Знайома ситуація: знаходиш компанію, у якій справді хотілося б працювати, відкриваєш розділ вакансій, а там — порожньо. Для багатьох кандидатів на цьому пошук закінчується. Якщо пропозиції роботи немає, отже, і можливості отримати її немає. Але все не зовсім так, як здається.

У бізнесі постійно щось змінюється: зростають команди, запускаються нові продукти, з’являються нові завдання. Потреба у фахівці може виникнути раніше, ніж вакансія потрапить у відкритий доступ. Саме тому знайомство з потенційними кандидатами часто починається задовго до офіційного пошуку.

Як шукачу заявити про себе ще до відкриття ролі в бажаній компанії, знає рекрутерка HYS Enterprise Людмила Літвінова. Її поради публікує Work.ua.

Людмила Літвінова
Людмила Літвінова
рекрутер в HYS Enterprise

Заявіть про себе заздалегідь

Один із найпростіших кроків — залишити резюме в базі кандидатів, якщо є така можливість. Багато компаній мають talent pool (кадровий резерв) або окрему форму для подачі CV навіть тоді, коли активних вакансій немає. Таке резюме може залишатися без відповіді певний час, але воно не зникає.

Ще один варіант — написати напряму. Коротке повідомлення в LinkedIn або на електронну пошту компанії часто дає більше результатів, ніж очікування. Не потрібно надсилати довгий мотиваційний лист. Достатньо кількох речень про свій досвід і пояснення, чому вас зацікавив саме цей роботодавець.

Підтримуйте контакт

Важливо розуміти, що один лист чи одне повідомлення рідко щось вирішують. Між першим контактом і появою релевантної вакансії можуть минути місяці. Якщо за цей час у вас з’явився новий досвід або завершився важливий проєкт, цілком доречно нагадати про себе.

Дивіться ширше

Часто кандидати концентруються лише на одній посаді. Через це поза увагою залишаються суміжні ролі, які можуть стати точкою входу в компанію. Внутрішні переходи — звична практика для багатьох команд. Потрапити всередину іноді важливіше, ніж одразу отримати саме ту посаду, про яку ви думали спочатку.

Будьте всюди

Є ще один момент, який часто недооцінюють. Рекрутери шукають кандидатів не лише серед тих, хто відгукнувся на вакансію. LinkedIn, професійні спільноти, тематичні заходи, рекомендації колег — усе це джерела пошуку. Коли про спеціаліста можна знайти кейси, дописи або професійні коментарі, це завжди додає контексту.

Окрему роль відіграють професійні знайомства. Не тому, що хтось обов’язково має вас рекомендувати. А тому, що саме через людей часто з’являється інформація про нові команди, внутрішні зміни та майбутні вакансії.

Досліджуйте

Якщо вас цікавить конкретна компанія, не обмежуйтеся розділом вакансій. Підпишіться на її сторінки в соцмережах, стежте за новинами продукту, звертайте увагу на зміни в команді. Так можна дізнатися про нові можливості раніше, ніж вони з’являться на сайтах з пошуку роботи.

Підготуйтеся до майбутньої можливості

Якщо мета — потрапити в конкретну компанію, це має відображатися в резюме. Варто підсвітити досвід, який буде релевантним саме для цього роботодавця: схожий продукт, ринок, завдання або інструменти.

Іноді додатковою перевагою стає ініціатива. Влучне спостереження про продукт, ідея для покращення процесу чи якісний аналіз конкурента можуть сказати про кандидата більше, ніж стандартний перелік навичок.


Потрапити в компанію без відкритої вакансії складніше, ніж просто відгукнутися на готову позицію. Але це цілком реальний сценарій. Коли пропозиція роботи нарешті зʼявиться, перевагу часто отримують не лише ті кандидати, які першими подали заявку, а й ті, з ким компанія вже знайома та чию експертизу встигла оцінити.