Ви прийшли на співбесіду, поспілкувалися з менеджером з наймання і він пообіцяв вам за декілька днів подзвонити, або надіслати відповідь з результатом вашої зустрічі. Але проходить тиждень, два, а відповіді все немає. З цим стикалися 76% шукачів, згідно з опитуванням Work.ua.

Постає питання, що робити далі? Як діяти? Що написати рекрутерові, або краще подзвонити? Хоча якщо не було відповіді, може, варто продовжити пошуки роботи?

І коли таке відбувається, легко втратити надію та впевненість. А деяких шукачів це настільки засмучує, що вони погіршують ситуацію — надсилають одне або кілька гнівних електронних листів.

Ми поділимося з вами деякими порадами, як не стати «привидом» для роботодавця, щоб про вас не забули та точно повідомили про своє рішення щодо вас.

Чому рекрутери зникають після співбесіди

Уявімо, ви роботодавець. Поставте себе на місце людини, яка має зателефонувати вам або написати повідомлення, що ви не отримали роботу. Авжеж інформувати людей про таке не дуже легко. Тому багато менеджерів з наймання замість того, щоб повідомити вам невтішну новину, вирішують уникнути цієї ситуації та просто не надати відповідь після співбесіди.

І навіть компанії, які мають гарну репутацію, можуть мати багато причин не зв’язатися з вами вчасно після співбесіди. Ось найпоширеніші причини, чому:

  • У них тривають співбесіди з іншими кандидатами або загалом великий потік кандидатів і рекрутер не встигає.
  • Вони підвищили працівника на цю посаду, який вже був у компанії.
  • Людина, яка проводила з вами співбесіду або яка ухвалює рішення, не працює, хвора або звільнилася.
  • У компанії виникла несподівана термінова справа, яка перемістила наймання в кінець списку справ.
  • Компанія чекає на відповідь іншого кандидата, якому запропонували роботу, а вас залишили як запасний варіант.
  • Повільне прийняття рішень в компанії та рекрутер просто не знає, що відповісти. 
  • У компанії прийняти надавати відповідь тільки у разі позитивного рішення. 
Work.ua провів опитування і запитав роботодавців, з яких причин вони можуть не відповісти кандидату після співбесіди. Найпоширенішими причинами є: «Через великий потік кандидатів» — цю відповідь обрали 30%, та «У компанії заведено давати зворотній зв'язок тільки у разі позитивної відповіді» — 24%. 

Зрештою, компанія сама вирішує, чи зв’язуватися з кандидатами, яким відмовила, або ні. Але є деякі кроки, які ви можете вжити, щоб заохотити менеджера з наймання все ж таки надати вам відповідь якомога швидше.

Як запобігти ситуації, коли рекрутер не виходить з вами на зв’язок після співбесіди

Скористайтеся моментом

Здебільшого співбесіди закінчуються тим, що менеджер з наймання запитує, чи є ще щось, що ви б хотіли дізнатися. Цим моментом необхідно скористатися, бо це чудова нагода запитати про терміни, коли вам планують надати відповідь. Спробуйте поцікавитися у рекрутера «Коли ви плануєте надати відповідь щодо результату співбесіди?» або «Скільки приблизно буде тривати рекрутинг на цю посаду?». Після подякуйте і зазначте, що будете обов’язково очікувати на відповідь.

Надішліть вдячне повідомлення

Найкраще після кожної співбесіди надсилати коротке вдячне повідомлення. Може ви подумаєте, за що бути вдячним? Але такий вчинок дає можливість ще раз нагадати менеджеру з наймання про вашу домовленість щодо результатів інтерв’ю і справити гарне враження.

Це особливо важливо, якщо рекрутер проводить співбесіди з багатьма кандидатами. Якщо ви були першим, то станете останнім, кого пам’ятає менеджер з персоналу.

Просто напишіть протягом 24 годин, що вдячні за приділений час і чекаєте на відповідь.

А поки ви на неї очікуєте, продовжуйте відгукуватися на інші вакансії, щоб не втрачати час. Бо ми ніколи не знаємо, коли може з’явитися краща можливість.

Рекрутер Work.ua Ніна Петрук рекомендує у ситуації, коли рекрутер не надає відповідь в оговорений термін, не боятися нагадати про себе та надіслати додаткове повідомлення менеджеру з наймання і попросити про проміжковий зворотний зв'язок. 

Шукайте інші шляхи

Якщо ви надіслали лист електронною поштою, та залишилися без відповіді та чекали відповідний час, подумайте, як ще можете зв’язатися з рекрутером. Наприклад, зателефонувати або написати в соцмережах.

Не сприймайте це особисто

Не варто вважати, що з вами не зв’язуються після співбесіди, тому що ви провалили її. Як зазначалося раніше, менеджери з наймання можуть не повідомити про статус кандидату з декількох причин.

Ніхто не хоче стати «привидом» для рекрутера, але під час пошуку роботи це, ймовірніше, станеться. Не сприймайте це особисто та не впадайте у відчай, все одно універсального розв’язання цього питання немає.

Шлях до роботи сповнений перешкод і викликів, однак виконання декількох простих кроків може його полегшити. Але найбільший урок, який ви можете винести з таких ситуацій — це продовжувати намагатися.

Читайте також