Багато ІТ-компаній почали підтримувати людей, які втратили роботу і замислилися про зміну сфери, та організували курси/мітапи для них. Наприклад, з червня по вересень фахівці Luxoft, DXC Technology Company провели серію мітапів Luxoft IT.Explained.

Наталя Малиновська, Program manager в Luxoft та кураторка проєкту Luxoft IT.Explained, розповіла Work.ua, як зародилася ідея проєкту, в чому його цінність і хто може взяти участь.

Наталя Малиновська
Наталя Малиновська
кураторка проєкту Luxoft IT.Explained, Program manager в Luxoft

— Як з’явилася ідея проєкту? Які цілі ставили перед собою та яка соціальна місія проєкту?

— Через три тижні після початку повноцінного вторгнення, я з донькою та двома котами емігрувала до Польщі. І тільки-но більш-менш змогли устаткуватися та знайти житло, я почала думати, як можу бути корисною для українців, крім донатів. У спілкуванні з оточенням, окреслилася потреба в отриманні нової професії чи то в Україні (бо багато людей втратили свою роботу), чи то за її межами (в еміграції, де досить важко пристосуватися).

Головна мета була не навчити, а підтримати, надати потрібні інструменти для початку, прибрати страхи та нівелювати стереотипи.

Більшість курсів, навіть для початківців, розроблено, виходячи з того, що людина вже визначилася, чим саме хотіла б займатися в IT. Але здебільшого, люди якраз і не можуть відповісти на це запитання, бо не знають, які взагалі спеціальності існують у сфері, які в них функції, які існують стеки та чим вони відрізняються. На цьому і зосередились.

Також, як на мене, мотивація у людей і так була досить сильна, проте завеликий стрес та страх не давали рухатись далі в напрямку ІТ.

— Як відбувалась реалізація?

— Вирішено було розпочати з базових загальних знань і потім перейти до спеціалізацій. Наразі перший цикл закінчився і ми маємо 4 сесії в запису.

Після того як більш-менш кристалізувалася зовнішня потреба, ми намагалися зрозуміти, де Luxoft може бути найбільш ефективним, бо створювати ще одні курси не хотілося, тим паче, що є досить багато якісних курсів у різних школах. Та й не завжди потрібні курси: одна з інтернів розповіла, як вона навчилася повністю сама тестуванню лише на безкоштовних матеріалах та без курсів.

Так визріла ідея щодо двогодинного воркшопу-діалогу з аудиторією. Її протестували й з колегами й зі знайомими. Усі моменти пропрацювали разом завчасно — перед початком самої ініціативи.

Дуже надихнула підтримка колег — 14 експертів долучилися до проєкту в ролі спікерів та загалом надали 500 хвилин корисного контенту. Це не тільки час, сили та енергія, це ще й бажання допомогти та надати максимально експертну інформацію!

— Які професійні навички допомогли в реалізації?

— Навички Project Manager майже всі були корисні, окрім роботи з бюджетом 🙂. Також допоміг досвід роботи у компанії — цього вересня виповнилося 10 років моєї роботи у Luxoft. Починаючи з розуміння, які відділи Luxoft можуть бути корисні, і закінчуючи пошуком спікерів та формуванням команди. Дуже дякую Віталію Кучеру, Senior Automation Test Engineer, який з самого початку був в ініціативній команді та був співавтором майже усіх зустрічей.

— Чи вдалося досягнути всіх цілей, що ставили перед собою? Який фідбек отримали?

— Чесно: наше очікування було, що якщо хоча б 10 людям ці сесії допоможуть — це вже не даремно. Проте, ми всі були дуже здивовані, коли на першу зустріч зареєструвалося понад 750 людей! Це був неочікуваний результат, бо у найсміливіших фантазіях, ми уявляли максимум на 100 реєстрацій. Загалом близько 1500 людей долучилися до наших 4 мітапів. Протягом проєкту ми також проводили CV reviews.

Зворотний зв’язок про реальні результати по закінченню дуже надихає. І я знаю, що записані відео ще принесуть користь не одній людині.

— Чи плануєте розвивати проєкт? Чи є інші корпоративні програми для джуніорів в Luxoft?

— Ми не зупинили IT.Explained, але переформатували під джунів. У перших 4 сесіях ми змогли висвітлити головні питання для початківців та світчерів, які наразі готові йти далі, заглиблюватися в технічні стеки та дискутувати щодо технологій і процесів в IT разом з досвідченими спеціалістами Luxoft.

24 листопада відбувся наш перший мітап у новому форматі, де розібрали Dependency Injections у розрізі С#, а також переглянули особливості напрямку Banking&Capital Markets (проєкти, челенджі та найпоширеніший стек).

Ми не зупинили IT.Explained, але переформатували під джунів. УУ перших 4 сесіях ми змогли висвітлити головні питання для початківців та світчерів, які наразі готові йти далі, заглиблюватися в технічні стеки та дискутувати щодо технологій і процесів в IT разом з досвідченими спеціалістами Luxoft. 
24 листопада відбувся наш перший мітап у новому форматі, де розібрали Dependency Injections у розрізі С#, а також переглянули особливості напрямку Banking&Capital Markets (проєкти, челенджі та найпоширеніший стек).

Хочу зазначити, що у Luxoft також працює крута програма LuxGrowth Lab (LGL), започаткована, щоб допомогти розвиватися і зростати амбітним, націленим на швидке вдосконалення своїх навичок спеціалістам.

До неї можуть доєднатися Java або С++ розробники з досвідом комерційної розробки від 1 року та рівнем англійської Upper-Intermediate або вище. Ця програма надає можливість отримати додаткові знання в межах персоніфікованого плану навчання, швидко перевести знання у навички, застосовуючи їх у реальних проєктах, та отримати унікальний досвід роботи з міжнародними клієнтами ентерпрайс-сегменту під керівництвом досвідчених фахівців. Це дійсно унікальна можливість долучитися до глобальних проєктів та розвиватися на професійному рівні.

— У чому цінність таких проєктів?

— Найбільша цінність — це допомагати там, де ви маєте ресурс та силу. Особливо в цей час. Я дуже радію, що українці зараз так згуртувалися і кожен у своїй сфері намагається бути корисним. Соціальні проєкти — це не тільки про допомогу, а й про ще один щабель у розвитку країни та економіки.

Читайте також