Звільнення — це завжди стрес. І для HR-менеджера, і для співробітника, який втрачає роботу. Та є один нюанс, який робить цей процес ще травматичнішим — день, коли саме це відбувається.

На Reddit можна знайти десятки історій про звільнення у найневдаліший момент. І всі вони мають спільну рису: навіть якщо рішення було обґрунтованим, обставини зробили його болісним.

😔 «Найважче звільнення, яке мені доводилося робити, було в тиждень весілля одного хлопця. Хоч він був непродуктивним, але мені все одно важко», — ділиться ейчар під ніком Phlynn42.

😔 «Мене звільнили між Різдвом і Новим роком, у мій день народження. Шість років на роботі — і просто телефонний дзвінок з фразою „не відповідаєте стандартам”», — розповідає про свій гіркий досвід _Aerish_.

😔 «Моя колишня компанія звільнила велику частину співробітників у тиждень перед Різдвом. Здається, за день до Святвечора. Кілька людей тоді були у відпустці й дізналися, що їх звільнили, лише коли повернулися наступного тижня. Це був повний хаос, бо їхніх менеджерів також звільнили, і не було до кого звернутися, щоб з’ясувати, що сталося», — описав ситуацію користувач punklinux.

Такі історії викликають хвилю обурення не лише через емпатію. Вони демонструють, як неуважність до контексту може підірвати довіру до компанії й серед колег, які залишаються працювати.

Чи має значення для звільнення день тижня

Звільнення можуть відбуватися в будь-який день. Але керуючись здоровим глуздом, і з психологічної, і з практичної точок зору краще не звільняти працівників у понеділок та пʼятницю.

Якщо робити exit-інтерв’ю в понеділок, то, з одного боку, людина має попереду ще тиждень, щоб «переварити» новину, передати справи й навіть почати пошук нової роботи. Однак стрес на початку тижня збиває з ніг — на вихідних ти ще був з роботою, а сьогодні тобі кажуть «до побачення».

Звільнення в пʼятницю створює менше напруги в колективі, людина має вихідні, щоб прийти до тями. Та працівник може почуватися самотнім, покинутим, залишати компанію з відчуттям, що з ним вчинили за принципом «зникне з очей, зійде з думки».

Оптимальний час — середина тижня, бажано в першій половині дня. Це дає можливість спокійно оформити документи, відповісти на запитання від команди, надати рекомендації. Водночас сам процес не надто затягується.

Чи потрібно враховувати свята й особисті обставини працівника

Свята, відпустки чи особисті події — частина корпоративного етикету, яку все-таки варто враховувати. І не лише з людяності.

Звільнення в день народження чи перед Новим роком скидається на байдужість і може назавжди зіпсувати репутацію бренду роботодавця.

Особливо варто уникати:

  • Днів свят і вихідних (Різдво, Новий рік, державні свята).
  • Днів після відпустки або лікарняного.
  • Особистих подій: весілля, народження дитини, втрати близьких тощо.

Якщо ж обставини змушують діяти саме тоді (наприклад, через строки випробувального терміну чи закриття проєкту), важливо поговорити особисто, пояснити причини й підтримати людину.

Як зробити процес звільнення гідним

  1. Попередити завчасно.
  2. Вибрати нейтральний день і спокійний час. 
  3. Пояснювати, не захищатися. Люди рідко запам’ятовують деталі, але завжди пам’ятають тон. 
  4. Підтримувати. Рекомендації, контакти, лист подяки — дрібниці, які мають велике значення. 
  5. Пам’ятати про тих, хто залишився. Колеги бачать, як компанія прощається. Це або зміцнює, або руйнує довіру всередині.

Правильний день, уважність до контексту й чесне спілкування можуть зробити важкий момент звільнення етичним і розійтися на позитивній ноті. Поділіться, будь ласка, у коментарях, чи доводилося вам звільняти працівників у невдалі дні й що з цього вийшло.


*Зображення з х/ф Up in the Air, 2009 р.