Ринок праці 2021: кількість вакансій збільшується, зарплати ростуть, а компанії згортають дистанційку

До початку осіннього бізнес-сезону Work.ua проаналізував зміни, що відбулися на ринку праці України за рік, та визначив, які тенденції домінують зараз.

Вересень 2020 року — це початок, назвемо його умовно, «ковідного бізнес-сезону», коли й роботодавці, й шукачі намагалися призвичаїтися до нових умов, активніше працювати та шукати роботу. Яка ситуація зараз, чий став ринок — роботодавця чи шукача, читайте в матеріалі.

Як змінилася кількість вакансій та резюме

На початку осені минулого року лінія попиту і пропозиції була дуже розбалансована. На сайтах пошуку роботи число вакансій зменшувалося, тоді як кількість резюме зростала.

Наприклад, 1 вересня 2020 року на Work.ua було розміщено 53 022 пропозиції про роботу, а до початку жовтня цей показник збільшився до 59 147. У період новорічних свят, як і щороку, відбулося сезонне затишшя, яке природно призвело до зменшення кількості вакансій — до 44 530. Та з 15 січня ця цифра починає стрімко збільшуватися, а в середині травня вакансій вже стало 85 572.

Такі зміни, ймовірно, пов’язані й з тим, що в той час в Україні послабили карантинні обмеження, а роботодавці розпочали вакцинування співробітників, і все більше й більше компаній готувалися до виходу в офіси, тому набирали персонал. Також зіграло свою роль і те, що на Work.ua з’явилася можливість розміщувати вакансії безкоштовно.

Шукачі теж прагнули змін: той, хто лишився без роботи чи хотів змінити посаду, але тримався за теперішню через страх залишитися без доходів, починав активніше шукати нове місце. Так, за даними на 1 вересня 2020-го, усього за тиждень користувачі розмістили 83 905 нових резюме, і протягом вересня-жовтня ця кількість продовжувала зростати. Але у листопаді, як і у випадку з вакансіями, почала падати.

Кардинально ситуація змінилась в середині червня 2021 року — тоді вперше за 4 роки на Work.ua було розміщено 100 000 вакансій. Зараз на сайті понад 107 000 актуальних пропозицій про роботу, а у базі — 2,8 млн кандидатів з 3,2 млн резюме.

У цілому кількість відгуків на одну вакансію знижується, а пропозиції ростуть, тому можна говорити, що шукачам є з чого вибирати й зараз їхній зірковий час.

Чи зросла зарплата?

Середня зарплата, яку пропонували роботодавці у вакансіях на Work.ua на початку вересня 2020 року, становила 12 420 грн. Тоді як шукачі у резюме просили більше і в середньому вказували бажану зарплату у 13 783 грн. На поточний період медіана зарплат за всіма сферами становить: середня зарплата за вакансіями — 13 506 грн, а за резюме — 14 868 грн.

Найбільше платять у таких категоріях:

• «Топменеджмент, керівництво вищої ланки»;
• «Нерухомість»;
• «Будівництво, архітектура»;
• «Адміністрація, керівництво середньої ланки»;
• «Страхування». 

Найвищі зарплати пропонують у Києві — 15 813 грн, Дніпрі та Одесі — близько 13 300 грн, найменшу — в Рівному — 10 871 грн на місяць.

Також стала більш помітною тенденція до зменшення різниці в оплаті праці за гендерною ознакою. «Якщо порівняти з початком року, то зараз усі шукачі збільшують зарплату у своїх резюме. У чоловіків зарплатні очікування вищі — більшість з них віддають перевагу зарплаті від 10 000 до 20 000 грн. Проте українки теж стали сміливішими у своїх зарплатних побажаннях і дедалі менший відсоток жінок вказують у резюме суму, нижчу за 10 000 грн», — зазначає PR-менеджерка Work.ua Каріне Макіян.

Який формат роботи вибирають компанії

Віддалена робота в багатьох країнах світу існувала завжди, але до пандемії COVID-19 не мала такої актуальності. Карантинні обмеження, локдаун і масові захворювання співробітників змусили компанії вибирати дистанційний формат, й він показав, що так теж можна ефективно працювати.

Якщо у вересні 2020 року компанії пропонували 2 799 вакансій з дистанційною зайнятістю, то зараз — 6 486. За даними Work.ua, найчастіше шукають віддалених співробітників у таких 5 категоріях:

• «IT, комп’ютери, інтернет»;
• «ЗМІ, видавництво, поліграфія»;
• «Дизайн, творчість»;
• «Культура, музика, шоу-бізнес»;
• «Телекомунікація та зв’язок».

Тренд на віддалену роботу в найближчому майбутньому нікуди не зникне, хоча піде на спад. Як свідчить серія опитувань Work.ua, у 2020 році 25% роботодавців готові були переглянути робочий режим після карантину і залишити співробітників на дистанційці, 9% хотіли дозволити співробітникам працювати з дому кілька днів на тиждень, а 66% планували повернутися в офіси.

У серпні 2021-го лише 7% опитаних залишилися на віддаленці, 59% таки повернулися в офіс, а 34% практикують гібридну модель графіку роботи (віддаленка + офіс).

Проте працівники не надто налаштовані змінювати місце роботи з дому на офіс. PR-менеджерка Work.ua Каріне Макіян підтверджує це. «Майже 8% кандидатів, які шукають роботу на Work.ua, зацікавлені ходити в офіс, а 25% опитаних зазначають, що хотіли б працювати тільки віддалено», — говорить вона.

Ймовірно, деякий час відбуватиметься протистояння між роботодавцями й працівниками й останні вимагатимуть від керівництва своїх компаній змін: грошових бонусів, компенсацій проїзду, безплатних обідів, додаткових вихідних, відпусток, тимбілдингів, розваг у колективі тощо.

Проте запропонувати щось із перерахованого, щоб заохотити працівників до повернення в офіс, готові лише 26% роботодавців. 

А 74% респондентів ніяк не стимулюють персонал і не планують цього робити.