Що страшніше: неоплачуване величезне тестове завдання без відповіді в кінці чи пʼятниця, 13-го? У цьому випадку шукачі часто вибирають перше, бо шкодують дарма втраченого часу на зусилля, які можуть не призвести до працевлаштування.

Водночас не всі завдання — марні: деякі з них дійсно мають сенс. Тестове як ніщо інше дозволяє оцінити не тільки навички кандидата, а і способи, якими він досягає результату. Інколи без цього етапу важко обійтися, особливо коли шукач на початку карʼєрного шляху і портфоліо ще не заповнене.

Не всі тестові завдання закінчуються гілкою обговорень у Threads, але там шукачі все частіше стали радитися між собою й встановлювати умовні межі: «тестове — ок чи не ок при наймі?». Ділимося, що вважається не найкращим тестовим завданням і що запропонувати натомість.

Червоні прапорці тестових завдань

1. Величезні обсяги

Уявіть, що ви відкриваєте файл, а там… бездонний Google-документ і безліч різноманітних завдань. У таких випадках у кандидатів закрадається думка, що комусь потрібне безкоштовне виконання повноцінної роботи. Вони закривають файл, а ви так і не отримуєте відповіді на наступні повідомлення.

Іноді великі завдання мають детальний опис не через обсяг, а через турботу про якість. За розписаними умовами можуть ховатися важливі подробиці, необхідні для роботи в компанії: опис тем, символів, зображень чи кольорів, яких варто уникати при виконанні, а що навпаки у пріоритеті для використання.

У тестовому завданні все ж краще поставити за мету перевірити найнеобхідніше та не лякати шукачів зайвим обʼємом роботи.

2. Неоплачуване завдання

Питання оплати тестових завдань — яблуко розбрату на ринку праці. Одні вважають свій час повноцінним ресурсом, за який потрібно заплатити. Інші ж переконані, що гроші отримає той, хто в підсумку матиме офер. Для рекрутера це означатиме хорошу якість виконаної роботи.

Дефіцит кадрів надав перевагу шукачам, тож тепер вони певним чином встановлюють правила та тенденції найму. Тож ми вирішили запитати, скільки годин шукачі зможуть приділити виконанню неоплачуваного тестового завдання.

Статистика каже: 7 із 10 шукачів взагалі не виконують тестове завдання, якщо знають, що його не оплатять. Натомість 15% опитаних готові витратити 1–2 години на безкоштовне виконання.

Із червоними прапорцями наче все зрозуміло. Яке тестове запропонувати?

По-перше, завдання має охоплювати найважливіші аспекти роботи, але при тому не нагадувати чийсь робочий день.

По-друге, якщо у вашій компанії не закладений бюджет на тестове завдання, тоді врахуйте — кандидат може відмовити у виконанні, бо цінує свій робочий час та інтелектуальну власність. Статистика вказує на те, що у середньому шукач готовий виділити 1–2 години на неоплачуване тестове.

По-третє, коли є потреба знайти альтернативу цьому етапу найму — запропонуйте технічну співбесіду. Можливо, цієї частини буде достатньо, щоб ухвалити рішення про найм чи відмову.

Спеціалістам-початківцям можна сміливо пропонувати тестове. Для них це хороша можливість проявитися, показати конкурентоспроможність й здобути роботу мрії.

Грамотно складене тестове завдання та комунікація між рекрутером та шукачем на цьому етапі позитивно впливають на репутацію компанії та бренд роботодавця. Якщо процес прозорий, а час шукача поважають, це вже хороший дороговказ на його шляху.