На Work.ua вже обговорювали правила складання супровідних листів, давали поради, як не зіпсувати перше враження від такого послання англійською. Цього разу ми пішли ще далі — склали 3 приклади супровідних листів для пошуку роботи на складності «Вище середньої» і додали ще 1 приклад-секретну зброю. Вважаємо ці послання якщо не ідеальними, то близькими до бездоганності. Сподіваємося, вони стануть вам у пригоді.

Вихід із декрету

Кажуть, влаштуватися на добру роботу після декрету із двома-трьома дітьми практично неможливо. А що, як не сумувати й інакше поглянути на ситуацію, знайти в такому статусі плюси, а не мінуси для кар’єри? Ось приклад супровідного листа жінки, яка має дітей та бажання отримати гідну роботу.

«Добрий день! Мене звуть Ольга і в мене троє дітей. Це якщо коротко. А якщо докладно, то окрім сім’ї та дітей, у мене ще є 8 років досвіду в рекламі та маркетингу, про що ви можете дізнатися з мого резюме. Щоб не втрачати навичок, у відпустці з догляду за дітьми я регулярно відвідувала різні тренінги та семінари за фахом. Останні два роки працюю на фрілансі, серед моїх клієнтів є такі компанії: „А“, „Б“, „В“. Окрім цього, я завжди намагаюся перебувати в курсі останніх новин у світі реклами, читаю книги відомих маркетологів, стежу за їхніми блогами у мережі, веду власні конспекти.

Виховання дітей навчило мене багатозадачності. Я можу швидко перемикатися з одного завдання на інше, налагодити роботу цілого відділу навіть з найпримхливішими співробітниками та умовити складних клієнтів. Враховуючи спеціалізацію вашої компанії, можу запропонувати план збільшення продажів і впізнаваності бренду, знаю, як підвищити лояльність реальних і потенційних клієнтів. Гарантую повну віддачу поставленим завданням, вмію організувати своє життя так, щоб особисте залишалося особистим, а професійне професійним.

Спасибі за увагу. Бажаю вдалого дня!»

З такого листа видно, що кандидатка готова працювати та знає, про що говорить, — решта чинників для роботодавця йде на другий план, не заважаючи зосередитися на головному.

Коли немає досвіду, але є бажання

Усі хочуть молодих та амбітних працівників, але при цьому із 10-річним досвідом роботи. Знайома ситуація? Однак не варто зневірятися. Добру роботу можна знайти й без досвіду, але тільки в тому разі, якщо у вас достатньо прагнення та бажання вчитися нового. Приблизно так може виглядати супровідний лист нещодавнього випускника ВНЗ:

«Добрий день! Мене звуть Олексій. 2 місяці тому я закінчив університет за спеціальністю „Економіка підприємства“. Досвіду роботи у мене поки немає, але є інші переваги.

Я дуже організований та дисциплінований. В університеті закінчив військову кафедру, був старостою групи. Я організовував вилазки та походи для цілого потоку студентів (а це близько 90 осіб), я завжди був головним із фінансів та бюджету. На практиці між 4 та 5 курсом працював у „Банку“ помічником економіста. Отримав рекомендації від начальства.

Тверезо підходжу до пошуку роботи, тож згоден на посаду помічника чи стажера, головне — щоб була можливість розвитку. Готовий повністю присвятити себе роботі, дотримуватися правил і культури компанії, натомість віддаючи енергію та лояльність.

Дякую за увагу».

Для кандидатів за 40

Поширена думка, що після 40 років знайти роботу дуже складно. Особливо якщо до цього ви 20 років обіймали посаду в одній компанії. Так справді буває, хоча це і несправедливо: шанси знижуються, але не до нуля. Можливо, наш приклад супровідного листа допоможе вам отримати бажану роботу.

«Добрий день! Мене звуть Євген, мені 43 роки, але не поспішайте закривати мій лист. У вашій вакансії зазначено, що потрібний досвідчений і рішучий працівник, який не боїться відповідальності. І я такий. Маю 23 роки професійного стажу на посаді бухгалтера та головного бухгалтера. Маю досвід керівництва командами із 5-7 осіб та курування фінансової звітності відділів до 50 службовців.

У роботі я використовую сучасні методи обліку та управління підлеглими, прислухаюся до думки співробітників, знаходжу баланс між потребами керівництва та персоналу. З попереднього місця роботи довелося піти, оскільки компанія була ліквідована.

Говорять, після 40 роботу знайти неможливо. А я вважаю, що не знаходить нічого той, хто не шукає, і кому нема чого запропонувати ринку. У мене ж є рекомендації, досвід, впевненість та можливості. Хочу, можу і знаю, як розв’язати завдання, описані у вакансії. Від себе гарантую повну віддачу та зацікавленість в успіху компанії.

Спасибі за увагу. Завжди на зв’язку!»

Ідемо ва-банк

Найголовніше правило складання супровідного листа — адекватність. Допускається трохи офіціозу, трохи гумору, можна додати крапельку «від себе», але треба дотримуватися стилю ділового спілкування. А якщо ні? Чи готові ви вийти за рамки? Якщо ви настільки рішучі, памʼятайте, намагаючись оригіналити, дуже важливо зберегти ту саму адекватність, а не поставити все на епатаж.

Ми наводимо приклад із секретного архіву Work.ua. Перед вами супровідний лист, надісланий на вакансію контент-менеджера компанії «Реактор», який було розглянуто, а кандидатуру — схвалено.

«Добрий день! Мене звуть Олександра і я копірайтер. Майстерно удобрюю епітетами сухе насіння енциклопедичного змісту, вирощуючи неабиякі словесні „сади Семіраміди“. Вмію перетворювати нудний контент на цільові новини, створювати аналітичні огляди на задану тематику, гарантую ненав’язливий гумор у статтях, повну віддачу, вчасне виконання планів.

Я за свободу слова та приємне спілкування з колективом. В міру комунікабельна, вмію відділяти дружбу від служби, стійко переношу справедливу критику, але вимагаю до себе шанобливого ставлення. Готова з головою поринути у те, що інші називають рутиною, а я сприймаю як виклик.

У вкладенні — приклади моїх робіт. Минулі пів року зайнята темою подорожей, вела тревел-блог, робила анонси для великого тематичного заходу.

P. S. Якщо вам потрібна людина, яка зробить вашу роботу продуктивнішою, позбавить проблем з малограмотними авторами та невпевненими новачками, звертайтеся!)

Так, чому я хочу працювати у вас? Тому що я хочу, щоб мої роботи „відлітали“ з гідного стартового майданчика, тому що у вас сотні тисяч відвідувачів і тому що я зможу зробити ці показники ще вищими.

Дякую за увагу!»

Залишайтеся собою, будьте професіоналами й не бійтеся здатися смішними чи недостатньо досвідченими. Все вийде, якщо ви відмовитеся від нав’язаних кимось стереотипів. І пам’ятайте, рекрутери не хочуть читати шаблонні заготовки, їх може зацікавити лише грамотне, наповнене резюме та нетривіальна історія про вас у супровідному листі.

Підписуйтеся на Work.ua в Instagram та Telegram, що отримувати більше цікавої та корисної інформації 🙂

Читайте також