- 5565
Почему соискатели недовольны работодателями
Много было сказано о том, что работодатели не приемлют в кандидатах, и как лучше всего вести себя соискателям. Но и представители компаний тоже далеко не идеальны.

Работодатели, как и соискатели, часто совершают ошибки. Эти ошибки легко могут отпугнуть хорошего сотрудника, что не пойдет на пользу ни компании, ни кандидату на должность. Work.ua составил список действий работодателей, которые соискатели не любят больше всего.
Ничего взамен
В описании вакансии работодатели не забывают указывать требования к соискателям, но нередко забывают рассказать, что сотрудник получит взамен. Конечно, соискателю важно знать какие навыки требуются для выполнения работы, но преимущества компании — не менее важны. Следует кратко рассказать об условиях работы, корпоративной культуре, бонусах и приятных мелочах, которые ждут будущего сотрудника.
Просить невозможное
Нередко работодатели просят невозможного. Требования бывают настолько завышены, что подойти может только супергерой. Который если и существует, то вряд ли согласится на указанную заработную плату.
Неподготовленность к собеседованию
Как и соискатель, работодатель должен быть готов к интервью. Кандидат настроен на беседу с профессионалом, который уже читал его резюме, подготовил вопросы и может с легкостью рассказать о компании и всех нюансах работы. Отвлекаться во время беседы на телефонные звонки, чтение почты и разговоры с коллегами тоже не стоит.
Без ответа
Нехорошо оставлять присланное резюме без ответа. Не обязательно перезванивать кандидату или писать персональный ответ. Будет достаточно и шаблонного письма, которое будет содержать благодарность и информацию, что резюме будет рассмотрено, после чего кандидат может быть приглашен на собеседование. Соискателю важно знать, что его резюме было получено и замечено.
Не сообщать результаты
Оставить соискателя в неведении после собеседования — еще хуже, чем оставить его резюме без ответа. Собеседование — очень важный этап трудоустройства, соискатель тратит на него свое время и силы, после чего остается в волнительном подвешенном состоянии. Каким бы ни было решение работодателя, результат сообщить нужно.
Неопределенность и ожидание
Решение о принятии кандидата на работу может затягиваться на длительный срок по разным обстоятельствам. Не следует оставлять потенциального сотрудника без обратной связи. Сделайте короткий звонок или напишите письмо, объяснив ситуацию.
Первым делом — рекомендации
Не стоит на раннем этапе просить соискателя предоставить рекомендации или контакты для их получения. Особенно, если нет планов проверить их. Хороший кандидат может предварительно удостовериться в доступности этих людей, тем самым заранее побеспокоив их. И это может оказаться напрасным. Каждый раз при новом собеседовании ситуация может повторяться, что не очень хорошо. Лучше оставить эту проверку на завершающий этап отбора, чтобы не портить другим имидж.
Только о себе
Представить соискателю компанию, рассказать о ее деятельности, особенностях работы и т.п. — это хорошо, но не стоит посвящать этому все собеседование. Лучше краткое описание и ответы на возникшие у соискателя вопросы. Беседа не должна быть односторонней как с одной, так и с другой стороны.
Необязательные действия
Довольно странно проводить стрессовое интервью, просить кандидатов заполнять анкеты, решать головоломки и делать другие нестандартные вещи, если в этом на самом деле нет никакой необходимости.
Статья по теме: Зачем заполнять анкету при трудоустройстве
140 коментарів
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
1я - они - мягко стелятся улыбаются, демонстрируют свою красноречивость... интеллект...
2а-я - они уподобляются андроидам отключенным от розетки, а могут и открытым текстом послать(теоретически)
или 2б-я - после приема на работу ведут себя так, как будто без их услуг компания перестанет существовать...
Вышесказанное характерно для менеджеров отечественной школы с возрастом до 30...
http://sevibor.livejournal.com/2571.html
На одній із співбесід, кадровичка дали купу дибільних тестів скачаних з інтернету.
А коли я запропонував по спілкуватись детально про деякі моменти діяльності компанії. Мені дівчинка відповіла, що вона не компетентна в цих питаннях.
Мені шкода керівництво таких компаній. Хоча мабуть вони в курсі...
Я слышал, в Москве дворники-таджики так и работают: при официальной зарпалате 17 - 25 тыс руб они соглашаются ишачить за 8 - 9 тыс, а разница разворовывается всевозможными посредниками.
Все работники это обсуждают!
И терпят, на радость Генералам, глаРВачам, начальникам...
С работой - не просто.
А с хорошо оплачиваемой - сами знаете:(
...а с начало учредить Министерство строительства электрических стульев - Минстройэлектростул!
И правильно делают что не приходят)) Т.к. у Вас какая-то "вилка" на зарплату непонятная и Алина впринципе правильно об этом написала. Плюс Вы нас обманываете, т.к. в Вашей вакансии указано четкая зарплата в 2500, ни о каких "до 7 тыс. грн." речи там не идет. Наверное поэтому многие менеджеры к вам и не спешат))
Взять человека без опыта и научить его Вы также не хотите.
А комплектовщиком - перенес, отнес, 1200 получил, там еще подработал и без лишних головных болей.
То то я смотрю на курьеров сто человек на место,
Главное для соискателя - вовремя распознать оного и обойти стороной.
2.от скуки HR менеджера
3.начинается поиск "нового мяса"
Развивайте эту тему дальше..
За последние дни поиска особенно поразили три вакансии "Офис-менеджера". В одной было указан ТАКОЙ круг обязанностей, который на моей предыдущей работе выполняли несколько отделов (то есть, человек двадцать). Представить не могу, на что рассчитывает этот работодатель. Во второй вакансии в перечень обязанностей входит уборка офиса, при этом в требованиях - обязательное в/о. В третьей вакансии в списке обязательных требований было такое: "Умение в деловом стиле, со вкусом одеваться". И уровень з/п - 1500-2000 грн!!! Хотелось им отправить отзыв со словами: "Да с такой з/п ваш офис-менеджер должен в обносках из секонд-хенда ходить".
Готов 20 - 50 гривен в час
Народ пишет разное о работодателях, но выводы напрашиваются сами собой.
Удачи всем.
1. http://www.kakrabota.com.ua/
2. http://orabote.net
1. Прописанные и утверждённые им функциональные обязанности (или называйте как вам нравится), устных недостаточно, так как любой Хозяин захотел - дал слово, захотел - забрал обратно!
2. Ваш график (режим) работы и дрес-код.
3. Где будет Ваше рабочее место и как вас обеспечат связью, канцтоварами, оргтехникой, спецодеждой, средствами индивидуальной защиты и др.
4. Оплата труда за выполненную другую не свойственную Вам работу в рабочее или сверхурочное время...
Работодатель всегда заинтересован меньше вложить и Больше получить...СЭКОНОМИТЬ на всех нас.
На собеседованиях об этом говорится мало, а потом самим же выкручиваться.
Как то так.
При нынешнем раскладе все стремятся к одному: заставить работать 24/7 и желательно безвозмездно.
Мой совет: если на собеседовании четко не озвучен график работы, обязанности и денежное вознаграждение за труд - даже не задумывайтесь над вакансией.. бегите со всех ног. На такой работе останетесь голодные, получите кучу болячек на фоне стресса, потратитесь на дорогу и обеды, ничего не получите взамен и никто не поймет вашего самопожертвования.
На собеседовании всё должно быть просто: либо да, либо нет.
Если человек увиливает от элементарного ответа уже на старте вашего знакомства - представьте как тяжело с ним будет работать каждый день.
Еще столкнулась с фразой от работодателя "ну.. если хочешь, могу оформить..." пол года жду. Учитесь на чужих ошибках.
Благополучного вам трудоустройства!
Увиливать вопрос о з.п. это не серьезный подход. Самое интересное что во время звонка по телефону от уважаемых работодателей можно услышать сумму гораздо превышающую, указанную в вакансии. Но, по прибытии на собеседование, з. п. снижается до копеечного уровня. Для кого сработает эта привлекаловка, это очень интересный вопрос.
С недавних пор пункт о желаемых финансовых условиях я перенес в число первых пунктов. Чтобы невозможно было не прочитать его, даже не перелистывая на вторую страницу (чего может и не быть). Не помогает.
В подобных случаях я не хочу рамсить или метать бисер, даказывая с пеной у рта, что я не верблюд. Я даже изобразил заинтересованность, чтобы отвязаться. Он стал фиксировать в своем мобильном номер моего телефона. Очень надеюсь, что у него хватит ума не перезванивать мне и не отнимать у меня еще несколько секунд времени.
Он (они) не думает о том, что в такой ситуации сами окажутся.
А может у работодателей и соискателей кровь разного цвета?
http://orabote.net/feedback/show/id/110827
Единственное... Ну не надо было, ИМХО, "изображать заинтересованность, чтобы отвязаться". Сказали бы этому деятелю прямым текстом...
Этот человек поступил со мной коварно - я отплатил ему его же монетой. Это тем более адекватно, что во время собеседования, при обсуждении ВЫПОЛНЯЕМОСТИ обязательств, он сказал в этом контексте, что не хотел бы, чтобы их компания оказалась в черных списках работодателей.
Мой бывший Генерал частенько делал круглые глаза и так виноватенько возмущался, что мол разве Вы зарплату не получили?
Молчать проще, а привлекать на переработку?..пожалуйста, приказ будьте добры, с указанием моей фамилии, даты и времени работы и Главной подписью и оплатой или предоставлением отгула или чего там ещё.. Нет?
У меня СВОИ планы.
Уволит? А основание? Ведь юрист жадного хозяина хочет... тоже заработать и готов проиграть Вам суд.
Мы молчим, а бессовестный работодатель этим злоупотребляет и ...наши заработанные деньги втихую мягко говоря прикарманивает.
Со следующими работодатель станет сговорчивее. а кому-то в другом месте повезёт больше
Ради Бога, никого не призываю на подвиги, и не учу уму- разуму, но давайте уважать себя.
Он когда - то владел достаточно крупной строительной фирмой.
-"Лучший способ заработать это не выплатить зарплату!"
(кстати по сей день мне должны 3 фирмы мою ЗП в общей сумме 18 000 грн в том числе и вышеупомянутый человек)
Ответственность за не выплату заработной платы:
- ст 41 Административного кодекса Украины;
- ст 175 Уголовного кодекса Украины.
Пы...Сы...
На счёт мужчин - ухажёров пусть завидуют МОЛЧА .
Главные лозунги РЕВОЛЮЦИИ: "Долой РАБо владельцев Украины!"
"Даёшь оплату труда 100 рублей в час"
Посмотрите сколько платят ЛЮДЯМ в других государствах
http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9C%D0%B8%D0%BD%D0%B8%D0%BC%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%BC%D0%B5%D1%80_%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0_%D0%BF%D0%BE_%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B0%D0%BC
ru.wikipedia.org/.../Список_минимального_размера_оплаты_труда..
Если же обязанности расписаны очень размыто - тогда да, соискатель имеет полное моральное право позвонить (если у работодателя указан контактный номер телефона) и получить соотв. разъяснения по работе, прежде чем высылать своё резюме.
К сожалению, как показывает практика, обычно работодателям (HR-ам) звонят соискатели, которым просто влом (т.е. лень) дочитать текст вакансии до конца.
2.В 90%случаев нет адекватности по требованиям к соискателю.
Яркий пример: - бухгалтер - женщина (я вообщем то мужчина и справляюсь с обязаностями бухгалтера наравне с женщиной)
Именно поэтому мне приходится звонить и интересоваться - требование женщины на должность бухгалтера это дествительно необходимость или просто фантазия HR о том как выглядит и что делает бухгалтер...
обеспечит Вас съемным жильем ...Место проживания: город
Продавец-консультант на телефоне ...с соблюдением дресс - кода;
То корпорация не смотря на ваш возраст, опыт работы, образование, семейное положение, за свой счет обучит вас в вузах ... Наличие в\о – желательно
отдаваться работе, ответственных на 199%...
...принимают активное участие свои мозгом к проектам корпорации не щадя ни себя ни временных ресурсов...
ОЧЕНЬ СОВЕТУЮ ПОЧИТАТЬ получите удовольствие.
образование не обязательно, опыт тоже но уметь должны...
Человек который устраивается на работу, тоже, в 99,999999% случаях думает только о себе. Также и работодатель. Чего удивляться-то? Непрофессионализм встречается везде.
Есть методология (не помню только какая точно) в которой высчитывается экономическая эфективность предприятия исходя из % вакансий предприятия по отношению к штатному расписанию.
Точно не скажу, но кажись 2,5 % вакансий от общего числа штата - это оптимальный баланс роста экономических показателей предприятия.
К примеру так оценивался один банк (не скажу какой) и зная это он специально расширил штат и выставил вакансии - и это дело во время кризиса, когда было у них сокращение штата на 40%!!!
Вакансии были выставлены очень спецефические и с очень большими требованиями - на них почти никто не мог прокатить...
Живу в г. Вышгород...
посылал резюме на должность бухгалтер и экономист с окладом более 4500 грн.
Часть вакансий уже сменило ставку до 4000 грн...
Вопрос: нас за лохов держат???!!!
Обещали служебную мобилку и бензин на личный автотранспорт. Слово "компенсация" произносилось работодателем очень робко. Зарплата меня смущала и двое руководителей (СБ и директор) обещали сумму выше. Разговор об отпуске предложили отложить на 12 месяцев. График работы пятидневка, но в субботу выходить надо. Зачем? Ну-у-у-у-у так принято...
Пошёл работать. Расстояние от дома до места работы и обратно - 50 км. По работе ещё от 40 до 70 км. Полистал документацию... порылся в компьютере...До меня было... четыре фамилии. Руководители проводившие собеседование, инструктируют как я должен расходовать бензин, и задавать вопросы по охране труда и давать указания. За неделю работы попытки решить вопросы хотя бы с бензином ни к чему не привели, служебный мобильный сломался, могут предложить только SIM-ку, но пополнять её как и кто будет неизвестно...В день нужно сделать по работе не менее 20 звонков.
Система штрафов...Моего предшественника штрафовали дважды.
Прошло три дня, а сдвигов никаких. Сделав элементарные математические расчёты пришел к выводу, что за вычетом стоимости бензина (который имеет свойство дорожать), перекусов и обедов доход мой остаётся на уровне оплаты труда подчинённых.
Встретился с директором (работает с 1 марта текущего года) и он мне сообщил, что оклад мой останется каким он был у моего предшественника ранее и речи о запрошенной мной сумме Генеральный директор вести не может (или не желает?). Вопросы о выделении топлива на автомашину и компенсации за эксплуатацию продолжаются игнорироваться...
Я написал заявление на увольнение. Кроме меня ещё три специалиста в один день.Директор подписал и отдал в ОК.
Вечером звонил СБ-шник звонил с предложением... поработать до среды...пока мне не будет замены!
Бедняга, на что он надеялся?
От старого сотрудника избавляются правдами и неправдами, а на его место всё таки возьмут следующего, но уже за меньшие денежки. Не нравится - ничем помочь не можем... А следующему зарплату урезают ещё...
Экономия средств...
Пришла на собеседованиев офис одной сети супермаркетов. Собеседование №2 - встреча с HR директором. Она заходит в кабинет: первая её фраза: "Добрый день. Вы знаете мне ваше резюме напомнило анекдот: кто вы по образованию - я юрист. А где вы учились? - У Поплавского!!! - ХА-ха-ха."
Стоит ли говорить, что я была в шоке! Жалею только о том, что я сразу же после этого не встала и не ушла. :(
Я так работал... старт $1000 ни каких на первое время мы посмотрим... взял дополнительно работу $1500-$2000 и все довольны...
2. Что писать в рекоммендации, если уход был со скандалом и ген. директор сказала вслед "Я тебе такую жизнь устрою!!"? Те сотрудники, которые могли бы дать рекоммендации, бояться её, а те, кто может, по должности не очень - охранник, кладовщик...
Совет тем, кому всё не везёт на работодателе - если вы такие умные, продвинутые - начните работать на себя. Возьмите ответственность за свой доход на себя. Составьте конкуренцию тем работодателям, которые вас таких хороших не оценили. Благо сегодня это сделать не сложно. Вперед!
Это когда работодвЭцЪ:
- Принимает на инженерную должность и спрашивает вас, а вы бы помогли разгрузить фуру водителям и дворики подмести "Ян Марк Терминал";
- Или сплавили на лево технику, а вас просят подписать акт о приемке "Николаевский хлебзавод №1";
- Или например за счет ваших знаний на собеседовании получить бесплатную консультацию по полной реорганизации всей ИТ инфраструктуры на предприятии, подробности опущу "Аметист";
- Или вот еще например, в процессе организации от вас требуют выносит строительный мусор, типа за пару месяцев испытательного срока ты уже свой стал, можно и нагнуть.
- И много, много других примеров.
Или же, например, требуется высокий уровень владения языком, а дальше указывают B2 и т. д.
Отсюда и требования к кандидату, зачастую просто не соотвествуюют или же на свойственны запрашиваемой вакансии
Да что говорить, если даже хэдхантеры невнимательны. Напр., если указан нем. язык, то в рассылке все равно присылают вакансии с португальским или китайским языком.
1. Не соблюдают дистанцию. Начинается с панибратства и заканчивается работой за еду, или по ночам. Ну он же свой, потерпит.
2. Потому что написание десятка страниц кода, требует времени плюс соображалки. Как! Вы еще не сделали? Давайте бегом! Срочно!
3. Поту что инженеров нанимают разгружать фуры и подметать дворики. Ну мы тут все делаем сами, вы же понимаете что нужно и другим помогать. "ЯнМарк Терминал".
4. И многое, многое другое!