Доводиться щодня прикривати тих, хто запізнився, перед шефом? Підлеглі зовсім розперезалися і приходять на роботу пізніше за вас? Тоді тримайте 6 дієвих способів боротьби з запізненнями від Work.ua.

Якщо ранок ви проводите не за роботою, а в очікуванні колег або підлеглих, що регулярно спізнюються й тим самим гальмують трудовий процес, то ця стаття для вас. Досить чекати, обирайте пораду собі до смаку і вперед — покращувати своє життя й відновлювати репутацію колег.

Придумати штрафи та заохочення

У деяких компаніях цей спосіб боротьби із запізненнями вважають найрезультативнішим. Але що робити, якщо ви не готові або не маєте повноважень карати та заохочувати колег у грошових знаках?

Є вихід — запровадити штрафи й винагороди в межах самоврядування колективу. Наприклад, домовитися, що той, хто спізнюється, купує всьому відділу каву та булочки. Постановити: хто весь місяць приходив вчасно, отримує від найбільш непунктуального товариша по службі невеликий презент. Або завести скарбничку, до якої в разі пізнього прибуття на роботу потрібно вкидати певну суму.

Впровадити щоденний контроль

Якщо в офісі завівся хронічний «спізнювальник», візьміть собі за звичку щодня запитувати його про причину чергової пізньої появи на роботі. Присутність свідків — бажана.

Звичайно ж, ваш співробітник не захоче щодень визнавати, що знову запізнився, з якоїсь безглуздої причини. І з часом просто почне приходити вчасно.

Настояти на ранніх нарадах

Якщо ви займаєте керівну посаду, то запровадити короткі збори на початку робочого дня або перенести наради на більш ранній час не складе труднощів. Коли найнепунктуальніші працівники знатимуть, що їхню відсутність помітить весь колектив, то точно постараються з’явитися вчасно.

Вдатися до відпрацювання запізнень

Штрафувати тих, хто запізнився, можна не у грошах, а в часі: часто керівники зобов’язують порушників затримуватися на роботі після закінчення дня. А хто не хоче засиджуватися в офісі довше ніж треба, почне і з’являтися там вчасно.

Поговорити відверто

Можливо, у вашого колеги або підлеглого є поважна причина для систематичних запізнень. І він просто не хоче її озвучувати.

Тому краще завчасно не звинувачувати людину в безвідповідальності, а спробувати дізнатися, що відбувається в її особистому житті, поговоривши начистоту. При цьому, якщо співробітник відмовиться відкриватися, не наполягайте й не напосідайте. Настане час, і все таємне стане відоме.

Бути прикладом

Погодьтеся, важко когось чомусь навчити, якщо сам цього не робиш. З пунктуальністю все так само. Якщо хочете, щоб інші не запізнювалися, завжди приходьте вчасно самі.

І пам'ятайте, запізнення — це одна зі звичок, що видають непрофесіонала.


Читайте також

Офисный цирк: как сосредоточиться, если коллеги постоянно шумят

Офисный цирк: как сосредоточиться, если коллеги постоянно шумят


Щоб залишити коментар, потрібно увійти.