Как правильно описать навыки в резюме: топ-5 примеров

Чтобы резюме выглядело нешаблонным и «продающим», нужно правильно презентовать свои навыки. О тонкостях их описания — в этой статье.

Навыки — это умения, которые необходимы соискателю для работы на определенной должности. Этот блок резюме отвечает на вопрос: «Что я умею делать и что я сделал ранее?», хорошо презентует и «продает» кандидата.

Почему это важно?

Функционал журналиста не ограничивается только написанием статей, бухгалтера — оформлением счетов, а строителя — кладкой кирпича. Можно вспомнить, что еще приходилось делать на предыдущих местах работы, и добавить эти навыки в резюме. Но они обязательно должны соответствовать желаемой должности. И если навыки подать правильно, то путь к новой работе может стать короче, а соискатель получит преимущество перед конкурентами.

Обращают ли рекрутеры внимание на навыки в резюме?

Все зависит от того, какую цель поставил перед эйчаром работодатель. Ясное дело, что пункт с описанием навыков не является ключевым. Но он может повлиять на решение — приглашать специалиста на собеседование или нет.

Беда в том, что иногда люди путают навыки с личными качествами и указывают в резюме: легко обучаюсь, нахожу общий язык с людьми, умею работать в команде. Это шаблонный и бездумный подход, который показывает, что соискатель сделал, как все, и даже не адаптировал свою «профессиональную визитку» под конкретную вакансию.

Тем не менее, есть некоторые навыки, которые при правильном обосновании будут выгодно смотреться в любом резюме. Какие именно, расскажет Work.ua.

1. Управленческие навыки

Существует мнение, что они нужны только начальникам. Не верьте. Даже если вы не руководите людьми, это вовсе не означает, что управленческий навык вам ни к чему.

Этот человек знает, куда нужно идти, собирает команду и приводит к поставленной цели. Он уверен в себе, решителен, умеет брать на себя ответственность, убеждать в своей правоте и признавать ошибки. И если вы такой, то вы не сотрудник, а мечта.

2. Переговоры и убеждение

Разговорные навыки пригодятся во многих жизненных и рабочих ситуациях. Человеку, который умеет красиво говорить, намного легче адаптироваться на новом рабочем месте, влиться в коллектив. А во время работы подвешенный язык поможет успокоить разбушевавшегося клиента, мотивировать коллег к достижению целей, провести презентацию и переговоры с партнерами. Если это о вас, опишите данный навык, подкрепив реальным примером из своей практики.

3. Исследовательские навыки

Вы не должны знать ответы на все вопросы и решение всех проблем, которые могут возникнуть в процессе трудовой деятельности. Но это и не повод бежать к непосредственному руководителю в надежде, что он решит очередную трудность.

Если же у вас хорошо развит исследовательский навык, значит вы понимаете, где искать ответ, с кем поговорить, к какому специалисту обратиться, и умеете на основе полученной информации выстроить алгоритм решения проблемы. За это вас будут ценить на рабочем месте.

4. Умение адаптироваться

Перемены никому не нравятся. В основном их боятся и воспринимают настороженно. Оно и понятно, изменения могут быть трудными, но для роста компании, развития сотрудников, увеличения прибыли они просто необходимы.

Если вы умеете быть гибким, приспосабливаться к ситуации и эффективно работать в эпоху перемен, то не стесняйтесь об этом написать в резюме.

5. Знание иностранных языков

При других равных условиях работодатели зачастую отдают предпочтение тем кандидатам, которые знают иностранные языки. Такие специалисты получают шанс занять достойную, высокооплачиваемую должность в компаниях, работающих на международном уровне.

Владение иностранным языком помогает в трудоустройстве. Оно говорит о том, что соискатель, чтобы повысить свою ценность на рынке труда, помимо стандартных знаний получил дополнительные. Значит он целеустремленный и усидчивый. Такие люди — лучшие работники. Пусть потенциальные наниматели узнают о таком вашем достоинстве еще на этапе рассмотрения резюме.

Еще кое-что о навыках в резюме:

  • Научитесь отличать навыки от личных качеств. Например, коммуникабельность — это качество, а большой опыт продаж — навык.
  • Готовьте резюме для определенной вакансии, перечисляйте конкретные умения, которые будут полезны именно этому работодателю. Читайте вакансию.
  • Не пишите больше 3 навыков, выберите несколько ключевых.
  • Обосновывайте каждый навык. Например: Я многозадачный (на протяжении месяца вел 10 проектов. За это время были достигнуты такие-то результаты).
  • Если писать нечего, лучше вообще ничего не писать.

N.B! Приведенные формулировки — примеры. Не нужно слово в слово переносить их в резюме.


И все-таки навыки — штука тонкая. Поэтому Work.ua напоминает главные правила, которым подчиняется описание навыков в резюме, — не переусердствовать, отличать умения от личных качеств и подкреплять их доказательствами.


Читайте также

Комментарии (26)

Игорь Кукшин, 14.02.2017, 16:49
знание иностранных языков - это не навыки
80% населения способно выучить до 5-10 языков при желании в совершенстве
Евгений Сырый, 14.02.2017, 20:38
Принципы написантя статей на сайте смахивают на желтую прессу, главное заинтересовать, а то что внутри пусто, вопрос десятый, пора удалять из подписки
Дмитрий Александрович, Спецмонтаж-2015, ООО, 14.02.2017, 21:46
Я не читал все статьи на сайте Work.ua, но Вы оставили комментарий под этой. Разрешите и мне сказать свое мнение. Я как руководитель, часто читаю присланные резюме в виде откликов. Такие нелепые экземпляры попадаются... Простительно, если резюме сантехника или маляра. Но когда читаешь резюме в виде недоработанного шаблона (или состоящие из выдернутых цитат чужих резюме, не совпадающих даже по стилистике) от прораба или офис-менеджера...
Открывая подобные шаблон-резюме, профессиональные качества даже нет желания рассматривать.
Могу сказать с уверенностью, данная статья дает хорошие советы соискателю!
Судя по Вашему комментарию, Вы соискатель, а не менеджер по персоналу. А раз подписаны на статьи, то соискатель "со стажем". Может пора прислушаться к советам, а не быть в вечном поиске себя и определять в этом виноватых.
Игорь Кукшин, 14.02.2017, 22:18
а вы не думайте, а ищите, и не картинки с запятыми в резюме рассматривайте, а оценивайте потенциал сотрудника, что он вам сможет дать и что сможете в него вложить, для того, чтоб он дал в 10-100 крат больше опосля
не думаю, что Лео Месси или Криштиано Рональдо написали в 11 летнем возрасте резюме правильное или нешаблонное, по которым им дали путь в жизнь ...
или Стив Джобс с Билом Гейцем изучали правила грамматики и синтаксиса, чтоб отослать кому-то на почту известие о том, якобы они что-то умеют в этой жизни ...
Саша Сирота, 14.02.2017, 22:55
Уделал умника!))
Евгений Сырый, 15.02.2017, 00:28
Приятно что РУКОВОДИТЕЛЬ снизошел до ответа обычному смертному и разьязнил как дальше жить, теперь когда О Великий ДМИТРИЙ ОЛЕКСАНДРОВИЧ указал мне путь и дал столь мудрый совет, моя жизнь перемениться и заискриться новыми искрами успеха. Теперь мне открылись все тайны бытия, благодарствую тебе лучезарный ....
Любовь Орещук, 16.02.2017, 11:51
м-да.... грамматику бы вам, скептичный Вы наш, подучить сначала... Тогда будет больше реальных шансов что "и переменится, и заискрится" ))
Игорь Кукшин, 16.02.2017, 18:29
не, Ринат Ахметов вряд ли подтягивал свою грамматику до уровня филфака, чтоб руководить самой успешной корпорацией нашей страны )
Константин Киптелый, 17.02.2017, 00:54
Да и у Вас пунктуация прихрамывает))
Ну, вот почему всегда все комментарии от сути проблемы скатываются к переходу на личности?
Игорь Кукшин, 17.02.2017, 11:35
потому что человек так устроен: 80 % информации воспринимается позитивно только если собеседник в ваших глазах имеет авторитет, симпатию, и увлекает харизмой
следовательно процессы общения - это взаимодействие эмоций личностей, а не пустых наборов и массивов информации
Константин Киптелый, 15.02.2017, 13:01
Проблема современного трудоустройства в том, что HR в упор не желает видеть соискателя, как профессионала своего дела. Для неё/него гораздо важнее #умение_работать_в_команде, #почему_Вы_уволились_с_предыдущей_работы и прочая шаблонная чушь.
А если человек - Мастер своего дела, но просто не умеет себя продать?

P.S. А еще проблема в том, что шаблоны западного рынка пытаются натянуть на наши реалии, увы...
Игорь Кукшин, 15.02.2017, 13:54
да нет никакого рынка: есть наследие постсоветской эпохи, олигархи, однодневки, молодые дружные коллективы и пару процентов профи-бизнесменов, все ...
вот и думайте, где ваше место
Константин Киптелый, 15.02.2017, 16:56
Если Вы внимательно читали, что могли заметить, что я сказа "западного рынка" и "наши реалии" ))
Анастасия Бондарчук, 14.02.2017, 23:03
Мальчики не ссорьтесь,как на базаре
Анастасия Саяпина, 15.02.2017, 10:09
В данной статье надо было привести примеры резюме.
Роман Одинцов, 15.02.2017, 14:14
Пример из жизни по поиску трудоустройства в Крыму. 2014год, я приглашен на собеседование в какую-то новую компанию "Русский Дом" на вакансию юриста. В моём резюме - нет российского гражданства (отказник). В начале разговора с руководством - расскажите ваши навыки, способности, какие результаты добились(ласково)? Начал рассказывать свой тернистый путь от 0 до ...волка-одиночки в районной юриспруденции города. Мне-покажите документы и паспорт РФ? Я-гражданства РФ - нет, я же указывал в резюме, но все документы для трудоустройства по треованиям трудового закон-ва РФ - есть! Как(возмущенно)? Какой-то "хохол" хочет работать в одной команде с НАМИ? Наплевали в душу много!!! Теперь, прежде чем идти куда-либо на встречу - предупреждаю, если будут оскорбления на национальной почве - реакция не заставит ждать; причём "не словами"; а "делами".
Не приглашают - бояться; ну хоть не обидно за потерянное время и возможные унижения ватников. А для себя - навык виноградарство и садоводство помогает!
Игорь Кукшин, 15.02.2017, 15:28
навыки важнее: они оттачиваются в ежедневной рутинной работе профессионала в своей стихии, и этим возносят его к вершинам совершенства и успеха, которыми овладеть даже дано не каждому
а умение - ерунда, абстракция, этому все стадо можно научить
поэтому выбирайте, стоит ли указывать в резюме, умеете ли вы читать хотя бы на украинском и пользоваться диском Лига
Анастасия Саяпина, 20.02.2017, 15:39
Как юрист Вы должны знать,что в случае отказа принять Вас на должность,на которую Вы подходите,вы можете потребовать от них отказ в письменном виде. На оскорбления не реагируйте,ищите обходные пути.
Игорь Кукшин, 20.02.2017, 15:53
какой еще отказ вас принять ? вам скажут месяц назад вакансия закрыта была ) что за басни людям рассказываете ?
Анастасия Саяпина, 22.02.2017, 09:23
Согласно ч. 5 ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Многие работодатели часто игнорируют это требование закона, считая, что тогда претенденту на вакансию (истцу) будет непросто доказать как сам факт обращения по поводу работы, так и факт отказа. Но претендент может направить такой запрос в адрес работодателя письмом с уведомлением и описью вложения, и если работодатель не утруждает себя обязанностью дать письменное объяснение своему отказу, то это само по себе является нарушением установленной законом процедуры (чему даст оценку суд) и может повлечь ответственность (дисциплинарную, административную, уголовную).
Желаю удачи! А из Крыма мне за 1800км. позвонили насчет работы и предложили пройти собеседование по скайпу после того,как я послала им резюме по электронной почте. На прием иностранных граждан квоты есть и не все предприятия принимают иностр.граждан. Работодатели лучше объяснят.
Игорь Кукшин, 22.02.2017, 11:20
при чем тут ТК РФ ? что за фантазии вы тут рассусоливате ?
Анастасия Саяпина, 22.02.2017, 15:36
Вот у Вас точно фантазии, с иностранным гражданством и с украинским дипломом хотите юристом работать в Крыму,который с марта 2014г. вошел в состав России и там действуют российские законы. Почитайте в интернете, какие документы требуются иностранным гражданам,чтобы в Крыму работать, кого там принимают на работу и на каких основаниях. В интернете столько информации Hr портал хороший.Я то работу нашла, по какой-то причине мне стали присылать ссылки на статьи.
Игорь Кукшин, 22.02.2017, 16:22
что за профанация, никто никуда не входил
отхапали - так называйте вещи своими именами
"вошел он в состав", хоть не позорьтесь штампами зарубежными и посмотрите на каком домене сайта вы пишете , и новости почитайте что в стране хоть происходит или происходило , на крайняк инет почитайте
а не рассказывайте ересь про трудовой кодекс другой страны местному населению
Анна Хилько, Хилько А.П., ФЛП, 17.02.2017, 19:53
2 года работа сама как ФОП - и водитель, и грузчик, и продавец. Теперь деятельность расширилась, и взяла на работу 4-х сотрудниц. Вроде и собеседование проводила досконально и резюме смотрела. Все сотрудницы исключительно исполнительные, в этом вопросов нет. Но если хоть немножко нужно "включить голову" - тут беда. Нет, я не говорю о смекалке (тут кому-то дано, кому-то нет), я об элементарных вещах. Как пример: пистолет для ценников стал тускло печатать. Пока не сказала, что нужно заменить барабанчик с краской, упорно печатали нечитаемые ценники. Заменили барабанчик, два часа перепечатывали свои испорченные. И я должна заплатить за эти 2 часа?
Дмитрий Абрамович, 20.02.2017, 14:35
Нет, Анна Хилько, не должны платить! Это их проблемы. Раз на чужих ошибках не учатся, то пусть на своих, как в детстве. К сожалению, в настоящее время таких работников пруд пруди... Что очень странно, учитывая огромную конкуренцию и массовые сокращения.
Оксана Тычинская, 26.07.2017, 02:45
Анна, может быть при приеме на работу стоит задавать вопросы типа: "а как бы Вы поступили в той или иной ситуации"? Проверили бы на смекалку и отсеяли тех, у кого при нестандартном вопросе на собеседовании стали квадратные глаза. Всех проблем это бы не решило, но хотя бы частично могло бы помочь.

Добавить комментарий

Чтобы добавить комментарий нужно войти.
Оставить комментарий