Ніколи такого не було — і ось знову маємо. Ми живемо в епоху змін. Коронакриза призвела до глобальних наслідків: самоізоляція, віддалена робота, нові індустрії та неочікувані статті витрат. Як впоратися з цими змінами людині та бізнесу?

Поведінка корпорацій — ось явна ознака того, що світ навряд чи буде таким, яким ми його знали ще рік тому. У жовтні 2020 року Microsoft і Mastercard дозволили робітникам частково чи постійно працювати віддалено. Якщо навіть такі гіганти змушені змінюватися, то що вже казати про малий бізнес та працівників компаній!

Питання: як жити за таких умов? Як адаптуватися до світу, що змінюється? Як встигати бігти за нововведеннями й зберегти власне здоров’я та здоров’я бізнесу? Як залишатися конкурентоспроможним у будь-якій галузі?

Відповідь — трансформуватися.

Як руйнувати стереотипи, навчитися ухвалювати нетипові рішення, відкрито та гнучко зустрічати зміни й дійсно трансформуватися, Work.ua дізнавався в експертів з освітнього простору LIFTA.SPACE.

Трансформація бізнесу

Згідно зі звітом KPMG, 69% менеджерів з усього світу планують закривати офіси та залишати робітників працювати віддалено. Тобто, тимчасова міра перетворилась на постійну. Дистанційна робота вже стає нормою. Як наслідок — ми спостерігаємо, як переглядаються посади, професії, вимоги до співробітників. Щось відходить у минуле, щось активно розвивається (наприклад, індустрії VR та Data Science).

Звичні та перевірені шаблони більше не працюють із колишньою ефективністю. Бізнеси активно переходять в онлайн. Щоб встигати за вимогами часу, власникам компаній треба змінюватися — шукати нові рішення, опановувати нові підходи. Трансформуватися, як за часів Великих географічних відкриттів, виникнення мануфактур чи виникнення інтернету.

Трансформація особистості

Усі ми бодай раз чули, що криза — фактор розвитку особистості. Зараз ми переживаємо саме її, коли старі схеми не працюють і часто тільки погіршують становище. Це є першим і головним сигналом до змін.

Наукове дослідження, опубліковане вченими King’s College London та The University of Sheffield, свідчать про такі наслідки тривалого карантину:

  • тривожність;
  • безсоння;
  • емоційна нестабільність;
  • ПТСР (посттравматичний стресовий розлад);
  • депресія.

Віддалена робота — не для всіх райська насолода. Для багатьох це шок, стрес і певний хаос. Комусь заважає домашній шум — діти, домашні улюбленці, сусіди та маса відволікаючих факторів. Комусь складно вибудувати межу того, де закінчується дім і починається робота, і навпаки. Комусь і досі не вдалося повноцінно перейти на «віддаленку».

Саме тому у рейтингах мобільних додатків підскочили програми налагодження сну, медитацій та онлайн-спілкування.

Але навіть в таких умовах будь-який спеціаліст прагне залишатися потрібним та отримувати гідну винагороду за експертизу. Будь-який керівник мріє закласти фундамент для сталого розвитку компанії. Для цього вкрай важливо поновити дещо застаріле бачення та «прокачати» нові маст-хев навички та якості.

Залишається тільки підключити внутрішній ресурс — психологічні та фізичні сили, які потрібні для трансформації та закладені в кожному, — і визначитися з напрямком.

Які якості потрібні сьогодні

По-перше, важливо горіти своєю справою. Це не можна назвати особистісною якістю, але без любові до справи складно працювати дистанційно. Завжди є спокуса переключитися на улюблений серіал чи хобі. І, якщо ваша справа потребує зусиль і торгів із самим собою, то без звичного офісного нагляду шанси відволіктися стрімко зростають. Зараз саме час призупинитися, прислухатися до себе і вирішити: а яку роботу мені було б приємно виконувати навіть сидячи вдома? Чого я насправді хочу?

По-друге — самоорганізованість. Ви самостійно організовуєте своє робоче місце, самі вирішуєте, коли та наскільки інтенсивно працюватимете. Самі здаєте виконану роботу вчасно. Самі вирішуєте, що робити... або застрягаєте у нескінченних зум-мітингах і страждаєте від прокрастинації. Щоб залишатися високоефективним, важливо в першу чергу працювати над собою і знаходити мотивацію, бажання та можливість зосередитися на задачі.

По-третє — соціальна адаптивність. Навіть якщо ви глибокий інтроверт і виконуєте паперову роботу, вам все одно необхідні соціальні та комунікативні навички: розуміння людей, вміння знаходити підходи, вивчати потребі та «болі». Вам у будь-якому разі доведеться розмовляти із замовниками, керівництвом чи підрядниками та працівниками, залишатися на зв’язку протягом дня, щоб своєчасно реагувати на важливі запити. Комунікації нікуди не зникли — вони лише трансформувалися.

Як розвинути необхідні якості в епоху постковіду

Виховувати усі необхідні якості для віддаленої роботи у цифровому світі допомагає самоосвіта:

  1. Ви знаходите курси, які зацікавили саме вас. Пірнаєте в навчання та розумієте, чим справді хочете займатися далі. Змінити професію сьогодні набагато легше, ніж ми можемо собі уявити. Для цього навіть не потрібно отримувати дипломів освітніх закладів.
  2. Ви підвищуєте професійний рівень та здобуваєте нові компетенції.
  3. Ви стаєте дисциплінованими, оскільки виконуєте завдання, практикуєте, систематизуєте отримані знання.
  4. Під час навчання ви отримуєте необхідні навички соціалізації: спілкуєтеся з викладачем і з групою, а крім того, можете обрати інтенсиви та курси, що допомагають покращити комунікативні здібності.
Зараз значну ефективність у підході до особистої трансформації демонструє адаптивне навчання на автоматизованих платформах. Такі проєкти можуть гнучко змінюватися і кастомізувати план навчання згідно з потребами людини. Це означає, що саме ви формуєте освітній процес, спираючись на особисті цілі.

У адаптивного навчання є ще й такі переваги:

  • На освітніх проєктах є скринінг-тестування, що допомагає визначитись із сильними та слабкими сторонами та обрати вектор найбільш ефективного розвитку.
  • На платформах викладають експерти з перевіреними, якісними методиками.
  • Відсутність підсумкових оцінок. Адаптивне навчання не оцінює, а формує: ви отримуєте зворотний зв’язок від викладача й однокурсників, самі даєте фідбек, який сприяє покращенню курсу. Ви навчаєтесь «рибалити», і тоді «продавці риби» вам більше не потрібні.
  • Платформи — зручні у використанні. Доступність інформації, прозорість формування цін, зручний дизайн та навігація — у такому просторі легко орієнтуватися і знаходити потрібне.
  • Поміркована ціна — ви можете знайти безплатні тренінги або курси за адекватною вартістю.
  • Гнучкий графік навчання. Сучасні курси дозволяють отримувати знання і практику під час занять, щоб вже завтра використовувати здобуті навички у реальному житті.

Наразі затестити новий формат дистанційного професійного розвитку та отримати трансформаційний імпульс можна на багатьох освітніх платформах (наприклад, автори цієї статті, освітній простір LIFTA.SPACE, діляться актуальною інформацією про тренди маркетингу, менеджменту, розробки, дизайну та саморозвитку на марафоні transformACTION 2021).

І наостанок

Коли первісна людина вперше підвелася на ноги, ніхто і гадки не мав, як це змінить світ. Однак саме ця невелика подія привела нас до сучасної цивілізації.

Сьогодні, в умовах інформаційного шуму, диджиталізації та глобальних змін, як ніколи важливо зробити власний перший крок, з якого розпочнеться ваша трансформація як професіонала та особистості. Крок, завдяки якому ви станете сучасним, компетентним, затребуваним спеціалістом в улюбленій сфері.

Трасформуйтеся! Напрацьовуйте нові скіли!

Зображення з х/ф Bumblebee, 2018 р.


Читайте також

Як перетворити самоізоляцію на стартовий майданчик для професійного росту



Щоб залишити коментар, потрібно увійти.