Що вибрати під час війни: фриланс чи роботу в штаті?

Почнімо з того, чим відрізняються робота в штаті від фрилансу.

Робота в штаті — коли працівник наймається за трудовим договором. При цьому, людина необов’язково повинна працювати в офісі, а й може вибрати дистанційний формат роботи.

Фрилансер — самозайнятий працівник. Головні відмінності фрилансера від штатного працівника — самостійний пошук робочих завдань і відсутність юридично оформлених зобов’язаностей сторін.

Розібрати питання, який тип праці обрати, на своєму досвіді допоміг засновник IT Banda Григорій Грудій. Він працює в ІТ-сфері та займається програмуванням вже 14 років.

Григорій Грудій

засновник IT Banda

Особливості фрилансу

Фриланс повністю побудовано на клієнтській роботі. Тут мало розумітися на задачах, потрібно ще вміти спілкуватися, знаходити роботу, розуміти клієнтів та їхні запити. Можна знайти замовлення під будь-які навички: хенд-мейд, дропшипінг, копірайтинг, програмування. Навіть якщо немає вміння, наразі можна опанувати нову спеціальність.

➕ Плюси фрилансу

Гнучкий заробіток. У цьому сенсі фриланс схожий на бізнес: прибуток — це середній чек, помножений на кількість клієнтів, від чого віднімають витрати. У фрилансера витрат зазвичай мало, але є середній чек, кількість клієнтів та час роботи.

Тому в ІТ, щоб зручно рахувати прибуток, використовується оплата по годинах. Наприклад, на фриланс-біржі UpWork програміст-початківець (junior) отримує приблизно $5-10 за годину роботи.

Схеми підвищення доходів фрилансера прості:

• Підняти оплату за годину, але працювати ту ж кількість часу. Раніше брав $7 за годину, тепер бере $10 і працює, як і раніше — по 5 годин.
• Знайти більше клієнтів по тій же самій ціні за годину. Наприклад, раніше працював по 5 годин за $7 на годину, а тепер знайшов ще клієнта і працює по 8 годин. Але чек лишається на рівні $7.
• Підняти ціну за час роботи та знайти ще клієнтів.

Фрилансер сам відповідає за результат. Можна самому збільшити чек, можна знайти ще клієнтів, можна знайти складніше та дорожче замовлення.

Фрилансеру зручно працювати з іноземними клієнтами. Виконати замовлення для бізнесу в США набагато легше, ніж офіційно влаштуватися на роботу в американську компанію.

Григорій Грудій на власному прикладі пояснює учням, як закривати клієнта через Google Translate

Не треба глибинних знань. Часто фрилансеру треба не робити проєкт з нуля, а лагодити те, що погано працює. Наприклад, оптимізувати роботу сайту, переписати скрипти для сервера чи зробити SEO-оптимізацію.

Не залежить від геолокації. Зазвичай, вся робота фрилансера будується винятково онлайн. Тому працювати можна будь-де. Це особлива перевага, бо багато людей переїхали за кордон чи в межах держави.

➖Мінуси фрилансу

Немає системності. Тобто сьогодні може бути купа роботи, а завтра — ні. Це все дуже залежить від дисципліни.

Неприємні сюрпризи. Приклад: фрилансера наймають, щоб полагодити форму реєстрації на сайті — це одна задача. Але занурившись у код, програміст розуміє, що переписувати доведеться майже всю серверну частину, бо всі реєстрації фіксуються неправильно.

Особливості роботи найманого працівника

Так можна потрапити в середовище однодумців: людей об’єднує одна ідея, спільна справа та цілі. Також ця робота дуже зрозуміла: відомо, коли прийде зарплата, яка вона, які зніматимуться податки, що саме треба робити та в який час.

➕ Плюси найму

Системність. Дохід в певні числа, щомісяця, задачі без змін, немає такого, що сьогодні ти верстаєш сторінки з товарами, а завтра — пишеш скрипти для серверу на PHP.

Зрозумілі задачі. Ви завжди знаєте, що мусите робити. Наприклад, якщо програміст влаштувався на позицію front-end, то він буде верстати сторінки, допоки не змінить посаду. Якщо back-end, то буде писати серверну частину сайту на PHP. І більшого від нього ніхто не потребуватиме, якщо він сам не захоче.

Якщо на фрилансі люди вміють всього потроху, то в наймі переважно потрібні працівники конкретного напрямку.

Легше потрапити до великого бізнесу. Зазвичай великі компанії, такі як Adidas чи «ЖЖУК» шукають працівників у штат. Тому найпростіший спосіб потрапити до великого бізнесу — відгукнутись на вакансію та пройти співбесіду.

Приклад вакансії програміста на PHP

➖ Мінуси найму

Майбутнє в чужих руках та обставинах. Можуть звільнити та весь дохід пропаде. Не так, як на фрилансі: клієнт відмовив — знайдеш іншого.

Складно поєднувати різні роботи. Зазвичай одна робота займає по 8-10 годин на день. Це забирає багато зусиль, як мозкових, так і фізичних. Без вигоряння поєднувати кілька робіт дуже складно.

Багато формальностей. Звітності, meeting calls, робота в CRM-системі, до якої треба призвичаїтись. Наразі багато бізнесів перейшло на віддалену роботу, але далеко не всі менеджери вміють грамотно вибудовувати контролювання процесу в таких мовах. Ці формальності заважають роботі, і працівник не завжди може на це вплинути.

Якщо ці форми контролю встановлено правильно, то вони мотивують до роботи та дисциплінують працівників. На фрилансі кожен вибудовує свій режим роботи та, за потреби, узгоджує його з клієнтом чи партнерами по команді.

Що ж вибрати?

В будь-якому напрямку роботи є свої плюси та мінуси. Ми розібрали всі варіанти, щоб кожен прийшов до своїх висновків. Якщо підсумувати, то поради будуть ось такі:

• Якщо є досвід, портфоліо та бажання працювати над дуже схожими задачами — корисно йти в найм.
• Якщо не лякає відповідальність та є амбіції самому коригувати свій дохід — підійде фриланс.

Якщо немає навичок та портфоліо, їх можна напрацювати в рамках навчання: зараз багато експертів навчають безплатно: IT Banda проводять вебінари для тих, хто тільки починає вивчати програмування — доєднатись може кожен охочий. Це вебінар для тих, хто хоче вивчати програмування та почати працювати як фрилансер. Але після навчання люди вмітимуть верстати сайти, створювати веб-додатки, тому знання допоможуть влаштуватись і в штат.

В IT Banda проводимо навчання за донат: будь-хто може внести будь-яку суму, щоб вивчити програмування та розвивати українське ІТ. 50% від всіх донатів ми переводимо на ЗСУ.

Читайте також 

• Ваша дитина хоче в IT: як вибрати виш. Поради від «УніверCheck» та Олександра Педана
• Консультація з пошуку роботи: модний тренд чи необхідність?