У дитинстві після знайомства з «Поттеріаною» ми мріяли отримати лист із Гоґвортсу на 11-річчя, прогулятися вулицями Гоґсміду та скуштувати всі смаколики в крамничці «Медові руці». А що, як подивитися на добре знайому історію очима дорослої людини? Спойлер: виявиться, що деякі персонажі нагадують токсичних колег.

Албус Дамблдор, директор Гоґвортсу

Албус Персівал Вулфрик Браян Дамблдор — один із ключових персонажів саги. Це видатний чарівник, що уславився, зокрема, «перемогою над темним чаклуном Ґріндельвальдом, відкриттям дванадцяти способів використання драконячої крові та алхімічними дослідами». Завдяки цим здобуткам Дамблдор став директором Гоґвортсу. Але чи він дійсно хороший лідер?

Здається, це той випадок, коли найкращий спеціаліст не обовʼязково буде гарним керівником:

  • Під управлінням Дамблдора Гоґвортс точно не можна було назвати безпечним для співробітників та учнів. Чого тільки вартує величезний триголовий пес у шкільному замку.
  • Директор виконував також обовʼязки HR-а, із чим справлявся відверто кепсько: один із найнятих ним викладачів носив Волдеморта на потилиці!
  • Албусу варто було б навчитися мистецтва делегування та постановки завдань. Не дарма Рон Візлі був обурений тим, що Дамблдор дав вкрай мало інформації про знищення горокраксів. «Ось завдання, а там розбирайтеся», — такий стиль управління директора.

Щоби бути хорошим керівником, необхідно мати відповідні hard та soft skills. Тому, наприклад, найкращий менеджер із продажу не обовʼязково буде ефективним керівником відділу. Він може виявитися «відсутнім» лідером або «мікроменеджером». Проте, навіть до такого керівника можна знайти свій підхід.

Долорес Амбридж, Верховний інквізитор Гоґвортсу

Король Жахів Стівен Кінг у рецензії до пʼятої частини «Гаррі Поттера» назвав Амбридж «найголовнішою лиходійкою після Ганнібала Лектера». Її завданням у школі, серед іншого, були перевірки на професійну придатність викладачів Гоґвортсу. Зрештою вона встановила диктатуру в закладі та вчинила низку протиправних дій.

У реальному світі Долорес Амбридж — це типовий керівник вищої ланки, що намагається одразу зламати всі процеси, що вже налагоджені в компанії. Ба більше, вона ініціює булінг колег, вчиняє щодо них психологічний тиск. Це одна з пʼяти ситуацій, коли треба негайно зупинити токсичного співробітника.

Ґільдерой Локарт, викладач Захисту від темних мистецтв

Професор Локарт — один із прикладів невдалого рекрутингу Дамблдора. Він — автор численних книг про самого себе, де описані його подвиги та надзвичайні магічні таланти. Та зрештою виявляється, що Ґільдерой — брехун, що присвоїв собі досягнення інших людей.

Локарт точно не страждає «синдромом самозванця». Навпаки, він самозакохана, егоїстична людина, що знецінює своїх колег та вважає себе розумнішим за них. Працювати з таким в одному колективі — ще те «задоволення». Рекрутерам варто відсіювати таких кандидатів на етапі співбесіди. Можливо, професору Дамблдору не завадило б почитати статтю про те, як рекрутеру зрозуміти, що перед ним токсичний шукач.

Ріта Скітер, журналістка видання «Щоденний віщун»

Ця вигадана героїня — ідеальна алегорія на термін «жовта преса». Її статті — це суцільна брехня, маніпуляції та скандали. Щоб роздобути компромат, Ріта використовує неетичні прийоми журналістики. Здається, немає межі, яку вона не може перейти.

З книги майже нічого не відомо про стосунки Скітер із колегами. Проте з її поведінки можна припустити, що ця пані схильна до розповсюдження пліток та підлих інтриг. Вона легко порушує особисті кордони інших людей. Словом, типовий «токсік». Раніше Work.ua розповідав про 7 ефективних способів захиститися від токсичних колег.

Сивіла Трелоні, викладачка віщування

У семи книгах згадується лише два випадки, коли пані Трелоні дійсно щось передбачила. Тож інші персонажі цілком слушно висловлювали сумніви у її компетентності. Але це не найбільша проблема для її оточення. Токсичність віщунки полягає у її невиправному песимізмі: на уроках вона пророкує лише погані події, здебільшого хвороби, неприємності та загибель.

У реальному житті такі співробітники ніколи не вірять в успіх компанії чи проєкту. Вони бачать лише перешкоди та проблеми, проте ігнорують можливості. Найгірше, що песимісти впливають на моральний стан усього колективу.

Чому директор Дамблдор найняв таку сумнівну викладачку? Єдина причина полягала в тому, що саме їй належало пророцтво про Гаррі Поттера та Волдеморта (переважання особистих мотивів у процесі рекрутингу — ще одна не найфаховіша риса директора). Але подібні ситуації трапляються не тільки в книжках. Тому Work.ua вже розбирався, як чинити з токсичним співробітником, якщо він цінний професіонал.

Можливо, ви знайшли в історії про хлопчика, що вижив, й інші типи токсичних колег? Поділіться своїми думками в коментарях.

*Зображення — Harry Potter (film series), 2001-2011, Warner Bros. Pictures