще палка о двух концах: вы же не хотите, чтобы Вас оценили ниже, чем Вы считаете себя достойным? Так почему Вы хотите ограничить работодателя в выборе соискателей? Когда в вакансии указываешь зарплату, то сразу сужается круг кандидатов.Бываютситуации, когда достойному готовы заплатить больше, чем планировалось. И возможно этот достойный - Вы?
Бывалый 20.10.2010, 19:35
Александра, я не встретил еще ни одного описания вакансии, из которого можно было бы понять - какая квалификация потребуется и какая нагрузка ляжет на сотрудника. А как без этого оценить "отдачу"? Есть и еще один нюанс. Допустим, я точно знаю свою "цену". Но готов работать и за меньшее вознаграждение. Укажи я реальную цену своей раб. силы, кадровик даст отбой. Укажи минимально возможную, ее и дадут, даже если изначально готовы были платить в 5 раз больше.
оксана 06.10.2010, 11:09
Артур Михно (руководитель Work.ua) 06.10.2010, 12:10
Даже если взглянуть на первую страницу (ВИП компаний), которые публикуют как минимум 1000 вакансий, - их вы тоже считаете нереальными?
Еще несколько тысяч людей ежемесячно находят хорошую работу с помощью нашего сайта и в других компаниях - их результат стоит чего-то как считаете?
Присмотритесь. Вы пока СИЛЬНО ошибаетесь.
Андрей 06.10.2010, 11:10
Уделите,пожалуйста,больше внимания работодателям,предлагающим работу за пределами Украины. Больше требований к данной категории работодателей-,больше доверия вашему,довольно качественному,сайту!
Сергей 06.10.2010, 11:13
Виктор 06.10.2010, 11:22
wade 06.10.2010, 11:24
Андрей 06.10.2010, 11:28
Галинва Боженко 06.10.2010, 11:30
Игорь 06.10.2010, 11:36
Виктория 06.10.2010, 12:58
Роман 06.10.2010, 16:00
Может, проблема всё-таки в самой организации или в её руководстве, а не в самих кадрах?
Виктория 07.10.2010, 10:40
В моем агентстве (рекрутинговом) бывает в месяц 3 и более вакансий как сейчас, а в лучшие времена вакасний было более 10-ти. Для меня, как для агентства, очень актуально "урезание" кол-ва вакансий.
Александра 20.10.2010, 14:41
Роман 27.10.2010, 11:23
Если работодатель не может предоставить карьерный рост, то проблема в работодателе.
Игорь 06.10.2010, 11:51
Анна Дудулад 06.10.2010, 11:58
Надеюсь это же будет касаться и рассылки вакансий.
Елена 06.10.2010, 12:00
Юра 06.10.2010, 12:04
Артур Михно (руководитель Work.ua) 06.10.2010, 12:12
Татьяна 06.10.2010, 17:02
semenenko0872 06.10.2010, 12:14
ishushij 06.10.2010, 12:20
Екатерина 06.10.2010, 12:30
Алла 06.10.2010, 12:36
Сергей 06.10.2010, 12:47
Валерий 06.10.2010, 12:51
Юрий 06.10.2010, 12:56
Юрий 06.10.2010, 12:58
рекрутер компании 06.10.2010, 13:05
сделаем на классе 06.10.2010, 13:43
разместите вакансии в печатных изданиях.
ах, да! там тоже платно... не подходит(
Артур Михно (руководитель Work.ua) 06.10.2010, 14:16
Можно узнать название компании и ссылку на вашу страницу?
Мы как раз проводим акцию - дарим по 3 дополнительные публикации всем, кто называет свою компанию, профиль деятельности и сообщает причины, по которым компания не может позволить себе тратить 100 гривен на публикацию.
рекрутер компании 06.10.2010, 14:51
Компания называется "Мироновский хлебопродукт" (ТМ "Наша Ряба").
В связи со строительством новых производственных мощностей и расширением существующих - набор людей на ИТР- и технологические позиции идет постоянный и очень интенсивный. Профиль деятельности - производство куриного мяса (это основной вид деятельности).
Причина "неплатежеспособности" - бюджет, который составляется в конце года на следующий, все деньги до копейки расписаны. И не нужно улыбаться, думая, что такая огромная компания как наша "зажала" 100 грн, речь идет о гораздо больших деньгах, и вы прекрасно это понимаете, а такой "форс-мажор" в бюджет никто не закладывал. С нового года теперь прийдется предусмотреть.
Клиентский номер - 80348.
Артур, когда ждать три обещанные "акционные" вакансии? :)
Артур Михно (руководитель Work.ua) 06.10.2010, 15:22
Учитывая ситуацию, мы обсудим ее и постараемся подумать, как мы еще можем на нее положительно повлиять.
сделаем на классе 06.10.2010, 15:28
Бывалый 06.10.2010, 15:55
Алексей 07.10.2010, 10:10
Вы жалуетесь на недостаток денег, что бы разместить вакансии, а как увеличились доходы компании в этом году? И
почему ваша компания не перераспределит бюджет?
Но я Вам скажу вот что - я несколько раз направлял к Вам
свое резюме на должности руководителя различных филиалов и не получал ответов, только потому,что
мне 55лет. Вам такие не нужны ! А я всю жизнь добивался результатов только своим трудом и умом. И направляли (или
принимали) на работу в предприятия отсталые, слабые или
даже с неподтвержденным балансом. А я брался за работу,
доказывал в первую очередь сотрудникам,опустившим уже
руки, что вместе мы сможем и выводил эти предприятия в
высокоприбыльные и передовые. Были предприятия, созданные мною с "0" но до н.в. работающие прибыльно,
потому, что я всегда готовил на каждое место резерв.
Я пишу не оду себе. Я и сейчас готов принять магазин, подразделение, филиал,предприятие и доказать,что соответствую. Мой e-mail^ [email protected]
Бывалый 07.10.2010, 19:53
Бывалый 06.10.2010, 15:48
Алексей 06.10.2010, 13:06
татьяна пивовар 06.10.2010, 13:13
Руслан 06.10.2010, 13:34
Виктория 06.10.2010, 13:57
Anna Rakovskaya 06.10.2010, 13:56
Ja ischu rabotu na Ukraine, naxodias' v Litve. Vashi izmenenija svojevremenny. Edinstvenno, mozhet byt' dlia klientov-rabotodatelej predlozhit' gibkuju sistemu skidok za lojal'nost', abonement naiboleje aktivnym pol'zovateliam. V Litve samym populiarnym schitajetsia http://www.cvonline.lt/ U nix est' i russkaja versija. Vozmozhno ona budet Vam polezna.
Novovvedenija i peremeny vsegda vyzyvajut nekotoroje chuvstvo diskomforta i privykanija :) Glavnoje naiti nailuchsheje reshenije dlia rabotodatelej, soiskatelej i vledel'cev work.com.ua. Vy kak raz k etomu stremites'. Zhelaju udachi v dal'neishem!
Лилия 06.10.2010, 13:57
IVAN 06.10.2010, 14:20
Наталья 06.10.2010, 14:30
Баранников Виталий 06.10.2010, 14:33
Александра 20.10.2010, 14:51
Бывалый 20.10.2010, 19:39
Александра 21.10.2010, 12:36
Юрий 06.10.2010, 14:36
Вадим 06.10.2010, 14:38
Алексей 06.10.2010, 14:39
Alexx 06.10.2010, 18:16
Отзывы о работе. Чёрный список работодателей.
Всем заинтересованым лицам:
http://orabote.net/feedback
Бывалый 06.10.2010, 20:17
Елена 06.10.2010, 14:59
СПАСИБО!!!
Лилия 06.10.2010, 15:08
И хочется знать как высока текучка- это тоже уже о чем-то говорит, раз люди бегут. И не надо говорить, что все плохие не грамотные. Талант руководителя и состоит в том, что надо уметь найти общий язык с подчиненным и заставить работать так как хочет руководитель и как нужно для предприятия. Поверьте бывшему руководителю -это мой личный опыт. Когда руководитель грамотный,но требовательный и в т.вр. справедливый,то сотрудники держаться за предприятие обеими руками и стараются изо всех сил быть лучшими.
Олег 06.10.2010, 15:21
Dara 06.10.2010, 15:32
Ценно, что для соискателя бесплатно и очень качество .
Tanya 06.10.2010, 15:51
Влад 06.10.2010, 15:58
2. Количество символов в резюме - маленькое, людям после 30-ти будет проблематично все поместить )
3. Можно ли действительно создать какую-то колонку примечаний напротив каждой компании - чтобы там была обратная связь о ней от сотрудников и другие на эти же грабли не попались...недавно незаслуженно уволили, есть что рассказать о работодателе...
Alexx 06.10.2010, 18:19
Александр 06.10.2010, 16:19
Роман 06.10.2010, 16:37
Там есть только варианты до 20 лет, 20-30 лет, 30-40 лет, и 40-50 лет и 50+.
Считаю, что было бы целесообразно добавить промежуточные варианты, например, 25-35 лет, 35-45 лет и т.д.
Например, если человеку 28-29 лет, а нужно от 30, то он уже не попадёт в выборку 30-40 лет, хотя его резюме может быть потенциально подходящим для работодателя на определённую вакансию и могло бы заинтересовать работодателей, если бы оно попало в поле их зрения.
Или если человеку 31-32 года, или 38-39 лет, в общем, все, кто находятся на рубежах размена очередного десятка, оказываются не совсем в выгодном положении.
Зачастую именно вариант 25-35 лет пользуется наибольшим спросом.
А ещё лучше добавить опцию произвольного выбора возраста, чтобы было возможно задать любой диапазон, например, 27-45 лет, кстати, также пользующийся спросом среди работодателей.
Рекомендую устранить этот недочёт.
Артур Михно (руководитель Work.ua) 06.10.2010, 16:54
Роман 06.10.2010, 19:15
Лана 06.10.2010, 17:14
Уж если так хочется оставлять отзывы о компаниях, так для этого есть определенные сайты.
На ряду со всеми требованиями соскателей, очень хочется попросить администраторов запретить рассылку резюме спамом (повторно) на все вакансии компании, и как вариант иметь возможностьоставлять коменты на резюме типа "полный идиот...", дабы сберечь время своим коллегам, чтобы не тратили зря...
К стати, сама нашла работу благодаря именно этому сайту... так что имею право говорить от имени и работодатели и соискателя...
Татьяна 06.10.2010, 17:35
Анна 06.10.2010, 18:34
Бывалый 06.10.2010, 20:14
Конечно, такие явления есть не мало. Но стОит ли так обобщать на всех?
Если шлют на все вакансии, это, конечно, не правильно. Но ведь бывает и так, что объявляются вакансии начальника специализированного отдела, его заместителя, специалистов этого отдела. Претенден же понимает, что может работать на всех этих должностях. И согласен работать не только начальником, но и подчиненным, если ему предпочтут другого. В чем проблема?
Я никогда не посылаю повторно, хотя многие рекомендуют это делать. Только раз прокололся - за 6 месяцев забыл, что уже посылал.
Предлагаю Вам организовать обсуждение в этом ключе, если эта тема для Вас актуальна.
Лана 06.10.2010, 21:58
Бывалый 06.10.2010, 22:09
Terko 06.10.2010, 18:03
наконец дождались ...
Спасибо !!!
Валерия 06.10.2010, 19:18
ПАСТЫРЬ (пастух) 06.10.2010, 19:25
Виктория 07.10.2010, 10:50
Чтобы зря не сотрясать воздух!
Бывалый 07.10.2010, 20:02
В Вашем лице я вижу заинтересованность в качестве и живой ум. Может стоит пересмотреть методику?
королева 06.10.2010, 19:32
Kate 06.10.2010, 19:34
Богдан 06.10.2010, 19:52
Olga 06.10.2010, 20:10
Svetik 06.10.2010, 20:17
Виталий 06.10.2010, 20:53
Бывалый 06.10.2010, 21:06
Роман 06.10.2010, 21:30
Артур Михно (руководитель Work.ua) 06.10.2010, 22:12
Бывалый 06.10.2010, 22:19
Манштейна видел... 06.10.2010, 21:29
вот к Оксане я бы на собеседование пришел;) чувствуется профессиональная злость)) просто Вау! и наверняка вакансии у неё стоящие.
Оксано! Ты де? Виходь, сваритися не будемо.
Бывалый 06.10.2010, 21:36
Манштейна видел... 06.10.2010, 21:48
100 пудов Фон Манштейн.
я был в шоке!))
Роман 06.10.2010, 21:34
Каким бы хорошим и ценным не был потенциальный сотрудник, т.е., соискатель, работодатель всегда найдёт 100 причин, лишь бы к нему придраться, чтобы, так сказать "сбить цену", и платить как можно меньше. При этом хотят ещё, чтобы были супер-пупер специалисты, ещё и исполнительные, и готовые работать с 8 утра до 9 вечера, без выходных.
Бывалый 06.10.2010, 21:41
Что ж до Вашего тезиса. Да, есть такое. Но это рынок. Один хочет купить много хорошего задаром, другой хочет продать "дешевку за мильён". Разумеется, я не Вас имею в виду. Нужно находить оптимум. Если работодатель упорно не хочет оплачивать реальную (!) квалификацию, то зачем он нужен? Если он готов платить реальную цену, но не уверен в Вашей квалификации - убедите ЕГО.
Роман 06.10.2010, 22:35
---
И на том спасибо )
Алена 06.10.2010, 22:08
Юрий 06.10.2010, 22:10
Если присутствует реальный заказчик, то и координаты его должны быть реальные.
Проверить реальность рабочего места возможно только через центр занятости и базу данных налоговой инспекции.
Возможно сложно, но если разговор идет не конверте - это реальный путь.
Veronica 06.10.2010, 22:47
Владимир А. 06.10.2010, 23:09
А нельзя ли, уважаемый Артур, чтобы при поиске вакансий искать по компаниям, род деятельности которых сгруппирован по разделам: Промышленность, Маркетинг и торговля и т.п. Понятно что крупные компании общеизвестны, а есть масса других которых и не знаешь!
Артур Михно (руководитель Work.ua) 06.10.2010, 23:50
Оксана 06.10.2010, 23:22
Віковий ценз кажите??? Так виявляється не тільки ми роботодавці виставляємо умови, Ви теж переконані у своїх стереотипах і упередженнях :)
Чому за вік заговорили??
Манштейна видел... 07.10.2010, 09:46
дело было вечером...) вот и решили... от генералах поговорить))
Бывалый 07.10.2010, 19:48
Elena 06.10.2010, 23:28
Артур Михно (руководитель Work.ua) 06.10.2010, 23:52
Роман 07.10.2010, 10:03
Александра 20.10.2010, 15:01
Татьяна 06.10.2010, 23:43
Cергей 07.10.2010, 00:00
Виктория 07.10.2010, 00:15
Анна 07.10.2010, 01:18
Алексей 07.10.2010, 08:53
теперь действительно это будет значительное облегчение
в работе с вакансиями для соискателей и закроет доступ недобросовестным "компаниям-мошенникам". Удачи вам.
Юрій 07.10.2010, 09:36
Татьяна 07.10.2010, 10:10
Наташа 07.10.2010, 10:35
Максим 07.10.2010, 10:54
Маша 07.10.2010, 10:54
Юрий 07.10.2010, 11:21
venera 07.10.2010, 11:25
ирина 07.10.2010, 11:34
И я думаю, что у Вас достаточный опыт для "пропозицій " для Закону(если есть выход на чиновников)!
Удачи, так держать!!!
Николай 07.10.2010, 13:29
НЕ ЗВОНИТЕ! 07.10.2010, 14:39
Вами было размещено резюме на сайте по поиску работы.
Ваша Кандидатура нас заинтересовала, и в настоящее время мы готовы рассмотреть Вашу заявку на интересующую Вас должность.
За дополнительной информацией по поводу трудоустройства, обратитесь в Отдел кадров, с 9.00 до 18.30.
_ _
С уважением,
Елена, менеджер по кадрам.
Раб. тел. (070)344-...
_ _
НЕ ЗВОНИТЕ! 07.10.2010, 16:45
Резедент Wok.ua 07.10.2010, 15:28
Все, що змінюється - все на краще :).
Виктория 07.10.2010, 15:53
Максим 07.10.2010, 18:32
Татьяна 08.10.2010, 10:31
Максим 08.10.2010, 12:20
МАША 07.10.2010, 18:59
Давно б вже так! Набридло "відмітати" відвертий "лохотрон"!
Вайя 07.10.2010, 21:38
яна 07.10.2010, 22:20
Тома 07.10.2010, 23:00
Думаю станет легче...
Александр 08.10.2010, 08:57
Ольга 08.10.2010, 11:14
Marina 08.10.2010, 11:48
Максим 08.10.2010, 12:16
Андрей 08.10.2010, 16:12
Я так понимаю, Вы сотрудник work.ua?
Я так думаю, что усилия приложит, но только сабжевый сайт будет в конце списка.
скажу как соискатель - сайт резко ухудшился. Сегодня обратился по ряду вакансий - они все закрыты (были опубликованы 3 дня назад и позже).
Александра 20.10.2010, 15:09
И работодатель не хочет платить не из-за того, что жадный, просто он экономный и ищет оптимальные варианты. Пока они слава Богу есть. Вы же придя на базар тоже выбираете подешевле и покачественнее? И не будете переплачивать, хотя у вас в кармане и больше 100 грн.? Так чего вы ругаете работодателя за разумность?
Бывалый 20.10.2010, 19:56
Александра 21.10.2010, 12:27
Бывалый 21.10.2010, 18:46
Александра 22.10.2010, 09:31
Евпатий Коловратов, соискатель-пенсионер сайта Work.ua 22.10.2010, 10:30
поэтому подождите и не бегите впереди паровоза.
а там время покажет.
размещаетесь на других сайтах, этого вам никто запретить не может. я так и делаю кстати. на некоторых сайтах уже почти аншлаг. все там, то ли еще будет... работники всем нужны, не только вам.
P.S. Хочу во Францию)
Евпатий Коловратов, соискатель-пенсионер сайта Work.ua 22.10.2010, 11:06
НЕТ. предлагаю поднять плату до 150грн. за вакансию!
Бывалый 22.10.2010, 15:14
Единственное, что просится очевидно, это, все-таки дифференциация клиентов и прогрессивная шкала. Это, как бы, очевидно.
Вашу мотивацию в этом вопросе я вижу в том, чтобы получить эффективный инструмент для своей работы. Как токарь, перед тем, как обрабатывать деталь, затачивает для этой конкретной работы резец.
Бывалый 08.10.2010, 14:07
Ресурс оказывает ищущему претендента неоценимую услугу. Не нравится - не платите - ищите сами... А то прям рекет какой-то описываете. Развития компании без инвестиций не бывает. Инвестиции в кадры, в настоящее время, самые прибыльные...
Юлия 08.10.2010, 13:40
Сергей 08.10.2010, 14:17
Бывалый 08.10.2010, 14:54
Такой договор может иметь место, но оплата взимается частями из заработной платы после трудоустройства на место, отвечающее перечисленным в договоре параметрам. Разумеется, следует поискать в договоре "крючки".
Дима 08.10.2010, 15:09
и как у них дела?
)
Василий 08.10.2010, 14:44
Андрей 08.10.2010, 16:07
Андрей 08.10.2010, 16:16
Большая часть сосикателей даже не просматривает полного списка вакансий, опубликованных за последние сутки, поэтому вакансии опубликованные более 48 часов назад ни кто смотерть не будет, соответственно работодатели не будут получать откликов и, соответственно, они будут уходить с данного сайта.
Андрей 08.10.2010, 16:25
Андрей 08.10.2010, 16:34
посещаемость пн, вт, ср, чт на этой неделе (хосты) - 323 532
на прошлой - 333 946
на позапрошлой - 335 211
на предыдущей - 332 747
На лицо снижение посещаемости... дальше будет хуже...
Иван 08.10.2010, 17:41
НАМИК, БАКУ 08.10.2010, 17:47
Алёна 09.10.2010, 07:47
Это сайт номер один,любой человек с разным уровнем образования,будь он работодатель или соискатель первым куда обращается,так это на наш любимый Work. Этот сайт,явный лидер,здесь работают профессионалы, которые всегда откликаются на ваши проблемы и решают их очень оперативно и не словом,а делом!!!
Спасибо Вам за хорошую работу ув. модераторы!
Андрей 09.10.2010, 09:16
Friedrich 09.10.2010, 13:18
Ирина 09.10.2010, 13:57
Спасибо огромное 09.10.2010, 16:46
И еще хотелось бы чтоб работодатели обязательно указывали ГДЕ территориально находится место работы.
Для больших городов даже район имеет большое значение, т.к. добираться с одного конца в другой можно и по 2 часа, а можно и дольше (пробки).
Виктор 10.10.2010, 01:46
Весьма правильные изменения и своевременные шаги.
Каждый, ищущий работу, да вспомнит Вас добрым словом!
Пожалуйста , не останавливайтесь на этом...;))
Юрий 10.10.2010, 19:30
Галина 10.10.2010, 23:17
Татьяна 19.10.2010, 11:08
Бывалый 19.10.2010, 13:59
Татьяна 20.10.2010, 14:03
Татьяна 20.10.2010, 14:11
Евпатий Коловратов, соискатель-пенсионер сайта Work.ua 20.10.2010, 17:09
ничего страшного) это профессиональное у вас...)
Я вам верю.
Ваши координаты мадам!
Бывалый 20.10.2010, 18:17
Татьяна 20.10.2010, 18:28
Бывалый 20.10.2010, 19:44
Александра 20.10.2010, 15:17
Татьяна 20.10.2010, 15:36
Александра 20.10.2010, 15:48
Татьяна 20.10.2010, 16:09
Бывалый 20.10.2010, 20:33
Бывалый 20.10.2010, 20:07
Бывалый 20.10.2010, 19:47
Александра 21.10.2010, 12:18
Бывалый 21.10.2010, 13:57
Хорошо прдставляю. Моя специальность связана с общением напрямую. Здесь просто нужно наработать профессионализм. Т.Н. "Умение работать с сюдями" (с) Уверяю Вас, с самым склочным, занудным провокатором можно построить деловую беседу. Но это приходит с опытом.
*Жаль только, что с других сайтов письма приходят с ящика сайта, а не соискателя, и для них эта система работать не будет.*
Так впишите в вакансию свой e-mail и укажите, что отсылать нужно на него. Тогда получите резюме с адреса соискателя.
Александра 21.10.2010, 16:22
А адрес электронной почты я вписываю в вакансию всегда, но многие сайты его блокируют ссылкой: высылайте резюме СЮДА, и соискатели адрес не видят.
Marina 11.10.2010, 08:52
Anna 11.10.2010, 12:58
Superbayntu 11.10.2010, 14:14
Александр 11.10.2010, 15:42
Алексей 11.10.2010, 21:05
Nika 11.10.2010, 23:06
Ирина 12.10.2010, 11:33
юлия 12.10.2010, 12:56
Олег. 12.10.2010, 22:08
Михаил 13.10.2010, 10:23
Юлия 14.10.2010, 14:55
Елена Стадник, менеджер сайта Work.ua 14.10.2010, 16:34
Таким образом мы совместно с Вами помогаем кандидату найти работу.
ART 14.10.2010, 20:39
Лео 18.10.2010, 15:37
ЛОЛ 18.10.2010, 15:57
Юлия 19.10.2010, 20:42
Александр 19.10.2010, 23:03
Александра 20.10.2010, 15:41
Бывалый 20.10.2010, 20:21
Александра 21.10.2010, 12:12
Бывалый 21.10.2010, 13:51
Александра 21.10.2010, 15:47
Бывалый 21.10.2010, 19:00
Александра 21.10.2010, 12:13
Инна 20.10.2010, 16:13
А по поводу того, что кто-то сказал, что нормальной компании не жалко потратить деньги, чтоб добавить вакансию , хочу сказать: в нормальной компании, с нормальными условиями работы, нет необходимости размещать вакансии в интернете и, тем более, платить за это деньги.
Что касается трех публикаций в месяц. То это не обязательно три обьявления об открытых вакансиях, а возможно всего одна вакансия, просто ее можно обновить всего три раза.
Развитие событий в дальнейшем вижу такое:
- либо работодатели будут создавать вымышленные компании с целью разместить как можно больше вакансий (это у кого есть много лишнего времени)
- либо попросту будут размещатся на других сайтах, впоследствии, меньше вакансий/меньше резюме/никому не нужный сайт
А очень жаль, ВОРК был моим любимым...
Евпатий Коловратов, соискатель-пенсионер сайта Work.ua 20.10.2010, 18:55
---
) некоторые и сейчас и раньше вакансии выставляют под каким-нибудь левым англ. словом.
куда отсылаешь? кому? не понятно.
у одних только соискателей "душа на распашку"
Бывалый 20.10.2010, 20:31
Евпатий Коловратов, соискатель-пенсионер сайта Work.ua 20.10.2010, 17:27
Бывалый 20.10.2010, 20:29
Евпатий Коловратов, соискатель-пенсионер сайта Work.ua 20.10.2010, 17:52
а "торговцы черным деревом" само собой должны платить за вакансии. все правильно. красота требует...
Правильные нововведения.
Александр 20.10.2010, 23:06
Ирина 23.10.2010, 11:08
Бывалый 23.10.2010, 22:38
СтОит?
Евпатий Коловратов, соискатель-пенсионер сайта Work.ua 24.10.2010, 12:53
Кадровики разных мастей очень неплохо организованы, т.е. обмен информацией происходит. и различного рода слёты этому способствуют. "сарафанное радио" (и не только) работает не плохо). и в общем наверное это нормально, НО...!
значительно хуже дела с информацией у соискателя.
Бывалый 24.10.2010, 17:38
Евпатий Коловратов, соискатель-пенсионер сайта Work.ua 24.10.2010, 19:07
а у нас еще здесь дела
у нас дома детей мал-мала
да и просто хотелось пожить...
кадровиков тоже понять можно, через определенные моральные принципы переступать приходится, часто врать соискателям. "грязная" работка. одна знакомая вот увольняться хочет.
Бывалый 26.10.2010, 12:43
Но... для этого с работодателем работать нужно. "А оно нам надо?" (с)
Бывалый 26.10.2010, 12:53
Из личного опыта. Направили ко мне в службу на собеседование молодую девушку – претендентку. Кадровик сообщил, что с пред. места работы очень негативный отзыв. Мол, стерва, воровка, обманщица, бездельница, интриганка и т.п... Этот кадровик дураком не был и в такую суперзвездность претендентки не вполне поверил.
Как выяснилось (проверка подтвердила), оказалось, что претендентка имела неслыханную наглость отказать боссу... Ее хотели по статье уволить, но не захотели с судом связываться (та сразу предупредила, что будет судиться). И таких случаев тьма... Грамотные кадровики об этом хорошо знают.
Ирина 23.10.2010, 11:10
Евпатий Коловратов, соискатель-пенсионер сайта Work.ua 23.10.2010, 17:38
...вы похоже влюблены в сайт Work.ua.)
Хороший сайт не спорю. я тоже признаюсь не равнодушен к нему.
и кому вы скажете здрасьте, если не секрет? ну так, чисто... интересно? может и я последую Вашему примеру и тоже сниму своё резюме, тем самым... тем самым...
а что тем самым???
Маэстро, а что Вы посоветуете нам с Ириной в этой сложной ситуации?
)
Бывалый 23.10.2010, 22:40
Татьяна 27.10.2010, 10:27
Бывалый 27.10.2010, 13:13
"Примем на работу гуманоида из созвездия Гончих Псов, пол средний, возраст 5000-7000 лет"? ;)
Татьяна 27.10.2010, 15:34
Бывалый 27.10.2010, 17:18
Но сила Вселенной не исполняет наши желания, к сожалению. Просто, если мы ведем себя в соответствии с ЕЯ правилами, наши желания оказывются "в ЕЯ струе" и имеют хоорошие шансы на реализацию.
Татьяна 27.10.2010, 17:25
Бывалый 23.10.2010, 22:35
Владимир 25.10.2010, 21:57
Александра 26.10.2010, 10:41
Татьяна 27.10.2010, 10:30
Бывалый 27.10.2010, 13:10
Возможно, для Вас в качестве "сладкой пилюли" будет то, что это один из очень немногих ресурсов, объявления вакансий которого прочитываются полностью. На других, в море "шума", теряются даже очень серьезные вакансии.
Кстати, в номере Вашей мобилки нету цифр -770?
Татьяна 27.10.2010, 15:17
На находчивость не жалуюсь - работа такая, без не никуда =)
По поводу пилюли - сейчас кол-во вакансий действительно небольшое, даже как-то не хватает чтива для полного избытка информации, как это было ранее...
Бывалый 27.10.2010, 17:15
Татьяна 27.10.2010, 17:23
Александра 28.10.2010, 09:24
Татьяна 28.10.2010, 12:07
Александра 28.10.2010, 17:02
Модератор сайта Work.ua 28.10.2010, 17:30
Как и раньше, Вы можете выбрать 2 варианта отображения результатов поиска - "показывать только заголовки" или же "показывать описания". Изменить тип отображения можно воспользовавшись ссылкой, размещенной под строкой "Результаты поиска" на странице результатов поиска. Прошу прощения за тавтологию :)
Бывалый 28.10.2010, 19:10
Татьяна 29.10.2010, 12:09
А вот про классификатор - первое, что приходит в голову - это то, что у многих должностей функции очень переплетаются. По крайней мере, в наше время три в одном - это стандарт. Как быть в таком случае? Плохо себе представляю, если честно, чем это облегчит нам всем жизнь :)
А вот и новый прикол - проверочный код. Спасибо.
Бывалый 29.10.2010, 12:39
Т.е. указание названия даже одной должности - это солидный набор вариантов. Представьте себе простейший - "могу копать, могу и не копать": строитель, чернорабочий, выемщик грунта, копатель, оператор лопаты, менеджер земельных работ и т.п. ;)
Более логично выглядит название функций, о чем вы справедливо упомянули. НО!!! как в одной строчке перебрать все? Ведь нужно еще учитывать семантику поиска... В нашем примере можно было бы указать "копать, копаю, копка, выкопка, раскопка, откопка, закопка, закапывание и т.п.".
Я предлагал не классификатор должностей, а классификатор функций. Это самое логичное решение. Так, например, поступают другие ресурсы. Жаль только, что ограничивают количество вариантов. Но это еще можно обойти, создав 5-6 резюме. Нужно только поставить птички...
Татьяна 29.10.2010, 12:46
Бывалый 29.10.2010, 12:58
Татьяна 29.10.2010, 13:04
Александра 28.10.2010, 18:03
Марина 29.10.2010, 11:58
Марина 29.10.2010, 12:33
Татьяна 29.10.2010, 12:35
Бывалый 29.10.2010, 12:41
Marina 29.10.2010, 14:57
Татьяна 29.10.2010, 18:56