Яку зарплату вказати в резюме та як її відстояти? Чи доцільно торгуватися з рекрутером під час війни? Work.ua шукав відповіді на ці складні запитання.

Говорити з роботодавцем про гроші завжди складно і завжди важливо. Та особливо складно і важливо це під час криз. Ця війна боляче бʼє по всіх нас, зокрема й економічно. Ми допомагаємо країні, армії, та не треба забувати «надягти кисневу маску на себе», працювати та заробляти, підтримувати родину.

Починаючи розмову про зарплату, ви не стаєте поганою людиною чи недостатнім патріотом. Тил має бути міцною стіною для нашої армії, а кожна українська родина — цеглинка у цій стіні.

«Я зовсім розгублений — чи вказувати зарплату в резюме і яку?»

Якщо ви зараз шукаєте роботу та складаєте резюме, то розмір бажаної заробітної плати — одна з 5 речей, які мають обовʼязково в ньому бути. Пошук співробітників для роботодавців зараз неймовірно пришвидшився, тож вже вказана в резюме зарплата допоможе не втрачати час дарма і роботодавцю, і вам.

А вирішити, яку суму вказати, — допоможе статистика зарплат на Work.ua. У ній можна дивитися середню зарплату за вашим фахом у певному місті, а також простежити зміну зарплат загалом або у конкретній категорії. Середні зарплати в цьому розділі розраховуються з огляду на суми, які роботодавці вказують у своїх вакансіях, а інші шукачі — в резюме.

Також при вказуванні бажаної оплати праці зараз можна орієнтуватися на ту вакансію, на яку ви відгукуєтесь. Якщо сума вам імпонує, можна зазначити таку саму або трохи вищу.

«А в мене більше шансів, якщо занизити зарплату?»

Чи писати в резюме нижчу зарплату ніж у вакансії, якщо ви ідеально на неї підходите, — вирішувати вам.

З одного боку, це може допомогти вам вигідно виглядати на фоні інших кандидатів, бо конкуренція сьогодні справді серйозна. З іншого — роботодавець ймовірно скористається шансом зекономити, убезпечити свій бізнес, й запропонує стільки, скільки ви вказали, тобто менше.

«Занижувати зарплату нема планів. Мені б навпаки, вищу, ніж у вакансії. Як коректно поторгуватися?»

Відгукніться на вакансію, а коли вам зателефонує рекрутер, запитайте, чи може компанія дозволити собі виплату вищої ставки на цій посаді. Далі є два варіанти:

  • рекрутер скаже «так» і оголосить, наскільки компанія може підіймати зарплату;
  • рекрутер скаже «ні».

Якщо ви потрапили в другу ситуацію, не поспішайте здаватися. Уточніть кілька речей:

  1. Чи урізала компанія своїм працівникам зарплату з початку війни й чи зарплата на цій позиції також вказана урізаною? Чи планує компанія повертати попередні показники й коли? Можливо, за прогнозами компанії, вже за кілька місяців ви разом з усім штатом зможете вийти на вищі, довоєнні зарплати.
  2. Якщо рекрутер каже, що зарплата підвищуватися не буде, можна уточнити, чи влаштує їх, якщо ви підпишете трудовий контракт на менший час, ніж зазвичай. Наприклад, не на рік, а на три місяці. Ви можете чесно зізнатися, що зараз вам потрібен стабільний заробіток хоч на якийсь час, але потім ви шукатимете вищої оплати праці, можливо, в іншій компанії.
  3. Ще один варіант, якщо зарплату підвищити не можуть, — поцікавитися, як в компанії ставляться до поєднання праці у них із фрілансом, що кажуть, якщо у співробітника більше однієї роботи. У деяких компаніях це заборонено, деякі просять попередити. Та як би не було, цей момент треба обговорити, якщо робота вас влаштовує, а зарплата — ні. Зараз ви можете бути не готові до підробітку, проте це може змінитися. І нехай крапки над «і» будуть розставлені заздалегідь.


І памʼятайте, що роботодавець — це така сама людина, як і ви. Він розуміє, що питання зарплати надважливе для тих, хто шукає роботу під час кризи. Рекрутер або керівник компанії не стане засуджувати вас за розмову про оплату праці, це не має знижувати ваші шанси отримати посаду.

Тож відкиньте сумніви та говоріть, якщо треба. Ми, українці, сміливі ще й тому, що не зупиняємося перед необхідністю відкрито обговорювати свої потреби.

А ще приходьте послухати поради щодо пошуку роботи на безкоштовний вебінар від Work.ua.


Читайте також



41 коментар

Владимир Громов 31.05.2022, 15:03
Где ,вы видели в Украине,чтобы работодатель сам,повышал зарплату? Да,еще наш украинский работодатель,он просто удавится.Ну,разве,что своей секретарше ,за хорошую работу,то это да.Да и никакой работодатель не будет вам отвечать на те 3 вопроса,которые напечетаны в статье.Это просто нонсенс.Работодатель скорее скажет,что вы нам не подходите,чем почему я должен отчитываться и оправдываться,перед соискателем.Очередная чушь,от редакции Work u.a.
Людмила Вербицкая 31.05.2022, 16:05
Вы не правы, я когда устраивалась на работу не имея никакого опыта, спросила можно ли мне надеяться на зарплату повыше, мне ответили, что за пару месяцев посмотрят на мои результаты и всё-таки подняли на 30%! Так что спрашивать и уточнять всегда надо))
Владимир Лозовский 31.05.2022, 22:46
У вас скорее всего закончился испытательный срок, и честную зарплату приподнесли как повышение, так часто делают работодатели, их задача найти подешевле и выжать по максимуму из вас при этом как то мотивировать
Максим Сёмин 31.05.2022, 16:08
Согласен с вами, зачастую, всё так.
А то что пишут, из области фантастики в нашей многострадальной стране.
Неизвестно когда придёт время, уважительно относиться к труду человека, его профессиональным способностям, инициативе и рвению к работе, профессионализму, новым знаниям и навыкам.
Владимир Гагарин 01.06.2022, 08:47
Согласен на 1000
Андрей Федосеев 31.05.2022, 20:21
👍👍👍
Роман Ключка 01.06.2022, 06:35
Владимир, за последний год мне повысили зарплату 3 раза. Каждый раз немного, на 10% - но повысили же.
Так что лично я такого работодателя раз в неделю наблюдаю - по видеосвязи :)
Александр Кольор 03.06.2022, 13:13
Чушь - это обобщать. Тема зависит напрямую и на сферу работы. Для Айти-компаний такие вопросы - норма. В зависимости от вакансии, всегда предупреждают о повышении в ЗП через время.
Ірина Анатоліївна 31.05.2022, 15:05
1000% згідна!!!
Ірина Анатоліївна 31.05.2022, 15:07
З автором попереднього посту- Володимира!!!
Марина Сахнюк 31.05.2022, 15:21
Таке враження, що автор статті ніколи не ходив на співбесіди.
Безглуздо...
Александр Щувайло 31.05.2022, 15:29
Главное работа
Євгеній Батуревич 31.05.2022, 15:51
Самый "интересный" вопрос от работодателя: а сколько часов в месяц вы сможете переработать безоплатно?
Алексей Водзинский 31.05.2022, 17:57
ну, ответ простой. нисколько)). я могу задать ему обратный вопрос. если это значит что я не получу эту работу, так бес
платно можно возле дома бордюры мести
Владимир Тимошенко 31.05.2022, 16:01
Такие статьи лучше вообще не печатать!!! Полностью согласен с коментариями Громова Владимира.
Олександр Суниця 31.05.2022, 17:00
Якщо ви не ставите питань, то ви влаштовуєте будь-якого рабовласника. А якщо ви ставите питання і знаєте ціну своєму досвіду навичкам і часу, то ви обов'язково знайдете роботу з відповідною зарплатнею. Жоден роботодавець не зобов'язаний піднімати зарплатню "просто так". Працівник вільна людина і може обрати іншу роботу якщо його не влаштовує зарплатня.
Полина Мосякова 13.06.2022, 22:18
Согласна, нужно ценить свой труд, умение, опыт, время
Андрій Колесник 31.05.2022, 17:05
Ну така стаття...не для українських роботодавців та й звичайним шукачам роботи ні до чого. Вже велике щастя коли роботодавці платять рівно те, що домовлено, але в більшості не доплачують. І, на жаль, картина найближчим часом не зміниться.
Anna Bashkirova 31.05.2022, 17:19
Стаття заради статті, аби щось написати!
Антонина Черепинец 31.05.2022, 17:21
Вообще игнорят, и не платят обещанное чаще всего. Сменила 2 работы.
Юрис Диевкоциньш 31.05.2022, 17:23
Работодатель всегда блефует.начинает весьи разговор о вилке в запплате.что он от и до такой суммы может колебаться.дергает вас за ниточки.смотрит реакцию.как правило повышения не чтоит ожидать быстро.а то и вообще.Так.что следует оговорить сумму конкретно и делательно прописать ее в договоре.тогда у вас есть шанс получать свои деньги.и не нужно менжеваться перед работодателем.держите свою планку.ему же нужен специалист.а не мальчик с улицы.
Алексей Водзинский 31.05.2022, 18:01
писать ожидаемую зарплату в резюме - это бред. зачем это? за разную работу я готов получать разную зарплату. встречал такую где сутки не присядешь и такую где две подписи в неделю черкаешь. это совсем разные деньги. и моя желаемая зарплата может отпугнуть нормального работодателя
Станіслав Брижик 31.05.2022, 18:22
Їй-богу, таке відчуття що автора/авторесу статті пристроїли по блату по знайомству. Шановні! Фігня повна!
Берет свою бажану зарплату, додаєте 15-20%, вписуєте отриману суму в резюме і чекаєте. Кожен рекрутер який відізветься, буде з вами торгуватися. Ці 15-20% вашої надбавки це і є межі, в яких ви торгуватиметеся. А далі просто відштовхнетеся від пропозицій, обираючи ту, яка вам зручніше/більше підходить/і тд. От і вся наука...
А почнете задавати питання типу "а ви не проти якщо я через 2 місяці піду в інше місце де більше платять" - вас ніколи не візьмуть на роботу, ну хіба на сезонний продаж полуниці на базарі.
Александр Якимчук 31.05.2022, 21:00
Повністю згоден. 100%
Roma Antonevych 31.05.2022, 21:57
Абсолютно погоджуюся. Я працюю на двох роботах вже років 5. Ніколи в житті не говорив роботавцеві про це. Це не його діло. А говорити, що я піду на інше місце через 3 місяці, це просто без коментарів.
Тарас Гриників 31.05.2022, 22:31
я згідний
Владимир Лозовский 31.05.2022, 22:49
На ворке, что статьи, что вакансии - нормальных ещё не встречал, такое впечатление, что ресурс ведут люди попавшие по блату/знакомству/родственников, нужное подчеркнуть
Анна Ціра 31.05.2022, 22:54
"Чи писати в резюме нижчу зарплату ніж у вакансії, якщо ви ідеально на неї підходите, — вирішувати вам." - це про що мова? А що зараз вже можна прямо чекати жебрачним тилом анти-Муммі Троля з перемогою, щоб потім витрачати усі його гроші з картки військослужбовця ЗСУ? А ще треба ганьбитися, якщо для себе щось грошовими одиницями заробляється?
Юрий Лещук 01.06.2022, 04:51
Бредятина
Максим Милян 01.06.2022, 06:36
Бредовая статья, основная мотивация работника это з/п, основная мотивация работодателя, найти молчаливого раба-специалиста и выжать по максимуму. Всегда надо искать компромиссы. Вопросы о з/п и условиях работы должны быть первыми, так как Вы продаете свой труд, а РАБотодатель покупает. Все зависит от Ваших потребностей. Если Вы хотите на халяву или за копейки работать, то я Вас обрадую - такой работы море. Надо уважать себя и свой труд кроме Вас это никто не сделает.
Наталі Я 11.08.2022, 15:55
Супер. Згодна на всі 100
Владимир Зус 01.06.2022, 07:59
"Якщо ви не ставите питань, то ви влаштовуєте будь-якого рабовласника." Тут Вы не оговорились - именно РАБОВЛАСНИКА! Плохо когда страна не может защитить свое население от произвола капитала и позволяет капиталу ставить свои условия только в угоду своей личной выгоды.
Владислав Настин 01.06.2022, 09:00
У меня обычная профессия и я никогда не указывал в резюмешках желаемую зарплату, потому,что исходя из нескольких факторов - средняя зп по этой профессии, огромный стаж и опыт , само резюме - и так понятно какой должна быть зп. Адекватные работодатели всегда сразу же предлагают адекватную зарплату и честно её платят . Неадекваты начинают юлить и уходить от ответа или торгуются .
Если сразу в резюмешке нарисовать желаемую зп, то количество предложений резко падает и выявить неадекватов становится сложно. Как правило неадекваты звонят первыми и в большом количестве и выявлять их надо на этапе первого звонка. Хотя и так понятно,что если вакансия постоянно, многие месяцы висит на сайте или появляется с регулярностью месяц через месяц - то значит там большая проблема с кадрами и работодатель неадекват.
Юлия Михоль 01.06.2022, 10:18
Столкнулась с поиском работы в последние 2 года. 70% работодателей либо оформляют только на минималку, либо вообще не оформляют, либо обещают в перспективе... Работала управляющей в супермаркете в огромной национальной корпорации, при ставке 22тыс+ мотивация я была оформлена на 10 тыс официалки! А все мои подчиненные 230 чел были оыормлены на минималку. Работала региональным директором -на собеседовании сказали что рассмотрят официальное трудоустройство, в итоге проработав 6 мес не оформили, зато настоятельно предложили мне оформить на себя фоп для дальнейшей работы в этой компании. Пришлось уволиться. На биржу станешь там копейки т.к не оформлена была.....
Где то по жалуешься так внесут тебя в черный список не желаемых сотрудников, вообще не найдешь работу потом.
Как только задаешь вопросы на собеседовании по поводу ЗП либо рекрутеру, либо потенциальному руководителю то видно как меняется их выражение лица.....
Как то так.
Олег Беда 01.06.2022, 11:51
1000%
Алексей Карбань 01.06.2022, 14:17
Надо просто разрешить оружие.
Андрей Шведенко 03.06.2022, 15:51
Так уже разрешили.
Александр Николенко 01.06.2022, 20:51
На семинарах , которые проводили центры занятости, наоборот говорили что з/п указывать не нужно. Это шанс попасть на собеседование и поторговаться. Если идешь на админ. должность, то эйяар при звонке уже сразу спрашивает на какую з/п ты рассчитываешь. И если тебе за 40, то тут главное переиграть и таки попасть на собеседование.
Радион Ситниченко 04.06.2022, 22:58
Не становитесь рабами... уважайте себя и свои семьи!
Евгений Петров 06.06.2022, 00:12
ну так можно работу до пенсии искать)
Valentin Lubjanij 08.06.2022, 18:17
Опросы наверное нужно делать о цифрах доходов и расходов на каждого одного на месяц и каждый идёт работать за оплату час труда еквивалент если наёмный на одну из работ а так еслибы государство просто бы платило на каждом рабочем месте любом 10.000 долларов еквивалент денег в месяц при 4-х рабочей неделе по 6 часов 3 смены праздничные выходные ночные смены двойная оплата и 3-х выходных 2 раза в год по месяцу отпуск и 13 зарплата которые крутятся в стране по Американским цифрам тогда бы всем хватало и окружало бы всех больше позитивного и на пенсию в 50 лет а не тогда когда крякнешь на той работе за тарелку супа вечно на копейках которых никому не хватает может быть и небыло бы тогда разницы с Амер кой в 30 раз по цифрам как наши дальнебойщики делают ролики на youtube в неделю более 3.000 долларов зарабатывают нанятым просто на работу видимо пора новую модель государства создавать самим

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.