Про що нам говорить статистика липня

Липень 2024 року відзначився зростанням середньої заробітної плати, кількості вакансій і конкуренції шукачів. І хоча тут ми бачимо позитивну динаміку, говорити про подолання дефіциту кадрів ще рано. Зокрема, роботодавцям все ще вкрай важко знаходити кандидатів на робітничі спеціальності, медиків, фахівців зі сфери будівництва й транспорту.

Уже другий місяць поспіль Харківщина не потрапляє до пʼятірки областей-лідерів за кількістю вакансій, хоча пропозицій роботи тут побільшало.

Прослідковуються на ринку праці й сезонні чинники. Наприклад, перед навчальним роком більшає вакансій для вчителів.

Попри сезонні тенденції, у липні побільшало роботи

У липні роботодавці розмістили на Work.ua 111 756 вакансій, що майже на 1% більше, ніж було у червні. Це зростання, хоч і незначне, цікаве тим, що вибивається із сезонних тенденцій: аналітика показує, що зазвичай в середині літа кількість роботи зменшується. Тож літо у 2024 році поки не скидається на «низький» сезон.

Зміни на ринку праці у липні не були синхронними. Серед областей-лідерів побільшало вакансій лише у Київській і Дніпропетровській області (по +1%). В інших трьох бачимо невеликий спад.

Натомість побільшало роботи у Запорізькій (+5%), Миколаївській (+4%), Кіровоградській (+4%), Харківській (+2%) областях. Остання вже другий місяць поспіль не потрапляє до пʼятірки областей-лідерів за кількістю вакансій, хоча й скоротила відставання до мінімуму в липні.

Перед навчальним роком стає більше вакансій для вчителів

Ринок праці у липні не відрізнявся особливою синхронністю й у розрізі категорій — у десятці лідерів бачимо протилежні тенденції:

  • Поменшало роботи у категоріях «Сфера обслуговування» (19 687 вакансій, -2% до червня), «Готельно-ресторанний бізнес, туризм» (10 396, -6%), «Роздрібна торгівля» (13 534, -1%), «Транспорт, автобізнес» (9 134, -1%).
  • Зросла кількість вакансій у категоріях «Робочі спеціальності, виробництво» (19 081, +2%), «Адмiнiстрацiя, керівництво середньої ланки» (9 915, +1%).
  • Не відбулося суттєвих змін у категоріях «Продаж, закупівля» (13 487), «Логістика, склад, ЗЕД» (11 401), «Медицина, фармацевтика» (7 704), «Бухгалтерія, аудит» (7 469).

Проте найпомітніший приріст вакансій бачимо для освітян.

Цю ж тенденцію бачимо і в розрізі окремих посад. У липні роботодавці частіше шукали вчителів математики (+22%) і англійської мови (+20%), викладачів німецької (+12%) і вчителів початкових класів (+10%).

Eva, «Аврора» і «Фора»: хто ще у лідерах за кількістю вакансій

В аналітиці червня Work.ua відзначав збільшення кількості вакансій для студентів і людей без досвіду. У липні ж їхня кількість зросла у межах 1%, що відповідає загальній тенденції ринку праці. А от для кого вакансій побільшало помітніше, то це для фахівців, що володіють англійською (+5%), ветеранів (+5%), пенсіонерів (+6%).

Ще одна група вакансій, яка зʼявилася на сайті у травні 2024 року — пропозиції роботи з бронюванням. У липні їхня кількість збільшилася на 23%.

У цьому дослідженні ми вирішили зʼясувати, які компанії мали найбільше пропозицій роботи для українців. Пʼятірка лідерів має такий вид:

Стриманий оптимізм: конкуренція серед шукачів зростає другий місяць поспіль

Уже майже рік ринок праці в Україні перебуває в стані дефіциту кадрів. Тож увага роботодавців пильно прикута до двох ключових показників:

  • кількості резюме, які шукачі оновили або створили протягом місяця;
  • конкуренції — середньої кількості відгуків на вакансію на місяць.

У липні обидві цифри зросли. Так, на сайті Work.ua шукачі оновили або створили 330 522 резюме, що на 9% більше від показників червня. Одночасно зросла і конкуренція, досягши показників березня 2024 року.

Областями з найвищою конкуренцією залишаються Київська, Вінницька, Львівська, Харківська та Волинська. А от де роботодавці не можуть розраховувати на велику кількість відгуків, то це Донеччина, Херсонщина та Закарпаття.

У найконкурентніших категоріях відбулися зміни. З пʼятірки лідерів випала категорія «Топменеджмент, керівництво вищої ланки», її місце посів маркетинг:

  • «ЗМІ, видавництво, поліграфія»;
  • «IT, комп’ютери, інтернет»;
  • «Дизайн, творчість»;
  • «Культура, музика, шоу-бізнес»;
  • «Маркетинг, реклама, PR».

Висока конкуренція в цих категоріях тримається, серед іншого, завдяки великій кількості віддалених посад, на які шукачі відгукуються охочіше. Найжаданішими є посади розробників, верстальників, вебдизайнерів, direct-менеджерів, тестувальників, графічних дизайнерів, відеомонтажерів, ілюстраторів, копірайтерів, перекладачів англійської.

Зміни відбулися і в категоріях з найнижчою конкуренцією. У липні ними стали:

  • «Охорона, безпека»;
  • «Робочі спеціальності, виробництво»;
  • «Транспорт, автобізнес»;
  • «Будівництво, архітектура»;
  • «Медицина, фармацевтика».

Серед кандидатів побільшало рекрутерів, але поменшало молоді

У липні на сайті Work.ua шукачі оновили або створили 330 522 резюме. Найбільше шукачів прибуло у прифронтових регіонах, а саме на Харківщині (+14% до червня), Миколаївщині (+14%), Дніпропетровщині (+10%), Одещині (+5%).

Помітно побільшало на ринку праці рекрутерів, керівників і юристів.

Натомість стало менше шукачів у категоріях «Сфера обслуговування» і «Готельно-ресторанний бізнес, туризм». Імовірно, це повʼязано з тим, що для цих сфер літо — гаряча пора найму, тож кандидатів меншає.

Ключовою зміною демографічного портрету шукача є зменшення кількості неповнолітніх на ринку праці. У липні працівників віком до 18 років поменшало на 24%. Знову ж таки, для підлітків літо — сезон підробітків. Тож у травні кількість їхніх резюме різко зросла, а тепер органічно зменшується. Суміжна тенденція — зменшення кількості людей без досвіду на 3%.

Зарплата нарешті зросла і в цивільних вакансіях

Від лютого до травня розмір середньої зарплати в Україні не змінювався і складав 20 000 грн. У червні ситуація зрушила з мертвої точки, фіксували приріст +2,5% до 20 500 грн. Проте це зростання відбулося завдяки збільшенню вакансій від Сил оборони, а у цивільних професіях зарплата не зростала пʼятий місяць поспіль.

У липні ж нарешті фіксуємо невелике зрушення: середня зарплата на ринку праці складає 21 000 грн. Якщо ж аналізувати виключно цивільні вакансії — 20 500 грн.

Найбільше зростання бачимо у таких категоріях:

  • «Управління персоналом, HR» — 25000, +9% до червня;
  • «Краса, фітнес, спорт» — 22 500, + 7%;
  • «Топменеджмент, керівництво вищої ланки» — 42 500, + 6%;
  • «Бухгалтерія, аудит» — 19 990, + 5%;
  • «ЗМІ, видавництво, поліграфія» — 21 000, + 5%.

У липні найвищі середні зарплати (окрім керівних посад, сфери IT і фахівців до Сил оборони) ринок праці пропонував керамістам (48 750 грн), ендодонтистам (45 000 грн), медіапродюсерам (42 500 грн), рихтувальникам (41 250 грн), арматурникам, зубним технікам, рієлторам (40 000 грн), автоелектрикам, автослюсарям, бетонярам, бізнес-аналітикам, виконробам, висотникам, дизайнерам меблів (35 000 грн).

У липні жінки активізувалися у військовому рекрутингу

Ключові тенденції у військовому рекрутингу минулого місяця були такі:

  1. Кількість підрозділів, що мали хоча б одну вакансію на work.ua/zsu/, майже не змінилася від червня — 651. А от вакансій стало більше на 6% — 5 472 пропозиції.
  2. Найчастіше підрозділи розміщують вакансії у категоріях «Охорона, безпека», «Транспорт, автобізнес», «Медицина, фармацевтика», «Телекомунікації та зв’язок», «Робочі спеціальності, виробництво».
  3. Кількість відгуків на вакансії Сил оборони зменшилася на 6%. Високу конкуренцію серед шукачів бачимо у категоріях «Маркетинг, реклама, PR», «Юриспруденція», «Продаж, закупівля».
  4. Зміни бачимо у гендерному балансі серед шукачів, що відгукувалися на вакансії Сил оборони. У липні 38% відгуків надіслали жінки, 62% — чоловіки. Частка жінок зросла.