Якщо ви знаходитесь у пошуку нових кар’єрних можливостей або готуєтеся до співбесіди, обов'язково скористайтеся порадами фахівчинь, які займаються підбором персоналу. Вони діло кажуть 🙂

Work.ua та проєкт «Я зможу!» продовжують підтримувати шукачів в їхньому професійному та кар’єрному зростанні, тому створили мініпроєкт «DOS & DONT’S». У ньому відомі люди, які відповідають за підбір персоналу, надають професійні рекомендації щодо підготовки до співбесіди. Цього разу ловіть компетентні поради одразу від двох HR.

Людмила Довгоброд
Людмила Довгоброд
директорка з управління персоналом StarLightMedia
  1. Традиційна порада — перед співбесідою дізнайтеся більше про потенційного роботодавця. Це взаємний вибір, і важливо, щоби заявлені компанією цінності були вам близькі. Поки ви досліджуєте, можна дізнатись щось новеньке.
  2. Невпевненість та нестача самореклами — одна з ключових проблем на шляху до вищих позицій. Та складно уявити більш доречне місце та привід для розповіді про свої досягнення, ніж співбесіда. Не бійтеся здатися хвалькуватими — ми запрошуємо кандидатів саме для того, щоб дізнатися більше про їхній досвід та навички.
  3. Якщо ви маєте додаткові переваги для цієї позиції, про які вас не запитали або не вказали у вимогах вакансії, розкажіть про них самі. Поділіться думками, чому ця риса або володіння тим чи іншим інструментом можуть бути корисними для цієї посади й для компанії в цілому.
  4. Не бійтеся ставити запитання. Ваша зацікавленість деталями, майбутньою роботою, цілями компанії — перевага, а не недолік.
  5. Хвилювання часто супроводжує нас під час таких ситуацій, як співбесіда. Але емоції — це не погано. Можете прямо сказати, що спонсор вашого хвилювання — особливе ставлення до цієї компанії й велике бажання працювати саме у ній. Напевне, люди викажуть вам слова підтримки у відповідь і вам стане спокійніше.
  6. Головне табу — знецінення своїх навичок та сумніви у власних силах. Навіть якщо ви поки не вмієте всього, що було вказано у вакансії, краще розкажіть про те, як швидко ви вже адаптувалися до нових викликів раніше або як колись вивчили цілий підручник за одну ніч перед екзаменом. Почуття гумору та акцент на бажанні та готовності до розвитку стануть для вас хорошими партнерами.
Тетяна Попова
Тетяна Попова
HRD онлайн-сервісу Uklon
  1. Зацікавила вакансія? Проведіть «інформаційну розвідку»: обов’язково вивчіть не тільки компанію, але і її продукт/послугу. Якщо є можливість, спробуйте продукт компанії або вивчіть його досконало. Проявити таку зацікавленість потрібно не тільки для того, щоб вразити майбутнього роботодавця, а й для себе, щоб зрозуміти, чому ви хочете працювати саме тут. Адже це одна зі складових мотивації.
  2. Подумайте, в чому ваша мотивація. Для компанії важливо, щоб ваша співпраця була довгостроковою, у вас було достатньо стимулу досягати поставлених цілей і ви могли усувати всілякі блокери при цьому. Повірте, рекрутер хотітиме дізнатися, що вами керує, будь-якими способами.
  3. Уточніть до співбесіди цілі посади, на яку претендуєте, тобто які завдання в короткостроковій чи довгостроковій (в залежності від ролі) перспективі вам потрібно буде вирішити. Спроєктуйте користь своєї експертизи та розповідайте про свій досвід, пов’язаний з цілями. Якщо за якими-небудь пунктами ви розумієте, що не маєте практичного досвіду або він недостатній, обов’язково розкажіть про своє бачення або про те, який потенціал у вас для цього є (можливо, ви цікавилися цим напрямком, маєте гідну теоретичну базу або вивчали практики інших компаній).
  4. Чесно говоріть про свої недоліки й професійні факапи. Тільки про реальні та справжні, а не про такі, що переходять у плюси. Усі ми живі люди, ми можемо помилятися. Головне, які висновки ви зробили та як надалі будете працювати з подібними кейсами.
  5. Не бійтеся не отримати офер. Співбесіда — це всього лиш звичайна розмова з представником компанії, а надмірна тривога і безконтрольне хвилювання можуть перешкодити розкритися та показати себе з кращого боку.
  6. Повірте, нічого не трапиться, якщо раптом ви не пройдете співбесіду. Адже ви отримаєте практику, зможете проаналізувати свої відповіді. Якщо вам відмовили, не соромтеся уточнити зворотний зв’язок і свої зони росту на думку потенційного роботодавця.

Але пам’ятайте про баланс: якщо ви вирішили піти на зустріч з майбутнім працедавцем, значить ви потенційно готові отримати офер, тож треба максимально відповідально підійти до процесу його отримання.

Зміст розміщених на сайті матеріалів не обов’язково відбиває офіційну позицію Work.ua. Інформація чи погляди, висловлені у матеріалах, є відповідальністю їхніх авторів.


Читайте також



Щоб залишити коментар, потрібно увійти.