Рівно рік тому, 26 серпня 2025-го, Кабмін оновив порядок перетину державного кордону для чоловіків віком від 18 до 22 років. Тоді Work.ua провів масштабне опитування понад 1 000 роботодавців, щоб зʼясувати, які сфери можуть бути найбільш вразливими через потенційні звільнення молоді.

Минув рік — і тепер можемо перевірити це вже не на припущеннях. Ми порівняли дані сервісу за липень 2025-го та липень 2026 року: скільки чоловіків 18–22 років відгукувалися на вакансії, яку роботу вони шукали та на яку зарплату могли претендувати.

А щоб побачити ситуацію з боку бізнесу, Work.ua також провів опитування 967 роботодавців і запитав їх, чи посилився за цей рік дефіцит працівників.

Що показало це дослідження — розповідаємо в матеріалі.

Кількість молоді на сервісі зменшилася

У липні 2025-го на вакансії Work.ua відгукувалися 16 712 чоловіків віком 18–22 років. У липні 2026-го — 13 483. Тобто за рік їхня кількість скоротилася на 19%.

Цікаво, що серед жінок 18–22 років теж бачимо зниження, хоча значно менше: кількість кандидаток, які відгукувалися, скоротилася на 2% — із 33 493 до 32 963.

Особливо показовими ці цифри стають на тлі загального ринку. За той самий період загальна кількість кандидатів, які відгукувалися на вакансії на Work.ua, навпаки, зросла на 11%.

Тобто динаміка серед молоді 18–22 років протилежна загальній, а серед чоловіків цієї вікової групи розрив особливо помітний.

Культура, бухгалтерія, HoReCa — де відгуків від молодих чоловіків помітно поменшало

Щоб зрозуміти, де зміни могли бути найвідчутнішими, спочатку варто подивитися, де молодь узагалі найактивніше шукає роботу.

Раніше Work.ua аналізував, у яких категоріях роботи найбільша частка молоді до 25 років. Найвищою вона була в таких категоріях:

  • «Готельно-ресторанний бізнес», «Культура, музика, шоу-бізнес», «Маркетинг, реклама, PR» — 75%;
  • «IT, комп’ютери, інтернет» — 74%;
  • «ЗМІ, видавництво, поліграфія» — 73%;
  • «Дизайн, творчість» — 72%;
  • «Краса, фітнес, спорт» — 70%;
  • «Роздрібна торгівля» — 67%;
  • «Продаж, закупівля» — 64%;
  • «Сфера обслуговування» — 63%.

Тож ми перевірили, чи саме ці категорії найбільше втратили чоловіків 18–22 років. Частково так і сталося. За рік кількість чоловіків цього віку, які відгукувалися на вакансії, зменшилася в таких категоріях:

  • «Культура, музика, шоу-бізнес» — на 41%;
  • «Бухгалтерія, аудит» — на 30%;
  • «Готельно-ресторанний бізнес, туризм», «Секретаріат, діловодство, АГВ», «Роздрібна торгівля» — на 29%;
  • «ЗМІ, видавництво, поліграфія» — на 28%;
  • «Охорона, безпека», «Краса, фітнес, спорт» — на 26%;
  • «Дизайн, творчість» — на 25%;
  • «Сфера обслуговування» — на 24%;
  • «Управління персоналом, HR», «Адміністрація, керівництво середньої ланки» — на 23%.

Теоретично на кількість кандидатів, які відгукуються, могла вплинути й зміна кількості самих вакансій: менше пропозицій роботи означало б і менше можливостей для відгуків. Однак такого кардинального падіння кількості вакансій у цих категоріях не було. Загалом ринок порівняно з минулим роком залишається відносно стабільним.

Водночас зв’язок із «молодіжністю» категорії не абсолютний. Наприклад, серед найбільших падінь є «Бухгалтерія, аудит», якої не було серед категорій із найвищою часткою молоді.

Але є чотири категорії, де молодих чоловіків побільшало

З 28 проаналізованих категорій лише у чотирьох кількість чоловіків 18–22 років, які відгукувалися на вакансії, зросла:

  • «Страхування» — на 19%;
  • «Юриспруденція» — на 19%;
  • «Будівництво, архітектура» — на 13%;
  • «Топменеджмент, керівництво вищої ланки» — на 10%.

Однозначно трактувати цю динаміку за наявними даними неможливо. Одне з імовірних пояснень — активність самих роботодавців і їхня відкритість до молодих кандидатів.

Наприклад, у категорії «Юриспруденція» компанії стали розміщувати більше пропозицій стажувань і вакансій для інтернів. Це могло вплинути на активність молоді, але стверджувати, що саме це стало причиною зростання, ми не можемо.

У «Страхуванні» натомість загалом небагато вакансій і кандидатів, тому навіть невеликі зміни в абсолютних показниках можуть давати відчутну різницю у відсотках.

68% роботодавців кажуть, що дефіцит працівників посилився

Дані сервісу показують поведінку кандидатів, але не можуть відповісти на інше важливе запитання: чи відчув бізнес наслідки цих змін.

Тому Work.ua спеціально для цього дослідження опитав 967 роботодавців.

Отже, 68% опитаних роботодавців тією чи іншою мірою відчули посилення дефіциту.

Видається цікавим, що лише 7% роботодавців відповіли, що відтік цієї групи не вплинув на дефіцит, оскільки вони почали наймати працівників інших вікових і соціальних груп. Можна обережно припустити, що роботодавці все ще не надто активно адаптують найм до змін на ринку й продовжують орієнтуватися на ті категорії працівників, якими звикли закривати вакансії.

Водночас це лише припущення — саме опитування не дає змоги встановити причину.

В опції «Інше» окремі роботодавці також зазначали, що разом із молодими чоловіками звільнялися та виїжджали їхні партнерки. Це може бути одним із пояснень невеликого скорочення активності жінок 18–22 років. Однак окремі відповіді не можна поширювати на весь ринок.

Найгостріше дефіцит відчувають HoReCa, торгівля та промисловість

Ми деталізували результати опитування й подивилися, у яких галузях роботодавці найчастіше повідомляли про відчутне посилення дефіциту працівників:

  • «Готельно-ресторанний бізнес»;
  • «Роздрібна торгівля»;
  • «Будівельна промисловість»;
  • «Деревообробка»;
  • «Харчова промисловість»;
  • «Оптова торгівля»;
  • «Металургійна промисловість»;
  • «Автобізнес, автосервіс»;
  • «Машинобудування»;
  • «Транспорт, логістика».

Тут перетинаються два незалежні масиви даних. Наприклад, роботодавці з готельно-ресторанного бізнесу та роздрібної торгівлі найчастіше повідомляли про відчутне посилення дефіциту. Водночас у категоріях роботи «Готельно-ресторанний бізнес, туризм» і «Роздрібна торгівля» традиційно висока частка молоді серед кандидатів, а кількість чоловіків 18–22 років, які відгукувалися на такі вакансії, за рік скоротилася приблизно на 29%.

Початківцям уже готові платити середньоринкову зарплату

Очевидна реакція роботодавців на дефіцит — збільшення зарплати.

За останній рік медіанна зарплата у вакансіях на Work.ua зросла на 20%. Але у пропозиціях, орієнтованих на тих, хто тільки виходить на ринок праці, зростання було ще швидшим:

  • у вакансіях із позначкою «Студентам» — із 23 950 до 29 700 грн, або на 24%;
  • у вакансіях із позначкою «Без досвіду» — із 23 500 до 29 000 грн, або на 23%.

Для порівняння, загальна медіанна зарплата у вакансіях на Work.ua зараз становить 30 000 грн.

Тобто різниця фактично стерлася: роботодавці готові пропонувати кандидатам без досвіду майже стільки ж, скільки ринок у середньому.

Однак було б неправильно трактувати це як спробу роботодавців саме втримати в Україні чоловіків 18–22 років. Зарплати зростають на всьому ринку праці через дефіцит кадрів, і швидше зростання пропозицій для початківців радше вписується в цю загальну тенденцію.

Зарплатні очікування молодих чоловіків ростуть повільніше

У липні 2025 року медіанна бажана зарплата чоловіків віком 18–22 років становила 22 000 грн, а в липні 2026-го — 25 000 грн. Зростання за рік — 14%.

Тобто після отримання можливості виїжджати за кордон ми не бачимо різкого стрибка зарплатних очікувань цієї групи. Навпаки, вони зростають повільніше, ніж зарплатні пропозиції українських роботодавців.

Це важливо й у контексті порівнянь з ЄС. Пряме зіставлення української та європейської зарплати мало що говорить про реальні можливості конкретного кандидата. Молодій людині за кордоном також доводиться конкурувати з місцевими працівниками, а відсутність досвіду, незнання мови чи нерелевантність освіти можуть звужувати доступний вибір роботи.

Зрештою, сам виїзд не обов’язково має фінансову мотивацію: на рішення молодої людини можуть впливати безпекові та інші обставини.

Що зрештою змінилося за рік

Через рік після зміни правил виїзду ми справді бачимо помітне скорочення кількості чоловіків 18–22 років, які шукають роботу на Work.ua: мінус 19% проти плюс 11% серед кандидатів загалом.

Однак в абсолютних числах це зменшення складає трохи понад 3 000 кандидатів.

Водночас 68% опитаних роботодавців говорять про посилення дефіциту, а зарплати у вакансіях для студентів і кандидатів без досвіду зростають навіть швидше за ринок.