После интервью каждый кандидат хочет быть уверен, что фраза «Мы вам перезвоним» означает «Да». Давайте разберемся, какие сигналы могут ему это подсказать.

Специалист по работе с персоналом компании Work.ua рассказывает о признаках того, что вам, скорее всего, предложат занять вакантное место после прохождения собеседования.

1. Длительность интервью более 15 минут

Если вы по-настоящему заинтересовали рекрутера или будущего работодателя, вас не отпустят раньше, чем через 15 минут. Четверть часа — это минимум, который нужен интервьюеру, чтобы понять, интересен ли ему кандидат. Если вы «заболтались» и не заметили, как прошло 30, а то и 60 минут — это хорошее основание для уверенности в успехе.

2. Рекрутер задает много-много вопросов

Оказывается, рекрутеры задают много вопросов не просто, чтобы помучать соискателей. А для того, чтобы узнать о них подробности. Больше информации о навыках, опыте, хобби, мировоззрении. Ведь именно желание познакомиться с кандидатом поближе означает высокую заинтересованность.

3. Рекрутер делает заметки

Когда кандидат правильно отвечает на технические вопросы, рассказывает что-то интересное и важное, рекрутер в большинстве случаев делает заметки. Это важно, чтобы было удобно вспомнить, чем именно «задел» кандидат и не упустить ничего важного. То есть, о вас хотят помнить.

4. Жесты доверия

Хотите верьте, хотите­ нет, но язык тела может рассказать больше слов. Если у рекрутера во время беседы открытые жесты, он не закрывается от вас, не скрещивает руки, не отводит глаз, значит, ему приятно и интересно с вами общаться. Это в свою очередь явная заявка на положительный результат.

5. Конкретная обратная связь

Если собеседование прошло успешно, вас не станут мучить размытыми сроками обратной связи. То есть вам так и скажут, что перезвонят через 2 дня, 4 дня, неделю. А не размыто «Мы дадим вам обратную связь, ожидайте».


Если у вас совпали 5 пунктов из 5, скорее всего, вы можете строить планы на новую работу!


Читайте также:

15 сигналов, которые выдадут вас на собеседовании

12 трюков, которые помогут вам пройти собеседование

23 комментария

Антон Филимонов 21.11.2017, 16:08
Спасибо за подсказки, теперь буду знать. А если совпало 3 пункта - это тоже успех?)
Александра Летова, контент-менеджер Work.ua 21.11.2017, 16:09
Антон, это точно знак, что вы движетесь в верном направлении!)
Дмитрий Ус 21.11.2017, 16:27
ИМХО, признак того, что кандидата рассматривают реально - если с ним говорил не только рекрутер, а, например, будущий руководитель. Рекрутер - только самый первый этап, который мало может повлиять на положительное решение: его роль, в основном, отсеять совсем уж неподходящих кандидатов.
Александр Федяев 21.11.2017, 18:30
Ерунда. Даже совпадение 5 из 5 совершенно ничего не значит...
Мария Душкина 21.11.2017, 19:55
Буквально вчера убедилась,что это все ерунда. Хоть и совпало 5 из 5.
Наталья Щербинина 21.11.2017, 20:36
Совпало 5 из 5ти- и мне отказали!!!!!
Олег Донец 22.11.2017, 12:46
+1
А вообще если работодатель в тебе заинтересован, то он сразу тебе работу предлагает без посылания "мы Вам перезвоним".
Катерина, Євротехнології, ІБК 23.11.2017, 15:09
100%
Діма Новак 21.11.2017, 20:53
Жду звонка.
Павел Стельмах 21.11.2017, 20:56
Спасибо ну я хочу сказать всё зависит от человека он может и за 5 минут на работу взять
Александр Скляр 21.11.2017, 21:47
проходил 2 этапа собеседований,
1-й с HR порядка 1-1,15 часа
2-й с руководителя - 2-2,5 часа
совпали все 5 из 5 и вот уже как 6 месяцев нет звонка))) так что абсурдность статьи 98%)))) 2 % это случайное совпадение)
Bogdan Koshkarov 22.11.2017, 00:17
Очередной бреддд от верк юа))))
Люда Власюк 22.11.2017, 01:42
Это же надо так деньги любить !!))))
Артем Иванев 22.11.2017, 06:35
В реальной жизни, все далеко не так.
Хоть скрещивай руки, ноги, чеши нос, показывай резюме на 3 страницах и т.д и т.п. Но все гораздо проще. Я пришел к выводу, что кто бы там не оценивал Вас на собеседовании , рекрутер или начальник, примут на работу того ,кто больше понравился внешне. Т.е. внешний вид, голос, одежда, прическа. Моего приятеля на должность "Региональный директор", приняли из-за того, что он один из всей толпы пришел в костюме....:) Работодатели об этом просто проговорились.... по пьянке:)
Александр Федяев 22.11.2017, 07:39
А вот это действительно очень похоже на правду
Игорь Юриевич 22.11.2017, 16:20
Абсурд.
Рекрутер ,какой бы он ни был не имеет полномочий на принятие каких либо решений.
Поэтому , что бы не говорил рекрутер не имеет никакого значения.
Сергей Спирин 23.11.2017, 16:32
Вот как.?:).. Эвоно как! А я то думал, Семен Семеныч! Все оказывается так просто. Очень и очень меня всегда поражали рекрутинговые агенства!!! Это согласитесь нечто... просто смех! То есть приходит девочка якобы психолог в это РА... и ее зарплата зависит от закрытых позиций. И так что бы девочка лет 25 ти сумела выйти на приемлемый доход в месяц, она должна ( предполагаю ) закрыть 5ть вакансий. Подобрать к примеру : ком. директора в фармацевтическую компанию, менеджера по недвижимости, бухгалтера на завод, юриста к застройщику и инженера - проектировщика в КБ Антонова:))).... Покажите мне эту "богиню - психолога", ту, что разрулит это, и достойные кандидаты получат работу!
Люда Власюк 25.11.2017, 18:02
Ну а по факту то ты неудачник ?, ладно девочка бог с ней
Чиж Максим, AB-Lingvo 22.12.2017, 18:06
А вот и нет. Я могу собеседовать каждого по 40 минут, а потом принять единственно верное для меня решение, выбрав одного.
Iruna Tunuk 31.03.2018, 16:45
А навіщо витрачати і свій час,і їх час. Цінуйте час. Ви 40 хвилин затримуєте кандидатів,а потім виберете одного? І думаю,що співбесіда,яка більше 40хвилин не є приємною для кандидатів. Хіба що за чашечкою чаю в кафешці. Оце європейський підхід,а не придиратись до кандидата,і щось вишукувати. Оце единственно верное решение. Бачити в кандидатах більше хорошого,ніж є.
Оксана Михайленко 27.12.2017, 00:38
Бредни это все. Со мной все подолгу общались, а я все еще без работы... А рекрутеров этих [оскорбление удалено модератором сайта] кто на работу принимает, непонятно...
Iruna Tunuk 31.03.2018, 16:51
Порада тим,з ким довго спілкується роботодавець- якщо починає довго чіплятись до вашого скажем,не дуже великого досвіду роботи,вказувати на ваші помилки,переводьте тему на іншу розмову,на вигоди,які є для вас,на зарплату,щоб "умерить його пил." Або запитайте-чим не влаштовує ваш досвід,якщо зарплата не дуже велика?. І взагалі,якщо роботодавець(чи менеджер з персоналу) розпитує вас,вказує на ваші помилки,і не розказує про компанію, про вигоди для вас,то втікайте,скажіть,що ви спішите. Він не може вам запропонувати щось хороше.
Iruna Tunuk 31.03.2018, 16:40
Перше питання,і зразу абсурд. Чим довше тебе тримає роботодавець,менше шансів,що він запросить тебе на роботу. Є такі,що сидять,ти прийшов до них,а вони причіпились до твого резюме,задають питання де ти працював тому 10 років,про твоє особисте життя,тратять і твій,і свій час. По перше,це не професіонали,а по друге,не розбираються в людях. І навряд чи візьмуть вас на роботу. Просто не мають що робити,або тренуються як себе вести,новачки. А приклад хорошої співбесіди- моя подруга прийшла на співбесіду до юриста, Він по двоє запрошував на співбесіду,бо зайнята людина. По 5 хвилин вони розказували про себе,свій досвід,а тоді 5 хвилин він-про умови праці. І тоді -питання від них. Ще крім них було 8 кандидатів. Мою подругу і ту другу дівчину взяли на роботу. Співбесіда має тривати не більше 15 хвилин. 1)Для того,щоб не витрачати ні свій час,ні час кандидата,і показати,що ти ділова людина. 2) Якщо ти розбираєшся в людях,тобі достатньо 15 хвилин спілкування з людиною,щоб зрозуміти її досвід і професійні якості.

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.