В интервью для Work.ua директор по персоналу компании Corum Group Ирина Разинкина рассказала о том, почему рабочие специальности не пользуются особой популярностью и что с этим делать.

Спрос на квалифицированный рабочий персонал растет день ото дня. Предприятия жестко конкурируют между собой за дефицитных специалистов, которых скоро можно будет заносить в «Красную книгу». Слесари, токари, фрезеровщики нужны как никогда, а между тем, молодежь не спешит закрыть брешь в кадровой «броне» украинских предприятий.

О том, почему когда-то популярные рабочие профессии оказались на самом дне и можно ли преломить ситуацию, Work.ua побеседовал с директором по персоналу компании Corum Group Ириной Разинкиной.

Ирина Разинкина
Ирина Разинкина
Директор по персоналу компании Corum Group

О тенденциях

— Ирина, сегодня в Украине рабочие специальности не пользуются популярностью. Особенно среди молодежи. Никто не хочет стать токарем или слесарем, большинство мечтает о карьере айтишника или дизайнера. Какие причины такого положения дел?

— Данная ситуация в Украине наблюдается уже давно. Бизнес и особенно промышленность испытывают катастрофическую нехватку специалистов рабочих направлений. Все идет к тому, что через 10-15 лет стоять «у станка» будет просто некому. Есть несколько объяснений, почему так сложилось.

Во-первых, ненадлежащее качество профессионального образования. Программы и методики, по которым учатся специалисты, безнадежно устарели. Это касается и материально-технической базы профтехучилищ: обучиться работе на современных обрабатывающих центрах и станках можно только непосредственно на предприятиях.

Во-вторых, слабо поставленная программа профориентации в школах. При прохождении практики на заводе многие выпускники вдруг осознают, что выбрали не ту профессию. Еще хуже, если разочарование настигнет позже, во время работы.

И третий момент. Утрата рабочими профессиями и в целом труда своего престижа. Сейчас молодежь мыслит другими ценностями: становиться «бизнесменами», «блогерами», «айтишниками» гораздо интереснее, чем слесарями или токарями. Минимум физического труда и максимум удовольствия от работы — девиз нынешнего поколения.

А между тем, мало кто знает, что работа за станком — современным, цифровым, как недавно купленный нами обрабатывающий центр Doosan, может быть увлекательной и хорошо оплачиваемой. Что на заводе тоже существует карьерный рост, высокие зарплаты, премии за достижения и возможность внедрить собственные идеи по рационализации производства.

Если постоянно повышать квалификацию и поставить четкую цель — можно достичь многого.

— Можно ли изменить эту тенденцию?

— Здесь нет однозначного ответа. Мне кажется, она отражает некое глобальное изменение мира, которое неизбежно. Мы становимся свидетелями того, как производство и наша отрасль в том числе движутся по пути цифровой трансформации технологических процессов. И не исключено, что в будущем тяжелый труд будет полностью автоматизирован, а на замену людям придут роботы.

Но это вопрос завтрашнего дня, а потребность в выполнении определенного фронта работ есть уже сейчас. Поэтому нам необходимо решить, что мы можем сделать для поддержания этих профессий на рынке. Я вижу это как совместный труд власти и бизнеса на уровне внедрения актуальных образовательных стандартов, а также как поддержку государством промышленности в целом и популяризацию труда в обществе.

В качестве примера хочу привести дуальное образование в Германии. Оно подразумевает одновременное получение теоретических и практических знаний, когда приобретенные навыки тут же отрабатываются «в полях». При этом 30% всего времени составляет учеба в колледже, а 70% — на предприятии. Такой подход позволяет заводам получать качественных специалистов-практиков. У нас такое возможно только при условии тесного сотрудничества государства, которое заинтересовано в развитии промышленности как в драйвере экономического роста, и бизнеса, который нуждается в сильных кадрах и готов предоставить собственное оборудование для оттачивания практического мастерства.

— А что в этом направлении делает Corum Group?

— Так как надежды на вузы практически нет, работодатели — и мы в том числе — пытаются решить проблему нехватки рабочих рук собственными силами.

Что мы делаем? Во-первых, регулярно пересматриваем зарплаты в сторону их повышения. В течение 2017 год на предприятиях Corum заработную плату рабочим повышали несколько раз — в среднем на 40-60%.

Квалифицированный труд должен оплачиваться достойно — это аксиома.

Во-вторых, гарантируем социальное обеспечение, медицинское страхование, безопасность труда, заботимся о здоровье рабочих, качественном отдыхе, предоставляем даже транспортную развозку. В комплексе все это дает нам огромное преимущество для привлечения и удержания персонала.

Третья важная часть нашей работы — обучение и адаптация. Мы разрабатываем свои стандарты профессии и образовательные программы, повышаем квалификацию, обучаем остродефицитным профессиям, наставляем новичков вместе с опытными коллегами.

Еще одно направление, по которому активно работаем, — профориентация. Вместе с руководителями и преподавателями профтехучилищ, лицеев, техникумов и университетов мы помогаем студентам определиться со специализацией. Многие ребята вскоре возвращаются на заводы уже в качестве сотрудников.

О подборе персонала

— На заводах компании чувствуется нехватка рабочих рук? Если да, каких именно специалистов не хватает?

— Если говорить об инженерно-технических специалистах, нам удается привлекать сильных людей с рынка. Но с квалифицированными рабочими ситуация не столь радужная.

Да, мы очень сильно ощущаем нехватку рабочих рук. В настоящее время у нас огромный дефицит квалифицированного персонала по таким направлениям, как токари, фрезеровщики, обрубщики. Это проблема не только Corum, но и большинства промышленных предприятий. Поэтому кроме того, что на рынке остро не хватает этих специалистов в принципе, мы вынуждены еще и конкурировать за них с другими.

С начала года мы объявили набор 300 новых сотрудников на заводы в Харькове и Дружковке. В настоящее время нам удалось закрыть 170 вакансий, а это чуть больше половины. Вопрос по-прежнему остается на повестке дня.

— Какими методами и ресурсами пользуетесь для поиска сотрудников?

— Мы используем весь спектр классических методов: специализированные интернет-сайты по поиску работы (в том числе и Work.ua), расклейку рекламных объявлений в транспорте, рекламу в газетах и на радио. Регулярно мониторим и обновляем базы соискателей, обзваниваем их. Одним словом, «добиваемся» нашего кандидата всеми доступными способами. Ведь высококвалифицированные токари и слесари — явление настолько редкое и уникальное на украинском рынке, что скоро их пора будет заносить в «Красную книгу» профессий.

О поиске работы и соискателях

— К вам приходят подготовленные кандидаты?

— К нам приходят разные кандидаты. Мы рассматриваем как подготовленных специалистов с опытом, так и тех, кому требуется обучение. У нас на заводах действует несколько программ по обучению и развитию персонала, которые помогают новым сотрудникам достичь нужного уровня для эффективного выполнения производственных задач.

Программа наставничества предназначена для взращивания высококвалифицированных рабочих кадров, способных при необходимости взять под опеку новичков, только-только пришедших на завод. Мы выпускаем сложную продукцию, и даже готовым специалистам с рынка необходимо время, чтобы научиться работать с новыми для себя деталями и выйти на норму выработки. Поэтому на первых порах они закрепляются за опытными коллегами-наставниками, прошедшими обучение по программе наставничества.

Также у нас есть «Школа линейно-управленческого персонала» для мастеров, начальников участков и начальников цехов, которая направлена на обучение операционных руководителей управленческим навыкам. С июля в рамках школы прошли обучение 286 линейных руководителей.

— Есть какие-то универсальные советы, которые помогут тем, кто без работы сейчас, успешно трудоустроиться? Поделитесь ими, пожалуйста, с нашими читателями.

— Сейчас в обществе сложилось устойчивое мнение, что работу найти сложно. На самом деле это совсем не так. Для тех, кто хочет действительно трудоустроиться, есть масса возможностей. В том числе, обучиться чему-то новому, получить востребованную специальность и повысить свою профессиональную ценность. Главное — иметь желание работать и не бояться пробовать новое.

Что хотелось бы посоветовать соискателям? Рекомендую обращать внимание на то, как компания соблюдает трудовое законодательство, охрану труда и правила безопасности производства. Также обязательно интересуйтесь, какие дополнительные льготы предоставляет предприятие своим сотрудникам, помимо зарплаты.

Ищите возможности для обучения, профессионального и карьерного роста.

В Corum все это есть, и наши двери всегда открыты для вас. Удачи!

29 коментарів

Дмитрий Колпаков 19.12.2017, 15:52
Посмотрел статистику по этой корум групп.
http://ua.trud.com/company/corum_group.html#
рост з/п на 60-70 %.
Для меня актуальна вакансия конструктора сейчас 5000 раньше получается 2000-3000. Токарь 11 500 - раньше получается 5 000. Ну что я могу сказать как всегда налагая ложь. Не хотят платить. И все.
Какой карьерный рост, какая селекция, какое обучение?
А Ворк как всегда про плаченые статьи.
Дмитрий Ус 19.12.2017, 16:11
Сам у них не работал - но работал мой друг (правда, не сейчас - а несколько лет назад): сбежал оттуда через несколько месяцев. Такой же бардак, как и в среднем на всех наших заводах. Крокодиловы слезы работодателей вызывают только горький смех. Кто же, интересно, угробил престиж (даже тот, который был) рабочих профессий? Вредные работники, не желающие за три копейки в грязи и холоде работать на убитом оборудовании?
Олег Норель 19.12.2017, 21:15
Конечно вредные. Зарплата в 5-6 (если не больше) раз меньше чем на западе. А производительность труда в меньше в два раза. Т.е. на единицу зарплаты наши работодатели получают в 2-3 раза больше работы и еще и не довольны.
Владимир Алешкевич 19.12.2017, 16:25
Правильно. Зачем работать а грязном цехе и грязной спецовке с грязными ркками? Если можно работать а чистом от светлом офисе за компьютером!!!
Степан Женгал 19.12.2017, 17:26
Машинист крана (железнодорожный кран)
5000 грн
Специалист по документообороту
4500 грн
Специалист по усовершенствованию нормирования труда
4500 грн
Сергей Мойсеенко 19.12.2017, 18:31
Не хотят платить токарям, по прежнему одна из низкооплачиваемых профессий( То ли дело айтишнег, вот кому все лавры.
Олег Норель 19.12.2017, 21:11
Не платят нормально. Вот и не идут.
Карьерного роста нет в принципе. В кого может вырасти оператор координатного пресса или станка лазерной резки? Да и о каком престиже может идти речь если зарплаты молодого человека физически не хватает на то чтобы снять квартиру и поесть?
Даже конструкторам разрабатывающим уникальное оборудование платят раза в два меньше чем в 2013. Вакансии закрываем только за счет приехавших с востока.
Сергей Гончаренко 19.12.2017, 21:42
Рабочий на производстве, в теории, может расти в навыках. Если Вы, например, работаете на листогибочном станке, то можно осваивать и другое оборудование. То что доступно на предприятии... Лазерная резка, токарно-фрезерные работы, сварка... Проблема только в целесообразности вложения сил и времени. Универсальному солдату не платят кратно количеству навыков. :( Лишь за выработку или по времени.
Виталий Тюнин 19.12.2017, 21:21
Этим убогим постсоветским предприятиям могут помочь две вещи:
1. Уволить в полном составе все руководство и конторских служащих и набрать молодых специалистов не имеющих родственных отношений с предшественниками. Даже их недостаток квалификации это лучше чем нежелание что-то менять вообще.
2. Снос до фундамента, этот вариант более реален, поскольку 1-й врядли осуществим.
Александр Журавель 19.12.2017, 23:02
Рекомендую Ирине Разинкиной выйти замуж за слесаря, ну на худой конец, за токаря, возможно она будет более объективно оценивать положение дел.
Андрей Товстыженко 20.12.2017, 22:48
))))
Діма Озорін 23.12.2017, 21:13
Вот реально плюсую! Много самих hr-уток сидя в чистом офисе, и считают себя райскими цветками. Когда приходят соискатели на рабочую должность, а не на зам.директора. hr-ки смотрят свысока и воротят нос как-будто это какие-то законченные наркоманы, которые должны целовать им ноги, чтобы попасть к ним на работу. (Хотя впрочем и общество тоже недалеко ушло в этом понимании.) Поэтому нечего удивительного, что эта професия очень мега непопулярна у молодёжи. Сталкивался я с тем, что "опыт работы на заводе" чуть ли не равна судимости, и плевать что есть высшее образование или опыт работы инженером также, - если работал на заводе - всё! клеймо "идиот", который врёт что умеет работать на компьютере. Прочитав пару книг по псих.инженерии и нлп, hr-ки наверное думают, что превосходят умом обычных работяг и те не почувствуют фальши за их маской...
Максим Ребенок 02.02.2018, 11:39
Очень точно сказано, я тоже работал после учебы на заводе, и теперь когда девочка эйчааар задает вопрос "Расскажите о себе" и ты говоришь что начинал трудовой путь на крупном химическом предприятии, то она начинает морщится аля "сделано в китае", мол вы же дурачок если на заводе работали. Вообще сколько раз не был на собеседованиях за свою жизнь, видел только двух грамотных специалистов по подбору персонала, могу дать совет: "Если вы видите что так называемый специалист эйчааар вам хамит или иронизирует ваши ответы прекращайте сами собеседование и уходите"
Iruna Tunuk 09.04.2018, 22:15
Згідна з вами. Спочатку хтось із "розумних" пише,що у резюме не вказуйте,що навчались в ПТУ, бо це не круто для якоїсь офісної вакансії, а потім пропонують робітничі вакансії. Звичайно,робітничі вакансії потрібні,на них все тримається. Але потрібне відповідне ставлення, таке ж як і до інших професій,і якась повага. Ми то читаєм статті на Ворк,аналізуємо. І людина яка прочитала статтю про 33 лайфхаки подумає-там було стидно ПТУ, а тут вже попит на робітничі вакансії. Якось не є логічно. Все таки потрібно притримуватись якоїсь однієї думки щодо престижності робітничих вакансій. Якщо є попит і престижно,має бути відповідна зарплата, і нормальне ставлення до працівників таких професій. І статті не мають суперечити одна одній.
Адигезялов Валентин Мамайович 20.12.2017, 04:54
Господа я наладчик ЧПУ токарных с опытом работыболее20 лет.Так вот у нас в Харькове работая у частника который выстааляет требования более чем любье предприятие до недавнего времени я зарабатывал 10 тыс.И закончилось это все тем что я уьехал работать в европу где нашего брата худо бедно уважают и ценят.И когда в Украине таким специалистам будут платить 1000€ тогда может и вернется престиж профессии.А пустым звуком ничего не измениш.Специалисты есть только они работают там где платят реально ,а не философию разводят....
Адигезялов Валентин Мамайович 20.12.2017, 04:57
Р.S. 10 тыс. за 12 часов в день + субботы
Вадим Дубинин 20.12.2017, 11:34
На работу, как на праздник.. Домой, как на свадьбу.. 20- лет жизни посвятил, внедряя промэстетику на проектируемых и строящихся фабриках на безграничных просторах Родины..Релакс на рабочем месте, релакс в помещениях психологической разгрузки, помещения занимательного питания, фирменная спецодежда, культура производства, гордость за свое предприятие...Сегодня все это -пустой звук..
Вадим Дон 21.12.2017, 00:07
Токари и фрезеровщики, через 10-15 лет уже никому не будут нужны, так как все заменят 3D принтеры, а вот нехватка слесарей-ремонтиков, КИПовцев, если не начать готовить по современным програмам и поднимать зарплаты до европейского уровня, может привести к тому, что предприятия нужно будет закрывать или сносить, а землю распродавать.
Павел Снисаренко 21.12.2017, 15:19
Не такая уж и плохая ситуация по рабочим кадрам как нам ее малюют, другое дело з/п 200 у.е. и над каждым рабочим минимум 30 начальников от мастера до директора, и у большинства из них з/п от 1000у.е. не заработанных, а поделенных между собой (руководством) денег заработанных тем же слесарем.На предприятии численностью 6тыс.человек как минимум 4тыс. ИТРовцев. Скажите легко ли кормить такую ораву дармоедов? И их не устраивает за ничегониделание 200-300 баксов, подавай штуку! А вы в грязи, в пыли и т.д. большего не заслуживаете! В Польшу тоже управленцы ехать работать не желают. А зачем?Их и здесь неплохо кормят.Решается все быстро и просто. Разгоняется управление почти под ноль,оставляется 1 из 100 но хозяйственник. Повышается з/п рабочим и люди становятся к станку скажем за 1500 у.е. с превеликим удовольствием. Даже вчерашние менеджеры этого же предприятия.Возможно ли это в нашей стране сейчас? Я сомневаюсь.
Олег Норель 21.12.2017, 20:47
Это не ИТР это менеджеры по продажам, маркетологи, юристы их помощники и т.д. И как правило, у них зарплата гораздо выше, чем у ИТР. К ИТР у нас в принципе такое же отношение как к слесарям.
Владимир Куликов 21.12.2017, 19:50
распад ссср и нет экономической основы где бы токарь
или слесарь былбы в цэне . Только китай до сих пор
процветает под управлением компартии-да и то у них смог
от того что сильно процветают.
короче ХА ХА ХА рабочие!
Владимр, Днiпро торг, ТОВ 24.12.2017, 15:33
Когда работник будет зарабатывать адекватно вложенному труду тогда и не будет дефицита рабочих специальностей.
Вячеслав Еременко 26.12.2017, 00:48
Идет охота,на тех ,кому работать за дарма охота.
Рабочий не может содержать себя в полном обьеме,за семью и речь вести не стоит. Отдых у него сто грамм в забегаловке,от без исходности.
Люда Власюк 31.12.2017, 08:15
Почему вы решили что всем обязательно заводить семью ? Может токарю это не надо
Сергей Гончаренко 31.12.2017, 14:00
Выделение причинно-следственной связи... Именно Люда Власюк первая высказала мысль о том что токарь, возможно, и не нуждается в семье. Вообще-то большинство населения даже близко не относятся к среднему классу, но тем не менее, оковы нищеты не сдерживают их половое размножение. Они не переживают что не смогут предоставить определённого уровня защиты, образования и благосостояния потомству. Их мировоззрение находит такое положение дел приемлемым.
Люда Власюк 10.01.2018, 08:30
У них нет денег на презервативы и таблетки . Вот и плодятся
Юрий Бульченко 26.12.2017, 19:57
Для представления о моем можете погуглить ,,фотовешник". В отшельях и работы без соперников и содержимое подвальчиков не инфлирует. Беда в разроненностях.
Люда Власюк 29.12.2017, 16:38
А все потому что каждая уверена что ее сынок должен быть как минимум юристом или директором, .потому и токарей нет. А в итоге таксисты все. Когда родители начнут нормально воспитывать детей тогда и в стране все наладится
Максим Ребенок 30.01.2018, 19:51
"Ненормативна лексика видалена модератором сайту"! все квалифицированные рабочие в России и Польше уже трудятся, ... доигрались сами

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.