Коли співбесіди позаду, а договір з роботодавцем підписаний, не поспішайте розслаблятися. Адже попереду випробувальний термін. І щоб знову не поповнити лаву шукачів роботи, краще уникати розповсюджених помилок.

У випробувального терміну не тільки назва неприємна, це досить непростий період: потрібно і себе зарекомендувати як хорошого та відповідального співробітника, і зрозуміти, що являє собою компанія, в якій ви вирішили працювати.

Безумовно, ніхто не застрахований від помилок в цей час, але мінімізувати їхню кількість під силу кожному. Work.ua виділив найпоширеніші, щоб допомогти вам їх уникнути.

Неспішність

Усі ми різні: одні входять в курс справи вже за кілька днів, іншим знадобляться тижні, а може й навіть місяці. Безумовно, під час випробувального терміну від вас не чекають трудових подвигів. Розумний роботодавець завжди дасть час на адаптацію та розкриття особистого потенціалу. Однак затягувати не варто.

Приступайте до своїх безпосередніх обов’язків як можна швидше. Намагайтеся бути максимально активним, а коли щось незрозуміло — питайте у колег, вони рідко коли відмовляють новачку в допомозі, адже ви робите одну справу.

Небажання адаптуватися

Нерідко знаходяться новачки, які допускають іншу крайність — ігнорують важливість адаптації на новому місці і несуть в чужий монастир свій статут. Ви вже не можете чинити і діяти так само, як і на попередньому місці роботи.

Якщо в перші три місяці співробітник не знайшов розуміння та підтримки у свого керівника, майбутня ймовірність конфліктів дуже висока.

Звісно, кожен співробітник привносить в компанію якісь зміни та впливає на її роботу. Але не варто під час випробувального терміну критикувати якісь робочі процеси і надто відстоювати свою думку. Для цього будуть більш влучні моменти.

Замкнутість

Мова не про те, що потрібно з усіма «дружити». З іншого боку, занурившись в роботу з головою, не забувайте про спілкування з колегами, Не бійтеся ставити їм питання. Поширена помилка в перші дні — відгородитися від колективу і чекати, поки сусіди по кабінету самі почнуть з вами спілкуватися, запрошувати на обід, розпитувати.

Спробуйте знайти золоту середину між настирливістю і доброзичливою відкритістю, яка дозволить вам комфортно влитися в колектив.

Поведінка

Не варто розбавляти робочий час соціальними мережами, постійними особистими дзвінками та перекурами. Менше цікавтеся балаканиною на курилці, а більше уваги приділяйте роботі.

Якщо у вас ще не обладнане робоче місце, не вважайте, що робота вас поки не стосується. Не потрібно чекати, коли хтось вам все розповість і дасть завдання — самі проявляйте ініціативу. Тоді позитивне рішення щодо вашої кандидатуру не змусить на себе чекати.

Відгули, додаткові вихідні і запізнення

Хвороба дитини, труби, що прорвали, автомобільна аварія — вагомі приводи для того, щоб відпроситися з роботи. Але не забувайте, що під час випробувального терміну ви перебуваєте під пильною увагою, і кілька відгулів за короткий проміжок часу не додадуть вам балів.

Те саме стосується і запізнень. Навіть незначні ставлять під сумнів ваші організаційні здібності. Якщо ви все ж запізнюєтеся, переконайтеся в тому, що ваш керівник попереджений, а причина — поважна. Зараз важливо показати свою працездатність і бажання бути частиною нової компанії.

Продовжувати шукати роботу

Буває, що після виходу на нове місце ви забуваєте приховати своє резюме. А іноді залишаєте свої дані навмисно — на випадок, якщо трапиться щось цікаве. Але ці «завбачливі» працівники не розуміють, що HR-служба в новій компанії може наштовхнутися на це резюме і зробити відповідні висновки.

Незалежно від того, задоволені ви новим роботодавцем чи ні, пам’ятайте, що потрібно дати час і собі, і компанії, щоб зрозуміти, чи підходите ви один одному. Ситуація на новому місці змінюється з кожним днем. Якщо на другий тиждень роботи ви на емоціях розмістите своє резюме в відкритих джерелах, то позбавите себе шансу в разі зміни ситуації залишитися в компанії і заручитися довірою керівника.


Читайте також

3 коментарі

Максим Осадчук 10.04.2019, 05:28
просто и доступно
Олег Гончаренко 10.04.2019, 14:10
Почему-то статьи пишут соискателям, а о работодателях забыли...
Можно еще написать статью для работодателей, в которой раскрыть следующее:
как находить общий язык с подчиненными, двусмысленно не подшучивать над ними, общаться тактично, познакомить с коллегами (если не со всеми, то хоть с начальниками), почему лучше оставить и мотивировать опытного сотрудника чем нанимать неопытного, и зачем нужна мотивация.
Александр Горобей 10.04.2019, 19:44
Да согласен с вами, но нужно уделить некоторое внимание и новоприбывшим сотрудникам, которым на новом месте не слишком комфортно. Это связано с внутренним настроем компании, и не зависит от серых сотрудников (не исключено что им зададут вопрос о вашей персоне),и ответ будет вытянут из кратких "привет пока",между сотрудниками,но на коврике придется все выложить все как оно есть, и не кто не обратит внимания на твои былые заслуги.

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.