- 15891
5 универсальных советов поиска работы
Потеряли работу и находитесь на грани отчаяния? Не стоит паниковать, ведь движение на рынке труда есть всегда, даже в самый глубокий период застоя. Главное — правильно организовать процесс поиска работа.
Относитесь к вынужденным переменам как к периоду возможностей и с холодным рассудком следуйте практическим советам Work.ua, которые прошли проверку не одним сложным временем.
1. Резюме — ваша визитная карточка
Будьте предельно внимательны к вашему резюме — ведь это драгоценный пропуск на собеседование. О важности составить резюме идеально говорит и эксперт рынка труда Сергей Марченко:
«Криво составленное резюме могут себе позволить только суперпрофессионалы, за которыми стоит очередь. Если вы — обычный человек, подумайте, почему вас должны выбрать из сотен таких же, если вы даже не удосужились потрудиться составить хорошее резюме?»
Какое оно, идеальное резюме? Кроме того, что кропотливо и педантично составлено, оно должно быть информативно, четко структурировано, написано по существу, без единой ошибки, объемом не более двух листов, и, желательно, оригинально подано — это главные советы того, как составить хорошее резюме.
При этом желательно отправлять вместе с резюме и правильно составленное сопроводительное письмо, даже если этого не требует работодатель. Этот прием поможет вам выделиться из массы таких же, как и вы, наличием мотивации работать в конкретной компании.
2. Ведите поиск работы в нескольких источниках одновременно
Поиск работы не должен ограничиваться одним ресурсом. Атаковать рынок труда нужно по всем фронтам:
- На сайтах по трудоустройству, таких, как Work.ua, обязательно размещайте свое резюме, регулярно обновляйте его, чтобы оно подымалось в выдаче работодателю на первые позиции. Также ежедневно просматривайте джоб-сайты и рассылайте резюме на каждую понравившуюся вакансию. В первую очередь откликайтесь на горячие и свежие вакансии — зачастую, сотрудник нужен «на вчера» и поиск происходит в экстренном режиме.
- Рекрутинговые агентства могут стать полезным мостом между вами и работодателем, так как они часто выполняют функцию рекрутера для компаний.
- Центр занятости — классический опыт поиска работы, который не нужно отбрасывать хотя бы потому, что биржа труда может помочь пособием по безработице и курсами по повышению квалификации или профессиональной переориентации.
- Социальные сети — сарафанное радио века информационных технологий. Уведомите всех своих знакомых о том, что ищете работу. Правило шести рукопожатий никто не отменял.
- Выставки, конференции, семинары интересующие профессионально нужно продолжать активно посещать, много общаться и говорить о том, что находитесь в активном поиске работы.
- Рассматривайте предложения также из других городов, регионов и даже стран. Особенно, если у вас редкая профессия, а местный рынок ограниченный. Не замыкайтесь в поиске работы только в своем городе, иногда изменения должны быть кардинальными.
3. Не останавливайтесь и не бойтесь отказов
Для того, чтобы у вас был реальный выбор, рассылайте по 30-50 откликов в день. Нормальный отклик — это 1-2 приглашения на интервью из 100 отправленных резюме. Это не значит, что с вами что-то не так, просто такой сейчас рынок, высокая конкуренция.
Также не бойтесь отказов. Рассматривайте каждое собеседование как опыт, всегда делайте «работу над ошибками» и тщательно готовьтесь к следующему собеседованию.
4. Не отказывайтесь от подработок
Особенно, если денег про запас нет совсем и поиск работы крайне актуален. Если позволяют знания, то фриланс — самый распространенный способ заработать. Главное — знать и не попасть на схемы обмана на рынке труда.
5. Используйте время поиска работы с пользой
Поиск работы — это тоже работа, но с гибким графиком. Поэтому в свободное время не сотрясайте воздух — лучше используйте свою энергию рационально:
- Получите новые знания: продолжайте развивать профессиональные навыки, осваивайте смежные профессии, изучайте иностранные языки — все вложенные ресурсы в образование обязательно окупаются и наполняют резюме большим весом.
- Получите новые навыки: узнайте, как освоить правила самопрезентации, как повысить свою уверенность, как научиться говорить убедительнее — эти умения особенно важны для успешного исхода собеседования.
- Тщательно следите за своим здоровьем, особенно если ранее пренебрегали им. Выделите время для занятий спортом и правильного питания.
- Уделите внимание семье и близким людям. Если раньше вам всегда не хватало время для общения, то сейчас его явно больше — ловите момент.
Помните, что поиск работы — это толчок для роста и развития, который помогает переосмыслить жизнь, подтянуть хвосты, уделить внимание близким, отдохнуть, набраться свежих идей и знаний. Любые перемены — всегда к лучшему. Work.ua рекомендует в любой кризисной ситуации продолжать жить нормальной жизнью человека, который думает о своем будущем.
Читайте также: 7 негласных правил трудоустройства
55 коментарів
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
Терпите и верьте в себя!
Для того что бы понять насколько компания адекватна, можно посмотреть все вакансии которые она предлагает ( зачастую компании не чистые на руку и с большой текучкой очень плодовиты на размещение множества вакансий на одну и ту же должность но с разными требованиями и зп ). Также вам помогут отзывы о работодателе которые можно найти по запросам в гугле . Лично меня данный подход спас от десятка собеседований на которых предлагают не понятно что но за очень хорошие деньги. Что в итоге заканчивается попусту тратой вашего времени .
И главное , после увольнения или сокращения не стоит сразу в агонии кидаться в поиски работы. Сделайте себе недельный отпуск в котором не заморачивайтесь поисками, а просто отдохните . Ето позволи вам взглянуть на ситуацию с других ракурсов и в подальших собеседованиях вы будете выглядеть бодро, а жизнерадосная улыбка на вашем лице может сыграть не последнюю роль в вашем собеседовании.
Директор, тестер ПО и игр, оператор ЭВМ, математик, программист, контент менеджер, системный администратор, системный оператор, Web-дизайнер, консультант.
Если Вас не затруднит, вот моё подробное резюме: http://rezprog.w.pw/rezsait.html
Круг обязанностей можно обсудить при переписке и поторговаться по з/п.
Я не слишком узко направлен?
И главное , после увольнения или сокращения не стоит сразу в агонии кидаться в поиски работы. Сделайте себе недельный отпуск в котором не заморачивайтесь поисками, а просто отдохните . Ето позволи вам взглянуть на ситуацию с других ракурсов и в подальших собеседованиях вы будете выглядеть бодро, а жизнерадосная улыбка на вашем лице может сыграть не последнюю роль в вашем собеседовании.
Изложу Вам правду работодателя. (Не HRа, а работодателя - того, кто платит грошики).
Во-первых: не шлите резюме!!! (вернее, слать можете, но не надейтесь!!!) ЗВОНИТЕ!!! Записывайтесь на собеседование - идите на них! Если фирме РЕАЛЬНО нужны сотрудники (именно сейчас!!!, а не ... в перспективе), то ей необходим реальный сиюминутный "физический" контакт.
Во-вторых: тот, ко рискует делать "Во-первых" (при условии, что Вы ХОТИТЕ РАБОТАТЬ!!! (это несколько банально звучит - не правда ли?)) - покажите, что Вы ХОТИТЕ РАБОТАТЬ!!! Если Вы уж приперлись на собеседование, то по-определению должны были ознакомиться с информацией о компании. Нет никакой информации в нете, нет подробного описания вакансии - это - РАЗВОД!!!
Ну и в-третьих: не корчите из себя на собеседовании "умника"! Умные люди (за редким исключением) работу через интернет не ищут! У Вас будет пара дней, чтобы "разведать" всю правду о компании среди ее сотрудников, если Вы - УМНЫЙ!
Другой вопрос, если в вакансии написан только электронный адрес, это действительно может быть разводом, т.к. кандидат должен иметь возможность позвонить и узнать, получили ли его резюме или задать уточняющие вопросы по вакансии.
Если нет информации в интернете - это не значит что "Развод" но вполне возможно.
И то, что Оксана Вам задала конкретный вопрос, а Вы получили конкретный ответ, по моему мнению, стоит того, чтобы считать наше поведение - честным по отношению к Вам. Вас не заставили ЖДАТЬ ЗВОНКА и тратить Ваше время на то, чтобы Вы "перлись на собеседование" и доказали себе самой, что ... не смогли.
С наилучшими пожеланиями к Вам, не отчаивайтесь.
А отгребать от хозяйского бла-бла-бла кадровику Оксане:)
Это я к чему - есс-но, кто платит деньги, тот и заказывает музыку. Более того, и мой опыт говорит о том, что в 99% определенные люде в силу возраста не смогут выполнять определенную работу. А искать этот 1%, давая "попробовать" всем желающим не каждая компания может себе позволить.
Вопрос в том - нужно ли в данном случае столько пафоса и огульных обвинений соискателей в нежелании и неумении работать?
К сожалению не Вы одна, получали такие отказы..не расстраивайтесь, вероятно им нужен молодой и мягко говоря "неопытный". Профессии которые требуют ограничений по возрасту , достаточно узкоспециализированные и кандидатов на эти должности подбирают не в интернете, просто Александр хотел Вам Ольга показать: я плачу грошики- я заказываю музыку. Вот именно к таким идти на работу и не надо!
Яркий пример - трудоустройство на гос. службу в мелком населённом пункте. Или на крупное предприятие, где одних только директоров штук 20.
А по-поводу "ТОПовых компаний"... Можно быть "инфузорией" в боооольшой ТОПовой компании, а можно значимым сотрудником в маааленькой - каждый выбирает сам.
И вот сижу я сейчас со своими профессиональными навыками, опытом прохождения собеседований и думаю, что слишком уж затянулось у меня "переосмысливание жизни", а "толчок для роста и развития" превратился в пинок от жизни, недаром же у слова "толчок" есть еще одно плохо пахнущее значение
А почему у вас такой опыт,а вы претендуете на зп ниже,чем была до этого..?
Да, чтоб не застояться в ожидании своей очереди,говорю...
И как вы думаете - отказ молчанием по телфону,после собеседования...
И таких историй масса, и даже,когда идешь наоборот:
подготовленный и нафуфыренный, одно и то-же - тишина...
Иногда складывается впечатление, что hrы издеваются..
Надеюсь в новом году мы станем грамотнее и внимательнее к людям!
Всем успехов!
А 30-50 откликами в день я бы уже забил все вакансии на Ворке от директора до гувернантки.
Когда все стоят в ожидании какие будут фокусы изнутри и снаружи попасть на реальную вакансию трудновато.
Одна реальная бухгалтера - производственника закрылась за полдня - людям нужен был работник. Остальные - подготовка резерва, шумиха для протягивания своих или спрашивать как с умных, а платить как дуракам. Или банальная боязнь конкуренции, учитывая опыт на производстве против загибания пальцев "мы киевские".
В общем застой.
Директор, тестер ПО и игр, оператор ЭВМ, математик, программист, контент менеджер, системный администратор, системный оператор, Web-дизайнер, консультант.
Если Вас не затруднит, вот моё подробное резюме: http://rezprog.w.pw/rezsait.html
Круг обязанностей можно обсудить при переписке и поторговаться по з/п.
Идеальный вариант - отправить резюме, а потом, через денек, перезвонить.