5 имейлов, которые не стоит отправлять рекрутеру

Если вы отправите эти «письма счастья» рекрутеру, считайте, что не получите ни ответ, ни работу вовсе.

Наверное, всем знакомо ощущение тревожного ожидания в период поиска работы. Это когда каждый звонок или сообщение воспринимается, как долгожданное приглашение на собеседование или на работу. Допустим, у вас нет сил ждать больше обратной связи от рекрутера, вы берете инициативу в свои руки и действуете — пишете рекрутеру.

Work.ua приводит примеры неудачных формулировок писем-обращений к рекрутеру, которые только усугубят ваше положение. Альтернативные сообщения также подготовил Work.ua.

1. «Вы сказали, что позвоните в понедельник, но сегодня уже вторник!»

Да, вы внимательны — это плюс, но исключительно в вашу личную копилку. Этой фразой вы обвиняете рекрутера в непунктуальности, и он подсознательно займет позицию обороны.

Лучше покажите, что вы понимаете, что некоторые процессы могут занимать больше времени, чем можем иногда предположить. Подождите еще несколько дней сверху намеченного срока и обратитесь с универсальными словами для такой ситуации:

«Понимаю, что на решение влияет множество факторов. Но мне нужно знать, могу ли рассматривать другие предложения или стоит еще подождать ответ от вас».

2. «Почему вы не ответили мне?»

Бесполезный вопрос, потому что на него гарантированно не получите ответ. Только продемонстрируете свой гнев. Если вы что-то отправили и не получили подтверждение о получении, лучше направьте письмо, в котором переспросите, получил ли все в полном объеме рекрутер, может стоит что-то продублировать или добавить, чтобы встреча состоялась.

3. «Буду признателен за любой ответ»

Вот правда, не стоит показывать, что вы чувствуете себя обреченным и будете рады хоть какой-нибудь обратной связи. Тем более, что вас устроит только положительный результат, ведь так? Лучше обратитесь к рекрутеру универсально, как в п.1.

4. «У вас уже готово решение по моей кандидатуре? А то у меня есть другое предложение!»

Если у вас есть другие варианты работы, но вы заинтересованы в этой работе, так и скажите, а не терроризируйте рекрутера. Даже можете обозначить сроки, когда вы должны дать ответ на другом потенциальном месте работы. Так вы будете честны и открыты, что, к слову, подкупает.

5. «Я разочарован. Вы никогда не отвечаете мне»

То, что рекрутеры не всегда дают обратную связь соискателям, раздражает и злит. Но такое письмо точно не исправит ситуацию. Если вы несколько раз отправляете резюме в одну компанию, но не получаете ответ, лучше напишите, почему вы хотели бы работать в этой компании, и попросите рекрутеров занести ваше резюме в базу.


Не распыляйтесь в гневе. Лучше сосредоточьтесь на дальнейшем поиске работы. Помните, что напомнить о себе после собеседования всегда можно, часто даже нужно. Но этим шагом также можно навредить себе. Будьте осмотрительны и успехов вам!


Читайте также

Комментарии (38)

Игорь Кукшин, 26.04.2016, 16:41
позвоните лучше собственнику и директору, сказав что хотите у него работать: так у вас буде гораздо больше шансов, нежели "держать связь" с горе-рекрутером
Юрий Жихарев, 30.04.2016, 00:34
Аминь! Так всю жизнь и делаю! Да и другие люди, кроме владельцев бизнеса, меня на работу никогда в жизни не нанимали, возможно из-за зарплаты. Только уж очень сложно до них дойти.
Игорь Кукшин, 30.04.2016, 20:24
если в компании 10 человек по штату, то нанимать кроме владельца вас некому будет: как и наоборот, если штат 1000 чел, то на 10 штатных единиц - 1 эйчар, выбирайте сами, какие ступени лестницы вам более интересны ...
Сергей Черкашин, 01.05.2016, 13:33
Да, "лучше быть головой мухи, чем ж*пой слона".
Roman Liashenko, 26.04.2016, 18:49
1. Вы сказали, что позвоните в понедельник, но сегодня уже вторник!
2. «Почему вы не ответили мне?»
3. «Буду признателен за любой ответ» ....
Эта тема поднимается не впервые и очень похоже, что она действительно актульна. Но неужели только мне все эти пункты говорят о тотально преобладающем низком уровне компетентности и ответственности в кругах рекрутеров? Для меня эта статья стала еще одним подтверждением того, что среди отечественных рекрутеров до сих пор очень мало тех, кто вовремя информирует и совсем единицы тех кто ответит на письмо потенциального соискателя, хотя бы для того чтобы поддержать user-friendly лицо компании.
Печаль...
Константин Киптелый, 26.04.2016, 20:47
Хмммм... Все дело в том, что все эти HR, рекрутёры и т.д. сродни агентам по недвижимости на рынке недвижимости (простите за тавтологию). А именно - бесполезная паразитирующая прослойка, пытающаяся окружить себя ореолом важности и незаменимости.
Виктор Остапенко, 27.04.2016, 00:13
+5!
Андрей Филь, 27.04.2016, 17:53
офисный планктон - "одним" словом)
Юрий Жихарев, 30.04.2016, 22:20
Вы озвучили слово в слово то, что мы у себя в семье говорим о рекрутерах и так называемых риелторах. Жаль, что мы с Вами живем в разных городах и работаем в разных сферах. Если бы Вы мне на собеседовании сказали то, что здесь написали, я бы Вас сразу взял на работу на любую должность и с максимальной зарплатой. А то я иногда начинаю задумываться о том, что я один такой - человек, который совершенно не находит общий со всякими отбросами рода человеческого в виде посредников при найме на работу и при операциях с недвижимостью в Украине. Вспоминаю свои собеседования со всякими недоумками и то, как я квартиры продавал/арендовал/покупал и говорю то, что Вы писали, причем слово в слово. Бывает же такое, чтобы совершенно незнакомые люди говорили об одном и том же предмете абсолютно одинаково! Даже матери своей Ваш комментарий показал ибо "воистину чудеса"!
Игорь Кукшин, 30.04.2016, 22:39
кто знает, быть может, возьмете )
Оксана Лотыш, 02.05.2016, 08:50
Я с Вами полностью согласна! Гнать их надо, чтоб немешали, бездельники. А маклеришок аообще надо проучивать, почаще оставляя без процентов!
Ксения Синяговская, 05.05.2016, 18:54
+ 5. Именно: бесполезная и паразитирующая. Возьму это, как цитату, с вашего позволения.
Сергей Иванов, 27.04.2016, 08:03
Почитайте Вадима Зеланда "Трансерфинг реальности" - "как искать работу" и вы поймете какие ошибки совершали. Никогда не навязывайтесь и позвольте работодателю САМОМУ найти вас. Просто заявите на рынке труда ЧТО ВЫ ЕСТЬ (разместите резюме в интернете, но БЕЗУПРЕЧНОЕ т.е. такое, какое хочет видеть РАБОТОДАТЕЛЬ - см. начало). и все. Кому надо - найдет. А читать тонны галиматьи рекрутеров нет никакого смысла. Удачи.
Ирина Новосад, 27.04.2016, 15:20
Добрый день Сергей. Что в Вашем понимании "Безупречное резюме" ,- напишите поконкретнее ))
Игорь Кукшин, 27.04.2016, 16:08
так как на work.ua советуют
Владислав Климовцев, 01.05.2016, 23:03
Это резюме, "заточенное" под конкретную вакансию.
Один и тот же опыт работы может развивать разные навыки и включать "нужные" на новой работе обязанности.
Евгений Колмагоров, 27.04.2016, 16:41
рекрутеры на сегодняшний день - это зло для соискателей и лишние затраты для компаний. в период поиска работы я столкнулся в некомпетентности и не образованности данных представителей, рекрутеры не понимают о чем они спрашивают, мало того на многие вопросы не знают что ответить. задают вопросы по книжке или по тренингу который им прочитали, а когда начинаешь задавать встречные вопросы не то что ответить не могут, так еще злятся и принимают решения от себя, подавать ваше резюме на стол руководителя или нет? это как? почему твое будущее или настоящее зависит от эмоций какой то безграмотной барышни из отдела кадров? последнее собеседование на первом этапе по резюме по телефону вобще меня поразило тупостью своих вопросов: - а если вам предложат большую зп тем что мы вам будем платить вы примите это предложение? это что за тупость? вы сами понимаете что спрашиваете? вы еще конкретно ничего не предложили, ни как не за мотивировали и задаете такие вопросы!!
Игорь Кукшин, 27.04.2016, 17:00
отвечу вам, пожалуй, философски
- наше будущее зависит не от барышень из отдела кадров, а от нас, то есть того, что мы из себя представляем
дальше уже зависит все это от того, как мы оказались в нужное время и нужном месте,
может это зависит и от вашей астрологической индивидуальной карты : решите сами, в какой степени))

и подытоживая - "там где мы сейчас и кто мы - это плод наших решений, их последовательность и путь, который мы выбрали из возможных альтернатив"
даже сейчас, например, кто-то читает бурду в нете,
а другой отвечает на тесты, потому что он принял решение откликнуться на то предложение от девушки эйчара, может она его голосом пленила ))
вот так-то ...
Оксана Лотыш, 02.05.2016, 09:01
У меня сложилось такое впечатление, что Вы тоже, как те офисные барышни, цитируете фразы с тренингов!
Игорь Кукшин, 02.05.2016, 10:38
да, мы кисейные барышни )
Евгений Колмагоров, 27.04.2016, 16:41
как надо ответить мне интересно, конечно нет? я буду пухнуть с голоду и молиться на Вас, но никуда не уйду!?
Константин Киптелый, 27.04.2016, 22:44
"Боян", но все же:

"1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
Вы идиот? Я направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.

2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.

3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
2,5 млн. $ в год, как президент США. Что за вопрос? Естественно, я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет."
Константин Киптелый, 27.04.2016, 22:44
4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?Предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.

5. Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании?
Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5 лет? Нет таких? Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занять, то мне-то откуда это знать?

6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
А резюме недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!
Игорь Кукшин, 27.04.2016, 23:35
та какие достижения: я вас умаляю - Киану Ривз, бедолага Оскара уже ждет столько лет, перебиваясь жаловаеньем в миллионны долларов на год )
Сергей Черкашин, 02.05.2016, 13:04
Бедняге даже почетную грамоту не дают?:-) Неудачник...
Игорь Кукшин, 27.04.2016, 23:36
достижения ? мега ! продержался и прошел испытательный срок в компании с самым высоким показателем текучести кадров в стране )
Игорь Кукшин, 27.04.2016, 23:40
достижения ...
а вы в нете вообще сайты других фирм смотрите иногда ? они создают отдельную страничку/вкладку "наши достижения, история",
но там почему-то фамилий и фотографий лиц не публикуют, может вас в "эпоху" какого-то сайта занести, а то все номинациями какими-то балуются "лучший производитель года", "лучший работодатель года", "лидер новостных СМИ 2015 года"
извините, я , скромный человек и не могу отобрать у компании этот кубок / диплом, и заявить, что он мой ) признавшись вам в своих достижениях ...
Константин Киптелый, 27.04.2016, 22:44
7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
Я бы хотел его не видеть. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.

8. Какие у вас есть достоинства?
На гуслях я умею играть и плеваться на 15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно.

9. Каковы ваши недостатки?
Хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще: когда ем суп, зачерпываю ложкой к себе, а не от себя!
Игорь Кукшин, 27.04.2016, 23:17
на 3-м таком ответе вас уже не будут рассматривать даже как кандидата )
Александр Лисеенко, 24.05.2016, 20:58
И это прекрасно. Смысл работать с идиотами?
Константин Киптелый, 27.04.2016, 22:45
Короче, верните листочек с вопросами тому ребенку-дауну, у которого вы его забрали, и не обижайте его больше, ему и так несладко живется. Если вы не знаете, что вам нужно, то берите на работу меня, мы удивительно подходим друг другу: я тоже не имею понятия, что вам нужно!" ©
Марина Серафимович, 30.04.2016, 15:30
Константин,вы довели меня до смеха сквозь слёзы)))
Игорь Кукшин, 30.04.2016, 20:27
каким видеть своего начальника наиболее интересно секретарше, которая практикует сочетать свой профиль с личными отношениями, а-ля любовники, так что, такой вопрос и для таких женщин является как ни странно, самым актуальным )) и с самым животрепещущим ...
Ксения Синяговская, 05.05.2016, 18:58
Ещё о рекрутёрах и эйчарах, так называемых, кои, как уже гениально написали ниже, являются именно бесполезной паразитирующей прослойкой. Позвонила мне сегодня одна такая, с детским голосом (такое ощущение, что она младше меня), предложила работу в брачном агентстве. Я переводчик, у меня лингвистическое образование и в гробу я видала подобные конторишки ) Я сказала, что у меня в резюме написано, чтобы брачные агентства меня не беспокоили, извинилась (!) и положила трубку. Это горе луковое мне не только перезванивало, но и не поленилось накатать в своё рабочее время длиннющую смску (может, в обязанности входит?) о том, что у меня нет манер и я не найду работу. Компания эта называется m-brides, но найти её через поисковик невозможно - шифруются.
Игорь Кукшин, 05.05.2016, 23:23
Ксения, а там невест нормальных предлагают ?)
Сергей Черкашин, 06.05.2016, 00:21
Наверное, таких же, как сама звонившая. С кем поведешься, от того и наберешься.
Игорь Кукшин, 06.05.2016, 08:52
надо портфолио посмотреть, может, будет из кого выбрать: обойдемся без резюме - когда буквы не нужны и вовсе )
Сергей Черкашин, 06.05.2016, 00:19
Явная профнепригодность со стороны той барышни. Чего ради было вываливать Вам ту смску, если "после драки кулаками не машут"?... Такая только распугает многих контрагентов. Надеюсь, она там не задержалась надолго. Иначе пользы от нее никакой, кроме вреда.

Добавить комментарий

Чтобы добавить комментарий нужно войти.
Оставить комментарий