Для дослідження було використано дані зарплат, пропонованих роботодавцями у вакансіях на Work.ua з II кварталу 2022 року до II кварталу 2023 року (218 000 вакансій). Таким чином воно покаже темпи зміни зарплат, дозволить порівняти минулорічні та теперішні показники оплати праці та передбачити подальший розвиток ситуації.

Надалі ми розглянемо зміни зарплат:

Також додамо в дослідження результати опитувань шукачів і роботодавців щодо задоволеності розміром зарплати — від перших, і планів на підвищення оплати — від других.

Звертаємо вашу увагу:

Усі значення зарплат нижче базуються на сумах, які вказують роботодавці у вакансіях, розміщених на Work.ua.

У зарплатах зазначено три показники:

  • І квартиль;
  • медіана;
  • ІІІ квартиль.

Дослідники зарплат вважають, що значення, які знаходяться поблизу І квартиля, відповідають оплаті праці молодшого спеціаліста з мінімальними навичками роботи.

Медіана — це середньоринковий рівень оплати праці спеціалістів, які мають досвід роботи не менше 2-3 років і знаходяться на середньому рівні.

Зарплати ІІІ квартиля і вище найчастіше відповідають оплаті праці спеціалістів із найрозвинутішими професійними навичками, на керівних посадах.

Зростання середніх зарплат в Україні — 10%

Розглядаючи зарплату в Україні загалом, одразу бачимо загальну тенденцію до зростання.

Збільшення середніх зарплат спостерігається у фахівців усіх рівнів кваліфікації:

  1. Якщо зарплати за І квартилем навесні 2022 року становили в середньому 11 000 грн, то вже навесні 2023 року, молодші спеціалісти отримували 13 000 грн, що на 18% більше.
  2. Середньоринковий рівень зарплат (медіана) в Україні зростав поступово — тримався на рівні 15 000 грн аж до кінця минулого року, та з І кварталу 2023-го цифра збільшилася до 16 000 грн, наразі становить 16 500 грн. Це на 10% більше, якщо порівняти з аналогічним періодом минулого року.
  3. Зарплати в ІІІ квартилі взагалі показують стійке щоквартальне зростання на 1 000 грн, починаючи з другої половини 2022 року, — від 20 000 грн до 23 000 грн. Різниця між минулорічними показниками оплати праці найкваліфікованіших робітників і показниками ІІ кварталу цього року — 15%.

Що впливає на зарплату

Зміни зарплат багато в чому залежать від загальної економічної ситуації. Наразі її репрезентують такі дані:

Крім того, зараз на ринок праці впливає низька конкуренція за вакансії, дефіцит кваліфікованих кадрів та запит на підвищення оплати від уже наявних працівників. Спираючись на цю інформацію, можна стверджувати, що зростання зарплат, ймовірно, продовжиться й у наступному кварталі — сезонне літнє затишшя може не відбутися або не позначитися на зарплатах в Україні.

Звичайно ж, і показники інфляції, і безробіття, і конкуренції за вакансії, і рівень зарплати в Україні напряму залежать від перебігу війни з рф.

На найпопулярніших посадах — тотальне зростання. А у психологів — навіть на 80%

  1. Найбільш затребуваними в Україні наразі лишаються фахівці, повʼязані з обслуговуванням клієнтів, торгівлею та фінансами. Практично на всіх посадах із топ-10 найзатребуваніших спостерігаємо зростання зарплат.
  2. Найбільш відчутною різниця між зарплатами у ІІ кварталі 2022 та ІІ кварталі 2023 року є в охоронців, офіціантів та кухарів.
  3. З найменшим зростанням зарплат увійшли до літнього періоду водії. У них відсутній приріст зарплат за медіаною та в III квартилі — оплату праці в основному підіймали молодшим фахівцям. Це може свідчити про запит на водіїв без професійної освіти від сфери перевезень, зокрема служб таксі та таксопарків.
  4. Також не показали зростання за рік зарплати ІІІ квартиля у менеджерів з персоналу, тут підвищення оплати праці торкнулося саме фахівців-початківців (I квартиль) та спеціалістів середньої ланки (медіана).
  5. Додатково під час дослідження Work.ua виявив, що велике зростання, як порівняти з попереднім роком, показує зарплата на посаді психолога: 63% за І квартилем — з 8 000 до 13 000 грн за рік; 80% за медіаною — з 10 000 до 18 000 грн; 40% за ІІІ квартилем — від 16 500 до 23 000 грн.
  6. За час повномасштабного вторгнення в Україні зʼявилися тисячі благодійних організацій, компанії стали піклуватися про психологічний стан співробітників, самі українці виявляють лояльніше ставлення, частіше звертаються до психологів. Високий попит на психологів призвів до стрибка зарплат фахівців. Навесні 2023 зарплати, які до того невпинно зростали, навіть трохи відкотилися назад, але різниця за рік все одно лишається разючою.
  7. Вплив міста роботи на розмір зарплати лишається актуальним, але тепер тут мається на увазі не тільки розмір міста, але і його близькість до зони бойових дій. Що більша небезпека руйнування росією для підприємств, то менш охоче вони підіймають середні зарплати та оплату праці на керівних посадах. Детальніше про це — далі.

Вплив агресії рф на зарплати суттєвий, та відновлення ринку праці не зупинити

Аналіз медіани зарплат у географічному розрізі показує, що найбільше зростання відбулось у містах на заході (до +23%) та в центрі країни (до +17%). Фактично там зарплати підтягнулись до рівня півдня і сходу, де оплата праці була дещо вище, ніж в цілому по Україні.

Часткове зростання середніх зарплат — на півночі: Суми (+9%), Житомир (+17%); півдні: Одеса (+7%) та центральному сході: Дніпро (+14%).

Більш жвавий перегляд зарплат на заході та в центрі, ймовірно, є наслідком перенасичення через релокацію бізнесу та переміщення українців із прифронтових областей подалі від бойових дій. Власне, це підтверджує динаміка відновлення ринку праці за областями. Кількість вакансій у центрі України в травні 2023 року перетнула 100%, як порівняти з лютим 2022 року, а на заході — понад 130%.

Найбільше підвищення зарплат відбулось за І квартилем — подекуди 20-30%. Це може говорити про те, що роботодавці в першу чергу подбали про фінансову стабільність більш вразливої категорії фахівців — підтягнули дохід початківців та представників низькокваліфікованих посад. А також про спробу компаній впоратися з дефіцитом кадрів, наймаючи більше працівників без чи з мінімальним досвідом.

Поговорімо детальніше про темпи зміни зарплат у різних регіонах України. Для зручності подачі інформації щодо рівня зарплат у містах та демонстрації впливу на них загальної ситуації в країні, Work.ua подає аналітику за регіонами з урахуванням їхнього географічного розташування.

Дніпропетровщина, Запоріжжя, Харківщина — центральний схід України

Найстабільніше зростання зарплат з прифронтових регіонів спостерігається на Дніпропетровщині. Так зарплати I квартиля та медіана з минулого року тут зростали доволі рівномірно. Наприкінці 2022 та початку 2023 року вони збільшилися до 12 000 грн і 15 000 грн відповідно, а у квітні відбувся ще один стрибок. При цьому оплата праці фахівців з найвищою кваліфікацією в Дніпрі лишається сталою з II кварталу минулого року.

На зарплати працівників із Запоріжжя та Харкова загальноукраїнська тенденція до зростання розповсюджується не так явно. Ймовірно, це повʼязано з тим, що місцева економіка в цих регіонах ще не повернулася до попередніх показників.

У Запоріжжі єдиний плюсовий показник — у фахівців з найнижчим рівнем кваліфікації та досвіду. При цьому в найкваліфікованіших працівників з III кварталу 2022, коли рф вдалася до обстрілів ЗАЕС, а восени на Запоріжжі ще й організувала псевдореферендум, відбулося різке падіння зарплат з 18 000 грн до 16 000 грн (до речі, тоді просідання торкнулося і середніх зарплат, але вони повернулися до попереднього значення вже в наступному кварталі). І тільки навесні цього року зарплати III квартилю досягли минулого рівня, однак все ще нижчі, ніж у першому півріччі 2022.

Схожа ситуація — у Харкові: просідання в III кварталі 2022 року, поступове повернення до попередніх значень.

Вінниця, Кропивницький, Полтава, Черкаси — центральні регіони

У центральних регіонах України всі показники зарплат наразі на одному рівні. Й майже за всіма спостерігається зростання, виняток — зарплати III квартиля у Полтаві.

Середні зарплати (медіана) у всіх перерахованих містах показали зростання саме навесні 2023 року.

Цікаве спостереження тут можна зробити стосовно зарплат найкваліфікованіших — III квартилю. Восени 2022 року в Полтаві та Черкасах вони показали падіння (з 18 000 грн і 17 000 грн до 16 000 грн). Натомість у Кропивницькому в цей час лишалися на тому ж рівні, а у Вінниці зросли на 500 грн. Надалі, в IV кварталі минулого року, в цій категорії зарплат у Вінниці та Кропивницькому спостерігався відчутний стрибок — з 15 500 грн і 15 000 грн відповідно до 17 000 грн.

Київ, Житомир, Суми, Чернігів — північ

Зарплати на півночі України майже для всіх категорій кваліфікації працівників показали зростання рік до року, найбільшим воно є для Сум за I квартилем.

Там, де відсоток зміни позначено як 0, впродовж другої половини 2022 року відбулося просідання (ймовірно, через енергетичний терор рф), а згодом повернення та утримання того ж рівня зарплат.

Окремо варто розглянути ситуацію в Києві, де тенденція на збільшення оплати праці набула форми відновлення, а не зростання. У столиці:

  • Останнє підвищення зарплати I квартиля відбулося саме в травні, до цього середні зарплати менш кваліфікованого персоналу 4 місяці з початку 2023 року лишалися на рівні 14 000 грн.
  • Зарплати за медіаною, які просіли з 18 000 грн до 17 000 грн восени 2022 року, протрималися на цьому рівні приблизно пів року і тільки у березні 2023 нарешті повернулися до попереднього значення. Але за всю весну так і не показали зростання.
  • А у III квартилі, знизившись під час енергетичного терору рф на 2 000 грн, зарплата так і не зросла, і ще не повернулася до попереднього значення.

Миколаїв, Одеса — південь

У Миколаєві, що постійно потерпає від російських обстрілів, терор відбився і на зарплатах. Тут зростання показали лише зарплати I квартиля. І це сталося саме в середині II кварталу 2023 року. В той таки час повернулися на попередній рівень медіанні зарплати, які восени 2022 просіли на 2 000 грн, на кінець того ж року зросли до 13 000 грн і залишалися на тих же показниках більш як пів року. Зарплати III квартиля повернулися до попереднього рівня на початку II кварталу 2023, відновлення було поступовим.

В Одесі ситуація стабільніша — обстріли енергоструктури та перебої зі світлом змусили знизитися тільки зарплати найкваліфікованіших. У них оплата праці знову становить 20 000 грн з березня цього року (I квартал). В інших категоріях суми лишилися на тому ж рівні й поступово почали рости з початку 2023 року. А зарплати I квартиля навіть підвищилися ще раз у травні.

Оцінити ситуацію з зарплатами в Херсоні, наразі, не беремося. Через окупацію росією, Work.ua не має репрезентативних даних про зарплати для порівняння. При цьому, маємо зазначити, що за даними про кількість вакансій у травні ринок праці в Херсонській області показував відновлення на 11%.

Івано-Франківськ, Луцьк, Львів, Рівне, Тернопіль, Ужгород, Хмельницький, Чернівці — захід України

У містах на заході України, куди після повномасштабного вторгнення релокувалися багато бізнесів та переїхали працівники, тенденція на зростання зарплат є найбільш стійкою. Подібного до інших міст просідання зарплат у III кварталі 2022 тут не спостерігалося і з минулого року зарплати в основному зростали поступово та щоквартально. Тож зараз показують найбільші відсотки приросту.

При цьому пожвавлення в збільшенні зарплат саме навесні тут не є таким явним, як в інших регіонах України. Темп зміни зарплат показує себе, як більш стійкий та плавний.

Це ще раз показує сьогоднішню залежність розміру зарплат, від географічного розташування міста чи області — їхньої близькості до зони бойових дій. А також від перебігу війни загалом.

Що ближче регіон до фронту, що більше страждає від терористичних дій росіян, то обережніше роботодавці підіймають зарплати. Що далі місто від зони бойових дій, то більш впевненим є розвиток бізнесів і то більше високооплачуваних вакансій зʼявляється. Також тут слід врахувати здорожчання життя в містах, куди релокувалося багато українців, — це теж підвищує запити працівників щодо заробітних плат і впливає на ринок.

Несподівано: найбільше зростання зарплат — у готельно-ресторанному бізнесі, найменше — в галузі фінансів

Впевнене зростання зарплат в Україні показує і загальна перспектива за галузями:

  1. Найбільше воно спостерігається у галузі «Готельно-ресторанний бізнес, туризм» — плюс 33% за I квартилем, 36% за медіаною і 36% за III квартилем. Також рівномірний і найбільший з перерахованих галузей приріст показують «Будівництво, архітектура, дизайн інтер’єру», куди під час дослідження віднесли й будівельну промисловість та деревообробку (+19% за медіаною) та «Роздрібна торгівля» (+17% за медіанною зарплатою).
    Зростання зарплат у цих галузях може свідчити про розвиток малого бізнесу, популяризацію внутрішнього туризму та збільшення попиту на спеціалістів з відновлення і розбудови України в умовах війни. Крім того, готельно-ресторанний бізнес і будівельна промисловість належать до галузей, які за кількістю вакансій відновились на понад 100%. Тобто тут ринок праці перенасичений пропозиціями й щоб отримати більше відгуків на вакансії, роботодавці підвищують зарплати.
  2. Стійкий, стабільний приріст показують галузі «Медицина та фармацевтика» та «Послуги для населення та бізнесу» (до якої під час дослідження віднесли значення зарплат з вакансій категорії «Краса, фітнес, спорт»). Медіани за обома цими галузями приросли більш як на 14%. При цьому максимальне зростання тут відбулося саме в зарплатах I квартиля — тих, які можуть отримувати фахівці без досвіду чи з нижчою кваліфікацією.
    Це може вказувати на те, що в медицині та сфері послуг відчули дефіцит кадрів при стійкому попиті на самі послуги. Й справляються з ним в цих галузях, запрошуючи на роботу кандидатів без досвіду, з незакінченою освітою чи тих, кого треба перенавчати, та приваблюючи їх вищою зарплатою.
  3. Теж з приростом, але дещо відмінним від попередніх галузей входить у друге півріччя «Сільське господарство». Серед вакансій цієї галузі найбільше збільшення зарплати спостерігається у пропозиціях для найкваліфікованішого персоналу і рідкісних фахівців — зарплати III квартиля зросли на 20% та найменш кваліфікованих спеціалістів — I квартиля на 17%, тоді як медіана зарплат — на 13%.
    Такий розподіл приросту може означати, що в умовах нестачі кадрів, сільгосп-підприємства вдаються не тільки до пошуку працівників без досвіду, а й докладають зусиль до оптимізації робочого процесу — наймають нових керівників, шукають фахівців зі стратегічного планування, опановують нову техніку, на якій працюватимуть рідкісні фахівці тощо.

Найменше зростання серед наведених галузей показали: «Маркетинг, реклама, PR», «Транспорт, логістика» й «Фінанси, банківська справа та бухгалтерія, аудит». Подекуди приросту по зарплатах у цих галузях не відбулося зовсім. А III квартиль у фінансах, єдиний з усіх досліджуваних тут показників, показав падіння зарплати — на 17%.

Та примітно, що найвища зарплата серед галузей залишається саме там, де зростання медіани не відбулось — у сферах:

  • «Маркетинг, реклама, PR». Медіана зарплат зараз 20 000 грн і посада маркетолога фігурує серед найоплачуваніших в кількох категоріях на Work.ua.
  • «Транспорт і логістика». Середня зарплата за медіаною — 20 000 грн.
  • «Фінанси, банківська справа та бухгалтерія, аудит». Медіанна зарплата — 18 000 грн і, зокрема, бухгалтери лишаються найзатребуванішими для компаній з абсолютно різним родом діяльності.

Ці галузі належать до тих, де відновлення ринку праці менше ніж 75%, тобто кількість пропозицій ще не зовсім задовольнила попит. Вірогідно, підвищення зарплати в них ще попереду.

Тож дефіцит кадрів наразі має неабиякий вплив на розмір зарплат у галузях. Можна припустити, що сьогодні він співмірний із тим впливом на зарплати, які зазвичай має попит на товари, послуги тієї чи іншої галузі.

Детальніший аналіз за галузями читайте, натиснувши на посилання:

Шукачі жаліються на зарплати, роботодавці підвищують

Додатково навесні 2023 року Work.ua провів кілька опитувань стосовно зарплат серед шукачів і роботодавців.

52% шукачів називають головною причиною звільнення низькі зарплати

Одне з опитувань шукачів показало, що наразі на рішення змінити роботу впливає саме задоволеність заробітною платою. Понад половина з опитаних 1 500 користувачів Work.ua вибрали цей варіант відповіді.

При цьому проблеми з подальшим пошуком роботи під час війни зараз лякають тільки 9% респондентів.

Опитування проводилося у квітні 2023 року. У ньому взяли участь 1589 осіб

Опитування проводилося у квітні 2023 року. У ньому взяли участь 1589 осіб

Наскільки працівники наразі задоволені своїми зарплатами та як оцінюють можливість прожити на отримувану суму, показує опитування, в якому взяли участь 1 100 шукачів. У ньому понад 70% опитуваних вказали, що зарплата не задовольняє їхні потреби тою чи іншою мірою. 28% респондентів навіть зізналися, що теперішня оплата праці категорично не влаштовує їх і «гірше не буває».

Опитування проводилося у травні 2023 року. У ньому взяли участь 1103 особи

Опитування проводилося у травні 2023 року. У ньому взяли участь 1103 особи

І це навіть попри те, що більшість компаній, 49%, уже повернули всі виплати матеріальної мотивації на той рівень, що був до повномасштабного вторгнення. А ще 20% з 560 роботодавців-учасників опитування поділилися, що збільшили бонуси працівника.

Опитування проводилося у квітні 2023 року. У ньому взяли участь 561 особа

Опитування проводилося у квітні 2023 року. У ньому взяли участь 561 особа

Підвищення зарплат усім наявним працівникам — у планах 63% роботодавців

Тож більшість роботодавців планує підвищення зарплат усім або деяким категоріям працівників цього року чи коригуватиме відповідно до інфляції. 79% респондентів поділилися цим наміром. Приблизно у 63% компаній підвищення зарплат стосуватиметься усіх працівників, решта збільшить оплату праці тільки ключовим співробітникам.

При цьому 19% опитаних вказали, що підвищення в планах немає, а 2% — що зарплати в їхніх компаніях скоротять.

Опитування проводилося у квітні 2023 року. У ньому взяли участь 551 особа

Опитування проводилося у квітні 2023 року. У ньому взяли участь 551 особа

З результатів опитувань напрошуються прості висновки — інфляція та підвищення цін неабияк впливають на задоволеність співробітників зарплатою та штовхають їх до звільнення й пошуку більш оплачуваної роботи. Роботодавці намагатимуться втримати наявних працівників та привабити нових саме шляхом підвищення зарплати, враховуючи при цьому загальну економічну ситуацію в Україні.

Що буде з зарплатами далі

📌 Попри війну ринок праці України продовжує розвиватись. У 2023 році кількість вакансій встановлює рекорди щомісяця і вже перетнула позначку у 90 000 вакансій — це 90% відновлення. Досягла довоєнного рівня і конкуренція за роботу. Все це свідчить про повернення ринку праці до шукача, коли він вибирає, де і ким працювати, зважаючи на рівень оплати праці.

📌 Доповнює ситуацію нестача кадрів. Експерти оцінюють дефіцит працездатного населення у 30% у зв’язку з міграцією українців за кордон і мобілізацією до лав ЗСУ. Як видно з результатів опитувань, розмір зарплати є важливим аргументом у рішенні звільнитися з компанії чи залишитись. Відповідно, це один із важелів утримання працівників у компанії.

📌 Важливим фактором, який впливає на перегляд зарплат, є насиченість галузі вакансіями. Коли кількість вакансій у галузі досягає довоєнного рівня, роботодавці ще більше зіштовхуються з дефіцитом кваліфікованих працівників і вдаються до перегляду зарплат.

📌 Оскільки кількість вакансій в Україні продовжує зростати, а зарплата є інструментом не тільки утримання, але й конкуренції за шукачів, скоріш за все роботодавці продовжать перегляд зарплат. Ймовірно, це відбудеться вже влітку, принаймні останні місяці цей тренд не зупиняється. Враховуючи факт зростання середньої зарплати на 10% і зважаючи на прогнози експертів, можна очікувати подальшого зростання.

📌 При цьому роботодавцям варто усвідомлювати, що зарплата — не панацея. Потрібно дбати й про бренд роботодавця. Зокрема, створювати працівникам комфортні та безпечні умови, проявляти турботу, надавати підтримку, займатись навчанням та розвитком, а також впроваджувати програми з працевлаштування й адаптації ветеранів.

📌 І наостанок: існує певне упередження, що на підвищення зарплати впливає виключно роботодавець і це його зона відповідальності. Проте це двосторонній взаємовідповідальний процес. На перегляд оплати праці може впливати й співробітник, підвищуючи свою кваліфікацію, здобуваючи знання та навички, які дозволять робити більше, швидше чи по-новому, відповідно, збільшуючи прибутковість бізнесу. Для будь-якого роботодавця це ключовий аргумент у підвищенні зарплати такому співробітнику.

Корисні посилання