Улітку один із роботодавців розмістив на Work.ua вакансію, де стояла позначка «Людям з інвалідністю». Орган контролю сприйняв оголошення як дискримінаційне, і компанія отримала штраф.

Щоб такого не трапилося з вами, у цій статті розбираємося:

  • які висловлювання насправді є дискримінаційними;
  • чому їх не варто використовувати у текстах;
  • як правильно уточнити вимоги, щоб не обмежити у правах кандидатів і не одержати покарання.

Що закон вважає дискримінацією

Дискримінаційними є будь-які вимоги, які звужують права людей:

❌ «Шукаємо жінку до 35 років» — пряме вікове і гендерне обмеження.

❌ «Не розглядаємо пенсіонерів» — заборона для певної вікової групи.

❌ «Тільки студенти» — виключає інших кандидатів, не пов’язаних зі студентським статусом.

❌ «Жінки після декрету не підходять» — дискримінація за сімейним станом та статтю.

Для багатьох роботодавців це просто спосіб «уточнити вимоги», але такі формулювання створюють низку проблем:

  • порушують українське законодавство — можуть стати підставою для скарг і штрафу у 80 000 грн;
  • дискримінують кандидатів і звужують пул тих, хто міг би відгукнутися;
  • створюють компанії репутацію роботодавця з упередженнями.
Ми радимо уникати вимог щодо статі й віку в вакансіях через пряме порушення закону. Коли наші модератори помічають подібні формулювання на сайті, то просять роботодавців відредагувати опис чи назву.

Які висловлювання не є дискримінаційними

Як найбільша платформа пошуку роботи Work.ua знає про барʼєри у працевлаштуванні студентів, людей з інвалідністю, ветеранів, пенсіонерів та інших. Тож, щоб зробити доступ до ринку праці рівним для всіх, пропонуємо використовувати правильні формулювання:

✅ «Готові взяти студента».

✅ «Можлива робота для пенсіонерів».

✅ «Запрошуємо до команди людей з інвалідністю».

✅ «Підійде як основна робота або підробіток для студентів».

✅ «Розглянемо кандидатів без досвіду».

Схожі позначки можна поставити під час створення вакансії. Вони слугують фільтром і розроблені для зручності. Студенти можуть швидше знайти вакансії з гнучким графіком, пенсіонери — ті, де цінують їхній досвід, а люди з інвалідністю — ті, у яких компанія готова облаштувати робоче місце.

Інколи закон помилково трактує їх як такі, що обмежують ту чи іншу групу шукачів у працевлаштуванні.

Однак звернімо увагу на ключовий момент: роботодавець не зобов’язує бути студентом чи пенсіонером, а лише показує готовність розглядати й такі кандидатури з-поміж інших. А для шукачів цих соціальних груп це можливість бути видимими, не стигматизованими й бажаними.

Такі формулювання відповідають букві закону і не виключають інших людей з конкурсу на посаду, а, навпаки, залучають більшу кількість кандидатів.

Чому це важливо для бізнесу

Дотримання інклюзивних формулювань — це не лише про закон, а й про сильний бренд роботодавця. Що ширші можливості ви даєте кандидатам, то більше шансів знайти саме «свою людину». Ба більше ж у такий спосіб ви:

  • Уникаєте штрафів і юридичних ризиків.
  • Отримуєте ширший пул кандидатів.
  • Формуєте імідж сучасного й відкритого роботодавця.
  • Підвищуєте довіру та лояльність шукачів.

Перевірте свої вакансії вже сьогодні. Правильні слова допоможуть уникнути штрафів і принесуть більше відгуків.