Резюме, которое привлекает внимание

Резюме, которое привлекает внимание
Иногда работодатели не замечают даже идеально составленные резюме. Но существуют способы составления своей «визитной карточки», благодаря которым можно привлечь внимание к своей кандидатуре.

Менеджеры по персоналу ежедневно просматривают большое количество резюме. В таком потоке информации они легко могут упустить из виду подходящего кандидата. И каждая из сторон от этого окажется в проигрыше. Глазу работодателя необходимо зацепиться за нужные факты из профессионального опыта кандидата, чтобы понять, что он именно тот, кто нужен компании. Work.ua подготовил 5 советов по составлению резюме, которые помогут соискателям обратить на себя внимание.

Результат и еще раз результат

Каждый работодатель ждет от сотрудников положительных результатов работы. В конечном итоге при трудоустройстве больше ценятся навыки и опыт кандидатов, чем их образование, это доказало и исследование Work.ua. Поэтому очень важно ссылаться на свои успехи и достижения в резюме. Чем больше вы предоставите свидетельств своих успехов и эффективности, тем сильнее заинтересуете работодателя.

Старайтесь выражать достижения в количественном эквиваленте. Эффективность, которая отражается в цифрах — самое наглядное доказательство, что вы — ценный сотрудник. Если какие-то ваши действия или решения позволили увеличить прибыль на 20%, сократить затраты на логистику на 30%, то обязательно укажите это. Если вы, будучи менеджером по продажам, регулярно перевыполняли план, то напишите на сколько и т. п. Но будьте готовы на собеседовании объяснить эти цифры.

Финансовая ответственность

Умение ответственно относиться к деньгам компании и выполнять работу, результат которой непосредственно относится к вашему финансовому благополучию, очень ценится работодателями. Если вы докажите способность нести финансовую ответственность, то это будет большим плюсом.

Можно, например, рассказать о том, как вы выполняли закупки на предоставленный бюджет, сколько при этом удалось сэкономить. Если вы были материально ответственным лицом, дайте знать, что не было ни одной проблемы с этим связанной и т. п.

Лидерские качества

Кандидаты с лидерскими качества зачастую ценятся выше, чем рядовые исполнители. Такие сотрудники готовы взять на себя гораздо большую ответственность, заменить начальника во время отпуска или болезни, координировать работу нескольких человек или даже целой команды.

Если вам приходилось руководить хоть и небольшой, но все же командой, пусть и не очень продолжительный срок, — напишите об этом и результате, которого удалось достичь. Указать подобный опыт в резюме можно и в случае, если вы координировали работу нескольких человек неофициально при определенных обстоятельствах. Главное показать, что вы на это способны и на вас можно положиться.

Полезные связи

Сотрудник, способный в любое время найти нужного исполнителя или посредника в короткие сроки, представляет для компании ценность. Деловые связи — важный ресурс в бизнесе. В резюме можно написать, что у вас есть наработанные контакты на фабриках в Китае, налажены связи в государственных органах, что вы знаете ответственных исполнителей в сфере полиграфии и работали с ними. Стоит упомянуть все, что может пригодится компании согласно ее сферы деятельности. Возможно, какой-то вопрос именно сейчас ждет решения, и вы можете в этом помочь.

Громкие имена

Упоминание известных компаний или отдельных личностей помогут вашему резюме привлечь к себе внимание. Даже, если вы не работали в таких компаниях на постоянной основе, а контактировали по рабочим вопросам, упомянуть о них можно. Конечно, не стоит писать о том, что вы один раз позвонили в крупнейшую компанию из вашей отрасли, или пожали руку ее директору. Это должны быть достаточно весомые рабочие отношения: непосредственная работа в компании или с человеком, подписание контракта, налаживание сотрудничества и т. п. Если вы можете предоставить рекомендации из таких источников — будет еще лучше.


Читайте также

Комментарии (116)

Сергей Черкашин, 07.08.2013, 13:53
Все это почти не помогает. Все равно предлагают копейки.
Ия Кринская, 07.08.2013, 14:35
ну да, я за 3 копейки зарплаты должна рассказать о своих контактах в государственных структурах))). Видела я такие конторы, а укажите своих знакомых в госструктурах, а мы воспользуемся и попользуемся.
Сергей Черкашин, 07.08.2013, 14:48
Лучше сразу предложить идею с бизнес-планом, взамен на вполне предсказуемое "Спасибо, но, к сожалению, нам это не подходит"))))))
Вадим Боднюк, 13.08.2013, 18:06
Это точно! А еще готовые долгосрочные контракты...
Кирилл Ерыганов, 07.08.2013, 17:06
Затертая тема (сколько уж всего про резюме написано) и, кажется, рассчитано исключительно на работающих в бизнесе. Неуниверсальность статей все портит.
Сергей Черкашин, 07.08.2013, 21:53
Здесь все темы так или иначе затерты и пережеваны по много раз.
Алексей Кроулев, 08.08.2013, 09:43
ну тогда не пишите в резюме вообще ничего кроме фамилии, телефона и ВУЗа который окончили. Авось возьмут и так.
Кстати, именно таких резюме более всего.
Вам советы дают как сделать лучше, а вы умничаете. Предложите более дельный выход из положения! Чего вы только критикуете?
Ия Кринская, 08.08.2013, 11:21
Алексей, не поверите, здесь пишет не детский сад, а взрослые люди. И мы не умничаем, а даем дельные советы автору статьи, как говорится, с высоты своего опыта. Я не обязана и не собираюсь указывать в резюме свои связи, контакты, наработки, список высокопоставленных любовников))), собутыльников и т.д. и т.п. Это мои наработки и делиться ими безвозмездно я не буду, впрочем и за деньги делиться не буду. Вот разве что за большие деньги))). Есть стандартная форма резюме и когда она заполнена на 100% - в ней есть вся информация, которая нужна работодателю для первого собеседования
Алексей Кроулев, 08.08.2013, 17:51
А вас никто и не заставляет указывать свои контакты с именами и номерами телефонов! Да даже если и так, это ВАШИ контакты и БЕЗ ВАС потенциальный работодатель никак их не использует. Как по мне, эта тема (контакты, знакомства в резюме и т.д.) полная чушь.
Оксана Попович, 12.08.2013, 17:29
МТС очень даже заставляет.
Как можно подробнее контакты с номерами телефонов и указанием должностей знакомых.
Не укажешь - не отправляется форма резюме. Когда-то пыталась.
Дмитрий Иванов, 12.08.2013, 18:22
Ну и послала бы на... эту МТС
Сергей Черкашин, 08.08.2013, 19:39
Контакты контрагентов в самом резюме я, например, не указываю, только упоминаю сами проекты и их суть. Для контактов есть список рекомендателей (среди партнеров), но его я не даю тем, для кого он может стать клиентской базой)))
Ярослав Стратий, 13.08.2013, 23:26
приветствую! моя история чуть не такая я не подхожу работодателю потому что много хочу зарабатывать законно и правдой и а не важно сколько в меня будт выходных.Абсурд -надо тупые рабы.В работодателя нельзя заработать денег в том количестве которое мне нужно для классной жизни _и я еще не подхожу с моим то опытом и знаниями...
Сергей Порхун, 13.08.2013, 23:55
А мне вот интересно
если сегодня всем и всюду нужно чтобы человек работал на благо фирмы, организации, скажем сфера торговли, то он должен очень хорошо:
1) врать, искустно и мастерски плести лапшу, уметь выкрутится перед клиентом, наговорить разного много "хорошего", святой белой полуправды, Чтобы при этом выгородить компанию, и не важно что это ЛОЖь!!!
вот у таких работодателей я работать не буду.
Если они врут и ищут таких же, то пусть пишут это в своих требованиях:
нужен супер Лжец, мастер лжи, мастер лапшоушонавешиватель.

Но мне кажется это везде, где-то нужно в отчетах показать не те цифры, и это тоже на благо организации, где-то нужно сказать не всю правду а полуправду...
Но я с этим не согласен. И мне плевать на их желания, работодателей, у меня есть свои жизненные принципы которые выше их жалких интересов полуправды и вранья.
Алексей Кроулев, 12.08.2013, 10:39
Ия, а вам не кажется, что ваш опыт в контексте данного сайта (напоминаю, 95% присутствующих - безработные, и не важно по какой причине) выглядит как-то ... неуместно, что ли...
Безработные, невостребованные обществом, гении - профи дают советы, как всегда, бездарным, по знакомству или через постель устроившимся глупеньким девочкам...
Что-то в этом роде, я правильно вас понял, Ия ???
Антон Василенко, 12.08.2013, 17:44
ты тоже не сильно умничай. от тюрьмы и от сумы никто не застрахован. сегодня сидишь колотишь понты в своем офисе, завтра точно так же пополнишь ряды безработных. не в швейцарии живем, прошу заметить, а в убогой стране третьего мира.
Евгений Подольский, 12.08.2013, 19:36
согласен- а по поводу страны так даже не третьего а хрен знает какого мира.я видел много людей которые сильно понтовались своей должностью а потом оказывались в заднице-сам из таких-только должностью не понтовал
Андрей Бухонок, 12.08.2013, 22:08
Не стоит добавлять агрессии в обмен мнениями. У каждого из нас своя правда. Только вот не других нужно винить, а попытаться самому измениться.
Антон Василенко, 13.08.2013, 17:51
измениться для чего/кого?
научиться прогибаться под работодателя, лебезить перед ним, заискивая и "правильно" составляя резюме, согласно рекомендациям этого сайта, лицемерить и найти все-таки работу. А дальше что?
Сидеть на мизерную ЗП? Смотреть как вокруг шуршат лексусы и как 50% служащих воруют? Не решить ни один жизненно важный вопрос?
В этой стране. Долбанной. Нужно учиться выживать только за счет себя. Работать только на себя. Работодателей всех в Ж. Перед ними никогда не стелиться и не пресмыкаться. Это путь в никуда. В стране задница, а они это используют полным ходом. Поэтому автор статьи - м..к Пусть эти рекомендации повесит у себя в клозете.
Алексей Кроулев, 14.08.2013, 22:29
Нет, блин, резюме составлять безграмотно, хамить и заниматься воровством на работе.
Скоркин Егор, Нокиан Шина, 12.08.2013, 22:26
Поддерживаю. Критиковать все могут. Эти статьи пишутся не для HR или людей, которые имеют работу и не собираются ее менять.Люди бывают разные, и, к сожалению, большинство - это ленивые бездари, которым в тягость даже резюме сделать качественное. Я не HR-специалист и подбором кадров занимаюсь не очень часто. Но за последний год просмотрел более 100 резюме и только 10 человек пригласил на собеседование. 30% резюме не дочитал до конца. А вы говорите, что все тут терто-перетерто.
С другой стороны удобно, когда потенциальные соискатели отсеиваются уже на прочтении резюме. Даже собеседовать не нужно, что экономит массу времени. Так что не правьте свои резюме, а строчите тут свои комменты с критикой. Всем удачи!
Александр Лисеенко, 13.08.2013, 00:08
Еще один недалекого ума человек.
Алексей Кроулев, 13.08.2013, 10:30
А мне кажется. что Егор прав. По крайней мере. тут кто-то хотел услышать мнение работодателя... Вот оно - читайте. это - бесценный опыт и дармовая информация! Нужно Егору сказать спасибо. а не оскорблять его.
"Лично я люблю землянику со сливками, но рыба почему-то предпочитает червяков. Вот почему, когда я иду на рыбалку, я думаю не о том, что люблю я, а о том, что любит рыба". © Дейл Карнеги
Александр Лисеенко, 14.08.2013, 02:51
За что ему сказать спасибо? Я более чем уверен, что из-за таких придурков, которым что-то в задницу стрельнуло, и лень дочитать резюме до конца, наш рынок труда в глубокой заднице.
Павел Макаров, 13.08.2013, 12:34
Да этим надо не хвастаться, а умнеть понемногу, Не должен подстраиваться специалист под недалекого кадровика.
Татьяна Ерошенко, 13.08.2013, 14:56
День добрый! искала работу - читала разные "рекомендации по составлению резюме" и почти всегда "не могла" их применить... Не могли бы Вы в качестве примера, опустив все имена и названия, опубликовать (ну, или выслать мне...) резюме, на которое Вы обратили внимание, пригласили соискателя на собеседование, приняли на работу и в итоге не разочаровались?! ведь не всегда, наверное, "мастерски составленное резюме" = "прекрасный специалист на своём месте"... Спасибо.
Костянтин Кулініч, 08.08.2013, 11:46
Пусть сами работодатели напишут в комментариях, что на их взгляд должно привлекать в резюме, а мы прислушаемся к их совету.
Натан Н, 09.08.2013, 10:51
А HR и копирайтеров оставим без права совать пятачок?
Алексей Кроулев, 12.08.2013, 10:42
Если серьёзно, Константин, то это вряд ли возможно! У каждого своя логика и свои приоритеты. Кому-то нужен попка-дурак за 3 копейки, а кому-то секретарша-любовница. Кому-то специалист - программист высочайшего уровня, а кому-то подмастерье с перспективой занять место уходящего на пенсию ну и т.д. Плюс - все мы люди, и каждый ведет СВОЮ политику не взирая на ахи и вздохи здесь присутствующих ))))
Николай Михайлошин, 12.08.2013, 18:04
Друзья! Не ссорьтесь!

У каждого есть свой собственный опыт и *манера* проходить собеседования, поэтому мнения отличаются. Чем больше людей тут выскажут свое мнение (не путать с пожалуются на жизнь), тем интереснее читать отклики. Могу резюмировать статью так - чем больше у вас будет отличий от основного потока резюме, тем больше шансов, что его вобще будут читать. Но! Не стоит забывать, что резюме может просто попасть в спам (а вдруг?). Знаю историю знакомой, которая успешно прошла 4 собеседования и попала на работу. Как ей рассказали, никто особо не сортирует, не читает и не распечатывает резюме (вычурный вординг, таблички, смайлы - не работают). Устройство на работу происходит так. Из 100 присланных резюме, всего 10 кандидатов перезванивают и спрашивают дошло ли резюме (кстати, не всех и переключают на отдет HR), дозваниваются особо упорные. Им всем отвечают, что да и с ними свяжуться, если будет нужно. В итоге повторно перезванивают всего 2-3! Они и идут потом на собеседование.
Татьяна, Поиск-Ника, 23.08.2013, 10:18
Да, подтверждаю, как бывший соискатель. Заниматься поиском персонала (в моем случае кадровика), естественно было некому в моей будущей компании. Я позвонила, пообщалась с начальником торгового отдела, отправила свое резюме - и меня пригласили на собеседование. И т.к. в поиске фирма находилась несколько месяцев, мне сразу предложили работу! Хотя это было мое первое собеседование (только начала искать работу!)
И я всегда считала, что не работа ищет тебя, а ТЫ работу! Поэтому надо звонить, перезванивать, если надо - лично принести свое резюме. Бывает, что работник им вроде нужен, но из-за сильной занятости, они пропускают Ваше резюме.
Так что все в Ваших руках. Всем удачи в поисках!
Дмитрий Иванов, 12.08.2013, 18:30
Работодатели Украины реально ЗАЖРАЛИСЬ. У них в распоряжении масса квалифицированных безработных специалистов. Украина в первой тройке стран по количеству людей с ВО. А то мы имеем? Кто эти работодатели? Бывшие рэкетиры! Они хапнули за гроши всё производство в 90-е (а многие ещё и получили доплату от государства), а теперь не знают, что с этим делать. Между словами "управлять" и "доить" большая разница!!!
Николай Михайлошин, 12.08.2013, 18:56
Согласен!

Всех в сад! Сейчас на всех порталах не стесняясь предлагают з/п 2500-3000 гривен для Киева! В регионах в половину меньше. И это на позиции с ВО и ОР не менее 5 лет! А еще не стесняясь на позиции гл. бухов и фин. диров 8000 грн. с обязательным знанием IFRS и сертификацией MBA или АССА. Аж смешно!

Верное решение - идти работать в компании с иностранным капиталом и инвестициями. Там нет скачков по з/п, в год прибавка не более 10%, но со старта можно выбить больше денег чем украинских.
Андрей Бухонок, 12.08.2013, 22:03
Ключевое слово - "выбить" Оно показывает зачем вы устраиваетесь на работу - срубить бабла, а дальше хоть трава не расти. Не пробовали приносить пользу и развивать компанию?
Сергей Черкашин, 12.08.2013, 23:43
А компания занимается бизнесом из человеколюбия и патриотизма?
Сергей Марченко, 12.08.2013, 23:58
Я этим занимался много лет, поднимал кампанию с "нуля" за зарплату с 10% прогресса. Пришли продвинутые мальчики на все готовое, умело подкатились к руководству, и я теперь за бортом, а они тупо рубят бабло, о котором я и мечтать не мог. Так что оставьте проповеди для священнослужителей.
Сергей Черкашин, 13.08.2013, 00:16
И я проходил подобное и не один раз. Мне хватало одного-двух сезонов, чтобы сделать выводы, но за борт - это по сценарию. Иначе надо в разы удешевляться, чтобы смиренно конкурировать с дешевыми исполнителями собственных же начинаний. Из нас что-то выбить, выжать соки, иначе говоря, - это, стало быть, в порядке вещей)
Алексей Кроулев, 13.08.2013, 10:25
Ребята (простите за фамильярность)!
Все такое проходили. поверьте. Даже те, кто на первый взгляд кажется увальнем и хорошо пристроившимся лентяем!
Как ни цинично звучит, но сами виноваты в том, что подняли фирму с "0". а потом на ваше место взяли исполнителей. Сами виноваты, что не предвидели такого, что не подготовились. Я такое прошел 6 лет назад. Отпахал 4 года, поставил с нуля довольно прибыльный бизнес. А когда все заработало - меня попросили под предлогом... Сейчас я умнее. Вот совет человека прошедшего такое (прошу не воспринимать как назидательное наставление и хвастовство, просто совет)
1. я открыл свой небольшой бизнес (благо, сейчас зарегистрироваться очень просто) больших доходов он пока не дает, но прожить вполне можно. Основной доход - наемным работником;
2. будучи наемником и развивая новую компанию, я завязал на себе все КЛЮЧЕВЫЕ моменты бизнеса. Основные клиенты - мои, контакты в ФО - мои. Уволят меня - развалится 80% бизнеса. Так не выгодно.
Это совет.
Сергей Черкашин, 13.08.2013, 10:44
Да все я такое вполне предвидел всякий раз. Или Вы лучше меня знаете мои мысли? Виноват/не виноват - не Ваше дело. Вы судья здесь??
Просто даже такие исходы, в любом случае, мне выгоднее, чем самому всю жизнь быть дешевым исполнителем, выкладывая зубы на полку от аванса до зарплаты и чувствуя себя винтиком (Вам нравится это сравнение), - мне так некомфортно.
Алексей Кроулев, 14.08.2013, 10:19
ах как болезненно вы воспринимаете слово ВИНОВАТ !!!
Красота! На лицо вся суть, это я вам как врач говорю!
Комментарий удалён
Комментарий удалён
Сергей Черкашин, 13.08.2013, 12:09
Когда большинство моих клиентов стало постоянными и много раз прошло по бухгалтерии, когда директор уже успел познакомиться с большинством из них (во-первых, мое согласие для этого и не требуется; во-вторых, иной раз приходится его вовлекать, когда возникают вопросы выше моих полномочий, - происходит встреча, так сказать, "на высшем уровне"), то моя клиентская база уже ценности не представляет. Она уже такой же отработанный материал, как и я. Это только вопрос времени.
Хотя бывало и такое, когда после меня некоторые ключевые клиенты утрачивались, т.к. просто не могли найти с ними общий язык. Только это надо понимать прежде, чем экономить на мне, но жадность часто затмевает здравый смысл.
Это ответ.
Комментарий удалён
Алексей Кроулев, 14.08.2013, 10:18
значит не достаточно вы действовали. Образно: в бою с работодателем за место под солнцем вы проиграли. Значит, ваши навыки слабые - улучшайте их. А еще лучше, как гласит восточная мудрость, ЕСЛИ НЕ МОЖЕШЬ ПОБЕДИТЬ ВРАГА - СДЕЛАЙ ЕГО СВОИМ ДРУГОМ
Аллегория понятна?
Сергей Черкашин, 14.08.2013, 10:38
Аллегория подхалима и демагога.
Комментарий удалён
Комментарий удалён
Алексей Кроулев, 14.08.2013, 15:34
Я вам уже отвечал, что мнение безработного для меня не авторитетно. ))) У вас нечему научиться. По крайней мере, в ваших комментариях только оправдания, и никакой твердой, конструктивной позиции. Я-то может и шлепнусь со своего Олимпа (даже скорее всего, что так и будет))), но я имею силу и энергию, знания и ОГРОМНОЕ ЖЕЛАНИЕ взобраться на него опять. И я не буду сидеть у его подножия, и всхлипывая, черно ненавидеть тех, кто там, наверху.
Пускай я и "выскочка", но от меня намного больше толку.
Плывите по течению дальше.
Сергей Черкашин, 14.08.2013, 15:45
Я повторюсь: не интерсовало бы мое мнение - молчали бы тогда и не реагировали на него, а не цеплялся к нему. В работе я не плыву по течению. Хотя откуда вам это понимать? Не надо брать на себя наглость судить о людях, о которых не располагаешь фактами. Надоели вы мне своей демагогией.
Алексей Кроулев, 14.08.2013, 16:14
Факт один - вы ищете работу. а я ищу работников для себя.
Вот вам и вся разница. Можете дальше твердить о своей правоте, я не возражаю.
Сергей Черкашин, 14.08.2013, 16:36
Еще неделю назад, если не ранее, на одном из прошлых формуов я сказал вам, что никто никого не переубедит "под себя". На этом и разбегаемся. Постарайтесь не писать мне больше.
Сергей Черкашин, 14.08.2013, 23:22
А для меня мнение лохотронщика не авторитетно.
Алексей Кроулев, 15.08.2013, 09:55
Поскольку тема исчерпала себя. и мы дружно перешли на личности, я прошу прощения у всех, кого в порыве или нечаянно обидел или задел самолюбие. ПРОСТИТЕ ВЕЛИКОДУШНО! Мне следует допустить, что каждому лучше остаться при своём мнении.
Извините, пожалуйста, Ия. Сергей, Натан и все, кого я ненароком обидел.
Алексей Кроулев, 14.08.2013, 15:35
А в вашем посте читается глупость советского гражданина, не признающего очевидных вещей. ))))
Сергей Черкашин, 14.08.2013, 15:58
В ваших постах читается горлопанство политрука Советской Армии.
Marina Strelnikova, 13.08.2013, 13:10
Вот тут, мне кажется, Андрей, вы не правы. "Выбить" - ключевое слово, потому что украинский работодатель уж очень скупится на з/п и для того, что бы отстоять свое право на справедливую оплату приходится именно выбивать. Вот рассудите сами: Почему же специалист, вложивший в себя уйму денег и Времени (все мы знаем сколько обходится диплом АССАили ДипИФР должен получать 8000 грн в месяц? Вы действительно думаете, что такой сотрудник будет работь со 100% отдачей? Мы не приходим "рубить бабло", но у хорошего специалисто должно быть достаточно денег и на обеспечение себя, своей семьи и поддержания проф.уровня. А когда главный бухгалтер или финдир будет все время думать как протянуть от з/п до з/п у него просто не останется времени на решение проблем компании, на налоговую оптимизацию, например. Почему специалист, экономящий на налогах миллионы не должен хотеть получать достойную компенсацию за это?
Сергей Марченко, 13.08.2013, 14:54
И вот тут начинается самое интересное. Вклинившийся в систему специалист, не получающий достойную/необходимую для существования его и его семьи оплату труда начинает в меру своих способностей "чистить" "экономного" работодателя. Последние не задумываются о последствиях запредельно заниженных зарплат у своих сотрудников. Работодатель сам вынуждает у него воровать всеми доступными способами. А поскольку их просто уйма, за ними он уследить не в состоянии (а иногда он и сам ворует), он попросту находит стрелочника, на которого все и сваливает.
Алексей Кроулев, 13.08.2013, 17:28
прекрасно, и что вы предлагаете? Сергей... Marina...
Наверное, на собеседовании надо такой диалог вести:
работодатель:
-какую вы хотите ЗП ???
Соискатель
-15000 грн
работодатель
-ну что вы!.. Это ж так мало!!! Как вы проживете? Вот вам 45000
так что ли?
Сергей Марченко, 13.08.2013, 19:07
Скоморошничать у вас получается. А как с работой? Вы работодатель или так, поумничать заглянули?
Алексей Кроулев, 14.08.2013, 10:15
Какая разница зачем я здесь?
Вам достаточно будет того, что у меня есть повод утверждать кое-какие понятия. и давать советы? Человек, который ищет работу, на самом деле ищет ответ КАК? (найти работу) а не ищет причину ПОЧЕМУ? (не могу найти)
В наше время мало кто понимает. что ситуацию нужно рассматривать как испытание или эволюционный виток: Приспособился, изменился - ВЫЖИЛ. Не приспособился - ВЫМЕР.
Сергей Марченко, 14.08.2013, 12:45
Мои ПОЧЕМУ - возраст 49 лет, опыт работы на последней должности 17 лет и запросы по зарплате соответственно нынешнему уровню цен. Если мне при собеседовании гарантируют, что предлагаемые 4000 грн.за обеспечение работы подразделения с персоналом не менее 10 чел. это для налоговой, а на рабочем месте мне дадут возможность "подзаработать" в пределах разумного, вопросы отпадут.
Не знаю, какие там у вас "поводы", но все ходим под Богом.
Алексей Кроулев, 14.08.2013, 15:28
хорошо вам...
мне 39, семья. двое несовершеннолетних детей. Реально, для того уровня жизни. который бы меня устраивал на данном этапе, мне нужно хотя бы 30 000 грн/мес. Вот и приходиться крутиться туда-сюда. Сейчас вот занят наймом сотрудников, да вижу. что дела нет. мне нужны ответственные однодумцы. ))) Я бы даже толкового парня компаньоном взял. да нет такого. не попадался пока. А если бы вы знали, какую кучу резюме я перелопатил, и какое кол-вл провел собеседований!...
именно по этой причине я и смею утверждать то, что утверждаю на данном сайте: 90% людей (как минимум) - безответственные лентяи, приспособленцы!
Сергей Марченко, 14.08.2013, 17:16
Мне жутко хорошо, только никто не завидует. И запросы у меня куда ниже. Меня, до упаду ответственного, после неудобных моих вопросов на собеседованиях (резюме нравится) на работу не приглашают. Может, если вам действительно нужны ответственные люди, а работа стоящая и с адекватной оплатой, пообщаемся более предметно?
Алексей Кроулев, 14.08.2013, 21:16
Давайте пообщаемся. Для начала : по запросу СЕРГЕЙ МАРЧЕНКО найдено 59 резюме и ни одного с возрастом 49 лет. Либо 48 либо 50 - ближе нет. Какое ваше???
Сергей Марченко, 14.08.2013, 22:45
Мне 48. 49 будет через три недели. 17 последних лет работал на должности зав.склада.
Алексей Кроулев, 15.08.2013, 09:52
Жаль, но ничем не могу помочь...
Во-первых: я не в Киеве веду деятельность (кстати, ну у вас в столице и запросы!) от 6000 грн завсклад!!! у нас таких тарифов даже близко нет)
Во-вторых: мой товар весь в голове, склада у меня нет. Аудиторская деятельность и аутсорсинг.
Простите.
Сергей Марченко, 15.08.2013, 10:47
Где вы такие предложения видели? У меня четыре подписки, по которым предложения от 2500 (!). И это на материально ответственную должность!
Алексей Кроулев, 15.08.2013, 13:16
Простите. Сергей, нигде не видел я таких предложений. Я увидел эту цифру в вашем резюме, и потому сделал поспешные выводы.
Еще раз извините. что не смогу помочь в трудоустройстве. (((
Желаю удачи и вдохновения.
Алексей Кроулев, 13.08.2013, 17:31
А что значит СПРАВЕДЛИВУЮ ЗП??? Если какая-то сумма вам кажется справедливой. то это не означает. что все так считают. А если вы потратились на международные сертификаты, то бог вам в помощь! Почему вам это должны компенсировать? Вас же не заставляли сертифицироваться!
Сергей Марченко, 14.08.2013, 14:53
Справедливая - это на которую может жить (а не выживать!) работник даже без опыта работы. Вы, видимо, лечитесь у врачей с зарплатой 2000 грн,, ваших детей учат преподаватели с зарплатой 2000 грн., получаете услуги от комунальщиков с зарплатой 2000 грн. и т.д. Да, официальная зарплата у них всех такая, да еще и несвоевременно выплачиваемая, но на нее мало кто из них живет - они налаживают свой нелегальный бизнес на своих рабочих местах, а такие, как вы, потом возмущенно разглагольствуют о коррупции общества.
Алексей Кроулев, 14.08.2013, 15:22
Тихо-тихо! )))
А как вам такой пример:
Вы. пахали как вол 15 лет, стали матерым спецом, и в один момент решили, что пора работать на себя. Взяли кредит в банке под свою квартиру (предварительно посчитав рентабельность бизнеса) и начали вести деятельность...
Прошло время, вы расширили сферы влияния. возникла необходимость в каком-то специалисте. Вот вы назначаете собеседования. зная, что таким работникам платят в Украине. например, 5 тыщ. Тут приходит к вам "спец" на собеседовние. и говорит. что ему нужно 15 тыщ. потому. что на 5 он не проживет да и не справедливо это!!!
Вы согласны будете с ним? С этим самым кандидатом?
Сергей Марченко, 14.08.2013, 17:28
Вы все поставили с ног на голову. Ваши заслуги и как вы их достигли никого кроме вас не интересуют. На данный момент вы работодатель. Но вы оцениваете нужного вам наемного специалиста не по сумме прибыли, которую он вам сможет принести, а "по уровню оплаты таких работников на Украине", т.е. по откровенно демпинговому. Другими словами вы хотите взять толкового специалиста по дешевке, и выжать с его эксплуатации по максимуму. Ну что ж, как говорится в известной украинской поговорке: "Дешева рибка - х...ва юшка." Если при этих условиях действительно толковый специалист и устроится к вам на работу, он организует на своем рабочем месте свой подпольный бизнес за ваш счет.
Алексей Кроулев, 14.08.2013, 20:51
Вот что мы и имеем в стране повсеместно- куча лентяев с завышенной самооценкой занимается разворовыванием всего.
Почему я должен платить ему больше чем в среднем по стране? Вы же когда, например, на рынок приходите, не покупаете мясо за 100грн/кг когда оно везде стоит 50???
Можно платить и много, но при условии, что оплата за дело, за пользу фирме, а не за фиктивный диплом. В любом случае, фирма моя и я поступаю так как считаю нужным. Нравится- работаем. Не нравится- всего хорошего.
Я описываю не свои заслуги, а часто встречающийся пример.
Александр Лисеенко, 15.08.2013, 14:43
Вот такой же жлоб и развалил контору на прошлом моем месте работы)) Вы никогда не изменитесь
Алексей Кроулев, 16.08.2013, 08:23
Тут дело не в человеческих качествах, а в ситуации. Откройте свое дело, начните считать деньги и вы станете таким же расчетливым, поверьте
Сергей Марченко, 16.08.2013, 12:49
Не поверю. Расчетливость у наших работодателей давно выродилась в обычное жлобство. Несколько раз был на собеседованиях на фирмах, где работодатели очень хотели исправить завалы, которые понаделывали прежние их дешевые зав. складов вместе с дешевыми работниками. Но новому зав.складом больше они платить не хотят ни в какую, хотя я брался исправить ситуацию. Вот такая "расчетливость".
Алексей Кроулев, 16.08.2013, 17:54
не стоит по десятку жлобов делать вывод о всех предпринимателях.
Сергей Марченко, 16.08.2013, 20:48
К сожалению, их большинство. Помимо нашего менталитета здесь большую роль играет отсутствие высшего образования у наших "бизнесменов от бога" - кто бы что не говорил, а интеллект всегда останется интеллектом, а навыки ... обезьяну за ветку бананов тоже можно научить работать в 1С. Если бы они не своими мозгами доперли, то хоть в ВУЗе на экономике им втолковали бы, что для успешного долгоиграющего бизнеса нужно РЕГУЛЯРНО вкладывать средства в его развитие, в том числе в улучшение условий труда и повышение квалификации сотрудников и их доходов. Наши же раз вложили в открытие дела бабло неизвестного происхождения и дальше рвут по максимуму, словно завтра Страшный Суд, а прибыли спускают либо на ... , либо откладывают в оффшоры. А здесь - хоть трава не расти!
Алексей Кроулев, 18.08.2013, 22:35
Правильно. Понятие ЗАВТРА в нашей стране несколько туманное. Поэтому многие считают, что надо сорвать много и сейчас. И развивать, вкладывать в перспективу, которая может и не состояться, никто не хочет.
Ольга, Современные спецтехнологии, 29.08.2013, 15:22
Согласна на все 100%! Руководство некоторых компаний- ПТУшники бывшие, электронный ящик себе не в состоянии завести, которые каждый раз у зама всё уточняют и переспрашивают (это хорошо, если у зама, я знала такого, который у секретарши совета просил). Получили свою должность по блату а потом подчиненных своих заваливают абсурдными поручениями. Так это ещё надо весь этот бред с почтительностью выслушать и с энтузиазмом выполнить, а потом уже сделать нормально. Так ещё и считает, что все вокруг бездельники, которые не могут элементарных вещей сами сделать, безынициативные работнички. И нечего таким лентяям и лоботрясам зарплаты хорошие платить, не заслужили!
Наталья Н, 02.09.2013, 14:39
Справедливая зарплата - очень интересная категория. Как будто бы уровень з/п в целом зависит только от хотения хозяина бизнеса. По каким-то уникальным, единичным и ключевым позициям - возможно да. Но массово... Программеры получают по 2-3 тыс. долл не потому, что их хозяева самые справедливые в мире, а потому что их продукт пользуется таким спросом, что зарплаты можно держать на соответствующем уровне. А если охранник в супермаркете будет получать штуку баксов - сколько там будет стоить картошка?:)
Помните, мы в начале 90-х все были миллионерами? И что?
Андрей Бухонок, 12.08.2013, 22:04
Тролль ))) везде один и тот же текст пишет!
Наира Гродская, 12.08.2013, 19:42
А самое верное решение - это вообще уехать из этой забытой богом страны и попытаться успеть чего-то достигнуть там. Здесь люди "с мозгами" просто не нужны!
Татьяна Диденко, 12.08.2013, 21:15
согласна
Андрей Бухонок, 12.08.2013, 22:00
Там людей с мозгами намного больше. И чтобы хорошо зарабатывать, "там" надо вкалывать как проклятый!!!
Александр Лисеенко, 13.08.2013, 00:09
100%
да и далеко не каждая специальность там нужна и хорошо оплачивается
Giorgi Chubinidze, 12.08.2013, 19:52
vsio fignia shto gavariat rabotadateli
Наталья Стоколос, 12.08.2013, 23:59
Читаю все советы по составлению успешного резюме, правлю,"выписываю",а все равно уже 8 месяцев не могу устроиться на работу.Только и слышу-укажите объемы продаж,прибыль,проценты,контакты,рекомендации.О каких достижениях в прежней работе может написать кадровик с 30-летним стажем работы в HR?Ведь это рутинная работа, требующая знаний,усидчивости и ответственности(в моих руках судьбы людей,их будущее и настоящее).А если я работала в горадминистрации,то мне что всех глав гориспол-кома или меров Киева указывать,что я их знала?Тогда начну со Звягильского!А может подсчитать количество принятых, переведенных,уволенных за это время сотрудников, отправленных в отпуска,в декрет или на пенсию,поставленных и снятых с воинского учета, зарегистрированных в Пенс.Фонде или в Налоговой? Тогда и записи в трудовые и выданые справки посчитаем! Я,профессионал с двумя высшими образованиями(в т.ч. юридическим),массой различных курсов переподготовки и повышения квалификации,оказалась на "обочине"-мне всего 52
Александр Лисеенко, 13.08.2013, 00:12
Ну, если смотреть каменты выше - вы ленивый бездарь, не иначе))
А вообще, сочувствую. Я вот с 5-летним руководящим опытом не могу работу найти уже 6 месяцев, так что прекрасно Вас понимаю
Наталья Стоколос, 13.08.2013, 07:12
Спасибо за "оценку", наверное так многие подумают. Только это вовсе не так - и рассылаю, и дозванивась, и тереблю, и бываю на собеседованиях. И знаете что обиднее всего слышать? Все говорят, что я потяну эту работу, что просто вопросов нет! Вот только возраст! А что возраст? Теперь до пенсии по новому законодательству мне сапать и сапать! А вот сапать и не дают.
Юлія Довга, 13.08.2013, 09:36
Наталья, избавтесь от негатива, его и читают с вас работодатели. Расслабтесь, примите с радостью что вам не нужно ходить на работу! Оглянитесь вокруг, жизнь прекрасна! Поживите в равновесии с собой, признайтесь себе чем бы вы занимались будь у вас средства для жизни. Методик много, а работа сама вас найдет по определению и только по необходимости. ;)
Алексей Кроулев, 13.08.2013, 10:16
заодно и похудеете, так как кушать не за что будет купить! ))))
Татьяна Ерошенко, 13.08.2013, 15:08
странно... у человека в 52 года наверняка есть дети-студенты или внуки от неработающей дочери, необходимость протезирования зубов или лечения старушки-матери... а Вы советуете "избавиться от негатива"... и что? "поверить в жизнь после смерти!"...?...
Юлія Довга, 13.08.2013, 17:50
Позитивные люди нужны преуспевающей компании, а не с проблемами. Если эти проблемы налицо, вы потащите в негатив и компанию... Устраиваются на работу даже инвалиды, если они позитивно настроены. Есть время, займитесь собой... умонастроением, это занимает столько же времени как и жалобы на жизнь ...
Сергей Черкашин, 14.08.2013, 15:54
Это понятно. "Нагружать" себя никто не любит. Но я тоже, например, предпочел бы позитивную компанию той, которая априори меня в чем-то подозревает, устравает перекрестные допросы под видом собеседований, прослушивает телефоны, читает мою переписку и т.п. Тогда и у меня позитива не прибавится.
Александр Кондратюк, 13.08.2013, 16:17
К сожалению, в нашей стране на людей в возрасте (причем заметьте, какой там у Вас возраст, Вы еще совсем молодая женщина, зато с каким огромным багажом знаний) ставят крест.
Александр Патык, 13.08.2013, 16:24
А я искал кадровика и еле нашел. Ей, кстати, 58 лет. Но фору даст любому молодому специалисту. И не только опытом и знаниями, а и положительным зарядом на результат. А нашел ее совершенно случайно. Иак что случай - великое дело. Но незакономерное.
Антон Василенко, 13.08.2013, 17:53
интересно, сколько ты воруешь? :)))) хотелось бы посмотреть на твой дом и машину :)))))
Алина Полянская, 14.08.2013, 11:25
Наталья, добрый день! Если Вы живете в городе Харьков, подойдите в гостиницу Харьков Палас, как раз ищут начальника отдела кадров, штат ок.400чел.
Дмитрий Васильевич Голованев, Надра Геофизика, ООО, 02.09.2013, 09:28
Наталья, у Вас, к сожалению, найти работу по специальности шансов практически нет. Причина проста - в нашей стране есть возрастная дискриминация (как впрочем и половая). У Вас предпенсионный возраст и Вы женщина.
Макиенко Михаил, 13.08.2013, 09:54
Добрый день!
Хочу высказать свое мнение на заданную тему.
Для того чтобы написать статью и она не вызывала массу критики нужно продумать ее текст и постараться исключить для себя все вопросы.
Из всех комментариев больше всего понравился комментарий "Николая Михайлошинтот" потому что для увеличения своих шансов трудоустройства нужно "брать за уши работодателя" и (желательно до) отправки резюме переговорить с предприятием. Уже на этой стадии можно для себя многое решить,а уж потом посылать резюме. Причем достаточно стандартной информации.
А потом еще звонить или встречаться по поводу судьбы резюме. Вывод: не по головнячишь -не найдешь работу. Чем больше головняк во время поиска тем лучше работа.
Алексей Кроулев, 13.08.2013, 10:15
Михаил,
Хочу высказать свое мнение на заданную тему.
Для того чтобы написать статью и она не вызывала массу критики нужно её не писать.
Ольга, Современные спецтехнологии, 29.08.2013, 15:27
А о чем можно переговорить с предприятием до отправки резюме?
Елена Валентиновна, Энергия-С, ООО, 13.08.2013, 10:44
Если серьезно хочешь найти работу - нужно самому звонить, а не полагаться на то, что получат и прочтут Ваше резюме. Кроме того, потребность в специалисте еще может не быть сформирована как вакансия.
Александр Лисеенко, 14.08.2013, 02:56
А если нет контактов, что делать? Господи, откуда вы такие беретесь?
Александр Лисеенко, 14.08.2013, 02:57
Простите, этот ответ к комменту ниже. Ошибся
Елена Валентиновна, Энергия-С, ООО, 13.08.2013, 10:59
Если серьезно хочешь найти работу - нужно самому звонить, а не полагаться на то, что получат и прочтут Ваше резюме. Кроме того, потребность в специалисте еще может не быть сформирована как вакансия.
Сергей Порхун, 13.08.2013, 19:40
ошибка
в тексте
....В конечно итоге при трудоустройстве больше ценятся навыки и опыт кандидатов, чем их ..

очевидно нужно: в конечно итоге :-)
Евгений Добарин, 13.08.2013, 22:09
Сколько "специалистов" плодят наши вузы, вуз без взяток и "решалова" это нонсенс,-это просто пулемет дипломов с самыми замысловатыми названиями.Но кадры решают все. Рынок труда переполнен юристоэконимистоменеджерами всех мастей и цветов. Есть люди с дипломами, а есть специалисты, настоящие,мало но есть и цену они себе знают. Но кушать хотят все, да притом с маслом. Формула проста, т.к. работодатель берет на работу то и условия игры диктует он. Принцип прост, меньше вложений больше эффекта, КЗоТ Украины для него - запретная тема.Работа это возможность жить, развиваться, реализовать себя, дать свои знания и навыки для блага предприятия. Но прикол в том, что реализовать себя можно только отстаивая своё мнение, не всем это нравится. Дарвин был прав, одни приспосабливаются, другие хищники, а есть те кто не приспособился.Все меняется, кроме человеческой жадности и глупости,...урвать и в норку. Реалии таковы что нужно быть двуликим, хищнико-приспособленцем, но при этом не изменять себе
Евгений Добарин, 13.08.2013, 22:23
Не факт что ваше резюме прочтут; не факт что его дочитают до конца;не факт что поймут то, что автор хотел донести; не факт что резюме прочтет то кто разбирается в искомой должности; не факт что компании вообще нужен такой сотрудник, просто мониторинг рынка; не факт что отправив резюме в 10-ти компаний кто-то позвонит; не факт что вы вообще кому-то нужны; НО ФАКТ ЧТО ВАШИ ДЕЙСТВИЯ И МИРОВОСПРИЯТИЕ РЕШАЕТ КТО ВЫ ЕСТЬ И КЕМ ВЫ СТАНЕТЕ; ФАКТ ЧТО ПОБЕДИТЕЛЕЙ НЕ СУДЯТ, А РАБОТА- ЭТО ПОБЕДА; ФАКТ ЧТО ГОЛОДНЫЙ УМ, РОЖДАЕТ НЕСТАНДАРТНЫЕ РЕШЕНИЯ.ФАКТ ВООБЩЕ УПРЯМАЯ ВЕЩЬ,завтра будет новый день и новые возможности, -это ФАКТ, а факт вообще вещь упрямая.Желаю тем кто искал работу, нашел работу,будет искать работу ,- реализовать себя.
Наталия Курильченко, 14.08.2013, 08:46
Спасибо за пожелание и позитив! :)
Грищук Сергей, 14.08.2013, 19:27
Спасибо на добром слове и пожелании! И вам успехов во всем.
Сергей Марченко, 18.08.2013, 16:11
Написал выше - требуется не человек с определенным уровнем интеллекта, а обезьяна с определенными навыками.
Сергей Черкашин, 19.08.2013, 11:02
Генри Форд, кстати, примерно так и говорил ("На моем конвейере может работать даже дрессированная обезьяна").
Юрчук Ирина, Юрчук И.А., ФЛП, 01.11.2016, 18:04
В Резюме главное: 1.Составлено без ошибок; 2. Есть все контактные данные для связи; 3. Опыт работы (года работы, название компании, название занимаемой должности, обязанности, достижения, причина ухода); 4. Образование, курсы, тренинги; 5. По возможности - рекомендации. И тогда, я как рекрутер, не пропущу такое резюме - обязательно замечу!!!
Но, важно помнить "Краткость - сестра таланта, но в меру"

Добавить комментарий

Чтобы добавить комментарий нужно войти.
Оставить комментарий