Найти работу по душе достаточно непросто. Но есть большая разница между той, которая чуть не дотягивает до работы мечты, и той, которая рискует превратиться в настоящий кошмар. Work.ua рассказывает, как вычислить такую еще до оформления документов.

Трудоустройство — процесс непростой: всегда есть риск попасть в плохой коллектив или к недобросовестным работодателям. Чтобы вычислить таких, не обязательно быть Шерлоком, достаточно немного наблюдательности.

Work.ua выделил 5 признаков, когда лучше отказаться от работы в компании, чтобы совсем скоро не пришлось искать новую.

Собеседование плохо организовано

Перенос собеседования — дело житейское, тем более, когда интервью предполагается не с одним человеком, и совместить руководителей не всегда получается. Но если менеджер по персоналу перенес сроки уже несколько раз, или опоздал на встречу, или совершенно к ней не готов — дело плохо.

Ведь если компания так показывает себя еще на этапе собеседований, когда она заинтересована в специалисте, то что будет дальше?

Работодатель пытается «продать» вам себя как можно быстрее

Конечно, приятно услышать уже на собеседовании: «Вы нам подходите, когда приступаете?». И это вполне вероятно, если фирма маленькая или позиция линейная. Но в серьезной компании обычно требуется не одно собеседование и не один час на раздумья, чтобы принять решение по кандидату.

Если так происходит, то стоит задуматься: почему компания так отчаянно нуждается в соискателе? А может быть, они не хотят, чтобы у вас было время собрать побольше информации о будущем месте работы?

Вы не можете понять, чем вам предстоит заниматься

Если на собеседовании вам не могут четко описать ваши будущие обязанности, а потенциальный работодатель говорит: «разберемся в ходе работы», «главное — начать, а там видно будет», — это повод для беспокойства, ведь может он сам не представляет, чем вас занять.

Даже в только что образовавшейся компании или стартапе должно быть ясное представление о том, чем будет заниматься каждый сотрудник на конкретной позиции.

Иначе — как будут оценивать вашу работу и ваши показатели?

Высокая текучка

Вспомните, встречалось ли вам уже это объявление? Может быть, несколько месяцев назад оно вам уже попадалось — и не исключено, что квалифицированный специалист, увидев место работы, быстренько «смотал удочки». Или сотрудника уже успели уволить, а значит, в фирме не терпят ошибок, и у начальника характер — не сахар.

Раздутая зарплата

Если работодатель с легкостью сулит вам тысячи — это радостно, волнительно, и должно насторожить. Вы же знаете, сколько в среднем получают специалисты вашего уровня в вашем регионе.

Здорово, конечно, что вам посчастливилось попасть к работодателю, который наконец оценил вас по достоинству. Но лучше еще раз уточните: не включает ли в себя сумма, которая озвучивается при собеседовании, бонусы, премии, KPI (показатели эффективности) и «чаевые».

Кроме того, работодатель может иметь в виду зарплату без вычета налогов, а в реальности выплачивать низшую границу обещанной суммы, минимальный оклад, а все остальное остается лишь в мечтах работника.

Даже если на первый взгляд все хорошо, не теряйте бдительности. Ввести вас в заблуждение могут не только явные мошенники, но и вполне приличные на вид фирмы. Поэтому не расслабляйтесь, внимательно оцените ситуацию и принимайте взвешенное решение.

А чтобы не пропускать полезные советы и лайфхаки по трудоустройству, подписывайтесь на наш Telegram-канал Work.ua Media


Читайте также



5 коментарів

Victor Panchuk 19.03.2019, 15:47
толково
Оксана Вознюк 06.04.2019, 16:14
Еще такое место работы похоже на такое, где вас могут обмануть
Евгений Злодей 18.08.2021, 09:15
"Высокая текучка
Вспомните, встречалось ли вам уже это объявление? Может быть, несколько месяцев назад оно вам уже попадалось — и не исключено, что квалифицированный специалист, увидев место работы, быстренько «смотал удочки». Или сотрудника уже успели уволить, а значит, в фирме не терпят ошибок, и у начальника характер — не сахар."
Может стоит написать и обратную сторону медали: "А что, если соискатели в основном некомпетентные и с завышенной самооценкой? При чем тут тогда начальник с его характером?"
Борис Живо 29.08.2021, 15:36
На сайте много "катал" среди работодателей, я за последние 2 года познакомился близко с тремя из них и не близко с двумя.

Одни предлагают работать без оформления, выполняете работу 2-3 недели и вас вышвыривают делая подставу.

Другие оформляют на "официалку" которая составляет 6 тысяч гривен, обещают доплатить "конвертом".
Зарплату вовремя не выплачивают, платят частями, потом, спустя 2-3 месяца увольняют работника по принуждению.
Зарплату официальную отдают полностью, но "конверт" который тоже составляет тысяч 6 - не дают!
Получается работника "продинамили" за 50% от оплаты.

Есть ещё и такие, уговаривают на испытательный срок но без оплаты и устройства официального, якобы надо убедиться в вашей компетенции.
Спустя 2-3 недели вам говорят что вы не подходите нам (не поясняя причин) и гудбай, вам даже проезд не оплатят и обеды в столовой.

В общем из 10 контор кидаловом занимаются 7-8!
Делайте выводы господа, такие работодатели тут пачками весят годами!
Оксана Вакуленко 30.06.2022, 09:54
Відгук про компанію "Свої люди"
Вакансія "Оператор call-центру". В опису вакансії про розуміння тяжкого положення українців і т.п. В вимогах-володіння українською. На співбесіді-"..все будет по-русски,т.к.работаем с Узбекистаном и Таджикистаном из-за собітий в Украине.." На моє питання:"Маєте на увазі війну чи спецоперацію?" Відповідь:"Нам похоже лучше прекратить общение."

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.