Трезвый взгляд на отношения «работодатель-подчиненный»

Как сотруднику найти баланс между своими правами и интересами руководства.

Недавний опрос Work.ua* показал, что далеко не все украинцы знают свои права и обязанности на рабочем месте. При этом многие сотрудники коммерческих и бюджетных организаций уверены в том, что им непременно что-то должны. Должны оплачиваемый отпуск, комфортные условия труда, больничные и так далее.

В то время как сами работники должны своему начальству лишь вовремя приходить на работу и уходить домой ни минутой позже, чем заканчивается рабочий день. Такие отношения между работодателем и персоналом вряд ли приведут к продуктивной работе, результаты которой устраивали бы обе стороны.

Work.ua решил разобраться, как выстроить по-настоящему партнерские отношения со своим руководством, чтобы они основывались не на статьях из Кодекса законов о труде Украины (КЗоТа) или других законодательных актах, а на взаимном доверии и вере в общий успех.

Уважайте интересы компании

Что бы вы ни делали, пытаясь заявить о себе, все ваши старания сойдут на «нет», если руководство не видит у вас желания работать на общий результат. Не требуйте к себе особого отношения, если вы сами трудитесь только в полсилы, руководствуясь исключительно личными интересами. Не надейтесь, что выполняя задания кое-как, лишь бы вписаться в срок или отработать «от звонка до звонка», вы надолго задержитесь в компании.

Ни один уважающий себя и свой бизнес руководитель не захочет иметь дело с безынициативным, ленивым и необязательным подчиненным. И если результат вашей работы оставляет желать лучшего, с вами непременно распрощаются, будь вы хоть тысячу раз правы по КЗоТу. Не забывайте, что закон — это не только ваши права, но еще и обязанности.

Уважайте себя и свой труд

Если же вы выкладываетесь на полную, внедряете новые эффективные решения, работаете буквально на износ, но при этом не получаете никакого отклика, нужно что-то менять. Самый простой и радикальный метод — искать новую работу. Вы можете попытаться договориться с начальством, призывать к соблюдению того же КЗоТа, угрожать или умолять, но, вероятнее всего, вы ничего этим не измените.

В компаниях, где руководство относится к персоналу без уважения, где не ценят по-настоящему квалифицированных работников и не соблюдают элементарного профессионального этикета, не приходится ждать никаких позитивных перемен. Поэтому возьмите на себя ответственность самостоятельно изменить положение. Если вы действительно хороший специалист, новая достойная работа не заставит себя ждать.

Забудьте о долге

Еще раз — вам никто ничего не должен, по крайней мере, в одностороннем порядке. По закону вам полагается 24 дня оплачиваемого отпуска? Отлично! Но нужно также учитывать, на кого вы оставите свои дела. Есть ли человек, готовый вас заменить? Хорошо, если в штате трудятся сразу несколько специалистов на смежных должностях. А если нет? Вы все равно готовы оставить все дела, отключить телефон и уехать куда глаза глядят, подальше от офисных проблем? Вряд ли ваше начальство будет от этого в восторге.

Никто не говорит, что вы должны посвятить всю свою жизнь целям компании. Но все же от вас ждут определенной решительности. Предложите альтернативный вариант — работать удаленно хотя бы часть отпуска, всегда быть на связи, оперативно реагировать на просьбы коллег или руководства, когда без вас не обойтись. Это тот минимум, который вы могли бы предложить в обмен на столь продолжительное отсутствие на работе.

Будьте на одной волне с руководством

Вам наверняка не будет грозить увольнение, если вы проявляете инициативу, не боитесь брать на себя ответственность при выполнении сложных задач, беретесь за новые проекты, уважаете коллег и понимаете миссию компании в целом. Когда вы отдаете свои силы, энергию и энтузиазм общему делу, награда не заставит себя ждать. За ценных сотрудников начальство всегда готово бороться, предлагая не только соцпакет с бесплатными печеньками, но и вполне ощутимые материальные компенсации и премии за их труд.

Если вы понимаете цели компании и способствуете их достижению, вам не понадобятся никакие законы, чтобы «выбить» отпуск, отлежаться дома с температурой или отлучиться с работы для решения личных вопросов.

Полюбите то, что вы делаете

Лучшая работа — это хобби, за которое вам платят. Когда вы заняты в той сфере, без которой не представляете свою жизнь, все эти бюрократические вопросы перестают иметь какое-то значение.

Лишь так вы добьетесь успеха. Будьте настоящим профессионалом. Если вам не нравится ваша сегодняшняя должность или то, чем вы занимаетесь последние 10 лет, решайтесь на перемены. Работа не должна быть рабством, а обязана быть в радость. Только так вы поймете, что отношения между начальством и подчиненными могут регулироваться не только принятыми в прошлом веке законами, но и общей идеей, схожестью взглядов и верой в успешность предприятия.


Work.ua желает вам, чтобы ваш труд всегда оценивался по достоинству и вы никогда не ощутили по отношению к себе дискриминацию со стороны руководства. Помните, что ваш главный защитник и соратник — это здравый смысл и умение правильно оценить обстановку и собственные силы.


Читайте также: 3 признака того, что вы достойны большего

* — Результаты опроса о том, знают ли украинцы, что такое КЗоТ


Читайте также

Комментарии (38)

Сергей Черкашин, 22.11.2016, 14:05
Да тут без бутылки не разобраться)
Игорь Кукшин, 22.11.2016, 14:43
насчет 10 сказано почти верно
точнее бизнес-цикл длится до 8 лет
Кристина Лежнина, 22.11.2016, 16:14
Какой отпуск может быть, если человек все время на связи и работает иногда удаленно? Отдых не подразумевает работу. И работодатель сам понимает, что тот или иной сотрудник уйдет в отпуск и вряд ли захочет работать вместо того, чтобы отдыхать.
Игорь Кукшин, 22.11.2016, 19:25
если вы замдиректора турфирмы,
то работа - это и есть отдых на Мальдивах, Сешиллах и Гаваях : надо же клиентам описать места, куда их отправлять )
Кристина Лежнина, 23.11.2016, 21:16
Если бы я была замдиректором турфирмы, то в отпуске точно не нуждалась=)
Александр Чуприна, 22.11.2016, 16:20
Господа... ну это уже непроходимаяКЛИНИКА!!!
С упорством пьяного в который раз педалируется с подачи редакционного совета сайта примат абсолюта работодателя... Х-мм, только ведь что отшумели волны шторма тотального НЕПОНИМАНИЯ интересов обеих сторон и снова, но уже не ложка, а СОЛИДНЫЙ ЧЕРПАК в кастрюлю усугубляющегося непонимания между двумя сторонами:
1.Работодатель.
2.Работник!
Нет,.. вы представили себе работодателем женю червоненко либо колюню азарова?! То-то же!!! :) :)
Сергей Скворцов, 22.11.2016, 17:14
Александр, мой Вам респект!
Адекватность работника подразумевает также в двойном размере адекватность работодателя!
Александр Чуприна, 22.11.2016, 18:36
Сергей ну... экий же вы фантазер, хоть и живете в реальном мире. К чему эти ФИКЦИИ и самообман?!
Как говаривал лучший друг физкультруников + отец всех народов:
- У меня другого народа для вас нет!
И потому тиражированы и клонированы будут ХАМЫ, ХАПУГИ и НЕУЧИ! И среди работодателей таковых будет куда больше! Среда, знаете ли, формирует!!! :) :) :) "Подобное к подобному..." и прочие чудесатости эволюции в отдельно взятой стране!
Сергей Петров, 22.11.2016, 17:14
А вы забыли, что работники трудятся подчас по 14 часов за гроши, тогда как собственник думает куда бы ему поехать развлечься и какую новую тачку купить ездить на работу. А в отпуск РАБУ, не заработал..
Алина Сорока, 22.11.2016, 17:46
Особенно мило выглядит упоминание бюджетных организаций вначале. Где платят копейки, а требуют ого-го-го.
И какая работа во время отпуска? Сейчас и так работодатели пытаются сделать 9-часовой рабочий день, плюс рабочие субботы, да еще и на обед не всегда пускают, потому что есть работа. И платят за это аж 200-300 баксов. Мне только сегодня предлагали вообще финиш - с 8.00 до 20.00 пять дней в неделю.
Чтоб наши депутаты так работали!
Руслан Омельченко, 22.11.2016, 20:17
С 7.00 до 21.30 семь дней в неделю не желаете поработать?
Игорь Кукшин, 23.11.2016, 13:54
зато из бюджетной организации не выгоняют-увольняют типа не понравился кому-то
Виктория Фёдорова, 23.11.2016, 20:06
Зато жизнь и нервы могут попортить огого, самому придется бежать сверкая пятками
Павел Шейко, 22.11.2016, 17:47
меня работодатели уважаают. дядя - зампрокурора района. вот и весь кзот.
Руслан Омельченко, 22.11.2016, 20:11
Раб должен работать больше и отпуск не заслужил - вот и все мысли этого сайта. Говорили бы уже тогда прямо. Хотя если ты родился в бедной семье то твоя жизнь априори будет адом.
Александр Чуприна, 23.11.2016, 09:49
Руслан - НЕ ВСЕГДА! И ты не печалься. Возьми пример с того же Лоносова!
Ну, и потом - смелость города берет! %)
Так что - ты чаще вспоминай притчу о 2-х лягушках, попавших в кувшин с молоком! :) :) :) одна сдалась и утонула, друга - не тiльки вискочила з халепи. але ще - й свiженьке масельце покуштувала. :) Ось таке...
НИКОГДА-НИКОГДА-НИКОГДА НЕ СДАВАЙТЕСЬ У.Черчиль!
Руслан Омельченко, 23.11.2016, 12:33
Увы, в твоем комменте слишком много цитаток и оптимистических избитых клише. Так что вериться с трудом. Притча про лягушек, Черчиль и Ломоносов - это избитые клише.
Александр Чуприна, 23.11.2016, 13:31
русик, при таком густо-озвученном исходном материале твои "типо-страдания" и вовсе неуместны! :) :) :)
Посему, даю на прощание, живи-учись-штудируй от Чуприны Александра Павловича на долгую и теплую обо мне память:
- Нi треба скiглiтi - трэба братi лопату и годуватi свою сiмью! (с) Мыкола Яновыч воразаров
Так, что отплзай от клавы, вали с форума - и "арбайтен камарадэн"! :) :)
-Ты, если ШО, заходи...
Руслан Омельченко, 23.11.2016, 13:55
Уж кто лучше знает жизнь - так это неадекватный и наглый любитель капслока и смайликов. Твой текст плохо читается, наверное пишешь на казахском.
Екатерина Миронюк, 22.11.2016, 20:51
Вижу не я одна заметила явный уклон в сторону "хорошие начальники любят вас, если вы пашете?" А у меня вот начальников 2е, и оба маразматичные, хамовитые и наглые. И какой бы умной я ни была, какие бы задачи я бы не решала, от этого меня на 24 дня никогда не отпустят, а только навешают сверх меры еще заданий, к которым я вообще отношения не имею. Больничных у нас нет, а если ушел - так быстро тебе замену на этом прекрасном work.ua найдут. И все бы ничего, можно же уйти от таких условий труда же, верно? Можно найти других, вымышленных ресурсом, хороших и справедливых начальников :)
Виктория Дементьева, 23.11.2016, 11:23
Полностью с Вами согласна, Екатерина!
Александр Чуприна, 23.11.2016, 13:39
Катя, да это было видно со стартового посыла статьи, вот отсюда, именно с этого местечка: "...далеко не все украинцы знают свои права и обязанности на рабочем месте. При этом многие сотрудники коммерческих и бюджетных организаций уверены в том, что им непременно что-то должны", и посему, обладая логикой и знаниями в области факторного анализа - любой взрослый, со здоровым мировоззрением и опытом, человек может далее этот материал уже НЕ ЧИТАТЬ.
Причина?! :)
Так ведь - своего времени жизни жалко... все такое де жа вю, даже кожа на скулах от зевоты лопается!
Надежда Гусева, 22.11.2016, 20:54
Отличная статья для лохов, чтобы все было и за это ничего не было. Из-за отсутствия рабочих мест с адекватными зарплатами и совместимыми с жизнью,
Харьков, объяв много, только для студентов ( в мягкой форме "готовы взять студента". Ок. Он шустрый, им можно помыкать, рабочая лошадка -ненормированный час работы за три копейки. Никто не рассчитывал это, если по совести. Людям взрослым найти работу очень сложно, в анкете указан возраст, остальной текст его опыта, навыков никто не учитывает, как показала практика.
Константин Соколов, 22.11.2016, 21:31
Хороший специалист это человек за 40 и даже за 50, с огромным опытом работы.
Игорь Кукшин, 22.11.2016, 22:15
В принципе да, требования до 30 лет на вакансию тренера Мадридского Реала не было
Константин Соколов, 22.11.2016, 23:01
Самые высококлассные специалисты это лауреаты нобелевской премии. В большинстве это седые люди. А в спорте да, 35 лет уже старик, так мышцы давно не в тренде.
Константин Соколов, 22.11.2016, 21:25
"Забудьте о долге", кому должен всем прощаю)) Прям пропаганда безответственности.
Вячеслав Лысенко, 22.11.2016, 23:19
Нужно быть личностью, иначе Вам всякие "умные дебилы" будут диктовать условия, которые им нравятся.Поэтому думайте перед тем как встретиться с новой личностью.
Виталий Чинарёв, 23.11.2016, 04:19
все работодатели уважают лошков терпил. чтобы много работал и денег не просил. признайтесь рабовладельцы, что вы часто этим грешите
Александр Кот, 23.11.2016, 09:39
Прям не статья, а инструкция по производственной гимнастике: "Наклон туда, наклон сюда...". И на семью нужно наплевать, и дети родителей видеть не должны, и отдыхать вредно... И стимул есть - безработица! Даже копеечной зарплатой приходится дорожить. За-ши-бись.
Тарас Семенюк, 23.11.2016, 13:05
резюмируем статтю - работай без зарплаты и отпуска и получи орден "сутулого"
Павел Акимкин, 23.11.2016, 14:37
Где-то в далекой-далекой галактике, в чистом вакууме вращаются один вокруг другого идеальный работник с идеальным работодателем. Идеальный работник работает за идею, для него это жизнь и хобби, деньги не важны, семья не нужна, он бы всю жизнь работал без отдыха и сна, но идеальный работодатель все понимает и заставляет идеального работника отдыхать, чтобы он не перерабатывал, на курортах поправлять здоровье, работу давать ему интересную и творческую, отправлять его на курсы повышения квалификации, йоги и массажа - и все это оплачивать, еще и зарплату платить достойную, регулярно ее поднимая с повышением квалификации(инфляции в идеальном мире нет), а хвалить и поощрять и вовсе ежедневно.

Мы же, к сожалению,(или счастью) живем в настолько неидеальном мире, что полагаться можем только на обязательные для всех нормы и правила - Законы.
Работаем мы для того чтобы получать деньги и обеспечивать себя и семью, хоть работник, хоть работодатель. Если бы это помнили и понимали обе стороны...
Павел Акимкин, 23.11.2016, 15:55
Трезвый взгляд на отношения «работодатель-подчиненный»
от от одного из сайтов для работодателей:

"Хорошо, если работник, который по настоятельному требованию руководителя написал заявление об увольнении, не пытается в дальнейшем восстановиться на работе. Гораздо хуже, если такие цели преследуются, особенно если речь идет о юридически подкованном работнике."

Знайте законы, или будьте "тварью дрожащей" выбор Ваш.
Павел Шейко, 23.11.2016, 16:04
учите кзот и матчасть. капиталист должен быть в обосранных штанах.
Євгенія Романюк, 23.11.2016, 20:17
какой бред я только что прочитала аж кровь из глаз. кто автор?
Сергей Черкашин, 27.11.2016, 12:30
Архитектор расстрелян, надеюсь)
Ольга Иванова, 24.11.2016, 19:03
Автор, статья не пошла....))) перепиши!
Александр Чуприна, 25.11.2016, 11:26
Да - Вы правы, Ольга! Она изначально была мертвой, как зряшные мечтания инфантильного рязанского отрока в лапоточках о женитьбе на венценосной принцессе из Виндзора! Важно понять иное - есть непреложный закон существования и изменения белковых тел в природе (с): "При сужении кормовой базы, резко возрастает внутривидовая борьба!" :)
Я о межвидовой даже не упоминаю вскользь, здесь она не прекращается ни на секунду. И посему - вольное, сытое ни фига-НЕДЕЛАНИЕ для "хозяев жизни" Украины с их прокладками в виде HR - закончилось. Куда уж тут до цивильной формы relations на уровне работодатель-наемный работник и жесткими внутри-корпоративными нормами к дрес-коду и цвету педикюра сотрудниц находящихся на служебной лестнице ниже должности - "Зам.по панике". Нет, господа, впору инициировать коренные изменения в Кодекс законов о труде с обязательным обсуждением тех на референдуме с надежной защитой внутреннего рынка труда от табунов expats.

Добавить комментарий

Чтобы добавить комментарий нужно войти.
Оставить комментарий