Как получить работу мечты: методика Алёны Владимирской

Как получить работу мечты: методика Алёны Владимирской
Алёна Владимирская, знаменитый HR Украины и России, даёт совет тем, кто хочет сменить профессию и не знает с чего начать.

У вас есть работа, о которой вы мечтаете, но не знаете как и приблизительно получить её? Work.ua публикует методику Алёны Владимирской «Три полоски», которая гениально и просто поможет вам. 

Итак, приступим. Берем лист бумаги и графим его на три полосы.

Первая полоска

В первой столбик пишем все свои профессиональные навыки и умения. Причем, пишем не просто кучей (как это делается в резюме), а тоже делим на три «главки»:

  • необходимые в той работе, куда хотите;
  • существенные;
  • «вишенки на торте» — дополнительные навыки, напрямую не влияющие на вашу стоимость, но которые могут дать дополнительные преимущество (например, знание французского как второго языка).

Вторая полоска

Берем ту должность, до которой хотим дотянуться (например, директор по маркетингу Google в Украине). Находим резюме 10 человек, кто был или есть директором по маркетингу там. Анализируем их резюме. И точно так же, проанализировав все, выписываем их скиллы в трёх главках: необходимые, существенные и вишенки на торте.

Именно обобщенный портрет не менее 10 резюме таких руководителей, а не каждого. Этакая минимальная big data. 

А если у украинского Google вообще за все время не было 10 директоров по маркетингу, можно ли анализировать меньший объем резюме? Алёна Владимирская категорично отвечает — нельзя! В этом случае нужно находить близкие компании с похожими требованиями к директору по маркетингу. В случае Google это будет IKEA, например.

Третья полоска

Это результат маппинга первой и второй. Вы сравниваете свои навыки и умения с навыками и умения тех, к кому стремитесь, и в результате выписываете то, чему вы должны в ближайшее время научиться. Причем, в той же последовательности: необходимые, желательные и вишенки на торте.

Дополнительная полоска

Казалось бы, карьерный план ясен. Иди и исполняй. Но не все так просто. Дело в том, что мы изучали прошлое. Прошлых директоров по маркетингу. А компании идут вперед. И, меняясь, предъявляют к кандидатам совсем новые требования.

И тут возникает четвертая «черная полоска предвидения неопределенности». Исходя из типа и отрасли компании вы должны определить, а какой тип навыков компания захочет через 3-5-7-10 лет (в зависимости от вашего текущего положения), когда вы сможете претендовать на ту должность. Как ни странно, при анализе самой компании и резюме существующих директоров по маркетингу это становится довольно прозрачно.


В результате, если все сделать правильно, к нужной точке вы придете идеально прокачанным для компании кандидатом. Если дойдете. Большинство кандидатов, начиная этот путь, вдруг через полгода-год осознают, что хотят совсем иного. Причем, чем лучше они понимают как идти к той точке, которую наметили на старте пути и чем ближе к ней подходят, тем отчетливее понимают, что им нужно совсем иное: иная компания, иной тип деятельности (например, партнерство), иные ценности.

В общем, в результате теста на три полоски и в результате сложной и, подчас, яростной работы с ним вы с высокой вероятность будете карьерно счастливы. Но придете совсем не туда, куда шли, обещает Алёна Владимирская:

«Да, я понимаю, что эта методика выглядит не как методика даже, а как хрен знает что. В ней нет ни одного научного слова, ни одной формулы и даже графика. Любой карьерный коуч и любой преподаватель закидает меня тухлыми помидорами. Фишка лишь в том, что эта казалось бы простая бумажка, работает, и работает очень качественно. Если все сделать правильно, и потом долго над собой трудиться. И без всяких магических формул и трудных слов».


Work.ua надеется, что эти советы окажутся своевременными и полезными для вас.


По материалам: Facebook Алёны Владимирской


Читайте также

Комментарии (19)

Taras Shevchenko, 12.05.2015, 20:15
А где взять 10 CV директоров по маркетингу Google или IKEA? Они что, есть в свободном доступе? Я не беру во внимание профили в LinkedIn или в другой сети, они либо совсем короткие, либо, мягко говоря, не полные и не могут приравниваться к CV.
Елена Зулина, 13.05.2015, 11:16
Если резюме в свободном доступе, звонят по 100 раз в день. сете вики.
Ирина Мосейчук, 12.05.2015, 22:02
Весь смысл: имеем приблизительный скилл для намеченной работы, копипастим резюме тех кому удалось туда устроится, ждем звонка кадровика. Методика не нова, сейчас многие подобное делают, только никакой методикой это не обзывают.
Андрей Рябый, 12.05.2015, 23:56
Просто бесит этот дебилизм, со всякими непонятными мерзкими словечками! По русски пишите, по русски. Не маскируйте безграмотность и никчемность!
Андрей Рябый, 12.05.2015, 23:58
Капитан очевидность спасает кандидатов!)))))))))))))))))))
Александр Cуворов, 13.05.2015, 01:22
Традиционная чепуха !!!!
Анна Меднікова, 13.05.2015, 10:38
Точно чепуха!Все выше сказаное не работает!
Елена Зулина, 13.05.2015, 11:28
Работу (должность и т.д.) мечты получить можно, но там, где фирма в долгах, как в шелках и оплачивать тебе за работу никто не собирается.
А в фирмах, где еще что то из активов осталось, своих хватает.
И поверьте, что эти "Три полоски" для знакомых не нужны вовсе.
По возрасту - хоть 100 полосок !
Елена Зулина, 13.05.2015, 11:36
А наглядней всего, откройте в интернете "Черный список работодателей" и мечты поубавится.
Ольга Иванченко, 13.05.2015, 11:52
Можно использовать методику чтобы лучше понять себя
Лариса Марчук, 13.05.2015, 13:26
Уважаемая Алёна ! Придуманная Вами методика стимулирует личностный и профессиональный рост - и это необходимо многим кандидатам на вакансии. Но, к сожалению, для большинства современных работодателей "профессионализм" и "личностные качества" - не просто незнакомые понятия, а пустой звон в принципе. Даже если я профессионал своего дела на все 100% с набором необходимых для профессии личностных качеств, лишь этого мне будет слишком мало для получения работы моей мечты. Как правило, принимают на эти вакансии родственников, знакомых, и т.д. Я разработала профессиональное резюме и мотивационное письмо, разослала по электронной почте во все учреждения г.Житомира и Житомирской области - в результате 0 предложений на собеседование. Никого в принципе не интересует уровень профессионализма и развитость моей личности, если у меня нет блата. Вот такая реальность.
Яна Паламарчук, 16.05.2015, 23:55
Лариса, Вы правы... Такова реальность :(
Наталья Янчий, 29.05.2015, 19:03
Я полностью подтверждаю реальность. Второй году ищу работу, это можно сказать нереально, или я не хочу найти. Опыт работы 8 лет, и резюме, и сопроводительные письма, их никто не читает, приводят только знакомых - как и всегда было )) А на мой опыт отвечали работодатели: 1. возраст нужен до 40 лет (это в логистике!!!) 2. Очень большой опыт - мы не можем вам предложить вакансию. 3. !!! Очень маленький опыт. Работодатели просто бредят. А на практике руководители имеют опыта поменьше моего.
Елена Зулина, 13.05.2015, 15:09
Про реальность - это точно! Реальность - есть реальность !
Вакар Али, 13.05.2015, 20:15
no any job on work.ua, its total rubbish, work.ua only increasing website rating other nothing and no any job there
Светлана Почекайло, 13.05.2015, 20:57
На минуточку прежде чем критиковать попробуйте хотя-бы первую полоску т.е. описать все абсолютно все свои умения и навыки покопайтесь в себе и честно опишите А также свои пожелания относительно работы пишите вот прямо ручкой то чего хотите даже если желания например читать художественную литературу или еще какое мало относящееся к предполагаемой работе вы не поверите это работает. удивительно!
Александр Захарчук, 15.05.2015, 08:00
Очень хорошая статья, как раз то чего очень долго не хватало. Авторам БОЛЬШОЕ СПАСИБО!!!
Эльмира Мамедова, 21.07.2015, 20:36
Теоретически "да"-для самоанализа и не больше.
А работу мечты? Не знаю бывает ли она- если ты остаешься наемным работником...
Васильківський Дмитро Дмитрович, Васильківський Д.Д., ФЛП, 17.08.2015, 15:41
Согласен. Только работая сам на себя или объединяя под собой несколько человек можно называть работу - мечтой. Всё остальное - каторжный труд с постоянной борьбой за выживание...

Добавить комментарий

Чтобы добавить комментарий нужно войти.
Оставить комментарий