15 сигналов, которые выдадут вас на собеседовании

Если вы серьезно настроены получить работу, то должны излучать уверенность и успешность на интервью с рекрутером. Как этого добиться, расскажет Work.ua.

Кандидаты, которые ведут себя уверенно и спокойно, грамотно отвечают на вопросы и разбираются в своей сфере, получают должность после первой же встречи с работодателем.

Но при этом случается так, что как бы вы ни готовились к интервью, ваше волнение выдают невербальные сигналы. Вот о них мы сегодня и поговорим.

1. Мимика

Очень важно следить за выражением своего лица во время разговора с рекрутером. Сведенные брови, растерянный взгляд, опущенные уголки рта — это все признаки страха и внутреннего волнения. Поэтому запоминаем: открытый взгляд, добродушная улыбка, расслабленные брови. И только так.

2. Взгляд

На собеседование вы приходите, чтобы познакомиться с рекрутером, рассказать о себе, показать, какой вы специалист и как хотите получить эту работу. Поэтому ни в коем случае не смотрите в пол, на потолок, в окно, на цветы или ботинки собеседника. Смотрите ему в лицо, покажите взглядом, что вам ни капельки не страшно и вы чувствуете себя комфортно в любых обстоятельствах. Уважайте своего собеседника, не пряча глаза в пол.

3. Руки

Мы не просим вас выбирать какие-то особые позы. Но язык тела порой бывает красноречивее устной речи. Когда кандидат постоянно что-то теребит в руках, мнет бумагу, не дай бог, грызет ногти, постоянно трогает свое лицо или волосы, это очень отвлекает от того, что он говорит. Кроме того, так вы показываете свое волнение, становясь безоружным перед сокрушительным натиском рекрутера.

4. Ноги

Пожалуйста, уговорите свои ноги расслабиться. Не дергайте ступней, не перекладывайте ногу на ногу, не стучите по стулу (особенно по стулу рекрутера). Просто опустите ноги на пол и почувствуйте под ними твердую почву.

5. Осанка

Расправленные плечи, слегка поднятый подбородок, ровная осанка — это вид победителя. Сгорбленная спина, вытянутая шея, опущенный подбородок — не для вас. Хотите произвести хорошее впечатление, пусть оно начинается с внешней уверенности!

6. Легкое дыхание

Тут, знаете ли, как у классика. Дышим ровно и легко. Если вы спешили и бежали, остановитесь на пару минут, прежде чем войти в кабинет, где проводится интервью. Отдышитесь, сделайте глубокий вдох, восстановите нормальный ритм дыхания. Вы же не хотите произвести впечатление скаковой лошади?

7. Излишняя скромность

Вам предлагают выпить чаю или воды? Не отказывайтесь. Вода вам точно может пригодиться, если будете много рассказывать. Да и отказавшись, вы можете произвести впечатление нерешительного и слишком стеснительного человека. Ответьте на предложение вежливым согласием, это ничего не будет вам стоить, но может подать рекрутеру сигнал, что вы открытый и не закомплексованный человек.

8. Неуместная откровенность

Не стоит рассказывать, что вы записаны еще на 15 собеседований (помимо этого), у вашего кота отит, и вам нужны деньги на лекарства, что вы опоздали, потому что переводили бабушку через дорогу и т.д. Конечно, мы утрируем, но советуем вам держать некую дистанцию, не посвящая рекрутера во все тайны ваших семейных проблем. Business is business, как говорится.

9. Отсутствие манер

Вот тут уже все серьезней. Придя на место, обязательно поздоровайтесь с тем, кто вас встречает: будь это офис-менеджер, рекрутер или директор компании. Не забывайте «волшебные слова» спасибо и пожалуйста. Если вы мужчина, а рекрутер —­ девушка, откройте перед ней дверь, если будете вместе входить в кабинет и т.д.

10. Опоздание

Собственно, опоздание на интервью может стать реально роковой ошибкой кандидата. Поэтому приложите максимум усилий, чтобы вовремя успеть на собеседование. Если вдруг вы все-таки задерживаетесь, обязательно предупредите об этом рекрутера. Позвоните, напишите, отправьте записку голубем, но дайте ему знать, что вас не будет в назначенное время. Иначе вы рискуете не получить второго шанса.

11. Односложные ответы

— ­Расскажите в двух словах о предыдущем опыте работы.

— Всякое бывало.

Такой анекдот часто встречается в жизни рекрутеров. Отвечайте на поставленные вопросы максимально развернуто и исчерпывающе. Не заставляйте собеседника устраивать допрос. Покажите, что вы заинтересованы в компании не меньше, чем она в вас.

12. Неподготовленность

Часто рекрутеры говорят о том, что соискатели приходят на собеседование совершенно без подготовки. Они ничего не знают о компании, на должность в которой претендуют, и вообще только делают видимость своей заинтересованности. Узнайте хотя бы немного информации о том, чем же занимается предприятие, чтобы не выглядеть нелепо, отвечая на вопрос «Почему вы хотите у нас работать?».

13. Несоответствие вакансии

Не менее важно внимательно изучить содержание объявления о найме. Прочитайте, что требуется от кандидата в поданной вакансии. Соответствуете ли вы этим требованиям? Не ошиблись ли, отправив резюме и согласившись на собеседование? Рекрутер быстро поймет, что вы не подходите, увидев вашу растерянность при оглашении требований тет-а-тет.

14. Чрезмерная заинтересованность

—­ Ваше главное качество?

— Настойчивость.

— Мы вам перезвоним.

— Я здесь подожду.

Смешно? Но не весело. Ваше желание получить должность и так будет видно из ответов и манеры общения. Не стоит уточнять, когда именно, во сколько и в какой день недели вам позвонят с точностью до минуты. Не будьте слишком настойчивы, это может отпугнуть рекрутера или дать ему понять, что эта работа — ваш последний шанс. Однако деликатно спросить, в какие сроки вам объявят о решении, не запрещено.

15. Ложь

Это самый опасный сигнал для рекрутера, который может не просто испортить ваше собеседование, но и погубить карьеру. Никогда не врите о своем опыте, квалификации, профессионализме, семейном положении. Если вы боитесь, что вас не примут из-за наличия 5-х детей, затяжного декрета, отсутствия опыта или по другим причинам, возможно, стоит выбрать вариант с менее жесткими требованиями (если о них вообще идет речь в вакансии).

Если даже рекрутер не заметит обмана сразу, рано или поздно ваша ложь на собеседовании или в резюме раскроется. Обязательно. И это может произойти  в самый неподходящий момент, когда ваша карьера начнет стремительно расти. Вы же не хотите в будущем лишиться должности из-за глупого и ненужного вранья?


Work.ua желает вам успеха на собеседовании и в продвижении по карьерной лестнице. Верьте в себя, будьте честны, и ваша работа обязательно вас найдет!


Читайте также:
5 советов, как успешно завершить собеседование


Читайте также

Комментарии (44)

Вадим Портной, 03.05.2017, 19:29
Это конечно, занимательно, но как ппоказывает мой опыт , даже когда и придержваеся все этих правил ,то всё равно это не гарантирует того что тебя приймут на работу. Порой всаё зависит от настроений и желаний рекрутёров. А они могут быть просто непредвиденными!!!!!!
Yurii Ryndin, 04.05.2017, 13:23
Не переживайте о тех вещах на которые не можете влиять, но сконцентрируйте свое внимание на те вещи которым вы хозяин, у меня все.
Максим Рвачов, 04.05.2017, 22:06
...та да
...создавайте свой бизнес и не парьтесь ;)
Vasiliy Ivanov, 18.10.2017, 11:37
именно так.
блевать уже охота от этих начальников и начальниц.
иерархия крыс.
Вадим Портной, 18.10.2017, 23:34
Ну, что-же! Может эт и единственго правильный выход!!!!
Елена Донова, 03.05.2017, 19:39
рекомендации для робота!Прямо манекен - поза -глаза- руки -ноги !
Максим Глушко, 04.05.2017, 07:44
Поддерживаю. Рекомендации по набору персонала по работе с клиентами. Какая тебе разница, уверен в себе программист или нет? Ты тест ему дай, а не смотри, как у него взгляд бегает или руки не в том месте при беседе лежат.
Александр Ткаченко, 03.05.2017, 20:58
Можливо, ці "рекомендації" корисні для розвідника в ворожому тилу або для професійного шахрая. А для чесного працівника, який шукає роботу слюсара, інженера чи лікаря, такі "рекомендації" просто принизливі. Нехай рекрутери намагаються сподобатись потенційному працівнику, щоб він погодився працювати і приносити прибуток їхній фірмі.
Юрий Жихарев, 05.05.2017, 02:12
Так! Підписуюсь під кожним словом! Все це абсолютно правильно і нехай так воно і буде!
Елена Гелич, 03.05.2017, 22:25
Вопрос: "почему вы хотите у нас работать" просто смешон!!!! Да мне пофиг у кого работать! Мне надо на что то жить и себя и семью содержать. Так что это работодатель должен меня заинтересовать, чтобы из нескольких классных вакансий я выбрала именно его! Только как вот вежливо и красиво на это ответить? А если просто все устраивает? И местоположение и зп???? Вот только будет ли мне так же "хотеться" и через год тут работать? Может, там такой директор (главный бухгалтер, начальник отдела, главный инженер...) отправлено которого сотрудники плачут и текучка 300%% в год??? То то же!!!! А советы- для тех, кто первый раз в жизни идет на собеседование.
Валентина Балюк, 04.05.2017, 12:00
Вот это правильно,суппер!!
Максим Смирнов, 03.05.2017, 23:06
Если посмотреть с другой стороны, это элементарное правило приличия, то есть правильное воспитание))
Всем соискателям желаю главного, помнить что Вы нужны работодателю не меньше чем работа Вам ;)
Oleg Gordienko, 04.05.2017, 02:01
Ряд компаний мирового уровня вообще отказываются от рекрутмента, например гугл, об этом можно почитать.
потому, что видите ли рекрутеру, что-то там увиделось, в силу своих каких-то отклонений он заигрался в психолога.
По статистике они отсеивают до 60% эффективных кандидатов. Поищите по тегу #меняневзяли
Видя такие статьи про мимику и дыхание, руки и ноги, думается мне это какое-то гестапо, а не собеседование. Вы хоть понимаете, что если на вас самих оказать давление, что будет с вашей осанкой, и руками?
пункты 10-14, это себя как рекрутера надо по затылку бить, что не организовала собеседование, так что было бы всем удобно, не рассказала про проект и компанию и вакансию, не смогла сравнить текст резюме с требованиями своей же вакансии
Очень часто это не советы, а рекомендации как его именно провалить, показав себя безвольным и немотивированным, либо чрезмерно правильным, а советы из области приличия это скорее вопросы воспитания и родителей кандидата, а не рекрутера.
Ольга Шимко, 04.05.2017, 09:05
Ух, как же я с Вами согласна (на счет "рекрутеру, что-то там увиделось, в силу своих каких-то отклонений он заигрался в психолога")... Вот не могу я пройти этих рекрутеров - банально, не могу справится с волнением. А если и справляюсь с волнением, так все равно - дальше дело не идет. Это же чисто их субъективное мнение - нравится/не нравится. Рекрутеры даже не знают и 15% того, что я, как кандидат, готова предложить их компании, но вот такие "психологи" рубят все на корню, не давая шанса на техническое собеседование. Да, в конце концов, кому нужны кадры???...
Вадим Портной, 04.05.2017, 09:12
Тут не совсем точно; Это не гестаповские методы, а скорее методы врача-психиатра киевской"павловки"! Потому что именно там , и именно таким "способом" действуют доводя до экстаза држе абсолютгно здорового человка! Ну,а там сами понимеете в результате држездоровому человеку можно приписать ычыё что угодно! Так и тут , вначале вуывести человека из себя подобнными действиями,а потом с милой улыбочкой заявить::"Вы неам не подходите"! Вообще не знаю , если представители кампании изначально так настроены, то на фиг они вообще всю эту бодягу затевают!!!!!!
Ольга Шимко, 04.05.2017, 09:28
Вы правы)) за что эти рекрутеры только деньги получают?)
Читала в одной статье, кажется на этом же сайте, о том, что кампании по "поиску кандидатов на должность..." ИНОГДА проводятся с целью "натаскать" новеньких HR-ов... Приходит к ним новенький HR, они объявляют "конкурс", им, естественно, присылают пачки резюме - и все, новенькие "тренируются"... а кандидат в догадках теряется - вроде все как по маслу шло, но не перезвонили. Обидно.
Владислав Волосянский, 04.05.2017, 09:40
Хорошая статья для тех кто не может пройти собеседования. Я придерживаюсь примерно тех же правил и успешно прохожу собеседования 10 из 10. И выбор компании в таком случае остается за мной. Собеседование это в первую очередь тест на устойчивость к стрессу. И даже супер-пупер специалист высокой квалификации никому не нужен, если надо принимать быстрое решение в стрессовой ситуации, а вы растеряетесь или устроите истерику
Константин Иванов, 04.05.2017, 23:26
Главный критерий качественной работы управленцев не созлавать стрессов для исполнителей даже при мировой катастрофе. Кому нужна фирма где вся работа построена на авралах, самомнении начальства и его понятиях о том что работник должен быть безотказным?
Юрий Жихарев, 05.05.2017, 02:17
Совершенно верно. У хорошего управленца нет такого понятия как "форс-мажорные обстоятельства", кроме тех немногочисленных случаев, когда это действительно так. Поэтому и понятие "стресс" и у него, и у его подчиненных, как таковое отсутствует. Короче говоря, тем, кто знает как делать дело, "стрессоустойчивые" сотрудники не нужны, а нужны хорошие специалисты, пусть даже обычные люди со своими слабостями.
Виктория, Риклад, инновационно-производственная компания, 05.05.2017, 11:35
Гениально. :-) Абсолютно согласна.
Владислав Волосянский, 04.05.2017, 09:43
и ради хорошей должности люди проходят по 5 собеседований разных уровней. А вы говорите рекрутер гестапо :) Рекрутер это одуванчик))))
Ольга Шимко, 04.05.2017, 10:04
так рекрутер же обрезает все ниточки к дальнейшим собеседованиям) не гестапо, конечно, но это же как нужно извернутся, чтоб его пройти? )) и самое смешное, что рекрутер же не твои технические знания проверяет. Собеседование с рекрутером - это игра - рекрутер задает "правильный" вопрос, ты отвечаешь то "что он хочет услышать", а если не ответил - все, пасочки...
Вадим Портной, 04.05.2017, 10:30
Часто -густо "рекрутёрами " на этих фирмах содлячьё котрое порой1 даже высшего образвания не имею !Я думаю не надо дальше комментировать как они "рекурутируют"! Вот поэтому и появдяеться всё то , о чём я говорил выше!!!!!! А те , которые пишут чот они легко проходят собеседование,то , как говорится:" И флаг им в руки"!!!
Константин Иванов, 05.05.2017, 11:26
В таком случае - хорошая должность это сытое место для удобного прикрытого законом воровства - ничего более... Отбирают сливки. И врядли технарей. А скорее склизких мерзавцев готовых обворовывать и трудовой коллектив и любых своих контрагентов.
Олександр Сапсай, 04.05.2017, 10:14
Даремно ви гоните, цілком толкові поради, сам працюю з персоналом, і доволі часто звертаю на такі дрібниці увагу. Уявіть, до рекрутера прийшло двоє людей на одну вакансію, всі професійні показники майже однакові, в такому випадку кого він обере, того хто впевнений в собі, ввічливий, чи того хто в носі ковиряється та не може два слова звязати до купи через хвилювання?
Ольга Шимко, 04.05.2017, 11:24
Ок. А що порадите робити людинi, яка минувши HR
пройшла вiдразу на технiчну спiвбесiду (так-як компанiя вiдкриваэ новий офiс i не маэ HR-ра, а працювати потрiбно вже вчора...) i от спiлкуэшся ти з TeamLead-ом, а вiн заряджая - ви так добре розбираэтесь, ви точно на позицiю Junior претендуэте??... а я лише посмiхаюсь... Не буду ж я йому говорити про некомпетентних HR-рiв, якi мене бракували.... i що мойi знання HR не може аж нiяк оцiнити свойiми банальними запитаннями. Кожен раз спiвбесiда з HR-ор - це дежавю, ну хоч би хтось щось нове та цiкаве, а головне по темi запитав.
Константин Иванов, 04.05.2017, 12:16
если выполнить вышеописанное - портрет представляется весьма занятный. Значит гордосмотряший вперед и в глаза рекрутеру, прЫнц на белом коне и в северокорейском костюмчике. Пардон, болван редкосный. А еще согласен с теми комментаторами что говорят о отсутствии гарантии найма при выполнении всех этих правил.
Зато пользуясь идеей иддти от обратного нарушением хотябы 3х пунктов рекрутера можно довести до белого каления...
Вадим Портной, 04.05.2017, 15:37
Согласен на все сто!!!!!!!!
Виктория, Риклад, инновационно-производственная компания, 04.05.2017, 20:49
Мой комментарий к пункту 12: а почему, собственно, я уже должна ХОТЕТЬ работать в этой компании? Я пришла знакомиться: т.е. и компанию посмотреть, и себя показать. Я себя уважаю, я хороший специалист. И совершенно не готова с ходу мечтать работать в еще не очень понятной для меня компании с не сформулированными для меня условиями.
Константин Иванов, 04.05.2017, 23:27
Ой, спасибо! Как правильно подмечено. Ведь я ищу работу себе, а не дяде с сигарой...
Алла Фурсова, 05.05.2017, 10:05
Я с 20 лет - главный бухгалтер, и если собеседование для моей должности проводит не директор, то я на него не иду))) что "инспектор отдела кадров" может "увидеть"? тесты? 20 лет опыта тестами не унижают. Статья хороша для тех, кто идёт на свою первую работу, как это сказано выше. Часто работодатели "забывают", что испытательный срок - это для обоих сторон испытание))) хорошие люди в плохих компаниях не могут работать)
Ольга Шимко, 05.05.2017, 10:23
Первое или сто первое собеседование... Роль HR какова?? отбраковать явных неадекватов, так почему же они не дают шанса проявить себя нормальному человеку... вот это я понять не могу...
Константин Иванов, 05.05.2017, 11:24
Да все просто. Обычно методология их действий зависит от соц.заказа. Где заказчик самовлюбленный болван для которого есть только один закон - я плачу деньги и все остальные должны передо мной пресмыкатся. По этому отбраковывая неадекватов отбраковывают и тех чья голова торчит дуть выше серенькой массы, готовых на все ради лишней копейки.
Виктория, Риклад, инновационно-производственная компания, 05.05.2017, 11:42
Вот история, как однажды в моей фирме появился помощник руководителя. Рекрутеры забраковали - по тестам и собеседованиям. Человек уперся и попросил лично встретиться с руководством (т.е. со мной). После моей с ней беседы я ее взяла, несмотря на 300%-ные НЕрекомендации "специалистов". Так вот: мы проработали вместе лет 5 и лучшего помощника у меня за всю жизнь не было. :-)
Елена, Версия-Люкс, ООО, 05.05.2017, 14:02
Ольга Шимко, Вы обижены на весь белый свет. Покапайтесь в себе! Что же в Вас не так, если вы ходили на несколько собеседований и Вас нигде не берут на работу.
Ольга Шимко, 05.05.2017, 16:05
да потому что надоело уже работу искать. хочется не только потреблять, но и пользу приносить. жить, в конце-концов хочется, а для этого деньги нужны. и спасибо, конечно, за Ваш совет, но как нибудь сама разберусь где мне копаться.
Константин Иванов, 05.05.2017, 17:31
Нет не обижен. :))) Я очень люблю людей, хороших интересных, знающих. Готовых подлится знаниями, опытом, навыками. Но вот сфера в которой я работаю уже много лет превратилась в ад для творческого человека. А виной тому ежесекундный прогиб под желания безграмотного и бесвкусного заказчика который ПЛАТИТ! В общем памятник 22 годам рекламного дизайна. :))) но памятник добрый. А жесткие высказывания - паф. просто манера отражения опыта.
Виктория, Риклад, инновационно-производственная компания, 07.05.2017, 14:32
Вот не согласна. Если человека после некоторого количества собеседований не берут на работу - вовсе не значит, что с ним что-то не так. Просто "а судьи кто?". Ну если Вы, конечно, с Грибоедовым вообще знакомы.... А если Вам за 45 - на работу устраиваться не пробовали? А в 55? Вот тогда и обсудим. Моей коллеге 49 (работает на этом месте 1 год, т.е. взяли ее в 48) - не могу никого даже представить класснее ее на этой должности. Дорасти до нее вряд ли смогу. А в тысяче мест ей откажут.
Вадим Портной, 08.05.2017, 06:09
Мне 57 ! И я всё больше и больше убеждаюсь , что " старые пердуны" вроде меня никому не нужны! Сейча опять занят поисками работы, но насколько это реально...... Ну. сами погнимеете!!!!!!
Лариса Рыжиченко, 11.05.2017, 09:39
Для меня вопрос стоит более глобально. А что вообще в этой жизни (профессиональной, разумеется) делать "старым пердунам". То ли быстрыми темпами прокачивать дополнительные навыки( знание английского.языка, например) или тупо смириться с ситуацией и ждать пенсии ( хотя по мне, это совсем не вариант).
Константин Иванов, 11.05.2017, 16:15
Ситуациая в самом деле выглядит патовой. Одна надежда на то что государство образумится и начнет содействовать и защищать малый бизнес, куда нам всем собственно и дорога. За последние 20 лет все действия страны были направлены на создание в сфере малого бизнеса обилия дойных точек а не средств зарабатывания денег и мест трудоуств\ройства.
Ольга Шимко, 11.05.2017, 18:34
Эх, малый бизнес... Тут средний и большой скоро не сможет конкуренцию выдерживать... Бизнес, конечно, возможен - секондхенд или игровые автоматы, что в последнее время цветет буйным цветом.
Анатолий Коновкин, 12.05.2017, 13:41
Если руководитель доверяет рекрутёру подбор исполнительского персонала, это допустимо. Но если он поручает подбор руководящего персонала и специалистов - это большая ошибка, которая может многого стоить. Руководителей важнейших служб он должен если не подбирать лично, то во всяком случае, беседовать с каждым, не доверяя кадровикам.
Иначе хвост начнёт вертеть собакой.
Мартишкіна Марія Юріївна, ЛВТ Інжиніринг, ТОВ, 23.05.2017, 16:10
Представила кандидата, который будет четко следовать всем этим советам... Хмммм... какой-то неестественный образ получается, неживой. Мы все же людей подбираем, а не роботов. Вместе с тем есть и здравые соображения в этой статье.

Добавить комментарий

Чтобы добавить комментарий нужно войти.
Оставить комментарий