Когда нужно отказываться от предложений новой работы

Кэти Каприно, Майлз Дженнингс, Forbes
Когда нужно отказываться от предложений новой работы
Люди ужасно боятся сказать «нет» в ответ на предложение о работе — даже если это предложение ужасно. Хотя есть масса позиций, от которых нужно бежать, даже не сомневаясь.

Как понять, от каких предложений работы нужно отказываться сразу, а какие стоит обдумать? Вот несколько сигналов, которые помогают вовремя отклонить неподходящий вам вариант.

Первоначальное общение с работодателем выглядит непрофессионально

Если коммуникации и контакты с компанией, где вы проходите собеседование, скудны, если обстановка неуважительная, непрофессиональная, или нормального контакта попросту нет, это серьезное предупреждение. Если ваш потенциальный начальник слишком занят, чтобы дать вам адекватную информацию о позиции или ответить на какие-то срочные вопросы, кто знает, на что еще ему будет наплевать.

Встреча с менеджером оставляет негативное впечатление

Обращайте внимание на тон и атмосферу. Когда вы в первый раз встречаетесь с потенциальным руководителем и другими сотрудниками компании, постарайтесь прочувствовать их личности, стили, подходы. Если вам не кажется, что вы будете чувствовать себя в компании на своем месте или что не сможете выработать здоровые, позитивные отношения с начальником, считайте это признаком, что работа, очень может быть, не для вас.

Статья по теме: Мы ищем просто работу или что-то большее?

Условия финального предложения далеки от того, что описывалось в начале при рекламе позиции

Зарплата меньше, чем вы ожидали — это встречается довольно часто. Хотя с деньгами сейчас непросто, никогда нельзя соглашаться на позицию, где предлагается значительно меньше, чем вас могло бы устроить. Если вы уверены (после необходимого конкурентного и рыночного анализа), что вы можете требовать значительно больше за свои навыки и опыт, не бойтесь поднажать. На практике определенный торг зачастую уместен, особенно на более высоких позициях. Однако если предложение существенно отличается от того, что вам изначально говорили, это серьезный негативный сигнал о работодателе.

Реальные обязанности отличаются от первоначального описания

Когда вы получаете формальное предложение о работе, чаще всего в нем указывается название позиции и непосредственный руководитель. Если и то, и другое соответствует вашим ожиданиям и вы общались с этим конкретным менеджером, скорее всего, все в порядке. Если же там звучит что-то другое, стоит выяснить побольше, чтобы понять реальные обязанности и иерархию в организации. Не оставляйте ничего на волю случая. Спросите, например, каковы повседневные обязанности или «чем занимается самый успешный [носитель этой должности] в вашей компании». Если вы ожидаете, что будете управлять людьми, а реальные обязанности, похоже, состоят в том, чтобы скреплять документы и отправлять их факсом, надо разобраться.

Работа не сыграет вам на руку в долгосрочной перспективе

Если позиция, на которую вы проходите собеседование, кажется тупиком, очень вероятно, что так и есть. Одна из самых важных вещей, которые нужно понять, когда вам предлагают работу — куда она приведет вас в дальнейшем. Даст ли она вам бесценные связи и знания, которые помогут вам двинуться дальше в будущем? Во что эта позиция может превратиться? Какие новые навыки вы освоите?

Отступите на шаг назад и оцените общую картину: как эта работа не только усилит ваши карьерные возможности, но и пойдет на пользу вашей жизни в долгосрочном плане? Нужно серьезно думать о своей карьере и ясно видеть, к чему работа приведет через год, три года, пять лет. Не тратьте время на позицию, которая не принесет вам роста, не расширит вашу жизнь в каких-то аспектах. Ваше время, энергия и усилия слишком ценны для этого.

В конце концов, если вы полноценно осмыслили предложение и вам кажется, что в нем просматриваются описанные сигналы, очень вероятно, что стоит сразу отказаться — и это гораздо проще, чем кажется. Просто будьте искренны, кратки и уважительны. Поблагодарите за предложение, коротко и просто объясните отказ, а свои негативные мнения оставьте при себе. И не забудьте оставаться с работодателем на связи (если отказ принят профессионально и человечно) — никогда не знаешь, вдруг что-то изменится, и эта компания в будущем станет для вас более позитивным шансом.


Можно добавить, что люди часто спешат отказаться от «горизонтального» роста — предложения, которое не предполагает повышение в должности. Их эго кричит: «Я уже этим занимался! Это для меня недостаточно масштабно!» Но на деле и такие шаги бывают позитивными, если они помогают вам расти и развиваться в желаемом направлении. Не отвергайте такую работу сразу — она может стать хорошим трамплином для того, о чем вы в конечном счете мечтаете. Тщательно исследуйте такие возможности и принимайте решение обдуманно и взвешенно.


Читайте также: 10 правил оценки будущего места работы


Читайте также

Комментарии (7)

Виктор Виноградов, 29.09.2014, 21:40
ну и чему может научить эта статья ?
похоже что это просто обработанный перевод, в нашей стране врядли что то изэтого может пригодиться....
Роман Ленков, 29.09.2014, 23:47
Замечательные темы , спасибо ребята .
Ніна Жовтонога, 30.09.2014, 12:41
красиві слова і не більше
Виктор Кубицкий, 02.10.2014, 09:16
Статья ни о чём. Хорошо перебирать харчами , если есть выбор и "жировой запас". Т.е. статья опоздала лет эдак на 10. А теперь даже высококвалифицированным специалистам найти подходящую работу очень даже нелегко.
Наталья Сорока, 13.10.2014, 06:22
Если бы прочитала эту статью пораньше,то не согласилась бы на не перспективною работу. Только время потратила зря.
Cергей Яровой, 30.01.2015, 11:02
работал на не перспективной роботе .без роста и привилегий. предлагают делать одно а на деле совсем другое и то в чем ти не понимаеш. Работал месяц .морально и физически. дишать краской и угарним газом не для меня. А предлагалось делать ворота..
Тамара Куликова, 01.07.2015, 21:34
Объективно оценить работу можно, если проработаешь в ней хотя бы год. Первое впечатление может быть ошибочным, а вот за год становится ясна вся картина, все плюсы и минусы. Тем более, лет за пять, ну а за десять... впрочем, в этом случае советовать что-либо поздно. Но не надо бояться потерять плохую, бесперспективную работу. Если с молодых лет внимать песне на тему "негде устроиться", то с возрастом это сбудется.

Добавить комментарий

Чтобы добавить комментарий нужно войти.
Оставить комментарий