Плюсы и минусы трудоустройства по знакомству

Плюсы и минусы трудоустройства по знакомству
Work.ua разбирает ситуации, когда вам помогают найти работу, когда вы кого-то рекомендуете и кумовство, как отдельное явление.

Начнем с проблемной истории, о которой часто пишут наши пользователи.

Кумовство

Кумовство процветает в тех компаниях, где:

  • важен не столько результат труда, а процесс;
  • выбирают между «своим» и «чужим» при равной квалификации сотрудников;
  • есть возможность платить заработную плату абсолютно ненужному сотруднику;
  • нужен лояльный «свой» на определенной позиции;
  • из-за крупных размеров организации с многоступенчатой иерархией руководитель просто не знает о таком явлении. Такую ситуацию до сих пор можно наблюдать в государственных учреждениях.

Стоит ли бороться с кумовством? Да, если вы отличный профессионал своего дела и у вас есть потенциальные возможности сменить работу. Но в таком случае проблема кумовства вообще маловероятна. Иначе у вас откровенно мало шансов.

Work.ua советует вам самому помогать находить работу по компетенциям знакомым, или же искать тех, кто может сделать это для вас. Но здесь также есть свои преимущества и опасности.

Станьте рекомендателем

Есть компании, которые поощряют и мотивируют своих сотрудников заниматься рекомендательным рекрутингом. То есть это те ситуации, когда руководители привлекают своих сотрудников к поиску персонала среди своих знакомых, бывших коллег, профессиональных контактов. А некоторые даже гарантируют материальный бонус за хороших специалистов, но эта история более привычна для западного рынка труда.

Такой метод абсолютно не новый и достаточно эффективен, особенно, если речь идет об узкой специализации профессионала.

Почему хорошо быть рекомендателем

Априори договоримся, что вы сами довольны условиями работы, а не маните знакомого на «так себе работу», чтобы отомстить за что-то. А рекомендателем быть хорошо по ряду причин:

  1. Помочь компании найти узких специалистов, заработать себе лояльность, повысить авторитет. Особенно, если вам удастся достать ценных пассивных кандидатов, которые не ищут активно работу.
  2. Помочь хорошему знакомому и вызвать прекрасное чувство признания и поддержки. Это как в истории «заплати вперед» — когда оказанное добро обязательно вернется в каком-то новом проявлении.
  3. Найти еще одного друга на работе. Кроме родственной души на рабочем месте, вы также можете обрести верного соратника и помощника.

А опасность тогда в чем?

  1. Прямая или косвенная, но ответственность за «протеже». Промахи рекомендованного автоматически свяжут с вами.
  2. Ваши ожидания или рекомендуемого не оправдаются. Когда рекомендуемый, скажем, понимал под «отсутствием субординации в коллективе» панибратство, а это не так. Или же вы узнаете в друге или знакомом неизвестные ранее неприятные личные качества.
  3. Вред репутации:
  • если вы рекомендатель-спамер, забрасывающий руководителя откровенно неподходящими резюме;
  • если друг окажется болтлив, а ваша история дружбы красочная. Когда товарищ рассказывает лишнее о вас, это как минимум не понравится вам, а может и навредить карьере (в зависимости от рассказанных фактов, конечно же).

Ищите рекомендателей

Искать рекомендателей легко, если вы общительный человек с обширным кругом знакомых. Но рекомендации на должность также имеют свои плюсы и минусы. В основном они зеркальны к особенностям, описанным выше. 

Плюсы «быть рекомендуемым»:

  • идти на собеседование увереннее, ведь о вас уже немного рассказали;
  • помощь в сборе информации о компании;
  • поддержка знакомого на период адаптации — в коллективе и в процессе работы;
  • удовлетворение личного эго, подтверждение своей репутации как специалиста и доброго знакомого.

Минусы трудоустройства «по наводке»:

  • конкуренция в карьере со знакомым, если вы занимаете схожие должности;
  • предвзятое отношение со стороны коллектива, мол вы не самостоятельно добились своего положения;
  • узурпация вас как работника, которого можно по-дружески попросить что-то сделать сверх рабочего времени;
  • испорченные отношения с другом, когда рабочие моменты воспринимаются как личные.


Work.ua считает, что преимущества рекомендателей и рекомендуемых достаточно привлекательны, чтобы пойти на риск помочь найти кому-то работу или просить о такой помощи. Особенно, если вы азартны и вообще не боитесь рисковать по жизни. Главное, не превращать протежирование в кумовство, о котором потом сами же будете рассказывать легенды.


Читайте также: Как рекомендации с предыдущих мест работы влияют на карьеру


Читайте также

Комментарии (10)

Элина Гетьманенко, 06.07.2015, 19:58
За всю жизнь пришлось сменить немало работ. Самые лучшие были именно по знакомству. Ни разу людям, которые мне помогли не было за меня стыдно, и я в свою очередь была очень благодарна. Зачастую работодатель предъявляет слишком много требований, все знать и уметь бывает невозможно, а тратить время и обучать постороннего человека не хотят. Мои же знакомые знали, что я легко и охотно всему обучаюсь и риск неудачи маловероятен. Например, в Израиле, стране передовых технологий, кумовство при устройстве на работу очень популярно. Вот сейчас мне 46 лет, из-за возраста работу найти невозможно, надеюсь на знакомых и друзей, но никак не на этот сайт, на котором безрезультатно вишу.
Наталия, Саверченко В. Л., ФЛП, 06.07.2015, 20:23
Все зависит от обстоятельств и самого человека. Я работаю на родственника и не сильно рада, требований иногда больше, чем к обычным сотрудникам, отношения портятся, зарплату повысить не можешь потребовать.
Из плюсов: вряд ли мне на обычной работе, мне бы удавалось совмещать с учебой или иногда отпрашиваться.
Екатерина Хамаза, 06.07.2015, 21:03
У нас была, есть и будет страна связей. Часто слышу как спрашивают: "...Чьих будет?". А на собеседовании из нормального умного человечка делают "идиота". Так, к сожалению, бывает часто.
Елена Никифорова, 06.07.2015, 22:23
вот и жаль что все через кумовство, и многим из за этого нельзя найти работу.
Элина Гетьманенко, 06.07.2015, 23:05
В Киеве не из-за этого, а потому что сюда со всей Украины работать едут, конкуренция немыслимая уже.
Елена Заславская, 07.07.2015, 10:15
По-моему пункт: "есть возможность платить заработную плату абсолютно ненужному сотруднику" умер где-то в прошлый кризис 2008 года. Работодатели не настолько глупы, чтобы работать себе в убыток. Про абсолютно ненужных сотрудников обычно говорят те, кто сами очень слабые специалисты и ищут оправдания: вон, его взяли по знакомству, значит он ничего не делает. Да, бывает к "своим" относятся лояльнее, но все же чаще с них спрос выше, ведь их работа - это кроме всего прочего и репутация рекомендателя.
Андрей Пет, 20.07.2015, 23:08
Всем привет может я дружу с не теми людьми или это мой крест такой но дело в том что в своей жизни я приводил на хорошую работу на которой работал 3 раза вроде бы хорошо знающих друзей. Вследствие чего меня они подставляли в течении скорого времени и меня тупо увольняли а сами дальше продолжали там работать.Так вот вывод некогда не приводите не своих знакомых ни друзей на работу будет только хуже для себя.
Макс Кутик, 13.08.2015, 18:24
Опечатка в предпоследнем слове абзаца:

Станьте рекомендателем
Есть компании, которые поощряют и мотивируют своих сотрудников заниматься рекомендательным рекрутингом. То есть это те ситуации, когда руководители привлекают своих сотрудников к поиску персонала среди своих знакомых, бывших коллег, профессиональных контактов. А некоторые даже гарантируют материальный бонус за хороших специалистов, но эта история более привычна для западного рыка труда.
Дарья Начовная, менеджер сайта Work.ua, 13.08.2015, 18:32
Спасибо Вам, Максим. Исправили.
Макс Кутик, 13.08.2015, 18:34
и сразу в следующем предложении: "Такой метод абсолютно не новый и достаточно эффективен"...

Красивее было бы сказать "не новый и ... эффективный" или "не нов и ... эффективен"

Добавить комментарий

Чтобы добавить комментарий нужно войти.
Оставить комментарий