Чи може роботодавець звільнити працівника під час воєнного стану
Коли все стане на свої місця, працівники, яких роботодавці звільнили під час воєнного стану, можуть подати скаргу в інспекцію Держпраці. Як не створити проблем у майбутньому, розказує Work.ua.
Під час воєнного стану роботодавець не має права змушувати працівника звільнятися з роботи або відправляти у відпустку за власний кошт. Бо це порушення законодавства про працю за статтею 172 Кримінального кодексу України, повідомив перший заступник начальника Управління Держпраці у Закарпатській області Василь Грицик:
«Звільнення працівників за ініціативою роботодавця з підстав запровадження воєнного стану не допускається і буде кваліфікуватися як грубе порушення законодавства про працю, за що статтею 172 Кримінального кодексу України передбачена відповідальність».
У разі, якщо у працівника виникла загроза для життя і здоров’я, внаслідок чого людина не в змозі доїхати до роботи, роботодавець може встановити дистанційний режим роботи, або оголосити простій. Керівництво підприємства також має право відправити у невикористану оплачувану відпустку або за бажанням працівника надати відпустку без збереження зарплати.
Але якщо сталося так, що роботодавець звільнив людину безпідставно, працівник може дочекатись нормалізації ситуації в країні та подати скаргу у відповідний орган — інспекцію Держпраці. Після закінчення воєнного стану вона зможе перевірити підприємство, накласти штраф на роботодавця та притягнути до відповідальності, передати документи до правоохоронних органів.
У разі мобілізації до лав ЗСУ працівників також не мають права звільняти. Роботодавець повинен зберегти за людиною середньомісячний розрахунок та виплачувати заробітну плату.
До уваги. Звільнити працівника можна тільки за конкретною підставою:
- за згодою обох сторін;
- за власним бажанням працівника;
- за відповідними статтями Кодексу законів про працю.
Тобто роботодавець не може примусово відправити працівника в неоплачувану відпустку під час воєнного стану. Але звільнити у разі скорочення штату — може. Але нині всім роботодавцям рекомендується зберегти працівників.
Що роботодавець може порадити працівникам, у разі призупинення виробництва
Мешканці областей, де ведуться найактивніші бойові дії, втративши роботу можуть отримати 6 500 грн підтримки від держави. Допомога зараз актуальна для Чернігівської, Сумської, Харківської, Херсонської, Миколаївської, Запорізької, Донецької, Луганської, Житомирської, Одеської, Волинської, Дніпропетровської, Київської областей та Києва.
Допомога надається громадянам, які втратили роботу через військове вторгнення Росії. Її можуть отримати наймані працівники, за яких сплачується ЄСВ, та ФОП усіх груп.
Щоб оформити нарахування коштів, потрібно:
- Авторизуватися в застосунку «Дія». (Якщо застосунку у вас немає, завантажте його для Android або iOS).
- Вибрати послугу «єПідтримка».
- Вибрати картку «єПідтримка». (Якщо у вас її ще немає, оформіть картку. До програми підключені: Monobank, Альфа-банк, ПриватБанк, А-Банк, Ощадбанк, Укргазбанк, Raiffeisen BANK, Восток банк, IdeaBank, izibank, ПУМБ.)
- Натиснути на «Отримати допомогу».
Далі потрібно очікувати на зарахування коштів.
«Ви можете подавати заявку на отримання коштів, навіть якщо вже отримали 1 000 грн “єПідтримки” за вакцинацію», — коментує Міністерство цифрової трансформації України.
12 коментарів
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
Назаров Е.И., International Association of Medical Gas Therapist17.03.2022, 16:23
Анастасія Чорна, редактор сайту Work.ua18.03.2022, 16:02
Можна надавати співробітникам щорічні відпустки або відпустки без збереження заробітної плати. При цьому не можна примушувати працівників йти у відпустку.
Тобто відповідь на Ваше запитання — ні. Не можна відправити всіх у відпустку на весь час дії воєнного стану зі збереженням частини окладу.
Можливо, у Вашій ситуації краще оформити простій. У такому разі оплата праці здійснюється на умовах, визначених колективним договором або організаційно-розпорядчим актом роботодавця, але не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
Леся Ивановна Шмакова, Український державний хіміко-технологічний університет, ДВНЗ17.03.2022, 16:50
Яна Владимировна, Департамент культуры и туризма Запорожского горсовета17.03.2022, 19:55
Яна Владимировна, Департамент культуры и туризма Запорожского горсовета17.03.2022, 19:58
Леся Ивановна Шмакова, Український державний хіміко-технологічний університет, ДВНЗ19.03.2022, 10:00
Анастасія Чорна, редактор сайту Work.ua18.03.2022, 16:04
Таким працівникам можна ставити в табелі «НЗ» — Неявки з нез’ясованих причин і не проводити оплату за ці дні.
Коли ситуація нормалізується, Ви зможете вирішити, що робити далі. Якщо працівники повернуться до роботи, в табелях можна буде зробити коригування та змінити «НЗ» на «І» — інші причини неявок. Якщо вирішать звільнятися — оформте звільнення за відповідною статтею КЗпП.
Леся Ивановна Шмакова, Український державний хіміко-технологічний університет, ДВНЗ19.03.2022, 10:00
Ростислав Каширин, Учебный центр, ГП ЧАО Метц17.03.2022, 18:49
Лариса Cкрипка25.03.2022, 15:24
Татьяна, Кровлекс Плюс, ТОВ03.05.2022, 21:58
Александр Якушенко02.06.2023, 10:18