В свой профессиональный праздник украинские рекрутеры отвечают на самые волнующие вопросы соискателей.

Порой ценный совет бывает на вес золота. Особенно, когда дело касается поиска работы. Ведь многие из нас проходят через это лишь несколько раз в жизни. Поэтому Work.ua обратился к настоящим асам в этом деле — опытным украинским НRам. Тем, кто повидал за свою карьеру тысячи резюме и сопроводительных писем, провел сотни собеседований, отказал и принял на работу не один десяток кандидатов.

Мы предложили им дать соискателям один, самый важный, совет. И теперь делимся с вами 7 лучшими.
Михаил Притула
Михаил Притула
HR-директор в технологической компании iDeals Solutions Group
Самое главное, что я посоветовал бы соискателю, у которого нет опыта работы — начать читать профильные книги авторства тех, кто сейчас занимает желаемую должность. В каждой профессии есть такая книга. Например, для HRов это были бы книги «Доставляя счастье», «Работа рулит», «Работа мечты», «Powerful» (на укр. — Наснага).
Надежда Штепа
Надежда Штепа
Основатель в Choice

Самое главное при подготовке к собеседованию выявить (понять, определиться) — Что я хочу делать? Чем я хочу заниматься? Что меня драйвит? Какие условия для меня подходят, а какие — категорически нет? Где и кем я хочу работать сейчас и чем хочу заниматься в будущем?

Затем — определить свои достоинства и достижения, чтобы поднять собственную самооценку перед собеседованием. Вспомнить тот опыт, которым человек гордится. Это могут сделать даже студенты, без опыта работы.

Достижения есть у всех. Если нужно — расспросить своих знакомых, друзей, коллег, родственников — каким они видят этого человека, и какие самые лучшие качества/опыт/знания он проявляет? Это важно, потому что у нас в голове мы себя видим совсем не так, как видят нас окружающие, которые делают выводы исходя из наших действий.

Ну и наконец, узнать как можно больше информации о компании, где будет собеседование. О тех людях, которые там работают (можно найти в соцсетях), и о ценностях, которые приняты в коллективе.

Плюс, внимательно вчитаться в вакансию. Попробовать понять — зачем им нужен новый сотрудник? Какие задачи нужно будет решать? Каким компания видит этого сотрудника? И исходя из проведенной работы выше по самоанализу — подготовить ответы на эти вопросы, которые покажут компании, насколько вы сможете решить их задачи.

Дарья Сергиенко
Дарья Сергиенко
HR-менеджер COMFY

Самое главное, что я посоветовала бы человеку, который пишет сопроводительное письмо — бросьте эту затею. Сопроводительные письма никто не читает. Составьте толковое резюме — этого достаточно. По моему опыту, гораздо больше шансов у кандидата, который понимает свои компетенции и направляет резюме прицельно на вакансию.

Если говорить о специфике ритейла, то львиная доля рекрутинга у нас приходится на массовый подбор и здесь сопроводительное письмо не несёт дополнительной ценности.

Наталия Чорний
Наталия Чорний
HR Director в ЖЖУК

Самое главное, что я посоветовала бы соискателю, у которого нет опыта работы — перебороть свой страх и встретить перемены с радостью, ведь как говорил Френк Герберт, страх — убийца ума. А еще будьте искренны и честны.

Ольга Тарасевич
Ольга Тарасевич
HR-директор онлайн-школы английского языка «EnglishDom»

Самое главное, что я посоветовала бы человеку, который готовится к собеседованию — узнайте про компанию, в которую собираетесь идти, как можно больше. Подумайте, почему именно вы будете для нее полезны. Всегда используйте индивидуальный подход ко всем потенциальным работодателям и редактируйте свое резюме в зависимости от потребностей каждой конкретной компании. Строчек с бывшей работой у вас может и не быть. Но вы наверняка найдете, что написать в разделе «личные качества». И варьируя их, вы можете показать себя в выгодном свете для самых разных работодателей.

Всегда пробуйте поставить себя на место работодателя и посмотреть на себя его глазами. Так вам проще будет понять, как вам стоит себя вести.

На собеседовании держитесь уверенно. Ведь не только вас выбирают, но и вы выбираете. Хотя и развязно себя вести тоже, ясное дело, не стоит. Побольше узнавайте про ваши будущие обязанности, про принятые в организации правила, про то, чего от вас ждут. Продемонстрируйте искреннюю заинтересованность. А я надеюсь, она у вас действительно есть.

Юрий Моша
Юрий Моша
Руководитель компаний «Русская Америка» и «Второй Паспорт»

Самое главное, что я посоветовал бы человеку, который готовится к собеседованию — это трезво оценивать ситуацию, свои способности и потенциального работодателя. Иногда нужно пойти работать «за еду», но понимая, что здесь вы наберетесь крутого опыта и сможете вырасти профессионально. А иногда ни в коем случае нельзя соглашаться на такие сказочки, потому что по факту вас будут использовать как дармовую рабочую силу, и никто не собирается вкладываться в ваше обучение даже советом. Прокачивайте свое чутье и умение разбираться в людях. Этот навык часто недооценивают. Но он не менее важен, чем собственно знания по специальности.

И не впадайте в самоедство, совершив ошибку. А вы их непременно будете совершать. Например, ляпните глупость самому-главному-HR’у, опоздаете на встречу или соврете из желания показаться лучше и умнее.

Наверняка, за время хождения по собеседованиям у вас накопится коллекция стыдных ошибок, при воспоминании о которых у вас краснеют уши, и кажется, что все над вами смеются до сих пор. Но на самом деле, про ваши промахи забудут через 5 минут после собеседования. А если вы были чересчур экстравагантны, то может через полдня. А вы потом будете себя грызть полгода... Так вот, вместо этого лучше проанализируйте, в какой момент «что-то пошло не та» и сделайте выводы. Учитесь позитивно относиться к ошибкам. Этот опыт вам еще не раз пригодится в будущей работе.

Ирина Полевая
Ирина Полевая
Директор по персоналу Work.ua

Самое главное, что я посоветовала бы человеку, который пишет резюме — понять зачем он это делает, какую работу он хочет, определить цели для себя. После этого, вспомните свои достижения, которые максимально влияли на бизнес, команду: что удалось улучшить, а что получилось даже круче, чем ожидалось. Вспомнили? А теперь опишите их максимально кратко и доступно.

Помните, что самое лучшее резюме то, которое написано просто и понятно. Чтобы любой человек, прочитав его, смог ответить на вопрос: зачем человек ищет работу и что человек уже сделал. Именно сделал, а не делал.


Читайте также

4 коментарі

Тамара Шомина 19.09.2018, 21:14
Пока я учусь, мне нужна работа не на целый день. На полгода. Но сейчас я выплачиваю аренду около 4000 грн. Поэтому мне нужно и время заниматься, и платить. Резюме пока не выставляю из этих соображений
Володимир Моносюк 26.09.2018, 11:31
Юрий Моша - наиболее дельные советы, сразу видно умного человека.
Светлана Сахно 26.09.2018, 13:21
Я бы сказала: оценивают не по нашим действиям, а по их восприятии наших действий, все равно люди пропускают все через свое сознание
Иванова Саша 01.10.2018, 14:42
Хрюша- это посредник.Очаровывать офисных свинок- идея на любителя. И вообще наемный труд- путь в никуда. Кидают-с. Вот напрямую с человеком-еще куда ни шло...

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.