Как ответить на вопросы с подвохом, не навредить себе и получить желаемую должность.

Казалось бы, для чего готовиться к собеседованию? Цель благородная, разговоры приятные, вопросы легкие. Легкие-то легкие, но только на первый взгляд — большинство из них имеют скрытый смысл.

На примере 5 самых хитрых вопросов Work.ua рассказывает, в чем же соль, какие ваши ответы могут помешать успешному трудоустройству и чего на самом деле ждут от вас менеджеры по подбору персонала. 

1. «Расскажите о себе/Как бы вы описали себя?»

Выпала возможность поговорить о себе? Прекрасно! Но подождите секундочку. Это может быть ловушка. Это и есть ловушка.

Отвечая на хитрый вопрос о себе, учтите такие моменты:

  • Это не приглашение хвастаться всем, что вы когда-либо делали на профессиональном или личном поприще. Стараясь выглядеть слишком крутым, вы можете показаться высокомерным, а это никому не нравится.
  • Во время собеседования интервьюера не интересует, как вкусно готовит ваша бабушка, или успехи ваших домашних животных. Говорите больше о профессиональной жизни.
  • Не используйте банальные фразы и клише типа «Я общительный человек» или «Я командный игрок». Соискатели так часто их говорят, что все они уже потеряли смысл.

Эйчар просит «Расскажите о себе», но хочет услышать «Что делает вас лучшим для этой работы?». Поэтому соберите информацию о себе, соедините с важными для компании ценностями и убедите потенциального работодателя, что вы именно тот, кого он ищет.

2. «Назовите ваши недостатки»

Здорово, когда вас спрашивают о достоинствах, потому что это зеленый свет, дающий право себя хвалить. Но помните, что за этим вопросом последует вопрос о недостатках. Если вы не будете осторожны, ответы могут выставить вас в негативном свете.

Возможно, вы боретесь с непунктуальностью или вам действительно не нравится работать в командных проектах. Хотите верьте, хотите нет, но на собеседовании об этом лучше не говорить.

Не выделяйте недостатки, которые могут лишить вас работы еще до ее получения.

Стройте свой ответ не на том, что вы делаете плохо, а что желаете усовершенствовать.

Например, вы хотите улучшить ораторские способности. Скажите, что говорить красиво — не ваш конек, но вы работаете над этим и уже записались на соответствующие курсы.

3. «Почему вы хотите уволиться с текущего места работы?»

Если вы ищете новую работу, не увольняясь со старой, это признак того, что в ней вас что-то не устраивает. Отвечая на вопрос с подвохом, нужно быть очень аккуратным и дипломатичным.

Вот некоторые неправильные ответы и варианты, как их интерпретирует интервьюер:

  1. «Я терпеть не могу своего руководителя». Интересно, что ваш руководитель скажет о вас? Ведь в любой ситуации есть две стороны.
  2. «Мне мало платят». Так дело только в деньгах? Это может означать, что вы не слишком увлечены своей работой и интересуетесь только финансами.
  3. «Это плохая компания». Вы убегаете с корабля, если не согласны с курсом, которого придерживается ваш работодатель, и наговариваете на него.
  4. «Меня заставляли делать работу, которая не входила в мои должностные обязанности». Вы не желаете помогать коллегам и выходить за рамки предписаний. Не командный игрок.

А как нужно отвечать?

Все причины вполне обоснованы, но не стоит говорить о них так прямо. Этот вопрос не о том, где вы были, а о том, куда хотите двигаться дальше. Поэтому избегайте любых ответов, которые очерняют ваше текущее место работы или коллег. Лучше расскажите, что на предыдущей должности вы достигли всех высот и готовы развиваться, расти, в общем, перейти на следующий карьерный уровень.

4. «Расскажите, как вы справились с трудной ситуацией»

Скорее всего, вы совершали ошибки, сталкивались с неудобными, трудными и, возможно, даже опасными ситуациями на работе. То, как вы с ними справились, много говорит о вас как о человеке и сотруднике.

Ключ к ответу на этот сложный вопрос прост: говорите о ситуации, которая не была вашей прямой ошибкой. Вспомните момент, когда какие-то внешние силы, такие как погода или клиенты, создали стрессовую ситуацию. Вы все исправили? Приняли решение, которое сделало всех счастливыми? Рассказывайте. Это ваш шанс показать, что у вас есть навыки решения проблем.

5. «Почему вы хотите у нас работать?»

Может быть тысяча причин, почему вы хотите работать в компании, в которой сейчас проходите собеседование. Возможно, это развитие, привлекательная зарплата, льготы или даже имидж потенциального работодателя. Весомые поводы. Однако, не стоит говорить, что вас мотивируют только деньги или престиж.

Посадите себя на другую сторону стола. Если бы вы проводили собеседование, что спросили бы у кандидата и какие ответы хотели бы получить?

Фактически вас спрашивают: «Почему мы должны вас нанять?». Сосредоточьтесь на компании. Если перед интервью вы изучили информацию об организации, расскажите о тех замечательных делах, которые она сделала. Поговорить о конкретной позиции и о том, что в ней вас интересует. Обсудите свой возможный вклад в продвижение компании, возьми вас на работу.


Хитрые вопросы — часть почти каждого собеседования. Поэтому не ленитесь готовиться, продумывать план ответов и сосредотачиваться на позитиве. И тогда каждый ваш ответ будет рисовать картину, почему именно вы идеально подходите для работы, за которую боретесь.


По материалам TopResume

65 комментариев

Люда Власюк 29.12.2017, 15:07
Сколько танцев и хитростей вокруг простого желания заработать Денег).
Алексей Шепетько 02.01.2018, 23:40
Угу. Которые совершенно не работают, если интервьюер о них знает.
Чорна Ніна Петрівна, Тульчинм'ясо, ТОВ 02.01.2018, 16:13
Очень актуальные советы, для тех кто действительно хочет что-то достичь).
Владимир Шаталов 02.01.2018, 16:30
Нет никакого желания "что-то достичь" (С)
Хотелось бы достичь чего-то.
Люда Власюк 05.01.2018, 01:07
Что то чего то ... какие смешные , называйте вещи своими именами - денег и побольше
Сергей Рыжков 02.01.2018, 16:23
Советы из серии "как впарить товар". Стандартные "хитрые" вопросы, которые задаются на 99 из 100 собеседований и совет давать на них такие же стандартные ответы. Потеря времени для обоих сторон.
Владимир Шаталов 02.01.2018, 16:33
Поддерживаю Вас.
Редакции надо чем-то заполнять страницу - вот и
рождаются или переписываются из других "источников" подобные советы. Слава Григория Остера не даёт покоя многим... но он-то шутил...
Игорь Баженов 07.02.2018, 12:37
Не согласен с Вами. Иногда все-таки здесь дают дельные советы. Парочка из них: составляя свое резюме (для соискателя) либо составляя свое объявление (для работодателя), проверьте текст на грамматические ошибки. Если не уверены в своих знаниях - попросите проверить кого-нибудь. Возможно, он не болел или не сбегал за угол школы покурить (в отличии от Вас), когда на уроках языка проходили грамматику. Либо потеряете хорошую работу, либо ценного специалиста. "СлОва Григория Остера...". Обратите внимание.............
Владимир Овчаренко-Котляревич 08.03.2018, 16:29
может имелась ввиду СЛАВА, а не Слова?!
Татьяна Резниченко 02.01.2018, 20:33
чёткий коммент
Ольга Чуб, Инспирейшен 04.01.2018, 15:56
Полезно для тех, кто впервые ищет или меняет работу, у кого нет опыта собеседований
Самира Гариб 04.04.2018, 11:46
Поддерживаю!
Юрий Рыжиков 02.01.2018, 17:56
Нагородили такого что и разобраться сложно :) будьте собой , не думайте слишком много как вы будете выглядеть, ведите себя естественно и люди видя это будут располагаться на нормальную беседу . Ну а если компания явно не адекват и настроены загнобить прямо со старта то не нужно конфликтовать - спокойно уйдите и все. Это не ваше место .
Яна Багрицевич 02.01.2018, 18:03
Какие вопросы такие и ответы... Задавать их могут только бездарные интервьюеры. Что вы узнаете о собеседнике, получив ответ? В лучшем случае проверите его умение говорить и врать.
https://www.audit-it.ru/blogs/humor/7223.php
Юмор, а правды в нём значительно больше, чем в "серьёзных" кривляниях.
Татьяна Диброва 02.01.2018, 18:15
Прослушав 5 претенденток на должность секретаря с навыками работы на компьютере работодатель с помощником выбрали ту у которой был больший размер груди!
Люда Власюк 05.01.2018, 01:08
Это нормально . Некрасивые секретарши как дырявые сапоги портят все впечатление
Игорь Баженов 07.02.2018, 12:49
Спорный вопрос. С 1999 по 2008 работал в компании одного из богатейших (официально) людей Украины (по различным версиям от 5-го до 7-го места в негласном рейтинге). У него было две секретарши, работали неделя-через-неделю, поскольку он сам фанат работы и они обязаны были находиться на рабочем месте 7 дней в неделю с 8-30 до 22-23 часов. Обе до 30 лет но ОЧЕНЬ и ОЧЧЧЧЧЧЕНЬ даже не красавицы. Он ценил их за качество работы, за знания, умения, надежность и исполнительность. А большую грудь можно потискать и в другом месте, не обязательно в своем кабинете )))
Максим Ребенок 07.02.2018, 15:13
Да большие сиськи это вообще вундерваффе аля третий рейх ракеты Фау-3, я бы тоже на месте руководителей держал бы в штате таких вундерваффе, т.к. если приходят посетители мужчины остаются в глубине души "прыщавыми подростками" до конца жизни ....у них мозг выключается от вида этих сись секретарши, а если женщины приходят то тоже мозг выключается от зависти, и потом уже к директору они приходят немного с другими мыслями и эмоциями. Так что секретаршам с большими сиськами быть! еще и в брючках просвещающихся чтоб стринги было видно
Anatolii Grynchuk 02.01.2018, 19:14
«Меня заставляли делать работу, которая не входила в мои должностные обязанности». Вы не желаете помогать коллегам и выходить за рамки предписаний. Не командный игрок. - это что - серьезно? А как на счет того чтоб убрать в туалете - это тоже помощь? Каждый должен заниматься своим делом и если человека напрягают работой не входящей в сферу его ответственности - то это не его проблема, а проблема управления... и да, это может быть причиной ухода. Нужно себя уважать, а не падать на колени под предлогом "помощь команде"... Команда если и нуждается в помощи то не в такой. Придумали ж слово - команда... И решили что этим можно манипулировать. Этим можно манипулировать как в одну - так и в другую сторону!

P.s. господа разработчики этого сайта.. у вас что-то не в порядке с фильтрацией матершини, не пропустило слово где каждая буква через минус - по ходу это какой-то косяк...
Станислав Забара 03.01.2018, 11:36
вот вот! совершенно согласен!
Люда Власюк 02.01.2018, 21:01
Столько букв))), а по факту все хотят кушать , точка. Денег. Денег. Денег.
Екатерина Синотова 02.01.2018, 21:49
«Мне мало платят». Так дело только в деньгах? Это может означать, что вы не слишком увлечены своей работой и интересуетесь только финансами.
_________________
Нет, люди на работу ходят не ради денег, а наверное просто так время убить. Очень смешно. Конечно человек ходит на работу ради денег, если бы человеку не нужны были деньги, он бы не искал работу и не был наемным сотрудником и не работал бы. Если работодатель ищет того, кого не интересуют деньги, пусть сам бесплатно все делает, а мы все тут меркантильные и алчные )
Станислав Забара 03.01.2018, 11:36
логично)
Люда Власюк 03.01.2018, 18:55
Меркантильные все а толку? А новусе ковыряются в корзинах с гнилыми овощами такие вот амбициозные тёти и дяди )
Евгений Аксёнов 02.01.2018, 22:00
Да, блин, дело в деньгах. И если мне предложат большие деньги, на примерное таких же условиях, то я и с вашей компании с легкостью свалю.
И на тупые вопросы, типа "расскажите о себе", "почему вы хотите работать у нас" и "кем вы себе видите через пять лет" я тоже отвечать не буду.
Собственно очередей из адекватных соискателей я как то нигде не наблюдаю, так что... :-)
Юрий Алексеев 03.01.2018, 09:23
Особенно веселит вопрос "почему вы хотите у нас работать" в ситуациях, когда не я обратился к потенциальному нанимателю, а компания по своей инициативе пригласила меня на собеседование, найдя мое резюме на ресурсах по трудоустройству.
Сидит такой горе-эйчар, начитавшийся горе-методичек и шпарит по вопроснику, даже не утруждаясь вдуматься в ситуацию... Бгггг...
Самира Гариб 04.04.2018, 12:15
Или идиотские вопросы:"какие на Ваш взгляд цели у нашего предприятия и как Вы собираетесь их осуществить?"и "сколько Вы хотите зарабатывать?"
Самира Гариб 04.04.2018, 12:18
"Почему Вы хотите работать именно у нас?"-тогда встречный вопрос:"Почему я должна хотеть работать именно у вас?"
Владимир Птицын 02.01.2018, 22:16
Мне кажется, современным компаниям, а в частности их отделам по найму стоит поучиться у IТ сферы. Где вполне нормально относятся к человеческим потребностям, и не морочат голову старомодными вопросами на собеседовании. А анализируют лишь способность человека выполнять свои обязанности. А пока будет иначе, будет отсиживать попу безинициативный скучный человек, тянущий лямку. А можно не посмотреть на "бока" человека, и нанять. И соответственно получить по выходу потрясающий продукт его работы.
П.с. конечно это все так, бессмысленные мимолётные возмущения....)
Михаил Братанчук 02.01.2018, 22:38
Да в совке отправляли помогать коллегам картошку убирать а сейчас нужно помочь колегам машину разгрузить пока такое будет никакого прогресса у нас не будет, Каждый человек что бы стать профи должен заниматься своим делом а не учиться на юриста а работать поваром.
Самира Гариб 04.04.2018, 12:43
Сейчас все хотят,чтоб чел пришёл на работу и вкалывал за десятерых по 12-17 часов без выходных,(какие уж там отпуска и больничные)!требований на миллион и всё это за "две копейки"в месяц и никого не волнует ничего..И если тебя это неустраивает -значит ты ни командный игрок!Экономят на зарплатах и ищут себе лохов!
Иван Фокин 04.04.2018, 16:00
В данном случае это вопрос к квалификации руководителей. Ведь для того чтобы быть квалифицированным слесарем или электриком или еще кем надо получить образование и опыт работы. А представьте электрика или слесаря который имеет деньги и купил себе должность и работает без образования и опыта. Результат вероятнее всего будет плачевный. Так и руководители - есть деньги, открыли фирму, наняли работников - а имеют ли они образование менеджера и опыт работы. Вот имеем результат
Антон Семенченко 02.01.2018, 22:39
Самые лучшие работники - это бесплатные работники!
Олег Мельничук, Мегастрой 04.01.2018, 11:21
Самые лучшие работники - это волонтеры! Желающие работать и не требующие оплаты за свой труд (но они тоже есть хотят, так что им нужно соответственно платить и лелеять).
А самые плохие работники - это наёмники, которые сбегут из компаниии при наименьших трудностях (а в их обучение и адаптацию компания вкладывает деньги и время).
Oleksii Movchan 04.01.2018, 14:01
Волонтеры лучшие работники, если нужно копать или заниматься ерундой какой-то вроде вкладывания сосисок в хлеб и поливания их кетчупом. А если это сложная профессиональная деятельность, то волонтеров можно набрать только несведующих и получить соответствующий результат.
А за нормального профессионала готовьтесь отстегнуть денежку и придумывать такие плюшки, чтобы он не ушел к конкурентам. Или заключайте обоюдовыгодный контракт. Коммунизм вроде бы и не начинался особо, а вам все бесплатной рабочей силы хочется. Слава богу, выбора сейчас предостаточно и хороший профессионал волен выбирать, где ему предложат более справедливые условия. Индустрия, в общем-то, научилась саморегуляции и выбиванию жлобов пинком из отрасли.
Антон Семенченко 10.01.2018, 19:04
Любая компания платит в несколько раз меньше денег наемникам, чем они приносят в эту компанию. А при наименьших трудностях вовсе не платит деньги! И при этом есть "плохие работники"???!!!
Нина Ярославская 02.01.2018, 23:07
Собеседование-ерунда.Пустая болтовня и трата время.Проявлять себя работник должен в работе, а работодатель в зарплате и достойных условиях труда.Запомните-"Где слишком мягко стелят, там жутко твердо спать"Это касается обеих сторон собеседования
Oleksii Movchan 04.01.2018, 08:31
"Где слишком мягко стелят, там жутко твердо спать" -более бредового утверждения я еще не слышал. Если мягко стелят, то значит и спать мягко, говоря прямо. А если в переносном смысле, то та компания, которая заботится об отборе кадров еще на уровне вступления в ее ряды, обойдет более безрассудных конкурентов. У майкрософта, гугла, фейсбука, яндекса - у всех проходят такие собеседования. И они лучшие в своем деле. Вам это о чем-то говорит? То, что вам попались неудачные собеседователи не говорит о том, что ваш личный опыт является верным для всех ситуаций.
Artem Trofimov 03.01.2018, 01:23
о последнем вопросе: его можно развернуть в обратную сторону и получить рассказ нанимающей стороны о преимуществах работы у них. само собой делать это надо так, чтоб не выглядеть черезчур самоуверенным/ заносчивым/ высокомерным, чтобы вам просто не указали на дверь))
Надежда Чуб 03.01.2018, 06:16
Если начинать работу с чистого листа, а это новое место, то изначально надо быть честным и быть самим собой. Этот цирк никому не нужен, все равно чуть позже вылезет все наружу. Лучше надо поработать над прошлыми просчетами и ошибками и найти "свое" место. Что бы я не говорила, как бы я не держала себя в рамках, а когда тебе 56 лет, то это приговор, хоть ты и профессионал.
Люда Власюк 03.01.2018, 18:56
Надя а муж ваш где ? Дети? Чем вы всю жизнь занимались то
Владимир Чередник 06.01.2018, 20:14
Ратботодатель как правило предлагает работу по возрастным параметрам,25-35 лет. А скажите, какой удельный вес хороших профессионалов в этом возрасте? Работодателю необходимо решить только один вопрос. Кто ему нужен? Профессионал или молодой человек? А собеседование это пустотратство.
Надежда Чуб 03.01.2018, 09:11
Чтобы было совсем по честному, тогда обе стороны пропускать через детектор лжи.
Денис Манжуло 03.01.2018, 10:26
Мои недостатки? Не умею врать!
Антон Семенченко 03.01.2018, 16:49
Что Вы ещё не умеете?
Roman Vdovychenko 03.01.2018, 11:24
Как бы вы не ответили, HR истолкует это по своему.
Будьте собой!
Людмила Науменко 03.01.2018, 19:18
На собеседовании у меня спросили, участвую ли я в самодеятельности? Хотя басен Крылова вообще не было.
Алексей Макано 03.01.2018, 21:15
Если интервьюер задает вопросы, которые не связаны со специальностью, для меня это сигнал о его не компетентности, которая все еще приемлима руководству.

Ситуация очень похожа на ту, когда человек спрашивает у монитора/радио/телескопа...:

1. Расскажите о себе/Как бы вы описали себя?
- в рабочем состоянии

2. Назовите ваши недостатки
- смотря что считать недостатками

3. Почему вы хотите уволиться с текущего места работы?
- а почему бы и нет?

4. Расскажите, как вы справились с трудной ситуацией
- работаю, вдруг, выключили свет, перестал работать, спокойно подождал, свет включили, снова заработал

5. Почему вы хотите у нас работать?
- т.к. вам необходим рабочий
Алла Коцюба 04.01.2018, 13:20
Иногда бывает приятно просто пообщаться на собеседовании. И очень весело наблюдать за реакцией представителя работодателя, который задает глупые вопросы (не связанные с твоей специальностью), и вдруг слышит от тебя такие провокационные ответы, что сам начинает подумывать о смене работы
Александр Мякушко 05.01.2018, 19:50
Я уже несколько лет на пенсии. Нигде не работаю. Всё мне приелось и не знаю, чем заняться. Расположил своё резюме на этом сайте, чтобы почувствовать себя, что я могу быть кому-то полезен. Количество денег меня не интересует. Сколько бы хозяин не определил вознаграждение за сделанную мной работу, меня устроит. А собеседование меня не волнует. Главное - не врать и не притворяться. А здесь - эти советы ничего полезного мне не дали, хотя интересно было почитать, что же здесь советуют?
Александр Мякушко 05.01.2018, 20:06
Жаль, что после публикации своего высказывания, на этом сайте невозможно уже не редактировать её, ни удалить. Поэтому, нужно быть очень осторожным в своих высказываниях.
Владимир Чередник 06.01.2018, 20:28
Вполне верно.Слово не воробей,сказал и не поймаеш.И ещё: слово - серебро, а молчание - золото!
Иван Фокин 06.01.2018, 21:38
Можно задать встречный вопрос - а почему в Вашей компании появилась вакансия? Где предыдущий работник?
Тетяна Розвадівська 07.01.2018, 00:51
"«Меня заставляли делать работу, которая не входила в мои должностные обязанности». Вы не желаете помогать коллегам и выходить за рамки предписаний. Не командный игрок."
По умолчанию, компания считается успешной, если каждый сотрудник имеет и выполняет четко поставленные обязанности. Только так возможно максимально продуктивно работать. А, если "помогать коллегам и выходить за рамки предписаний", на свои задачи вряд ли хватит времени и сил. Да и желания.
Иван Фокин 07.01.2018, 21:40
Это больше вопрос к руководителям, а на своем ли они месте и правильно ли организована работа?
Наталья Загоруйко 15.01.2018, 18:17
Можно сколько угодно говорить о том, что вопросы глупые и интервьюеры не лучше,но если такие вопросы задают, то к этому следует иметь ввиду.
Наталья Загоруйко 15.01.2018, 18:19
следует прислушаться и иметь ввиду.
Максим Ребенок 30.01.2018, 20:08
Ой ой, это еще в Киеве работодатель балован дешевой раб.силой после очередного наверное уже последнего наплыва этой раб силы из провинции и из регионов где идут военные действия, и скажем так двигается эта рабсила по маршруту Киев - Заграница, т.к. тут все еще дебильные вопросики задают на собеседованиях и носиками крутят ну давайте не долго еще осталось
Анна Романовских 06.03.2018, 22:02
Не давно у меня на собеседование спросил менеджер по персоналу что такое вера? После был задан вопрос что такое совесть? Чего нам опасаться от вас?...Я не понимаю к чему это? А пригласили на собеседование на должность помощника руководителя. Мне перезвонили через три дня якобы я прошла его и теперь мне нужно пройти собеседование с директором и попросили взять с собой сменную обувь))) мотивируя это тем что на улице плохая погода)))
Игорь Баженов 07.03.2018, 12:43
А купальник взять не попросили? ))) Сегодня был в гостях в компании, которой предоставляем охранные услуги, так там у входа стоит аппарат, автоматически запаивающий обувь в пленку по принципу бахил...
Анна Романовских 13.03.2018, 11:44
Вот это уровень и это правильно
Максим Ребенок 13.03.2018, 04:11
..... и сменные трусыкы прихватите сразу)
Анна Романовских 13.03.2018, 11:43
))) руководитель женщина
Iruna Tunuk 06.04.2018, 01:09
Що можна сказати,аналізуючи співбесіди - менше слів, більше діла. Як правило,люди,які не вивчали "вершин рекрутингу" проводять співбесіди краще,логічніше і зрозуміліше для кандидата на вакансію, тому що - коротко і ясно,умови праці,зарплата і т.д. Їм респект. А от так звані менеджери з персоналу(говорю не за всіх), особливо молоді, задаючи "розумні" питання не по темі, ведуть співбесіду незрозуміло куди. Так,вони вдосконалюють свої знання в цій сфері,тренуються,але для кандидата потрібно інше,знати чи зацікавлені в ньому. Тому та мода щодо питань,які книги ви читали, яку музику слухаєте,чи що ви робили тому 8 років, звичайно дуже приємні,але не стосуються теми. То давайте підем в кафе,подружимся, і розкажем один одному про це.
Сергей Дроздов 16.05.2018, 23:10
Если задаются такие стандартные вопросы, особенно на техническую вакансию, это скорее всего означает, что интервьюер - новичок или просто профнепригоден. И стоит 100 раз подумать, стоит ли связываться с компанией, выставившей такого человека. Скорее всего, новый сотрудник им не очень-то и нужен.

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.