Працівники без досвіду — хороший варіант для формування нової команди за власними правилами та законами. Але якщо вам потрібні справжні трудяги, які знають, що таке працювати на результат, зверніть увагу на тих, кому за тридцять.

Work.ua розповідає про те, чому вам варто наймати 35-річних і як заслужити їх максимальну лояльність.

Вони знають ціну словам

Люди, народжені в 80-х, чітко знають, що таке відповідальність. Вони вимогливі не тільки до оточуючих, але і до себе. В їх дитинстві зрадники та ябеди надовго ставали ізгоями, як і ті, хто не вміє тримати своє слово. Тому вони знають ціну словам «дедлайн», «обіцянка», «домовленість».

Такі співробітники, як правило, не зривають терміни, поважають чужий час і, що важливо, вимагають такого ж ставлення до себе, як від колег і підлеглих, так і від начальства.

Робота з ними більше схожа на партнерство, і це відмінний варіант для керівників середньої та вищої ланки.

Вони готові вчитися

Вони знають, що їм на п’яти наступає покоління міленіалів, але абсолютно не готові здаватися. Під час навчання в університеті їм довелося поборотися за місце, щоб вчитися на безкоштовній основі, вони пам’ятають, що таке робота з великими об'ємами даних без допомоги гугла, але при цьому вони в курсі, як швидко застарівають знання, тому постійно вчаться. Зайдіть на урок будь-яких курсів — від айті до ораторського мистецтва — всюди ви побачите мінімум 50% людей за 30.

Такий працівник не вважає себе найрозумнішим, на відміну від багатьох представників покоління Z, які вважають, що люди зобов’язані миритися з усіма їх недоліками та прогалинами в знаннях.

Швидше за все, у них вже є сім’я і вони знають, що таке робота

Сім’я має значення. По-перше, у них вже все в житті визначено, і навряд чи вони вирішать різко щось поміняти, кинути все і пуститися берега.

По-друге, сімейні люди усвідомлюють цінність часу. Вони не будуть тягнути з важливими завданнями, відкладаючи їх на потім. Якщо піти треба о 18:00, будьте впевнені, що вони зроблять все, щоб піти вчасно, адже вдома на них чекають. І зроблять все максимально добре і якісно, ​​щоб не залишатися переробляти.

А як ви вважаєте, який ідеальний вік кандидатів? І чи має він взагалі значення?


Читайте також



27 коментарів

Tatiana Domanskaya 24.09.2019, 14:52
Для меня важнее всего опыт работы по профессии. Если человек выбрал для себя заниматься иностранными языками каждый день, то это наш человек. У нас нет возрастных рамок, чтобы работать в нашем бюро надо показать примеры своих переводческих работ.
Дмитрий Караичев, Карел Україна 24.09.2019, 16:02
Сам являюсь представителем категории 30 - 35 лет. Во многом статья раскрывает свою тему, но и часть ее слишком приукрашена. Думаю что данное рассуждение в статье не актуально для Украины в регионах, а в большинстве своем актуальна для центровых городов (Киев, Львов, Одесса...). И вот думаю, что возраст 35, припадает на кривую просвещение в кривой Даннинга-Крюгера.
Альфред Еленский 24.09.2019, 17:19
В 35 все амбициозны образованны хотят раскрыть свой потенциал...
Но, к большому сожалению, эта категория возраста наиболее подвержена фактору бытовой социальности.... дети! Главный «двигатель прогресса»
Как правило, иХХ двое...!!!!!
Школьного и дошкольного возраста.
Воспитание, обучение, полное содержание, болезни, больничные, садики-школы....)))))
Всё это забирает силы, внимание и способность правильно принимать рабочие приоритеты...(((((
Добавьте сюда желание - новое жильё, хороший автомобиль, поездки за.... ипотечные кредиты, ссуды.... аааа взрыв мозга и защемляющая боль души...((((((
А ещё начинают болеть родители и бабушки с дедушками.... которые УЖе не зарабатывают...(((((
И работоспособность на фоне не удовлетворенной амбициозности катастрофически падает...!!!!
Если не образованные молодые люди вам не подходят:
- те кому за 50!!!!
Не имеют проблем ни с чем.
Они образованы мудры и самодостаточны... у них УЖе ВСЁ есть
Дети выросли, родители умерли.
Это самый лучший возраст для работы... тем более, у них просто есть огромное желание работать... не из-за.. а потому, что они свободны...!!!!
Подумайте....)))))
Светлана Корнеева 25.09.2019, 10:24
Альфред, это Вы понимаете, что тем кому за 50 - свободны, у них большой опыт, прекрасное резюме, готовность работать на результат. Остальные, услышав возраст сразу же, в вежливой форме стараются дать ответ - нет. Увы, такова реальность.
Руслан Шестаков 24.09.2019, 17:31
Полностью согласен
Сергей Наушенко 24.09.2019, 18:47
А почему не раскрыта тема категории 40-45 лет?
Олександра Лєтова, контент-менеджер Work.ua 26.09.2019, 16:46
Сергей, прошу :)
- Почему увольняют после 40 и как стать «живучим работником» https://www.work.ua/articles/career/1150/
- Как найти работу, если вам за 40 и нет профессионального опыта https://www.work.ua/articles/jobseeker/1486/
Наталия Холод 28.09.2019, 14:34
Уважаемая, Александра!
Прошу Ваш коллектив не писать то, что противоречит общепринятой практике международных стандартов.

Если у нас за эти 50+ лет не нашли времени чтобы утвердить соответствующие Законы Украины, потому что не поняли проблемы "дискриминации по возрасту, эйджизма", age discrimination or ageism, и поэтому поддерживают ложные ценности, ведущие к уничтожению современного общества до уровня каменного или пещерного веков, тогда Вы, как команда профессионалов, почитайте соответствующие статьи:

https://www.investopedia.com/terms/a/age-discrimination-employment-act-1967.asp

https://www.dol.gov/general/topic/discrimination/agedisc

https://www.forbes.com/sites/nextavenue/2017/07/13/the-supreme-court-turns-its-back-on-age-discrimination/#1b21fc691a03

Последняя ссылка о судебной практике по данному вопросу
Катерина Кучеренко 24.09.2019, 19:52
50/50 с одной стороны согласна но с другой... В каждом стаде найдется пашивая овца. В 30-35 лет имеет определенный опыт и чаще всего подогнать такого человека под свои стандарты бывает тяжело. Несмотря на ответственность и стремление к усовершенствованию своих навыков эти люди медленнее осваивают новую информацию. Такими людьми тяжелее управлять, если вы как руководитель младше них("Я это проходил я знаю как лучше" типичный ответ на любое замечание). При этом есть немало плюсов: более ответственны, пунктуальны, более внимательно относятся к замечаниям и принимают их во внимание. При этом сотрудники до 30 лет легко обучаемы, быстры, работоспособность гораздо выше, проще относятся к сверхурочным часам(если они достойно оплачиваются), более амбициозны, стремятся к постоянному росту и развитию. Набирая на работу персонал до 30 лет можно с большой вероятностью подготовить для себя будущих руководителей которые будут преданы компании(так как они развивались вместе с ней). Но при этом они вспыльчивы, непостоянны, неопытны... В любой ситуации смотреть нужно по человеку, если нужна работа одинаково хорошо будут работать и в 18, и в 30, ив 50 лет. А остальное зависит от работодателя и того какой он видит свою команду)
Iruna Tunuk 26.09.2019, 14:23
Катерина Кучеренко, іншими словами ви визнали,що люди 30-35рр. мудріші від вас. молодших, і з більшим життєвим досвідом та досвідом роботи. Тому вам краще брати молодших на роботу, це люди,які набираються досвіду. Не думаю,що старше 30 років повільніше вчаться чомусь новому,вони просто це вже знають. А молоді швидше розвиваються,бо їм треба розвиватись.вони ще шукають себе, шукають галузь,в якій себе проявити. Після 30-35-це сформовані особистості. Вони вже розвинені.А ви хочете їх розвивати. Амбіції у вашому віці-це як добре так і не дуже. Вам ще треба вчитись,а не ви когось вчити. Тоді буде гармонія. Ви думаєте,що ви розумніші від 35 літніх, бо ви маєте якісь там знання.чого не знають вони. В тому і ваша проблема.
Iruna Tunuk 26.09.2019, 14:27
Катерино, через 5-10 років,коли вам буде за 30р,ви по іншому подивитесь на себе,на своі знання та інших людей. Прийде ...мудрість,а не тільки знання.
Юлия Крехович 26.09.2019, 19:51
Уже давно пора убрать пункт возраст из резюме, как в зарубежных компаниях и сайтах поиска работы. Пора перестать писать статьи о том какой возраст лучше для работы. Все люди разные бывают и на пенсии человек новые сферы изучает, а бывает, что вчерашний студент в простых задачах уровня скопировать-вставить разобраться не может. Такие крупные сайты как ворк.юа могли бы стать первыми и убрать с своего сайта обязательный пункт возраст. У каждого возраста свои плюсы. Нужно только перестать вешать ярлыки, мы так легко навешиваем их на других и не любим когда их вешают на нас.
Катерина Марченко 26.09.2019, 21:09
Я правильно понимаю, после 30 тумблер мозга выключается и новую информацию освоить сложно?)). Кровь из глаз от прочтенного
Катерина Марченко 26.09.2019, 21:11
Я кстати так тоже раньше думала и меня пугали возрастные кандидаты)). По истечению времени могу сказать - многое потеряла)
Евгений Петров 24.09.2019, 20:28
Катерина Кучеренко похоже недавно выпустилась из вуза))) не боись тридцать от тебя никуда не денется как и пятьдесят. Чтобы не зависеть от решений Катерин Кучеренко советую всем здравым людям линять с помойки. Ибо работы тут не будет да и жизни тоже. Ну а Катерине советую проветрить головной мозг. И просто понаблюдать за миром в котором ты живешь
Евгений Петров 24.09.2019, 20:31
Посмотреть, где работают твои родители и баб с дедкой и вешать тут про пластичность мозга 30 летних )))) вы все очень говорливые ребята да только толку от этого нету))))
Дмитрий Бердников 24.09.2019, 21:06
Бесполезная заметка - подгонка фактов под утверждение. Лучшие кандидаты из кандидатов это 50+ летние
Сергей Федорук 25.09.2019, 07:40
Тут все, частично, правы ... Но, с моей точки зрения, подход должен быть индивидуальным. Я, к примеру, в 20 лет хотел найти работу, где больше платят и меньше надо работать (и наблюдая за работой молодых сотрудников в разных компаниях, я не один такой был). В поисках я успел поработать в разных сферах, и в казино, в торговле, офис-менеджером, в строительстве, ... . Карьеру строил быстро, но доходя до руководящих должностей разочаровывался, усвоив урок, что работать надо всегда, и на всех уровнях, и чаще сложнее "работать головой, а не руками" ...
И подбирая персонал, в одной с компаний, был очень удивлен, так как подавляющее большинство соискателей ищут высокооплачиваему работу, без знаний, умений, навыков, опыта. К тому же требуют, им платить буквально, просто, за их присутствие на работе. Имею опыт сравнивать два города Черновцы и Львов, и как не странно, во втором таких соискателей больше (думаю, это связано с большим выбором трудоустройства)
А касательно опыта, то мне было проще обучить нового (не смотря на возраст) без опыта, чем переучивать с опытом ... Но это, возможно, зависит от сферы деятельности, хотя с моей практики, я быстро мог обучиться в любой сфере где хотелось попробовать. И мой опыт, даже сейчас мой опыт не помогает получить вышеоплачиваемую работу. Самый главный двигатель продуктивности - желание и цель!
А касательно семейных соискателей, то тут важно отметить, что действительно, если это сотрудник женского пола, то при наличии маленьких детей, неизбежны внезапные отсутствия на роботе, изменения в графике, но я бы поспорил, по поводу эффективности, так как такие сотрудники более ответственно относяться к роботе, ибо цена наличия работы для них возрастает. Аналогично и с отцами, которые, лишний раз не рискнут поменять работу, и оставить семью без дохода. И отдача у них на порядок выше, чем у молодых, так как мотивация для них сильнее, чем амбиции молодых сотрудников.
Ближе к 35 годам соискатель уже четко понимает, что надо работать и постоянно показывать результат, в отличии от молодых, которые могут сделать большой рывок, "перегореть" и вовсе уйти, или создавать видимость работы на сформировавшемся авторитете ( совет тем кто ищет такой вариант: искать надо в больших компаниях)
Тут как в бизнесе: быстрая и большая прибыль всегда в краткосрочной перспективе, или медленная но уверенная и огромная прибыль в долгосрочной...
Володимир Моносюк 25.09.2019, 09:52
Дожили - работодателям объясняют очевидные вещи. Поколению 80-х привет!
Альфред Еленский 25.09.2019, 12:14
Горжусь всеми работодателями...)))))
Пока они обучат молодых до 30, пока подождут когда разовьются все 30-40 летние... пройдёт 5-10 лет..!!!!
А 50+ в это время, заработают им кучу денег..!!!!
Все ведь работают для этой КУЧИ...!
Всем большое спасибо....))))
С уважением всех обнимаю...)))))
Олег Донец 25.09.2019, 16:23
О...опомнились, наконец-то. Только уже поздно, все, кто мало-мальски понимает в жизни, уже съехали строить её в другие места.
Анна Ціра 25.09.2019, 17:13
Тут є переносний сенс віку: задовільні відмінностями до у краї на? Що за покоління Z? Що мається статтею на увазі?
Стосовно кандидатів на роботу - це тільки рекомендації, які відносні до вимог часу та обставин. А тим, хто перевищив описаний ценз, немає ніяких визнань? Критичність вимог можливо вже застаріла. Є ризик зникнення передачі досвіду з покоління в покоління при таких категоріях відбору та причин преривання тривалих домовленностей.
Чи є максималізм у системі координат? Позбавити усіх шансів людину у гонці за віддачею чого?
Нащо роки підготовки та іншого, якщо завжди просто через кредит розпочати приватне підприємництво без прискіпливості рекрутера? Ваші очікування виправдаються чи знайдеться або прийметься зручний закон неприйняття вашого життєвого шляху.
Виталий Кириленко 25.09.2019, 17:15
Так по версии работодателей это уже предпенсионный возраст, а в 45 пора в могилу, ибо на работу не берут, так получается.
Ольга Шульгай 26.09.2019, 10:51
После 35 не проблема устроится, а вот после 40-45 многие роботодатели на твое резюме смотрят как на резюме дряхлой старушки. И не ведают того, что ты только почувствовала кайф от жизни, и хочешь не просто работать, а достигать большего, что ты посещаешь очень много курсов, мастер-классов и т.п., активно занимаешься своим здоровьем и бегаешь марафоны.... да мне в 18 -21 такое мне даже в голову не приходило..
Вероника Легкова 27.09.2019, 10:12
полностью согласна!
Томилко Алексей Юрьевич, Днепрагростандарт, ООО 27.09.2019, 16:32
35-40 лет, это период, когда чётко прорисовывается все ценности человека, в том числе отношение как к работе, так и к жизни в целом. При собеседовании на работу у поколения 18-27 лет часто видения своего будущего размыты, в основном желания и хотения, но к 35-40 годам, как правило, они имеют уже определённые взгляды на жизнь и работу без хотелок и с чувством реальности.
Наталия Холод 28.09.2019, 13:09
Вся статья пронизана "дискриминацией по возрасту, эйджизмом", age discrimination or ageism.

Возможно, если бы у нас в Украине был тоже Закон "О дискриминации по возрасту в сфере занятости" и Закон "О недопущении возрастной дискриминации", принятые в США в 1967 и 1975 гг., соответственно, т.е. ещё за долго до рождения тех, о ком эта статья, тогда бы эту статью просто никто не писал бы. Там за эти 50+ лет многое и многих изменили, а у нас всё пытаются обсуждать то, что давно опробовали и протестировали за рубежом.

Это немного похоже на эффективность и продуктивность в управлении и организации бизнес процессов, что напрямую связано с нашей ментальностью

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.