Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/4646235

Досвід роботи

Директор по персоналу ( проект)

з 08.2021 по 05.2022 (9 місяців)
" Море Пива", Днепр (Розничная торговля)

Реорганизация Службы персонала под потребности бизнеса, формирование и обучение команды HR. Проведен аудит службы , внедрена новая сервисориентированная служба, подобраны ключевые специалисты службы, оптимизированны затраты HR.

Руководитель службы персонала

з 08.2020 по 08.2021 (1 рік)
Строительная компания, Днепр (Строительство коммерческих объектов)

Подбор персонала, учет кадров, описание бизнес- процессов, разработка систем мотивации , проекты

Директор по персоналу

з 06.2018 по 08.2020 (2 роки 2 місяці)
Финансовая компания, Днепр (Финансы, банки, страхование)

Поддержка бизнеса, путем эффективного управления функцией HR

Партнер

з 09.2016 по 05.2018 (1 рік 8 місяців)
КА " Альтернатива", Днепр (Поиск персонала, HR)

Поиск персонала на ТОР - позиции

HR Директор

з 12.2004 по 08.2016 (11 років 8 місяців)
ООО " АЛЛО", Днепр (Продажа высокотехнологичных устройств и сервисов , услуг операторов связи)

Формирование HR стратегии, позволяющее эффективно поддерживать и реализовывать стратегию Компании.
Основные достижения: сформировал структуру службы персонала, которая на протяжении длительного периода обеспечивала привлечение, развитие и оптимальное использование человеческого капитала. Внедрил множество инновационных проектов в работу службы и практику Компании.
- В 2011 г. совместно с Анной Власовой (руководителем школы HRM) разработана стратегия направления «персонал». Выработано видение по отношению к персоналу, ключевые ценности, корпоративный профиль, политики найма, развития, системы вознаграждения и коммуникаций. В 2016 г. Компания приняла новую стратегию на 3-х летний период. В этой стратегии закреплены основные корпоративные ценности. (существующие, желательные и нежелательные).
- С участием консалтинговой компании Retail Vision проведено описание всех должностей компании (Job Description) . Цель должности, ключевые зоны ответственности, подчиненность, основные KP и финансовая ответственность (контроль по бюджету).
- Отстроена система найма (от ключевого персонала до массового найма). Максимальная пропускная способность – до 350 сотрудников в течении месяца. На протяжении года средняя укомплектованность составила 99.5 %
- Внедрена 4-я версия системы СДО (интерактивное обучение, возможность обучения с планшета, ноутбука, смартфона, как в рабочее, так и не рабочее время). Система позволяет осуществлять до 10000 программ обучения и тестирования в месяц. В 2016 г. 40 % обучения в СДО – индивидуальные.
- Внедрена система коучинга для региональных руководителей. Задействован внешний и внутренний коучеры. Проведена годичная программа для 60-ти региональных руководителей службы продаж. Сформирован резерв. Обновлена команда.
- Построена система управления эффективностью и производительность человеческих ресурсов. Основные показатели системы (выторг на 1-го, доля ФОТ в выручке, Доля торгового персонала). В 2016 г. Достигнуты наилучшие за последние пять лет показатели. Система включает следующие составляющие:
• Управление численностью Т.П.
• Введение переменного штата
• Управление численностью сервисного персонала
• Управление ФОТ
• Управление уровнями ЗП (Зарплатный комитет).

- Отстроена система повышения эффективности коммуникаций:
•От внутреннего (sheer point) портала до сайта (FB for work).
•Регулярные опросы удовлетворенности
•Скайп с руководителем
•Офис в поля
- Проведена автоматизация всех составляющих работы службы от кадрового учета ( 1-С, Вебсофт и т.д.)

Участие в проектах : Тайный покупатель, NPS, Адизес, ТОС и Т.Д.

Директор по персоналу

з 12.2002 по 05.2004 (1 рік 5 місяців)
НТЗ " Интерпайп", Днепр (Металлургическое предприятие ( выпуск ЖД колес и труб))

Управление службой персонала крупного производственного холдинга. Поддержка в проведении реструктуризации завода. Работа с ведущими консалтинговыми компаниями ( HAY и McKinsey )

Начальник отдела по работе с персоналом

з 07.1999 по 08.2002 (3 роки 1 місяць)
НТЗ " Интерпайп, Днепр (Финансы, банки, страхование)

Поиск и найм персонала, оценка и формирование кадрового резерва.

Освіта

МАУП ( академия управления персоналом)

Экономика и управление персоналом, Киев
Вища, з 1999 по 2002 (2 роки 11 місяців)

Фундаментальные знания в области управления человеческими ресурсами, основы бизнес администрирования.

Додаткова освіта та сертифікати

Множество курсов и тренингов в сфере HR и управлении бизнесом

На протяжении всего периода работы

Знання і навички

Знання мов

• Російська — вільно
• Українська — вільно
• Англійська — вище середнього

Додаткова інформація

Я являюсь практиком , нацеленным на повышение эффективности бизнеса, за счет построения системы управления человеческим капиталом. Всегда несу личную ответственность за работу своих подчиненных и достижение высокой результативности. Всегда нахожусь в поиске новых решений и их внедрении.

@TurishevAlex ( Telegram)