Многие часто недовольны своей работой. Негатив могут вызывать разные факторы, и они очень индивидуальны. Давайте рассмотрим основные признаки того, что настало время сменить работу.
Вас не ценят
Если ваш труд проходит незамеченным, предложения по улучшению рабочих процессов, увеличению прибыли и т.п. постоянно отвергаются, значит стоит задуматься об уходе. Откровенные признаки включают в себя отсутствие поощрений и обратной связи.
Компания идет ко дну
Если компания слишком резко изменила свои приоритеты, это может быть плохим знаком. Симптомами могут быть: полная смена руководства, перераспределение активов или повышение текучести персонала. Зачастую это показывает, что компания пытается выжить. Еще одним способом выживая является массовое сокращение персонала. При таких ситуациях стоит начать поиск новой работы и готовиться к уходу.
Ваши обязанности постоянно меняются
Вы приходили на работу выполнять определенные обязанности, но постоянно выполняете другие, которые никогда не входили в ваши должностные инструкции. Если так происходит, это может быть признаком, что у компании проблемы или она не может найти вам место.
Вам скучно
Если вы можете потратить много времени на социальные сети, вам скучно, а в дополнительных обязанностях постоянно отказывают, это знак, что вы переросли свою должность. В таком случае нужно просить о повышении или искать новую работу, на которой вы сможете полностью проявить себя.
Постоянный стресс
Если у вас на работе не дружеская обстановка, на вас постоянно оказывают давление, на выполнение задач дают слишком малые сроки, то стрессовое состояние неизбежно. Более того, это состояние может стать стилем вашей жизни, это отразится не только на вас, но и на ваших близких. Почувствовав это, стоит серьезно задуматься о смене работы.
Статья по теме: 4 совета по выживанию после потери работы
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
24 коментарі
Станислав Драгунов 22.06.2012, 15:42
Александр Синкевич, Mobik 25.06.2012, 17:39
Антонина Ковальчук 25.06.2012, 20:30
Александр Синкевич, Mobik 25.06.2012, 20:37
Мария Волошин 25.06.2012, 22:06
Скучно может быть человеку, который не загружен работой. Человек не может себя реализовать по причине не компетентности, отсутствии видении себя в рабочем процессе (как-то не ввяжется с недооценкой) или другая крайность - руководство не в состоянии загрузить работой, что говорит о не состоятельности руководства.
Постоянный стресс имеет место быть опять-таки по нескольким причинам - "перегруз" работой, не восприятие вас как работника руководством, не здоровая обстановка в коллективе.
Сергей Шевченко 26.06.2012, 18:24
>переобучаться при необходимости никаких проблем с
>поиском работы не существует. "
Ну если профессионалы, то как профессионалы находят себе такую работу, от которой потом бегут? :))
Алексей Олейник 26.06.2012, 09:59
Для меня это очень важно. Поменял много разных работ и не всегда был нормальный коллетив.
Васисилий Бойко 26.06.2012, 13:04
Анна Нечипоренко 27.06.2012, 13:52
Сергей Шевченко 26.06.2012, 18:35
>показатель.
О, Алексей, очень мудро!
Именно коллектив важнее всех критериев. Именно коллектив определяет какой будет ваша дальнейшая работа. Если коллектив больше половины это идиоты и "просуванцы", то там клоака будет, а не работа. Я когда-то столкнулся с необычным для меня сопротивлением со стороны коллектива. Не мог понять что такое и почему, а потом понял, что они меня, как более умного и толкового, просто выпихивали с работы, чтобы я не устроился(был там период "подойду или нет") не потерять работу самим. Перепугались что если начнут работать такие как я, то им на фирме делать нечего. И всей толпой против меня начали психологически давить и мешать. Так что коллектив это самое важное при выборе работы. Сколько идиотов на фирме и какие именно, это самое первое что нужно узнавать при устройстве на работу.
Сергей Шевченко 26.06.2012, 18:56
Люди разные есть, и есть среди них и психически больные, особенно женщины-шизофренички на средних руководящих должностях, которые сами глупые(агрессия им мозг проела напрочь), но еще больше ненавидят тех, кто делает свою работу быстро и качественно. Они пытаются таких людей к себе в рабы взять, чтобы они делали и их работу лучше всех. А когда люди таким дурам показывают их место и что свою работу они должны сами делать, то у них чуть ли не крышу срывает от ярости.
Более взрослые дуры всегда будут пытаться спрятать свою некомпетентность за более способными и более молодыми, но ниже оплачиваемыми. Умение разбираться в людях это тоже очень хорошее подспорье при поиске работы. Главное еще это ваша интуиция, когда после всего, что составляет возможное новое место работы, вы оцениваете "нравится/не нравится", стоит идти на такую работу или нет.
Victoria Burnos 27.06.2012, 00:22
Татьяна Русская 28.06.2012, 23:38
У меня, как раз, в точности, да наоборот.
Дело тут не в том кто какого пола, а какой человек.
Виктория Анищенко 01.07.2012, 19:17
Татьяна Русская 02.07.2012, 18:56
Да уж, от таких бежать надо!
Сергей Шевченко 26.06.2012, 18:44
Но не они важнее, самое важное как именно вы ощущаете себя на такой работе. Насколько вам комфортно работать с тем, что составляет вашу работу, тем, насколько эта работе оставляет вам времени жить и в каком качестве жизни.
В Украине проблема высококачественных руководителей, их почти нет. Глупые, наглые, необразованные, такие вещи как морально-нравственные ценности им вообще не понятны что это такое и для чего нужны. Отсюда и варианты работ почти такие же.
Сергей Мовчан 01.07.2013, 23:29
Сергей Шевченко 26.06.2012, 19:03
Вас попросту могут не взять в другой раз. Большинство руководителей (особенно тем, кому до пенсии уже очень близко), не так умны и способны, чтобы полагаться на умение определить способный перед ним человек или нет, и единственное что будут делать такие советские руководители - это листать и читать вашу трудовую книгу. И если ваша трудовая пестрит разнообразием работ и не длительным временем пребывания на одном предприятии, то такие руководители подумают, что или с работой вы не справляетесь, или у вас какая-то патологическая форма уворачивания то работы. И каждый раз вам придется отвечать на вопрос "а почему вы ушли оттуда?". А если окажется, что там откуда вы ушли, это знакомый или друг руководителя, на предприятие на которые вы устраиваетесь, то смогут быть более плохие вещи, тот руководитель с сговором с тем могут начать над вами издеваться методами работы, чтобы вы и оттуда ушли.
Сергей Шевченко 26.06.2012, 19:06
Сергей Шевченко 26.06.2012, 19:11
И все, между двух "жерновов" оказываешься - с тупостью одной стороны, от которой хочешь бежать и закрытыми законодательными "воротами" другой стороны. При этом "как все" живут не плохо, делят очередной кредит МВФ, а вы не удел с примером для остальных.
Елена Трушко 27.06.2012, 12:29
Манвэлла Кахидзе 03.07.2012, 12:38
Алексей Пшеварский 03.07.2012, 20:11
Ольга Бышко 27.06.2013, 14:50