Як подолати дефіцит кадрів енергетичним компаніям: кейс «ЕНЕРГО-ПЛЮС»

Євген Корф

директор ТОВ «НВП «ЕНЕРГО-ПЛЮС»

За висновками Міністерства економіки, в Україні протягом наступних 10 років потрібно залучити не менш ніж 4,5 мільйона працівників для майбутньої відбудови, зокрема й енергетиків. Тому вже сьогодні завдання компаній — забезпечити людей робочими місцями, сприяти підвищенню кваліфікації та формуванню профілю фахівців під потреби українських підприємств.

Галузі електроенергетики, електротехніки та електромеханіки постійно потребують кадрів. Зважаючи на мобілізацію, воєнні дії та виїзд частини українців за кордон через повномасштабне вторгнення, питання кадрів постане ще більш гостро в найближчі 5 років.

На прикладі нашого підприємства можу сказати, що найбільш затребуваними спеціальностями завжди були й залишаються інженери різної кваліфікації, монтажники, зварювальники, слюсарі та інші. Це підтверджує і пошуковий запит на Work.ua.

Збігаються дані з даними Державного центру зайнятості. У 2023 році ринок найбільше потребував робітників з обслуговування, експлуатації та контролювання за роботою технологічного устаткування, складання устаткування та машин — 60 485 вакансій. Значну частку зайняли вакансії у сфері водопостачання — 8 870, а також постачання електроенергії, газу, пари та кондиційованого повітря — 10 346 (це становить близько 3% від всіх інших затребуваних спеціалістів у 2023 році).

Мобілізація, релокація, еміграція за кордон, а також тривалий період підготовки таких спеціалістів — чи не найголовніші причини дефіциту кадрів. Що допомагає «ЕНЕРГО-ПЛЮС» долати ці виклики?

Співпраця з університетами та професійно-технічними училищами

Встановлення партнерства з навчальними закладами — один зі способів знайти нові кадри на перспективу.

Так, наша компанія уклала угоду з Кременчуцьким національним університетом, який готує фахівців за спеціальністю «Електроенергетика, електротехніка та електромеханіка». Студенти можуть здобути дуальну освіту, опанувати теоретичні знання в університеті та паралельно набути практичних навичок, працюючи в «ЕНЕРГО-ПЛЮС».

Більш як 50 співробітників нашої компанії прийшли на роботу на останніх курсах навчання в університеті й після отримання диплома продовжили роботу.

Професійний та особистісний розвиток працівників

Ми максимально зацікавлені у розвитку наших фахівців і підвищенні їхньої кваліфікації. Зокрема, працівники проходять додаткову сертифікацію, що підтверджує навички роботи з певними видами обладнання та беруть участь у профільних семінарах.

Компанія має атестованих фахівців з енергоменеджменту, наші фахівці успішно завершили офлайн-навчання за програмою «Перетворювачі частоти Altivar Process 930».

Ми робимо акцент на розвитку власних спеціалістів, науковців, винахідників і створюємо умови, щоб талановита молодь могла реалізувати свій потенціал в Україні.

На мій погляд, це ключові фактори успіху в подоланні проблеми плинності кадрів та забезпеченні стабільності енергетичної галузі в період кризи.

Відкриття нових напрямків, зокрема на міжнародному ринку

Попри війну, ми запроваджуємо внутрішню підготовку спеціалістів та менеджерів, розуміючи нові виклики ринку. Сьогодні компанія працює на міжнародному ринку, відповідно, відкриваються нові можливості для зростання спеціалістів компанії.

Завдяки співпраці «ЕНЕРГО-ПЛЮС» з польським виробником «TWERD Energo-Plus Sp. z o.o» в Україні буде створене нове виробництво. Воно спеціалізуватиметься на виготовленні високовольтних перетворювачів частоти для двигунів, які приводять у дію насосне обладнання та конвеєри, шахтні підйомні механізми та інше обладнання на промислових і гірничодобувних підприємствах, водоканалах, системах подачі води тощо.

Така співпраця дозволить виробляти в Україні інвертори для альтернативних видів енергетики та накопичувачів, сучасні зарядні станції для автомобілів за європейськими стандартами. Це робить нашу роботу різноманітною та цікавою для працівників.

Найголовніша цінність для компанії — це люди. Попереду на нас чекає об’єднання зусиль для досягнення перемоги та повоєнне відновлення, ми маємо бути готовими до цього.

Вбачаю великий потенціал в українських спеціалістах і точно знаю, що українські енергетики сьогодні мають унікальну експертизу, що робить нас надзвичайно сильними фахівцями на світовому ринку. Компанії повинні підтримувати й розвивати кадровий потенціал, знаходити нові рішення для того, щоб люди прагнули працювати в цій галузі, й максимально сприяти їхньому розвитку.