6 вопросов, которые следует задать себе прежде, чем откликнуться на вакансию

Не принимайте никаких решений, пока не ответите себе на эти вопросы.

Прежде чем вы потратите хотя бы одну минуту на написание резюме и сопроводительного письма для понравившейся вакансии, Work.ua советует вам задать следующие вопросы, дабы убедиться, что это стоит вашего времени.

1. Соответствует ли эта должность моим карьерным планам в долгосрочной перспективе?

Рассматривайте стратегически каждое место работы, на которое претендуете. Каждая новая должность — это ступенька к вашей идеальной карьере. Так должно быть. Оценивая позицию, подумайте, поможет ли она вам овладеть навыками, благодаря которым вы продвинетесь по службе.

Если, к примеру, вы заинтересованы в работе на неполный рабочий день, ищите возможность постоянно «вариться» в интересующей вас отрасли и шаг за шагом выходите на поле полноправным игроком. Если вы ищете работу на полный рабочий день, подумайте о том, поможет ли она приобрести навыки, которых вам не хватает для продвижения вперед.

Не соглашайтесь работать там, где скучно и неинтересно, если вы знаете, что эта деятельность разочарует и не будет вас мотивировать.

2. Я отвечаю требованиям? Достаточно ли я квалифицирован для этой должности?

Прежде чем откликнуться на вакансию, внимательно прочтите ее. И еще раз. Безусловно, работодатели стремятся заполучить идеального кандидата, поэтому некоторые тексты будут состоять из длинного перечисления качеств и навыков, которыми должен обладать специалист. Ваша задач — определить, какие из них являются наиболее важными для рекрутера.

Если, допустим, компании нужен менеджер со степенью MBA и шестилетним опытом управления, а у вас их нет, то попытка заполучить работу — пустая трата времени и вашего, и нанимателя.

Если эйчар ищет кандидата с 5-летним опытом работы, а вы только что закончили университет и еще нигде не практиковались, эта должность не для вас. Или наоборот, вы 15 лет управляли отделом по продажам, но метите на должность рядового менеджера. Это нонсенс.

Обращайте особое внимание на требуемый опыт работы и количество лет, необходимых для этой должности. Это своеобразные маркеры, указывающие на уровень ответственности, которую предполагает позиция, и очерчивающие диапазон заработной платы, которую компания готова предложить.

3. Что я знаю о культуре компании?

Вы можете обладать всеми подходящими навыками, необходимыми для должности, но если вы не вписываетесь в корпоративную культуру организации, то вы, в конечном счете, не добьетесь в ней успеха. Постарайтесь исследовать культуру компании потенциального работодателя, чтобы убедиться, что эта должность стоит ваших усилий.

4. Как я буду добираться до работы?

Подумайте заранее моменты, казалось бы, второстепенной важности. Как будете добираться на работу? Готовы ли вы переехать в другой город? Если да, согласна ли на это ваша семья? Сможете ли вы ездить на общественном транспорте или ходить пешком? Сколько будет стоить проезд в год? Сколько времени вам понадобится, чтобы добраться до офиса? Компания сможет предложить вам гибкий график или дистанционную работу?

Вы можете очень сильно любить эту работу, но будьте реалистом. Учитывайте, что местные кандидаты обычно получают предпочтение по сравнению с иногородними. Рассчитайте также расстояние и стоимость ваших ежедневных поездок до работы и обратно. Ведь оба этих фактора влияют на качество вашей жизни. Перед тем, как согласиться на работу, убедитесь, что преимущества будут превышать траты.

5. Знаю ли я кого-нибудь, кто работает в компании?

Исследования показали, что кандидаты в 10 раз чаще трудоустраиваются в компанию, если их кандидатуру лоббируют сотрудники, которые уже в ней работают. Перед тем, как откликнуться на вакансию, подумайте, знаете ли вы кого-либо, кто работает или ранее работал в организации.

Кроме того, если вы обратитесь к такому помощнику, он или она может передать ваше резюме прямо в руки менеджеру по найму, что поможет обойти некторые формальности отбора.

В качестве дополнительного бонуса этот человек может предоставить вам информацию о корпоративной культуре компании и методах найма. Это поможет вам оценить должность, отточить свое резюме и сопроводительное письмо.

6. Помогает ли мой профиль в социальных сетях моей карьере?

Рекрутеры или работодатели ищут социальные профили соискателя, прежде чем приглашать его на собеседование. Это уже давно не секрет. Убедитесь, что ваша страничка соответствует вашему резюме. Удалите весь негатив, неоднозначные фотографии, странные ссылки, которыми вы делились. Сделайте свои соцсети изящными и деловыми.


Work.ua уверен, честные ответы на эти вопросы расставят все по своим местам. Будьте честны с самим собой и потенциальным работодателем.


По материалам TopResume


Читайте также

Комментарии (33)

Александр Лисеенко, 18.09.2017, 09:31
Правильные 6 вопросов перед трудоустройством в компанию:

1. Имеет ли компания негативные отзывы о себе в сети?
2. Практикуется ли регулярный пересмотр зарплаты в зависимости от квалификации и выполняемого объёма работ?
3. Практикуются ли задержки по зарплате? На какой срок? По какой причине?
4. Практикуется ли поощрение за переработку, сверхурочные часы?
5. Нарушаются ли условия работы по КЗОТу, штрафуют ли сотрудников за каждую мелочь? Какая текучка в данной компании?
6. Какие перспективы финансового и карьерного роста даёт мне данная компания?

А вот этот терпильный бред про "соответствую ли я" оставьте потомственным рабам.
Юрий Жихарев, 19.09.2017, 00:00
Аминь!
Дмитрий Ланских, 19.09.2017, 15:27
И то это все я бы исследовал при получении реального отклика от работодателя
Дмитрий Гнатюк, 19.09.2017, 21:21
100%
Юрій Болюх, 19.09.2017, 21:40
Браво!
Наталія Юркевич, 20.09.2017, 03:29
100% ,особливо п.5+п.6
Роман Перебейнос, 20.09.2017, 12:02
Вы полностью правы.
Ирина Мадина, 20.09.2017, 13:09
Молодец ! Человек себя ценит, значит - достоин таких вопросов к компании.
Ольга Иванова, 20.09.2017, 13:21
Александр, плюс Вам в карму за грамотные вопросы соискателя!
Александр Лисеенко, 20.09.2017, 14:20
Ольга, я был как соискателем, так и работодателем (дважды) в своё время. Так что имею опыт по обе стороны баррикад.
Александр Краченко, 20.09.2017, 22:47
Полностью согласен !!
Людмила Петровна Табачная, Первая Дистрибьюторская Компания, 19.09.2017, 08:43
согласна с предшествующим оратором. статьи на ворке всё хуже....
Дмитрий Ланских, 19.09.2017, 15:25
Печальная статья.
Более-менее полезный вопрос - 4-й, первый еще сгодится, но остальное просто ни о чем.
Александр Филимонов, 19.09.2017, 15:59
А Ворк вообще печальная компания, возомнившая себя "сайтом № 11111111..." ))
Касьянов Олег, ГИСинфо, 19.09.2017, 15:34
Отнюдь, очень верный взгляд. Объявляешь вакансию, пишешь требования - а в ответ приходят резюме, где ни слова о соответствии требованиям. Уточняешь: "Вы прочитали, что требуется специалист с определенным опытом и вы соответствуете этому требованию". В ответ "Да, есть нужный опыт", а потом приходит человек на собеседование - только выпустился, ни дня нигде не работал, понятия не имеет куда пришел. Или наоборот, пишу нужен выпускник ВУЗа, можно без опыта, работа в офисе в качестве стажера, а тебе начинают присылать "у меня 20 лет опыта, я живу в другом городе и ищу работу на дому, а сколько вы платите?". Вопрос, зачем такой соискатель тратит свое и мое время?
Ия Кринская, 19.09.2017, 20:18
Взгляд с другой стороны. Пишешь резюме, которое соответствует всем-всем-всем новым веяниям и тенденциям. Указываешь зарплату и ждешь звонков от адекватных кадровиков. И... понеслась: в резюме 10 тысяч, на собеседовании 6. Я живу метро Лесная, а мне говорят, что работа в Ирпене с 8 утра, и мне очень удобно добираться, и рабочий день ненормированный, а в вакансии указано с 9 до 18 и еще 100500 вариантов. Вопрос сотрудникам кадровых служб - зачем тратить мое время? Вы на работе - Вам проще. А меня зачем гонять?
Татьяна Резниченко, 20.09.2017, 10:13
100% , поэтому все убирают резюме с сайта и скрывают, т.к задолбут все подряд.
Ff Ff, 20.09.2017, 12:47
Как зачем? Они же должны создавать видимость работы, для отчетности. Хотя зачастую знают, что берут "своего, типа указание свыше; такое сплошь и рядом.)))
Татьяна Барыбкина, 19.09.2017, 18:58
Моя страничка в соц.сети-это мое личное дело.Она никак не влияет на работу.Это всего лишь мой отдых,развлечение и способ общения с друзьями и родственниками.Я считаю,что не должна "редактировать" ее для того,чтобы"а вдруг ее работодатель будет просматривать".Приватность еще никто не отменял.
Тетяна Равва, 19.09.2017, 19:18
Так само, як і питання про хобі.
Я ж не питаю які хобі у майбутніх колег. А, втім, могла б.
Victor Panchuk, 19.09.2017, 20:53
Мыслите как дочь миллионера;) плевать на всех, живу как хочу. Но вот когда нечего будет кушать без работы, то страничку в соц сети "отредактируете" аж бегом))
Ия Кринская, 19.09.2017, 22:28
Зачем редактировать? Просто закрыть страницу от посторонних :)
Александр Лисеенко, 20.09.2017, 08:33
Все мои страницы в соц.сетях названы не моим именем специально, чтобы никто посторонний не совал туда своё любопытное рыло. Мне не плевать на всех, я фильтрую человеческий биомусор таким образом. И слишком любопытных охреневших эйчаров
Иван Темрук, 19.09.2017, 19:58
С удовольствием укажу в анкете или резюме что активно увлекаюсь эксгибиционизмом. :)
Леонид Деревянко, 19.09.2017, 20:22
Статья написана замученным эйчаром. С посылом "не пишите мне если вы не достойны, мне сложно делать свою работу"
Александр Пальченко, 19.09.2017, 23:06
Адекватен только один пункт-"Как я буду добираться?",и то,автор его почему-то второстепенным считает...
Вадим Костюк, 20.09.2017, 08:36
Меня больше интересует частичная занятость в работе а остальное Моя точка зрения можно договориться с каждым руководителем
Елена Боровкова, 20.09.2017, 09:08
5 и 6 просто убили наповал!
Татьяна Резниченко, 20.09.2017, 10:20
6 пункт - бред полнейший. Устаревшая инфа. Дональд Трамп ведёт сам свой твитер и пишет всё, что хочет, да и наши политики(общественные люди) в фейсбуке тоже. А мы в своих соц.сетях ничего не должны писать(личного)? В современном мире, тебя скорее всего не возьмут, если ты будешь унылым с 3-мя умными постами на странице. На то они и соц.сети, чтобы сидеть и отдыхать.
Роман Перебейнос, 20.09.2017, 12:02
Первый Автор со своими 6 критериями полностью прав. Буду брать модель.
Ff Ff, 20.09.2017, 12:57
Автор статьи, простите, на текущую работу устроился, задав СЕБЕ именно 6 указанных им вопросов? И была ли вообще его вакансия? Что за бред? Да ни один работодатель не возьмет наемного сотрудника в ущерб себе. Роли уже заранее определены «хозяином». Реалистами нужно быть. Вот и задаю себе вопрос: «Стоит ли чтение подобных статей моего времени?». Comments куда интереснее.
Дмитрий Бичевой, 20.09.2017, 13:27
П. 2. "...пустая трата времени и вашего, и нанимателя."

Питається, ну і чим я ризикую, тим паче, що "маю час
і натхнення".
Александр Краченко, 20.09.2017, 22:51
Еще ни разу не читал хоть малость полезного совета от этого сайта один бред ! Такое впечатление , что сайт заполняют марсиане , а не украинцы . Причем марсиане не разу не были не то что в Украине , но и на Земле вообще ха ха ха...

Добавить комментарий

Чтобы добавить комментарий нужно войти.
Оставить комментарий