7 мифов о поиске работы

Уже неактуально: нарушайте эти «правила», чтобы найти лучшую работу.

Традиции исчезают на наших глазах, и соискатели вовсе не должны быть просителями работы. Вы можете прийти на собеседование, будучи собой, демонстрируя свои вопросы и идеи. Вам не нужно тихонько сидеть, как школьник на экзамене. А если от вас ожидают именно этого — нужна ли вам такая работа?

Вот 7 традиционных правил поиска работы, которые вы должны нарушать, чтобы найти желанную работу.

1. Если у компании нет активных вакансий, значит надо ждать, пока появятся

Неправда — сегодня побеждают проактивные. Чтобы рассказать о себе, своем желании работать в конкретной компании, не обязательно ждать, пока появится какая-то вакансия. Вы можете написать менеджеру напрямую, если узнали его контакты, или обратиться через форму обратной связи прямо на сайте.

2. Резюме должно быть скучным, как у всех

Ни в коем случае. К победителям стоит записать не только проактивных, но и тех, кто умет ненавязчиво выделиться. Вы можете придать человечности своему резюме, тем самым удвоить свою будущую зарплату. Расскажите в нем о том, как вы решите проблемы вашего будущего начальника — так вы и выделиться сможете и не перегнете палку в креативности.

3. Сопроводительные письма никто не читает

Потому что их мало присылают. Еще как читают! Даже сами работодатели в тексте вакансии просят написать, почему должны взять именно вас, а мотивационное письмо по-прежнему мало кто пишет. Помните, что именно сопроводительное письмо помогает выделиться красноречивее многих других аргументов.

4. Самый подходящий кандидат — тот, у которого самый подходящий опыт и наибольший стаж

Релевантный опыт уже не так важен во многих сферах деятельности. Самый подходящий кандидат для любой работы — это, как правило, не тот человек, который делал ту же самую работу где-то еще. Самый лучший кандидат — это тот, кто хорошо знает себя, куда движется и почему.

5. Задавайте вопросы на собеседовании, только если об этом спросят

А вот и нет. Уточняйте, что для вас важно, у рекрутера, даже если у вас не спрашивают об этом. Возможность узнать больше о работе — наименьшее, чего вы заслуживаете. Хотя, если вашей обратной связью не интересуются, скорее всего, вами не заинтересовались вовсе.

6. На собеседовании нужно показать себя идеальным кандидатом

Странно, но нет. Если вы cами не покажете свои уязвимости, рекрутер будет настойчиво их искать. У всех нас есть слабые стороны. Расскажите о каких-нибудь трудностях, которые вы испытываете, и о том, как работаете над ними. Это звучит свежо и показывает, что у вас хватает уверенности обсуждать свои недостатки и пути к самосовершенствованию.

7. Работодатель — главный в процессе найма, он все решает

Отчасти да, но работодатель не всегда единолично принимает решение — он еще и советы может просить: у рекрутеров, HR-ов и даже секретарей. Помните и будьте обходительны со всеми людьми, которых встречаете на собеседовании.

Но этот миф может звучать и так: «HR — главный, он все решает». Рекрутеры могут быть вершителями судеб и принимать решения. И есть случаи, когда стоит обходить HR-ов при отправке резюме — проверьте, ваш ли этот случай, и действуйте.


Людей, которые знают трезвую оценку своим умениям, всегда ценят больше, они всегда более востребованы, работодатели за них сражаются. Будьте увереннее, удачливее и уважайте себя. Успехов в поиске работы!


Читайте также

Комментарии (53)

Ирина, Zunami LTD, 17.05.2016, 16:44
актуально в компаніях, які мають прогресивне мислення, де тон задають працівники з мотивацією, а не просто з освітою чи досвідом. Якщо компанія хоче бути на крок попереду конкурентів - вона мусить мати таку кадрову політику!
Игорь Кукшин, 17.05.2016, 16:51
мошенников обсудили, теперь мифы выяснять будем ? )
Сергей Черкашин, 17.05.2016, 17:17
Спиритический сеанс) Чей дух вызовем первым?
Игорь Кукшин, 17.05.2016, 18:21
Сергея Кошина )
Игорь Коваленко, 17.05.2016, 21:43
Респект!
Юрий Тобота, 17.05.2016, 19:44
Повторюсь в сотый миллиард раз: нынешние ищут, чтобы: 1) все знал; 2) все умел; 3) доктор наук; 4) не старше 25-ти; 4) опыт работы (везде) - не менее 10 лет; 5) знал 10 языков (включая свободно фарси); 6) не имел семьи (желательно) и 7) мало просил (обычно: "в резюме указывайте желаемый уровень зп"). Такой - идеальный.
Елена Гелич, 17.05.2016, 22:26
А модельная презентабельный внешность и нацеленность на результат???
Игорь Кукшин, 17.05.2016, 22:37
но только до 25 лет с нацеленностью и внешностью
Игорь Кукшин, 17.05.2016, 22:52
насчет № 6 - семейного вопроса - очень спорно -
зависит исключительно от матрицы восприятия высшего управленческого персонала: если вы не женаты, а они - да, то будут коситься - мол алкашить будет с друзьями да гудеть, а так есть ступор - жена и дети - всегда в ежевых рукавицах и стабилен
Юлия Мельник, 19.05.2016, 13:37
)))) в точку!
Юрий Тобота, 17.05.2016, 19:47
"Расскажите в резюме о том, как вы решите проблемы вашего будущего начальника" - это супер ! Какие проблемы начальника - половые ? материальные ?немытая посуда ? дети непослушные ?
Алексей Босюк, 17.05.2016, 20:20
Причем ты должен выполнять свои должностные обязанности. А не кого-то выручать или совершать подвиги. Эйчары у нас в стране поголовно тупорылые
Юрий Кононенко, 17.05.2016, 20:35
Юр, добрый вечер. За резюме к статье - отлично!
Игорь Кукшин, 17.05.2016, 22:55
объявите кастинг, если он проблемный
а если никого не подыщите - я займу его место и никаких проблем не будет ...)
Виталий Слипченко, 17.05.2016, 21:02
в Украине, стране которая на 133 месте из 185 стран по уровню благосостояния бизнес не может быть успешным и также отсталые кадровики. работу предприимчивому человеку просто невозможно найти, невозможно предложить свои идеи развития компании. выход один - организовать свой бизнес. и еще - отечественный бизнес и рекрутеры высокого о себе мнения а достойная зарплата и интересная работа с предпринимательским уклоном просто отсутствует.
Елена Борисовна, Експосервіс, ТОВ, 26.05.2016, 16:20
Трезвая и такая редкая оценка реалий сегодняшних! Согласна с Вами полностью. Спасибо, Виталий за Ваш коммент! Так хочется в цивилизацию без апломбов! ))) Когда же она придёт на наш рынок труда? (((
Игорь Кукшин, 26.05.2016, 16:26
никогда, уже с 1991 года идет
не на европу надо глядеть , а на азию или африку, чтоб понимать реалии
и еще лет 45 идти будет, пока достигнем даже того, как это было в Сингапуре где-то в 1987году, и то далеко не факт
...
главное стратегии каждые 5 лет новые принимать после выборов , читай после смены кланов, чтоб доунести оставшееся добро , называя это новым вектором развития
Сергей Черкашин, 26.05.2016, 16:28
Да это не они) Это попередники с кровосисями))
Валерий Краснов, 17.05.2016, 21:06
Обычно приходишь на предприятие - сидит не HR, а обычная кадровичка, для которой не важен опыт, ей лишь бы корочка была соответствующая (я о технических специальностях). Плевать на резюме - его никто не спрашивает, директор часто ещё со времён СССР сидит - тот в трудовую книжку только смотрит. И начинает возмущаться, а почему несколько мест работы поменял. (А я кроме технической специальности по диплому успел даже завхозом в школе поработать и учителем информатики, немного предпринимателем побегал - компьютерные программы устанавливал и т.п.) Начинаешь говорить, что все места работы - это дополнительный опыт, но директор на своём - у настоящего специалиста, говорит, должна быть одна запись в трудовой на всю жизнь. Написано в дипломе энергетик, вот всю жизнь и должен энергетиком быть. И таких огромных постсоветских предприятий масса. А в гос. центрах занятости такой же подход - вплоть до того, что в ЖЭК электриком посылают, а пока нет вакансий - дворником на временные работы.
Игорь Кукшин, 17.05.2016, 22:47
не ходите в болота на собеседования: затянет в трясине )
Олег Олейник, 17.05.2016, 21:12
Сайт как всегда в своём репертуаре. Статья ниочём для нашей страны. Такое впечатление, что люди которые перепечатывают эти статьи живут в другой стране, откуда видимо и берут эти цыдулки выдаваемые за гениальное откровение.
Игорь Кукшин, 17.05.2016, 22:45
да, сайт переместился в тематику мифов о работе )
Сергей Черкашин, 17.05.2016, 23:34
"И было это во времена Гектора и Ахиллеса, во времена работы и карьерного роста. Они сражались на собеседованиях и совершали трудовые подвиги"
Игорь Кукшин, 18.05.2016, 09:31
интересно, например, Стаханов, когда на работу принимался, тоже тесты про котов и слонов отгадывал (из разряда 20 вопросов эйчара) ?
Сергей Черкашин, 18.05.2016, 10:19
Скорее, про вредителей и английских шпионов.
Євген Полтіна, 17.05.2016, 21:34
Все галімий бред. В даний час на роботу беруть по блату. І ваші навики нікому не потрібні. ИМХО
Владимир Андрюхин, 17.05.2016, 22:03
Таки да! Сейчас связи играют решающую роль для нормальной работы, а все остальное - это набор по объявлениям! Где, как все знают, долго не работает никто...
Павел Макаров, 17.05.2016, 22:34
реальный опыт - это самое главное!
Вадим Портной, 17.05.2016, 23:18
Сейчас главное брат , сестра , кум , сват , дочка , сын , племяш и так далее! А все свои совковские привычки оставьтие в совдепии!! И тут всё больше и больше стаёт бех вариантов!!!!!!!!!
Игорь Кукшин, 18.05.2016, 09:23
да, совипедия уже не рулит )
интересно, єйчары в СССР с каких сайтов тесты брали для собеседований ?
Сергей Черкашин, 18.05.2016, 10:20
Из Особого отдела:-)
Ira Vyshnevska, 18.05.2016, 01:07
Ми зараз проводимо набір співробітників, розробили систему і через неї пропускаємо усіх кандидатів. Спершу пішли знаймі і знайомі знайомих, вони відсіялись і тепер шукаєм співробітників на просторах України. Так от із 350 надісланих резюме одне заповнене вірно відповідно до тих вимог що ми вказали в оголошенні. Робіть висновки.
Спасение утопающих — дело рук самих утопающих
Игорь Кукшин, 18.05.2016, 09:22
ми зробили висновки: що через схожих на вашу компанію з системами пропускаючими пів країни без роботи дома сидить чи на підробітках десь за кордоном, як виявляється, а на телебаченні лапшу уряд вішає: щорічно рівень безробіття знижується на 2-3 %.
Дмитрий Старкин, 18.05.2016, 10:03
А Вы что, ищете кандидата на должность составителя резюме?
Станислав Бутко, 19.05.2016, 09:34
Есть мнение, что Ira Vyshnevska ищет cтажеров для Nestle.
Чі не бажаєте поробиться стажистом у затишному Львові ?
Дмитрий Старкин, 19.05.2016, 16:55
возраст не тот
Станислав Бутко, 20.05.2016, 09:18
43 - это пик.
Пересмотрите "Стажер" (The Intern) с Де Ніро.

Цитирую:
- Каким вы видите себя в нашей компании через десять лет ?
- Это когда мне будет восемьдесят ?
Сергей Черкашин, 21.05.2016, 16:00
Ну будьте же Вы оптимистом! В 80 жизнь только начинается!)
Александр Коваленко, 26.10.2016, 01:43
загробная...
Валерий Краснов, 18.05.2016, 09:02
Если не разводить кумовство, то для подбора сотрудников используют тесты.
Тут никакой технической профессии у меня в тесте нет. Есть профессии преподаватель (я сейчас создал два образовательных сайта по промавтоматике и надо не забывать мою прошлую работу по совместительству в школе учителем, где кроме информатики подменял учителей физики и трудового обучения), журналист (веду блог в ЖЖ), продавец - консультант (пытаюсь раскрутить продажу приборов для предприятий), программист (некоторое время увлекался Delphi 7), дипломат (черта характера - дипломатично могу обойти острые углы и увести собеседника от скандала).
В армии всех пропускают через тестирование, (определяют генетическую предрасположенность к определённым профессиям).
У нас по старинке - берут любого с улицы, или своих знакомых и на должность. А потом удивляются, что работа не идёт. Люди отбывают срок на неинтересной работе.
Игорь Кукшин, 18.05.2016, 09:25
мне один умник (директор) заявил, что он в неспешном поиске уже пару лет ... зятя будущего: вот и приглашает на тесты-беседы, но если вы ему не понравитесь, конечно, скажет, что вы не профи, своего дела, разумеется)
Сергей Черкашин, 18.05.2016, 10:38
Интересно, а невеста хотя бы в теме?:-) Или собственную дочь он тоже втемную играет?
Игорь Кукшин, 18.05.2016, 13:54
она у него, у отца, финдиректором работает )
Сергей Черкашин, 18.05.2016, 15:23
Тогда, может быть, столь тщательно они ищут не жениха вовсе, а "председателя Фунта"? Чтобы было, кого подставить или на кого вывести имущество из-под ареста... Возможны варианты.
Игорь Кукшин, 18.05.2016, 13:56
профессионализм невесты-начальницы не смог оценить - мне дали только ее визитку с фотографией: лицо видно, хоть и черно-белое ) пока не звонил )
Сергей Черкашин, 18.05.2016, 15:27
Бойтесь данайцев, дары приносящих...
Валерий Краснов, 18.05.2016, 14:22
Дело в том, что часто на том участке, где может работать один человек - работают несколько. Отсюда - один специалист, который работу делает и несколько любых людей, в том числе и родственники, которые как бы на работу ходят. Особенно на старых постсоветских предприятиях, где бригада электриков одну лампочку вкручивает до обеда, а одну после обеда. Причём речь идёт о приватизированных предприятиях в относительно крупных корпорациях. Олигарх приватизировал предприятия и всё продолжает работать в прежнем режиме без всяких изменений. Обрезается обычно социалка, снабжение запчастями, обучение рабочих. Администрация сама по себе живёт - цеха сами по себе работают по инерции. Отсюда и на подбор кадров наплевать всем.
Станислав Бутко, 19.05.2016, 10:25
Мифы, кругом мифы.
На участке м/п окон один спец может работать.
На старых предприятиях у электриков кроме лампочек ещё ремонт силовых щитов после дождя )))
Крышу починить нельзя - будет то же самое.
В технологиях кровельных не понимает никто из молодежи (ну, кроме названий торговых марок), а старичьё не берут... Миф, типа, не приживётся в коллективе.
На мой взгляд, проблема первая - в масштабировании. Пока у тебя девять рабочих, можно и следить, и управлять всеми.
Когда у тебя три сотни, ты вводишь звенья управления. (Как рулевые тяги ))
Вот вам проблема менеджмента, успешно решаемая в США за счет протоколов. Каждый случай описан и опробован. У них.
И вот систему управления не адаптируя переносят на нашу землю. Менеджер ждёт прибыль, а токари накрывают станки плёнкой и идут на время дождя в каптёрку.
Как обьяснить инвестору, что крыша не ремонтировалась 20 лет ?
И ремонт её стоит полтора миллиона, что съест прибыль за 5 месяцев ?
Станислав Бутко, 19.05.2016, 10:49
Статья хорошая, но вывод мелкомягкий.

Можно так: вытеснение нашего творчества американской традицией протоколов пока не работает. Или работает у 24-летних девочек (Ira Vyshnevska).
Так что можно действовать как по советам с сайта, так у без них.
Валерий Краснов, 19.05.2016, 17:57
А я думал, что только у нас на фабрике с крыши в цех потоки воды льются во время дождя.
Сергей Черкашин, 19.05.2016, 20:08
Не только... И разруха не только в сортирах:-)
Вадим Портной, 18.05.2016, 16:56
К сожаленью, большинство кадров у нас , это то что осталось ещё со вр5ем
Александр Прохоренко, 22.05.2016, 00:05
Понравился комментарий - администрация сама по себе живет , цеха сами по себе - по инерции .
Я тоже вижу эту картинку , в разных местах .
Управленец Президент сами по себе , страна сама по себе живет - по инерции .
На гражданке , агония организации сильно растягивается во времени , корабль тонет годами .
В условиях Войны , командиры которые сами по себе ,
а личный состав сам по себе , и где обстановка быстро меняется - это путь скорого поражения и уничтожения своей армии ( своей организации ) .
Этот кризис должен что то изменить в трудовых отношениях ? Или не выдержав конкуренции с остальным Миром , работая не эффективно ( не изменяясь качественно в лучшую сторону ) , мы обречены на вырождение и обнищание ?

Добавить комментарий

Чтобы добавить комментарий нужно войти.
Оставить комментарий