Вы полностью отдаетесь работе, но не чувствуете никакой отдачи? Текущие задачи провоцируют исключительно головную боль? Все признаки говорят, что пора сменить сферу деятельности? Справедливо, но не стоит торопиться.

У многих наступал момент, когда хотелось сбежать с текущей работы и даже кардинально сменить сферу деятельности. Сердцу, конечно, не прикажешь, но и поспешных решений допускать не стоит. А осознать их поспешность, оказавшись на неизвестной территории без необходимого опыта и связей, может быть очень неприятно.

Это не означает, что делать это ни в коем случае нельзя. Если вы абсолютно уверены, что находитесь не в том месте и делаете не те вещи, то полная перезагрузка карьеры может вам помочь.

Но есть и альтернативные выходы, казалось бы, из безнадежных ситуаций. Перед тем, как писать заявление на увольнение, попробуйте воспользоваться советами Work.ua, возможно, положение можно исправить.

Вы не вписываетесь в корпоративную культуру

Если вас не устраивают отношения с коллегами и руководством, возможно, вам просто нужно найти компанию, корпоративная культура в которой больше соответствует вашему стилю работы.

К примеру, если в компании приняты постоянные устные уточнения и регулярные совещания, то, как интроверта, вас это может раздражать. Но это не значит, что работа вам не подходит, просто не подходит компания.

Вы не получаете желанного признания и статуса

Если вам важно звучное название должности (к примеру делопроизводитель, менеджер по сбыту или sales-менеджер) и фото на стене почета, но у вас не получается этого добиться, то это не значит, что нужно менять сферу деятельности и пускаться в поиски более подходящей для вас. Скорее всего дело в заниженной самооценке, а не в неправильном выборе профессии. Большая зависимость от чужого мнения всегда создает дополнительные проблемы и повышает чувство неудовлетворенности. Сосредоточьтесь на себе, а не на том, что думают другие.

Вам скучно на работе

Надоело зевать, и работа кажется скукой смертной? Прежде чем искать себе новое призвание, попробуйте делать свою работу быстрее и лучше, попросите больше обязанностей, начните смежные проекты. Это вполне поможет вам справиться с тоской.

Вы достигли потолка в компании

Вы понимаете, что в компании вам больше некуда расти. Но если вы достигли потолка в одной компании, это не значит, что в другой все будет также.

Или же вы можете получить дополнительное образование, пройти курсы повышения квалификации, и тогда возможности роста увеличатся.

Вы хотите больше денег

Поменять профессию, чтобы зарабатывать больше — звучит заманчиво. Но помните, что начиная с нуля, вам придется спуститься на пару зарплатных ступенек вниз. И понадобится значительное время, чтобы добиться нужных результатов. Может проще повысить свой текущий уровень и бороться за большие цифры на знакомой территории?

Вы допустили большую ошибку

Вас уволили из-за серьезной ошибки, которую вы совершили? Теперь вас вполне может преследовать страх и смущение при трудоустройстве в другую компанию, но в этой же сфере. Вплоть до того, что вы решите кардинально сменить профессию.

Ошибки случаются у всех, даже у крутых профессионалов своего дела. Лучше извлечь из нее пользу и сделать правильные выводы, чем всю жизнь винить себя.

20 комментариев

Святослав Милеканыч 13.11.2013, 15:41
А что посоветуете в случае, если и деятельность устраивает, и ЗП тоже, но компания приняла такой курс, который не укладывается в общепринятые рамки? Ведь жить в постоянном стрессе тоже нельзя...
Наталья Н 13.11.2013, 17:05
Меняйте компанию или осваивайте техники релаксации и снятия стресса:)
Кирилл Ерыганов 13.11.2013, 19:26
Хм-м... Получается, ваша деятельность не зависит от общего курса компании? Как-то это алогично.
Святослав Милеканыч 14.11.2013, 10:44
Получается то, что меня брали на работу как специалиста определенного направления, а компания идет другим путем, чем ранее декларировалось.
Кирилл Ерыганов 14.11.2013, 17:49
Да уж, бывает...
Александр Лисеенко 14.11.2013, 19:41
Это Вы не от мира сего просто. У нас в стране и не такое бывает еще. Рядовой сотрудник не влияет на процессы, идущие в компании по глупому уму начальства
Святослав Милеканыч 15.11.2013, 10:18
Э, какой Вы умный!.. Во-первых: я не такой уж и рядовой сотрудник, а во-вторых: не надо судить о действиях начальства, если Вы не имеете опыта аналогичной деятельности. А если имеете опыт руководящей работы, то аргументируйте своё утверждение, почему Вы так считаете.
Александр Лисеенко 15.11.2013, 15:39
5 лет оттрубил наемным директором предприятия, я знаю о чем говорю. Все нововведения, полезные идеи рубятся руководством на корню, если не совпадают с их идеями. И неважно, принесет это деньги в бизнес, или не принесет. "Я начальник - ты дурак". Доруководились до ликвидации предприятия
Наталья Н 15.11.2013, 16:16
Александр, а может, с вашим-то трудовым путем от делопроизводителя до контент-менеджера, вас специально и взяли контору развалить?:)))
Александр Лисеенко 15.11.2013, 19:40
А может вы будете думать головой, а не задницей, прежде чем такие каменты писать?
Наталья Н 18.11.2013, 11:08
а) ресурс открытый, пишу шо хочу, а чем при этом думаю - не ваше дело:)))
б) читаю ваше резюме: делопроизводитель в образовательной сфере почти 3 года и контент-менеджер 5 мес. И с таким послужным списком вас взяли директором (!) коммерческого предприятия. Да будь вы хоть управленцем от бога (в чем я очень сомневаюсь, просто читая ваши комменты), есть вещи, понимание которых приходит только с опытом работы в коммерческих структурах. И после этого вы удивляетесь, что предприятие развалилось? Неадекватные собственники помноженные на неопытного директора = вполне прогнозируемый результат.
Ну или вариант когда собственникам бизнес и не очень нужен - поигрались, деньжат поотмывали и адью. Тогда им тоже по большому счету все равно - кто у руля.
Александр Лисеенко 19.11.2013, 18:02
Вы ну никак не можете знать всех тонкостей, посему Ваш комментарий не имеет никакого значения и смысла. В очередной раз лишь показал мне, какая Вы недалекая хамка
Наталья Н 20.11.2013, 17:45
Александр, поверьте, мне как-то все равно, кем вы меня считаете. Работу-то ищете вы, и 2/3 рекрутеров прочтут ваше резюме так же, как и я, "не зная тонкостей":)) И сделают выводы, аналогичные моим. Начиная с того, что разброс желаемых должностей "Директор/ делопроизводитель/ кладовщик" выглядит диковато (типа человек к 28 годам не определился, кем быть, и что он может). Интересно, многие ли потом попытаются узнать те самые тонкости, приглашая вас на собеседования или хотя бы позвонив?
Так что продолжайте злобствовать и хамить, это-то по-крайней мере у вас хорошо выходит:)
Святослав Милеканыч 21.11.2013, 13:53
Контрольный в голову! )))))
Александр Лисеенко 22.11.2013, 14:26
Это значит, что человек может быть кем угодно из заявленных специальностей. Неужели вы настолько тупы, что этого не понимаете?)) Хотя да, вы тут олицетворяете рядового украинского работодателя - недалекого и тупого
Сергей Черкашин 27.12.2013, 15:04
Иной раз нужен "председатель Фунт". 120 на свободе и 240 в тюрьме.
Святослав Милеканыч 20.11.2013, 15:44
Собственник предприятия всегда прав. Нравится вам это или нет. Если вы были директором и видели, что предприятие идет по "скользкому пути", то валить оттуда надо было, а не сидеть 5 лет на должности, что подтверждает в некотором смысле утверждения Натальи Н. Глупо портить себе резюме фактом развала организации в период вашего руководства.
Кирилл Ерыганов 13.11.2013, 18:23
Хорошая статья, спасибо! Только название с текстом плохо дружит (уже традиционно на этом сайте). Я бы назвал "Шесть факторов, из-за которых не стоит менять профессию".
Александр Воронцов 27.11.2013, 11:56
Двадцать восемь лет и уже директор 5 лет. Интересно сколько же в подчинении было людей? Или это было предприятие состоящее из 1 человека? Директор в 22-23 года это алогично.
Сергей Задума 31.03.2014, 19:02
Нет, это - новый Стив Джобс. Что-то вроде: "В свои 23 я был директором коммерческой организации, в 24 заработал первый миллион"

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.